công ty nay đã đổi tên rồi nhé. thành optimizely, những gì thuộc về epi đã về dĩ vãng.
4
0
0
Đổi tên là một nước đi táo bạo của công ty. Để xem trong thời gian tới sẽ có những gì tích cực diễn ra ở đây
Đổi tên là một nước đi táo bạo của công ty. Để xem trong thời gian tới sẽ có những gì tích cực diễn ra ở đây
Đổi tên là một nước đi táo bạo của công ty. Để xem trong thời gian tới sẽ có những gì tích cực diễn ra ở đây
Đổi tên là một nước đi táo bạo của công ty. Để xem trong thời gian tới sẽ có những gì tích cực diễn ra ở đây
Phỏng vấn gắt chả hiểu để làm gì, nếu cho lương cao còn đc, đằng này còn bèo hơn mấy chỗ phỏng vấn dễ. Hơn nữa, người phỏng vấn đánh giá người khác dựa trên cái ao kiến thức của mình. Trong khi ứng viên từ 5 năm kinh nghiệm trở lên cũng đang đi làm ra tiền chứ không phải dạng thất nghiệp chiếu dưới mà mấy bố làm như chiếu trên. Đây là cái lỗi thường thấy của mấy thằng nặng về tech. Phỏng vấn chỉ là nơi thể hiện chúng nó hơn người chứ không phải tìm hiểu ứng viên. Nhìn cái cách chúng nó vào đây đôi co và tự hào về bản thân ở mấy comment kia thì đủ hiểu
24
16
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai đi phỏng vấn rồi cho biết tên người phỏng vấn được không. 1 hay 2 người phỏng vấn vậy
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai đi phỏng vấn rồi cho biết tên người phỏng vấn được không. 1 hay 2 người phỏng vấn vậy
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai đi phỏng vấn rồi cho biết tên người phỏng vấn được không. 1 hay 2 người phỏng vấn vậy
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai đi phỏng vấn rồi cho biết tên người phỏng vấn được không. 1 hay 2 người phỏng vấn vậy
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Well, I had an interview and I was offered 1000 USD. After bargain, HR offered me 1100 USD. The most stupid payment in VietNam for a foreign company. I'm sure that many stupid buffalo will jump into this comment and barking.
20
16
12
tiếng anh thì như học sinh tiểu học cũng bày đặt .Nổ mẹ tiếng việt đi cho nhanh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Gửi thằng dev quèn ở trên: mày thì giỏi tiếng anh lắm đấy mà chê người khác. Cơ mà đồng chí phỏng vấn về kia kinh nghiệm thế nào mà công ty offer như vậy.
Ông dev quèn kia giỏi hơn ai mà chê. Cơ mà bạn mới phỏng vấn về kia kinh nghiệm thế nào mà công ty offer từng nấy vậy.
Review nhảm nhí, dislike
Lol, yet another complanation of how one is offered. How much did you expect? How did you complete the test and interview? Grow up, kid!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tiếng anh thì như học sinh tiểu học cũng bày đặt .Nổ mẹ tiếng việt đi cho nhanh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Gửi thằng dev quèn ở trên: mày thì giỏi tiếng anh lắm đấy mà chê người khác. Cơ mà đồng chí phỏng vấn về kia kinh nghiệm thế nào mà công ty offer như vậy.
Ông dev quèn kia giỏi hơn ai mà chê. Cơ mà bạn mới phỏng vấn về kia kinh nghiệm thế nào mà công ty offer từng nấy vậy.
Review nhảm nhí, dislike
Lol, yet another complanation of how one is offered. How much did you expect? How did you complete the test and interview? Grow up, kid!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tiếng anh thì như học sinh tiểu học cũng bày đặt .Nổ mẹ tiếng việt đi cho nhanh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Gửi thằng dev quèn ở trên: mày thì giỏi tiếng anh lắm đấy mà chê người khác. Cơ mà đồng chí phỏng vấn về kia kinh nghiệm thế nào mà công ty offer như vậy.
Ông dev quèn kia giỏi hơn ai mà chê. Cơ mà bạn mới phỏng vấn về kia kinh nghiệm thế nào mà công ty offer từng nấy vậy.
Review nhảm nhí, dislike
Lol, yet another complanation of how one is offered. How much did you expect? How did you complete the test and interview? Grow up, kid!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tiếng anh thì như học sinh tiểu học cũng bày đặt .Nổ mẹ tiếng việt đi cho nhanh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Gửi thằng dev quèn ở trên: mày thì giỏi tiếng anh lắm đấy mà chê người khác. Cơ mà đồng chí phỏng vấn về kia kinh nghiệm thế nào mà công ty offer như vậy.
Ông dev quèn kia giỏi hơn ai mà chê. Cơ mà bạn mới phỏng vấn về kia kinh nghiệm thế nào mà công ty offer từng nấy vậy.
Review nhảm nhí, dislike
Lol, yet another complanation of how one is offered. How much did you expect? How did you complete the test and interview? Grow up, kid!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR công ty process quá chậm. Ứng viên gửi CV đến cả nửa tháng vẫn chưa thấy có phản hồi. Mình nghĩ việc đầu tiên là công ty phải tuyển thêm HR hoặc thay đổi cách làm việc nhanh nhẹn hơn. Chứ nếu cứ phong thái HR làm việc chậm chạp thế này thì những ứng viên tốt dù rất muốn vào Epi cũng chẳng đợi nổi.
0
16
0
Review nhảm nhí, dislike
TH của mình thì quá nhanh, nhanh hơn ngày xưa nhiều, nhưng buồn qua pv lần 2 mà vẫn fail
CV trượt từ vòng gửi xe rồi cần gì gọi tới nữa =)))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
TH của mình thì quá nhanh, nhanh hơn ngày xưa nhiều, nhưng buồn qua pv lần 2 mà vẫn fail
CV trượt từ vòng gửi xe rồi cần gì gọi tới nữa =)))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
TH của mình thì quá nhanh, nhanh hơn ngày xưa nhiều, nhưng buồn qua pv lần 2 mà vẫn fail
CV trượt từ vòng gửi xe rồi cần gì gọi tới nữa =)))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
TH của mình thì quá nhanh, nhanh hơn ngày xưa nhiều, nhưng buồn qua pv lần 2 mà vẫn fail
CV trượt từ vòng gửi xe rồi cần gì gọi tới nữa =)))
Review nhảm nhí, dislike
Mình mở luôn 1 thread mới bàn về phỏng vấn của Epi. Cơ bản thì ở các công ty đều phỏng vấn và hỏi khó hơn những gì cần có để làm hàng ngày. Có lẽ để tuyển nhân lực tốt. Cơ mà ở Epi có vẻ còn gắt hơn nữa. Điều này làm mất cơ hội có được người làm được việc. Đặc biệt khi nghe bạn kia đi pv kể thì thấy kiểu pv này không ổn. Ai lại chỉ nhè solid mà hỏi xoáy thế. Nó cũng chỉ là 1 practice để tham khảo. Code thực tế chạy deadline cong đít lên thì ngồi đó mà xô với lít. Giờ công ty cũng đang tuyển số lượng lớn kiểu outsourcing thì không thể cứ giữ quality ứng viên cao mãi được. Người tech và English tốt nhiều cơ hội lắm. Lương lậu của Epi giờ không còn quá cạnh tranh nữa rồi.
60
4
0
Ông bên trên chém gió thì chấp làm gì Đồng tình là có nhiều dev sẽ chỉ quen lý thuyết suông lúc vào làm thực tế không ra gì :)) Nhiều người vẫn muốn vào làm Epi vì vẫn nghĩ Epi vẫn còn đẹp đẽ như trước đây là 1 công ty được mô tả như thiên đường nhưng nghe những bài review gần đây có vẻ không còn được như thế. Thật sự không biết công ty có vấn đề gì mà thay đổi nhiều vậy
Mình xin cung cấp một vài thông tin để biết các bạn đang phỏng vấn vào công ty nào: - EPiServer là một công ty làm product, các sản phẩm chính bao gồm CMS, ECommerce, Addons, Personalization, Search and Navigation. Hệ sinh thái xoay quanh CMS - Các sản phẩm trên không phải sản phẩm cho end user, đó hoàn toàn là framework. - EPi có hơn 900 partners - lớn hơn nhiều so với một số open source cùng stack công nghệ là .Net, ví dụ NopCommerce với chỉ khoảng 150 partners - EPi có khoảng 60k developers trên toàn thế giới đang sử dụng framework như là một giải pháp cho khách hàng on daily basis và cũng có một hệ thống gọi là EMVP để ghi nhận sự cống hiến của các developer này. http://world.episerver.com/emvp - Ở Bắc Âu thì EPiServer hoàn toàn không có đối thủ. - Ở Epi thì chất lượng sản phẩm quan trọng hơn deadline (không có nghĩa là bỏ qua deadline hoàn toàn) - Về lương: lương ở Epi hoàn toàn là bí mật. Lương của các văn phòng trên thế giới đều theo thị trường nước sở tại v à xứng đáng với những gì các bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn cũng như quá trình cống hiến. - Thời gian làm việc hoàn toàn linh động, không cho phép OT, work hard and smart on the clock.
- Về quy trình tuyển dụng: EPi gặp khó khăn trong việc tuyển dụng từ những ngày đầu thành lập văn phòng ở Hà Nội từ 10 năm trước, chứ không phải bây giờ. Đâu đó tỉ lệ chọi khoảng 1/60 - 1/70 những năm trước, năm vừa rồi có vẻ giảm còn 1/30. Thử việc xong 2 bên cảm thấy không match nhau lại chia tay. Đúng là thử việc với các tiêu chí đòi hỏi kiến thức về Architecture lẫn tiếng Anh tốt thì rất khó, nhưng EPi vẫn đi theo tiêu chí focus vào Chất hơn là Lượng. - Về nhân viên hiện tại: nhiều bác rất tài năng đã ra đi, do họ muốn bay cao hơn, challenge hơ, nhưng các bạn ở lại cũng rất ok. Nếu các bạn này đi ra các công ty khác bên ngoài chắc toàn là Manager, Lead, Solution Architect. Background thì phần lớn là các trường đại học top về kỹ thuật trong nước như bách khoa, đại học quốc gia cũng như lượng lớn các bạn du học sinh. - Độ hài lòng với Epi vẫn khá cao, bằng chứng là nhiều bạn vẫn lên đây để phản biện với những bạn chưa hiểu về Epi. Kiểu dạng mấy nerd về Java, dotnet. - Năm vừ a rồi EPi vẫn đang lead thị trường, vượt qua nhiều đối thủ như SiteCore, Oracle. Đây là audit của hãng Gartner: https://ibb.co/4j47KHC - Với backgroud và mục tiêu làm sản phẩm khác nhau, nên quy trình tuyển dụng của EPi cũng chỉ focus vào tìm được người phù hợp với culture của công ty. Tech thì đào tạo được, nhưng mindset phù hợp thì không đào tạo được. EPi không cố vét toàn bộ các bạn dev thành thạo mọi công nghệ trên thị trường. Điều này cũng đúng đối với các hãng công nghệ khác nhau sẽ có quy trình tuyển dụng khác nhau. - Các bạn muốn tìm hiểu về EPi trước khi quyết định có nên ứng tuyển hay không có thể vào trang world.episerver.com. Ở đây có các documentations, forum, post của các bloggers trên toàn thế giới cũng như của nhân viên EPi
Dạo này bị bên Mỹ dí cho phải làm cong đít lên rồi. Log work deadline đầy đủ. Với mỹ cần có sản phẩm nhanh quality vừa phải miễn thu tiền về là tốt.
Tuyển đòi hỏi cao thì cứ việc. Nhưng lương không xứng thì khó tuyển. 10 năm trước lương epi đúng à cao. Nhưng bộ khung 10 năm sau lương vẫn vậy thì chả còn cao nữa rồi.
Có anh nào đang làm EPi có thể share bảng lương của cả công ty lên đây không ạ. Cơm áo gạo tiền quan trọng nhất. Với cả công ty nào đang ngon nhất, mới ra trường với có kinh nghiệm thì được bao nhiêu ạ?
Làm gì có dev nào có bảng lương hả trời. Chỉ có kế toán mới có mà họ sẽ không bao giờ có chuyện public bảng lương đâu. Công ty nào cũng thế nhé.
Bạn gủi info mình, mình gửi cho. Tuỳ cty thôi bạn.
Public lương và chế độ công ty khác lên đây để các anh em khác cùng thẩm định đựơc không bạn ơi.
Úi giời bác ẩn danh trên kia chắc cũng tầm cỡ manager cấp cao thì mới có cái nhìn sâu sắc về công ty đến vậy.
Mỗi công ty có 1 quy trình phỏng vấn riêng và ở EPI cũng không ngoại lệ. EPI có quy trình phỏng vấn rất là gắt gao từ chục năm nay rồi. 1 2 năm gần đây đã hạ chuẩn nhiều để có thể tuyển ứng viên phù hợp. Ở công ty, chất lượng sản phẩm là yếu tố sống còn, vì sản phẩm của công ty là framework các dev khác trên toàn cầu sử dụng (50-70k developers và chủ yếu là châu Âu). Về chất lượng sản phẩm thì ở Châu Âu EPI đã là một cái tên đình đám rồi. Công ty tuyển người match với yêu cầu để làm việc, tất nhiên không có nghĩa là giỏi là sẽ pass phỏng vấn. Các bạn tư duy mở một chút đi, tôi cũng hay đi phỏng vấn dạo để hiểu thêm thị trường và tech stack tôi thấy mỗi công ty có yêu cầu riêng của họ. EPI hiện giờ vẫn đang sở hữu một đội ngũ dev chất lượng đấy thôi :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tại sao bạn cứ thích vào Epi thế nhỉ? Thiết nghĩ nhiều công ty lương cao hơn, trả junior 2k-3k, tiếng Anh không yêu cầu cao thì nên chọn. Chim không chim đậu cành cao, bướm khôn bướm đậu trên đầu con chim. Lăn tăn gì cái vụ phỏng vấn cần hạ tiêu chí để vào được Epi.
Lấy đâu công ty nào trả junior 2-3k. Bạn chém vừa phải thôi chứ.
Ông bên trên chém gió thì chấp làm gì Đồng tình là có nhiều dev sẽ chỉ quen lý thuyết suông lúc vào làm thực tế không ra gì :)) Nhiều người vẫn muốn vào làm Epi vì vẫn nghĩ Epi vẫn còn đẹp đẽ như trước đây là 1 công ty được mô tả như thiên đường nhưng nghe những bài review gần đây có vẻ không còn được như thế. Thật sự không biết công ty có vấn đề gì mà thay đổi nhiều vậy
Mình xin cung cấp một vài thông tin để biết các bạn đang phỏng vấn vào công ty nào: - EPiServer là một công ty làm product, các sản phẩm chính bao gồm CMS, ECommerce, Addons, Personalization, Search and Navigation. Hệ sinh thái xoay quanh CMS - Các sản phẩm trên không phải sản phẩm cho end user, đó hoàn toàn là framework. - EPi có hơn 900 partners - lớn hơn nhiều so với một số open source cùng stack công nghệ là .Net, ví dụ NopCommerce với chỉ khoảng 150 partners - EPi có khoảng 60k developers trên toàn thế giới đang sử dụng framework như là một giải pháp cho khách hàng on daily basis và cũng có một hệ thống gọi là EMVP để ghi nhận sự cống hiến của các developer này. http://world.episerver.com/emvp - Ở Bắc Âu thì EPiServer hoàn toàn không có đối thủ. - Ở Epi thì chất lượng sản phẩm quan trọng hơn deadline (không có nghĩa là bỏ qua deadline hoàn toàn) - Về lương: lương ở Epi hoàn toàn là bí mật. Lương của các văn phòng trên thế giới đều theo thị trường nước sở tại v à xứng đáng với những gì các bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn cũng như quá trình cống hiến. - Thời gian làm việc hoàn toàn linh động, không cho phép OT, work hard and smart on the clock.
- Về quy trình tuyển dụng: EPi gặp khó khăn trong việc tuyển dụng từ những ngày đầu thành lập văn phòng ở Hà Nội từ 10 năm trước, chứ không phải bây giờ. Đâu đó tỉ lệ chọi khoảng 1/60 - 1/70 những năm trước, năm vừa rồi có vẻ giảm còn 1/30. Thử việc xong 2 bên cảm thấy không match nhau lại chia tay. Đúng là thử việc với các tiêu chí đòi hỏi kiến thức về Architecture lẫn tiếng Anh tốt thì rất khó, nhưng EPi vẫn đi theo tiêu chí focus vào Chất hơn là Lượng. - Về nhân viên hiện tại: nhiều bác rất tài năng đã ra đi, do họ muốn bay cao hơn, challenge hơ, nhưng các bạn ở lại cũng rất ok. Nếu các bạn này đi ra các công ty khác bên ngoài chắc toàn là Manager, Lead, Solution Architect. Background thì phần lớn là các trường đại học top về kỹ thuật trong nước như bách khoa, đại học quốc gia cũng như lượng lớn các bạn du học sinh. - Độ hài lòng với Epi vẫn khá cao, bằng chứng là nhiều bạn vẫn lên đây để phản biện với những bạn chưa hiểu về Epi. Kiểu dạng mấy nerd về Java, dotnet. - Năm vừ a rồi EPi vẫn đang lead thị trường, vượt qua nhiều đối thủ như SiteCore, Oracle. Đây là audit của hãng Gartner: https://ibb.co/4j47KHC - Với backgroud và mục tiêu làm sản phẩm khác nhau, nên quy trình tuyển dụng của EPi cũng chỉ focus vào tìm được người phù hợp với culture của công ty. Tech thì đào tạo được, nhưng mindset phù hợp thì không đào tạo được. EPi không cố vét toàn bộ các bạn dev thành thạo mọi công nghệ trên thị trường. Điều này cũng đúng đối với các hãng công nghệ khác nhau sẽ có quy trình tuyển dụng khác nhau. - Các bạn muốn tìm hiểu về EPi trước khi quyết định có nên ứng tuyển hay không có thể vào trang world.episerver.com. Ở đây có các documentations, forum, post của các bloggers trên toàn thế giới cũng như của nhân viên EPi
Dạo này bị bên Mỹ dí cho phải làm cong đít lên rồi. Log work deadline đầy đủ. Với mỹ cần có sản phẩm nhanh quality vừa phải miễn thu tiền về là tốt.
Tuyển đòi hỏi cao thì cứ việc. Nhưng lương không xứng thì khó tuyển. 10 năm trước lương epi đúng à cao. Nhưng bộ khung 10 năm sau lương vẫn vậy thì chả còn cao nữa rồi.
Có anh nào đang làm EPi có thể share bảng lương của cả công ty lên đây không ạ. Cơm áo gạo tiền quan trọng nhất. Với cả công ty nào đang ngon nhất, mới ra trường với có kinh nghiệm thì được bao nhiêu ạ?
Làm gì có dev nào có bảng lương hả trời. Chỉ có kế toán mới có mà họ sẽ không bao giờ có chuyện public bảng lương đâu. Công ty nào cũng thế nhé.
Bạn gủi info mình, mình gửi cho. Tuỳ cty thôi bạn.
Public lương và chế độ công ty khác lên đây để các anh em khác cùng thẩm định đựơc không bạn ơi.
Úi giời bác ẩn danh trên kia chắc cũng tầm cỡ manager cấp cao thì mới có cái nhìn sâu sắc về công ty đến vậy.
