Đúng là xấu tính thật, nơi từng tạo công việc cho mình, trả lương cho mình mà quay lại nói xấu không ra gì, xong hẳn là ẩn danh :))))) chắc toàn anh hùng bàn phím :))) k hiểu các anh hùng bàn phím ở đây tài giỏi thế nào mà bị công ty cắt giảm mà vẫn giữ những người khác????? Sao k đàng hoàng mà nêu ý kiến :))) Bớt sân si đi mà đi làm việc đi mấy b, đi làm thuê chứ người ta có đi nhờ vả b đâu mà đội các b lên đầu mà hầu? Thích đẹp lòng thì đi làm chủ rồi thích làm gì thì làm? Trên này chắc toàn mấy ông sales, thấy toàn nhắc kpi k à? Thế các ông có khống doanh thu k có nợ xấu k? Có bán láo lếu k? Hay là khống doanh thu moi tiền hoa hồng :))))) k thì đàng hoàng mà đòi chứ :)))))) Bó tay, tội nghiệp cho cty này, vote 5 sao vì đã đuổi dc mấy nv drama :))))))
42
66
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Thiếu hiểu biết
Review nhảm nhí, dislike
Ông này là mị dân của cty lên đây review để tung hoả mù rồi. Nếu ông ko phải người của cty, ko phải thuộc team KT, FIN, ops hay BGD thì làm gì biết dc doanh thu và công nợ nè. Ông nói người ta ẩn danh đi nói sự thật về cty mà ổng cũng ẩn danh (ông còn ko dám thừa nhận là người từng làm cty thì ông càng nhục hơn) để đi nói về điều mà ai đọc cũng biết hoàn toàn sai thực tế. Đơn giản - ko có lửa làm gì có khói nên ko cần thanh minh đâu
Review nhảm nhí, dislike
Nhảm nhí, tào lao
Ủa người qua đường nào mà tốt với Logivan quá vậy? Cũng ít có nhiều chuyện quá ha? Vì biết nhiều chuyện ở Logivan hết rồi nên mới dám nhiều chuyện nói ở đây, chứ ko có ai qua đường mà quan tâm sâu sắc đến như vậy. Có ai trả tiền cho bạn để viết bài này ko? Chắc cũng ko có ai cảm ơn đâu hen
Review nhảm nhí, dislike
Bác đã từng ứng tuyển vào Logivan và đã được nhận vào làm hay chưa mà bênh vực cty quá vậy? Nếu được nhận vào làm rồi thì là NV cty nịnh nọt quá mức sự thật rồi nhé. Còn chưa được nhận vào làm ở Logivan mà bác đã dám review như vậy thì thật là nực cười. Chắc muốn bị ném đá đây mà.
Review nhảm nhí, dislike
Đọc mà thấy chính tác giả mới là người tạo drama đó. Bớt rảnh nha bạn, giờ bạn có nói tốt cho cty cỡ nào thì tiếng xấu của cty cũng đã lan truyền hết rồi nha
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Chủ thớt cũng ít có drama lắm :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác chỉ là người qua đường éo biết gì về Logivan mà nói, đừng có mà giả danh để biện hộ cho cty. Đồ ko biết điều, nguỵ quân sĩ thúi.
Review nhảm nhí, dislike
Con m* nhà m, m qua đường thì biết con c*c gì chuyện công ty mà m phán như là m là HR hay là CEO hay là SD vậy. M đừng tỏ ra khác biệt, b* lại nhét c*t vào mồm m đấy
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Láo phét quá
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thiếu hiểu biết
Review nhảm nhí, dislike
Ông này là mị dân của cty lên đây review để tung hoả mù rồi. Nếu ông ko phải người của cty, ko phải thuộc team KT, FIN, ops hay BGD thì làm gì biết dc doanh thu và công nợ nè. Ông nói người ta ẩn danh đi nói sự thật về cty mà ổng cũng ẩn danh (ông còn ko dám thừa nhận là người từng làm cty thì ông càng nhục hơn) để đi nói về điều mà ai đọc cũng biết hoàn toàn sai thực tế. Đơn giản - ko có lửa làm gì có khói nên ko cần thanh minh đâu
Review nhảm nhí, dislike
Nhảm nhí, tào lao
Ủa người qua đường nào mà tốt với Logivan quá vậy? Cũng ít có nhiều chuyện quá ha? Vì biết nhiều chuyện ở Logivan hết rồi nên mới dám nhiều chuyện nói ở đây, chứ ko có ai qua đường mà quan tâm sâu sắc đến như vậy. Có ai trả tiền cho bạn để viết bài này ko? Chắc cũng ko có ai cảm ơn đâu hen
Review nhảm nhí, dislike
Bác đã từng ứng tuyển vào Logivan và đã được nhận vào làm hay chưa mà bênh vực cty quá vậy? Nếu được nhận vào làm rồi thì là NV cty nịnh nọt quá mức sự thật rồi nhé. Còn chưa được nhận vào làm ở Logivan mà bác đã dám review như vậy thì thật là nực cười. Chắc muốn bị ném đá đây mà.
Review nhảm nhí, dislike
Đọc mà thấy chính tác giả mới là người tạo drama đó. Bớt rảnh nha bạn, giờ bạn có nói tốt cho cty cỡ nào thì tiếng xấu của cty cũng đã lan truyền hết rồi nha
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Chủ thớt cũng ít có drama lắm :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác chỉ là người qua đường éo biết gì về Logivan mà nói, đừng có mà giả danh để biện hộ cho cty. Đồ ko biết điều, nguỵ quân sĩ thúi.
Review nhảm nhí, dislike
Con m* nhà m, m qua đường thì biết con c*c gì chuyện công ty mà m phán như là m là HR hay là CEO hay là SD vậy. M đừng tỏ ra khác biệt, b* lại nhét c*t vào mồm m đấy
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Láo phét quá
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Thiếu hiểu biết
Review nhảm nhí, dislike
Ông này là mị dân của cty lên đây review để tung hoả mù rồi. Nếu ông ko phải người của cty, ko phải thuộc team KT, FIN, ops hay BGD thì làm gì biết dc doanh thu và công nợ nè. Ông nói người ta ẩn danh đi nói sự thật về cty mà ổng cũng ẩn danh (ông còn ko dám thừa nhận là người từng làm cty thì ông càng nhục hơn) để đi nói về điều mà ai đọc cũng biết hoàn toàn sai thực tế. Đơn giản - ko có lửa làm gì có khói nên ko cần thanh minh đâu
Review nhảm nhí, dislike
Nhảm nhí, tào lao
Ủa người qua đường nào mà tốt với Logivan quá vậy? Cũng ít có nhiều chuyện quá ha? Vì biết nhiều chuyện ở Logivan hết rồi nên mới dám nhiều chuyện nói ở đây, chứ ko có ai qua đường mà quan tâm sâu sắc đến như vậy. Có ai trả tiền cho bạn để viết bài này ko? Chắc cũng ko có ai cảm ơn đâu hen
Review nhảm nhí, dislike
Bác đã từng ứng tuyển vào Logivan và đã được nhận vào làm hay chưa mà bênh vực cty quá vậy? Nếu được nhận vào làm rồi thì là NV cty nịnh nọt quá mức sự thật rồi nhé. Còn chưa được nhận vào làm ở Logivan mà bác đã dám review như vậy thì thật là nực cười. Chắc muốn bị ném đá đây mà.
Review nhảm nhí, dislike
Đọc mà thấy chính tác giả mới là người tạo drama đó. Bớt rảnh nha bạn, giờ bạn có nói tốt cho cty cỡ nào thì tiếng xấu của cty cũng đã lan truyền hết rồi nha
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Chủ thớt cũng ít có drama lắm :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác chỉ là người qua đường éo biết gì về Logivan mà nói, đừng có mà giả danh để biện hộ cho cty. Đồ ko biết điều, nguỵ quân sĩ thúi.
Review nhảm nhí, dislike
Con m* nhà m, m qua đường thì biết con c*c gì chuyện công ty mà m phán như là m là HR hay là CEO hay là SD vậy. M đừng tỏ ra khác biệt, b* lại nhét c*t vào mồm m đấy
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Láo phét quá
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Làm việc tại đây nhưng ngày càng buồn quá vì nhân viên lần lượt nghỉ việc hết rồi. VP vắng tanh và ảm đạm sợ thật. VP ở Hải Phòng bị dẹp bỏ, sát nhập với VP Hà Nội nên nhân viên nghỉ hết, cty phải bồi thường tiền lương. Rồi VP Sài Gòn cũng trả mặt bằng 2 tầng vì ko còn tiền chi trả tiền thuê nữa, đang làm tạm bợ ở 1 góc xó chờ tìm mặt bằng khác. Hàng hoá thì bị giảm đáng kể, khách hàng mới thì ko có. Doanh thu giảm, lợi nhuận thì ko có lời, nhân viên thì nghỉ nhưng sếp thì lại đông. Các sếp suốt ngày cứ họp và nói toàn lý thuyết suôn mà chả thực hành được. Mất hết động lực và chán lắm các bác ạ.
45
27
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Woww, cty tiêu tàn như vậy rồi sao? Hèn chi lâu nay ko thấy quảng cáo nhiều trên FB, báo đài nữa. Lại 1 kết cục buồn cho cty vận tải Việt giống GoViet chăng? BGD chỉ có ý tưởng mà không có tầm và tâm thì khó mà vững chắc được. Poor Logivan!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác buồn nhưng chắc có nhiều người sẽ vui lắm vì thoát nạn khỏi Logivan đấy. Thay vì buồn thì bác hãy tìm đường đi sớm đi chứ chôn vùi ở đây làm gì, không có tương lai đâu
Các sếp lương 30-40 củ là ít nhất thì nghỉ chi, chỗ ngon việc nhàn lương cao thì sống chết tới cùng chứ. Ae nhân viên thì phải tìm nơi khác nhanh còn kịp =)))
Tầm leader mới 30-40 củ chứ manager, director là trên 50 củ rồi. Cty trả giá đắt để thuê những con người bất tài vô dụng, méo làm được gì cho cty phát triển hơn mà chỉ giỏi nịnh bợ, ca tụng CEO và cứ lơ lửng trên mây nên cty ngày càng sụp dần. Ko những ko làm dc gì mà còn ăn chặn tiền của cty mà BGD ng* méo biết, còn dc ca ngợi là có tâm huyết với cty.
