Dear ace, Mình là cựu nhân viên của Fiin, đã từng làm ở Fiin một thời gian kha khá. Mình rất shock khi biết tin Fiin vừa sa thải 30% nhân viên vì lý do khó khăn tài chính. Mình không ngờ rằng từ khi mình khỉ Fiin có thể làm việc kém hiệu quả và bị tụt dốc nhanh như vậy, không ngờ một công ty toàn các chuyên gia về tài chính lại rơi vào khó khăn tài chính. Mình biết các ace đều đang giận giữ, nhưng mong mọi người có thể giữ bình tĩnh, mình có một số điều mong rằng có thể hỗ trợ được mn như sau: 1. Hãy giữ gìn sức khỏe, giữ tinh thần bình tĩnh để người thân của các bạn không lo lắng, buồn rầu. Những chuyện xấu có thể đến bất cứ lúc nào, đừng để nó làm bạn bị ảnh hưởng lâu dài. 2. Hãy đòi quyền lợi đầy đủ bao gồm: i, Yêu cầu Fiin đóng đủ BHXH, BH thất ngiệp... ( Fiin rất hay đóng chậm, nợ). ii, yêu cầu đền bù hợp đồng cụ thể: trong hợp đồng phải ghi Fiin gặp khó khăn và mong muốn kết thúc hợp đồng và có đền bù cho nhân viên, thường thì các cty sẽ đền bù 3 tháng lương với h đ có thời hạn, 6 tháng lương với hđ vô thời hạn. 3. Yêu cầu loại bỏ điều khoản không cạnh tranh khỏi hợp đồng (Điều khoản này cấm các bạn làm cho các cty có cạnh tranh hoặc ảnh hưởng tới quyền lợi các cty liên quan tới Fiin). Đối với mình, nếu bạn là sales, manager, nhân vật nắm giữ thông tin trọng yếu của DN, khi sang cty khác sẽ kéo theo khách hàng, hợp đồng... => bạn phải ký điều khoản non-compete. Còn lại thì bạn không nên ký, ngành này nhỏ, các bạn sau khi ký có khả năng sẽ không thể sử dụng tiếp kỹ năng , kinh nghiệm có được trong mấy năm qua, sẽ phải tốn rất nhiều công sức làm lại. NÊN TỪ CHỐI ĐIỀU KHOẢN KHÔNG CẠNH TRANH. 4. Nên chuẩn bị lại CV. Fiin chỉ là một ví dụ không tốt, một môi trường thiếu công bằng, toxics, drama... chắc mình không cần nói thêm. Ở bên ngoài cũng có nhiều cty như vậy, tuy nhiên mình moing mn có thể giữ một tâm hồn đẹp, tinh thần thoải mái, tìm một bến đỗ mới và hãy luôn giúp đỡ mọi người, đừng để trải nhiệm xấu của Fiin làm ảnh hưởng tới tiền đồ của các bạn, nó không đáng đâu. Kết thư: Thân gửi anh Thuân, anh Hiệu, và ban lãnh dạo. Mong các anh chị có thể giúp Fiin vượt qua khó khăn này, mong anh chị có thể giúp mọi người có được sự đền bù xứng đáng, mọi người đều đã cống hiến vì Fiin, không tạo ra vấn đề gì cả, các anh chị không thể hứng lên gửi mn 1 mail rồi đuổi luôn là xong được. Ngành này nhỏ lắm, chúng ta sẽ gặp lại nhau rất nhiều, ngành tài chính được xây dựng từ :"NIỀM TIN", Fiin khai sáng thị trường, mang thông tin tin cậy cho khách hàng. Giờ hãy giữ sự tin cậy đó cho nhân viên của mình, hãy khai sáng nhân viên của Fiin, hãy để sau này gặp lại chúng ta vẫn tin tưởng, hỗ trợ lẫn nhau, chứ không phải là nhìn thấy Fiin là mn sẽ quay mặt. Thân gửi, Nhân viên cũ ( đánh giá 2 sao)
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thì ngưu tầm ngưu mã tầm mã mà bạn. Người có năng lực với tử tế thì đi hầu hết rồi, còn lại thì hoặc là mấy em còn non tơ chưa kinh nghiệm thì phải chịu đựng để có cái đút vào mồm, hoặc là mấy lũ già khú chả làm nổi ở đâu nên mới chày cối ở lại thôi. Nhân tiện nói với các em trẻ luôn, các em đã cố gắng trụ được ở Fiin thì cũng đã là rất cố gắng, nếu chỉ đuổi vài người thì có thể là lỗi của các em nhưng cắt 30% nhân sự thì chắc chắn ko phải là lỗi các em rồi. Cứ mạnh dạn mà ứng tuyển chỗ khác thôi, khi nghỉ nhớ là phải đòi quyền lợi cho đầy đủ, tư bản đã cạn tàu ráo máng thì chẳng có lý do gì phải nể tình gì cả
0
0
0
