task nhiều mà cho deadline ngắn làm sml, code review lẫn nhau, lead thì đéo care j tới member ngoài cv, công ty làm sáng t7 k cho lướt fb trong giờ làm, mà phúc lợi cũng ở mặt bằng trung bình thị trường, team tech bị rẻ rúm, mang tiếng côg ty công nghệ mà cc j cũng làm bằng tay manual. đc cái có cập nhật công nghệ thường xuyên, ae mới ra trường vô đc.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Team tech là con rơi của công ty nha
6
0
3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thế bác muốn team Tech là con gì của công ty?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thế bác muốn team Tech là con gì của công ty?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thế bác muốn team Tech là con gì của công ty?
Sếp thì luôn miệng kêu gọi anh em cố gắng, đưa công ty phát triển thành Unicorn rồi hứa hẹn Esop. Đ* vô tư cống hiến cho cố zô rồi đến khó khăn lại bị đuổi ra đường để nhường cho dev mới Né gấp nhé ae
117
63
15
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Như nào thế bác? Thấy review bên dưới công ty cũng xịn xò lắm mà??
Không xịn đâu bác ơi, CEO mới mấy ngày trước vạch ra chiến lược cty, xong mấy ngày sau cắt giảm nhân sự bồi thường 1 tháng. Cty lớn mà phũ vcl
Công ty giờ nát với hết tiền rồi, anh em có ý định nộp vào thì quay đầu lại nhé
các dev có ý định ứng tuyển thì né gấp nhé, mang tiếng công ty product mà quản lý kiểu cũ kỹ, giám sát thời gian chặt chẽ đến từng phút, ai từng làm môi trường thoải mái vào đây đảm bảo dị ứng
Cảm ơn nhé, mình hiểu cảm giác này
Lão Châu chọn danh sách đuổi rồi lão cũng té luôn. Mấy sếp như người trời á Thôi theo chân anh em nè :))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sắp sập đến nơi rồi, lương nhân viên còn tìm mọi cách để chuội, HR âm mưu để sa thải nhân viên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
*** này giùm!
*** này giùm!
*** này giùm!
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Như nào thế bác? Thấy review bên dưới công ty cũng xịn xò lắm mà??
Không xịn đâu bác ơi, CEO mới mấy ngày trước vạch ra chiến lược cty, xong mấy ngày sau cắt giảm nhân sự bồi thường 1 tháng. Cty lớn mà phũ vcl
Công ty giờ nát với hết tiền rồi, anh em có ý định nộp vào thì quay đầu lại nhé
các dev có ý định ứng tuyển thì né gấp nhé, mang tiếng công ty product mà quản lý kiểu cũ kỹ, giám sát thời gian chặt chẽ đến từng phút, ai từng làm môi trường thoải mái vào đây đảm bảo dị ứng
Cảm ơn nhé, mình hiểu cảm giác này
Lão Châu chọn danh sách đuổi rồi lão cũng té luôn. Mấy sếp như người trời á Thôi theo chân anh em nè :))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sắp sập đến nơi rồi, lương nhân viên còn tìm mọi cách để chuội, HR âm mưu để sa thải nhân viên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
*** này giùm!
*** này giùm!
*** này giùm!
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sắp sập đến nơi rồi, lương nhân viên còn tìm mọi cách để chuội, HR âm mưu để sa thải nhân viên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
*** này giùm!
*** này giùm!
*** này giùm!
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Như nào thế bác? Thấy review bên dưới công ty cũng xịn xò lắm mà??