Ng có tâm thì đuổi đi hết còn những ng vô dụng giữ lại k có ích gì. Cty suốt ngày hở ra là họp. Họp cho lắm vào cũg giải wuyet đc vde gì không. Thuê nào CFO ở bên the coffehouse ,nếu giỏi thật sự thì thừa sức phát triển bên đó. Bên đó quá mạnh mà nghỉ thì có vde. CTO thì suốt ngày viết văn,làm giá thì lệch so vs thị trường,đơn hàng lúc nào cũg lỗ só vs thực tế. Đứa k làm đx việc nịnh cho vài câu thì giữ lại. Đứa cắm mặt làm thì chả bgio đc khen
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
NV kỳ cựu thì nghỉ hết nhưng cty tuyển toàn sales fresh mặt ng* vãi vào làm cho đông vui, cho có tụ để tạo niềm tin ảo huyền là sẽ sales được KH mới nhưng thực tế là méo có KH mới nào hết. Từ ông Tùng Vũ - sales director vào làm hơn nửa năm rồi mà chưa có KH mới nào của riêng mình, toàn đi năn nỉ, bợ đít KH cũ để xin hàng chạy nhưng KH cũ cũng mất gần hết rồi. Vậy mà BGD vẫn chưa sáng mắt ra, CEO vẫn ng* muội tin lời ông Tùng Vũ và team sales toàn mị dân, ngồi chơi ăn lương là sẽ cứu vớt được cuộc đời Logivan.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Woww, cty tiêu tàn như vậy rồi sao? Hèn chi lâu nay ko thấy quảng cáo nhiều trên FB, báo đài nữa. Lại 1 kết cục buồn cho cty vận tải Việt giống GoViet chăng? BGD chỉ có ý tưởng mà không có tầm và tâm thì khó mà vững chắc được. Poor Logivan!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác buồn nhưng chắc có nhiều người sẽ vui lắm vì thoát nạn khỏi Logivan đấy. Thay vì buồn thì bác hãy tìm đường đi sớm đi chứ chôn vùi ở đây làm gì, không có tương lai đâu
Các sếp lương 30-40 củ là ít nhất thì nghỉ chi, chỗ ngon việc nhàn lương cao thì sống chết tới cùng chứ. Ae nhân viên thì phải tìm nơi khác nhanh còn kịp =)))
Tầm leader mới 30-40 củ chứ manager, director là trên 50 củ rồi. Cty trả giá đắt để thuê những con người bất tài vô dụng, méo làm được gì cho cty phát triển hơn mà chỉ giỏi nịnh bợ, ca tụng CEO và cứ lơ lửng trên mây nên cty ngày càng sụp dần. Ko những ko làm dc gì mà còn ăn chặn tiền của cty mà BGD ng* méo biết, còn dc ca ngợi là có tâm huyết với cty.
Ng có tâm thì đuổi đi hết còn những ng vô dụng giữ lại k có ích gì. Cty suốt ngày hở ra là họp. Họp cho lắm vào cũg giải wuyet đc vde gì không. Thuê nào CFO ở bên the coffehouse ,nếu giỏi thật sự thì thừa sức phát triển bên đó. Bên đó quá mạnh mà nghỉ thì có vde. CTO thì suốt ngày viết văn,làm giá thì lệch so vs thị trường,đơn hàng lúc nào cũg lỗ só vs thực tế. Đứa k làm đx việc nịnh cho vài câu thì giữ lại. Đứa cắm mặt làm thì chả bgio đc khen
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
NV kỳ cựu thì nghỉ hết nhưng cty tuyển toàn sales fresh mặt ng* vãi vào làm cho đông vui, cho có tụ để tạo niềm tin ảo huyền là sẽ sales được KH mới nhưng thực tế là méo có KH mới nào hết. Từ ông Tùng Vũ - sales director vào làm hơn nửa năm rồi mà chưa có KH mới nào của riêng mình, toàn đi năn nỉ, bợ đít KH cũ để xin hàng chạy nhưng KH cũ cũng mất gần hết rồi. Vậy mà BGD vẫn chưa sáng mắt ra, CEO vẫn ng* muội tin lời ông Tùng Vũ và team sales toàn mị dân, ngồi chơi ăn lương là sẽ cứu vớt được cuộc đời Logivan.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Woww, cty tiêu tàn như vậy rồi sao? Hèn chi lâu nay ko thấy quảng cáo nhiều trên FB, báo đài nữa. Lại 1 kết cục buồn cho cty vận tải Việt giống GoViet chăng? BGD chỉ có ý tưởng mà không có tầm và tâm thì khó mà vững chắc được. Poor Logivan!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác buồn nhưng chắc có nhiều người sẽ vui lắm vì thoát nạn khỏi Logivan đấy. Thay vì buồn thì bác hãy tìm đường đi sớm đi chứ chôn vùi ở đây làm gì, không có tương lai đâu
Các sếp lương 30-40 củ là ít nhất thì nghỉ chi, chỗ ngon việc nhàn lương cao thì sống chết tới cùng chứ. Ae nhân viên thì phải tìm nơi khác nhanh còn kịp =)))
Tầm leader mới 30-40 củ chứ manager, director là trên 50 củ rồi. Cty trả giá đắt để thuê những con người bất tài vô dụng, méo làm được gì cho cty phát triển hơn mà chỉ giỏi nịnh bợ, ca tụng CEO và cứ lơ lửng trên mây nên cty ngày càng sụp dần. Ko những ko làm dc gì mà còn ăn chặn tiền của cty mà BGD ng* méo biết, còn dc ca ngợi là có tâm huyết với cty.
Ng có tâm thì đuổi đi hết còn những ng vô dụng giữ lại k có ích gì. Cty suốt ngày hở ra là họp. Họp cho lắm vào cũg giải wuyet đc vde gì không. Thuê nào CFO ở bên the coffehouse ,nếu giỏi thật sự thì thừa sức phát triển bên đó. Bên đó quá mạnh mà nghỉ thì có vde. CTO thì suốt ngày viết văn,làm giá thì lệch so vs thị trường,đơn hàng lúc nào cũg lỗ só vs thực tế. Đứa k làm đx việc nịnh cho vài câu thì giữ lại. Đứa cắm mặt làm thì chả bgio đc khen
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
NV kỳ cựu thì nghỉ hết nhưng cty tuyển toàn sales fresh mặt ng* vãi vào làm cho đông vui, cho có tụ để tạo niềm tin ảo huyền là sẽ sales được KH mới nhưng thực tế là méo có KH mới nào hết. Từ ông Tùng Vũ - sales director vào làm hơn nửa năm rồi mà chưa có KH mới nào của riêng mình, toàn đi năn nỉ, bợ đít KH cũ để xin hàng chạy nhưng KH cũ cũng mất gần hết rồi. Vậy mà BGD vẫn chưa sáng mắt ra, CEO vẫn ng* muội tin lời ông Tùng Vũ và team sales toàn mị dân, ngồi chơi ăn lương là sẽ cứu vớt được cuộc đời Logivan.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Anh em tập hợp làm đơn khiếu nại tập thể đòi KPI. Có mỗi câu hỏi yes or no mà không dám trả lời. Do sợ há miệng mắc quai, không chuội được. Trả lời có phải trả, trả lời không phải giải trình do đã có quy chế trả thưởng rõ ràng. Chỉ có cách câu giờ chuội để anh em tự nản mà bỏ thôi. Tôn chỉ: minh bạch, rõ ràng. Thực hiện: mập mờ, hèn nhát. Anh em làm căng lên nhé
51
30
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi đồng ý tham gia kiện cùng team nè. Tôi cũng đang bị cty quỵt 2 quý bonus rồi mà ko chịu trả. Bạn tạo group rồi mọi người cùng tham gia để tập hợp lại kiện nào. Tôi sẵn sàng mất ko tiền bonus cho cty vì cty sắp sụp rồi nhưng về danh dự pháp lý thì tôi cũng muốn làm cho ra lẽ chứ cty đang lật lộng và chèn ép NV quá thì ko thể chấp nhận được.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ok chơi kiện luôn nè
Kiện đi nào bạn ơi. Sales cũ nghỉ hết rồi và đều bị cty ko trả KPI cả. Khốn nạn thật. Cty muốn ăn chặn trên mồ hôi nước mắt của NV thì cty cũng ko thể nào phát triển dc đâu. Phải đưa ra công lý để đòi lại công bằng thôi.
cuộc chơi pháp lý chỉ dành cho kẻ nhiều tiền và nhiều thời gian. Ai nhắm không theo nổi thì đi kiếm việc mới ngon hơn
Văn phòng Hải Phòng đã có thông báo sập tiệm rồi :v
Bọn tôi chỉ muốn kiện để cho các cơ quan có liên quan như báo chí, sở LĐ-XH, truyền thông đều biết đến bản mặt thật của Logivan. Logivan ko cần marketing nữa mà sẽ dc nổi tiếng. Cty đã bỏ ra hàng tỷ đồng để PR cho dc nổi tiếng xưa nay và cty cũng đang rất sợ tin xấu trên mặt báo chí và truyền thông khi mọi người đều biết cty đang lật mặt và lừa gạt NV thì hết làm ăn luôn. Cty có giỏi bỏ tiền ra để bịt miệng mấy vụ này đi.
Làm việc kiểu ở đây thì không sập mới là là. :) .tiền đầu tư mà, tiêu thoải mái đi. :) hết lại làm cái dự án khac, lại đi xin vốn. :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bác đã kiện chưa? Cho tôi xin 1 vé nào
Bác nào tạo group bóc phốt tụi nó đi anh chị em.