Mỗi công ty có 1 quy trình phỏng vấn riêng và ở EPI cũng không ngoại lệ. EPI có quy trình phỏng vấn rất là gắt gao từ chục năm nay rồi. 1 2 năm gần đây đã hạ chuẩn nhiều để có thể tuyển ứng viên phù hợp. Ở công ty, chất lượng sản phẩm là yếu tố sống còn, vì sản phẩm của công ty là framework các dev khác trên toàn cầu sử dụng (50-70k developers và chủ yếu là châu Âu). Về chất lượng sản phẩm thì ở Châu Âu EPI đã là một cái tên đình đám rồi. Công ty tuyển người match với yêu cầu để làm việc, tất nhiên không có nghĩa là giỏi là sẽ pass phỏng vấn. Các bạn tư duy mở một chút đi, tôi cũng hay đi phỏng vấn dạo để hiểu thêm thị trường và tech stack tôi thấy mỗi công ty có yêu cầu riêng của họ. EPI hiện giờ vẫn đang sở hữu một đội ngũ dev chất lượng đấy thôi :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tại sao bạn cứ thích vào Epi thế nhỉ? Thiết nghĩ nhiều công ty lương cao hơn, trả junior 2k-3k, tiếng Anh không yêu cầu cao thì nên chọn. Chim không chim đậu cành cao, bướm khôn bướm đậu trên đầu con chim. Lăn tăn gì cái vụ phỏng vấn cần hạ tiêu chí để vào được Epi.
Lấy đâu công ty nào trả junior 2-3k. Bạn chém vừa phải thôi chứ.
Ông bên trên chém gió thì chấp làm gì Đồng tình là có nhiều dev sẽ chỉ quen lý thuyết suông lúc vào làm thực tế không ra gì :)) Nhiều người vẫn muốn vào làm Epi vì vẫn nghĩ Epi vẫn còn đẹp đẽ như trước đây là 1 công ty được mô tả như thiên đường nhưng nghe những bài review gần đây có vẻ không còn được như thế. Thật sự không biết công ty có vấn đề gì mà thay đổi nhiều vậy
Mình xin cung cấp một vài thông tin để biết các bạn đang phỏng vấn vào công ty nào: - EPiServer là một công ty làm product, các sản phẩm chính bao gồm CMS, ECommerce, Addons, Personalization, Search and Navigation. Hệ sinh thái xoay quanh CMS - Các sản phẩm trên không phải sản phẩm cho end user, đó hoàn toàn là framework. - EPi có hơn 900 partners - lớn hơn nhiều so với một số open source cùng stack công nghệ là .Net, ví dụ NopCommerce với chỉ khoảng 150 partners - EPi có khoảng 60k developers trên toàn thế giới đang sử dụng framework như là một giải pháp cho khách hàng on daily basis và cũng có một hệ thống gọi là EMVP để ghi nhận sự cống hiến của các developer này. http://world.episerver.com/emvp - Ở Bắc Âu thì EPiServer hoàn toàn không có đối thủ. - Ở Epi thì chất lượng sản phẩm quan trọng hơn deadline (không có nghĩa là bỏ qua deadline hoàn toàn) - Về lương: lương ở Epi hoàn toàn là bí mật. Lương của các văn phòng trên thế giới đều theo thị trường nước sở tại v à xứng đáng với những gì các bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn cũng như quá trình cống hiến. - Thời gian làm việc hoàn toàn linh động, không cho phép OT, work hard and smart on the clock.
- Về quy trình tuyển dụng: EPi gặp khó khăn trong việc tuyển dụng từ những ngày đầu thành lập văn phòng ở Hà Nội từ 10 năm trước, chứ không phải bây giờ. Đâu đó tỉ lệ chọi khoảng 1/60 - 1/70 những năm trước, năm vừa rồi có vẻ giảm còn 1/30. Thử việc xong 2 bên cảm thấy không match nhau lại chia tay. Đúng là thử việc với các tiêu chí đòi hỏi kiến thức về Architecture lẫn tiếng Anh tốt thì rất khó, nhưng EPi vẫn đi theo tiêu chí focus vào Chất hơn là Lượng. - Về nhân viên hiện tại: nhiều bác rất tài năng đã ra đi, do họ muốn bay cao hơn, challenge hơ, nhưng các bạn ở lại cũng rất ok. Nếu các bạn này đi ra các công ty khác bên ngoài chắc toàn là Manager, Lead, Solution Architect. Background thì phần lớn là các trường đại học top về kỹ thuật trong nước như bách khoa, đại học quốc gia cũng như lượng lớn các bạn du học sinh. - Độ hài lòng với Epi vẫn khá cao, bằng chứng là nhiều bạn vẫn lên đây để phản biện với những bạn chưa hiểu về Epi. Kiểu dạng mấy nerd về Java, dotnet. - Năm vừ a rồi EPi vẫn đang lead thị trường, vượt qua nhiều đối thủ như SiteCore, Oracle. Đây là audit của hãng Gartner: https://ibb.co/4j47KHC - Với backgroud và mục tiêu làm sản phẩm khác nhau, nên quy trình tuyển dụng của EPi cũng chỉ focus vào tìm được người phù hợp với culture của công ty. Tech thì đào tạo được, nhưng mindset phù hợp thì không đào tạo được. EPi không cố vét toàn bộ các bạn dev thành thạo mọi công nghệ trên thị trường. Điều này cũng đúng đối với các hãng công nghệ khác nhau sẽ có quy trình tuyển dụng khác nhau. - Các bạn muốn tìm hiểu về EPi trước khi quyết định có nên ứng tuyển hay không có thể vào trang world.episerver.com. Ở đây có các documentations, forum, post của các bloggers trên toàn thế giới cũng như của nhân viên EPi
Dạo này bị bên Mỹ dí cho phải làm cong đít lên rồi. Log work deadline đầy đủ. Với mỹ cần có sản phẩm nhanh quality vừa phải miễn thu tiền về là tốt.
Tuyển đòi hỏi cao thì cứ việc. Nhưng lương không xứng thì khó tuyển. 10 năm trước lương epi đúng à cao. Nhưng bộ khung 10 năm sau lương vẫn vậy thì chả còn cao nữa rồi.
Có anh nào đang làm EPi có thể share bảng lương của cả công ty lên đây không ạ. Cơm áo gạo tiền quan trọng nhất. Với cả công ty nào đang ngon nhất, mới ra trường với có kinh nghiệm thì được bao nhiêu ạ?
Làm gì có dev nào có bảng lương hả trời. Chỉ có kế toán mới có mà họ sẽ không bao giờ có chuyện public bảng lương đâu. Công ty nào cũng thế nhé.
Bạn gủi info mình, mình gửi cho. Tuỳ cty thôi bạn.
Public lương và chế độ công ty khác lên đây để các anh em khác cùng thẩm định đựơc không bạn ơi.
Úi giời bác ẩn danh trên kia chắc cũng tầm cỡ manager cấp cao thì mới có cái nhìn sâu sắc về công ty đến vậy.
Mỗi công ty có 1 quy trình phỏng vấn riêng và ở EPI cũng không ngoại lệ. EPI có quy trình phỏng vấn rất là gắt gao từ chục năm nay rồi. 1 2 năm gần đây đã hạ chuẩn nhiều để có thể tuyển ứng viên phù hợp. Ở công ty, chất lượng sản phẩm là yếu tố sống còn, vì sản phẩm của công ty là framework các dev khác trên toàn cầu sử dụng (50-70k developers và chủ yếu là châu Âu). Về chất lượng sản phẩm thì ở Châu Âu EPI đã là một cái tên đình đám rồi. Công ty tuyển người match với yêu cầu để làm việc, tất nhiên không có nghĩa là giỏi là sẽ pass phỏng vấn. Các bạn tư duy mở một chút đi, tôi cũng hay đi phỏng vấn dạo để hiểu thêm thị trường và tech stack tôi thấy mỗi công ty có yêu cầu riêng của họ. EPI hiện giờ vẫn đang sở hữu một đội ngũ dev chất lượng đấy thôi :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tại sao bạn cứ thích vào Epi thế nhỉ? Thiết nghĩ nhiều công ty lương cao hơn, trả junior 2k-3k, tiếng Anh không yêu cầu cao thì nên chọn. Chim không chim đậu cành cao, bướm khôn bướm đậu trên đầu con chim. Lăn tăn gì cái vụ phỏng vấn cần hạ tiêu chí để vào được Epi.
Lấy đâu công ty nào trả junior 2-3k. Bạn chém vừa phải thôi chứ.
Tại sao bạn cứ thích vào Epi thế nhỉ? Thiết nghĩ nhiều công ty lương cao hơn, trả junior 2k-3k, tiếng Anh không yêu cầu cao thì nên chọn. Chim không chim đậu cành cao, bướm khôn bướm đậu trên đầu con chim. Lăn tăn gì cái vụ phỏng vấn cần hạ tiêu chí để vào được Epi.
Lấy đâu công ty nào trả junior 2-3k. Bạn chém vừa phải thôi chứ.
Ông bên trên chém gió thì chấp làm gì Đồng tình là có nhiều dev sẽ chỉ quen lý thuyết suông lúc vào làm thực tế không ra gì :)) Nhiều người vẫn muốn vào làm Epi vì vẫn nghĩ Epi vẫn còn đẹp đẽ như trước đây là 1 công ty được mô tả như thiên đường nhưng nghe những bài review gần đây có vẻ không còn được như thế. Thật sự không biết công ty có vấn đề gì mà thay đổi nhiều vậy
Mình xin cung cấp một vài thông tin để biết các bạn đang phỏng vấn vào công ty nào: - EPiServer là một công ty làm product, các sản phẩm chính bao gồm CMS, ECommerce, Addons, Personalization, Search and Navigation. Hệ sinh thái xoay quanh CMS - Các sản phẩm trên không phải sản phẩm cho end user, đó hoàn toàn là framework. - EPi có hơn 900 partners - lớn hơn nhiều so với một số open source cùng stack công nghệ là .Net, ví dụ NopCommerce với chỉ khoảng 150 partners - EPi có khoảng 60k developers trên toàn thế giới đang sử dụng framework như là một giải pháp cho khách hàng on daily basis và cũng có một hệ thống gọi là EMVP để ghi nhận sự cống hiến của các developer này. http://world.episerver.com/emvp - Ở Bắc Âu thì EPiServer hoàn toàn không có đối thủ. - Ở Epi thì chất lượng sản phẩm quan trọng hơn deadline (không có nghĩa là bỏ qua deadline hoàn toàn) - Về lương: lương ở Epi hoàn toàn là bí mật. Lương của các văn phòng trên thế giới đều theo thị trường nước sở tại v à xứng đáng với những gì các bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn cũng như quá trình cống hiến. - Thời gian làm việc hoàn toàn linh động, không cho phép OT, work hard and smart on the clock.
- Về quy trình tuyển dụng: EPi gặp khó khăn trong việc tuyển dụng từ những ngày đầu thành lập văn phòng ở Hà Nội từ 10 năm trước, chứ không phải bây giờ. Đâu đó tỉ lệ chọi khoảng 1/60 - 1/70 những năm trước, năm vừa rồi có vẻ giảm còn 1/30. Thử việc xong 2 bên cảm thấy không match nhau lại chia tay. Đúng là thử việc với các tiêu chí đòi hỏi kiến thức về Architecture lẫn tiếng Anh tốt thì rất khó, nhưng EPi vẫn đi theo tiêu chí focus vào Chất hơn là Lượng. - Về nhân viên hiện tại: nhiều bác rất tài năng đã ra đi, do họ muốn bay cao hơn, challenge hơ, nhưng các bạn ở lại cũng rất ok. Nếu các bạn này đi ra các công ty khác bên ngoài chắc toàn là Manager, Lead, Solution Architect. Background thì phần lớn là các trường đại học top về kỹ thuật trong nước như bách khoa, đại học quốc gia cũng như lượng lớn các bạn du học sinh. - Độ hài lòng với Epi vẫn khá cao, bằng chứng là nhiều bạn vẫn lên đây để phản biện với những bạn chưa hiểu về Epi. Kiểu dạng mấy nerd về Java, dotnet. - Năm vừ a rồi EPi vẫn đang lead thị trường, vượt qua nhiều đối thủ như SiteCore, Oracle. Đây là audit của hãng Gartner: https://ibb.co/4j47KHC - Với backgroud và mục tiêu làm sản phẩm khác nhau, nên quy trình tuyển dụng của EPi cũng chỉ focus vào tìm được người phù hợp với culture của công ty. Tech thì đào tạo được, nhưng mindset phù hợp thì không đào tạo được. EPi không cố vét toàn bộ các bạn dev thành thạo mọi công nghệ trên thị trường. Điều này cũng đúng đối với các hãng công nghệ khác nhau sẽ có quy trình tuyển dụng khác nhau. - Các bạn muốn tìm hiểu về EPi trước khi quyết định có nên ứng tuyển hay không có thể vào trang world.episerver.com. Ở đây có các documentations, forum, post của các bloggers trên toàn thế giới cũng như của nhân viên EPi
Dạo này bị bên Mỹ dí cho phải làm cong đít lên rồi. Log work deadline đầy đủ. Với mỹ cần có sản phẩm nhanh quality vừa phải miễn thu tiền về là tốt.
Tuyển đòi hỏi cao thì cứ việc. Nhưng lương không xứng thì khó tuyển. 10 năm trước lương epi đúng à cao. Nhưng bộ khung 10 năm sau lương vẫn vậy thì chả còn cao nữa rồi.
Có anh nào đang làm EPi có thể share bảng lương của cả công ty lên đây không ạ. Cơm áo gạo tiền quan trọng nhất. Với cả công ty nào đang ngon nhất, mới ra trường với có kinh nghiệm thì được bao nhiêu ạ?
Làm gì có dev nào có bảng lương hả trời. Chỉ có kế toán mới có mà họ sẽ không bao giờ có chuyện public bảng lương đâu. Công ty nào cũng thế nhé.
Bạn gủi info mình, mình gửi cho. Tuỳ cty thôi bạn.
Public lương và chế độ công ty khác lên đây để các anh em khác cùng thẩm định đựơc không bạn ơi.
Úi giời bác ẩn danh trên kia chắc cũng tầm cỡ manager cấp cao thì mới có cái nhìn sâu sắc về công ty đến vậy.
Mỗi công ty có 1 quy trình phỏng vấn riêng và ở EPI cũng không ngoại lệ. EPI có quy trình phỏng vấn rất là gắt gao từ chục năm nay rồi. 1 2 năm gần đây đã hạ chuẩn nhiều để có thể tuyển ứng viên phù hợp. Ở công ty, chất lượng sản phẩm là yếu tố sống còn, vì sản phẩm của công ty là framework các dev khác trên toàn cầu sử dụng (50-70k developers và chủ yếu là châu Âu). Về chất lượng sản phẩm thì ở Châu Âu EPI đã là một cái tên đình đám rồi. Công ty tuyển người match với yêu cầu để làm việc, tất nhiên không có nghĩa là giỏi là sẽ pass phỏng vấn. Các bạn tư duy mở một chút đi, tôi cũng hay đi phỏng vấn dạo để hiểu thêm thị trường và tech stack tôi thấy mỗi công ty có yêu cầu riêng của họ. EPI hiện giờ vẫn đang sở hữu một đội ngũ dev chất lượng đấy thôi :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty để Senior Upto 2200$ mà đi pv xong về offer 22tr. Không hiểu kiểu gì. Mà đi pv có hỏi gì cao siêu. Hỏi SOLID xong vài cái vớ vẩn rồi ngồi chém gió.
72
56
0
Mới ra trường à
Hết ng để hỏi chứ sao, cái ông cao siêu chuyên đi pv nghỉ rồi
Đơn giản. 2000 $ là cho ứng viên 10/10 , bạn được đánh giá là 5/10 thôi nên 22tr là hợp lý rồi.
Mình đi làm 5 năm rồi bạn nhé. Tự build một hệ thống Microservices cho một start up rồi. Căn bản vào pv, mấy ông chả hỏi gì mình cao siêu.
Review nhảm nhí, dislike
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID quan điểm cá nhân, là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và framework cho Dev khác dùng, với bọn mình nó là thứ cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng ko vẽ ra được architect của hệ thống của bạn và diễn giải solid ở đâu, đưa các ví dụ trực quan cũng ko được. Quan điểm của mình là Solid và architecture vẫn là nhất, còn tech học cũng thì ko vấn đề. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng ko trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong, ko để ý sâu hơn. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự, vì (1) nên mình cũng ko muốn hỏi sâu hơn về back-end 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về microservice, có thể sẽ thuyết phục hơn vì đúng mặt bạn mạnh nhất, nhưng team mình làm sâu về product, vẫn chuộng SOLID, software principles và design pattern hơn cả, kể cả b ạn giỏi phần này vào team mình cũng ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng Anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các bên Bắc Âu và Mỹ, sẽ ko được mà bên mình thì có thể phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió một chút, và có nói rõ mục đích là để chúng ta ko nhất thiết phải hợp tác khi không hợp, vì mình muốn đi dài tương đối chút, học product mất năm rồi ko hợp nghỉ phí công cả 2 bên. Chúc bạn thành công.
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói rõ 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID với mình là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và đặc biệt khi bạn làm Framework cho Dev khác dùng, và với bọn mình nó là cái cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng không vẽ ra được architect tổng thể hệ thống của bạn và diễn giải rõ Solid ở đâu, khi mình hỏi các ví dụ cũng ko trả lời được. Với mình, Solid và mindset Solid cùng với architecture vẫn là nhất, tech hoàn toàn có thể học được nhanh, tất nhiên phụ thuộc time. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng không trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong chứ ko để ý sâu. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự back-end, cũng vì point 1 nên mình dừng ko hỏi tiếp, chứ còn rất nhiều cái để hỏi. 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về Microservice (đúng cái bạn mạnh nhất), có thể sẽ thuyết phục bạn hơn, nhưng team mình thực sự cần SOLID, software principles, và design pattern hơn cả. Kể cả bạn giỏi phần này vào team mình và ko tốt phần kia thì cũng là ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các nước khác sẽ không được, mà team mình thì phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió chút, và có nói mục đích chém gió là để 2 bên hiểu chúng ta ko nhất thiết phải đi cùng nhau nếu không hợp, nên đôi bên ko cần cố quá, cứ tự nhiên. Vào train product mất cả năm, xong nghỉ vì ko hợp vì style hay lương thì đều dở cho cả 2. Dù sao cũng vui vì biết quan điểm bạn, và mình nói rõ quan điểm của mình ở trên. Chúc bạn thành công.
Có thể môi trường mỗi người mỗi làm việc mỗi khác nhau nên kinh nghiệm về mỗi mảng khác nhau. Nói về SOLID, người phỏng vấn còn quên tên nói chi ứng viên. Với chưa đưa ra implement cụ thể thuyết phục lắm. Còn Lý Thuyết là 1 kiểu còn Thực Hành lại chuyện Khác. Nhìn vào Project eShopContainer của Microsoft là đủ hiểu. Nói chung cũng đã hiểu sơ qua tình hình công ty và hiểu vì sao công ty lại như vậy.