Không xịn đâu bác ơi, CEO mới mấy ngày trước vạch ra chiến lược cty, xong mấy ngày sau cắt giảm nhân sự bồi thường 1 tháng. Cty lớn mà phũ vcl
Công ty giờ nát với hết tiền rồi, anh em có ý định nộp vào thì quay đầu lại nhé
các dev có ý định ứng tuyển thì né gấp nhé, mang tiếng công ty product mà quản lý kiểu cũ kỹ, giám sát thời gian chặt chẽ đến từng phút, ai từng làm môi trường thoải mái vào đây đảm bảo dị ứng
Cảm ơn nhé, mình hiểu cảm giác này
Lão Châu chọn danh sách đuổi rồi lão cũng té luôn. Mấy sếp như người trời á Thôi theo chân anh em nè :))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy công ty cũng chăm chỉ tổ chức các hoạt động gắn kết anh em, 1 tháng cũng được 2-4 ngày làm remote khá thoải mái, lương thì được review 2 lần 1 năm nên nếu làm tốt thì không đi đâu mà sợ thiệt. Đợt này vừa được tăng lương keke
12
21
0
Đồng chí này là con đồng chí nào :))) Sao tờ giấy A4 về sớm thế
Review nhảm nhí, dislike
Review chữa cháy của nhân sự à, đợt này có ai được tăng lương đâu.
Mẹ xạo nó vừa vừa...đợt này đứa nào đc tăng lương...nói xạo thiên lôi ổng dòm ngó đó nha mậy
Lại xạo tó, cắt giảm nhân sự sml đây này ở đó tăng lương, cty sắp tiêu rồi ae. Công ty quản lý tài chính yếu, thấy không ổn rồi vẫn cứ tuyển người ào ạt.
Đuổi CFO vs kế toán trưởng hết mà. Mấy vụ tiền bạc cứ để người nhà chị lo
CFO đâu đã bị đuổi đâu đang hoành hành mà
Review nhảm nhí, dislike
Nói xạo nha mày
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng chí này là con đồng chí nào :))) Sao tờ giấy A4 về sớm thế
Review nhảm nhí, dislike
Review chữa cháy của nhân sự à, đợt này có ai được tăng lương đâu.
Mẹ xạo nó vừa vừa...đợt này đứa nào đc tăng lương...nói xạo thiên lôi ổng dòm ngó đó nha mậy
Lại xạo tó, cắt giảm nhân sự sml đây này ở đó tăng lương, cty sắp tiêu rồi ae. Công ty quản lý tài chính yếu, thấy không ổn rồi vẫn cứ tuyển người ào ạt.
Đuổi CFO vs kế toán trưởng hết mà. Mấy vụ tiền bạc cứ để người nhà chị lo
CFO đâu đã bị đuổi đâu đang hoành hành mà
Review nhảm nhí, dislike
Nói xạo nha mày
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng chí này là con đồng chí nào :))) Sao tờ giấy A4 về sớm thế
Review nhảm nhí, dislike
Review chữa cháy của nhân sự à, đợt này có ai được tăng lương đâu.
Mẹ xạo nó vừa vừa...đợt này đứa nào đc tăng lương...nói xạo thiên lôi ổng dòm ngó đó nha mậy
Lại xạo tó, cắt giảm nhân sự sml đây này ở đó tăng lương, cty sắp tiêu rồi ae. Công ty quản lý tài chính yếu, thấy không ổn rồi vẫn cứ tuyển người ào ạt.
Đuổi CFO vs kế toán trưởng hết mà. Mấy vụ tiền bạc cứ để người nhà chị lo
CFO đâu đã bị đuổi đâu đang hoành hành mà
Review nhảm nhí, dislike
Nói xạo nha mày
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương ghi trong tin tuyển dụng một đằng, lương thực tế một nẻo. Mât thời gian.