Kiện đi nào anh em ơi
Kiện chưa để tôi cung cấp bằng chứng cho
Anh em sales có ai dc cty trả tiền bonus 2019 chưa? Tôi vẫn đang đòi cty và cty méo có chịu trả. Thật nực cười vì cty lại túng thiếu và chơi dơ đến như vậy
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review không đúng dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi đồng ý tham gia kiện cùng team nè. Tôi cũng đang bị cty quỵt 2 quý bonus rồi mà ko chịu trả. Bạn tạo group rồi mọi người cùng tham gia để tập hợp lại kiện nào. Tôi sẵn sàng mất ko tiền bonus cho cty vì cty sắp sụp rồi nhưng về danh dự pháp lý thì tôi cũng muốn làm cho ra lẽ chứ cty đang lật lộng và chèn ép NV quá thì ko thể chấp nhận được.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ok chơi kiện luôn nè
Kiện đi nào bạn ơi. Sales cũ nghỉ hết rồi và đều bị cty ko trả KPI cả. Khốn nạn thật. Cty muốn ăn chặn trên mồ hôi nước mắt của NV thì cty cũng ko thể nào phát triển dc đâu. Phải đưa ra công lý để đòi lại công bằng thôi.
cuộc chơi pháp lý chỉ dành cho kẻ nhiều tiền và nhiều thời gian. Ai nhắm không theo nổi thì đi kiếm việc mới ngon hơn
Văn phòng Hải Phòng đã có thông báo sập tiệm rồi :v
Bọn tôi chỉ muốn kiện để cho các cơ quan có liên quan như báo chí, sở LĐ-XH, truyền thông đều biết đến bản mặt thật của Logivan. Logivan ko cần marketing nữa mà sẽ dc nổi tiếng. Cty đã bỏ ra hàng tỷ đồng để PR cho dc nổi tiếng xưa nay và cty cũng đang rất sợ tin xấu trên mặt báo chí và truyền thông khi mọi người đều biết cty đang lật mặt và lừa gạt NV thì hết làm ăn luôn. Cty có giỏi bỏ tiền ra để bịt miệng mấy vụ này đi.
Làm việc kiểu ở đây thì không sập mới là là. :) .tiền đầu tư mà, tiêu thoải mái đi. :) hết lại làm cái dự án khac, lại đi xin vốn. :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bác đã kiện chưa? Cho tôi xin 1 vé nào
Bác nào tạo group bóc phốt tụi nó đi anh chị em.
Kiện đi nào anh em ơi
Kiện chưa để tôi cung cấp bằng chứng cho
Anh em sales có ai dc cty trả tiền bonus 2019 chưa? Tôi vẫn đang đòi cty và cty méo có chịu trả. Thật nực cười vì cty lại túng thiếu và chơi dơ đến như vậy
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review không đúng dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi đồng ý tham gia kiện cùng team nè. Tôi cũng đang bị cty quỵt 2 quý bonus rồi mà ko chịu trả. Bạn tạo group rồi mọi người cùng tham gia để tập hợp lại kiện nào. Tôi sẵn sàng mất ko tiền bonus cho cty vì cty sắp sụp rồi nhưng về danh dự pháp lý thì tôi cũng muốn làm cho ra lẽ chứ cty đang lật lộng và chèn ép NV quá thì ko thể chấp nhận được.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ok chơi kiện luôn nè
Kiện đi nào bạn ơi. Sales cũ nghỉ hết rồi và đều bị cty ko trả KPI cả. Khốn nạn thật. Cty muốn ăn chặn trên mồ hôi nước mắt của NV thì cty cũng ko thể nào phát triển dc đâu. Phải đưa ra công lý để đòi lại công bằng thôi.
cuộc chơi pháp lý chỉ dành cho kẻ nhiều tiền và nhiều thời gian. Ai nhắm không theo nổi thì đi kiếm việc mới ngon hơn
Văn phòng Hải Phòng đã có thông báo sập tiệm rồi :v
Bọn tôi chỉ muốn kiện để cho các cơ quan có liên quan như báo chí, sở LĐ-XH, truyền thông đều biết đến bản mặt thật của Logivan. Logivan ko cần marketing nữa mà sẽ dc nổi tiếng. Cty đã bỏ ra hàng tỷ đồng để PR cho dc nổi tiếng xưa nay và cty cũng đang rất sợ tin xấu trên mặt báo chí và truyền thông khi mọi người đều biết cty đang lật mặt và lừa gạt NV thì hết làm ăn luôn. Cty có giỏi bỏ tiền ra để bịt miệng mấy vụ này đi.
Làm việc kiểu ở đây thì không sập mới là là. :) .tiền đầu tư mà, tiêu thoải mái đi. :) hết lại làm cái dự án khac, lại đi xin vốn. :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bác đã kiện chưa? Cho tôi xin 1 vé nào
Bác nào tạo group bóc phốt tụi nó đi anh chị em.
Kiện đi nào anh em ơi
Kiện chưa để tôi cung cấp bằng chứng cho
Anh em sales có ai dc cty trả tiền bonus 2019 chưa? Tôi vẫn đang đòi cty và cty méo có chịu trả. Thật nực cười vì cty lại túng thiếu và chơi dơ đến như vậy
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review không đúng dislike
Review nhảm nhí, dislike
Điều mình ấn tượng nhất ở đây là làm thì ít mà họp hành thì lắm. Lúc nào cũng thấy họp, kiểu dạng không có việc thì lôi nhau đi họp ấy. :) . Mình và nhiều bạn mới vào, cũng có thời gian lăn xả lắm, nhưng cuối cùng nhận ra, chẳng đi đến đâu, vì quản lý thực sự yếu kém luôn. Gọi vốn đầu tư, tiêu tiền k kiểm soát, không nhìn báo cáo thực tế mà toàn những con số ảo tưởng. Cho nhân viên nghỉ vì k còn vốn, dẫn đến tinh thần nhân viên ở lại cũng không ổn định. Nhưng cái mình thấy không ổn nhất là coi thường nhân viên. Sales ở HP nghỉ còn mỗi sếp ở lại. :). Phòng có 10 người, 1 tháng nghỉ luôn 4 người... Nhưng mà quản lý không bao giờ đặt câu hỏi tại sao đâu, mạnh mồm lắm, kiểu " thích tao tuyển cho cả đống". Làm việc như thế sao có thể lâu dài ? CEO thích ai thì tung hô trên mọi mặt trận, chỉ 1 hành động nhỏ là sẽ trù không thương tiếc, thậm chí cho nghỉ việc luôn. Nếu bạn trẻ, muốn trải sự đời, cảm nhận mấy người sống hai mặt thì nơi đây đáng để bạn làm việc.. =)).
45
21
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ông nào mà đã nói đúng lại còn nói to thế
Ui, bác nói chuẩn thế. Phòng kế toán 1 tháng 4 người nghỉ. Kế toán nổi tiếng là ổn định và lâu dài, thế mà nghỉ 1 tháng 4 người. Kinh thặc sự luôn. :) Mà nhân viên tự nghỉ vì chán, sếp thì khinh nhân viên. Sếp k bao giờ hỏi tại sao nhân viên nó nghỉ nhiều đâu. Đúng là không phục cái bọn ở đó.
Bác ở bên trên ơi phòng ktoan có những ai nghỉ rồi đấy.
Phòng kế toán Hải phòng nghỉ 1, HCM 1 và HN nghỉ 2. Hình như Huyền, Trinh, Giang với 1 bạn HN, k biết bạn này tên gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cả bọn sếp đều ng* vl, cty gì mà 1 đống sếp nhưng sếp dưới bợ đít sếp trên nên thành ko ra thể thống gì cả. Sếp ng* quá nên bị NV lừa, mòn rút hết tiền cty nhưng sếp méo biết mà còn lại khen là có tâm huyết với cty nữa. Ai cũng biết chỉ có sếp ko biết, hài vãi.
Minh co dc goi lam bai test, minh ung tuyen vi tri ke toan ma nghe may bac noi xong thay hoang mang qua.
Thôi bác đừng dính vào cty này làm gì, phí thời gian lắm. Bác xin vào cty khác đi. Khuyên chân thành đấy
Ui, phòng nghỉ nhiều lắm bạn ơi, 2 bạn tổng hợp nghỉ, HP, HCM đều nghỉ hết. Nên bạn cân nhắc nhé. Phải như thế nào nhân viên mới nghỉ hết chứ ??
Mình là nhân viên kế toán mới nghỉ việc. Mình đứng trên quan điểm, nếu công ty là môi trường tốt, chúc mừng vì bạn có những kỉ niệm đẹp. Còn nếu bạn có những trải nghiệm không tốt, hay coi đó là bài học trong cuộc đời. Đừng nói thêm gì cả, vì nói, là mình còn suy nghĩ đến họ.... Mình chúc các bạn nếu đã nghỉ việc, tìm được môi trường phù hợp hơn. Chúc những người ở lại, luôn tìm được niềm vui trong công việc. Cuộc đời vốn dĩ công bằng, bạn sẽ có thêm nhiều trải nghiệm, nhiều điều để hiểu về bản chất con người. Và, dù mình có bị đối xử như thế nào, mình vẫn luôn vui vẻ và lạc quan.
Việc ca ngợi người mới vào làm là phong cách của CEO nhưng cho những người này ra đi sau 1 nốt nhạc ko cần lý do cũng là phong cách của CEO nên ai được ca ngợi nhiều thì đừng vội mừng mà hãy cẩn trọng hơn vì chưa chắc trụ được đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
VP HP đã bị dẹp rồi, VP SG thì cty ko có tiền trả tiền thuê nên cũng đã sang lại cho bên khác rồi. Bị bên khác lấy lại VP nên cty ko có chỗ làm việc, NV phải tự cách ly làm việc ở nhà rồi lại thuê 1 VP bé tí như ổ chuột để ngồi làm việc tạm, chờ đi tìm VP mới. Cty làm ăn kiểu vậy thì căng quá các bác ah. Không biết cty còn sống sót dc bao lâu nữa, NV đã dự đoán trc dc tình hình nên lần lượt nghỉ hết rồi
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ông nào mà đã nói đúng lại còn nói to thế
Ui, bác nói chuẩn thế. Phòng kế toán 1 tháng 4 người nghỉ. Kế toán nổi tiếng là ổn định và lâu dài, thế mà nghỉ 1 tháng 4 người. Kinh thặc sự luôn. :) Mà nhân viên tự nghỉ vì chán, sếp thì khinh nhân viên. Sếp k bao giờ hỏi tại sao nhân viên nó nghỉ nhiều đâu. Đúng là không phục cái bọn ở đó.