Hôm đấy mình có nói là nghe bạn trả lời phải search lại xem mình có nhớ nhầm ko, chứ ko phải là mình nhớ nhầm, và tất nhiên mình ko nhớ nhầm, cũng nói vậy 1 phần cho không khí nó tránh cảm giác căng thẳng cứ phải đúng sai quá. Nhớ sai mình nhận ngay. Còn quan điểm của mình thì đủ hiểu thì phải diễn giải ra được (ý này từ câu nói khá nổi tiếng của Albert Einstein), và bọn mình apply cái này hàng ngày, ko phải chỉ là lý thuyết. P/s: trước bạn mình làm C#, ko biết gì php mà được Tiki mời sang lương cũng kiểu cái up to ở cty mình chỉ vì nó chắc Solid và architect Dù sao cũng cảm ơn feedback của bạn nhiều.
Rồi đã hiểu sao được offer 22 =]] 1. Tiếng Anh cùi (cái này ở công ty khá quan trọng) 2. SOLID vs design pattern quá lởm (với dev cái này ở công ty là yêu cầu số 1, dev 20 năm kinh nghiệm mà ko hiểu rõ SOLID thì pv vào EPI cũng tạch thôi) 3. Trả lời là làm cho xong cho qua dự án =)) =>>> Không care quality => quality product là cái sống còn với EPI khi mà build framework cho hàng trăm ngàn dev Châu Âu xài =))
Gớm build cái hệ thống Mi cờ rô sơ vít cho 1 startup nó dễ vc luôn ý chứ ở đấy mà khoe =)). SOLID cùi + tiếng anh Cùi => CÙI !
Ở đây mình ko đề cao hay dìm ai hay bảo ai sai hay đúng. Do hướng đi mỗi người khác nhau. Mỗi người mạnh mỗi điểm. Hướng mình là Teach and Solution. Còn bảo mình ko rõ SOLID, hôm đấy chắc do giọng khó nghe với trình bày kém. Còn code .Net mà ko nắm được SOLID thì code kiểu gì. Có khoảng thời gian mình còn code Framework MVVM của Xamarin và Mapbox để tích hợp vào dự án. https://github.com/kingnguyen93/Xamarin.Forms.TinyMVVM
Review nhảm nhí, dislike
Mình không phải người Epi nhưng vào xem cái repo Git nhìn như trẻ con code =))
Code 3 năm trước thì chả trẻ con. :))) Thôi em xin phép dừng cuộc bàn luận ở đây nhé. Epi là cty cực tốt, nhưng Tech Stack và công việc chưa phù hợp. Anh phỏng vấn và chị HR khá Nice không có gì phàn nàn. Chỉ lên đây nói ra suy nghĩ sau cuộc phỏng vấn tí thôi. Chứ chị HR offer làm tí ngất. Mình vừa đi pv vài cty. Cty nào cũng offer mình trên 1k5. Chắc do Tech Stack phù hợp.
Chắc ko phù hợp với chủ thớt, chúc bạn tìm được việc phù hợp với mình hơn
Bạn ơi, bạn đi phỏng vấn bất kỳ công ty nào bị từ chối hay bị offer lương không vừa ý bạn cũng đi review bức xúc như này hả bạn? Giả định trong lúc phỏng vấn công ty mình có lời nói khiếm nhã, coi thường bạn, tiếp đón không chu đáo, thì bạn feedback là hoàn toàn bình thường. Nhưng bạn lại feedback về mức lương được offer không như mong muốn của bạn thì lại là vấn đề khác. Bạn đi học, đi thi, người ta ra đề mà bạn trả lời 1 kiểu thì gọi là lạc đề, người ta đánh giá trình độ ngoại ngữ mà bạn không thể hiện được như họ expect là bạn chưa đủ skill. Những kỹ năng mà bạn giỏi và bạn show ra nhưng không match với cái công ty cần chính là lạc đề đó. Ở đây đòi hỏi tiếng Anh không cao lắm nhưng ít nhất là phải đạt được mức basic thực tế, chứ không phải basic trên giấy và nói mồm. Công ty mình ngày trước cũng có khóa học tiếng Anh để hỗ trợ nhân viên, giáo viên Mỹ dạy, nhưng suy cho cùng đó không phải là thứ mà bắt công ty phải làm cho nhân viên. Nếu bạn muốn học về SOLID, học tiếng Anh, hay h ọc về thái độ làm một sản phẩm chất lượng bạn có thể đóng tiền quay trở lại trường đại học. Các công ty chỉ trả lương cho người đã có kinh nghiệm, đã biết và đã học để vào làm việc ngay lập tức. Việc tự học, trau dồi kiến thức cơ bản là nghĩa vụ của nhân viên, chứ không thể bắt công ty nhận bạn, trả lương cao để bạn vào học nắm vững kiến thức cơ bản rồi mới làm. Nếu có thể hãy quay trở lại trường đại học. Bạn có 3 điểm sai: 1. Bán thứ mà người mua không cần 2. Kỹ năng giao tiếp hàng ngày cần là tiếng Anh thì không có 3. Feedback về việc công ty chỉ offer 22 triệu trong khi lương ghi là up to 2200K Trong trường hợp này mình nghĩ những người đi xin việc bị từ chối nhiều như Jack Ma cũng sẽ đi complain hết các công ty đó. Và giả dụ bạn được nhận + được offer cao nhưng bạn từ chối không làm cho EPi thì chắc EPi cũng phải tìm bạn để đôi co. Thuận bán thì vừa mua và nhớ bán thứ người ta cần nhé. Good Luck!
Có những ý kiến như thế này. - Lúc phỏng vấn xong nhớ đánh giá người ta ở mức gì. Feedback lại cho người ta biết người ta được đánh giá ở mức nào junior, mid, senior, lead. Đặc biệt là lúc phỏng vấn đỗ phải cho người ta biết, cái này là lỗi của bên Episerver. Làm cho người ta ấm ức vì không biết rằng đã đỗ dưới dạng junior chứ không phải dang senior hay lead. - Mấy cái solid đó thực sự là lý thuyết, đừng có tưởng người có trình độ cao là người ta biết mấy cái viết tắt đó là của từ gì. Hãy hỏi những vd cụ thể trong công việc, nếu thích hỏi SOLID hãy đưa vd ra về một cách làm hay đoạn code không solid và có solid và hỏi chọn cái nào tốt hơn rồi giải thích vì sao. Đừng có hỏi SOLID sáo rỗng. Nhiều người thực hành good code nhưng mà không nhớ mấy cái tên đó đâu. Nếu hỏi SOLID sáo rỗng thì nhiều người bực mình lắm chứ không chỉ có cậu phỏng vấn kia đâu. Cậu bạn kia ấm ức là chuyện bình thường, tôi là cậu kia cũng ấm ức nhé.
Vấn đề lớn nhất của post này đó là đánh giá mọi thứ quá tiêu cực. bạn chấm 1 sao cho 1 cty bạn chưa hiểu rõ trong khi bạn còn k match đc với nó để có thể đưa ra lời nhận xét đầy đủ. xin lỗi dù bạn có làm cho google đi nữa nhưng bạn lên đây để claim chỉ vì vấn ko hài lòng khi deal lương thì bạn cũng chả có gì mà vẻ vang cả.
Ông em gì tếch lít 10 năm nói chuyện cứ như đang ngồi trong buổi phỏng vấn ấy nhỉ. Gửi CV sang đây anh em mình nói chuyện xem nào, gì chứ mấy cái xô lít này anh chém gió với chú được.
Tôi techstack backend là Java không hợp với epi .NET, không qua đó được. Nói chung ý tôi là không nên hỏi SOLID là gì, trước tôi cũng biết mấy chú hỏi DB sáo rỗng ACID là gì. Tên thì biết viết tắt là gì hết đấy nhưng mà mấy cái read phenomena có biết gì đâu, rồi locking implementation cho mấy cái đấy thì lock cái gì. Bản chất có hiểu đâu, toàn học gạo. Trong khi rất nhiều cao thủ biết hết mấy cái bản chất đấy nhưng người ta không học gạo để mà biết mấy cái viết tắt kia. Vậy nên tôi khuyên các ông đừng có hỏi hiểu học thuộc lòng như vậy. Tôi khuyên thật lòng chứ không phải thể hiện đâu nên đừng có mà hậm hực lôi tôi ra. Dừng ở đây nhé, tôi không muốn đôi co đâu
Thank bạn (ko biết info nên xưng hô bạn cho tiện) Tech Lead 10 năm đã cho feedback. Mình muốn make things clear, chứ ko phải đôi co, và mình appreciate feedback của bạn, nên mình muốn nói 2 points dưới đây. 1. Đồng ý với bạn là nếu hỏi lý thuyết vậy thì chán, và mình biết hiểu việc giỏi hay trình độ cao cũng quên hoặc ko nói được chữ viết tắt là thường, cái này trước a sếp có nói. Mà hôm phỏng vấn tất nhiên mình ko hỏi lý thuyết, ở comment ở trên mình có nói là có yêu cầu ứng viên nói vể architect và truyền tải SOLID được ứng dụng thế nào (sau khi đã nói từng kí tự viết tắt là gì), và đưa ra các ví dụ đã làm, cả trong code lẫn trong đời sống. Mình cũng chuẩn bị sẵn cả đề thi làm sample để discuss với ứng viên nếu cần, cơ bản đi qua từng module và discuss design và code ra sao để các bên hiểu mindset và kinh nghiệm. Point chỉ hỏi lý thuyết này (tương tự ví dụ ACID) mình muốn make clear là ko đúng cho case của mình. 2. Phỏng vấn xong đưa ngày đánh giá thì khó, vì bên mình 2-3 người phỏng vấn, xong phải họp thêm với bên HR mới ra final, nhưng khi báo đỗ thì có thể được, mình sẽ discuss với HR xem có apply được ko
Công ty tuyển có vẻ hơi khó so với những gì cần có để làm. Thời buổi giờ tuyển vừa có trình độ tiếng anh và vừa có trình độ chuyên môn cao thì khá khó. Mà tuyển như thế lương lại phải cao, cao chưa chắc tuyển được ý, mà dường như công ty cũng offer không phải quá cạnh tranh. Nếu tiền là thứ khó tăng thì chắc công ty cần giảm yêu cầu ứng viên xuống. Bản thân như bạn đi pv kia chỗ khác trả được cao mà bên mình vừa trả thấp lại còn chê trình độ thì xem ra khó tuyển rồi.
Thích tiếng Việt lương cao thì xin vào nhà nước hay công ty Việt, tội tình gì cứ cố đấm ăn xôi vào công ty nước ngoài, đòi giao tiếp tiếng Anh hàng ngày, lương thì thấp gấp 20 lần so với các bạn ở bắc Âu và bắc Mỹ. Vào công ty nước ngoài tiếng thì không biết, kỹ thuật thì được 5-10 năm kinh nghiệm nói phét, bị bọn trẻ con ở đây nó khinh cho, cầm lương dù chỉ có $500-$700 cũng nhục.
Ô hay. Mình đang nói chuyện tình hình tuyển dụng. Ông bạn gì mà gắt vậy. Đây là mình đánh giá thế. Còn công ty muốn tuyển thế nào thì tuyển nhưng mình đoán là sắp tới sẽ phải hạ chuẩn để tuyển thôi. Cứ ra tết mà vẫn không tuyển được xem.
Mình thấy công ty đang dần đổi công nghệ mới mà hỏi toàn cái cũ ntn thì ko ổn. Mình nhớ hôm phỏng vấn chỉ hỏi xoay quanh SOLID. Đá 1 tí qua Vue.js mà phang SoC vào thì thấy hơi ko đúng lắm, SoC nó chỉ là 1 Pattern của Single Reslonsibility. Mình làm từ Xamarin Forms (Application) đến Back End .Net Core, rồi Front End Vue.js. Tất cả đều 2-3 năm kinh nghiệm. Từ kiến trúc 3 tầng đến Onion rồi DDD mình đều nắm rõ. Dev Ops thì làm cả AWS và Azure rồi. Trong CV mình ghi rất rõ những cái ý. Căn bản lúc phỏng vấn, ngoài hỏi SOLID thì chỉ xoay quanh vì sao nghỉ công ty cũ. Rồi chém gió các thứ. Nghĩ rằng cty ko đặt nặng tech hoặc tech mình đã khá đáp ứng. Như a Tech Lead 10 năm kia nói. Đi pv xong không có feed back về khả năng ntn, đạt mức nào rồi về offer như thế mình cảm thấy ko vui lắm. Chị HR có chia sẽ là muốn mời a Tâm Goquo về làm lắm. Nhưng chị biết là cách a Tâm phỏng vấn khá nice, đi từ dễ đến khó và có mức đánh giá Middle, Senior rõ ràng và cuối có bảo cho ứng viên về trình hiện tại là ntn. Mình nghĩ EpiServer nên xem lại quy trình phỏng vấn xem có hợp hiện tại hay ko.
Nói thật là dev của Epi còn ko bằng dev hạng 3 của Fsoft các bác ạ. Những thằng trc vào đây cũng là senior, lead vài năm, nhiều bạn cũng là manager của những công ty có tiếng mà vào đây toàn chỉ là dev thường thôi, hầu như không có ai có tầm ảnh hưởng tới sản phẩm được các bác ạ. Tôi tin các bác đang bực về phỏng vấn sẽ không bực nữa nếu biết mình vào epi sẽ trở thành kiểu sống trôi nổi, chỉ đợi lương. Nhân lực Việt Nam mình chỉ chém gió giỏi thôi, cạnh tranh trực tiếp với các senior ở bên kia thì tịt. Lựa chọn không vào Epi là sáng suốt nhất.
Episerver giờ không còn là Episerver nữa đâu anh em ơi!!! Ngoài kia còn nhiều thử thách chờ đợi anh em. Đừng luyến tiếc vì 1 buổi phỏng vấn ?
Đồng tình với bác trên Epi h không còn ngon như ngày xưa nữa H công ty muốn có đủ kiểu ngon bổ rẻ. Nhân viên phải giỏi lương phải thấp làm phải nhiều =)) thì có cl ra =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Trời ạ microservice cũng khoe à, trong khi đấy chỉ là 1 dạng technical solution, chả phải academic gì hay ho. Tôi đã bắt đầu implement microservice từ năm 2014 với bộ oss của netflix, đến 2016 bắt đầu ốp DDD cùng nhiều thứ khác. Tôi nghĩ rằng microservice bây h là kiến thức vỡ lòng mà sinh viên kỹ thuật mới ra trường nên nắm đc cơ bản, chứ đừng khoe ra bảo là senior mới làm nghe thối lắm :)) Mà cũng ko rõ cái đống "service" của bạn làm nó đã scale out đc ra trung bình bao nhiêu instance mỗi service rồi mà vỗ ngực tự xưng là đã "làm microservice". Nói thật thì nếu hệ thống chỉ khoảng vài 3 service với mỗi service có đc 1 instance thì thôi đừng nhận là microservice còn hơn, nên gọi đấy là multi module monolithic ấy nhé. Chết cười.
Mới ra trường à
Hết ng để hỏi chứ sao, cái ông cao siêu chuyên đi pv nghỉ rồi
Đơn giản. 2000 $ là cho ứng viên 10/10 , bạn được đánh giá là 5/10 thôi nên 22tr là hợp lý rồi.
Mình đi làm 5 năm rồi bạn nhé. Tự build một hệ thống Microservices cho một start up rồi. Căn bản vào pv, mấy ông chả hỏi gì mình cao siêu.
Review nhảm nhí, dislike
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID quan điểm cá nhân, là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và framework cho Dev khác dùng, với bọn mình nó là thứ cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng ko vẽ ra được architect của hệ thống của bạn và diễn giải solid ở đâu, đưa các ví dụ trực quan cũng ko được. Quan điểm của mình là Solid và architecture vẫn là nhất, còn tech học cũng thì ko vấn đề. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng ko trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong, ko để ý sâu hơn. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự, vì (1) nên mình cũng ko muốn hỏi sâu hơn về back-end 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về microservice, có thể sẽ thuyết phục hơn vì đúng mặt bạn mạnh nhất, nhưng team mình làm sâu về product, vẫn chuộng SOLID, software principles và design pattern hơn cả, kể cả b ạn giỏi phần này vào team mình cũng ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng Anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các bên Bắc Âu và Mỹ, sẽ ko được mà bên mình thì có thể phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió một chút, và có nói rõ mục đích là để chúng ta ko nhất thiết phải hợp tác khi không hợp, vì mình muốn đi dài tương đối chút, học product mất năm rồi ko hợp nghỉ phí công cả 2 bên. Chúc bạn thành công.
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói rõ 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID với mình là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và đặc biệt khi bạn làm Framework cho Dev khác dùng, và với bọn mình nó là cái cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng không vẽ ra được architect tổng thể hệ thống của bạn và diễn giải rõ Solid ở đâu, khi mình hỏi các ví dụ cũng ko trả lời được. Với mình, Solid và mindset Solid cùng với architecture vẫn là nhất, tech hoàn toàn có thể học được nhanh, tất nhiên phụ thuộc time. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng không trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong chứ ko để ý sâu. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự back-end, cũng vì point 1 nên mình dừng ko hỏi tiếp, chứ còn rất nhiều cái để hỏi. 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về Microservice (đúng cái bạn mạnh nhất), có thể sẽ thuyết phục bạn hơn, nhưng team mình thực sự cần SOLID, software principles, và design pattern hơn cả. Kể cả bạn giỏi phần này vào team mình và ko tốt phần kia thì cũng là ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các nước khác sẽ không được, mà team mình thì phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió chút, và có nói mục đích chém gió là để 2 bên hiểu chúng ta ko nhất thiết phải đi cùng nhau nếu không hợp, nên đôi bên ko cần cố quá, cứ tự nhiên. Vào train product mất cả năm, xong nghỉ vì ko hợp vì style hay lương thì đều dở cho cả 2. Dù sao cũng vui vì biết quan điểm bạn, và mình nói rõ quan điểm của mình ở trên. Chúc bạn thành công.
Có thể môi trường mỗi người mỗi làm việc mỗi khác nhau nên kinh nghiệm về mỗi mảng khác nhau. Nói về SOLID, người phỏng vấn còn quên tên nói chi ứng viên. Với chưa đưa ra implement cụ thể thuyết phục lắm. Còn Lý Thuyết là 1 kiểu còn Thực Hành lại chuyện Khác. Nhìn vào Project eShopContainer của Microsoft là đủ hiểu. Nói chung cũng đã hiểu sơ qua tình hình công ty và hiểu vì sao công ty lại như vậy.
Hôm đấy mình có nói là nghe bạn trả lời phải search lại xem mình có nhớ nhầm ko, chứ ko phải là mình nhớ nhầm, và tất nhiên mình ko nhớ nhầm, cũng nói vậy 1 phần cho không khí nó tránh cảm giác căng thẳng cứ phải đúng sai quá. Nhớ sai mình nhận ngay. Còn quan điểm của mình thì đủ hiểu thì phải diễn giải ra được (ý này từ câu nói khá nổi tiếng của Albert Einstein), và bọn mình apply cái này hàng ngày, ko phải chỉ là lý thuyết. P/s: trước bạn mình làm C#, ko biết gì php mà được Tiki mời sang lương cũng kiểu cái up to ở cty mình chỉ vì nó chắc Solid và architect Dù sao cũng cảm ơn feedback của bạn nhiều.
