Giai đoạn công ty khó khăn lựa chọn phương án cắt giảm là bình thường. Nhưng chúng tôi tới đây làm việc bằng lời mời thử việc được thông báo trước, còn khi cắt giảm không một câu thông báo. Người bị cắt giảm hay người ở lại đều bàng hoàng. Ban giám đốc không một thông báo cho người ở lại định để trôi qua vào cuối tuần hay sao? Nếu các bạn thấy tin tuyển dụng vị trí it của công ty này thì né ra vì người mới hiển nhiên là bị cắt đầu tiên!
0
0
0
Có bác nào học luật/ quen người làm luật không nhỉ? Bị sa thải trong ngày mà không báo trước cho người lao động có vi phạm Luật lao động và thỏa ước trong hợp đồng lao động đã kí không? Công ty không có legal cố định, nên bác nào có ý định làm tới để đòi quyền lợi hợp pháp cho chính mình thì connect với nhau nhé
0
0
0
Công ty không giảm lương sếp và người nhà, lý do: ban giám đốc có thu nhập từ thưởng doanh thu, doanh thu giảm => giảm thu nhập . Còn lại thì cty đuổi nhân viên ko quen, giảm lương người không phải gia đình. Nhân tiện thì mn tham khảo quy định chấm dứt hợp đồng lao động nhé: https://sldtbxh.tiengiang.gov.vn/chi-tiet-tin?/hoi-ap-ve-cham-dut-hop-ong-lao-ong-theo-quy-inh-cua-bo-luat-lao-ong-so-45-2019-qh14/28119057
0
0
0
Mình ko rõ luật lắm. Cơ mà ký hợp đồng vô thời hạn thì không chấm dứt hợp đồng được, trừ khi công ty đóng cửa.
0
0
0
Có một người vô cùng lỗi lạc đã từng nói: T6 cuối cùng của tháng tôi chưa bao giờ mặc áo đồng phụccuar cty, vì Fiingroup không có một cái gì để tôi tự hào mà mặc áo lên
0
0
0
Ơ mấy em operation hay lên seeding 5 sao đâu rồi nhỉ?. Cái em gì lùn lùn trân trần vs Nga gầy ý nhỉ, lũ op bợ đít Hoàn béo nữa đâu rồi. Ko lên seeding 5 sao nữa à
0
0
0
Gửi mọi người quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: - Khoản 2, Khoản 3, Điều 36, Luật Lao động 2019: 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ... 3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động. ______ Theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau đây: - NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019. - NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên. ______ Trong HĐLĐ của công ty cũng nêu rõ ràng các quy định của việc chấm dứt hợp đồng rồi. Để xem một công ty mà mãi chẳng tìm nổi một nhân viên pháp chế gắn bó được lâu dài sẽ làm gì trong trường hợp hiện tại. Mà không bàn đến luật pháp thì cái cách sa thải này cũng chỉ thể hiện sự cạn tình cạn nghĩa. Enlighten the market mới chả vững tin phụng sự, nghĩ ra slogan cũng chỉ là những cái slogan khoe mẽ thôi chứ những người nhân viên thực sự làm việc ở đây thì chỉ thấy mắt mũi tối sầm lại.
0
0
0
Yến BA & Trung Bùi mà còn tồn tại thì cty này chỉ có bốc c
0
0
0
ơ chuyện to thế mà ko ai nói gì nữa à ae
0
0
0
Trân nghỉ rồi mà vẫn bị nta chê lùn khổ thế =)))
0
0
0