27
21
0
bạn apply vị trí nào thế?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Chào bạn, Trước tiên, rất tiếc khi trải nghiệm phỏng vấn tại LOGIVAN không được như mong đợi của bạn. Với tư cách là đại diện HR tại LOGIVAN, mình xin phép làm rõ thêm một số điểm trong comment của bạn để tránh gây hiểu lầm cho các bạn ứng viên khác: 1. LOGIVAN có thang lương cụ thể cho từng bộ phận để đảm bảo bạn nhận được mức thù lao xứng đáng cho công việc mình làm. Tại LOGIVAN, chúng tôi thực hiện nghiên cứu để tính toán mức lương chính xác và cập nhật theo thị trường cho mỗi vị trí dựa trên các nghiên cứu cụ thể, bao gồm: Giá trị mà mỗi vị trí đem lại cho công ty; Mức lương hiện tại của các LOGINEERS hạnh phúc và đạt hiệu suất cao; Mức lương của các vị trí tương tự trên thị trường; Các báo cáo chuyên ngành về mức lương trên thị trường; Thay đổi và biến động của thị trường từ năm này qua năm khác theo tỷ lệ cung /cầu đối với một số kỹ năng nhất định. 2. Các yếu tố sau đây được xem xét khi quyết định thiết lập/offer mức lương cho nhân viên: Số lượng, thâm niên, cấp độ và mức độ phù hợp của trình độ học vấn; Mức độ phù hợp của kinh nghiệm được đào tạo trường lớp lẫn thực tế; Số năm kinh nghiệm làm việc; Số năm kinh nghiệm của những kỹ năng có liên quan; Mức độ mà một nhân viên có thể thực hiện đầy đủ và hoàn toàn các yêu cầu trong yêu cầu công việc; Bất cứ thành tích trong quá khứ nào ở những vị trí tương tự tại các nơi khác. Khi ứng tuyển tại LOGIVAN, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những bài test và phỏng vấn để đánh giá được những tiêu chí trên, do đó, nếu bạn ứng tuyển vị trí senior với mức lương ghi trong thông tin tuyển dụng là $1500-$2000 nhưng kết quả bài test và phỏng vấn của bạn chỉ đạt level junior thì mức lương offer từ LOGIVAN sẽ chỉ tương ứng với cấp độ junior và không nằm trong dải lương của senior. Ngược lại, nếu bạn thể hiện được năng lực và trình độ của mình thông qua các vòng thi tuyển tại LOGIVAN thì bạn sẽ nhận được mức offer lương tương xứng. Chúc bạn một ngày tốt lành, Đại diện HR tại LOGIVAN.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đánh giá kn của mỗi ng pv trong vòng ít phút chưa chắc đánh giá hết đc năng lực, k pass thì nói k pass bày đặt uv senior nhưng cấp độ junior, láo lếu
Thấy cái cmt giải thích của HR Logivan là thấy tào lao rồi. Đưa ra bài test cho level senior, nếu candidates ko pass đc thì thôi, ko offer thôi, mắc cái mớ gì apply mức lương junior cho ngta. Nói dông nói dài thành ra nói dại. Một nùi review luôn mà ko kím được 1 cái review nào tích cực là hiểu rồi
Bác bên trên cần nhìn bức tranh rộng ra 1 chút. Nếu công ty thấy ứng viên tư duy tốt nhưng kinh nghiệm chưa đủ senior mà vẫn offer là 1 điều tốt mà vì chứng tỏ công ty đánh giá bạn tốt và có kế hoạch phát triển cho bạn. Điều này mở ra 1 cơ hội cho ứng viên. Còn hơn là không offer.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
đừng có tin má nhân sự, công ty sắp banh rồi. Tuyển vô tội vạ để nợ lương đó. lượn nhanh