Rồi đã hiểu sao được offer 22 =]] 1. Tiếng Anh cùi (cái này ở công ty khá quan trọng) 2. SOLID vs design pattern quá lởm (với dev cái này ở công ty là yêu cầu số 1, dev 20 năm kinh nghiệm mà ko hiểu rõ SOLID thì pv vào EPI cũng tạch thôi) 3. Trả lời là làm cho xong cho qua dự án =)) =>>> Không care quality => quality product là cái sống còn với EPI khi mà build framework cho hàng trăm ngàn dev Châu Âu xài =))
Gớm build cái hệ thống Mi cờ rô sơ vít cho 1 startup nó dễ vc luôn ý chứ ở đấy mà khoe =)). SOLID cùi + tiếng anh Cùi => CÙI !
Ở đây mình ko đề cao hay dìm ai hay bảo ai sai hay đúng. Do hướng đi mỗi người khác nhau. Mỗi người mạnh mỗi điểm. Hướng mình là Teach and Solution. Còn bảo mình ko rõ SOLID, hôm đấy chắc do giọng khó nghe với trình bày kém. Còn code .Net mà ko nắm được SOLID thì code kiểu gì. Có khoảng thời gian mình còn code Framework MVVM của Xamarin và Mapbox để tích hợp vào dự án. https://github.com/kingnguyen93/Xamarin.Forms.TinyMVVM
Review nhảm nhí, dislike
Mình không phải người Epi nhưng vào xem cái repo Git nhìn như trẻ con code =))
Code 3 năm trước thì chả trẻ con. :))) Thôi em xin phép dừng cuộc bàn luận ở đây nhé. Epi là cty cực tốt, nhưng Tech Stack và công việc chưa phù hợp. Anh phỏng vấn và chị HR khá Nice không có gì phàn nàn. Chỉ lên đây nói ra suy nghĩ sau cuộc phỏng vấn tí thôi. Chứ chị HR offer làm tí ngất. Mình vừa đi pv vài cty. Cty nào cũng offer mình trên 1k5. Chắc do Tech Stack phù hợp.
Chắc ko phù hợp với chủ thớt, chúc bạn tìm được việc phù hợp với mình hơn
Bạn ơi, bạn đi phỏng vấn bất kỳ công ty nào bị từ chối hay bị offer lương không vừa ý bạn cũng đi review bức xúc như này hả bạn? Giả định trong lúc phỏng vấn công ty mình có lời nói khiếm nhã, coi thường bạn, tiếp đón không chu đáo, thì bạn feedback là hoàn toàn bình thường. Nhưng bạn lại feedback về mức lương được offer không như mong muốn của bạn thì lại là vấn đề khác. Bạn đi học, đi thi, người ta ra đề mà bạn trả lời 1 kiểu thì gọi là lạc đề, người ta đánh giá trình độ ngoại ngữ mà bạn không thể hiện được như họ expect là bạn chưa đủ skill. Những kỹ năng mà bạn giỏi và bạn show ra nhưng không match với cái công ty cần chính là lạc đề đó. Ở đây đòi hỏi tiếng Anh không cao lắm nhưng ít nhất là phải đạt được mức basic thực tế, chứ không phải basic trên giấy và nói mồm. Công ty mình ngày trước cũng có khóa học tiếng Anh để hỗ trợ nhân viên, giáo viên Mỹ dạy, nhưng suy cho cùng đó không phải là thứ mà bắt công ty phải làm cho nhân viên. Nếu bạn muốn học về SOLID, học tiếng Anh, hay h ọc về thái độ làm một sản phẩm chất lượng bạn có thể đóng tiền quay trở lại trường đại học. Các công ty chỉ trả lương cho người đã có kinh nghiệm, đã biết và đã học để vào làm việc ngay lập tức. Việc tự học, trau dồi kiến thức cơ bản là nghĩa vụ của nhân viên, chứ không thể bắt công ty nhận bạn, trả lương cao để bạn vào học nắm vững kiến thức cơ bản rồi mới làm. Nếu có thể hãy quay trở lại trường đại học. Bạn có 3 điểm sai: 1. Bán thứ mà người mua không cần 2. Kỹ năng giao tiếp hàng ngày cần là tiếng Anh thì không có 3. Feedback về việc công ty chỉ offer 22 triệu trong khi lương ghi là up to 2200K Trong trường hợp này mình nghĩ những người đi xin việc bị từ chối nhiều như Jack Ma cũng sẽ đi complain hết các công ty đó. Và giả dụ bạn được nhận + được offer cao nhưng bạn từ chối không làm cho EPi thì chắc EPi cũng phải tìm bạn để đôi co. Thuận bán thì vừa mua và nhớ bán thứ người ta cần nhé. Good Luck!
Có những ý kiến như thế này. - Lúc phỏng vấn xong nhớ đánh giá người ta ở mức gì. Feedback lại cho người ta biết người ta được đánh giá ở mức nào junior, mid, senior, lead. Đặc biệt là lúc phỏng vấn đỗ phải cho người ta biết, cái này là lỗi của bên Episerver. Làm cho người ta ấm ức vì không biết rằng đã đỗ dưới dạng junior chứ không phải dang senior hay lead. - Mấy cái solid đó thực sự là lý thuyết, đừng có tưởng người có trình độ cao là người ta biết mấy cái viết tắt đó là của từ gì. Hãy hỏi những vd cụ thể trong công việc, nếu thích hỏi SOLID hãy đưa vd ra về một cách làm hay đoạn code không solid và có solid và hỏi chọn cái nào tốt hơn rồi giải thích vì sao. Đừng có hỏi SOLID sáo rỗng. Nhiều người thực hành good code nhưng mà không nhớ mấy cái tên đó đâu. Nếu hỏi SOLID sáo rỗng thì nhiều người bực mình lắm chứ không chỉ có cậu phỏng vấn kia đâu. Cậu bạn kia ấm ức là chuyện bình thường, tôi là cậu kia cũng ấm ức nhé.
Vấn đề lớn nhất của post này đó là đánh giá mọi thứ quá tiêu cực. bạn chấm 1 sao cho 1 cty bạn chưa hiểu rõ trong khi bạn còn k match đc với nó để có thể đưa ra lời nhận xét đầy đủ. xin lỗi dù bạn có làm cho google đi nữa nhưng bạn lên đây để claim chỉ vì vấn ko hài lòng khi deal lương thì bạn cũng chả có gì mà vẻ vang cả.
Ông em gì tếch lít 10 năm nói chuyện cứ như đang ngồi trong buổi phỏng vấn ấy nhỉ. Gửi CV sang đây anh em mình nói chuyện xem nào, gì chứ mấy cái xô lít này anh chém gió với chú được.
Tôi techstack backend là Java không hợp với epi .NET, không qua đó được. Nói chung ý tôi là không nên hỏi SOLID là gì, trước tôi cũng biết mấy chú hỏi DB sáo rỗng ACID là gì. Tên thì biết viết tắt là gì hết đấy nhưng mà mấy cái read phenomena có biết gì đâu, rồi locking implementation cho mấy cái đấy thì lock cái gì. Bản chất có hiểu đâu, toàn học gạo. Trong khi rất nhiều cao thủ biết hết mấy cái bản chất đấy nhưng người ta không học gạo để mà biết mấy cái viết tắt kia. Vậy nên tôi khuyên các ông đừng có hỏi hiểu học thuộc lòng như vậy. Tôi khuyên thật lòng chứ không phải thể hiện đâu nên đừng có mà hậm hực lôi tôi ra. Dừng ở đây nhé, tôi không muốn đôi co đâu
Thank bạn (ko biết info nên xưng hô bạn cho tiện) Tech Lead 10 năm đã cho feedback. Mình muốn make things clear, chứ ko phải đôi co, và mình appreciate feedback của bạn, nên mình muốn nói 2 points dưới đây. 1. Đồng ý với bạn là nếu hỏi lý thuyết vậy thì chán, và mình biết hiểu việc giỏi hay trình độ cao cũng quên hoặc ko nói được chữ viết tắt là thường, cái này trước a sếp có nói. Mà hôm phỏng vấn tất nhiên mình ko hỏi lý thuyết, ở comment ở trên mình có nói là có yêu cầu ứng viên nói vể architect và truyền tải SOLID được ứng dụng thế nào (sau khi đã nói từng kí tự viết tắt là gì), và đưa ra các ví dụ đã làm, cả trong code lẫn trong đời sống. Mình cũng chuẩn bị sẵn cả đề thi làm sample để discuss với ứng viên nếu cần, cơ bản đi qua từng module và discuss design và code ra sao để các bên hiểu mindset và kinh nghiệm. Point chỉ hỏi lý thuyết này (tương tự ví dụ ACID) mình muốn make clear là ko đúng cho case của mình. 2. Phỏng vấn xong đưa ngày đánh giá thì khó, vì bên mình 2-3 người phỏng vấn, xong phải họp thêm với bên HR mới ra final, nhưng khi báo đỗ thì có thể được, mình sẽ discuss với HR xem có apply được ko
Công ty tuyển có vẻ hơi khó so với những gì cần có để làm. Thời buổi giờ tuyển vừa có trình độ tiếng anh và vừa có trình độ chuyên môn cao thì khá khó. Mà tuyển như thế lương lại phải cao, cao chưa chắc tuyển được ý, mà dường như công ty cũng offer không phải quá cạnh tranh. Nếu tiền là thứ khó tăng thì chắc công ty cần giảm yêu cầu ứng viên xuống. Bản thân như bạn đi pv kia chỗ khác trả được cao mà bên mình vừa trả thấp lại còn chê trình độ thì xem ra khó tuyển rồi.
Thích tiếng Việt lương cao thì xin vào nhà nước hay công ty Việt, tội tình gì cứ cố đấm ăn xôi vào công ty nước ngoài, đòi giao tiếp tiếng Anh hàng ngày, lương thì thấp gấp 20 lần so với các bạn ở bắc Âu và bắc Mỹ. Vào công ty nước ngoài tiếng thì không biết, kỹ thuật thì được 5-10 năm kinh nghiệm nói phét, bị bọn trẻ con ở đây nó khinh cho, cầm lương dù chỉ có $500-$700 cũng nhục.
Ô hay. Mình đang nói chuyện tình hình tuyển dụng. Ông bạn gì mà gắt vậy. Đây là mình đánh giá thế. Còn công ty muốn tuyển thế nào thì tuyển nhưng mình đoán là sắp tới sẽ phải hạ chuẩn để tuyển thôi. Cứ ra tết mà vẫn không tuyển được xem.
Mình thấy công ty đang dần đổi công nghệ mới mà hỏi toàn cái cũ ntn thì ko ổn. Mình nhớ hôm phỏng vấn chỉ hỏi xoay quanh SOLID. Đá 1 tí qua Vue.js mà phang SoC vào thì thấy hơi ko đúng lắm, SoC nó chỉ là 1 Pattern của Single Reslonsibility. Mình làm từ Xamarin Forms (Application) đến Back End .Net Core, rồi Front End Vue.js. Tất cả đều 2-3 năm kinh nghiệm. Từ kiến trúc 3 tầng đến Onion rồi DDD mình đều nắm rõ. Dev Ops thì làm cả AWS và Azure rồi. Trong CV mình ghi rất rõ những cái ý. Căn bản lúc phỏng vấn, ngoài hỏi SOLID thì chỉ xoay quanh vì sao nghỉ công ty cũ. Rồi chém gió các thứ. Nghĩ rằng cty ko đặt nặng tech hoặc tech mình đã khá đáp ứng. Như a Tech Lead 10 năm kia nói. Đi pv xong không có feed back về khả năng ntn, đạt mức nào rồi về offer như thế mình cảm thấy ko vui lắm. Chị HR có chia sẽ là muốn mời a Tâm Goquo về làm lắm. Nhưng chị biết là cách a Tâm phỏng vấn khá nice, đi từ dễ đến khó và có mức đánh giá Middle, Senior rõ ràng và cuối có bảo cho ứng viên về trình hiện tại là ntn. Mình nghĩ EpiServer nên xem lại quy trình phỏng vấn xem có hợp hiện tại hay ko.
Nói thật là dev của Epi còn ko bằng dev hạng 3 của Fsoft các bác ạ. Những thằng trc vào đây cũng là senior, lead vài năm, nhiều bạn cũng là manager của những công ty có tiếng mà vào đây toàn chỉ là dev thường thôi, hầu như không có ai có tầm ảnh hưởng tới sản phẩm được các bác ạ. Tôi tin các bác đang bực về phỏng vấn sẽ không bực nữa nếu biết mình vào epi sẽ trở thành kiểu sống trôi nổi, chỉ đợi lương. Nhân lực Việt Nam mình chỉ chém gió giỏi thôi, cạnh tranh trực tiếp với các senior ở bên kia thì tịt. Lựa chọn không vào Epi là sáng suốt nhất.
Episerver giờ không còn là Episerver nữa đâu anh em ơi!!! Ngoài kia còn nhiều thử thách chờ đợi anh em. Đừng luyến tiếc vì 1 buổi phỏng vấn ?
Đồng tình với bác trên Epi h không còn ngon như ngày xưa nữa H công ty muốn có đủ kiểu ngon bổ rẻ. Nhân viên phải giỏi lương phải thấp làm phải nhiều =)) thì có cl ra =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Trời ạ microservice cũng khoe à, trong khi đấy chỉ là 1 dạng technical solution, chả phải academic gì hay ho. Tôi đã bắt đầu implement microservice từ năm 2014 với bộ oss của netflix, đến 2016 bắt đầu ốp DDD cùng nhiều thứ khác. Tôi nghĩ rằng microservice bây h là kiến thức vỡ lòng mà sinh viên kỹ thuật mới ra trường nên nắm đc cơ bản, chứ đừng khoe ra bảo là senior mới làm nghe thối lắm :)) Mà cũng ko rõ cái đống "service" của bạn làm nó đã scale out đc ra trung bình bao nhiêu instance mỗi service rồi mà vỗ ngực tự xưng là đã "làm microservice". Nói thật thì nếu hệ thống chỉ khoảng vài 3 service với mỗi service có đc 1 instance thì thôi đừng nhận là microservice còn hơn, nên gọi đấy là multi module monolithic ấy nhé. Chết cười.
Mới ra trường à
Hết ng để hỏi chứ sao, cái ông cao siêu chuyên đi pv nghỉ rồi
Đơn giản. 2000 $ là cho ứng viên 10/10 , bạn được đánh giá là 5/10 thôi nên 22tr là hợp lý rồi.
Mình đi làm 5 năm rồi bạn nhé. Tự build một hệ thống Microservices cho một start up rồi. Căn bản vào pv, mấy ông chả hỏi gì mình cao siêu.
Review nhảm nhí, dislike
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID quan điểm cá nhân, là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và framework cho Dev khác dùng, với bọn mình nó là thứ cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng ko vẽ ra được architect của hệ thống của bạn và diễn giải solid ở đâu, đưa các ví dụ trực quan cũng ko được. Quan điểm của mình là Solid và architecture vẫn là nhất, còn tech học cũng thì ko vấn đề. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng ko trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong, ko để ý sâu hơn. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự, vì (1) nên mình cũng ko muốn hỏi sâu hơn về back-end 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về microservice, có thể sẽ thuyết phục hơn vì đúng mặt bạn mạnh nhất, nhưng team mình làm sâu về product, vẫn chuộng SOLID, software principles và design pattern hơn cả, kể cả b ạn giỏi phần này vào team mình cũng ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng Anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các bên Bắc Âu và Mỹ, sẽ ko được mà bên mình thì có thể phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió một chút, và có nói rõ mục đích là để chúng ta ko nhất thiết phải hợp tác khi không hợp, vì mình muốn đi dài tương đối chút, học product mất năm rồi ko hợp nghỉ phí công cả 2 bên. Chúc bạn thành công.
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói rõ 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID với mình là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và đặc biệt khi bạn làm Framework cho Dev khác dùng, và với bọn mình nó là cái cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng không vẽ ra được architect tổng thể hệ thống của bạn và diễn giải rõ Solid ở đâu, khi mình hỏi các ví dụ cũng ko trả lời được. Với mình, Solid và mindset Solid cùng với architecture vẫn là nhất, tech hoàn toàn có thể học được nhanh, tất nhiên phụ thuộc time. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng không trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong chứ ko để ý sâu. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự back-end, cũng vì point 1 nên mình dừng ko hỏi tiếp, chứ còn rất nhiều cái để hỏi. 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về Microservice (đúng cái bạn mạnh nhất), có thể sẽ thuyết phục bạn hơn, nhưng team mình thực sự cần SOLID, software principles, và design pattern hơn cả. Kể cả bạn giỏi phần này vào team mình và ko tốt phần kia thì cũng là ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các nước khác sẽ không được, mà team mình thì phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió chút, và có nói mục đích chém gió là để 2 bên hiểu chúng ta ko nhất thiết phải đi cùng nhau nếu không hợp, nên đôi bên ko cần cố quá, cứ tự nhiên. Vào train product mất cả năm, xong nghỉ vì ko hợp vì style hay lương thì đều dở cho cả 2. Dù sao cũng vui vì biết quan điểm bạn, và mình nói rõ quan điểm của mình ở trên. Chúc bạn thành công.
Có thể môi trường mỗi người mỗi làm việc mỗi khác nhau nên kinh nghiệm về mỗi mảng khác nhau. Nói về SOLID, người phỏng vấn còn quên tên nói chi ứng viên. Với chưa đưa ra implement cụ thể thuyết phục lắm. Còn Lý Thuyết là 1 kiểu còn Thực Hành lại chuyện Khác. Nhìn vào Project eShopContainer của Microsoft là đủ hiểu. Nói chung cũng đã hiểu sơ qua tình hình công ty và hiểu vì sao công ty lại như vậy.
Hôm đấy mình có nói là nghe bạn trả lời phải search lại xem mình có nhớ nhầm ko, chứ ko phải là mình nhớ nhầm, và tất nhiên mình ko nhớ nhầm, cũng nói vậy 1 phần cho không khí nó tránh cảm giác căng thẳng cứ phải đúng sai quá. Nhớ sai mình nhận ngay. Còn quan điểm của mình thì đủ hiểu thì phải diễn giải ra được (ý này từ câu nói khá nổi tiếng của Albert Einstein), và bọn mình apply cái này hàng ngày, ko phải chỉ là lý thuyết. P/s: trước bạn mình làm C#, ko biết gì php mà được Tiki mời sang lương cũng kiểu cái up to ở cty mình chỉ vì nó chắc Solid và architect Dù sao cũng cảm ơn feedback của bạn nhiều.
Rồi đã hiểu sao được offer 22 =]] 1. Tiếng Anh cùi (cái này ở công ty khá quan trọng) 2. SOLID vs design pattern quá lởm (với dev cái này ở công ty là yêu cầu số 1, dev 20 năm kinh nghiệm mà ko hiểu rõ SOLID thì pv vào EPI cũng tạch thôi) 3. Trả lời là làm cho xong cho qua dự án =)) =>>> Không care quality => quality product là cái sống còn với EPI khi mà build framework cho hàng trăm ngàn dev Châu Âu xài =))
Gớm build cái hệ thống Mi cờ rô sơ vít cho 1 startup nó dễ vc luôn ý chứ ở đấy mà khoe =)). SOLID cùi + tiếng anh Cùi => CÙI !
