LOGIVAN

bạn apply vị trí nào thế?

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Review nhảm nhí, dislike

Review nhảm nhí, dislike

Chào bạn, Trước tiên, rất tiếc khi trải nghiệm phỏng vấn tại LOGIVAN không được như mong đợi của bạn. Với tư cách là đại diện HR tại LOGIVAN, mình xin phép làm rõ thêm một số điểm trong comment của bạn để tránh gây hiểu lầm cho các bạn ứng viên khác: 1. LOGIVAN có thang lương cụ thể cho từng bộ phận để đảm bảo bạn nhận được mức thù lao xứng đáng cho công việc mình làm. Tại LOGIVAN, chúng tôi thực hiện nghiên cứu để tính toán mức lương chính xác và cập nhật theo thị trường cho mỗi vị trí dựa trên các nghiên cứu cụ thể, bao gồm: Giá trị mà mỗi vị trí đem lại cho công ty; Mức lương hiện tại của các LOGINEERS hạnh phúc và đạt hiệu suất cao; Mức lương của các vị trí tương tự trên thị trường; Các báo cáo chuyên ngành về mức lương trên thị trường; Thay đổi và biến động của thị trường từ năm này qua năm khác theo tỷ lệ cung /cầu đối với một số kỹ năng nhất định. 2. Các yếu tố sau đây được xem xét khi quyết định thiết lập/offer mức lương cho nhân viên: Số lượng, thâm niên, cấp độ và mức độ phù hợp của trình độ học vấn; Mức độ phù hợp của kinh nghiệm được đào tạo trường lớp lẫn thực tế; Số năm kinh nghiệm làm việc; Số năm kinh nghiệm của những kỹ năng có liên quan; Mức độ mà một nhân viên có thể thực hiện đầy đủ và hoàn toàn các yêu cầu trong yêu cầu công việc; Bất cứ thành tích trong quá khứ nào ở những vị trí tương tự tại các nơi khác. Khi ứng tuyển tại LOGIVAN, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những bài test và phỏng vấn để đánh giá được những tiêu chí trên, do đó, nếu bạn ứng tuyển vị trí senior với mức lương ghi trong thông tin tuyển dụng là $1500-$2000 nhưng kết quả bài test và phỏng vấn của bạn chỉ đạt level junior thì mức lương offer từ LOGIVAN sẽ chỉ tương ứng với cấp độ junior và không nằm trong dải lương của senior. Ngược lại, nếu bạn thể hiện được năng lực và trình độ của mình thông qua các vòng thi tuyển tại LOGIVAN thì bạn sẽ nhận được mức offer lương tương xứng. Chúc bạn một ngày tốt lành, Đại diện HR tại LOGIVAN.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

đánh giá kn của mỗi ng pv trong vòng ít phút chưa chắc đánh giá hết đc năng lực, k pass thì nói k pass bày đặt uv senior nhưng cấp độ junior, láo lếu

Thấy cái cmt giải thích của HR Logivan là thấy tào lao rồi. Đưa ra bài test cho level senior, nếu candidates ko pass đc thì thôi, ko offer thôi, mắc cái mớ gì apply mức lương junior cho ngta. Nói dông nói dài thành ra nói dại. Một nùi review luôn mà ko kím được 1 cái review nào tích cực là hiểu rồi

Bác bên trên cần nhìn bức tranh rộng ra 1 chút. Nếu công ty thấy ứng viên tư duy tốt nhưng kinh nghiệm chưa đủ senior mà vẫn offer là 1 điều tốt mà vì chứng tỏ công ty đánh giá bạn tốt và có kế hoạch phát triển cho bạn. Điều này mở ra 1 cơ hội cho ứng viên. Còn hơn là không offer.

Review nhảm nhí, dislike

Review nhảm nhí, dislike

Review nhảm nhí, dislike

đừng có tin má nhân sự, công ty sắp banh rồi. Tuyển vô tội vạ để nợ lương đó. lượn nhanh

bạn apply vị trí nào thế?

