manager và supervisor team creavtive và một vài thành viên của team khác thường xuyên hất cùn khi đi chơi với team làm ảnh hưởng tới các thành viên khác ko thích mùi cần manager Vũ Lê mang cả lọ búp cần vào văn phòng giấu trong tủ, mỗi lần mở ra gây mùi ảnh hưởng tới các thành viên khác xung quanh công ty này là chỗ chứa chất kích thích à?
8
20
4
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like chuẩn vl. FD là 1 Tổng Cần
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, trần thị thuỳ trang
Bạn này mình đã từng nghe qua. Bị sa thải là do vi phạm nhiều quy định của công ty: đi trễ, làm việc riêng, trễ deadline... sau khi bị đuổi thì quay lại nói xấu
Như chủ thớt đã nói thì khi đi chơi với team là có nghĩa là ngoài giờ làm việc? Vậy thì liên quan quái gì đến công việc mà review.
Mình đã làm việc với a Vũ 1 vài lần. Nhận xét chung là một người nhiệt tình và vui vẽ. Mình rất thích thiết kế của ảnh
Mình đi làm ở nhiều công ty thường thấy rằng những ai làm việc về mảng đồ hoạ, nghệ thuật, âm nhạc thường hay sử dụng cái này. Thấy riết thành quen, mùi thì tuỳ người thôi kiểu người thấy sầu riêng hôi, còn người thì thấy thơm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like chuẩn vl. FD là 1 Tổng Cần
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, trần thị thuỳ trang
Bạn này mình đã từng nghe qua. Bị sa thải là do vi phạm nhiều quy định của công ty: đi trễ, làm việc riêng, trễ deadline... sau khi bị đuổi thì quay lại nói xấu
Như chủ thớt đã nói thì khi đi chơi với team là có nghĩa là ngoài giờ làm việc? Vậy thì liên quan quái gì đến công việc mà review.
Mình đã làm việc với a Vũ 1 vài lần. Nhận xét chung là một người nhiệt tình và vui vẽ. Mình rất thích thiết kế của ảnh
Mình đi làm ở nhiều công ty thường thấy rằng những ai làm việc về mảng đồ hoạ, nghệ thuật, âm nhạc thường hay sử dụng cái này. Thấy riết thành quen, mùi thì tuỳ người thôi kiểu người thấy sầu riêng hôi, còn người thì thấy thơm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like chuẩn vl. FD là 1 Tổng Cần
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, trần thị thuỳ trang
Bạn này mình đã từng nghe qua. Bị sa thải là do vi phạm nhiều quy định của công ty: đi trễ, làm việc riêng, trễ deadline... sau khi bị đuổi thì quay lại nói xấu
Như chủ thớt đã nói thì khi đi chơi với team là có nghĩa là ngoài giờ làm việc? Vậy thì liên quan quái gì đến công việc mà review.
Mình đã làm việc với a Vũ 1 vài lần. Nhận xét chung là một người nhiệt tình và vui vẽ. Mình rất thích thiết kế của ảnh
Mình đi làm ở nhiều công ty thường thấy rằng những ai làm việc về mảng đồ hoạ, nghệ thuật, âm nhạc thường hay sử dụng cái này. Thấy riết thành quen, mùi thì tuỳ người thôi kiểu người thấy sầu riêng hôi, còn người thì thấy thơm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like chuẩn vl. FD là 1 Tổng Cần
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, trần thị thuỳ trang
Bạn này mình đã từng nghe qua. Bị sa thải là do vi phạm nhiều quy định của công ty: đi trễ, làm việc riêng, trễ deadline... sau khi bị đuổi thì quay lại nói xấu
Như chủ thớt đã nói thì khi đi chơi với team là có nghĩa là ngoài giờ làm việc? Vậy thì liên quan quái gì đến công việc mà review.