Ở đây mình ko đề cao hay dìm ai hay bảo ai sai hay đúng. Do hướng đi mỗi người khác nhau. Mỗi người mạnh mỗi điểm. Hướng mình là Teach and Solution. Còn bảo mình ko rõ SOLID, hôm đấy chắc do giọng khó nghe với trình bày kém. Còn code .Net mà ko nắm được SOLID thì code kiểu gì. Có khoảng thời gian mình còn code Framework MVVM của Xamarin và Mapbox để tích hợp vào dự án. https://github.com/kingnguyen93/Xamarin.Forms.TinyMVVM
Review nhảm nhí, dislike
Mình không phải người Epi nhưng vào xem cái repo Git nhìn như trẻ con code =))
Code 3 năm trước thì chả trẻ con. :))) Thôi em xin phép dừng cuộc bàn luận ở đây nhé. Epi là cty cực tốt, nhưng Tech Stack và công việc chưa phù hợp. Anh phỏng vấn và chị HR khá Nice không có gì phàn nàn. Chỉ lên đây nói ra suy nghĩ sau cuộc phỏng vấn tí thôi. Chứ chị HR offer làm tí ngất. Mình vừa đi pv vài cty. Cty nào cũng offer mình trên 1k5. Chắc do Tech Stack phù hợp.
Chắc ko phù hợp với chủ thớt, chúc bạn tìm được việc phù hợp với mình hơn
Bạn ơi, bạn đi phỏng vấn bất kỳ công ty nào bị từ chối hay bị offer lương không vừa ý bạn cũng đi review bức xúc như này hả bạn? Giả định trong lúc phỏng vấn công ty mình có lời nói khiếm nhã, coi thường bạn, tiếp đón không chu đáo, thì bạn feedback là hoàn toàn bình thường. Nhưng bạn lại feedback về mức lương được offer không như mong muốn của bạn thì lại là vấn đề khác. Bạn đi học, đi thi, người ta ra đề mà bạn trả lời 1 kiểu thì gọi là lạc đề, người ta đánh giá trình độ ngoại ngữ mà bạn không thể hiện được như họ expect là bạn chưa đủ skill. Những kỹ năng mà bạn giỏi và bạn show ra nhưng không match với cái công ty cần chính là lạc đề đó. Ở đây đòi hỏi tiếng Anh không cao lắm nhưng ít nhất là phải đạt được mức basic thực tế, chứ không phải basic trên giấy và nói mồm. Công ty mình ngày trước cũng có khóa học tiếng Anh để hỗ trợ nhân viên, giáo viên Mỹ dạy, nhưng suy cho cùng đó không phải là thứ mà bắt công ty phải làm cho nhân viên. Nếu bạn muốn học về SOLID, học tiếng Anh, hay h ọc về thái độ làm một sản phẩm chất lượng bạn có thể đóng tiền quay trở lại trường đại học. Các công ty chỉ trả lương cho người đã có kinh nghiệm, đã biết và đã học để vào làm việc ngay lập tức. Việc tự học, trau dồi kiến thức cơ bản là nghĩa vụ của nhân viên, chứ không thể bắt công ty nhận bạn, trả lương cao để bạn vào học nắm vững kiến thức cơ bản rồi mới làm. Nếu có thể hãy quay trở lại trường đại học. Bạn có 3 điểm sai: 1. Bán thứ mà người mua không cần 2. Kỹ năng giao tiếp hàng ngày cần là tiếng Anh thì không có 3. Feedback về việc công ty chỉ offer 22 triệu trong khi lương ghi là up to 2200K Trong trường hợp này mình nghĩ những người đi xin việc bị từ chối nhiều như Jack Ma cũng sẽ đi complain hết các công ty đó. Và giả dụ bạn được nhận + được offer cao nhưng bạn từ chối không làm cho EPi thì chắc EPi cũng phải tìm bạn để đôi co. Thuận bán thì vừa mua và nhớ bán thứ người ta cần nhé. Good Luck!
Có những ý kiến như thế này. - Lúc phỏng vấn xong nhớ đánh giá người ta ở mức gì. Feedback lại cho người ta biết người ta được đánh giá ở mức nào junior, mid, senior, lead. Đặc biệt là lúc phỏng vấn đỗ phải cho người ta biết, cái này là lỗi của bên Episerver. Làm cho người ta ấm ức vì không biết rằng đã đỗ dưới dạng junior chứ không phải dang senior hay lead. - Mấy cái solid đó thực sự là lý thuyết, đừng có tưởng người có trình độ cao là người ta biết mấy cái viết tắt đó là của từ gì. Hãy hỏi những vd cụ thể trong công việc, nếu thích hỏi SOLID hãy đưa vd ra về một cách làm hay đoạn code không solid và có solid và hỏi chọn cái nào tốt hơn rồi giải thích vì sao. Đừng có hỏi SOLID sáo rỗng. Nhiều người thực hành good code nhưng mà không nhớ mấy cái tên đó đâu. Nếu hỏi SOLID sáo rỗng thì nhiều người bực mình lắm chứ không chỉ có cậu phỏng vấn kia đâu. Cậu bạn kia ấm ức là chuyện bình thường, tôi là cậu kia cũng ấm ức nhé.
Vấn đề lớn nhất của post này đó là đánh giá mọi thứ quá tiêu cực. bạn chấm 1 sao cho 1 cty bạn chưa hiểu rõ trong khi bạn còn k match đc với nó để có thể đưa ra lời nhận xét đầy đủ. xin lỗi dù bạn có làm cho google đi nữa nhưng bạn lên đây để claim chỉ vì vấn ko hài lòng khi deal lương thì bạn cũng chả có gì mà vẻ vang cả.
Ông em gì tếch lít 10 năm nói chuyện cứ như đang ngồi trong buổi phỏng vấn ấy nhỉ. Gửi CV sang đây anh em mình nói chuyện xem nào, gì chứ mấy cái xô lít này anh chém gió với chú được.
Tôi techstack backend là Java không hợp với epi .NET, không qua đó được. Nói chung ý tôi là không nên hỏi SOLID là gì, trước tôi cũng biết mấy chú hỏi DB sáo rỗng ACID là gì. Tên thì biết viết tắt là gì hết đấy nhưng mà mấy cái read phenomena có biết gì đâu, rồi locking implementation cho mấy cái đấy thì lock cái gì. Bản chất có hiểu đâu, toàn học gạo. Trong khi rất nhiều cao thủ biết hết mấy cái bản chất đấy nhưng người ta không học gạo để mà biết mấy cái viết tắt kia. Vậy nên tôi khuyên các ông đừng có hỏi hiểu học thuộc lòng như vậy. Tôi khuyên thật lòng chứ không phải thể hiện đâu nên đừng có mà hậm hực lôi tôi ra. Dừng ở đây nhé, tôi không muốn đôi co đâu
Thank bạn (ko biết info nên xưng hô bạn cho tiện) Tech Lead 10 năm đã cho feedback. Mình muốn make things clear, chứ ko phải đôi co, và mình appreciate feedback của bạn, nên mình muốn nói 2 points dưới đây. 1. Đồng ý với bạn là nếu hỏi lý thuyết vậy thì chán, và mình biết hiểu việc giỏi hay trình độ cao cũng quên hoặc ko nói được chữ viết tắt là thường, cái này trước a sếp có nói. Mà hôm phỏng vấn tất nhiên mình ko hỏi lý thuyết, ở comment ở trên mình có nói là có yêu cầu ứng viên nói vể architect và truyền tải SOLID được ứng dụng thế nào (sau khi đã nói từng kí tự viết tắt là gì), và đưa ra các ví dụ đã làm, cả trong code lẫn trong đời sống. Mình cũng chuẩn bị sẵn cả đề thi làm sample để discuss với ứng viên nếu cần, cơ bản đi qua từng module và discuss design và code ra sao để các bên hiểu mindset và kinh nghiệm. Point chỉ hỏi lý thuyết này (tương tự ví dụ ACID) mình muốn make clear là ko đúng cho case của mình. 2. Phỏng vấn xong đưa ngày đánh giá thì khó, vì bên mình 2-3 người phỏng vấn, xong phải họp thêm với bên HR mới ra final, nhưng khi báo đỗ thì có thể được, mình sẽ discuss với HR xem có apply được ko
Công ty tuyển có vẻ hơi khó so với những gì cần có để làm. Thời buổi giờ tuyển vừa có trình độ tiếng anh và vừa có trình độ chuyên môn cao thì khá khó. Mà tuyển như thế lương lại phải cao, cao chưa chắc tuyển được ý, mà dường như công ty cũng offer không phải quá cạnh tranh. Nếu tiền là thứ khó tăng thì chắc công ty cần giảm yêu cầu ứng viên xuống. Bản thân như bạn đi pv kia chỗ khác trả được cao mà bên mình vừa trả thấp lại còn chê trình độ thì xem ra khó tuyển rồi.
Thích tiếng Việt lương cao thì xin vào nhà nước hay công ty Việt, tội tình gì cứ cố đấm ăn xôi vào công ty nước ngoài, đòi giao tiếp tiếng Anh hàng ngày, lương thì thấp gấp 20 lần so với các bạn ở bắc Âu và bắc Mỹ. Vào công ty nước ngoài tiếng thì không biết, kỹ thuật thì được 5-10 năm kinh nghiệm nói phét, bị bọn trẻ con ở đây nó khinh cho, cầm lương dù chỉ có $500-$700 cũng nhục.
Ô hay. Mình đang nói chuyện tình hình tuyển dụng. Ông bạn gì mà gắt vậy. Đây là mình đánh giá thế. Còn công ty muốn tuyển thế nào thì tuyển nhưng mình đoán là sắp tới sẽ phải hạ chuẩn để tuyển thôi. Cứ ra tết mà vẫn không tuyển được xem.
Mình thấy công ty đang dần đổi công nghệ mới mà hỏi toàn cái cũ ntn thì ko ổn. Mình nhớ hôm phỏng vấn chỉ hỏi xoay quanh SOLID. Đá 1 tí qua Vue.js mà phang SoC vào thì thấy hơi ko đúng lắm, SoC nó chỉ là 1 Pattern của Single Reslonsibility. Mình làm từ Xamarin Forms (Application) đến Back End .Net Core, rồi Front End Vue.js. Tất cả đều 2-3 năm kinh nghiệm. Từ kiến trúc 3 tầng đến Onion rồi DDD mình đều nắm rõ. Dev Ops thì làm cả AWS và Azure rồi. Trong CV mình ghi rất rõ những cái ý. Căn bản lúc phỏng vấn, ngoài hỏi SOLID thì chỉ xoay quanh vì sao nghỉ công ty cũ. Rồi chém gió các thứ. Nghĩ rằng cty ko đặt nặng tech hoặc tech mình đã khá đáp ứng. Như a Tech Lead 10 năm kia nói. Đi pv xong không có feed back về khả năng ntn, đạt mức nào rồi về offer như thế mình cảm thấy ko vui lắm. Chị HR có chia sẽ là muốn mời a Tâm Goquo về làm lắm. Nhưng chị biết là cách a Tâm phỏng vấn khá nice, đi từ dễ đến khó và có mức đánh giá Middle, Senior rõ ràng và cuối có bảo cho ứng viên về trình hiện tại là ntn. Mình nghĩ EpiServer nên xem lại quy trình phỏng vấn xem có hợp hiện tại hay ko.
Nói thật là dev của Epi còn ko bằng dev hạng 3 của Fsoft các bác ạ. Những thằng trc vào đây cũng là senior, lead vài năm, nhiều bạn cũng là manager của những công ty có tiếng mà vào đây toàn chỉ là dev thường thôi, hầu như không có ai có tầm ảnh hưởng tới sản phẩm được các bác ạ. Tôi tin các bác đang bực về phỏng vấn sẽ không bực nữa nếu biết mình vào epi sẽ trở thành kiểu sống trôi nổi, chỉ đợi lương. Nhân lực Việt Nam mình chỉ chém gió giỏi thôi, cạnh tranh trực tiếp với các senior ở bên kia thì tịt. Lựa chọn không vào Epi là sáng suốt nhất.
Episerver giờ không còn là Episerver nữa đâu anh em ơi!!! Ngoài kia còn nhiều thử thách chờ đợi anh em. Đừng luyến tiếc vì 1 buổi phỏng vấn ?
Đồng tình với bác trên Epi h không còn ngon như ngày xưa nữa H công ty muốn có đủ kiểu ngon bổ rẻ. Nhân viên phải giỏi lương phải thấp làm phải nhiều =)) thì có cl ra =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Trời ạ microservice cũng khoe à, trong khi đấy chỉ là 1 dạng technical solution, chả phải academic gì hay ho. Tôi đã bắt đầu implement microservice từ năm 2014 với bộ oss của netflix, đến 2016 bắt đầu ốp DDD cùng nhiều thứ khác. Tôi nghĩ rằng microservice bây h là kiến thức vỡ lòng mà sinh viên kỹ thuật mới ra trường nên nắm đc cơ bản, chứ đừng khoe ra bảo là senior mới làm nghe thối lắm :)) Mà cũng ko rõ cái đống "service" của bạn làm nó đã scale out đc ra trung bình bao nhiêu instance mỗi service rồi mà vỗ ngực tự xưng là đã "làm microservice". Nói thật thì nếu hệ thống chỉ khoảng vài 3 service với mỗi service có đc 1 instance thì thôi đừng nhận là microservice còn hơn, nên gọi đấy là multi module monolithic ấy nhé. Chết cười.
Mới ra trường à
Hết ng để hỏi chứ sao, cái ông cao siêu chuyên đi pv nghỉ rồi
Đơn giản. 2000 $ là cho ứng viên 10/10 , bạn được đánh giá là 5/10 thôi nên 22tr là hợp lý rồi.
Mình đi làm 5 năm rồi bạn nhé. Tự build một hệ thống Microservices cho một start up rồi. Căn bản vào pv, mấy ông chả hỏi gì mình cao siêu.
Review nhảm nhí, dislike
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID quan điểm cá nhân, là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và framework cho Dev khác dùng, với bọn mình nó là thứ cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng ko vẽ ra được architect của hệ thống của bạn và diễn giải solid ở đâu, đưa các ví dụ trực quan cũng ko được. Quan điểm của mình là Solid và architecture vẫn là nhất, còn tech học cũng thì ko vấn đề. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng ko trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong, ko để ý sâu hơn. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự, vì (1) nên mình cũng ko muốn hỏi sâu hơn về back-end 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về microservice, có thể sẽ thuyết phục hơn vì đúng mặt bạn mạnh nhất, nhưng team mình làm sâu về product, vẫn chuộng SOLID, software principles và design pattern hơn cả, kể cả b ạn giỏi phần này vào team mình cũng ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng Anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các bên Bắc Âu và Mỹ, sẽ ko được mà bên mình thì có thể phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió một chút, và có nói rõ mục đích là để chúng ta ko nhất thiết phải hợp tác khi không hợp, vì mình muốn đi dài tương đối chút, học product mất năm rồi ko hợp nghỉ phí công cả 2 bên. Chúc bạn thành công.
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói rõ 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID với mình là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và đặc biệt khi bạn làm Framework cho Dev khác dùng, và với bọn mình nó là cái cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng không vẽ ra được architect tổng thể hệ thống của bạn và diễn giải rõ Solid ở đâu, khi mình hỏi các ví dụ cũng ko trả lời được. Với mình, Solid và mindset Solid cùng với architecture vẫn là nhất, tech hoàn toàn có thể học được nhanh, tất nhiên phụ thuộc time. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng không trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong chứ ko để ý sâu. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự back-end, cũng vì point 1 nên mình dừng ko hỏi tiếp, chứ còn rất nhiều cái để hỏi. 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về Microservice (đúng cái bạn mạnh nhất), có thể sẽ thuyết phục bạn hơn, nhưng team mình thực sự cần SOLID, software principles, và design pattern hơn cả. Kể cả bạn giỏi phần này vào team mình và ko tốt phần kia thì cũng là ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các nước khác sẽ không được, mà team mình thì phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió chút, và có nói mục đích chém gió là để 2 bên hiểu chúng ta ko nhất thiết phải đi cùng nhau nếu không hợp, nên đôi bên ko cần cố quá, cứ tự nhiên. Vào train product mất cả năm, xong nghỉ vì ko hợp vì style hay lương thì đều dở cho cả 2. Dù sao cũng vui vì biết quan điểm bạn, và mình nói rõ quan điểm của mình ở trên. Chúc bạn thành công.
Có thể môi trường mỗi người mỗi làm việc mỗi khác nhau nên kinh nghiệm về mỗi mảng khác nhau. Nói về SOLID, người phỏng vấn còn quên tên nói chi ứng viên. Với chưa đưa ra implement cụ thể thuyết phục lắm. Còn Lý Thuyết là 1 kiểu còn Thực Hành lại chuyện Khác. Nhìn vào Project eShopContainer của Microsoft là đủ hiểu. Nói chung cũng đã hiểu sơ qua tình hình công ty và hiểu vì sao công ty lại như vậy.
Hôm đấy mình có nói là nghe bạn trả lời phải search lại xem mình có nhớ nhầm ko, chứ ko phải là mình nhớ nhầm, và tất nhiên mình ko nhớ nhầm, cũng nói vậy 1 phần cho không khí nó tránh cảm giác căng thẳng cứ phải đúng sai quá. Nhớ sai mình nhận ngay. Còn quan điểm của mình thì đủ hiểu thì phải diễn giải ra được (ý này từ câu nói khá nổi tiếng của Albert Einstein), và bọn mình apply cái này hàng ngày, ko phải chỉ là lý thuyết. P/s: trước bạn mình làm C#, ko biết gì php mà được Tiki mời sang lương cũng kiểu cái up to ở cty mình chỉ vì nó chắc Solid và architect Dù sao cũng cảm ơn feedback của bạn nhiều.
Rồi đã hiểu sao được offer 22 =]] 1. Tiếng Anh cùi (cái này ở công ty khá quan trọng) 2. SOLID vs design pattern quá lởm (với dev cái này ở công ty là yêu cầu số 1, dev 20 năm kinh nghiệm mà ko hiểu rõ SOLID thì pv vào EPI cũng tạch thôi) 3. Trả lời là làm cho xong cho qua dự án =)) =>>> Không care quality => quality product là cái sống còn với EPI khi mà build framework cho hàng trăm ngàn dev Châu Âu xài =))
Gớm build cái hệ thống Mi cờ rô sơ vít cho 1 startup nó dễ vc luôn ý chứ ở đấy mà khoe =)). SOLID cùi + tiếng anh Cùi => CÙI !
Ở đây mình ko đề cao hay dìm ai hay bảo ai sai hay đúng. Do hướng đi mỗi người khác nhau. Mỗi người mạnh mỗi điểm. Hướng mình là Teach and Solution. Còn bảo mình ko rõ SOLID, hôm đấy chắc do giọng khó nghe với trình bày kém. Còn code .Net mà ko nắm được SOLID thì code kiểu gì. Có khoảng thời gian mình còn code Framework MVVM của Xamarin và Mapbox để tích hợp vào dự án. https://github.com/kingnguyen93/Xamarin.Forms.TinyMVVM
Review nhảm nhí, dislike
Mình không phải người Epi nhưng vào xem cái repo Git nhìn như trẻ con code =))
Code 3 năm trước thì chả trẻ con. :))) Thôi em xin phép dừng cuộc bàn luận ở đây nhé. Epi là cty cực tốt, nhưng Tech Stack và công việc chưa phù hợp. Anh phỏng vấn và chị HR khá Nice không có gì phàn nàn. Chỉ lên đây nói ra suy nghĩ sau cuộc phỏng vấn tí thôi. Chứ chị HR offer làm tí ngất. Mình vừa đi pv vài cty. Cty nào cũng offer mình trên 1k5. Chắc do Tech Stack phù hợp.
