Xin nghỉ việc vì một câu chỉ trích của cấp trên: Đừng quên rằng ai cũng có thể bị thay thế, kể cả sếp! Có thể bạn không biết, trong các loại triết lý nhân sự có một tôn chỉ dành cho các lãnh đạo: "Chỉ giữ người muốn ở lại". Vì thế, nếu bạn quyết định ra đi, sẽ không có ai giữa bạn lại, ngay cả khi bạn là một nhân viên xuất sắc. Ngày nay, trong một môi trường làm việc mở và cạnh tranh nhiều, chuyện nghỉ việc, nhảy việc không hề xa lạ với các bạn trẻ. Đôi khi, chỉ vì một chút không thích nghi với môi trường làm việc và cách quản lý của sếp, các bạn trẻ có thể nhanh chóng quyết định nộp đơn xin nghỉ việc. Trong công việc, đừng bao giờ vội vàng thiếu cân nhắc cả khi nhận việc và khi rời bỏ công việc. Hãy nghỉ việc một cách có văn hóa làm nên nhân cách một người tử tế. Bạn sẽ là người quyết định người ta luyến tiếc vì những điều bạn đóng góp hay thở phào vì sự ra đi của bạn.
15
12
0
Chắc CEO lúc sa thải nhân viên cũng không nghĩ rằng nhân viên còn lại sẽ nghỉ theo. Cái này chắc là nhân quả rồi. Nếu muốn nhân viên nghỉ việc có văn hóa thì trước tiên phải sa thải một cách có văn hóa đã, vậy thôi. Không làm mà muốn ăn thì chỉ có ăn .......
Review nhảm nhí, dislike
CEO mà rảnh đến mức lên đây đọc cmt và viết review luôn ah? Nếu bác muốn NV cư xử có văn hoá với cty sau khi nghỉ thì cty hãy cư xử có văn hoá và tuân thủ đúng luật, công bằng và minh bạch với NV trước và sau khi nghỉ đi nhé. Giá trị cốt lõi của cty lúc nào cũng ca tụng là "rõ ràng và minh bạch" nhưng thực tế là chả có rõ ràng và minh bạch chút nào. Cty đang lật lọng để kiếm cớ đuổi NV cũ bằng cách hèn hạ là kỷ luật với lý do ko chính đáng, ko tái ký hợp đồng với NV cũ đã hết hạn HĐ 1 năm, chèn ép giảm lương NV nếu muốn ở lại làm việc, ko trả KPI/bonus cho NV gần 1 năm nay, trốn tránh ko muốn trả tiền cho nhà xe ..... CEO hãy xem lại chính mình trước khi phát ngôn trên cộng đồng mạng nhé.
CEO mà rảnh hơi lên đây review luôn ta. Đi lo nghĩ kế trả nợ lương nhân viên và nhà xe kìa
CEO nói k biết ngượng mồm ak. Chả xin nghỉ bị đuổi. Những người mới đầu vào cty k tái ký hợp đồng khi hết hạn. Mượn cớ để đuổi. Hỏi có nhân tính không?khi khó khăn thì ngta sát cánh khi k còn thì đuổi ngta 1 cách vô lý. Đông tý là kỷ luật này kia. Đúg là cạn lời Nhiều khi với ng nhà còn đỗi xử với nhau chả ra lsao huống chi ng ngoài. Nhìn cách cư xử đánh gia đc con người có tình hay không? Chắc chẳng bgio Nằm vắt tay lên trán mà suy nghĩ đâu
Ông Alibaba là nhân viên phòng nào vs miền nào thế, comment hơi nhiều nhỉ. Tập hợp làm cái đơn kiện đòi KPI nhỉ :D
Nhất trí với bạn Tùng lò gạch là tập hợp lại khởi kiện nè, mình sẵn sàng tham gia góp phần cực tính hơn nhé
CÓ ALIBABA VÀ 40 TÊN CƯỚP RỒI. TÙNG LÒ GẠCH KIỆN ĐI THÔI. CHỐT CÂU XANH RỜN. CHUỘI =)
Các bác đã kiện chưa ah? Em muốn tham gia cho xôm tụ với
Chắc CEO lúc sa thải nhân viên cũng không nghĩ rằng nhân viên còn lại sẽ nghỉ theo. Cái này chắc là nhân quả rồi. Nếu muốn nhân viên nghỉ việc có văn hóa thì trước tiên phải sa thải một cách có văn hóa đã, vậy thôi. Không làm mà muốn ăn thì chỉ có ăn .......