Mình đã làm việc với a Vũ 1 vài lần. Nhận xét chung là một người nhiệt tình và vui vẽ. Mình rất thích thiết kế của ảnh
Mình đi làm ở nhiều công ty thường thấy rằng những ai làm việc về mảng đồ hoạ, nghệ thuật, âm nhạc thường hay sử dụng cái này. Thấy riết thành quen, mùi thì tuỳ người thôi kiểu người thấy sầu riêng hôi, còn người thì thấy thơm
Toilet tầng trệt của công ty hôi thúi như cái bộ máy dây tơ rễ má của team thiết kế
32
0
0
Chuẩn ko cần chỉnh
chuẩn cmnl
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chính xác!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thưa quý mọi người. Mọi người có thất nghiệp thì cũng đừng có đặt chân vào cái công ty hà nội foods ạ. Nó nợ lương người ta nguyên 1,5 tháng mà nó ko biết xấu hổ đâu ạ. Cho nên, xin mọi người tránh xa cái công ty đó đi ạ.
Chuẩn ko cần chỉnh
chuẩn cmnl
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chính xác!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thưa quý mọi người. Mọi người có thất nghiệp thì cũng đừng có đặt chân vào cái công ty hà nội foods ạ. Nó nợ lương người ta nguyên 1,5 tháng mà nó ko biết xấu hổ đâu ạ. Cho nên, xin mọi người tránh xa cái công ty đó đi ạ.
Chuẩn ko cần chỉnh
chuẩn cmnl
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chính xác!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thưa quý mọi người. Mọi người có thất nghiệp thì cũng đừng có đặt chân vào cái công ty hà nội foods ạ. Nó nợ lương người ta nguyên 1,5 tháng mà nó ko biết xấu hổ đâu ạ. Cho nên, xin mọi người tránh xa cái công ty đó đi ạ.
Chuẩn ko cần chỉnh
chuẩn cmnl
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chính xác!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thưa quý mọi người. Mọi người có thất nghiệp thì cũng đừng có đặt chân vào cái công ty hà nội foods ạ. Nó nợ lương người ta nguyên 1,5 tháng mà nó ko biết xấu hổ đâu ạ. Cho nên, xin mọi người tránh xa cái công ty đó đi ạ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cty yêu cầu ký NDA (hợp đồng bắt buộc bảo mật công việc và không làm cho cty đối thủ sau khi nghỉ) vài tháng sau đang làm bình thường sắp tới ngày gia hạn hợp đồng thì.. bùm, ngưng gia hạn! lý do được đưa ra là một lô các lý do trên trời dưới đất mà trước đó CHƯA TỪNG có lời cảnh cáo, ko một lời cảnh cáo miệng hay chat hay qua mail gì cả, đùng cái cho nghỉ. Thật là *** cách làm việc của manager team thiết kế LÊ NGUYÊN VŨ, đúng vậy thằng lùn mã tử, tao chửi mày đó, thằng hèn!
20
32
4
=))) cái team như loz trệt dưới mương
Đứng dưới góc nhìn 1 người quản lý thì: nếu phải ra quyết định cho 1 nhân viên của mình thôi việc thì được gì và mất gì. - Được: Chẳng có công ty nào tăng lương cho quản lý sau khi sa thải một nhân viên dưới quyền cả - Mất: bị nhân viên ghét đi nói xấu khắp mọi nơi. Tốn thời gian để yêu cầu, đề xuất và tuyển dụng lại vị trí mới, giải trình với cấp cao hơn về quyết định này... >>> Vậy tại sao họ lại phải ra quyết định sa thải nhân viên đó có phải vì nhân viên đó không thể giữ lại nữa không. Nếu sau này bạn phấn đấu tốt bạn có thể đạt được vị trí quản lý thì góc nhìn bạn sẽ khác hơn. Góp ý đóng góp chân thành
Được: khỏi đứa nào ý kiến ý cò về cách quản lý thiếu năng lực của mình + dằn mặt mấy đứa có ý đồ chống đối và biết sao không, không có năng lực thì bị đào thải là vấn đề sớm muộn, anh quản lý trên đã bị chuyển sang bộ phận khác và éo được làm quản lý nữa, ahihi coconut pussy :)
Sếp quan liêu thì chả được như bro nói đâu =)))))))))))))
làm như sếp nào cũng công tâm và minh bạch hay sao nhỉ, cơ quan đoàn thể nào cũng có sâu mọt, những công ty hiện đại như foody cũng ko tránh khỏi quy luật đó, nhất là những con sâu làm từ khi cty còn sơ khai thì càng dễ lộng quyền hơn
Ở đây là tập hợp những nhân viên bị đuổi việc vào nói xấu cong ty thôi chứ có gì hay ho
Review nhảm nhí, dislike
Review không đúng sự thật
Toàn những người kém cỏi lên đây nói xấu người khác
Chẳng ai dại dột mà đi sa thải một nhân viên giỏi giang. Chắc có lẻ bạn này kém cỏi quá.