Bác ở bên trên ơi phòng ktoan có những ai nghỉ rồi đấy.
Phòng kế toán Hải phòng nghỉ 1, HCM 1 và HN nghỉ 2. Hình như Huyền, Trinh, Giang với 1 bạn HN, k biết bạn này tên gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cả bọn sếp đều ng* vl, cty gì mà 1 đống sếp nhưng sếp dưới bợ đít sếp trên nên thành ko ra thể thống gì cả. Sếp ng* quá nên bị NV lừa, mòn rút hết tiền cty nhưng sếp méo biết mà còn lại khen là có tâm huyết với cty nữa. Ai cũng biết chỉ có sếp ko biết, hài vãi.
Minh co dc goi lam bai test, minh ung tuyen vi tri ke toan ma nghe may bac noi xong thay hoang mang qua.
Thôi bác đừng dính vào cty này làm gì, phí thời gian lắm. Bác xin vào cty khác đi. Khuyên chân thành đấy
Ui, phòng nghỉ nhiều lắm bạn ơi, 2 bạn tổng hợp nghỉ, HP, HCM đều nghỉ hết. Nên bạn cân nhắc nhé. Phải như thế nào nhân viên mới nghỉ hết chứ ??
Mình là nhân viên kế toán mới nghỉ việc. Mình đứng trên quan điểm, nếu công ty là môi trường tốt, chúc mừng vì bạn có những kỉ niệm đẹp. Còn nếu bạn có những trải nghiệm không tốt, hay coi đó là bài học trong cuộc đời. Đừng nói thêm gì cả, vì nói, là mình còn suy nghĩ đến họ.... Mình chúc các bạn nếu đã nghỉ việc, tìm được môi trường phù hợp hơn. Chúc những người ở lại, luôn tìm được niềm vui trong công việc. Cuộc đời vốn dĩ công bằng, bạn sẽ có thêm nhiều trải nghiệm, nhiều điều để hiểu về bản chất con người. Và, dù mình có bị đối xử như thế nào, mình vẫn luôn vui vẻ và lạc quan.
Việc ca ngợi người mới vào làm là phong cách của CEO nhưng cho những người này ra đi sau 1 nốt nhạc ko cần lý do cũng là phong cách của CEO nên ai được ca ngợi nhiều thì đừng vội mừng mà hãy cẩn trọng hơn vì chưa chắc trụ được đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
VP HP đã bị dẹp rồi, VP SG thì cty ko có tiền trả tiền thuê nên cũng đã sang lại cho bên khác rồi. Bị bên khác lấy lại VP nên cty ko có chỗ làm việc, NV phải tự cách ly làm việc ở nhà rồi lại thuê 1 VP bé tí như ổ chuột để ngồi làm việc tạm, chờ đi tìm VP mới. Cty làm ăn kiểu vậy thì căng quá các bác ah. Không biết cty còn sống sót dc bao lâu nữa, NV đã dự đoán trc dc tình hình nên lần lượt nghỉ hết rồi
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ông nào mà đã nói đúng lại còn nói to thế
Ui, bác nói chuẩn thế. Phòng kế toán 1 tháng 4 người nghỉ. Kế toán nổi tiếng là ổn định và lâu dài, thế mà nghỉ 1 tháng 4 người. Kinh thặc sự luôn. :) Mà nhân viên tự nghỉ vì chán, sếp thì khinh nhân viên. Sếp k bao giờ hỏi tại sao nhân viên nó nghỉ nhiều đâu. Đúng là không phục cái bọn ở đó.
Bác ở bên trên ơi phòng ktoan có những ai nghỉ rồi đấy.
Phòng kế toán Hải phòng nghỉ 1, HCM 1 và HN nghỉ 2. Hình như Huyền, Trinh, Giang với 1 bạn HN, k biết bạn này tên gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cả bọn sếp đều ng* vl, cty gì mà 1 đống sếp nhưng sếp dưới bợ đít sếp trên nên thành ko ra thể thống gì cả. Sếp ng* quá nên bị NV lừa, mòn rút hết tiền cty nhưng sếp méo biết mà còn lại khen là có tâm huyết với cty nữa. Ai cũng biết chỉ có sếp ko biết, hài vãi.
Minh co dc goi lam bai test, minh ung tuyen vi tri ke toan ma nghe may bac noi xong thay hoang mang qua.
Thôi bác đừng dính vào cty này làm gì, phí thời gian lắm. Bác xin vào cty khác đi. Khuyên chân thành đấy
Ui, phòng nghỉ nhiều lắm bạn ơi, 2 bạn tổng hợp nghỉ, HP, HCM đều nghỉ hết. Nên bạn cân nhắc nhé. Phải như thế nào nhân viên mới nghỉ hết chứ ??
Mình là nhân viên kế toán mới nghỉ việc. Mình đứng trên quan điểm, nếu công ty là môi trường tốt, chúc mừng vì bạn có những kỉ niệm đẹp. Còn nếu bạn có những trải nghiệm không tốt, hay coi đó là bài học trong cuộc đời. Đừng nói thêm gì cả, vì nói, là mình còn suy nghĩ đến họ.... Mình chúc các bạn nếu đã nghỉ việc, tìm được môi trường phù hợp hơn. Chúc những người ở lại, luôn tìm được niềm vui trong công việc. Cuộc đời vốn dĩ công bằng, bạn sẽ có thêm nhiều trải nghiệm, nhiều điều để hiểu về bản chất con người. Và, dù mình có bị đối xử như thế nào, mình vẫn luôn vui vẻ và lạc quan.
Việc ca ngợi người mới vào làm là phong cách của CEO nhưng cho những người này ra đi sau 1 nốt nhạc ko cần lý do cũng là phong cách của CEO nên ai được ca ngợi nhiều thì đừng vội mừng mà hãy cẩn trọng hơn vì chưa chắc trụ được đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
VP HP đã bị dẹp rồi, VP SG thì cty ko có tiền trả tiền thuê nên cũng đã sang lại cho bên khác rồi. Bị bên khác lấy lại VP nên cty ko có chỗ làm việc, NV phải tự cách ly làm việc ở nhà rồi lại thuê 1 VP bé tí như ổ chuột để ngồi làm việc tạm, chờ đi tìm VP mới. Cty làm ăn kiểu vậy thì căng quá các bác ah. Không biết cty còn sống sót dc bao lâu nữa, NV đã dự đoán trc dc tình hình nên lần lượt nghỉ hết rồi
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Dù có làm việc ở đâu, thì cũng hãy nhớ những nguyên tắc quan trọng này: Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười. Nguyên tắc 2: Vào một công ty làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền. Nguyên tắc 3: Không có ngành nào là dễ kiếm tiền cả. Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường. Nguyên tắc 5: - Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức. - Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm. - Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm. - Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền. Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội. Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp. Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một. Đó chính là tro ng những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại làm quá ít! Hãy luôn nhớ: Làm việc bằng cái tâm!
9
21
0
Im mồm đê con
Nói k biết snghi ak CEO. Những ng làm ở lgv là làm khi lgv chưa có 1 cái gì đến khi lgv có khách hàng có nhà xe có ng dùng app. Thế những ng vào lgv ngồi chơi thì ai biết đến app ai tạo ra app. Hàng cont cảng chạy từ bắc nam, khách hàng lớn nhỏ ,nhà xe cad nhân,doanh. Ghiêp. Từ hợp đô gf nhỏ đến lớn. Nói mà k biết snghi ak. Tất cả những cái đó k để cminh rằg mỗi 1 ng vào lgv ngta đã cố gắng xây dựng ntn. 7 ngtac thử hỏi ceo đã mang đc cái khách hàng nào về chưa hay lại lôi cty gia đình vào để minh chứng, đã kiếm đc xe nào chưa, hay suốt ngày chỉ biết hô hào đuổi theo giấc mơ gọi vốn, Tất cả m.ng vào xây dựng lgv để có đc như hnay những ae chịu nắng mưa để đi dán từng cái băng phản wuang đít xe tải mà cũg bị đuổi việc. Tâm ak. Cái tâm của CEO đấy ak. Nói có thấy ngượng mồm không em. Nhỏ tuổi mà láo trời k tha cho đâu em ạ. Sống lại đi. Ngu tỏ ra nguy hiểm ak. Ngta vào ngay từ ban đầu khi ký hợp đồng tiếp thì đuổi ng ta đi 1 cách vô lý nvay lwf cái tâm. Hay cái tâm đấy là c ái tâm thối nát. Một con người k xứng để đc nói đến từ "tâm" Nếu sốg đúng cái tâm đó thì ngta đã k lên đây chửi CEO rồi mà cái m.ng nói ở đây đích thị chửi CEO ng* còn gì. Cứ để ngta vả thẳg mặt mới sáng mắt ra ak Những ng xây dựng cty từ bdau còn có ai không? Đúg là có tâm vãi cả đái
