cty yêu cầu ký NDA (hợp đồng bắt buộc bảo mật công việc và không làm cho cty đối thủ sau khi nghỉ) vài tháng sau đang làm bình thường sắp tới ngày gia hạn hợp đồng thì.. bùm, ngưng gia hạn! lý do được đưa ra là một lô các lý do trên trời dưới đất mà trước đó CHƯA TỪNG có lời cảnh cáo, ko một lời cảnh cáo miệng hay chat hay qua mail gì cả, đùng cái cho nghỉ. Thật là *** cách làm việc của manager team thiết kế LÊ NGUYÊN VŨ, đúng vậy thằng lùn mã tử, tao chửi mày đó, thằng hèn!
20
32
4
=))) cái team như loz trệt dưới mương
Đứng dưới góc nhìn 1 người quản lý thì: nếu phải ra quyết định cho 1 nhân viên của mình thôi việc thì được gì và mất gì. - Được: Chẳng có công ty nào tăng lương cho quản lý sau khi sa thải một nhân viên dưới quyền cả - Mất: bị nhân viên ghét đi nói xấu khắp mọi nơi. Tốn thời gian để yêu cầu, đề xuất và tuyển dụng lại vị trí mới, giải trình với cấp cao hơn về quyết định này... >>> Vậy tại sao họ lại phải ra quyết định sa thải nhân viên đó có phải vì nhân viên đó không thể giữ lại nữa không. Nếu sau này bạn phấn đấu tốt bạn có thể đạt được vị trí quản lý thì góc nhìn bạn sẽ khác hơn. Góp ý đóng góp chân thành
Được: khỏi đứa nào ý kiến ý cò về cách quản lý thiếu năng lực của mình + dằn mặt mấy đứa có ý đồ chống đối và biết sao không, không có năng lực thì bị đào thải là vấn đề sớm muộn, anh quản lý trên đã bị chuyển sang bộ phận khác và éo được làm quản lý nữa, ahihi coconut pussy :)
Sếp quan liêu thì chả được như bro nói đâu =)))))))))))))
làm như sếp nào cũng công tâm và minh bạch hay sao nhỉ, cơ quan đoàn thể nào cũng có sâu mọt, những công ty hiện đại như foody cũng ko tránh khỏi quy luật đó, nhất là những con sâu làm từ khi cty còn sơ khai thì càng dễ lộng quyền hơn
Ở đây là tập hợp những nhân viên bị đuổi việc vào nói xấu cong ty thôi chứ có gì hay ho
Review nhảm nhí, dislike
Review không đúng sự thật
Toàn những người kém cỏi lên đây nói xấu người khác
Chẳng ai dại dột mà đi sa thải một nhân viên giỏi giang. Chắc có lẻ bạn này kém cỏi quá.
Bác thớt nói về mình đúng vãi, cám ơn Bác Thớt đã góp ý , ngàn like ?. Mình sẽ tự kiểm điểm lại mình.
klq nhưng cho dù là lý do gì thì cũng phải đúng quy trình, warning 3 lần rồi mới gửi mail cho thôi việc, theo như thớt nói thì có warning gì đâu, cty lớn mà quy trình lôm côm vậy
pleaseee nín giùm, mấy cái lý do đó sao ko show ra trong mail lúc cho thôi việc luôn, hỏi thì lấp liếm "anh không có nghĩa vụ phải giải thích" =))) thôi thôi đừng làm trò con bò
Mấy bạn đừng nói mình nữa, mình giận đó, huhu. ???