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Review nhảm nhí, dislike

Review nhảm nhí, dislike

Chào bạn, Trước tiên, rất tiếc khi trải nghiệm phỏng vấn tại LOGIVAN không được như mong đợi của bạn. Với tư cách là đại diện HR tại LOGIVAN, mình xin phép làm rõ thêm một số điểm trong comment của bạn để tránh gây hiểu lầm cho các bạn ứng viên khác: 1. LOGIVAN có thang lương cụ thể cho từng bộ phận để đảm bảo bạn nhận được mức thù lao xứng đáng cho công việc mình làm. Tại LOGIVAN, chúng tôi thực hiện nghiên cứu để tính toán mức lương chính xác và cập nhật theo thị trường cho mỗi vị trí dựa trên các nghiên cứu cụ thể, bao gồm: Giá trị mà mỗi vị trí đem lại cho công ty; Mức lương hiện tại của các LOGINEERS hạnh phúc và đạt hiệu suất cao; Mức lương của các vị trí tương tự trên thị trường; Các báo cáo chuyên ngành về mức lương trên thị trường; Thay đổi và biến động của thị trường từ năm này qua năm khác theo tỷ lệ cung /cầu đối với một số kỹ năng nhất định. 2. Các yếu tố sau đây được xem xét khi quyết định thiết lập/offer mức lương cho nhân viên: Số lượng, thâm niên, cấp độ và mức độ phù hợp của trình độ học vấn; Mức độ phù hợp của kinh nghiệm được đào tạo trường lớp lẫn thực tế; Số năm kinh nghiệm làm việc; Số năm kinh nghiệm của những kỹ năng có liên quan; Mức độ mà một nhân viên có thể thực hiện đầy đủ và hoàn toàn các yêu cầu trong yêu cầu công việc; Bất cứ thành tích trong quá khứ nào ở những vị trí tương tự tại các nơi khác. Khi ứng tuyển tại LOGIVAN, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những bài test và phỏng vấn để đánh giá được những tiêu chí trên, do đó, nếu bạn ứng tuyển vị trí senior với mức lương ghi trong thông tin tuyển dụng là $1500-$2000 nhưng kết quả bài test và phỏng vấn của bạn chỉ đạt level junior thì mức lương offer từ LOGIVAN sẽ chỉ tương ứng với cấp độ junior và không nằm trong dải lương của senior. Ngược lại, nếu bạn thể hiện được năng lực và trình độ của mình thông qua các vòng thi tuyển tại LOGIVAN thì bạn sẽ nhận được mức offer lương tương xứng. Chúc bạn một ngày tốt lành, Đại diện HR tại LOGIVAN.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

đánh giá kn của mỗi ng pv trong vòng ít phút chưa chắc đánh giá hết đc năng lực, k pass thì nói k pass bày đặt uv senior nhưng cấp độ junior, láo lếu

Thấy cái cmt giải thích của HR Logivan là thấy tào lao rồi. Đưa ra bài test cho level senior, nếu candidates ko pass đc thì thôi, ko offer thôi, mắc cái mớ gì apply mức lương junior cho ngta. Nói dông nói dài thành ra nói dại. Một nùi review luôn mà ko kím được 1 cái review nào tích cực là hiểu rồi

Bác bên trên cần nhìn bức tranh rộng ra 1 chút. Nếu công ty thấy ứng viên tư duy tốt nhưng kinh nghiệm chưa đủ senior mà vẫn offer là 1 điều tốt mà vì chứng tỏ công ty đánh giá bạn tốt và có kế hoạch phát triển cho bạn. Điều này mở ra 1 cơ hội cho ứng viên. Còn hơn là không offer.

Review nhảm nhí, dislike

Review nhảm nhí, dislike

Review nhảm nhí, dislike

đừng có tin má nhân sự, công ty sắp banh rồi. Tuyển vô tội vạ để nợ lương đó. lượn nhanh

bạn apply vị trí nào thế?

