Dù có làm việc ở đâu, thì cũng hãy nhớ những nguyên tắc quan trọng này: Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười. Nguyên tắc 2: Vào một công ty làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền. Nguyên tắc 3: Không có ngành nào là dễ kiếm tiền cả. Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường. Nguyên tắc 5: - Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức. - Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm. - Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm. - Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền. Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội. Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp. Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một. Đó chính là tro ng những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại làm quá ít! Hãy luôn nhớ: Làm việc bằng cái tâm!
9
21
0
Im mồm đê con
Nói k biết snghi ak CEO. Những ng làm ở lgv là làm khi lgv chưa có 1 cái gì đến khi lgv có khách hàng có nhà xe có ng dùng app. Thế những ng vào lgv ngồi chơi thì ai biết đến app ai tạo ra app. Hàng cont cảng chạy từ bắc nam, khách hàng lớn nhỏ ,nhà xe cad nhân,doanh. Ghiêp. Từ hợp đô gf nhỏ đến lớn. Nói mà k biết snghi ak. Tất cả những cái đó k để cminh rằg mỗi 1 ng vào lgv ngta đã cố gắng xây dựng ntn. 7 ngtac thử hỏi ceo đã mang đc cái khách hàng nào về chưa hay lại lôi cty gia đình vào để minh chứng, đã kiếm đc xe nào chưa, hay suốt ngày chỉ biết hô hào đuổi theo giấc mơ gọi vốn, Tất cả m.ng vào xây dựng lgv để có đc như hnay những ae chịu nắng mưa để đi dán từng cái băng phản wuang đít xe tải mà cũg bị đuổi việc. Tâm ak. Cái tâm của CEO đấy ak. Nói có thấy ngượng mồm không em. Nhỏ tuổi mà láo trời k tha cho đâu em ạ. Sống lại đi. Ngu tỏ ra nguy hiểm ak. Ngta vào ngay từ ban đầu khi ký hợp đồng tiếp thì đuổi ng ta đi 1 cách vô lý nvay lwf cái tâm. Hay cái tâm đấy là c ái tâm thối nát. Một con người k xứng để đc nói đến từ "tâm" Nếu sốg đúng cái tâm đó thì ngta đã k lên đây chửi CEO rồi mà cái m.ng nói ở đây đích thị chửi CEO ng* còn gì. Cứ để ngta vả thẳg mặt mới sáng mắt ra ak Những ng xây dựng cty từ bdau còn có ai không? Đúg là có tâm vãi cả đái
Đúng, làm công việc gì cũng phải có nguyên tắc, đấy là khi CTY đang OK, ổn định. NHƯNG, con người là thứ sống, nguyên tắc chỉ là vật chết, không thể áp dụng cứng nhắc vào mọi trường hợp. CEO hãy nhìn lại những gì đã và đang làm đi. CTY đối xử với nhân viên cũ ra sao: đuổi việc, cho nghỉ không chính đáng, thưởng và KPI đã hứa không rõ ràng. Đối với nhân viên đang làm: nợ tiền bảo hiểm, tăng lương trên giấy tờ nhưng thực tế là không, hỏi thì không biết chính xác bao giờ nhận được phần tăng lương trí trá lươn lẹo. Tuyển nhân viên mới thì trời ơi ra mà xem người ta phản ánh ở dưới kìa :)) Không làm mà chỉ hứa xuông thì chỉ có sông Hồng, ăn đồng bằng, ăn cát :)))
Review nhảm nhí, dislike
toàn mõm thôi
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Im mồm đê con
Nói k biết snghi ak CEO. Những ng làm ở lgv là làm khi lgv chưa có 1 cái gì đến khi lgv có khách hàng có nhà xe có ng dùng app. Thế những ng vào lgv ngồi chơi thì ai biết đến app ai tạo ra app. Hàng cont cảng chạy từ bắc nam, khách hàng lớn nhỏ ,nhà xe cad nhân,doanh. Ghiêp. Từ hợp đô gf nhỏ đến lớn. Nói mà k biết snghi ak. Tất cả những cái đó k để cminh rằg mỗi 1 ng vào lgv ngta đã cố gắng xây dựng ntn. 7 ngtac thử hỏi ceo đã mang đc cái khách hàng nào về chưa hay lại lôi cty gia đình vào để minh chứng, đã kiếm đc xe nào chưa, hay suốt ngày chỉ biết hô hào đuổi theo giấc mơ gọi vốn, Tất cả m.ng vào xây dựng lgv để có đc như hnay những ae chịu nắng mưa để đi dán từng cái băng phản wuang đít xe tải mà cũg bị đuổi việc. Tâm ak. Cái tâm của CEO đấy ak. Nói có thấy ngượng mồm không em. Nhỏ tuổi mà láo trời k tha cho đâu em ạ. Sống lại đi. Ngu tỏ ra nguy hiểm ak. Ngta vào ngay từ ban đầu khi ký hợp đồng tiếp thì đuổi ng ta đi 1 cách vô lý nvay lwf cái tâm. Hay cái tâm đấy là c ái tâm thối nát. Một con người k xứng để đc nói đến từ "tâm" Nếu sốg đúng cái tâm đó thì ngta đã k lên đây chửi CEO rồi mà cái m.ng nói ở đây đích thị chửi CEO ng* còn gì. Cứ để ngta vả thẳg mặt mới sáng mắt ra ak Những ng xây dựng cty từ bdau còn có ai không? Đúg là có tâm vãi cả đái