Bác thớt nói về mình đúng vãi, cám ơn Bác Thớt đã góp ý , ngàn like ?. Mình sẽ tự kiểm điểm lại mình.
klq nhưng cho dù là lý do gì thì cũng phải đúng quy trình, warning 3 lần rồi mới gửi mail cho thôi việc, theo như thớt nói thì có warning gì đâu, cty lớn mà quy trình lôm côm vậy
pleaseee nín giùm, mấy cái lý do đó sao ko show ra trong mail lúc cho thôi việc luôn, hỏi thì lấp liếm "anh không có nghĩa vụ phải giải thích" =))) thôi thôi đừng làm trò con bò
Mấy bạn đừng nói mình nữa, mình giận đó, huhu. ???
=))) cái team như loz trệt dưới mương
Đứng dưới góc nhìn 1 người quản lý thì: nếu phải ra quyết định cho 1 nhân viên của mình thôi việc thì được gì và mất gì. - Được: Chẳng có công ty nào tăng lương cho quản lý sau khi sa thải một nhân viên dưới quyền cả - Mất: bị nhân viên ghét đi nói xấu khắp mọi nơi. Tốn thời gian để yêu cầu, đề xuất và tuyển dụng lại vị trí mới, giải trình với cấp cao hơn về quyết định này... >>> Vậy tại sao họ lại phải ra quyết định sa thải nhân viên đó có phải vì nhân viên đó không thể giữ lại nữa không. Nếu sau này bạn phấn đấu tốt bạn có thể đạt được vị trí quản lý thì góc nhìn bạn sẽ khác hơn. Góp ý đóng góp chân thành
Được: khỏi đứa nào ý kiến ý cò về cách quản lý thiếu năng lực của mình + dằn mặt mấy đứa có ý đồ chống đối và biết sao không, không có năng lực thì bị đào thải là vấn đề sớm muộn, anh quản lý trên đã bị chuyển sang bộ phận khác và éo được làm quản lý nữa, ahihi coconut pussy :)
Sếp quan liêu thì chả được như bro nói đâu =)))))))))))))
làm như sếp nào cũng công tâm và minh bạch hay sao nhỉ, cơ quan đoàn thể nào cũng có sâu mọt, những công ty hiện đại như foody cũng ko tránh khỏi quy luật đó, nhất là những con sâu làm từ khi cty còn sơ khai thì càng dễ lộng quyền hơn
Ở đây là tập hợp những nhân viên bị đuổi việc vào nói xấu cong ty thôi chứ có gì hay ho
Review nhảm nhí, dislike
Review không đúng sự thật
Toàn những người kém cỏi lên đây nói xấu người khác
Chẳng ai dại dột mà đi sa thải một nhân viên giỏi giang. Chắc có lẻ bạn này kém cỏi quá.