Đúng, làm công việc gì cũng phải có nguyên tắc, đấy là khi CTY đang OK, ổn định. NHƯNG, con người là thứ sống, nguyên tắc chỉ là vật chết, không thể áp dụng cứng nhắc vào mọi trường hợp. CEO hãy nhìn lại những gì đã và đang làm đi. CTY đối xử với nhân viên cũ ra sao: đuổi việc, cho nghỉ không chính đáng, thưởng và KPI đã hứa không rõ ràng. Đối với nhân viên đang làm: nợ tiền bảo hiểm, tăng lương trên giấy tờ nhưng thực tế là không, hỏi thì không biết chính xác bao giờ nhận được phần tăng lương trí trá lươn lẹo. Tuyển nhân viên mới thì trời ơi ra mà xem người ta phản ánh ở dưới kìa :)) Không làm mà chỉ hứa xuông thì chỉ có sông Hồng, ăn đồng bằng, ăn cát :)))
Review nhảm nhí, dislike
toàn mõm thôi
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Im mồm đê con
Nói k biết snghi ak CEO. Những ng làm ở lgv là làm khi lgv chưa có 1 cái gì đến khi lgv có khách hàng có nhà xe có ng dùng app. Thế những ng vào lgv ngồi chơi thì ai biết đến app ai tạo ra app. Hàng cont cảng chạy từ bắc nam, khách hàng lớn nhỏ ,nhà xe cad nhân,doanh. Ghiêp. Từ hợp đô gf nhỏ đến lớn. Nói mà k biết snghi ak. Tất cả những cái đó k để cminh rằg mỗi 1 ng vào lgv ngta đã cố gắng xây dựng ntn. 7 ngtac thử hỏi ceo đã mang đc cái khách hàng nào về chưa hay lại lôi cty gia đình vào để minh chứng, đã kiếm đc xe nào chưa, hay suốt ngày chỉ biết hô hào đuổi theo giấc mơ gọi vốn, Tất cả m.ng vào xây dựng lgv để có đc như hnay những ae chịu nắng mưa để đi dán từng cái băng phản wuang đít xe tải mà cũg bị đuổi việc. Tâm ak. Cái tâm của CEO đấy ak. Nói có thấy ngượng mồm không em. Nhỏ tuổi mà láo trời k tha cho đâu em ạ. Sống lại đi. Ngu tỏ ra nguy hiểm ak. Ngta vào ngay từ ban đầu khi ký hợp đồng tiếp thì đuổi ng ta đi 1 cách vô lý nvay lwf cái tâm. Hay cái tâm đấy là c ái tâm thối nát. Một con người k xứng để đc nói đến từ "tâm" Nếu sốg đúng cái tâm đó thì ngta đã k lên đây chửi CEO rồi mà cái m.ng nói ở đây đích thị chửi CEO ng* còn gì. Cứ để ngta vả thẳg mặt mới sáng mắt ra ak Những ng xây dựng cty từ bdau còn có ai không? Đúg là có tâm vãi cả đái
Đúng, làm công việc gì cũng phải có nguyên tắc, đấy là khi CTY đang OK, ổn định. NHƯNG, con người là thứ sống, nguyên tắc chỉ là vật chết, không thể áp dụng cứng nhắc vào mọi trường hợp. CEO hãy nhìn lại những gì đã và đang làm đi. CTY đối xử với nhân viên cũ ra sao: đuổi việc, cho nghỉ không chính đáng, thưởng và KPI đã hứa không rõ ràng. Đối với nhân viên đang làm: nợ tiền bảo hiểm, tăng lương trên giấy tờ nhưng thực tế là không, hỏi thì không biết chính xác bao giờ nhận được phần tăng lương trí trá lươn lẹo. Tuyển nhân viên mới thì trời ơi ra mà xem người ta phản ánh ở dưới kìa :)) Không làm mà chỉ hứa xuông thì chỉ có sông Hồng, ăn đồng bằng, ăn cát :)))
Review nhảm nhí, dislike
toàn mõm thôi
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Im mồm đê con
Nói k biết snghi ak CEO. Những ng làm ở lgv là làm khi lgv chưa có 1 cái gì đến khi lgv có khách hàng có nhà xe có ng dùng app. Thế những ng vào lgv ngồi chơi thì ai biết đến app ai tạo ra app. Hàng cont cảng chạy từ bắc nam, khách hàng lớn nhỏ ,nhà xe cad nhân,doanh. Ghiêp. Từ hợp đô gf nhỏ đến lớn. Nói mà k biết snghi ak. Tất cả những cái đó k để cminh rằg mỗi 1 ng vào lgv ngta đã cố gắng xây dựng ntn. 7 ngtac thử hỏi ceo đã mang đc cái khách hàng nào về chưa hay lại lôi cty gia đình vào để minh chứng, đã kiếm đc xe nào chưa, hay suốt ngày chỉ biết hô hào đuổi theo giấc mơ gọi vốn, Tất cả m.ng vào xây dựng lgv để có đc như hnay những ae chịu nắng mưa để đi dán từng cái băng phản wuang đít xe tải mà cũg bị đuổi việc. Tâm ak. Cái tâm của CEO đấy ak. Nói có thấy ngượng mồm không em. Nhỏ tuổi mà láo trời k tha cho đâu em ạ. Sống lại đi. Ngu tỏ ra nguy hiểm ak. Ngta vào ngay từ ban đầu khi ký hợp đồng tiếp thì đuổi ng ta đi 1 cách vô lý nvay lwf cái tâm. Hay cái tâm đấy là c ái tâm thối nát. Một con người k xứng để đc nói đến từ "tâm" Nếu sốg đúng cái tâm đó thì ngta đã k lên đây chửi CEO rồi mà cái m.ng nói ở đây đích thị chửi CEO ng* còn gì. Cứ để ngta vả thẳg mặt mới sáng mắt ra ak Những ng xây dựng cty từ bdau còn có ai không? Đúg là có tâm vãi cả đái
Đúng, làm công việc gì cũng phải có nguyên tắc, đấy là khi CTY đang OK, ổn định. NHƯNG, con người là thứ sống, nguyên tắc chỉ là vật chết, không thể áp dụng cứng nhắc vào mọi trường hợp. CEO hãy nhìn lại những gì đã và đang làm đi. CTY đối xử với nhân viên cũ ra sao: đuổi việc, cho nghỉ không chính đáng, thưởng và KPI đã hứa không rõ ràng. Đối với nhân viên đang làm: nợ tiền bảo hiểm, tăng lương trên giấy tờ nhưng thực tế là không, hỏi thì không biết chính xác bao giờ nhận được phần tăng lương trí trá lươn lẹo. Tuyển nhân viên mới thì trời ơi ra mà xem người ta phản ánh ở dưới kìa :)) Không làm mà chỉ hứa xuông thì chỉ có sông Hồng, ăn đồng bằng, ăn cát :)))
Review nhảm nhí, dislike
toàn mõm thôi
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Mình đi đâu mà thấy boss share cái này là chạy cho nhanh. Nói đạo lý thì sống.... Đi làm là để kiếm tiền để nuôi gia đình và bản thân không phải chờ đợi vào mấy lời hứa hẹn vớ vẩn, không bao giờ thành hiện thực
Mình đi đâu mà thấy boss share cái này là chạy cho nhanh. Nói đạo lý thì sống.... Đi làm là để kiếm tiền để nuôi gia đình và bản thân không phải chờ đợi vào mấy lời hứa hẹn vớ vẩn, không bao giờ thành hiện thực
Mình đi đâu mà thấy boss share cái này là chạy cho nhanh. Nói đạo lý thì sống.... Đi làm là để kiếm tiền để nuôi gia đình và bản thân không phải chờ đợi vào mấy lời hứa hẹn vớ vẩn, không bao giờ thành hiện thực
Xin nghỉ việc vì một câu chỉ trích của cấp trên: Đừng quên rằng ai cũng có thể bị thay thế, kể cả sếp! Có thể bạn không biết, trong các loại triết lý nhân sự có một tôn chỉ dành cho các lãnh đạo: "Chỉ giữ người muốn ở lại". Vì thế, nếu bạn quyết định ra đi, sẽ không có ai giữa bạn lại, ngay cả khi bạn là một nhân viên xuất sắc. Ngày nay, trong một môi trường làm việc mở và cạnh tranh nhiều, chuyện nghỉ việc, nhảy việc không hề xa lạ với các bạn trẻ. Đôi khi, chỉ vì một chút không thích nghi với môi trường làm việc và cách quản lý của sếp, các bạn trẻ có thể nhanh chóng quyết định nộp đơn xin nghỉ việc. Trong công việc, đừng bao giờ vội vàng thiếu cân nhắc cả khi nhận việc và khi rời bỏ công việc. Hãy nghỉ việc một cách có văn hóa làm nên nhân cách một người tử tế. Bạn sẽ là người quyết định người ta luyến tiếc vì những điều bạn đóng góp hay thở phào vì sự ra đi của bạn.
15
12
0
Chắc CEO lúc sa thải nhân viên cũng không nghĩ rằng nhân viên còn lại sẽ nghỉ theo. Cái này chắc là nhân quả rồi. Nếu muốn nhân viên nghỉ việc có văn hóa thì trước tiên phải sa thải một cách có văn hóa đã, vậy thôi. Không làm mà muốn ăn thì chỉ có ăn .......
Review nhảm nhí, dislike
CEO mà rảnh đến mức lên đây đọc cmt và viết review luôn ah? Nếu bác muốn NV cư xử có văn hoá với cty sau khi nghỉ thì cty hãy cư xử có văn hoá và tuân thủ đúng luật, công bằng và minh bạch với NV trước và sau khi nghỉ đi nhé. Giá trị cốt lõi của cty lúc nào cũng ca tụng là "rõ ràng và minh bạch" nhưng thực tế là chả có rõ ràng và minh bạch chút nào. Cty đang lật lọng để kiếm cớ đuổi NV cũ bằng cách hèn hạ là kỷ luật với lý do ko chính đáng, ko tái ký hợp đồng với NV cũ đã hết hạn HĐ 1 năm, chèn ép giảm lương NV nếu muốn ở lại làm việc, ko trả KPI/bonus cho NV gần 1 năm nay, trốn tránh ko muốn trả tiền cho nhà xe ..... CEO hãy xem lại chính mình trước khi phát ngôn trên cộng đồng mạng nhé.