Review nhảm nhí, dislike
CEO mà rảnh đến mức lên đây đọc cmt và viết review luôn ah? Nếu bác muốn NV cư xử có văn hoá với cty sau khi nghỉ thì cty hãy cư xử có văn hoá và tuân thủ đúng luật, công bằng và minh bạch với NV trước và sau khi nghỉ đi nhé. Giá trị cốt lõi của cty lúc nào cũng ca tụng là "rõ ràng và minh bạch" nhưng thực tế là chả có rõ ràng và minh bạch chút nào. Cty đang lật lọng để kiếm cớ đuổi NV cũ bằng cách hèn hạ là kỷ luật với lý do ko chính đáng, ko tái ký hợp đồng với NV cũ đã hết hạn HĐ 1 năm, chèn ép giảm lương NV nếu muốn ở lại làm việc, ko trả KPI/bonus cho NV gần 1 năm nay, trốn tránh ko muốn trả tiền cho nhà xe ..... CEO hãy xem lại chính mình trước khi phát ngôn trên cộng đồng mạng nhé.
CEO mà rảnh hơi lên đây review luôn ta. Đi lo nghĩ kế trả nợ lương nhân viên và nhà xe kìa
CEO nói k biết ngượng mồm ak. Chả xin nghỉ bị đuổi. Những người mới đầu vào cty k tái ký hợp đồng khi hết hạn. Mượn cớ để đuổi. Hỏi có nhân tính không?khi khó khăn thì ngta sát cánh khi k còn thì đuổi ngta 1 cách vô lý. Đông tý là kỷ luật này kia. Đúg là cạn lời Nhiều khi với ng nhà còn đỗi xử với nhau chả ra lsao huống chi ng ngoài. Nhìn cách cư xử đánh gia đc con người có tình hay không? Chắc chẳng bgio Nằm vắt tay lên trán mà suy nghĩ đâu
Ông Alibaba là nhân viên phòng nào vs miền nào thế, comment hơi nhiều nhỉ. Tập hợp làm cái đơn kiện đòi KPI nhỉ :D
Nhất trí với bạn Tùng lò gạch là tập hợp lại khởi kiện nè, mình sẵn sàng tham gia góp phần cực tính hơn nhé
CÓ ALIBABA VÀ 40 TÊN CƯỚP RỒI. TÙNG LÒ GẠCH KIỆN ĐI THÔI. CHỐT CÂU XANH RỜN. CHUỘI =)
Các bác đã kiện chưa ah? Em muốn tham gia cho xôm tụ với
Chắc CEO lúc sa thải nhân viên cũng không nghĩ rằng nhân viên còn lại sẽ nghỉ theo. Cái này chắc là nhân quả rồi. Nếu muốn nhân viên nghỉ việc có văn hóa thì trước tiên phải sa thải một cách có văn hóa đã, vậy thôi. Không làm mà muốn ăn thì chỉ có ăn .......
Review nhảm nhí, dislike
CEO mà rảnh đến mức lên đây đọc cmt và viết review luôn ah? Nếu bác muốn NV cư xử có văn hoá với cty sau khi nghỉ thì cty hãy cư xử có văn hoá và tuân thủ đúng luật, công bằng và minh bạch với NV trước và sau khi nghỉ đi nhé. Giá trị cốt lõi của cty lúc nào cũng ca tụng là "rõ ràng và minh bạch" nhưng thực tế là chả có rõ ràng và minh bạch chút nào. Cty đang lật lọng để kiếm cớ đuổi NV cũ bằng cách hèn hạ là kỷ luật với lý do ko chính đáng, ko tái ký hợp đồng với NV cũ đã hết hạn HĐ 1 năm, chèn ép giảm lương NV nếu muốn ở lại làm việc, ko trả KPI/bonus cho NV gần 1 năm nay, trốn tránh ko muốn trả tiền cho nhà xe ..... CEO hãy xem lại chính mình trước khi phát ngôn trên cộng đồng mạng nhé.
CEO mà rảnh hơi lên đây review luôn ta. Đi lo nghĩ kế trả nợ lương nhân viên và nhà xe kìa
CEO nói k biết ngượng mồm ak. Chả xin nghỉ bị đuổi. Những người mới đầu vào cty k tái ký hợp đồng khi hết hạn. Mượn cớ để đuổi. Hỏi có nhân tính không?khi khó khăn thì ngta sát cánh khi k còn thì đuổi ngta 1 cách vô lý. Đông tý là kỷ luật này kia. Đúg là cạn lời Nhiều khi với ng nhà còn đỗi xử với nhau chả ra lsao huống chi ng ngoài. Nhìn cách cư xử đánh gia đc con người có tình hay không? Chắc chẳng bgio Nằm vắt tay lên trán mà suy nghĩ đâu
Ông Alibaba là nhân viên phòng nào vs miền nào thế, comment hơi nhiều nhỉ. Tập hợp làm cái đơn kiện đòi KPI nhỉ :D
Nhất trí với bạn Tùng lò gạch là tập hợp lại khởi kiện nè, mình sẵn sàng tham gia góp phần cực tính hơn nhé
CÓ ALIBABA VÀ 40 TÊN CƯỚP RỒI. TÙNG LÒ GẠCH KIỆN ĐI THÔI. CHỐT CÂU XANH RỜN. CHUỘI =)
Các bác đã kiện chưa ah? Em muốn tham gia cho xôm tụ với