Chắc ko phù hợp với chủ thớt, chúc bạn tìm được việc phù hợp với mình hơn
Bạn ơi, bạn đi phỏng vấn bất kỳ công ty nào bị từ chối hay bị offer lương không vừa ý bạn cũng đi review bức xúc như này hả bạn? Giả định trong lúc phỏng vấn công ty mình có lời nói khiếm nhã, coi thường bạn, tiếp đón không chu đáo, thì bạn feedback là hoàn toàn bình thường. Nhưng bạn lại feedback về mức lương được offer không như mong muốn của bạn thì lại là vấn đề khác. Bạn đi học, đi thi, người ta ra đề mà bạn trả lời 1 kiểu thì gọi là lạc đề, người ta đánh giá trình độ ngoại ngữ mà bạn không thể hiện được như họ expect là bạn chưa đủ skill. Những kỹ năng mà bạn giỏi và bạn show ra nhưng không match với cái công ty cần chính là lạc đề đó. Ở đây đòi hỏi tiếng Anh không cao lắm nhưng ít nhất là phải đạt được mức basic thực tế, chứ không phải basic trên giấy và nói mồm. Công ty mình ngày trước cũng có khóa học tiếng Anh để hỗ trợ nhân viên, giáo viên Mỹ dạy, nhưng suy cho cùng đó không phải là thứ mà bắt công ty phải làm cho nhân viên. Nếu bạn muốn học về SOLID, học tiếng Anh, hay h ọc về thái độ làm một sản phẩm chất lượng bạn có thể đóng tiền quay trở lại trường đại học. Các công ty chỉ trả lương cho người đã có kinh nghiệm, đã biết và đã học để vào làm việc ngay lập tức. Việc tự học, trau dồi kiến thức cơ bản là nghĩa vụ của nhân viên, chứ không thể bắt công ty nhận bạn, trả lương cao để bạn vào học nắm vững kiến thức cơ bản rồi mới làm. Nếu có thể hãy quay trở lại trường đại học. Bạn có 3 điểm sai: 1. Bán thứ mà người mua không cần 2. Kỹ năng giao tiếp hàng ngày cần là tiếng Anh thì không có 3. Feedback về việc công ty chỉ offer 22 triệu trong khi lương ghi là up to 2200K Trong trường hợp này mình nghĩ những người đi xin việc bị từ chối nhiều như Jack Ma cũng sẽ đi complain hết các công ty đó. Và giả dụ bạn được nhận + được offer cao nhưng bạn từ chối không làm cho EPi thì chắc EPi cũng phải tìm bạn để đôi co. Thuận bán thì vừa mua và nhớ bán thứ người ta cần nhé. Good Luck!
Có những ý kiến như thế này. - Lúc phỏng vấn xong nhớ đánh giá người ta ở mức gì. Feedback lại cho người ta biết người ta được đánh giá ở mức nào junior, mid, senior, lead. Đặc biệt là lúc phỏng vấn đỗ phải cho người ta biết, cái này là lỗi của bên Episerver. Làm cho người ta ấm ức vì không biết rằng đã đỗ dưới dạng junior chứ không phải dang senior hay lead. - Mấy cái solid đó thực sự là lý thuyết, đừng có tưởng người có trình độ cao là người ta biết mấy cái viết tắt đó là của từ gì. Hãy hỏi những vd cụ thể trong công việc, nếu thích hỏi SOLID hãy đưa vd ra về một cách làm hay đoạn code không solid và có solid và hỏi chọn cái nào tốt hơn rồi giải thích vì sao. Đừng có hỏi SOLID sáo rỗng. Nhiều người thực hành good code nhưng mà không nhớ mấy cái tên đó đâu. Nếu hỏi SOLID sáo rỗng thì nhiều người bực mình lắm chứ không chỉ có cậu phỏng vấn kia đâu. Cậu bạn kia ấm ức là chuyện bình thường, tôi là cậu kia cũng ấm ức nhé.
Vấn đề lớn nhất của post này đó là đánh giá mọi thứ quá tiêu cực. bạn chấm 1 sao cho 1 cty bạn chưa hiểu rõ trong khi bạn còn k match đc với nó để có thể đưa ra lời nhận xét đầy đủ. xin lỗi dù bạn có làm cho google đi nữa nhưng bạn lên đây để claim chỉ vì vấn ko hài lòng khi deal lương thì bạn cũng chả có gì mà vẻ vang cả.
Ông em gì tếch lít 10 năm nói chuyện cứ như đang ngồi trong buổi phỏng vấn ấy nhỉ. Gửi CV sang đây anh em mình nói chuyện xem nào, gì chứ mấy cái xô lít này anh chém gió với chú được.
Tôi techstack backend là Java không hợp với epi .NET, không qua đó được. Nói chung ý tôi là không nên hỏi SOLID là gì, trước tôi cũng biết mấy chú hỏi DB sáo rỗng ACID là gì. Tên thì biết viết tắt là gì hết đấy nhưng mà mấy cái read phenomena có biết gì đâu, rồi locking implementation cho mấy cái đấy thì lock cái gì. Bản chất có hiểu đâu, toàn học gạo. Trong khi rất nhiều cao thủ biết hết mấy cái bản chất đấy nhưng người ta không học gạo để mà biết mấy cái viết tắt kia. Vậy nên tôi khuyên các ông đừng có hỏi hiểu học thuộc lòng như vậy. Tôi khuyên thật lòng chứ không phải thể hiện đâu nên đừng có mà hậm hực lôi tôi ra. Dừng ở đây nhé, tôi không muốn đôi co đâu
Thank bạn (ko biết info nên xưng hô bạn cho tiện) Tech Lead 10 năm đã cho feedback. Mình muốn make things clear, chứ ko phải đôi co, và mình appreciate feedback của bạn, nên mình muốn nói 2 points dưới đây. 1. Đồng ý với bạn là nếu hỏi lý thuyết vậy thì chán, và mình biết hiểu việc giỏi hay trình độ cao cũng quên hoặc ko nói được chữ viết tắt là thường, cái này trước a sếp có nói. Mà hôm phỏng vấn tất nhiên mình ko hỏi lý thuyết, ở comment ở trên mình có nói là có yêu cầu ứng viên nói vể architect và truyền tải SOLID được ứng dụng thế nào (sau khi đã nói từng kí tự viết tắt là gì), và đưa ra các ví dụ đã làm, cả trong code lẫn trong đời sống. Mình cũng chuẩn bị sẵn cả đề thi làm sample để discuss với ứng viên nếu cần, cơ bản đi qua từng module và discuss design và code ra sao để các bên hiểu mindset và kinh nghiệm. Point chỉ hỏi lý thuyết này (tương tự ví dụ ACID) mình muốn make clear là ko đúng cho case của mình. 2. Phỏng vấn xong đưa ngày đánh giá thì khó, vì bên mình 2-3 người phỏng vấn, xong phải họp thêm với bên HR mới ra final, nhưng khi báo đỗ thì có thể được, mình sẽ discuss với HR xem có apply được ko
Công ty tuyển có vẻ hơi khó so với những gì cần có để làm. Thời buổi giờ tuyển vừa có trình độ tiếng anh và vừa có trình độ chuyên môn cao thì khá khó. Mà tuyển như thế lương lại phải cao, cao chưa chắc tuyển được ý, mà dường như công ty cũng offer không phải quá cạnh tranh. Nếu tiền là thứ khó tăng thì chắc công ty cần giảm yêu cầu ứng viên xuống. Bản thân như bạn đi pv kia chỗ khác trả được cao mà bên mình vừa trả thấp lại còn chê trình độ thì xem ra khó tuyển rồi.
Thích tiếng Việt lương cao thì xin vào nhà nước hay công ty Việt, tội tình gì cứ cố đấm ăn xôi vào công ty nước ngoài, đòi giao tiếp tiếng Anh hàng ngày, lương thì thấp gấp 20 lần so với các bạn ở bắc Âu và bắc Mỹ. Vào công ty nước ngoài tiếng thì không biết, kỹ thuật thì được 5-10 năm kinh nghiệm nói phét, bị bọn trẻ con ở đây nó khinh cho, cầm lương dù chỉ có $500-$700 cũng nhục.
Ô hay. Mình đang nói chuyện tình hình tuyển dụng. Ông bạn gì mà gắt vậy. Đây là mình đánh giá thế. Còn công ty muốn tuyển thế nào thì tuyển nhưng mình đoán là sắp tới sẽ phải hạ chuẩn để tuyển thôi. Cứ ra tết mà vẫn không tuyển được xem.
Mình thấy công ty đang dần đổi công nghệ mới mà hỏi toàn cái cũ ntn thì ko ổn. Mình nhớ hôm phỏng vấn chỉ hỏi xoay quanh SOLID. Đá 1 tí qua Vue.js mà phang SoC vào thì thấy hơi ko đúng lắm, SoC nó chỉ là 1 Pattern của Single Reslonsibility. Mình làm từ Xamarin Forms (Application) đến Back End .Net Core, rồi Front End Vue.js. Tất cả đều 2-3 năm kinh nghiệm. Từ kiến trúc 3 tầng đến Onion rồi DDD mình đều nắm rõ. Dev Ops thì làm cả AWS và Azure rồi. Trong CV mình ghi rất rõ những cái ý. Căn bản lúc phỏng vấn, ngoài hỏi SOLID thì chỉ xoay quanh vì sao nghỉ công ty cũ. Rồi chém gió các thứ. Nghĩ rằng cty ko đặt nặng tech hoặc tech mình đã khá đáp ứng. Như a Tech Lead 10 năm kia nói. Đi pv xong không có feed back về khả năng ntn, đạt mức nào rồi về offer như thế mình cảm thấy ko vui lắm. Chị HR có chia sẽ là muốn mời a Tâm Goquo về làm lắm. Nhưng chị biết là cách a Tâm phỏng vấn khá nice, đi từ dễ đến khó và có mức đánh giá Middle, Senior rõ ràng và cuối có bảo cho ứng viên về trình hiện tại là ntn. Mình nghĩ EpiServer nên xem lại quy trình phỏng vấn xem có hợp hiện tại hay ko.
Nói thật là dev của Epi còn ko bằng dev hạng 3 của Fsoft các bác ạ. Những thằng trc vào đây cũng là senior, lead vài năm, nhiều bạn cũng là manager của những công ty có tiếng mà vào đây toàn chỉ là dev thường thôi, hầu như không có ai có tầm ảnh hưởng tới sản phẩm được các bác ạ. Tôi tin các bác đang bực về phỏng vấn sẽ không bực nữa nếu biết mình vào epi sẽ trở thành kiểu sống trôi nổi, chỉ đợi lương. Nhân lực Việt Nam mình chỉ chém gió giỏi thôi, cạnh tranh trực tiếp với các senior ở bên kia thì tịt. Lựa chọn không vào Epi là sáng suốt nhất.
Episerver giờ không còn là Episerver nữa đâu anh em ơi!!! Ngoài kia còn nhiều thử thách chờ đợi anh em. Đừng luyến tiếc vì 1 buổi phỏng vấn ?
Đồng tình với bác trên Epi h không còn ngon như ngày xưa nữa H công ty muốn có đủ kiểu ngon bổ rẻ. Nhân viên phải giỏi lương phải thấp làm phải nhiều =)) thì có cl ra =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Trời ạ microservice cũng khoe à, trong khi đấy chỉ là 1 dạng technical solution, chả phải academic gì hay ho. Tôi đã bắt đầu implement microservice từ năm 2014 với bộ oss của netflix, đến 2016 bắt đầu ốp DDD cùng nhiều thứ khác. Tôi nghĩ rằng microservice bây h là kiến thức vỡ lòng mà sinh viên kỹ thuật mới ra trường nên nắm đc cơ bản, chứ đừng khoe ra bảo là senior mới làm nghe thối lắm :)) Mà cũng ko rõ cái đống "service" của bạn làm nó đã scale out đc ra trung bình bao nhiêu instance mỗi service rồi mà vỗ ngực tự xưng là đã "làm microservice". Nói thật thì nếu hệ thống chỉ khoảng vài 3 service với mỗi service có đc 1 instance thì thôi đừng nhận là microservice còn hơn, nên gọi đấy là multi module monolithic ấy nhé. Chết cười.
Xin chào các ace, lại là tôi với một vài rờ víu nghiêm túc ạ! Mở bài: Tớ quyết tâm đăng tiếp 1 rờ víu mặc dù sau rờ víu trước (https://reviewcongty.com/companies/episerver/review/5f68ccfa2bc5707ec15f4f0b) thì tớ đã bị săn lùng một cách ráo riết. Confirm lại là vẫn chưa ai lùng ra và tớ vẫn nằm yên, chưa bị terminate ạ./. Tình hình: • Cuối 2020 và dự là ra Tết 2021 đã/đang/sẽ có nhiều thay đổi, phần nhiều là xáo trộn lớn và có dấu hiệu không tốt • Các dev nghỉ hàng loạt sau đợt review lương vừa rồi. Câu nói ấn tượng của Senior Dev (5+ years exp.): "Chỗ nào tuyển chỉ cần $1,500 net là anh mày đi liền trong ngày" • Văn phòng Hanoi rơi vào trạng thái "rắn không đầu": Không có manager tại vị, không HRIS có kinh nghiệm, Office admin mới toanh và lơ ngơ • Office manager (tổng và phó) tại Hanoi đều đã nghỉ, gài "tạm" CTO tít tắp bên Stockholm vào. Nói chung là xa thật xa theo tất cả các khía cạnh. Giờ đây các event và benefit của ace dần rớt xuống mức "làng nhàng", "hời hợt" và vô cùng làm màu làm mè, PR dỏm thay vì thực chất và chỉn chu như trước • HRIS đi gần hết rồi, tuyển tạm bợ 1 đứa mới toanh. HRBP im re, cty có 3 tầng của tòa nhà, bả ở 1 tầng mà thề luôn không bao giờ đi sang 2 tầng còn lại, không thèm biết các công việc của các team • Office Admin không ổn, không phối hợp đc với HRIS để làm việc với BQL tòa nhà trong các vấn đề điện nước hay ngồi late/night shift tại văn phòng Cá nhân tôi quan tâm: • Office Manager có như không vì không chỉ quản lý, manager cần phải hiểu, gần gũi, sát sườn ace để đảm bảo các benefit, các hoạt động thực sự có ý nghĩa và chu đáo. Tôi thấy cần 1 người leader cho cả office HN chứ không đơn thuần chỉ đứng nhìn từ xa kiểu governing. Chắc thời gian tới các nhu cầu và tâm tư tình cảm của ace HN sẽ bị chổng mông vào, benefit và các khoản liên quan sẽ xử lý bao chậm luôn • Chuyện ở reverse-universe: Episerver *MUA* lại cty Optimizely nhưng giờ đây lại đi đổi tên và rebranding thành Optimizely ạ. Cái này thì nv quèn như tớ ứ quan tâm đâu, cơ mà ní do của bả Marketing cùng C-Suite đíu ngửi được: "Vì brand bọn kia nổi hơn". Cái đậu nành ạ, khác đéo gì mấy mẹ bán hàng ở bên ta mua lại mấy page meme nhảm nghìn liek nhỉ. Marketing mà đéo push đc brand lên, lại phải tìm cách bú fame thì chetme đi chứ làm CMO làm l*n gì! • Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo. Front-end có cơ sẽ được đánh bóng còn process và product dự sẽ nát như tương bần, các team làm internal như dev, r&d dễ sẽ bị ghẻ lạnh. Kéo theo là sự màu mè của event chứ mọi ng sẽ k đc tận tưởng các event xin và mịn nữa, cơ bản như YEP2020 nhạt nhòa và thiếu đồ ăn vãi nồi! • Đội dev HN giờ mỏng như tờ giấy ạ, đi hết rồi, director làm 11+ năm cũng bỏ đi rồi, không kiếm đc ai thay nên giờ phải đăng tuyển external cả director ạ, cười ỉa Đây là vài dòng cảm nhận trước thềm của năm Trâu Mới. Chúc người đã đi mạnh giỏi tại chân trời mới, người ở lại gồng gánh với những đổi thay, người sắp vào may mắn gặp sếp tốt!
60
56
8
Hris với hrbp là gì vậy bạn. Hiện mình thấy lương lậu vẫn nguyên. Chỉ là style mỹ quá chán và quá rush. Product dạo này lởm dần đều.
Trước có lần tui phàn nàn về chất lượng nhân lực và trình độ code nói chung trong cái thời loạn lạc nghành lập trình này rất thấp. Phải may mắn và lùng sục hết hơi mới kiếm được công ty ngon dự án tử tế. Trong khi những người tui quen trình cao hoặc làm sếp lớn đều đồng tình với quan điểm của tui thì có ông làm ở Epi server nhảy vào nói: ông chê code người ta thì không ai thèm làm với ông đâu, rồi thái độ vậy là xấu blah blah. Chắc nghe thằng Hoàng code dạo (hay mấy thằng trình kém nhưng làm màu giỏi khác) dạy là ai hay phàn nàn đều là >>dev giả cầy hết<< Mình đã nghi cái công ty Epi server này đang chứa chấp một đứa trình kém sợ bị phê bình và bị lật mặt rồi. Giờ qua review này thấy chắc mình đã đúng về ông kia. Lúc nào cũng đòi người ta phải nice trong khi trình kém, sợ bị phê bình chê trách.
Noice! ---From HN Office---
Nếu chú em nghĩ công ty "nát" thế rồi thì sao không nghỉ đi, ngồi đấy comment làm gì. Tìm nơi nào phù hợp với năng lực và tầm nhìn của mình đấy. Đọc drama mãi mà không hiểu sụt giảm benefits gì, dev dạo tôi đang làm ngon đọc comment mất cả hứng, chỉ thấy khó hiểu sao công ty lại nhầm lẫn tuyển phải chú em
Tôi là dev bthg tôi vẫn chả thấy gì ảnh hưởng tới dev =)) Vẫn nhận lương đủ mỗi tháng, vẫn ăn hoa quả, uống cafe mỗi ngày Công việc vẫn vậy, teamwork vẫn vậy = ))
Thanh niên này ngồi tầng 7 và ở team Managed Services. Mà mình cũng biết chắn chắn là ai qua cái văn phong này = ))
Đùa chứ đi YEP năm éo nào cũng đói vcl Chỉ đc cái make color chán vl
Vãi cái ông nói không ảnh hưởng gì đến dev thường. Nếu các ông dev cứng đi hết và đội dev HN như review nói mỏng như tờ giấy thì chẳng mấy chốc không có dev cứng gánh team thì các ông dev thường cũng vỡ mặt ra chứ ở đấy mà kêu không ảnh hưởng.
