Mỗi tháng bị giữ 1tr tiền lương. Bắt kí cam kết làm trong 1 khoảng thời gian ( 2 năm ) . Đến khi hết dự án mới được nghỉ ?!?!?!?!??!?!?! Nếu k sẽ mất số tiền lương bị giữ kia ?!?! Wtf. Đến ngày hết hợp đồng mà lại cho làm dự án mới, gối nhau như thế là k nghỉ được à ?!?!?! Công ty ngày trước thấy bảo khoảng 50 người mà lúc mình đi pv thì có khoảng 35 người . Có vấn đề gì nên k giữ được nhân viên?! Công ty gần 10 năm mà đi thụt lùi vậy. Mình cảm thấy k ổn mình té .
12
0
0
Chào bạn, cảm ơn đã review bày tỏ ý kiến. Chính sách ký quỹ có thể không phù hợp với 1 số bạn nhưng khi hiểu và áp dụng thì rất có lợi cho sự ổn định nhân sự chung của công ty, giúp cả 2 bên đều cam kết gắn bó thực hiện hợp đồng lao động. Trước khi áp dụng ký quỹ có 1 số nhân viên mới vào làm được 1 vài tháng rồi xin nghỉ ( lí do xin nghỉ thì đa dạng) nhưng như vậy sẽ không mang lại sự ổn định về chất lượng triển khai dự án của cty và phục vụ khách hàng. Mình tin rằng không có nhân sự nào muốn vào làm việc tại 1 công ty không có sự ổn định và khách hàng cũng vậy. Ngoài ra tiền ký quỹ được nghiên cứu triển khai như 1 sổ tiết kiệm giúp nhân sự đó giữ được 1 khoản tiền và cty còn bổ xung thêm trả lợi nhuận cho khoản ký quỹ của bạn, rất hay và hữu ích. Trừ khi bạn xin nghỉ việc giữa chừng không bảo đảm lí do chính đáng ( 1 dạng phá vỡ hợp đồng) thì bạn sẽ bị cty giữ % số tiền ký quỹ coi như phạt. Thực ra với cty số tiền đó chẳng là gì nhưng nó lại giúp nhân sự thể hiện sự cam kết và sự chuyên nghiệp. Cty cũng xác định chỉ chọn lựa làm việc, đào tạo và gắn bó với nhân sự có tinh thần gắn bó và ý thức chuyên nghiệp và mang lại 1 tập thể ngày càng tốt hơn. Còn khi bạn có ý định nghỉ thì công ty luôn thu xếp để dự án được triển khai hoàn tất bởi bạn nếu bạn đang phụ trách hoặc team của bạn, cty không nghĩ rằng 1 nhân sự đã muốn xin nghỉ mà có tinh thần làm tốt dự án để dùng dự án này nối tiếp dự án kia mà ép nhân sự làm việc. Ngoài ra một nhân sự mà đang làm việc cho 1 dự án liên quan đến khách hàng hay team mình đang triển khai mà không có kế hoạch trước, đột ngột xin nghỉ thì nhân sự đó cũng là rất kém về ý thức trách nhiệm, công ty không welcome những người như vậy tham gia vào tập thể.
Cty Netbase thành lập năm 2012 đến nay được 7 năm. Năm 2014 cty phát triển lên 50 staff nhưng do còn quá non trẻ nên khâu quản trị chưa phát triển kịp, chất lượng cv đi xuống nên năm 2015 điều chỉnh giảm nhân sự và tập trung vào phát triển chế độ đãi ngộ, năng lực quản trị và chất lượng sản phẩm. Hiện cty duy trì tăng trưởng hàng năm 15-20% ở tất cả các chỉ số quản trị và kinh doanh, chậm mà chắc, không bùng nổ như các công ty công nghệ trẻ khác về quy mô và số lượng. Hiện năm 2019 số nhân sự là 40 người. Công ty có 15% nhân sự làm trên 4-5 năm, 40% là nhân sự làm trên 3 năm, 25% làm trên 2 năm, còn lại mới. Người ra người vào là việc bình thường của bất kỳ tập thể nào.
Đm, còn cả cái vụ 6 tháng mới đóng bảo hiểm, Đm hãm vl ra luôn, thế là sai luật đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào bạn, cảm ơn đã review bày tỏ ý kiến. Chính sách ký quỹ có thể không phù hợp với 1 số bạn nhưng khi hiểu và áp dụng thì rất có lợi cho sự ổn định nhân sự chung của công ty, giúp cả 2 bên đều cam kết gắn bó thực hiện hợp đồng lao động. Trước khi áp dụng ký quỹ có 1 số nhân viên mới vào làm được 1 vài tháng rồi xin nghỉ ( lí do xin nghỉ thì đa dạng) nhưng như vậy sẽ không mang lại sự ổn định về chất lượng triển khai dự án của cty và phục vụ khách hàng. Mình tin rằng không có nhân sự nào muốn vào làm việc tại 1 công ty không có sự ổn định và khách hàng cũng vậy. Ngoài ra tiền ký quỹ được nghiên cứu triển khai như 1 sổ tiết kiệm giúp nhân sự đó giữ được 1 khoản tiền và cty còn bổ xung thêm trả lợi nhuận cho khoản ký quỹ của bạn, rất hay và hữu ích. Trừ khi bạn xin nghỉ việc giữa chừng không bảo đảm lí do chính đáng ( 1 dạng phá vỡ hợp đồng) thì bạn sẽ bị cty giữ % số tiền ký quỹ coi như phạt. Thực ra với cty số tiền đó chẳng là gì nhưng nó lại giúp nhân sự thể hiện sự cam kết và sự chuyên nghiệp. Cty cũng xác định chỉ chọn lựa làm việc, đào tạo và gắn bó với nhân sự có tinh thần gắn bó và ý thức chuyên nghiệp và mang lại 1 tập thể ngày càng tốt hơn. Còn khi bạn có ý định nghỉ thì công ty luôn thu xếp để dự án được triển khai hoàn tất bởi bạn nếu bạn đang phụ trách hoặc team của bạn, cty không nghĩ rằng 1 nhân sự đã muốn xin nghỉ mà có tinh thần làm tốt dự án để dùng dự án này nối tiếp dự án kia mà ép nhân sự làm việc. Ngoài ra một nhân sự mà đang làm việc cho 1 dự án liên quan đến khách hàng hay team mình đang triển khai mà không có kế hoạch trước, đột ngột xin nghỉ thì nhân sự đó cũng là rất kém về ý thức trách nhiệm, công ty không welcome những người như vậy tham gia vào tập thể.
Cty Netbase thành lập năm 2012 đến nay được 7 năm. Năm 2014 cty phát triển lên 50 staff nhưng do còn quá non trẻ nên khâu quản trị chưa phát triển kịp, chất lượng cv đi xuống nên năm 2015 điều chỉnh giảm nhân sự và tập trung vào phát triển chế độ đãi ngộ, năng lực quản trị và chất lượng sản phẩm. Hiện cty duy trì tăng trưởng hàng năm 15-20% ở tất cả các chỉ số quản trị và kinh doanh, chậm mà chắc, không bùng nổ như các công ty công nghệ trẻ khác về quy mô và số lượng. Hiện năm 2019 số nhân sự là 40 người. Công ty có 15% nhân sự làm trên 4-5 năm, 40% là nhân sự làm trên 3 năm, 25% làm trên 2 năm, còn lại mới. Người ra người vào là việc bình thường của bất kỳ tập thể nào.
Đm, còn cả cái vụ 6 tháng mới đóng bảo hiểm, Đm hãm vl ra luôn, thế là sai luật đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