CEO mà rảnh hơi lên đây review luôn ta. Đi lo nghĩ kế trả nợ lương nhân viên và nhà xe kìa
CEO nói k biết ngượng mồm ak. Chả xin nghỉ bị đuổi. Những người mới đầu vào cty k tái ký hợp đồng khi hết hạn. Mượn cớ để đuổi. Hỏi có nhân tính không?khi khó khăn thì ngta sát cánh khi k còn thì đuổi ngta 1 cách vô lý. Đông tý là kỷ luật này kia. Đúg là cạn lời Nhiều khi với ng nhà còn đỗi xử với nhau chả ra lsao huống chi ng ngoài. Nhìn cách cư xử đánh gia đc con người có tình hay không? Chắc chẳng bgio Nằm vắt tay lên trán mà suy nghĩ đâu
Ông Alibaba là nhân viên phòng nào vs miền nào thế, comment hơi nhiều nhỉ. Tập hợp làm cái đơn kiện đòi KPI nhỉ :D
Nhất trí với bạn Tùng lò gạch là tập hợp lại khởi kiện nè, mình sẵn sàng tham gia góp phần cực tính hơn nhé
CÓ ALIBABA VÀ 40 TÊN CƯỚP RỒI. TÙNG LÒ GẠCH KIỆN ĐI THÔI. CHỐT CÂU XANH RỜN. CHUỘI =)
Các bác đã kiện chưa ah? Em muốn tham gia cho xôm tụ với
Chắc CEO lúc sa thải nhân viên cũng không nghĩ rằng nhân viên còn lại sẽ nghỉ theo. Cái này chắc là nhân quả rồi. Nếu muốn nhân viên nghỉ việc có văn hóa thì trước tiên phải sa thải một cách có văn hóa đã, vậy thôi. Không làm mà muốn ăn thì chỉ có ăn .......
Review nhảm nhí, dislike
CEO mà rảnh đến mức lên đây đọc cmt và viết review luôn ah? Nếu bác muốn NV cư xử có văn hoá với cty sau khi nghỉ thì cty hãy cư xử có văn hoá và tuân thủ đúng luật, công bằng và minh bạch với NV trước và sau khi nghỉ đi nhé. Giá trị cốt lõi của cty lúc nào cũng ca tụng là "rõ ràng và minh bạch" nhưng thực tế là chả có rõ ràng và minh bạch chút nào. Cty đang lật lọng để kiếm cớ đuổi NV cũ bằng cách hèn hạ là kỷ luật với lý do ko chính đáng, ko tái ký hợp đồng với NV cũ đã hết hạn HĐ 1 năm, chèn ép giảm lương NV nếu muốn ở lại làm việc, ko trả KPI/bonus cho NV gần 1 năm nay, trốn tránh ko muốn trả tiền cho nhà xe ..... CEO hãy xem lại chính mình trước khi phát ngôn trên cộng đồng mạng nhé.
CEO mà rảnh hơi lên đây review luôn ta. Đi lo nghĩ kế trả nợ lương nhân viên và nhà xe kìa
CEO nói k biết ngượng mồm ak. Chả xin nghỉ bị đuổi. Những người mới đầu vào cty k tái ký hợp đồng khi hết hạn. Mượn cớ để đuổi. Hỏi có nhân tính không?khi khó khăn thì ngta sát cánh khi k còn thì đuổi ngta 1 cách vô lý. Đông tý là kỷ luật này kia. Đúg là cạn lời Nhiều khi với ng nhà còn đỗi xử với nhau chả ra lsao huống chi ng ngoài. Nhìn cách cư xử đánh gia đc con người có tình hay không? Chắc chẳng bgio Nằm vắt tay lên trán mà suy nghĩ đâu
Ông Alibaba là nhân viên phòng nào vs miền nào thế, comment hơi nhiều nhỉ. Tập hợp làm cái đơn kiện đòi KPI nhỉ :D
Nhất trí với bạn Tùng lò gạch là tập hợp lại khởi kiện nè, mình sẵn sàng tham gia góp phần cực tính hơn nhé
CÓ ALIBABA VÀ 40 TÊN CƯỚP RỒI. TÙNG LÒ GẠCH KIỆN ĐI THÔI. CHỐT CÂU XANH RỜN. CHUỘI =)
Các bác đã kiện chưa ah? Em muốn tham gia cho xôm tụ với
Chắc CEO lúc sa thải nhân viên cũng không nghĩ rằng nhân viên còn lại sẽ nghỉ theo. Cái này chắc là nhân quả rồi. Nếu muốn nhân viên nghỉ việc có văn hóa thì trước tiên phải sa thải một cách có văn hóa đã, vậy thôi. Không làm mà muốn ăn thì chỉ có ăn .......
Review nhảm nhí, dislike
CEO mà rảnh đến mức lên đây đọc cmt và viết review luôn ah? Nếu bác muốn NV cư xử có văn hoá với cty sau khi nghỉ thì cty hãy cư xử có văn hoá và tuân thủ đúng luật, công bằng và minh bạch với NV trước và sau khi nghỉ đi nhé. Giá trị cốt lõi của cty lúc nào cũng ca tụng là "rõ ràng và minh bạch" nhưng thực tế là chả có rõ ràng và minh bạch chút nào. Cty đang lật lọng để kiếm cớ đuổi NV cũ bằng cách hèn hạ là kỷ luật với lý do ko chính đáng, ko tái ký hợp đồng với NV cũ đã hết hạn HĐ 1 năm, chèn ép giảm lương NV nếu muốn ở lại làm việc, ko trả KPI/bonus cho NV gần 1 năm nay, trốn tránh ko muốn trả tiền cho nhà xe ..... CEO hãy xem lại chính mình trước khi phát ngôn trên cộng đồng mạng nhé.
CEO mà rảnh hơi lên đây review luôn ta. Đi lo nghĩ kế trả nợ lương nhân viên và nhà xe kìa
CEO nói k biết ngượng mồm ak. Chả xin nghỉ bị đuổi. Những người mới đầu vào cty k tái ký hợp đồng khi hết hạn. Mượn cớ để đuổi. Hỏi có nhân tính không?khi khó khăn thì ngta sát cánh khi k còn thì đuổi ngta 1 cách vô lý. Đông tý là kỷ luật này kia. Đúg là cạn lời Nhiều khi với ng nhà còn đỗi xử với nhau chả ra lsao huống chi ng ngoài. Nhìn cách cư xử đánh gia đc con người có tình hay không? Chắc chẳng bgio Nằm vắt tay lên trán mà suy nghĩ đâu
Ông Alibaba là nhân viên phòng nào vs miền nào thế, comment hơi nhiều nhỉ. Tập hợp làm cái đơn kiện đòi KPI nhỉ :D
Nhất trí với bạn Tùng lò gạch là tập hợp lại khởi kiện nè, mình sẵn sàng tham gia góp phần cực tính hơn nhé
CÓ ALIBABA VÀ 40 TÊN CƯỚP RỒI. TÙNG LÒ GẠCH KIỆN ĐI THÔI. CHỐT CÂU XANH RỜN. CHUỘI =)
Các bác đã kiện chưa ah? Em muốn tham gia cho xôm tụ với
dụ qua tàu sắp chìm, ghi lương trên đọt tre, lúc trả giá nghe hú hồn. Thuyền chìm mà đi kiếm ứng viên ngon bổ phải RẺ
12
0
0
Đồng chí đc họ mail offer bao nhiêu vậy
Product Manager cũ lương 50 củ á mà mới chạy cong đít T5 này rồi. Bác xem bác có đủ phép thần thông của Tôn Ngộ Không để vào cứu vớt thuyền bị đắm chìm này ko
50 củ gross hay net vậy bac
Net nhé bác ơi
Đồng chí đc họ mail offer bao nhiêu vậy
Product Manager cũ lương 50 củ á mà mới chạy cong đít T5 này rồi. Bác xem bác có đủ phép thần thông của Tôn Ngộ Không để vào cứu vớt thuyền bị đắm chìm này ko
50 củ gross hay net vậy bac
Net nhé bác ơi
Đồng chí đc họ mail offer bao nhiêu vậy
Product Manager cũ lương 50 củ á mà mới chạy cong đít T5 này rồi. Bác xem bác có đủ phép thần thông của Tôn Ngộ Không để vào cứu vớt thuyền bị đắm chìm này ko
50 củ gross hay net vậy bac
Net nhé bác ơi
Mình định apply vào vị trí CTO (thấy đang tuyển $4000-$4600) nhờ các bạn chia sẽ scope của vị trí này ở Logivan.
27
6
0
chết đến nơi rồi mà bạn còn muốn vào
Bác đọc hết review của cty chưa mà bác còn muốn đâm đầu vào Logivan? Logivan có những con người lãnh đạo có tư duy quản lý con người thật quá tệ nên có những cách ứng xử rất tệ bạc, không đáng mặt làm sếp nên ko dc NV nể trọng
Bác đc trả có nvay thôi ak. Cto đọt trc lương còn cao gấp đôi cơ mà còn chạy. Bác vào lzj
CTO cũ là cả 100 chai đấy nhưng nhắm ko ngon ăn nên đã cao chạy xa bay sau vụ cty sa thải hàng loạt NV hơn 100 người rồi. Hơn nữa, Bp vận hành và chất lượng DV cty ko tốt thì bạn có cố gắng viết app tốt hay dùng công nghệ gì thì cũng chẳng KH nào thèm quan tâm đâu. KH chỉ quan tâm về giá và chất lượng DV thôi.
Cảm ơn các bác đã nhiệt tình chia sẻ. Thật sự cũng muốn thử vào con tàu chìm xem như thế nào. Theo như mình thấy qua các review trên này thì technical không quyết định được sự thành công của start up Logivan mà phần nhiều phụ thuộc vào bộ phần sales marketing. Nên thật sự bắt đầu băn khoăn là tại sao họ cần CTO lúc này. Mức họ trả thực sự hấp dẫn.
Các bác nói lương mấy ngàn nhẹ như lông hồng. Sales marketing bọn tôi mang doanh thu với giới thiệu dịch vụ Logivan đi tới khách lương 7-8 củ khoai :v
Bộ phận mkt thì bỗng nhiên sa thải 1 dàn chỉ để lại 2 ng thit mkt cái kiểu gì. Chắc 2 ô đó chia ra. 1 bên chạy qc fb gg, 1 bên ngồi viết conten, chạy like chạy cm, rồi chạy web, rồi thiết kế hình ảnh abc. Vs lại chủ yếu chạy wc nhiều ms nổi lên trang đầu đc. 2 ng ở lại chắc lam siêu nhân Chính vì vậy nguyên team đi hết
Logivan đang cần tuyển CTO là do sản phẩm cty đang còn quá tệ. NV tech, product, data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần 1 đầu tàu mới với hi vọng vực dậy dc cái tham vọng gọi là "ứng dụng công nghệ 4.0 cho ngành vận tải VN". Nhưng cty ko có còn tiền rót vào từ nhà đầu tư thì cũng ko làm dc gì, cty muốn đầu tư cho sản phẩm tốt hơn để đi sales KH nhưng thực tế chất lượng DV của BP điều độ quá kém thì dù sản phẩm có tốt mấy thì KH cũng sẽ ko sử dụng đâu. Cty đang cố gắng giải quyết bài toán 1 vòng lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát thôi vì BGD cty quá yếu lắm và năng lực quản lý cũng như chuyên môn vận tải nên toàn bị NV xấu phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện thì nó đã phá tanh bành rồi.