bạn apply vị trí nào thế?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Chào bạn, Trước tiên, rất tiếc khi trải nghiệm phỏng vấn tại LOGIVAN không được như mong đợi của bạn. Với tư cách là đại diện HR tại LOGIVAN, mình xin phép làm rõ thêm một số điểm trong comment của bạn để tránh gây hiểu lầm cho các bạn ứng viên khác: 1. LOGIVAN có thang lương cụ thể cho từng bộ phận để đảm bảo bạn nhận được mức thù lao xứng đáng cho công việc mình làm. Tại LOGIVAN, chúng tôi thực hiện nghiên cứu để tính toán mức lương chính xác và cập nhật theo thị trường cho mỗi vị trí dựa trên các nghiên cứu cụ thể, bao gồm: Giá trị mà mỗi vị trí đem lại cho công ty; Mức lương hiện tại của các LOGINEERS hạnh phúc và đạt hiệu suất cao; Mức lương của các vị trí tương tự trên thị trường; Các báo cáo chuyên ngành về mức lương trên thị trường; Thay đổi và biến động của thị trường từ năm này qua năm khác theo tỷ lệ cung /cầu đối với một số kỹ năng nhất định. 2. Các yếu tố sau đây được xem xét khi quyết định thiết lập/offer mức lương cho nhân viên: Số lượng, thâm niên, cấp độ và mức độ phù hợp của trình độ học vấn; Mức độ phù hợp của kinh nghiệm được đào tạo trường lớp lẫn thực tế; Số năm kinh nghiệm làm việc; Số năm kinh nghiệm của những kỹ năng có liên quan; Mức độ mà một nhân viên có thể thực hiện đầy đủ và hoàn toàn các yêu cầu trong yêu cầu công việc; Bất cứ thành tích trong quá khứ nào ở những vị trí tương tự tại các nơi khác. Khi ứng tuyển tại LOGIVAN, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những bài test và phỏng vấn để đánh giá được những tiêu chí trên, do đó, nếu bạn ứng tuyển vị trí senior với mức lương ghi trong thông tin tuyển dụng là $1500-$2000 nhưng kết quả bài test và phỏng vấn của bạn chỉ đạt level junior thì mức lương offer từ LOGIVAN sẽ chỉ tương ứng với cấp độ junior và không nằm trong dải lương của senior. Ngược lại, nếu bạn thể hiện được năng lực và trình độ của mình thông qua các vòng thi tuyển tại LOGIVAN thì bạn sẽ nhận được mức offer lương tương xứng. Chúc bạn một ngày tốt lành, Đại diện HR tại LOGIVAN.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đánh giá kn của mỗi ng pv trong vòng ít phút chưa chắc đánh giá hết đc năng lực, k pass thì nói k pass bày đặt uv senior nhưng cấp độ junior, láo lếu
Thấy cái cmt giải thích của HR Logivan là thấy tào lao rồi. Đưa ra bài test cho level senior, nếu candidates ko pass đc thì thôi, ko offer thôi, mắc cái mớ gì apply mức lương junior cho ngta. Nói dông nói dài thành ra nói dại. Một nùi review luôn mà ko kím được 1 cái review nào tích cực là hiểu rồi
Bác bên trên cần nhìn bức tranh rộng ra 1 chút. Nếu công ty thấy ứng viên tư duy tốt nhưng kinh nghiệm chưa đủ senior mà vẫn offer là 1 điều tốt mà vì chứng tỏ công ty đánh giá bạn tốt và có kế hoạch phát triển cho bạn. Điều này mở ra 1 cơ hội cho ứng viên. Còn hơn là không offer.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
đừng có tin má nhân sự, công ty sắp banh rồi. Tuyển vô tội vạ để nợ lương đó. lượn nhanh
bạn apply vị trí nào thế?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Chào bạn, Trước tiên, rất tiếc khi trải nghiệm phỏng vấn tại LOGIVAN không được như mong đợi của bạn. Với tư cách là đại diện HR tại LOGIVAN, mình xin phép làm rõ thêm một số điểm trong comment của bạn để tránh gây hiểu lầm cho các bạn ứng viên khác: 1. LOGIVAN có thang lương cụ thể cho từng bộ phận để đảm bảo bạn nhận được mức thù lao xứng đáng cho công việc mình làm. Tại LOGIVAN, chúng tôi thực hiện nghiên cứu để tính toán mức lương chính xác và cập nhật theo thị trường cho mỗi vị trí dựa trên các nghiên cứu cụ thể, bao gồm: Giá trị mà mỗi vị trí đem lại cho công ty; Mức lương hiện tại của các LOGINEERS hạnh phúc và đạt hiệu suất cao; Mức lương của các vị trí tương tự trên thị