Hitachi Vantara

Hi ae, cho mình hỏi range lương DevOps 2 năm kn ở đây là bao nhiu được k. Thanks all!!

Lương chưa tăng mà tăng toàn mấy cái báo cáo, 1 nội dung mà báo cáo đến cả mấy lần, sếp mới thay đẻ ra 1 đống báo cáo lấy le với sếp lớn. không nghĩ cho anh em đi làm vất vả. nghĩ ra cách trừ lương anh em, lấy effort của anh em đi làm cực khổ, logwork không đúng thực tế. Nói chung sai ngày càng sai. Công ty tạm ổn cho tới gần đây thì không ổn, chỉ là chọn sai người làm tập thể khổ. Đi làm đầu tư chất xám mà quản lý như vậy thì chỉ khổ anh em. Nếu không có cải thiện thì đó là cách cty làm mất nhân sự và thu nhập. anh em đợi nhận VIP la say bye.

Ai nhận offer công ty này thì cũng cẩn thận, thời buổi giờ bùng kèo như chơi nha. Nhất là offer ko có ngày join càng thận trọng. Chứ xin nghỉ cty hiện tại xong bị bùng offer hụt chân luôn.

công ty như nồi lẩu thập cẩm vậy

nv mới vào làm sao để làm trùm công ty thế mn?

Cty nghèo, deal lương thì ép lên ép xuống, vô làm thì mới đầu phát cho con PC ghẻ i5 đời 8 HDD500gb ram 8gb, sau đó lên đời được con thinkpad L14 ghẻ chạy nóng vãi linh hồn, ăn no bị treo miết. Ai muốn dô thì cân nhắc chịu xài được thiết bị cùi thì dô, ko thì té gấp.

Công ty xịn nên vào làm việc

Gửi Anh Quỳnh, Công ty ổn, em không phủ nhận. Nhưng có nhiều chuyện, không biết thế nào để đến được Anh Quỳnh nên mượn tạm page này: 1- một số thành phần, do là key member của dự án từ những ngày đầu nên thái độ rất vô học. Có cảm giác như dự án, công ty bao che cho nên họ cứ tiếp tục cư xử thô lỗ và thiếu tôn trọng người khác. Dần dần, vẻ như Hitachi đang dung túng cho thể loại đó. 2- máy móc thiết bị rất tồi, anh Quỳnh nên mạnh dạn loại bỏ, thanh lý. Nhìn đống PC cũ ở Phòng họp lớn Lầu Ba Helios mà nản. Để đó không biết làm gì. 3- nhiều thành phần ngồi onbench, không chủ động học hỏi để tìm dự án. Cứ ngồi đó và ăn vào lương thưởng của các anh em khác. Công ty nhân đạo, em biết. Nhưng Anh Quỳnh cũng nên cân nhắc rất nhiều trường hợp như vậy. Rất vô lý khi tụi em cày ngày cày đêm, các bạn đó ngồi onbench mà không cải thiện bản thân, chỉ nhậu và chơi games rồi cuối tháng lãnh lương đều đều. 4- middle manager rất giỏi bánh vẽ và đè nén anh em có ý ki ến bất đồng. Này sẽ rất dễ nhận diện do đường dài sẽ biết sức ngựa, không thể nào anh chỉ nói, không biết làm mà trụ được. Tuy nhiên, để tới ngày đó thì thực tại tụi em không phục. 5- PM lấy điểm với khách hàng và ép task ngược lại với anh em. Nếu anh em không tự nguyện OT thì sẽ không hoàn thành tasks. Điều này dẫn đến đánh giá của dự án về bạn đó thường không chính xác. 6- Cơ hội chưa đồng cho tất cả mọi người. E chấm 4,5 sao cho công ty.

Tuyển rất nhiều fresher, nhưng công việc khá nhiều, yêu cầu cao. Và rất dễ bị đá khi không đạt yêu cầu.

Bỏ VIP vậy tăng lương có cao k mn