Logivan vẫn cần tuyển CTO thì hiện sản phẩm quá tệ, NV tech, Product, Data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần tìm 1 đầu tàu với hi vọng mỏng manh là cứu vớt con tàu sắp chìm với súw mệnh "ứng dụng công nghệ 4.0 trong ngành vận tải VN". Nhưng hiện nhà đầu tư ko rót tiền vào, cty ko còn tiền thì cũng ko làm gì dc nữa. Cty muốn đầu tư sản phẩm để đi sales KH mới vì KH cũ cũng đã nghỉ chơi gần hết rồi nhưng BP điều độ quá kém, chất lượng DV quá tệ thì dù công nghệ có tốt mấy thì KH cũng ko bỏ tiền ra để mua DV kém đâu. Logivan đang giải quyết bài toán lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát vì BGD cty quá yếu kém về năng lực quản lý và chuyên môn vận tải nên đã từng bị NV xấu lợi dụng phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện ra là đã bị phá tanh bành rồi. Thấy cũng tội mà thôi cũng kệ
Nếu không lầm thì trước đó cũng có CTO mà. Sao tệ được nhỉ.
Không phải do CTO tệ mà do BOD tệ nên dẫn đến cái gì cũng tệ, có vắt kiệt sức ra cày thì cũng ko đi đến đâu hết. Tệ từ mặt quản lý đến vận hành. Ai từng làm ở đây đều nhận thấy rõ từ NV vị trí thấp nhất nhưng BOD thì cứ nghĩ là mình giỏi vì các bạn còn quá trẻ, quá ít kinh nghiệm đi làm thực tế. Các bạn chỉ là dân du học, con nhà giàu đi làm kinh tế thôi nên các bạn chỉ lý thuyết suông mà ko có kinh nghiệm thực tế. Các bạn có đi làm công ăn lương thì mới hiểu quản lý giỏi được.
chết đến nơi rồi mà bạn còn muốn vào
Bác đọc hết review của cty chưa mà bác còn muốn đâm đầu vào Logivan? Logivan có những con người lãnh đạo có tư duy quản lý con người thật quá tệ nên có những cách ứng xử rất tệ bạc, không đáng mặt làm sếp nên ko dc NV nể trọng
Bác đc trả có nvay thôi ak. Cto đọt trc lương còn cao gấp đôi cơ mà còn chạy. Bác vào lzj
CTO cũ là cả 100 chai đấy nhưng nhắm ko ngon ăn nên đã cao chạy xa bay sau vụ cty sa thải hàng loạt NV hơn 100 người rồi. Hơn nữa, Bp vận hành và chất lượng DV cty ko tốt thì bạn có cố gắng viết app tốt hay dùng công nghệ gì thì cũng chẳng KH nào thèm quan tâm đâu. KH chỉ quan tâm về giá và chất lượng DV thôi.
Cảm ơn các bác đã nhiệt tình chia sẻ. Thật sự cũng muốn thử vào con tàu chìm xem như thế nào. Theo như mình thấy qua các review trên này thì technical không quyết định được sự thành công của start up Logivan mà phần nhiều phụ thuộc vào bộ phần sales marketing. Nên thật sự bắt đầu băn khoăn là tại sao họ cần CTO lúc này. Mức họ trả thực sự hấp dẫn.
Các bác nói lương mấy ngàn nhẹ như lông hồng. Sales marketing bọn tôi mang doanh thu với giới thiệu dịch vụ Logivan đi tới khách lương 7-8 củ khoai :v
Bộ phận mkt thì bỗng nhiên sa thải 1 dàn chỉ để lại 2 ng thit mkt cái kiểu gì. Chắc 2 ô đó chia ra. 1 bên chạy qc fb gg, 1 bên ngồi viết conten, chạy like chạy cm, rồi chạy web, rồi thiết kế hình ảnh abc. Vs lại chủ yếu chạy wc nhiều ms nổi lên trang đầu đc. 2 ng ở lại chắc lam siêu nhân Chính vì vậy nguyên team đi hết
Logivan đang cần tuyển CTO là do sản phẩm cty đang còn quá tệ. NV tech, product, data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần 1 đầu tàu mới với hi vọng vực dậy dc cái tham vọng gọi là "ứng dụng công nghệ 4.0 cho ngành vận tải VN". Nhưng cty ko có còn tiền rót vào từ nhà đầu tư thì cũng ko làm dc gì, cty muốn đầu tư cho sản phẩm tốt hơn để đi sales KH nhưng thực tế chất lượng DV của BP điều độ quá kém thì dù sản phẩm có tốt mấy thì KH cũng sẽ ko sử dụng đâu. Cty đang cố gắng giải quyết bài toán 1 vòng lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát thôi vì BGD cty quá yếu lắm và năng lực quản lý cũng như chuyên môn vận tải nên toàn bị NV xấu phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện thì nó đã phá tanh bành rồi.
Logivan vẫn cần tuyển CTO thì hiện sản phẩm quá tệ, NV tech, Product, Data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần tìm 1 đầu tàu với hi vọng mỏng manh là cứu vớt con tàu sắp chìm với súw mệnh "ứng dụng công nghệ 4.0 trong ngành vận tải VN". Nhưng hiện nhà đầu tư ko rót tiền vào, cty ko còn tiền thì cũng ko làm gì dc nữa. Cty muốn đầu tư sản phẩm để đi sales KH mới vì KH cũ cũng đã nghỉ chơi gần hết rồi nhưng BP điều độ quá kém, chất lượng DV quá tệ thì dù công nghệ có tốt mấy thì KH cũng ko bỏ tiền ra để mua DV kém đâu. Logivan đang giải quyết bài toán lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát vì BGD cty quá yếu kém về năng lực quản lý và chuyên môn vận tải nên đã từng bị NV xấu lợi dụng phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện ra là đã bị phá tanh bành rồi. Thấy cũng tội mà thôi cũng kệ
Nếu không lầm thì trước đó cũng có CTO mà. Sao tệ được nhỉ.
Không phải do CTO tệ mà do BOD tệ nên dẫn đến cái gì cũng tệ, có vắt kiệt sức ra cày thì cũng ko đi đến đâu hết. Tệ từ mặt quản lý đến vận hành. Ai từng làm ở đây đều nhận thấy rõ từ NV vị trí thấp nhất nhưng BOD thì cứ nghĩ là mình giỏi vì các bạn còn quá trẻ, quá ít kinh nghiệm đi làm thực tế. Các bạn chỉ là dân du học, con nhà giàu đi làm kinh tế thôi nên các bạn chỉ lý thuyết suông mà ko có kinh nghiệm thực tế. Các bạn có đi làm công ăn lương thì mới hiểu quản lý giỏi được.
chết đến nơi rồi mà bạn còn muốn vào
Bác đọc hết review của cty chưa mà bác còn muốn đâm đầu vào Logivan? Logivan có những con người lãnh đạo có tư duy quản lý con người thật quá tệ nên có những cách ứng xử rất tệ bạc, không đáng mặt làm sếp nên ko dc NV nể trọng
Bác đc trả có nvay thôi ak. Cto đọt trc lương còn cao gấp đôi cơ mà còn chạy. Bác vào lzj
CTO cũ là cả 100 chai đấy nhưng nhắm ko ngon ăn nên đã cao chạy xa bay sau vụ cty sa thải hàng loạt NV hơn 100 người rồi. Hơn nữa, Bp vận hành và chất lượng DV cty ko tốt thì bạn có cố gắng viết app tốt hay dùng công nghệ gì thì cũng chẳng KH nào thèm quan tâm đâu. KH chỉ quan tâm về giá và chất lượng DV thôi.
Cảm ơn các bác đã nhiệt tình chia sẻ. Thật sự cũng muốn thử vào con tàu chìm xem như thế nào. Theo như mình thấy qua các review trên này thì technical không quyết định được sự thành công của start up Logivan mà phần nhiều phụ thuộc vào bộ phần sales marketing. Nên thật sự bắt đầu băn khoăn là tại sao họ cần CTO lúc này. Mức họ trả thực sự hấp dẫn.
Các bác nói lương mấy ngàn nhẹ như lông hồng. Sales marketing bọn tôi mang doanh thu với giới thiệu dịch vụ Logivan đi tới khách lương 7-8 củ khoai :v
Bộ phận mkt thì bỗng nhiên sa thải 1 dàn chỉ để lại 2 ng thit mkt cái kiểu gì. Chắc 2 ô đó chia ra. 1 bên chạy qc fb gg, 1 bên ngồi viết conten, chạy like chạy cm, rồi chạy web, rồi thiết kế hình ảnh abc. Vs lại chủ yếu chạy wc nhiều ms nổi lên trang đầu đc. 2 ng ở lại chắc lam siêu nhân Chính vì vậy nguyên team đi hết
Logivan đang cần tuyển CTO là do sản phẩm cty đang còn quá tệ. NV tech, product, data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần 1 đầu tàu mới với hi vọng vực dậy dc cái tham vọng gọi là "ứng dụng công nghệ 4.0 cho ngành vận tải VN". Nhưng cty ko có còn tiền rót vào từ nhà đầu tư thì cũng ko làm dc gì, cty muốn đầu tư cho sản phẩm tốt hơn để đi sales KH nhưng thực tế chất lượng DV của BP điều độ quá kém thì dù sản phẩm có tốt mấy thì KH cũng sẽ ko sử dụng đâu. Cty đang cố gắng giải quyết bài toán 1 vòng lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát thôi vì BGD cty quá yếu lắm và năng lực quản lý cũng như chuyên môn vận tải nên toàn bị NV xấu phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện thì nó đã phá tanh bành rồi.