trường; Các báo cáo chuyên ngành về mức lương trên thị trường; Thay đổi và biến động của thị trường từ năm này qua năm khác theo tỷ lệ cung /cầu đối với một số kỹ năng nhất định. 2. Các yếu tố sau đây được xem xét khi quyết định thiết lập/offer mức lương cho nhân viên: Số lượng, thâm niên, cấp độ và mức độ phù hợp của trình độ học vấn; Mức độ phù hợp của kinh nghiệm được đào tạo trường lớp lẫn thực tế; Số năm kinh nghiệm làm việc; Số năm kinh nghiệm của những kỹ năng có liên quan; Mức độ mà một nhân viên có thể thực hiện đầy đủ và hoàn toàn các yêu cầu trong yêu cầu công việc; Bất cứ thành tích trong quá khứ nào ở những vị trí tương tự tại các nơi khác. Khi ứng tuyển tại LOGIVAN, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những bài test và phỏng vấn để đánh giá được những tiêu chí trên, do đó, nếu bạn ứng tuyển vị trí senior với mức lương ghi trong thông tin tuyển dụng là $1500-$2000 nhưng kết quả bài test và phỏng vấn của bạn chỉ đạt level junior thì mức lương offer từ LOGIVAN sẽ chỉ tương ứng với cấp độ junior và không nằm trong dải lương của senior. Ngược lại, nếu bạn thể hiện được năng lực và trình độ của mình thông qua các vòng thi tuyển tại LOGIVAN thì bạn sẽ nhận được mức offer lương tương xứng. Chúc bạn một ngày tốt lành, Đại diện HR tại LOGIVAN.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đánh giá kn của mỗi ng pv trong vòng ít phút chưa chắc đánh giá hết đc năng lực, k pass thì nói k pass bày đặt uv senior nhưng cấp độ junior, láo lếu
Thấy cái cmt giải thích của HR Logivan là thấy tào lao rồi. Đưa ra bài test cho level senior, nếu candidates ko pass đc thì thôi, ko offer thôi, mắc cái mớ gì apply mức lương junior cho ngta. Nói dông nói dài thành ra nói dại. Một nùi review luôn mà ko kím được 1 cái review nào tích cực là hiểu rồi
Bác bên trên cần nhìn bức tranh rộng ra 1 chút. Nếu công ty thấy ứng viên tư duy tốt nhưng kinh nghiệm chưa đủ senior mà vẫn offer là 1 điều tốt mà vì chứng tỏ công ty đánh giá bạn tốt và có kế hoạch phát triển cho bạn. Điều này mở ra 1 cơ hội cho ứng viên. Còn hơn là không offer.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
đừng có tin má nhân sự, công ty sắp banh rồi. Tuyển vô tội vạ để nợ lương đó. lượn nhanh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty có buổi orientation khá bài bản, còn được tặng áo vs sổ nữa :)) Là cấp nhân viên nhưng cũng được đưa đi các phòng ban giới thiệu cho biết đường biết lối, tớ mới vào mấy bữa nhưng mà so far so good :D
21
0
6
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mới vào thì chắc trong diện cắt giảm rồi. Giờ ko biết thớt đang ở đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mới vào thì chắc trong diện cắt giảm rồi. Giờ ko biết thớt đang ở đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mới vào thì chắc trong diện cắt giảm rồi. Giờ ko biết thớt đang ở đâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Một dev quèn đang làm việc tại LOGIVAN rất happy với công ty
6
3
0
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cho 5 sao luôn nhé
3
6
0
