Thân chào các bạn, Cảm ơn các bạn đã chia sẻ phản hồi của mình. Chúng tôi rất tiếc khi trải nghiệm làm việc tại LOGIVAN không phù hợp với mong đợi của các bạn. Để tránh sự hiểu lầm và lan truyền thông tin sai lệch, với tư cách là đại diện HR tại LOGIVAN, chúng tôi xin phép chia sẻ một số thông tin sau: 1. Định hướng công ty Sứ mệnh của LOGIVAN là số hóa ngành công nghiệp vận tải đường bộ và đảm bảo không còn xe tải nào chạy rỗng. LOGIVAN cung cấp dich vụ vận tải 4.0 dựa trên nền tảng kết nối trực tiếp chủ hàng và mạng lưới xe tải chiều về rỗng trên toàn quốc, giúp tiết kiệm chi phí logistics cho mọi doanh nghiệp Việt Nam. 2. Về các LOGINEER Ở LOGIVAN, chúng tôi gọi những người bạn của mình là LOGINEER. Chúng tôi có những giá trị cốt lõi (Trách nhiệm tuyệt đối, Tập trung vào hiệu quả, Sự rõ ràng, Không ngừng học hỏi, Đón nhận thay đổi, Lấy khách hàng làm trung tâm) để xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ và đạt hiệu quả tốt trong công việc. Các thành viên thể hiện tốt nhất các giá trị cốt lõi sẽ luôn có những cơ hội tốt nhất tại LOGIVAN. Tỉ lệ turnover của team Tech tại LOGIVAN trong suốt 2 năm nay gần như bằng 0. Team Tech hiện tại có 45 bạn và trong suốt 2 năm nay chỉ có duy nhất 2 bạn nghỉ việc. 3. Về chế độ đãi ngộ tại LOGIVAN - Mức lương tại LOGIVAN cho các vị trí Mobile/Web Developer dao động từ $1,000 - $2,500 tuỳ theo năng lực và kinh nghiệm. Các bạn có thể truy cập vào website của LOGIVAN để nắm được thêm thông tin chi tiết về các vị trí đang mở: https://www.logivan.com/tuyen-dung/ - 24-48 ngày làm việc remote được trả full lương - 6 ngày nghỉ học tập được trả full lương - Chế độ giờ làm việc linh hoạt - Thưởng ESOP - Thưởng lương tháng thứ 13 - Một năm có 2 kỳ đánh giá tăng lương - Happy Friday 2 tuần 1 lần, công ty tài trợ bia, đồ ăn và các hoạt động giải trí - Công ty tài trợ toàn bộ chi phí cho các hoạt động thể thao (bóng đá, marathon) - Unicorn Office Hour hàng tháng, là một buổi chia sẻ trực tiếp giữa các quản lý và nhân viên để tiếp nhận các phản hồi và đóng góp của LOGINEER - Khảo sát ENPS và Stay Interview hàng quý để đo lường mức độ hài lòng của các LOGINEER - Company trip hàng năm LOGIVAN đang phát triển rất nhanh, trong vòng 1 năm, từ một nhóm 30 nhân viên chúng tôi đã tăng lên 250 nhân viên. Từ một văn phòng nhỏ 50m2 giờ chúng tôi đã có 3 văn phòng tại HN, HCM, HP với tổng diện tích gần 1000m2. Từ những phúc lợi cơ bản ban đầu chỉ là lương cho nhân viên, chúng tôi đã và đang tiếp tục cải thiện, đổi mới và thêm vào rất nhiều hoạt động phúc lợi tốt cho các LOGINEER của mình. LOGIVAN luôn hướng đến việc xây dựng môi trường làm việc tốt nhất cho những nhân viên đam mê và tận tâm với công việc của mình. Nếu các bạn có những băn khoăn hay khúc mắc, đừng ngần ngại liên hệ với team HR tại LOGIVAN qua email [email protected] Chúng tôi sẽ tiếp nhận và trả lời thắc mắc của các bạn. Cảm ơn các bạn đã đọc review này và chúc các bạn có một ngày làm việc hiệu quả! Người bạn HR tại LOGIVAN.
