Cho mình hỏi ở đây hằng năm review lương chỉ tăng có vài % thôi hả mọi người? Tăng ít vậy làm sao mà sống nổi nhỉ?
2
1
0
làm năm rồi cook thôi em. ko thì ở lại - cố lên pm rồi ăn cướp tiền dự án :D
có tăng là may rồi. Có người còn không được tăng. Cả bọn nghỉ sạch thì tăng cho mấy thằng sau. Giờ toàn cho intern làm thay, nghỉ rồi mà intern vẫn chat hỏi việc đó làm sao.🤣
cho e hỏi hình như bây giờ cty đổi level thành P1, P2,... gì đó chứ k còn consultant nữa phải k mn? p1 là junior, p2 là middle hả mn?
Muốn vào đây, iq phải 130+/145. tiếng anh bèo lắm cũng đc 700 toeic. Công ty toàn cả người tài giỏi top 20% xã hội cả, chứ ko phải dạng xoàn đâu nhé. Bạn mà ko đạt 2 tiêu chuẩn đầu thì vào công ty này nó coi bạn ko ra gì đâu !
0
1
0
Bị sếp chửi cay à cháu
Mình nghe nói năm sau sẽ bắt commit mỗi người 2 project, mỗi project effort 50% không biết vụ này đúng không mọi người
6
0
0
đúng bạn nhé
Wtf, thật k để còn đi đồn
công ty này phải là Hitachi Digital Services không ạ?
Đúng rồi Hitahi Digital Service đấy bạn
kao đang on-bench này.. :))
Kao thì đang code quá trời nè móa nó
Có ai biết bạn này Nguyễn Trọng Kim không, nghe nói từng làm technical lead manage, mình rất hâm mộ bạn đó, sau giỏi vậy, mới đi làm có hơn 3 năm đã lên technical lead rồi.
1
0
0
Ấy chà, mình cập nhật xíu, là chưa được 3 năm, chứ không phải hơn 4 năm, mà lên technical lead, tại hạ xin bái phục,
Mn cho em hỏi, khả năng từ intern lên chính thức tại công ty có cao không ạ?
3
0
0
Nếu em làm tốt thì có thể lên, nhưng làm láo nháo là cho thôi sớm
Vậy chừng nào thằng Mngr bị thôi việc
Chừng nào cty không trả 80-100tr 1 tháng thì nó mới thôi. Benefit của dev mngr chia cho anh em dev tăng lương thì hợp lý. Vẽ ra mấy cái excel vớ vẩn rung đùi lương cao ngất.
Cắt VIP, bắt lên công ty rồi anh em ơi. Còn gì lưu luyến nữa
1
0
0
VIP có mà bạn, bạn check lại mail xem. Còn vụ bắt lên công ty tuần 3 buổi thì hơi chán thật
Sắp tới thì cái benefit ngon lành còn lại là WTH cũng sắp bị loại dần. Cty này còn lí do gì để ở lại nữa.
0
1
0
Buồn thật, quen WFH rùi :((
Rất tuyệt vời, lương cơ bản cán bộ công nhân viên nhà nước sẽ tăng 30% từ tháng 7. Còn các kĩ sư hằng ngày cày cuốc mang ngoại tệ về thì có người tăng 2 3%, có người đếch tăng đồng nào dù cày cuốc cả năm, OT tự nguyện. Senior leaders thì khi có khách thì mới có mặt, khi không thì hên thì thấy không thì thôi nhưng cuối năm vẫn lương thưởng, tăng đều. Phòng ban thì càng ngày càng đẻ ra lắm, nhiều đứa giờ chả biết mình ở bộ phận dev nào, chỉ biết mình làm cho khách hàng nào.
0
0
0
Dẹp mẹ mấy thằng Coe đi, bú lương với bự đít sếp trên, để tiền đó cho anh em đi làm cực khổ không được tăng lương. Dẹp mấy thằng bù nhìn đi ăn hại chả làm được gì vẽ ra mấy cái report tào lao, đổ cho khách hàng yêu cầu. Toàn bù nhìn ký sinh trùng vào những dev cực khổ.
0
0
0
cty tăng lương 3% cho ae là phước lắm rồi, giờ ngoài layoff kìa, ngồi đó rảnh quá comment hay gì, ko ấy on bench nộp nghỉ đi, đỡ headcount có quỹ tăng cho ae ở lại đi chơi quỹ cty ít thì chơi ít , ko đi ở nhà , ai ép đi rồi về chê , rảnh quá
1
0
0
kaka, sếp đi đâu vào đây vậy sếp, sếp bú lương anh em xong đì anh em, còn rảnh vào đây tâm sự à. hết bú lại bự đít sếp trên. K biết tay nào lôi thằng này về cty vậy. Riết cty thành cái chỗ tính thương nhân ái cho những người …