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thân chào các bạn, Cảm ơn các bạn đã chia sẻ phản hồi của mình. Chúng tôi rất tiếc khi trải nghiệm làm việc tại LOGIVAN không phù hợp với mong đợi của các bạn. Để tránh sự hiểu lầm và lan truyền thông tin sai lệch, với tư cách là đại diện HR tại LOGIVAN, chúng tôi xin phép chia sẻ một số thông tin sau: 1. Định hướng công ty Sứ mệnh của LOGIVAN là số hóa ngành công nghiệp vận tải đường bộ và đảm bảo không còn xe tải nào chạy rỗng. LOGIVAN cung cấp dich vụ vận tải 4.0 dựa trên nền tảng kết nối trực tiếp chủ hàng và mạng lưới xe tải chiều về rỗng trên toàn quốc, giúp tiết kiệm chi phí logistics cho mọi doanh nghiệp Việt Nam. 2. Về các LOGINEER Ở LOGIVAN, chúng tôi gọi những người bạn của mình là LOGINEER. Chúng tôi có những giá trị cốt lõi (Trách nhiệm tuyệt đối, Tập trung vào hiệu quả, Sự rõ ràng, Không ngừng học hỏi, Đón nhận thay đổi, Lấy khách hàng làm trung tâm) để xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ và đạt hiệu quả tốt trong công việc. Các thành viên thể hiện tốt nhất các giá trị cốt lõi sẽ luôn có những cơ hội tốt nhất tại LOGIVAN. Tỉ lệ turnover của team Tech tại LOGIVAN trong suốt 2 năm nay gần như bằng 0. Team Tech hiện tại có 45 bạn và trong suốt 2 năm nay chỉ có duy nhất 2 bạn nghỉ việc. 3. Về chế độ đãi ngộ tại LOGIVAN - Mức lương tại LOGIVAN cho các vị trí Mobile/Web Developer dao động từ $1,000 - $2,500 tuỳ theo năng lực và kinh nghiệm. Các bạn có thể truy cập vào website của LOGIVAN để nắm được thêm thông tin chi tiết về các vị trí đang mở: https://www.logivan.com/tuyen-dung/ - 24-48 ngày làm việc remote được trả full lương - 6 ngày nghỉ học tập được trả full lương - Chế độ giờ làm việc linh hoạt - Thưởng ESOP - Thưởng lương tháng thứ 13 - Một năm có 2 kỳ đánh giá tăng lương - Happy Friday 2 tuần 1 lần, công ty tài trợ bia, đồ ăn và các hoạt động giải trí - Công ty tài trợ toàn bộ chi phí cho các hoạt động thể thao (bóng đá, marathon) - Unicorn Office Hour hàng tháng, là một buổi chia sẻ trực tiếp giữa các quản lý và nhân viên để tiếp nhận các phản hồi và đóng góp của LOGINEER - Khảo sát ENPS và Stay Interview hàng quý để đo lường mức độ hài lòng của các LOGINEER - Company trip hàng năm LOGIVAN đang phát triển rất nhanh, trong vòng 1 năm, từ một nhóm 30 nhân viên chúng tôi đã tăng lên 250 nhân viên. Từ một văn phòng nhỏ 50m2 giờ chúng tôi đã có 3 văn phòng tại HN, HCM, HP với tổng diện tích gần 1000m2. Từ những phúc lợi cơ bản ban đầu chỉ là lương cho nhân viên, chúng tôi đã và đang tiếp tục cải thiện, đổi mới và thêm vào rất nhiều hoạt động phúc lợi tốt cho các LOGINEER của mình. LOGIVAN luôn hướng đến việc xây dựng môi trường làm việc tốt nhất cho những nhân viên đam mê và tận tâm với công việc của mình. Nếu các bạn có những băn khoăn hay khúc mắc, đừng ngần ngại liên hệ với team HR tại LOGIVAN qua email [email protected] Chúng tôi sẽ tiếp nhận và trả lời thắc mắc của các bạn. Cảm ơn các bạn đã đọc review này và chúc các bạn có một ngày làm việc hiệu quả! Người bạn HR tại LOGIVAN.
15
15
0
Hoàn toàn đồng ý!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy bạn mình kêu làm sale lương thấp lắm
còn thiếu đi làm thứ 7 nữa
accurate comment I trust it
Mị dân vkl, logivan với logi*** chóng hết cả mặt
2 năm từ 30 người lên thành 250 người Xong 1 tháng từ 250 người còn lại bao nhiêu người vậy bạn HR Và tiêu chí cắt giảm của các bạn là gì thế? Người đứng Top1-5 trucking bị cắt giảm không ký do, không vi phạm kỷ luật????? Trong khi người được giữ ở lại đến tiền tạm ứng của cty còn lấy ra tiêu xài, giờ nợ vài trăm triệu thì không ai động tới? Giá trị cốt lõi của LGV là như thế à? Qua sông đấm bu*i vào sóng. Qua cầu rút ván. Giai đoạn khó khăn ai chả hiểu, cty khó khăn, ok chúng tôi hiểu, nhưng chúng tôi khó khăn cty có hiểu ko? Cho ra đường những nhân viên tận tuỵ cống hiến bao nhiêu năm. Cty có nghĩ cho những người nghỉ đang đợt dịch bệnh này thì họ sẽ xin việc ở đâu ko? Vô đạo đức! Vô trách nhiệm! Nhờ bạn HR gửi lại cho các tầm lãnh đạo từ Manager trở lên 6 chữ này nhé
