Để tồn tại ở FiinGroup bạn cần: - luôn phải tỏ ra bận rộn - flex hết mình - không đắc tội với các trợ lý, đặc biệt trợ lý Ceo
0
0
0
Chủ tus dưới nói chuẩn. Nhiều thằng ở Fiin sống ko bị đuổi do mõm nhiều, hô kêu bận nhưng suốt ngày lên cty bật youtube + đọc truyện. Nhờ thân sếp với hô bận nên chưa bị đuổi. Ghi chú: mấy thằng chỗ BI + inno
0
0
0
BI với Inno tổng 5 - 6 chục người, làm vục mặt ra. Mấy thằng nào là mấy thằng nào? Đừng có vơ đũa cả nắm.
0
0
0
Ơ câu chuyện lắng xuống rồi à ae. Vụ này cứ thế chìm tàu ư
0
0
0
@Thằng Hóng Phốt: thế mày muốn gì? Làm rùm beng để được mấy đồng tiền thưởng hả? Bảo ngoo lại tự ái, có cc mà thưởng
0
0
0
Tại sao lời xin lỗi trong công việc rất quan trọng? Lời xin lỗi trong công việc rất quan trọng. Chỉ một lời xin lỗi sẽ mở ra một cuộc đối thoại hòa nhã hơn với đồng nghiệp của bạn và giúp thiết lập lại lòng tin, sửa chữa hay hàn gắn các mối quan hệ đang trên bờ rạn nứt. Đây cũng là một cách để thể hiện tinh thần trách nhiệm của bạn. Ngoài ra, lời xin lỗi còn giúp bạn thể hiện trước mặt người khác sự hối hận trong bạn. Qua đó họ sẽ thấy được bạn sự chân thành và biết hối lỗi của bạn thế nào. Việc thừa nhận lỗi sai đối với nhiều người giống như chấp nhận thất bại, nhưng không hẳn là vậy. Biết nhận trách nhiệm về một sai lầm thể hiện sự chính trực, lòng dũng cảm và sự đồng cảm là những đặc điểm được đề cao tại nơi làm việc. Cách nhận lỗi trong công việc Lời xin lỗi luôn được đánh giá cao khi chúng được nói ra bằng sự chân thành. Một số cách nhận lỗi trong công việc mà Glints mong muốn đề xuất cho bạn: 1. Nói lời xin lỗi qua đâu? 2. Nhận lỗi sớm nhất có thể 3. Không vòng vo, biện hộ 4. Chịu trách nhiệm cho hành động của mình 5. Bù đắp bằng những hành động thiết thực 6. Sửa lỗi, học từ lỗi lầm
0
0
0
Thế cuối cùng sau bị đá bóng, mõm của mấy sếp có ai đc xin lỗi câu nào ko? Cái lũ midle manager ăn tục nói phét đuổi các bạn để ăn hết thưởng ý
0
0
0
Bài trước ai đó viết dài quá nên bài này phải viết ngắn lại nhé: - Tại sao 1 cty lại cắt giảm nhân sự. Thông thường 1 cty cắt giảm nhân sự là để cắt giảm chi phí, tăng tỷ suất lợi nhuận hoặc thu hẹp kinh doanh, tránh lỗ. Fiin vẫn năng nổ PR ratings, ông Thuân thì chắc vế 1 dễ hơn. Tại sao lại là bây h: các sản phẩm đã làm xong, giờ đuổi đội phát triển đc, chỉ cần giữ lại 1,2 người maintains, ngồi trông máy. Để confirm cụ thể thì mình chưa rõ, tuy nhiên nghe vẻ lãnh đạo muốn cty tăng lợi nhuận để bán vốn hay ipo thời gian tới, ông Thuân, ông Hiệu cũng muốn kiếm cụ tiền rồi nghỉ hưu => cuối năm xem doanh thu, lợi nhuận Fiin ntn là rõ.
0
0
0
Fiingroup là một cty gia đình, nói chung mn coi nhau như 1 gia đình, thân, quý nhau quan trọng hơn mọi thứ. Lúc ăn chia cũng chia cho đội thân sếp, chả cần rõ ai là người tạo giá trị. Lúc đuổi thì ai mà sếp ko biết tên thì nghỉ. LOL Cần biết m làm gì.
0
0
0
IPO gì cái công ty này :)
0
0
0