Đúng, làm công việc gì cũng phải có nguyên tắc, đấy là khi CTY đang OK, ổn định. NHƯNG, con người là thứ sống, nguyên tắc chỉ là vật chết, không thể áp dụng cứng nhắc vào mọi trường hợp. CEO hãy nhìn lại những gì đã và đang làm đi. CTY đối xử với nhân viên cũ ra sao: đuổi việc, cho nghỉ không chính đáng, thưởng và KPI đã hứa không rõ ràng. Đối với nhân viên đang làm: nợ tiền bảo hiểm, tăng lương trên giấy tờ nhưng thực tế là không, hỏi thì không biết chính xác bao giờ nhận được phần tăng lương trí trá lươn lẹo. Tuyển nhân viên mới thì trời ơi ra mà xem người ta phản ánh ở dưới kìa :)) Không làm mà chỉ hứa xuông thì chỉ có sông Hồng, ăn đồng bằng, ăn cát :)))
Review nhảm nhí, dislike
toàn mõm thôi
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Im mồm đê con
Nói k biết snghi ak CEO. Những ng làm ở lgv là làm khi lgv chưa có 1 cái gì đến khi lgv có khách hàng có nhà xe có ng dùng app. Thế những ng vào lgv ngồi chơi thì ai biết đến app ai tạo ra app. Hàng cont cảng chạy từ bắc nam, khách hàng lớn nhỏ ,nhà xe cad nhân,doanh. Ghiêp. Từ hợp đô gf nhỏ đến lớn. Nói mà k biết snghi ak. Tất cả những cái đó k để cminh rằg mỗi 1 ng vào lgv ngta đã cố gắng xây dựng ntn. 7 ngtac thử hỏi ceo đã mang đc cái khách hàng nào về chưa hay lại lôi cty gia đình vào để minh chứng, đã kiếm đc xe nào chưa, hay suốt ngày chỉ biết hô hào đuổi theo giấc mơ gọi vốn, Tất cả m.ng vào xây dựng lgv để có đc như hnay những ae chịu nắng mưa để đi dán từng cái băng phản wuang đít xe tải mà cũg bị đuổi việc. Tâm ak. Cái tâm của CEO đấy ak. Nói có thấy ngượng mồm không em. Nhỏ tuổi mà láo trời k tha cho đâu em ạ. Sống lại đi. Ngu tỏ ra nguy hiểm ak. Ngta vào ngay từ ban đầu khi ký hợp đồng tiếp thì đuổi ng ta đi 1 cách vô lý nvay lwf cái tâm. Hay cái tâm đấy là c ái tâm thối nát. Một con người k xứng để đc nói đến từ "tâm" Nếu sốg đúng cái tâm đó thì ngta đã k lên đây chửi CEO rồi mà cái m.ng nói ở đây đích thị chửi CEO ng* còn gì. Cứ để ngta vả thẳg mặt mới sáng mắt ra ak Những ng xây dựng cty từ bdau còn có ai không? Đúg là có tâm vãi cả đái
Đúng, làm công việc gì cũng phải có nguyên tắc, đấy là khi CTY đang OK, ổn định. NHƯNG, con người là thứ sống, nguyên tắc chỉ là vật chết, không thể áp dụng cứng nhắc vào mọi trường hợp. CEO hãy nhìn lại những gì đã và đang làm đi. CTY đối xử với nhân viên cũ ra sao: đuổi việc, cho nghỉ không chính đáng, thưởng và KPI đã hứa không rõ ràng. Đối với nhân viên đang làm: nợ tiền bảo hiểm, tăng lương trên giấy tờ nhưng thực tế là không, hỏi thì không biết chính xác bao giờ nhận được phần tăng lương trí trá lươn lẹo. Tuyển nhân viên mới thì trời ơi ra mà xem người ta phản ánh ở dưới kìa :)) Không làm mà chỉ hứa xuông thì chỉ có sông Hồng, ăn đồng bằng, ăn cát :)))
Review nhảm nhí, dislike
toàn mõm thôi
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Mình đi đâu mà thấy boss share cái này là chạy cho nhanh. Nói đạo lý thì sống.... Đi làm là để kiếm tiền để nuôi gia đình và bản thân không phải chờ đợi vào mấy lời hứa hẹn vớ vẩn, không bao giờ thành hiện thực
Mình đi đâu mà thấy boss share cái này là chạy cho nhanh. Nói đạo lý thì sống.... Đi làm là để kiếm tiền để nuôi gia đình và bản thân không phải chờ đợi vào mấy lời hứa hẹn vớ vẩn, không bao giờ thành hiện thực
Mình đi đâu mà thấy boss share cái này là chạy cho nhanh. Nói đạo lý thì sống.... Đi làm là để kiếm tiền để nuôi gia đình và bản thân không phải chờ đợi vào mấy lời hứa hẹn vớ vẩn, không bao giờ thành hiện thực