Hoàn toàn đồng ý!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy bạn mình kêu làm sale lương thấp lắm
còn thiếu đi làm thứ 7 nữa
accurate comment I trust it
Mị dân vkl, logivan với logi*** chóng hết cả mặt
2 năm từ 30 người lên thành 250 người Xong 1 tháng từ 250 người còn lại bao nhiêu người vậy bạn HR Và tiêu chí cắt giảm của các bạn là gì thế? Người đứng Top1-5 trucking bị cắt giảm không ký do, không vi phạm kỷ luật????? Trong khi người được giữ ở lại đến tiền tạm ứng của cty còn lấy ra tiêu xài, giờ nợ vài trăm triệu thì không ai động tới? Giá trị cốt lõi của LGV là như thế à? Qua sông đấm bu*i vào sóng. Qua cầu rút ván. Giai đoạn khó khăn ai chả hiểu, cty khó khăn, ok chúng tôi hiểu, nhưng chúng tôi khó khăn cty có hiểu ko? Cho ra đường những nhân viên tận tuỵ cống hiến bao nhiêu năm. Cty có nghĩ cho những người nghỉ đang đợt dịch bệnh này thì họ sẽ xin việc ở đâu ko? Vô đạo đức! Vô trách nhiệm! Nhờ bạn HR gửi lại cho các tầm lãnh đạo từ Manager trở lên 6 chữ này nhé
Hoàn toàn đồng ý!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy bạn mình kêu làm sale lương thấp lắm
còn thiếu đi làm thứ 7 nữa
accurate comment I trust it
Mị dân vkl, logivan với logi*** chóng hết cả mặt
2 năm từ 30 người lên thành 250 người Xong 1 tháng từ 250 người còn lại bao nhiêu người vậy bạn HR Và tiêu chí cắt giảm của các bạn là gì thế? Người đứng Top1-5 trucking bị cắt giảm không ký do, không vi phạm kỷ luật????? Trong khi người được giữ ở lại đến tiền tạm ứng của cty còn lấy ra tiêu xài, giờ nợ vài trăm triệu thì không ai động tới? Giá trị cốt lõi của LGV là như thế à? Qua sông đấm bu*i vào sóng. Qua cầu rút ván. Giai đoạn khó khăn ai chả hiểu, cty khó khăn, ok chúng tôi hiểu, nhưng chúng tôi khó khăn cty có hiểu ko? Cho ra đường những nhân viên tận tuỵ cống hiến bao nhiêu năm. Cty có nghĩ cho những người nghỉ đang đợt dịch bệnh này thì họ sẽ xin việc ở đâu ko? Vô đạo đức! Vô trách nhiệm! Nhờ bạn HR gửi lại cho các tầm lãnh đạo từ Manager trở lên 6 chữ này nhé
Công ty đã không còn được như lúc ban đầu xa rời với định hướng một công ty công nghệ mà càng ngày càng nặng nề về mặt vận hành, không giải quyết được vấn đề cốt lõi đặt ra.Chế độ đãi ngộ không hấp dẫn đối với lập trình viên. Khi gặp vấn đề ban lãnh đạo chỉ lấp liếm nguỵ biện cho qua chứ không muốn giải quyết tận gốc, thay vì cải thiện lại ban hành nhiều chính sách ngày càng nghiêm ngặt. Đánh giá nhận xét không rõ ràng, minh bạch chung chung.
12
3
3
Bác có thể chia sẻ sâu hơn về việc công ty đặt nặng vấn đề vào mặt vận hành mà không giải quyết được vấn đề cốt lõi đặt ra được không ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
*** này giùm!
Bác có thể chia sẻ sâu hơn về việc công ty đặt nặng vấn đề vào mặt vận hành mà không giải quyết được vấn đề cốt lõi đặt ra được không ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
*** này giùm!
Bác có thể chia sẻ sâu hơn về việc công ty đặt nặng vấn đề vào mặt vận hành mà không giải quyết được vấn đề cốt lõi đặt ra được không ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
*** này giùm!