Logivan vẫn cần tuyển CTO thì hiện sản phẩm quá tệ, NV tech, Product, Data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần tìm 1 đầu tàu với hi vọng mỏng manh là cứu vớt con tàu sắp chìm với súw mệnh "ứng dụng công nghệ 4.0 trong ngành vận tải VN". Nhưng hiện nhà đầu tư ko rót tiền vào, cty ko còn tiền thì cũng ko làm gì dc nữa. Cty muốn đầu tư sản phẩm để đi sales KH mới vì KH cũ cũng đã nghỉ chơi gần hết rồi nhưng BP điều độ quá kém, chất lượng DV quá tệ thì dù công nghệ có tốt mấy thì KH cũng ko bỏ tiền ra để mua DV kém đâu. Logivan đang giải quyết bài toán lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát vì BGD cty quá yếu kém về năng lực quản lý và chuyên môn vận tải nên đã từng bị NV xấu lợi dụng phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện ra là đã bị phá tanh bành rồi. Thấy cũng tội mà thôi cũng kệ
Nếu không lầm thì trước đó cũng có CTO mà. Sao tệ được nhỉ.
Không phải do CTO tệ mà do BOD tệ nên dẫn đến cái gì cũng tệ, có vắt kiệt sức ra cày thì cũng ko đi đến đâu hết. Tệ từ mặt quản lý đến vận hành. Ai từng làm ở đây đều nhận thấy rõ từ NV vị trí thấp nhất nhưng BOD thì cứ nghĩ là mình giỏi vì các bạn còn quá trẻ, quá ít kinh nghiệm đi làm thực tế. Các bạn chỉ là dân du học, con nhà giàu đi làm kinh tế thôi nên các bạn chỉ lý thuyết suông mà ko có kinh nghiệm thực tế. Các bạn có đi làm công ăn lương thì mới hiểu quản lý giỏi được.
Ko có lửa làm sao có khói. Mấy con mẹ HR lên đây mị dân cũng ko làm thay đổi bản chất thối nát tráo trở của LGV được đâu. Anh em vào google vote 1 sao cho Logivan nào :)
9
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Team HR thì chỉ có thằng Tùng rảnh quá nên mới ngồi cmt bênh vực cho cái thực tế ko ra gì mà ai cũng biết về cty rồi. Giờ cty ko cần PR mà cũng dc nổi tiếng rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Team HR thì chỉ có thằng Tùng rảnh quá nên mới ngồi cmt bênh vực cho cái thực tế ko ra gì mà ai cũng biết về cty rồi. Giờ cty ko cần PR mà cũng dc nổi tiếng rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Team HR thì chỉ có thằng Tùng rảnh quá nên mới ngồi cmt bênh vực cho cái thực tế ko ra gì mà ai cũng biết về cty rồi. Giờ cty ko cần PR mà cũng dc nổi tiếng rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào anh em, Tôi là 1 cựu sales đã làm cho Logivan 1 thời gian dài. Tôi cam đoan những gì tôi nói dưới đây là hoàn toàn đúng sự thật, tôi còn lưu lại những ảnh chụp email và những đoạn chat làm bằng chứng. Vấn đề lớn nhất của tôi và các anh em khác là bị cty quỵt lương thưởng, có người chỉ bị quỵt thưởng, còn tôi bị mất cả lương lẫn thưởng. Tính ra cũng mấy chục triệu mà ko làm gì được. Ban giám đốc vô trách nhiệm, khi nhân viên hỏi về vấn đề lương thưởng thì trả lời lập lờ quanh co, trí trá, đánh tráo khái niệm, block email, chặn mọi tài khoản truy cập, đình chỉ công việc một cách vô lý. Ban lãnh đạo toàn người ko có kinh nghiệm về ngành vận tải, chỉ giỏi bùa bả gọi vốn, ko biết quản trị nhân sự, đưa ra định hướng chủ quan bừa bãi và áp đặt. Giám đốc ko bao giờ lắng nghe góp ý. Khi có ý kiến trái chiều lập tức sa thải nhân viên. Sales Director cũ Mr Long là người thực chiến, vị trí của anh mang về rất nhiều deals lớn cho cty, nhưng do mâu thuẫn về định hướng với các directors khác nên đã nghỉ. Anh được rất nhiều anh em kính trọng. Sales director mới lên là Mr Tùng là người chả biết làm cái mẹ gì ngoài nói dăm ba mớ lý thuyết vớ vẩn, chưa từng thực hiện được bất cứ 1 deal nào cụ thể. Luôn thực hiện những buổi training vô bổ tốn thời gian. Luôn đưa ra những cách làm ko hiệu quả và bắt buộc mọi người phải thực hiện. Mr Tùng cũng là 1 người tiền hậu bất nhất, ko giữ lời hứa, lật mặt như trở bàn tay, ko được bất cứ anh em nào nể trọng. Tới thời điểm này gần như tất cả sales của Logivan đã nghỉ, cty phải bắt bộ phận ops đi làm sales vì ko tuyển được người, chẳng ai còn muốn vào làm cho Logivan. Ssu thời gian dài làm việc ở đây, tôi thật sự khuyên các bạn hãy cân nhắc thật kỹ trước khi apply. Đừng đi vào vết xe đổ như chúng tôi.
60
33
3
Nói đúng thì nói bé thôi e ^^
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Theo tôi thì các bạn nên tập họp lại các bạn đang bị cty quỵt lương, thưởng để cùng khởi kiện cty 1 lần luôn đi. Chứ cty cứ bắt nạt dc 1 người thì cứ bắt nạt nhìu người khác nữa. Việt Nam cũng có pháp luật bảo vệ người lao động mà, để coi cty làm sai thì có thể còn tồn tại lâu dc ko
Bài viết của bác này đúng thực tế quá. Tôi cảm thông cho bác vì tôi cũng đang rơi vào tình trạng bị cty quỵt nợ và thưởng như bác. Bác đã đánh giá về Logivan ko hề sai tẹo nào. Nếu bác có ý định kiện cty về lương và thưởng thì bác báo lên đây để tôi và các bạn khác cùng tham gia khởi kiện luôn nhé
có bằng chứng sao không post lên đây
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân sự lên đây gào gì thế. Cho đăng ảnh lên đây thì post luôn Còn loại nhân sự chăm chăm đi bắt lỗi trừ lương, kiêm chủ tịt công đoàn đưa ra quy chế không lấy ý kiến người lao động thì muôn đời nát thôi
Tập hợp kiện 1 phát, nói chung là thể nào cũng có lỗi, cho Sở lao động sờ vào thì công ty cũng phải nôn hìu ra thôi
Bác Tùng lò gạch nói đúng đấy. Bác hãy đứng ra tập hợp anh e sales Bắc - Nam đi nhé, tôi vote cho Bác 1 vé, sẵn sàng cung cấp email và bằng chứng để kiện luôn nè.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói đúng thì nói bé thôi e ^^
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Theo tôi thì các bạn nên tập họp lại các bạn đang bị cty quỵt lương, thưởng để cùng khởi kiện cty 1 lần luôn đi. Chứ cty cứ bắt nạt dc 1 người thì cứ bắt nạt nhìu người khác nữa. Việt Nam cũng có pháp luật bảo vệ người lao động mà, để coi cty làm sai thì có thể còn tồn tại lâu dc ko
Bài viết của bác này đúng thực tế quá. Tôi cảm thông cho bác vì tôi cũng đang rơi vào tình trạng bị cty quỵt nợ và thưởng như bác. Bác đã đánh giá về Logivan ko hề sai tẹo nào. Nếu bác có ý định kiện cty về lương và thưởng thì bác báo lên đây để tôi và các bạn khác cùng tham gia khởi kiện luôn nhé
có bằng chứng sao không post lên đây
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân sự lên đây gào gì thế. Cho đăng ảnh lên đây thì post luôn Còn loại nhân sự chăm chăm đi bắt lỗi trừ lương, kiêm chủ tịt công đoàn đưa ra quy chế không lấy ý kiến người lao động thì muôn đời nát thôi
Tập hợp kiện 1 phát, nói chung là thể nào cũng có lỗi, cho Sở lao động sờ vào thì công ty cũng phải nôn hìu ra thôi
Bác Tùng lò gạch nói đúng đấy. Bác hãy đứng ra tập hợp anh e sales Bắc - Nam đi nhé, tôi vote cho Bác 1 vé, sẵn sàng cung cấp email và bằng chứng để kiện luôn nè.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói đúng thì nói bé thôi e ^^
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Theo tôi thì các bạn nên tập họp lại các bạn đang bị cty quỵt lương, thưởng để cùng khởi kiện cty 1 lần luôn đi. Chứ cty cứ bắt nạt dc 1 người thì cứ bắt nạt nhìu người khác nữa. Việt Nam cũng có pháp luật bảo vệ người lao động mà, để coi cty làm sai thì có thể còn tồn tại lâu dc ko
Bài viết của bác này đúng thực tế quá. Tôi cảm thông cho bác vì tôi cũng đang rơi vào tình trạng bị cty quỵt nợ và thưởng như bác. Bác đã đánh giá về Logivan ko hề sai tẹo nào. Nếu bác có ý định kiện cty về lương và thưởng thì bác báo lên đây để tôi và các bạn khác cùng tham gia khởi kiện luôn nhé
có bằng chứng sao không post lên đây
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân sự lên đây gào gì thế. Cho đăng ảnh lên đây thì post luôn Còn loại nhân sự chăm chăm đi bắt lỗi trừ lương, kiêm chủ tịt công đoàn đưa ra quy chế không lấy ý kiến người lao động thì muôn đời nát thôi
Tập hợp kiện 1 phát, nói chung là thể nào cũng có lỗi, cho Sở lao động sờ vào thì công ty cũng phải nôn hìu ra thôi
Bác Tùng lò gạch nói đúng đấy. Bác hãy đứng ra tập hợp anh e sales Bắc - Nam đi nhé, tôi vote cho Bác 1 vé, sẵn sàng cung cấp email và bằng chứng để kiện luôn nè.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike