Gửi mọi người quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: - Khoản 2, Khoản 3, Điều 36, Luật Lao động 2019: 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ... 3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động. ______ Theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau đây: - NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019. - NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên. ______ Trong HĐLĐ của công ty cũng nêu rõ ràng các quy định của việc chấm dứt hợp đồng rồi. Để xem một công ty mà mãi chẳng tìm nổi một nhân viên pháp chế gắn bó được lâu dài sẽ làm gì trong trường hợp hiện tại. Mà không bàn đến luật pháp thì cái cách sa thải này cũng chỉ thể hiện sự cạn tình cạn nghĩa. Enlighten the market mới chả vững tin phụng sự, nghĩ ra slogan cũng chỉ là những cái slogan khoe mẽ thôi chứ những người nhân viên thực sự làm việc ở đây thì chỉ thấy mắt mũi tối sầm lại.
0
0
0