1-2 ông cứng đi thì cũng đâu nói là dev cứng đi hết được. Phủ định thành quả của bao dev khác à. Mình dek phải dev cứng, cũng gà lắm mới 2-3 năm kinh nghiệm nhưng thấy chả vấn đề gì. Khả năng đến đâu làm đến đó, cũng cố một tý cho lớn nhanh. Cái gì ko làm được thì trao đổi thằng thắn với lead để tìm giải pháp. Không biết mấy bác có gì bức xúc thế, tôi thấy benefits có giảm gì so với thời lãnh đạo trước đâu, dự đoán làm gì mất công
Khiếp quá, có gì mà bức xúc thế, đợt rồi merit kém à mà bắn từ HRIS, HRBP, cho đến Office Admin bắn sang cả CTO nọ kia bên trời Âu. Ngáo thuât ngữ quá, HRIS là tool là hệ thống chứ có phải phòng ban đâu, HRBP là gì không biết có hiểu không
hehe, cậu là Ngọc Trinh phiên bản mới ah bạn Ty éc éc, ngọc trinh giờ nó có cởi chuồng tớ cũng ko thấy hay ho lắm, comment của cậu đọc như hoang tưởng thế, tớ cũng làm ở đây chẳng thấy gì như bạn nói cả, chắc tăng lương ít nên bức xúc ah? hay cuộc sống yên ả quá cần ít drama cho nó đỡ nhạt phải ko?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ông bạn chắc có bức xúc gì công ty. Mình ở đây chắc khoảng hơn 5 năm thì thấy đợt vừa rồi các vị trí lớn đã đi do không thống nhất trong cách quản lý, đó là việc ở tầng trên, còn nhân viên thì chưa bị tác động nhiều. Tất nhiên, việc này không hay ho gì nên các cấp quản lý chung đến cao đều phải xoay sở với lục đục ở cấp dưới. Không hiểu bạn nói "hời hợt" là ý gì, nhưng sếp trên của mình cũng đi trong đợt vừa rồi và mình thấy người tiếp quản cũng phải gồng gánh thêm rất nhiều. Vụ cắt tăng lương và kick off: Trong khi văn phòng ở Mĩ bị lay off 30% và Thụy cũng ko dưới 20%, HN chỉ giảm rất ít thì đó là một cách để hạn chế lượng người bị lay off. Vụ reverse-universe: Ko rõ manager của bạn có nói về chuyện đây là thông tin nội bộ chưa public ko nhưng việc bạn cố tình mention trên này thì rõ ràng là vi phạm policy của cty. Nếu bạn cố tình làm thì mình cũng bó tay với bạn. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo: Cái này là võ đoán của bạn và nó cũng không đúng với tì nh hình nói chung của công ty. Những người làm core biết trọng tâm công ty không nằm ở frond end mà là DXP, ngoài ra là ES.
Cao cao trên kia có gì anh không biết, cơ mà chê admin thì anh phải vào ném đá thằng này phát. Đèo mẹ, em nó mới chân ướt chân ráo vào đây mấy hôm, còn chưa thuộc hết tên mọi người mà chú em lại bắt em nó không lơ ngơ, quen việc ngay, phối hợp được với "HRIS" (tí anh ném đá mày cái thuật ngữ chã ngô chã ngọng này sau) để làm việc với ban quản lý tòa nhà. Chú em đi làm được bao lâu rồi mà đi sang môi trường mới hòa nhập ngay thế? Việc của admin là làm dâu trăm họ, người có hiểu biết phải nhìn ra được khó khăn của từng nghề cụ thể mà thông cảm cho nhau chứ. Nếu chú em cũng định thi đấu vào vị trí admin thì thôi anh không phàn nàn gì nữa - làm thế hơi bị đánh dưới thắt lưng đối phương em ạ, tuy nhiên anh đoán chú em chỉ muốn đâm bị thóc chọc bị gạo bú fame thôi. 2021 rồi, giai như chú muốn chê trách thì hãy chọn đối tượng xứng tầm. Về sự chã hết chỗ nói của chú em, anh nhón tay Google hộ cái cho chú em đỡ mất công https://lmgtfy.app/?q=HRIS. Google chỗ các em anh không tính phí tìm kiếm, chú mày bỏ công sức ra viết một bài văn tế dài cả gang tay mà không nghiên cứu cho hết thì thật sơ suất. CTO và SVP phụ trách văn phòng Hà Nội là 2 người khác nhau, chú em chắc chỉ hóng sơ qua thông tin rồi nhồi nhét thành một bài review trá hình ném đá hội nghị có phỏng? Đến việc phân biệt còn không ra sao, anh tự hỏi việc chú em chỉ trích những vị trí khác liệu có thực sự công tâm và khách quan?
Mình là lính mới nhưng đọc review cũng thấy lộn ruột nên mạn phép các tiền bối lâu năm cho nói đôi lời. Xin lỗi bạn Ty éc éc, những thành phần như bạn thì dù ở công ty nào cũng chỉ nhìn thấy toàn điểm tiêu cực, gây bất ổn, vịn vào một vài cái fact không hoàn chỉnh rồi lái nó đi theo kịch bản drama của bạn. Xin vái tất cả các thể loại "dự là" với cả "chắc là" của bạn. Chán cho cái suy nghĩ benefits làng nhàng, PR làm màu của bạn, giữa thời buổi hàng loạt lao động bị mất việc ở VN vì covid, mà tháng 1 này lương bạn được tăng, bạn ko bị mất tí benefits nào so với trước, bạn có thểm bảo hiểm cao cấp cho con cái, YEP năm nay bạn biết bao nhiêu tiền một suất không mà kêu làm màu. Không cần biết bạn tài năng ngút trời ra sao, nhưng những thành phần như bạn chỉ phá các công ty mà bạn đi qua mà thôi, thật đáng tiếc vì ai đó ở công ty đã tuyển bạn vào đội ngũ. Nếu bạn giỏi thì hãy đi tìm nơi khác xứng tầm với mình chứ đừng làm vẩn đục môi trường tốt đẹp của bọn tôi.Mà ban nên tìm hiểu kỹ để biết HRIS nó là gì, HRBR làm gì, bạn chê bai CMO => OK bạn có giải pháp gì tốt hơn thì nêu ra, đã bao giờ bạn quản lý 1 team nho nhỏ hay chưa, đã bao giờ là người đưa ra chiến lược phát triển cho một công ty hay chưa? Nói và chửi thì dễ, làm và xây dựng mới khó bạn ạ.
Phục công ty thật đấy. Chưa gặp một công ty nào mà nhân viên nhảy vào bênh công ty khi có review xấu như thế này. Mọi người chăm chỉ vào một trang như reviewcongty để bênh công ty thì đoán chắc công ty phải rất tốt đẹp còn không thì là do HR seeding. Không rõ bên nào khả năng cao hơn nữa. Dù sao cũng mong có cơ hội phỏng vấn và thử việc ở đây để tìm hiểu thêm
Sắp có biến lớn rồi anh em ạ
Đợt YEP vừa rồi tôi đăng ký muộn 1 tuần so với hạn, bạn Giang HR vẫn support nhiệt tình, ngoài ra còn support tiết mục biểu diễn rất ok. Có lẽ những việc bạn chưa thấy được nên suy nghĩ tiêu cực chứ HR mới tôi rất ưng ý. Còn công việc thì tùy tính chất và bộ phận, tôi ở R&D thấy ok.
Mình cũng làm ở đây 1 thời gian rồi. Cơ bản mọi thứ liên quan trực tiếp tới mình như công việc hay benefit nguyễn y vân, chả thay đổi gì. Mới có thêm cái bảo hiểm cho con khá được. Tương lai xa hơn thì chưa biết. Thấy có style quản lý kiểu Mỹ thay cho kiểu Thụy Điển cơ mà không khoái style của Mỹ cho lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like cho người can đảm dám nói lên sự thật :))
Tao xưng tao cho dễ nói chuyện chúng mày nhé. Tao nói thẳng luôn tao là Quân Trần, team CMS Hà Nội (ngồi tầng 11). Tao thấy thằng viết cái review này nó ngáo ngáo sao ấy, không biết phân biệt những cái cái cơ bản. Tao thấy các sếp to nghỉ chẳng ảnh hưởng gì đến lương và benefits hiện tại của công ty dành cho nhân viên cả. Các sếp nghỉ vì đơn giản là có lý do của các sếp (cái này bất kỳ ai làm nhân viên Epi lâu năm hoặc để ý thì đều biết). Còn bảo Office Admin không ổn, tao thấy ổn vcc luôn ấy, chị Giang thì quá nhiệt tình và tâm huyết. Còn Admin mới vào được vài hôm còn chưa biết tên ai với ai thì làm sao mà quán xuyến được, ông cứ nói như là thánh phán không bằng. Còn chuyện công ty mua lại đổi tên, tao cũng ghét bỏ mẹ ra, nhưng nó éo ảnh hưởng gì tới tao, tới lương, tới benefit cả. Họ có tầm nhìn mức Global, giỏi thì vào thay hộ cái. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo ? Ủa cái này tự biên tự diễn à ? = )) Ví dụ hộ cái. Biết văn hóa Bắc Âu là gì , văn hóa Bắc Mẽo là thế nào không ? HRIS vs HRBP còn không phân biệt được nữa là =))))))))))) nhà kê vc. Đội dev mỏng như tờ giấy ?? Lên tầng 11 vs tầng 7 nhìn hộ cái xem còn bao nhiêu ông làm lâu năm ở đây = )) Bố láo vc
Giữa thời buổi loạn lạc, các công ty sa thải nhân viên như cơm bữa thì ở EPI là đã quá hạnh phúc tràn trề = ))
Mình dân Fsoft không phải người Episerver nhưng có ku em phỏng vấn ở đây quảng cáo HR và bạn tuyển dụng nice, chuyên nghiệp hỗ trợ nhiệt tình lắm, nó quen mấy ông làm đây thấy khen nên thử. Mình đang làm ổn bên Fsoft lương cao so với nơi khác nên cũng chưa muốn nghỉ, save và follow Episerver phòng khi có biến. Đi làm 8 năm, đang làm leader nên mạn phép comment vào review của công ty nhá, anh/chị em Episerver ném đá nhẹ tay ạ. Mình không tin vào các review quá cực đoan cũng như quá màu hồng, công ty nào cũng có mặt tối, mặt sáng và sẽ có tập xác định phù hợp với nó. Công ty không bị ném đá chắc phải thỏa mãn: việc nhẹ, lương cao, không bị push, giờ giấc thoải mái, sếp quan tầm đến từng người nhưng tự biết ý đừng đá màn và hỏi xoáy đáp xoay, du lịch sang chảnh, tiệc cuối năm xịn xò, ngon và no đủ, công viêc an toàn không có nguy cơ bị cắt giảm, sa thải, bảo hiểm cao cấp, trang thiết bị xịn xò, nhiều hơn 13 tháng lương, lương tăng cao đều hàng năm, nhiều phụ cấp ngoài lương. Đố ai kể được ở Vietnam đó là công ty nào? Thường một công ty đáp ứng 1/3 các điều trên là giỏi lắm rồi. Tất nhiên công ty đó sẽ bị một nhóm người theo chủ nghĩa phê phán, drama mà quan tâm đến giá trị của cái nhóm 2/3 đó đả kích, vậy thôi. Nhưng nói thật, việc nhẹ lương cao, giờ giấc thoải mái, không bị push, KPI không quá áp lực thì liêu người ta đã quản lý hiệu quả doanh nghiệp để đảm bảo sức khỏe lâu dài cho doanh nghiệp để các bạn có thể hạnh phúc mãi mãi với nó chưa? Xin hết, anh/em Fsoft đừng truy lùng mình là ai nhé, một leader giấu tên
Chú Kakarot nói chuẩn quá. Chú là 1 người có tầm nhìn và hiểu biết. Quả không bõ công cháu quay về quá khứ gặp chú.
Buồn cười vãi đái. TSS chả biết cái mẹ gì về R&D cũng chê mỏng với chả dày.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hris với hrbp là gì vậy bạn. Hiện mình thấy lương lậu vẫn nguyên. Chỉ là style mỹ quá chán và quá rush. Product dạo này lởm dần đều.
Trước có lần tui phàn nàn về chất lượng nhân lực và trình độ code nói chung trong cái thời loạn lạc nghành lập trình này rất thấp. Phải may mắn và lùng sục hết hơi mới kiếm được công ty ngon dự án tử tế. Trong khi những người tui quen trình cao hoặc làm sếp lớn đều đồng tình với quan điểm của tui thì có ông làm ở Epi server nhảy vào nói: ông chê code người ta thì không ai thèm làm với ông đâu, rồi thái độ vậy là xấu blah blah. Chắc nghe thằng Hoàng code dạo (hay mấy thằng trình kém nhưng làm màu giỏi khác) dạy là ai hay phàn nàn đều là >>dev giả cầy hết<< Mình đã nghi cái công ty Epi server này đang chứa chấp một đứa trình kém sợ bị phê bình và bị lật mặt rồi. Giờ qua review này thấy chắc mình đã đúng về ông kia. Lúc nào cũng đòi người ta phải nice trong khi trình kém, sợ bị phê bình chê trách.
Noice! ---From HN Office---
Nếu chú em nghĩ công ty "nát" thế rồi thì sao không nghỉ đi, ngồi đấy comment làm gì. Tìm nơi nào phù hợp với năng lực và tầm nhìn của mình đấy. Đọc drama mãi mà không hiểu sụt giảm benefits gì, dev dạo tôi đang làm ngon đọc comment mất cả hứng, chỉ thấy khó hiểu sao công ty lại nhầm lẫn tuyển phải chú em
Tôi là dev bthg tôi vẫn chả thấy gì ảnh hưởng tới dev =)) Vẫn nhận lương đủ mỗi tháng, vẫn ăn hoa quả, uống cafe mỗi ngày Công việc vẫn vậy, teamwork vẫn vậy = ))
Thanh niên này ngồi tầng 7 và ở team Managed Services. Mà mình cũng biết chắn chắn là ai qua cái văn phong này = ))
Đùa chứ đi YEP năm éo nào cũng đói vcl Chỉ đc cái make color chán vl
Vãi cái ông nói không ảnh hưởng gì đến dev thường. Nếu các ông dev cứng đi hết và đội dev HN như review nói mỏng như tờ giấy thì chẳng mấy chốc không có dev cứng gánh team thì các ông dev thường cũng vỡ mặt ra chứ ở đấy mà kêu không ảnh hưởng.
1-2 ông cứng đi thì cũng đâu nói là dev cứng đi hết được. Phủ định thành quả của bao dev khác à. Mình dek phải dev cứng, cũng gà lắm mới 2-3 năm kinh nghiệm nhưng thấy chả vấn đề gì. Khả năng đến đâu làm đến đó, cũng cố một tý cho lớn nhanh. Cái gì ko làm được thì trao đổi thằng thắn với lead để tìm giải pháp. Không biết mấy bác có gì bức xúc thế, tôi thấy benefits có giảm gì so với thời lãnh đạo trước đâu, dự đoán làm gì mất công
Khiếp quá, có gì mà bức xúc thế, đợt rồi merit kém à mà bắn từ HRIS, HRBP, cho đến Office Admin bắn sang cả CTO nọ kia bên trời Âu. Ngáo thuât ngữ quá, HRIS là tool là hệ thống chứ có phải phòng ban đâu, HRBP là gì không biết có hiểu không
hehe, cậu là Ngọc Trinh phiên bản mới ah bạn Ty éc éc, ngọc trinh giờ nó có cởi chuồng tớ cũng ko thấy hay ho lắm, comment của cậu đọc như hoang tưởng thế, tớ cũng làm ở đây chẳng thấy gì như bạn nói cả, chắc tăng lương ít nên bức xúc ah? hay cuộc sống yên ả quá cần ít drama cho nó đỡ nhạt phải ko?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ông bạn chắc có bức xúc gì công ty. Mình ở đây chắc khoảng hơn 5 năm thì thấy đợt vừa rồi các vị trí lớn đã đi do không thống nhất trong cách quản lý, đó là việc ở tầng trên, còn nhân viên thì chưa bị tác động nhiều. Tất nhiên, việc này không hay ho gì nên các cấp quản lý chung đến cao đều phải xoay sở với lục đục ở cấp dưới. Không hiểu bạn nói "hời hợt" là ý gì, nhưng sếp trên của mình cũng đi trong đợt vừa rồi và mình thấy người tiếp quản cũng phải gồng gánh thêm rất nhiều. Vụ cắt tăng lương và kick off: Trong khi văn phòng ở Mĩ bị lay off 30% và Thụy cũng ko dưới 20%, HN chỉ giảm rất ít thì đó là một cách để hạn chế lượng người bị lay off. Vụ reverse-universe: Ko rõ manager của bạn có nói về chuyện đây là thông tin nội bộ chưa public ko nhưng việc bạn cố tình mention trên này thì rõ ràng là vi phạm policy của cty. Nếu bạn cố tình làm thì mình cũng bó tay với bạn. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo: Cái này là võ đoán của bạn và nó cũng không đúng với tì nh hình nói chung của công ty. Những người làm core biết trọng tâm công ty không nằm ở frond end mà là DXP, ngoài ra là ES.
Cao cao trên kia có gì anh không biết, cơ mà chê admin thì anh phải vào ném đá thằng này phát. Đèo mẹ, em nó mới chân ướt chân ráo vào đây mấy hôm, còn chưa thuộc hết tên mọi người mà chú em lại bắt em nó không lơ ngơ, quen việc ngay, phối hợp được với "HRIS" (tí anh ném đá mày cái thuật ngữ chã ngô chã ngọng này sau) để làm việc với ban quản lý tòa nhà. Chú em đi làm được bao lâu rồi mà đi sang môi trường mới hòa nhập ngay thế? Việc của admin là làm dâu trăm họ, người có hiểu biết phải nhìn ra được khó khăn của từng nghề cụ thể mà thông cảm cho nhau chứ. Nếu chú em cũng định thi đấu vào vị trí admin thì thôi anh không phàn nàn gì nữa - làm thế hơi bị đánh dưới thắt lưng đối phương em ạ, tuy nhiên anh đoán chú em chỉ muốn đâm bị thóc chọc bị gạo bú fame thôi. 2021 rồi, giai như chú muốn chê trách thì hãy chọn đối tượng xứng tầm. Về sự chã hết chỗ nói của chú em, anh nhón tay Google hộ cái cho chú em đỡ mất công https://lmgtfy.app/?q=HRIS. Google chỗ các em anh không tính phí tìm kiếm, chú mày bỏ công sức ra viết một bài văn tế dài cả gang tay mà không nghiên cứu cho hết thì thật sơ suất. CTO và SVP phụ trách văn phòng Hà Nội là 2 người khác nhau, chú em chắc chỉ hóng sơ qua thông tin rồi nhồi nhét thành một bài review trá hình ném đá hội nghị có phỏng? Đến việc phân biệt còn không ra sao, anh tự hỏi việc chú em chỉ trích những vị trí khác liệu có thực sự công tâm và khách quan?
Mình là lính mới nhưng đọc review cũng thấy lộn ruột nên mạn phép các tiền bối lâu năm cho nói đôi lời. Xin lỗi bạn Ty éc éc, những thành phần như bạn thì dù ở công ty nào cũng chỉ nhìn thấy toàn điểm tiêu cực, gây bất ổn, vịn vào một vài cái fact không hoàn chỉnh rồi lái nó đi theo kịch bản drama của bạn. Xin vái tất cả các thể loại "dự là" với cả "chắc là" của bạn. Chán cho cái suy nghĩ benefits làng nhàng, PR làm màu của bạn, giữa thời buổi hàng loạt lao động bị mất việc ở VN vì covid, mà tháng 1 này lương bạn được tăng, bạn ko bị mất tí benefits nào so với trước, bạn có thểm bảo hiểm cao cấp cho con cái, YEP năm nay bạn biết bao nhiêu tiền một suất không mà kêu làm màu. Không cần biết bạn tài năng ngút trời ra sao, nhưng những thành phần như bạn chỉ phá các công ty mà bạn đi qua mà thôi, thật đáng tiếc vì ai đó ở công ty đã tuyển bạn vào đội ngũ. Nếu bạn giỏi thì hãy đi tìm nơi khác xứng tầm với mình chứ đừng làm vẩn đục môi trường tốt đẹp của bọn tôi.Mà ban nên tìm hiểu kỹ để biết HRIS nó là gì, HRBR làm gì, bạn chê bai CMO => OK bạn có giải pháp gì tốt hơn thì nêu ra, đã bao giờ bạn quản lý 1 team nho nhỏ hay chưa, đã bao giờ là người đưa ra chiến lược phát triển cho một công ty hay chưa? Nói và chửi thì dễ, làm và xây dựng mới khó bạn ạ.