15
15
0
Hoàn toàn đồng ý!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy bạn mình kêu làm sale lương thấp lắm
còn thiếu đi làm thứ 7 nữa
accurate comment I trust it
Mị dân vkl, logivan với logi*** chóng hết cả mặt
2 năm từ 30 người lên thành 250 người Xong 1 tháng từ 250 người còn lại bao nhiêu người vậy bạn HR Và tiêu chí cắt giảm của các bạn là gì thế? Người đứng Top1-5 trucking bị cắt giảm không ký do, không vi phạm kỷ luật????? Trong khi người được giữ ở lại đến tiền tạm ứng của cty còn lấy ra tiêu xài, giờ nợ vài trăm triệu thì không ai động tới? Giá trị cốt lõi của LGV là như thế à? Qua sông đấm bu*i vào sóng. Qua cầu rút ván. Giai đoạn khó khăn ai chả hiểu, cty khó khăn, ok chúng tôi hiểu, nhưng chúng tôi khó khăn cty có hiểu ko? Cho ra đường những nhân viên tận tuỵ cống hiến bao nhiêu năm. Cty có nghĩ cho những người nghỉ đang đợt dịch bệnh này thì họ sẽ xin việc ở đâu ko? Vô đạo đức! Vô trách nhiệm! Nhờ bạn HR gửi lại cho các tầm lãnh đạo từ Manager trở lên 6 chữ này nhé
Hoàn toàn đồng ý!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy bạn mình kêu làm sale lương thấp lắm
còn thiếu đi làm thứ 7 nữa
accurate comment I trust it
Mị dân vkl, logivan với logi*** chóng hết cả mặt
2 năm từ 30 người lên thành 250 người Xong 1 tháng từ 250 người còn lại bao nhiêu người vậy bạn HR Và tiêu chí cắt giảm của các bạn là gì thế? Người đứng Top1-5 trucking bị cắt giảm không ký do, không vi phạm kỷ luật????? Trong khi người được giữ ở lại đến tiền tạm ứng của cty còn lấy ra tiêu xài, giờ nợ vài trăm triệu thì không ai động tới? Giá trị cốt lõi của LGV là như thế à? Qua sông đấm bu*i vào sóng. Qua cầu rút ván. Giai đoạn khó khăn ai chả hiểu, cty khó khăn, ok chúng tôi hiểu, nhưng chúng tôi khó khăn cty có hiểu ko? Cho ra đường những nhân viên tận tuỵ cống hiến bao nhiêu năm. Cty có nghĩ cho những người nghỉ đang đợt dịch bệnh này thì họ sẽ xin việc ở đâu ko? Vô đạo đức! Vô trách nhiệm! Nhờ bạn HR gửi lại cho các tầm lãnh đạo từ Manager trở lên 6 chữ này nhé
Hoàn toàn đồng ý!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy bạn mình kêu làm sale lương thấp lắm
còn thiếu đi làm thứ 7 nữa
accurate comment I trust it
Mị dân vkl, logivan với logi*** chóng hết cả mặt
2 năm từ 30 người lên thành 250 người Xong 1 tháng từ 250 người còn lại bao nhiêu người vậy bạn HR Và tiêu chí cắt giảm của các bạn là gì thế? Người đứng Top1-5 trucking bị cắt giảm không ký do, không vi phạm kỷ luật????? Trong khi người được giữ ở lại đến tiền tạm ứng của cty còn lấy ra tiêu xài, giờ nợ vài trăm triệu thì không ai động tới? Giá trị cốt lõi của LGV là như thế à? Qua sông đấm bu*i vào sóng. Qua cầu rút ván. Giai đoạn khó khăn ai chả hiểu, cty khó khăn, ok chúng tôi hiểu, nhưng chúng tôi khó khăn cty có hiểu ko? Cho ra đường những nhân viên tận tuỵ cống hiến bao nhiêu năm. Cty có nghĩ cho những người nghỉ đang đợt dịch bệnh này thì họ sẽ xin việc ở đâu ko? Vô đạo đức! Vô trách nhiệm! Nhờ bạn HR gửi lại cho các tầm lãnh đạo từ Manager trở lên 6 chữ này nhé