Bạn bên dưới nói rất đúng. Nếu ban lãnh đạo không xử lý khéo thì rất ảnh hưởng tới danh tiếng của công ty sau này. Mà thực ra điều này nó đã xảy ra rồi. Từ mấy tháng trước mình cũng nghe vu vơ từ người ngoài cái nhìn hơi tiêu cực về branding của Fiin. Nhân tài giỏi không được đối xử công bằng tại Fiin khi ra ngoài làm ở các công ty khác tất nhiên họ ko refer tốt cho công ty được, nhất là khi họ rất rõ management ở cty yếu ra sao. Ban lãnh đạo cứ tập trung làm truyền thông nhưng không hề nghĩ tới việc xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên mới là branding hiệu quả lâu dài và miễn phí. Còn employer branding phải gọi là quá tệ, tại sao Fiin tuyển nhiều fresh còn tầm level mid sen lại không tuyển được: - Đọc review như này thì ai dám vào làm - Lúc interview lộ rõ năng lực chuyên môn của manager, k ai muốn đi làm cho người có chuyên môn thấp, lương còn ko cạnh tranh bằng thị trường. - Môi trường quan liêu, người kém tất nhiên ko muốn tuyển người giỏi vào làm gì xong để mất t hế thượng phong đúng không. Mình tin những người từng làm và nghỉ ở Fiin là những người rất có năng lực. Những bạn vừa bị layoff cũng vậy. Hãy coi đây là một cơ hội để các bạn làm mới bản thân và trải nghiệm môi trường khác. Mình chỉ tiếc khi mình nghỉ một công ty có tâm có tầm thôi. Với Fiin còn có quá nhiều lỗ hổng về quản lý và lãnh đạo, ở lại lâu k có nghĩa là tốt. Mình vẫn tin là Fiin còn nhiều tiềm năng chưa được khai thác. Nhưng với mục tiêu x2 revenue mà ban lãnh đạo không bỏ ra x2 effort mà chỉ vẽ vời thêm sản phẩm rồi cho bên dưới làm, không hề sát sao hay critical trong các quyết định thì mùa xuân đấy chỉ có thể là nhờ may mắn. Đã 15 năm thành lập rồi mà ko hề có bất cứ framework làm việc nào tử tế, kpi và performance review hời hợt, đánh giá bằng cảm tính trong khi bên ngoài thì cứ quảng cáo data driven, và còn rất nhiều ví dụ buồn cười khác k tiện nói ra. Ngay cả các bạn fresher mới vào còn nhìn được vấn đề thì chẳng có lý do gì bào chữa được cho tầng manager bên trên. Mình thấy đã không chú trọng yếu tố con người hay vận hành như này thì công ty k tiến xa được, nên buồn cho công ty, lạc quan cho các bạn vừa out, hi vọng các bạn sẽ gặp những điều tốt nhất.
0
0
0
Vcl giá mà chủ top dưới nói sớm. Nhiều ae khờ dại đã trót lỡ ký vào "ĐƠN XIN THÔI VIỆC" đã được chuẩn bị sẵn mà rõ ràng bản thân lại là người "BỊ CHO NGHỈ". Có những thứ không hề thoả đáng ở đây. Kế hoạch đã được chuẩn bị thật kỹ lưỡng. Ae ơi dại rồi.
0
0
0
https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/doanh-nghiep-co-buoc-phai-boi-thuong-khi-cat-giam-nhan-su-6282.html Công ty dụ ký Đơn xin nghỉ việc thì người lao động tự nguyện nghỉ chứ không phải bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng nhé mn. Tỉnh táo lên!
0
0
0
Cám ơn anh/ chị phía dưới đã cho mọi người những lời khuyên động viên vô cùng có ích. FiinGroup thực sự quá gian xảo, ở đây FiinGroup yêu cầu chúng tôi nghỉ việc, chúng tôi không hề vi phạm kỷ luật, làm việc không đúng yêu cầu gì cả. Chúng tôi cũng không hề tự nguyện xin nghỉ việc. Ace ơi, công đoàn Fiin ở đâu trong cái mớ hỗ độn này. Chúng ta hãy liên hệ công đoàn Đống Đa, công Đoàn Hà Nội để nhờ sự trợ giúp. Ace đã ký cũng đừng lo, bạn bị ép ký, Fiingroup sẽ còn bị phạt hơn nữa. Ban Lãnh đạo khai sáng thị trường giỏi ghê
0
0
0
bác nào đứng đầu quân khởi nghĩa lập cái group đi ạ, chứ mấy cái luật này em không nắm rõ :(
0
0
0
Ace ơi, nhân tiện chúng ta nên lập group chung để đòi quyền lợi, liên hệ Công đoàn Hà Nội hỗ trợ và lên Fiin biểu tình nếu cần nhé ạ. Tháng trước vừa tăng lương, promote mọi người, thưởng các cấp director, manager. Không thể nào tự nhiên tháng này đuổi nhanh vậy được, chắc chắn có chiến thuật, uẩn khúc gì đó ở đây. Đừng để bị dắt mũi nhé.
0
0
0
Chủ tịch công đoàn đâu ạ, những lúc thế này chính là cần công đoàn đứng ra lead team đấy ạ
0
0
0