Bác thớt nói về mình đúng vãi, cám ơn Bác Thớt đã góp ý , ngàn like ?. Mình sẽ tự kiểm điểm lại mình.
klq nhưng cho dù là lý do gì thì cũng phải đúng quy trình, warning 3 lần rồi mới gửi mail cho thôi việc, theo như thớt nói thì có warning gì đâu, cty lớn mà quy trình lôm côm vậy
pleaseee nín giùm, mấy cái lý do đó sao ko show ra trong mail lúc cho thôi việc luôn, hỏi thì lấp liếm "anh không có nghĩa vụ phải giải thích" =))) thôi thôi đừng làm trò con bò
Mấy bạn đừng nói mình nữa, mình giận đó, huhu. ???
=))) cái team như loz trệt dưới mương
Đứng dưới góc nhìn 1 người quản lý thì: nếu phải ra quyết định cho 1 nhân viên của mình thôi việc thì được gì và mất gì. - Được: Chẳng có công ty nào tăng lương cho quản lý sau khi sa thải một nhân viên dưới quyền cả - Mất: bị nhân viên ghét đi nói xấu khắp mọi nơi. Tốn thời gian để yêu cầu, đề xuất và tuyển dụng lại vị trí mới, giải trình với cấp cao hơn về quyết định này... >>> Vậy tại sao họ lại phải ra quyết định sa thải nhân viên đó có phải vì nhân viên đó không thể giữ lại nữa không. Nếu sau này bạn phấn đấu tốt bạn có thể đạt được vị trí quản lý thì góc nhìn bạn sẽ khác hơn. Góp ý đóng góp chân thành
Được: khỏi đứa nào ý kiến ý cò về cách quản lý thiếu năng lực của mình + dằn mặt mấy đứa có ý đồ chống đối và biết sao không, không có năng lực thì bị đào thải là vấn đề sớm muộn, anh quản lý trên đã bị chuyển sang bộ phận khác và éo được làm quản lý nữa, ahihi coconut pussy :)
Sếp quan liêu thì chả được như bro nói đâu =)))))))))))))
làm như sếp nào cũng công tâm và minh bạch hay sao nhỉ, cơ quan đoàn thể nào cũng có sâu mọt, những công ty hiện đại như foody cũng ko tránh khỏi quy luật đó, nhất là những con sâu làm từ khi cty còn sơ khai thì càng dễ lộng quyền hơn
Ở đây là tập hợp những nhân viên bị đuổi việc vào nói xấu cong ty thôi chứ có gì hay ho
Review nhảm nhí, dislike
Review không đúng sự thật
Toàn những người kém cỏi lên đây nói xấu người khác
Chẳng ai dại dột mà đi sa thải một nhân viên giỏi giang. Chắc có lẻ bạn này kém cỏi quá.
Bác thớt nói về mình đúng vãi, cám ơn Bác Thớt đã góp ý , ngàn like ?. Mình sẽ tự kiểm điểm lại mình.
klq nhưng cho dù là lý do gì thì cũng phải đúng quy trình, warning 3 lần rồi mới gửi mail cho thôi việc, theo như thớt nói thì có warning gì đâu, cty lớn mà quy trình lôm côm vậy
pleaseee nín giùm, mấy cái lý do đó sao ko show ra trong mail lúc cho thôi việc luôn, hỏi thì lấp liếm "anh không có nghĩa vụ phải giải thích" =))) thôi thôi đừng làm trò con bò
Mấy bạn đừng nói mình nữa, mình giận đó, huhu. ???