=))) cái team như loz trệt dưới mương
Đứng dưới góc nhìn 1 người quản lý thì: nếu phải ra quyết định cho 1 nhân viên của mình thôi việc thì được gì và mất gì. - Được: Chẳng có công ty nào tăng lương cho quản lý sau khi sa thải một nhân viên dưới quyền cả - Mất: bị nhân viên ghét đi nói xấu khắp mọi nơi. Tốn thời gian để yêu cầu, đề xuất và tuyển dụng lại vị trí mới, giải trình với cấp cao hơn về quyết định này... >>> Vậy tại sao họ lại phải ra quyết định sa thải nhân viên đó có phải vì nhân viên đó không thể giữ lại nữa không. Nếu sau này bạn phấn đấu tốt bạn có thể đạt được vị trí quản lý thì góc nhìn bạn sẽ khác hơn. Góp ý đóng góp chân thành
Được: khỏi đứa nào ý kiến ý cò về cách quản lý thiếu năng lực của mình + dằn mặt mấy đứa có ý đồ chống đối và biết sao không, không có năng lực thì bị đào thải là vấn đề sớm muộn, anh quản lý trên đã bị chuyển sang bộ phận khác và éo được làm quản lý nữa, ahihi coconut pussy :)
Sếp quan liêu thì chả được như bro nói đâu =)))))))))))))
làm như sếp nào cũng công tâm và minh bạch hay sao nhỉ, cơ quan đoàn thể nào cũng có sâu mọt, những công ty hiện đại như foody cũng ko tránh khỏi quy luật đó, nhất là những con sâu làm từ khi cty còn sơ khai thì càng dễ lộng quyền hơn
Ở đây là tập hợp những nhân viên bị đuổi việc vào nói xấu cong ty thôi chứ có gì hay ho
Review nhảm nhí, dislike
Review không đúng sự thật
Toàn những người kém cỏi lên đây nói xấu người khác
Chẳng ai dại dột mà đi sa thải một nhân viên giỏi giang. Chắc có lẻ bạn này kém cỏi quá.
Bác thớt nói về mình đúng vãi, cám ơn Bác Thớt đã góp ý , ngàn like ?. Mình sẽ tự kiểm điểm lại mình.
klq nhưng cho dù là lý do gì thì cũng phải đúng quy trình, warning 3 lần rồi mới gửi mail cho thôi việc, theo như thớt nói thì có warning gì đâu, cty lớn mà quy trình lôm côm vậy
pleaseee nín giùm, mấy cái lý do đó sao ko show ra trong mail lúc cho thôi việc luôn, hỏi thì lấp liếm "anh không có nghĩa vụ phải giải thích" =))) thôi thôi đừng làm trò con bò
Mấy bạn đừng nói mình nữa, mình giận đó, huhu. ???
=))) cái team như loz trệt dưới mương
Đứng dưới góc nhìn 1 người quản lý thì: nếu phải ra quyết định cho 1 nhân viên của mình thôi việc thì được gì và mất gì. - Được: Chẳng có công ty nào tăng lương cho quản lý sau khi sa thải một nhân viên dưới quyền cả - Mất: bị nhân viên ghét đi nói xấu khắp mọi nơi. Tốn thời gian để yêu cầu, đề xuất và tuyển dụng lại vị trí mới, giải trình với cấp cao hơn về quyết định này... >>> Vậy tại sao họ lại phải ra quyết định sa thải nhân viên đó có phải vì nhân viên đó không thể giữ lại nữa không. Nếu sau này bạn phấn đấu tốt bạn có thể đạt được vị trí quản lý thì góc nhìn bạn sẽ khác hơn. Góp ý đóng góp chân thành
Được: khỏi đứa nào ý kiến ý cò về cách quản lý thiếu năng lực của mình + dằn mặt mấy đứa có ý đồ chống đối và biết sao không, không có năng lực thì bị đào thải là vấn đề sớm muộn, anh quản lý trên đã bị chuyển sang bộ phận khác và éo được làm quản lý nữa, ahihi coconut pussy :)
Sếp quan liêu thì chả được như bro nói đâu =)))))))))))))
làm như sếp nào cũng công tâm và minh bạch hay sao nhỉ, cơ quan đoàn thể nào cũng có sâu mọt, những công ty hiện đại như foody cũng ko tránh khỏi quy luật đó, nhất là những con sâu làm từ khi cty còn sơ khai thì càng dễ lộng quyền hơn
Ở đây là tập hợp những nhân viên bị đuổi việc vào nói xấu cong ty thôi chứ có gì hay ho
Review nhảm nhí, dislike
Review không đúng sự thật
Toàn những người kém cỏi lên đây nói xấu người khác
Chẳng ai dại dột mà đi sa thải một nhân viên giỏi giang. Chắc có lẻ bạn này kém cỏi quá.