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Review nhảm nhí, dislike

Review nhảm nhí, dislike

Chào bạn, Trước tiên, rất tiếc khi trải nghiệm phỏng vấn tại LOGIVAN không được như mong đợi của bạn. Với tư cách là đại diện HR tại LOGIVAN, mình xin phép làm rõ thêm một số điểm trong comment của bạn để tránh gây hiểu lầm cho các bạn ứng viên khác: 1. LOGIVAN có thang lương cụ thể cho từng bộ phận để đảm bảo bạn nhận được mức thù lao xứng đáng cho công việc mình làm. Tại LOGIVAN, chúng tôi thực hiện nghiên cứu để tính toán mức lương chính xác và cập nhật theo thị trường cho mỗi vị trí dựa trên các nghiên cứu cụ thể, bao gồm: Giá trị mà mỗi vị trí đem lại cho công ty; Mức lương hiện tại của các LOGINEERS hạnh phúc và đạt hiệu suất cao; Mức lương của các vị trí tương tự trên thị trường; Các báo cáo chuyên ngành về mức lương trên thị trường; Thay đổi và biến động của thị trường từ năm này qua năm khác theo tỷ lệ cung /cầu đối với một số kỹ năng nhất định. 2. Các yếu tố sau đây được xem xét khi quyết định thiết lập/offer mức lương cho nhân viên: Số lượng, thâm niên, cấp độ và mức độ phù hợp của trình độ học vấn; Mức độ phù hợp của kinh nghiệm được đào tạo trường lớp lẫn thực tế; Số năm kinh nghiệm làm việc; Số năm kinh nghiệm của những kỹ năng có liên quan; Mức độ mà một nhân viên có thể thực hiện đầy đủ và hoàn toàn các yêu cầu trong yêu cầu công việc; Bất cứ thành tích trong quá khứ nào ở những vị trí tương tự tại các nơi khác. Khi ứng tuyển tại LOGIVAN, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những bài test và phỏng vấn để đánh giá được những tiêu chí trên, do đó, nếu bạn ứng tuyển vị trí senior với mức lương ghi trong thông tin tuyển dụng là $1500-$2000 nhưng kết quả bài test và phỏng vấn của bạn chỉ đạt level junior thì mức lương offer từ LOGIVAN sẽ chỉ tương ứng với cấp độ junior và không nằm trong dải lương của senior. Ngược lại, nếu bạn thể hiện được năng lực và trình độ của mình thông qua các vòng thi tuyển tại LOGIVAN thì bạn sẽ nhận được mức offer lương tương xứng. Chúc bạn một ngày tốt lành, Đại diện HR tại LOGIVAN.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

đánh giá kn của mỗi ng pv trong vòng ít phút chưa chắc đánh giá hết đc năng lực, k pass thì nói k pass bày đặt uv senior nhưng cấp độ junior, láo lếu

Thấy cái cmt giải thích của HR Logivan là thấy tào lao rồi. Đưa ra bài test cho level senior, nếu candidates ko pass đc thì thôi, ko offer thôi, mắc cái mớ gì apply mức lương junior cho ngta. Nói dông nói dài thành ra nói dại. Một nùi review luôn mà ko kím được 1 cái review nào tích cực là hiểu rồi

Bác bên trên cần nhìn bức tranh rộng ra 1 chút. Nếu công ty thấy ứng viên tư duy tốt nhưng kinh nghiệm chưa đủ senior mà vẫn offer là 1 điều tốt mà vì chứng tỏ công ty đánh giá bạn tốt và có kế hoạch phát triển cho bạn. Điều này mở ra 1 cơ hội cho ứng viên. Còn hơn là không offer.

Review nhảm nhí, dislike

Review nhảm nhí, dislike

Review nhảm nhí, dislike

đừng có tin má nhân sự, công ty sắp banh rồi. Tuyển vô tội vạ để nợ lương đó. lượn nhanh

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like