=))) cái team như loz trệt dưới mương
Đứng dưới góc nhìn 1 người quản lý thì: nếu phải ra quyết định cho 1 nhân viên của mình thôi việc thì được gì và mất gì. - Được: Chẳng có công ty nào tăng lương cho quản lý sau khi sa thải một nhân viên dưới quyền cả - Mất: bị nhân viên ghét đi nói xấu khắp mọi nơi. Tốn thời gian để yêu cầu, đề xuất và tuyển dụng lại vị trí mới, giải trình với cấp cao hơn về quyết định này... >>> Vậy tại sao họ lại phải ra quyết định sa thải nhân viên đó có phải vì nhân viên đó không thể giữ lại nữa không. Nếu sau này bạn phấn đấu tốt bạn có thể đạt được vị trí quản lý thì góc nhìn bạn sẽ khác hơn. Góp ý đóng góp chân thành
Được: khỏi đứa nào ý kiến ý cò về cách quản lý thiếu năng lực của mình + dằn mặt mấy đứa có ý đồ chống đối và biết sao không, không có năng lực thì bị đào thải là vấn đề sớm muộn, anh quản lý trên đã bị chuyển sang bộ phận khác và éo được làm quản lý nữa, ahihi coconut pussy :)
Sếp quan liêu thì chả được như bro nói đâu =)))))))))))))
làm như sếp nào cũng công tâm và minh bạch hay sao nhỉ, cơ quan đoàn thể nào cũng có sâu mọt, những công ty hiện đại như foody cũng ko tránh khỏi quy luật đó, nhất là những con sâu làm từ khi cty còn sơ khai thì càng dễ lộng quyền hơn
Ở đây là tập hợp những nhân viên bị đuổi việc vào nói xấu cong ty thôi chứ có gì hay ho
Review nhảm nhí, dislike
Review không đúng sự thật
Toàn những người kém cỏi lên đây nói xấu người khác
Chẳng ai dại dột mà đi sa thải một nhân viên giỏi giang. Chắc có lẻ bạn này kém cỏi quá.
Bác thớt nói về mình đúng vãi, cám ơn Bác Thớt đã góp ý , ngàn like ?. Mình sẽ tự kiểm điểm lại mình.
klq nhưng cho dù là lý do gì thì cũng phải đúng quy trình, warning 3 lần rồi mới gửi mail cho thôi việc, theo như thớt nói thì có warning gì đâu, cty lớn mà quy trình lôm côm vậy
pleaseee nín giùm, mấy cái lý do đó sao ko show ra trong mail lúc cho thôi việc luôn, hỏi thì lấp liếm "anh không có nghĩa vụ phải giải thích" =))) thôi thôi đừng làm trò con bò
Mấy bạn đừng nói mình nữa, mình giận đó, huhu. ???
Công việc nhàm chán vì phải xào lại thiết kế của ngoài Bắc Bộ phận giao task không có chuyên môn về thiết kế nhưng vẫn có đặc quyền duyệt thiết kế. Quy trình làm việc không có, nhân viên làm xong không có người nào trong team duyệt, phải tự đi bảo vệ thiết kế của mình với bên giao task - những người không có chuyên môn về thiết kế. Manager không có trách nhiệm với team, không bảo vệ team. Làm việc quan liêu, ưu tiên bạn bè, đánh giá cuối năm dựa trên sự thân thiết chứ ko dựa trên năng lực. Ai có ý kiến hay complain thì bị ghim và ép nghỉ sau đó. Supervisor không có năng lực, chỉ chia task chứ không làm thiết kế (nhưng vẫn nhận lương thiết kế). Nhân viên làm 2 năm bị cho nghỉ vô lý vì Manager cho rằng thái độ không tốt (không có bằng chứng), còn HR thì nói cắt giảm nhân lực do ít việc. Làm 2 năm nghỉ không được tổ chức farewell. HR không có tiếng nói.