Bác thớt nói về mình đúng vãi, cám ơn Bác Thớt đã góp ý , ngàn like ?. Mình sẽ tự kiểm điểm lại mình.
klq nhưng cho dù là lý do gì thì cũng phải đúng quy trình, warning 3 lần rồi mới gửi mail cho thôi việc, theo như thớt nói thì có warning gì đâu, cty lớn mà quy trình lôm côm vậy
pleaseee nín giùm, mấy cái lý do đó sao ko show ra trong mail lúc cho thôi việc luôn, hỏi thì lấp liếm "anh không có nghĩa vụ phải giải thích" =))) thôi thôi đừng làm trò con bò
Mấy bạn đừng nói mình nữa, mình giận đó, huhu. ???
=))) cái team như loz trệt dưới mương
Đứng dưới góc nhìn 1 người quản lý thì: nếu phải ra quyết định cho 1 nhân viên của mình thôi việc thì được gì và mất gì. - Được: Chẳng có công ty nào tăng lương cho quản lý sau khi sa thải một nhân viên dưới quyền cả - Mất: bị nhân viên ghét đi nói xấu khắp mọi nơi. Tốn thời gian để yêu cầu, đề xuất và tuyển dụng lại vị trí mới, giải trình với cấp cao hơn về quyết định này... >>> Vậy tại sao họ lại phải ra quyết định sa thải nhân viên đó có phải vì nhân viên đó không thể giữ lại nữa không. Nếu sau này bạn phấn đấu tốt bạn có thể đạt được vị trí quản lý thì góc nhìn bạn sẽ khác hơn. Góp ý đóng góp chân thành
Được: khỏi đứa nào ý kiến ý cò về cách quản lý thiếu năng lực của mình + dằn mặt mấy đứa có ý đồ chống đối và biết sao không, không có năng lực thì bị đào thải là vấn đề sớm muộn, anh quản lý trên đã bị chuyển sang bộ phận khác và éo được làm quản lý nữa, ahihi coconut pussy :)
Sếp quan liêu thì chả được như bro nói đâu =)))))))))))))
làm như sếp nào cũng công tâm và minh bạch hay sao nhỉ, cơ quan đoàn thể nào cũng có sâu mọt, những công ty hiện đại như foody cũng ko tránh khỏi quy luật đó, nhất là những con sâu làm từ khi cty còn sơ khai thì càng dễ lộng quyền hơn
Ở đây là tập hợp những nhân viên bị đuổi việc vào nói xấu cong ty thôi chứ có gì hay ho
Review nhảm nhí, dislike
Review không đúng sự thật
Toàn những người kém cỏi lên đây nói xấu người khác
Chẳng ai dại dột mà đi sa thải một nhân viên giỏi giang. Chắc có lẻ bạn này kém cỏi quá.
Bác thớt nói về mình đúng vãi, cám ơn Bác Thớt đã góp ý , ngàn like ?. Mình sẽ tự kiểm điểm lại mình.
klq nhưng cho dù là lý do gì thì cũng phải đúng quy trình, warning 3 lần rồi mới gửi mail cho thôi việc, theo như thớt nói thì có warning gì đâu, cty lớn mà quy trình lôm côm vậy
pleaseee nín giùm, mấy cái lý do đó sao ko show ra trong mail lúc cho thôi việc luôn, hỏi thì lấp liếm "anh không có nghĩa vụ phải giải thích" =))) thôi thôi đừng làm trò con bò
Mấy bạn đừng nói mình nữa, mình giận đó, huhu. ???