24
0
4
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
không nghĩ công ty lớn mà tệ lậu vậy luôn
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hên quá trước đây thích improvement product food delivery, tính vào rùi. Mà suy nghĩ lại, chúc bạn thành công trên con đường sau này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
không nghĩ công ty lớn mà tệ lậu vậy luôn
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hên quá trước đây thích improvement product food delivery, tính vào rùi. Mà suy nghĩ lại, chúc bạn thành công trên con đường sau này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
không nghĩ công ty lớn mà tệ lậu vậy luôn
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hên quá trước đây thích improvement product food delivery, tính vào rùi. Mà suy nghĩ lại, chúc bạn thành công trên con đường sau này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
không nghĩ công ty lớn mà tệ lậu vậy luôn
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hên quá trước đây thích improvement product food delivery, tính vào rùi. Mà suy nghĩ lại, chúc bạn thành công trên con đường sau này.
làm việc tại tòa nhà Saigon Centre - quận 1, không gian đẹp, sự chênh lệch lương của các nhân viên quá lớn dẫn đến sự bất mãn vì không công bằng, phe phái giữa các nhóm nhân viên. 3 tháng đánh giá nhân viên 1 lần (đánh giá để loại bỏ bớt chứ không phải tăng lương). cuối năm tăng lương èo ọt.
0
0
0
Anh Đại và Anh Minh đều tốt, quan tâm nhân viên. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và tốt, không có việc chia 5 xẻ 7 phe phái như các cty khác. May mắn lắm mới làm việc được ở đây.
8
8
0
Lạy bạn, Foody giờ thuộc Sea group, anh Minh và anh Đại có còn quản lý đâu. nhân viên làm việc ở Saigon centre, phe phái rõ ràng, nhân viên thuộc VED và nhân viên cũ thuộc Foody trước đây luôn có khoảng cách với nhau.
Bạn mới vô công ty phải không? hay đang thử việc =)))) Foody với Sea không yên ổn gì đâu
Lạy bạn, Foody giờ thuộc Sea group, anh Minh và anh Đại có còn quản lý đâu. nhân viên làm việc ở Saigon centre, phe phái rõ ràng, nhân viên thuộc VED và nhân viên cũ thuộc Foody trước đây luôn có khoảng cách với nhau.
Bạn mới vô công ty phải không? hay đang thử việc =)))) Foody với Sea không yên ổn gì đâu
Lạy bạn, Foody giờ thuộc Sea group, anh Minh và anh Đại có còn quản lý đâu. nhân viên làm việc ở Saigon centre, phe phái rõ ràng, nhân viên thuộc VED và nhân viên cũ thuộc Foody trước đây luôn có khoảng cách với nhau.
Bạn mới vô công ty phải không? hay đang thử việc =)))) Foody với Sea không yên ổn gì đâu
Lạy bạn, Foody giờ thuộc Sea group, anh Minh và anh Đại có còn quản lý đâu. nhân viên làm việc ở Saigon centre, phe phái rõ ràng, nhân viên thuộc VED và nhân viên cũ thuộc Foody trước đây luôn có khoảng cách với nhau.
Bạn mới vô công ty phải không? hay đang thử việc =)))) Foody với Sea không yên ổn gì đâu
anh Minh và anh Đại thì tốt, nhưng giờ không còn tiếng nói lớn ở đây nữa. Tụi Sea nó ép mấy thằng manager, thằng manger đì thằng leader, leader đì member
Review nhảm nhí, dislike
anh Minh và anh Đại thì tốt, nhưng giờ không còn tiếng nói lớn ở đây nữa. Tụi Sea nó ép mấy thằng manager, thằng manger đì thằng leader, leader đì member
Review nhảm nhí, dislike
anh Minh và anh Đại thì tốt, nhưng giờ không còn tiếng nói lớn ở đây nữa. Tụi Sea nó ép mấy thằng manager, thằng manger đì thằng leader, leader đì member
Review nhảm nhí, dislike
anh Minh và anh Đại thì tốt, nhưng giờ không còn tiếng nói lớn ở đây nữa. Tụi Sea nó ép mấy thằng manager, thằng manger đì thằng leader, leader đì member
Review nhảm nhí, dislike
Mọi người vui vẻ năng động, công việc thì cũng bình thường, sếp tốt Ít khi nào OT, công việc vừa phải, đủ thời gian để sắp xếp công việc trong 1 ngày
0
0
0