Phục công ty thật đấy. Chưa gặp một công ty nào mà nhân viên nhảy vào bênh công ty khi có review xấu như thế này. Mọi người chăm chỉ vào một trang như reviewcongty để bênh công ty thì đoán chắc công ty phải rất tốt đẹp còn không thì là do HR seeding. Không rõ bên nào khả năng cao hơn nữa. Dù sao cũng mong có cơ hội phỏng vấn và thử việc ở đây để tìm hiểu thêm
Sắp có biến lớn rồi anh em ạ
Đợt YEP vừa rồi tôi đăng ký muộn 1 tuần so với hạn, bạn Giang HR vẫn support nhiệt tình, ngoài ra còn support tiết mục biểu diễn rất ok. Có lẽ những việc bạn chưa thấy được nên suy nghĩ tiêu cực chứ HR mới tôi rất ưng ý. Còn công việc thì tùy tính chất và bộ phận, tôi ở R&D thấy ok.
Mình cũng làm ở đây 1 thời gian rồi. Cơ bản mọi thứ liên quan trực tiếp tới mình như công việc hay benefit nguyễn y vân, chả thay đổi gì. Mới có thêm cái bảo hiểm cho con khá được. Tương lai xa hơn thì chưa biết. Thấy có style quản lý kiểu Mỹ thay cho kiểu Thụy Điển cơ mà không khoái style của Mỹ cho lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like cho người can đảm dám nói lên sự thật :))
Tao xưng tao cho dễ nói chuyện chúng mày nhé. Tao nói thẳng luôn tao là Quân Trần, team CMS Hà Nội (ngồi tầng 11). Tao thấy thằng viết cái review này nó ngáo ngáo sao ấy, không biết phân biệt những cái cái cơ bản. Tao thấy các sếp to nghỉ chẳng ảnh hưởng gì đến lương và benefits hiện tại của công ty dành cho nhân viên cả. Các sếp nghỉ vì đơn giản là có lý do của các sếp (cái này bất kỳ ai làm nhân viên Epi lâu năm hoặc để ý thì đều biết). Còn bảo Office Admin không ổn, tao thấy ổn vcc luôn ấy, chị Giang thì quá nhiệt tình và tâm huyết. Còn Admin mới vào được vài hôm còn chưa biết tên ai với ai thì làm sao mà quán xuyến được, ông cứ nói như là thánh phán không bằng. Còn chuyện công ty mua lại đổi tên, tao cũng ghét bỏ mẹ ra, nhưng nó éo ảnh hưởng gì tới tao, tới lương, tới benefit cả. Họ có tầm nhìn mức Global, giỏi thì vào thay hộ cái. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo ? Ủa cái này tự biên tự diễn à ? = )) Ví dụ hộ cái. Biết văn hóa Bắc Âu là gì , văn hóa Bắc Mẽo là thế nào không ? HRIS vs HRBP còn không phân biệt được nữa là =))))))))))) nhà kê vc. Đội dev mỏng như tờ giấy ?? Lên tầng 11 vs tầng 7 nhìn hộ cái xem còn bao nhiêu ông làm lâu năm ở đây = )) Bố láo vc
Giữa thời buổi loạn lạc, các công ty sa thải nhân viên như cơm bữa thì ở EPI là đã quá hạnh phúc tràn trề = ))
Mình dân Fsoft không phải người Episerver nhưng có ku em phỏng vấn ở đây quảng cáo HR và bạn tuyển dụng nice, chuyên nghiệp hỗ trợ nhiệt tình lắm, nó quen mấy ông làm đây thấy khen nên thử. Mình đang làm ổn bên Fsoft lương cao so với nơi khác nên cũng chưa muốn nghỉ, save và follow Episerver phòng khi có biến. Đi làm 8 năm, đang làm leader nên mạn phép comment vào review của công ty nhá, anh/chị em Episerver ném đá nhẹ tay ạ. Mình không tin vào các review quá cực đoan cũng như quá màu hồng, công ty nào cũng có mặt tối, mặt sáng và sẽ có tập xác định phù hợp với nó. Công ty không bị ném đá chắc phải thỏa mãn: việc nhẹ, lương cao, không bị push, giờ giấc thoải mái, sếp quan tầm đến từng người nhưng tự biết ý đừng đá màn và hỏi xoáy đáp xoay, du lịch sang chảnh, tiệc cuối năm xịn xò, ngon và no đủ, công viêc an toàn không có nguy cơ bị cắt giảm, sa thải, bảo hiểm cao cấp, trang thiết bị xịn xò, nhiều hơn 13 tháng lương, lương tăng cao đều hàng năm, nhiều phụ cấp ngoài lương. Đố ai kể được ở Vietnam đó là công ty nào? Thường một công ty đáp ứng 1/3 các điều trên là giỏi lắm rồi. Tất nhiên công ty đó sẽ bị một nhóm người theo chủ nghĩa phê phán, drama mà quan tâm đến giá trị của cái nhóm 2/3 đó đả kích, vậy thôi. Nhưng nói thật, việc nhẹ lương cao, giờ giấc thoải mái, không bị push, KPI không quá áp lực thì liêu người ta đã quản lý hiệu quả doanh nghiệp để đảm bảo sức khỏe lâu dài cho doanh nghiệp để các bạn có thể hạnh phúc mãi mãi với nó chưa? Xin hết, anh/em Fsoft đừng truy lùng mình là ai nhé, một leader giấu tên
Chú Kakarot nói chuẩn quá. Chú là 1 người có tầm nhìn và hiểu biết. Quả không bõ công cháu quay về quá khứ gặp chú.
Buồn cười vãi đái. TSS chả biết cái mẹ gì về R&D cũng chê mỏng với chả dày.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hris với hrbp là gì vậy bạn. Hiện mình thấy lương lậu vẫn nguyên. Chỉ là style mỹ quá chán và quá rush. Product dạo này lởm dần đều.
Trước có lần tui phàn nàn về chất lượng nhân lực và trình độ code nói chung trong cái thời loạn lạc nghành lập trình này rất thấp. Phải may mắn và lùng sục hết hơi mới kiếm được công ty ngon dự án tử tế. Trong khi những người tui quen trình cao hoặc làm sếp lớn đều đồng tình với quan điểm của tui thì có ông làm ở Epi server nhảy vào nói: ông chê code người ta thì không ai thèm làm với ông đâu, rồi thái độ vậy là xấu blah blah. Chắc nghe thằng Hoàng code dạo (hay mấy thằng trình kém nhưng làm màu giỏi khác) dạy là ai hay phàn nàn đều là >>dev giả cầy hết<< Mình đã nghi cái công ty Epi server này đang chứa chấp một đứa trình kém sợ bị phê bình và bị lật mặt rồi. Giờ qua review này thấy chắc mình đã đúng về ông kia. Lúc nào cũng đòi người ta phải nice trong khi trình kém, sợ bị phê bình chê trách.
Noice! ---From HN Office---
Nếu chú em nghĩ công ty "nát" thế rồi thì sao không nghỉ đi, ngồi đấy comment làm gì. Tìm nơi nào phù hợp với năng lực và tầm nhìn của mình đấy. Đọc drama mãi mà không hiểu sụt giảm benefits gì, dev dạo tôi đang làm ngon đọc comment mất cả hứng, chỉ thấy khó hiểu sao công ty lại nhầm lẫn tuyển phải chú em
Tôi là dev bthg tôi vẫn chả thấy gì ảnh hưởng tới dev =)) Vẫn nhận lương đủ mỗi tháng, vẫn ăn hoa quả, uống cafe mỗi ngày Công việc vẫn vậy, teamwork vẫn vậy = ))
Thanh niên này ngồi tầng 7 và ở team Managed Services. Mà mình cũng biết chắn chắn là ai qua cái văn phong này = ))
Đùa chứ đi YEP năm éo nào cũng đói vcl Chỉ đc cái make color chán vl
Vãi cái ông nói không ảnh hưởng gì đến dev thường. Nếu các ông dev cứng đi hết và đội dev HN như review nói mỏng như tờ giấy thì chẳng mấy chốc không có dev cứng gánh team thì các ông dev thường cũng vỡ mặt ra chứ ở đấy mà kêu không ảnh hưởng.
1-2 ông cứng đi thì cũng đâu nói là dev cứng đi hết được. Phủ định thành quả của bao dev khác à. Mình dek phải dev cứng, cũng gà lắm mới 2-3 năm kinh nghiệm nhưng thấy chả vấn đề gì. Khả năng đến đâu làm đến đó, cũng cố một tý cho lớn nhanh. Cái gì ko làm được thì trao đổi thằng thắn với lead để tìm giải pháp. Không biết mấy bác có gì bức xúc thế, tôi thấy benefits có giảm gì so với thời lãnh đạo trước đâu, dự đoán làm gì mất công
Khiếp quá, có gì mà bức xúc thế, đợt rồi merit kém à mà bắn từ HRIS, HRBP, cho đến Office Admin bắn sang cả CTO nọ kia bên trời Âu. Ngáo thuât ngữ quá, HRIS là tool là hệ thống chứ có phải phòng ban đâu, HRBP là gì không biết có hiểu không
hehe, cậu là Ngọc Trinh phiên bản mới ah bạn Ty éc éc, ngọc trinh giờ nó có cởi chuồng tớ cũng ko thấy hay ho lắm, comment của cậu đọc như hoang tưởng thế, tớ cũng làm ở đây chẳng thấy gì như bạn nói cả, chắc tăng lương ít nên bức xúc ah? hay cuộc sống yên ả quá cần ít drama cho nó đỡ nhạt phải ko?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ông bạn chắc có bức xúc gì công ty. Mình ở đây chắc khoảng hơn 5 năm thì thấy đợt vừa rồi các vị trí lớn đã đi do không thống nhất trong cách quản lý, đó là việc ở tầng trên, còn nhân viên thì chưa bị tác động nhiều. Tất nhiên, việc này không hay ho gì nên các cấp quản lý chung đến cao đều phải xoay sở với lục đục ở cấp dưới. Không hiểu bạn nói "hời hợt" là ý gì, nhưng sếp trên của mình cũng đi trong đợt vừa rồi và mình thấy người tiếp quản cũng phải gồng gánh thêm rất nhiều. Vụ cắt tăng lương và kick off: Trong khi văn phòng ở Mĩ bị lay off 30% và Thụy cũng ko dưới 20%, HN chỉ giảm rất ít thì đó là một cách để hạn chế lượng người bị lay off. Vụ reverse-universe: Ko rõ manager của bạn có nói về chuyện đây là thông tin nội bộ chưa public ko nhưng việc bạn cố tình mention trên này thì rõ ràng là vi phạm policy của cty. Nếu bạn cố tình làm thì mình cũng bó tay với bạn. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo: Cái này là võ đoán của bạn và nó cũng không đúng với tì nh hình nói chung của công ty. Những người làm core biết trọng tâm công ty không nằm ở frond end mà là DXP, ngoài ra là ES.
Cao cao trên kia có gì anh không biết, cơ mà chê admin thì anh phải vào ném đá thằng này phát. Đèo mẹ, em nó mới chân ướt chân ráo vào đây mấy hôm, còn chưa thuộc hết tên mọi người mà chú em lại bắt em nó không lơ ngơ, quen việc ngay, phối hợp được với "HRIS" (tí anh ném đá mày cái thuật ngữ chã ngô chã ngọng này sau) để làm việc với ban quản lý tòa nhà. Chú em đi làm được bao lâu rồi mà đi sang môi trường mới hòa nhập ngay thế? Việc của admin là làm dâu trăm họ, người có hiểu biết phải nhìn ra được khó khăn của từng nghề cụ thể mà thông cảm cho nhau chứ. Nếu chú em cũng định thi đấu vào vị trí admin thì thôi anh không phàn nàn gì nữa - làm thế hơi bị đánh dưới thắt lưng đối phương em ạ, tuy nhiên anh đoán chú em chỉ muốn đâm bị thóc chọc bị gạo bú fame thôi. 2021 rồi, giai như chú muốn chê trách thì hãy chọn đối tượng xứng tầm. Về sự chã hết chỗ nói của chú em, anh nhón tay Google hộ cái cho chú em đỡ mất công https://lmgtfy.app/?q=HRIS. Google chỗ các em anh không tính phí tìm kiếm, chú mày bỏ công sức ra viết một bài văn tế dài cả gang tay mà không nghiên cứu cho hết thì thật sơ suất. CTO và SVP phụ trách văn phòng Hà Nội là 2 người khác nhau, chú em chắc chỉ hóng sơ qua thông tin rồi nhồi nhét thành một bài review trá hình ném đá hội nghị có phỏng? Đến việc phân biệt còn không ra sao, anh tự hỏi việc chú em chỉ trích những vị trí khác liệu có thực sự công tâm và khách quan?
Mình là lính mới nhưng đọc review cũng thấy lộn ruột nên mạn phép các tiền bối lâu năm cho nói đôi lời. Xin lỗi bạn Ty éc éc, những thành phần như bạn thì dù ở công ty nào cũng chỉ nhìn thấy toàn điểm tiêu cực, gây bất ổn, vịn vào một vài cái fact không hoàn chỉnh rồi lái nó đi theo kịch bản drama của bạn. Xin vái tất cả các thể loại "dự là" với cả "chắc là" của bạn. Chán cho cái suy nghĩ benefits làng nhàng, PR làm màu của bạn, giữa thời buổi hàng loạt lao động bị mất việc ở VN vì covid, mà tháng 1 này lương bạn được tăng, bạn ko bị mất tí benefits nào so với trước, bạn có thểm bảo hiểm cao cấp cho con cái, YEP năm nay bạn biết bao nhiêu tiền một suất không mà kêu làm màu. Không cần biết bạn tài năng ngút trời ra sao, nhưng những thành phần như bạn chỉ phá các công ty mà bạn đi qua mà thôi, thật đáng tiếc vì ai đó ở công ty đã tuyển bạn vào đội ngũ. Nếu bạn giỏi thì hãy đi tìm nơi khác xứng tầm với mình chứ đừng làm vẩn đục môi trường tốt đẹp của bọn tôi.Mà ban nên tìm hiểu kỹ để biết HRIS nó là gì, HRBR làm gì, bạn chê bai CMO => OK bạn có giải pháp gì tốt hơn thì nêu ra, đã bao giờ bạn quản lý 1 team nho nhỏ hay chưa, đã bao giờ là người đưa ra chiến lược phát triển cho một công ty hay chưa? Nói và chửi thì dễ, làm và xây dựng mới khó bạn ạ.
Phục công ty thật đấy. Chưa gặp một công ty nào mà nhân viên nhảy vào bênh công ty khi có review xấu như thế này. Mọi người chăm chỉ vào một trang như reviewcongty để bênh công ty thì đoán chắc công ty phải rất tốt đẹp còn không thì là do HR seeding. Không rõ bên nào khả năng cao hơn nữa. Dù sao cũng mong có cơ hội phỏng vấn và thử việc ở đây để tìm hiểu thêm
Sắp có biến lớn rồi anh em ạ
Đợt YEP vừa rồi tôi đăng ký muộn 1 tuần so với hạn, bạn Giang HR vẫn support nhiệt tình, ngoài ra còn support tiết mục biểu diễn rất ok. Có lẽ những việc bạn chưa thấy được nên suy nghĩ tiêu cực chứ HR mới tôi rất ưng ý. Còn công việc thì tùy tính chất và bộ phận, tôi ở R&D thấy ok.
Mình cũng làm ở đây 1 thời gian rồi. Cơ bản mọi thứ liên quan trực tiếp tới mình như công việc hay benefit nguyễn y vân, chả thay đổi gì. Mới có thêm cái bảo hiểm cho con khá được. Tương lai xa hơn thì chưa biết. Thấy có style quản lý kiểu Mỹ thay cho kiểu Thụy Điển cơ mà không khoái style của Mỹ cho lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like cho người can đảm dám nói lên sự thật :))
Tao xưng tao cho dễ nói chuyện chúng mày nhé. Tao nói thẳng luôn tao là Quân Trần, team CMS Hà Nội (ngồi tầng 11). Tao thấy thằng viết cái review này nó ngáo ngáo sao ấy, không biết phân biệt những cái cái cơ bản. Tao thấy các sếp to nghỉ chẳng ảnh hưởng gì đến lương và benefits hiện tại của công ty dành cho nhân viên cả. Các sếp nghỉ vì đơn giản là có lý do của các sếp (cái này bất kỳ ai làm nhân viên Epi lâu năm hoặc để ý thì đều biết). Còn bảo Office Admin không ổn, tao thấy ổn vcc luôn ấy, chị Giang thì quá nhiệt tình và tâm huyết. Còn Admin mới vào được vài hôm còn chưa biết tên ai với ai thì làm sao mà quán xuyến được, ông cứ nói như là thánh phán không bằng. Còn chuyện công ty mua lại đổi tên, tao cũng ghét bỏ mẹ ra, nhưng nó éo ảnh hưởng gì tới tao, tới lương, tới benefit cả. Họ có tầm nhìn mức Global, giỏi thì vào thay hộ cái. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo ? Ủa cái này tự biên tự diễn à ? = )) Ví dụ hộ cái. Biết văn hóa Bắc Âu là gì , văn hóa Bắc Mẽo là thế nào không ? HRIS vs HRBP còn không phân biệt được nữa là =))))))))))) nhà kê vc. Đội dev mỏng như tờ giấy ?? Lên tầng 11 vs tầng 7 nhìn hộ cái xem còn bao nhiêu ông làm lâu năm ở đây = )) Bố láo vc
Giữa thời buổi loạn lạc, các công ty sa thải nhân viên như cơm bữa thì ở EPI là đã quá hạnh phúc tràn trề = ))
Mình dân Fsoft không phải người Episerver nhưng có ku em phỏng vấn ở đây quảng cáo HR và bạn tuyển dụng nice, chuyên nghiệp hỗ trợ nhiệt tình lắm, nó quen mấy ông làm đây thấy khen nên thử. Mình đang làm ổn bên Fsoft lương cao so với nơi khác nên cũng chưa muốn nghỉ, save và follow Episerver phòng khi có biến. Đi làm 8 năm, đang làm leader nên mạn phép comment vào review của công ty nhá, anh/chị em Episerver ném đá nhẹ tay ạ. Mình không tin vào các review quá cực đoan cũng như quá màu hồng, công ty nào cũng có mặt tối, mặt sáng và sẽ có tập xác định phù hợp với nó. Công ty không bị ném đá chắc phải thỏa mãn: việc nhẹ, lương cao, không bị push, giờ giấc thoải mái, sếp quan tầm đến từng người nhưng tự biết ý đừng đá màn và hỏi xoáy đáp xoay, du lịch sang chảnh, tiệc cuối năm xịn xò, ngon và no đủ, công viêc an toàn không có nguy cơ bị cắt giảm, sa thải, bảo hiểm cao cấp, trang thiết bị xịn xò, nhiều hơn 13 tháng lương, lương tăng cao đều hàng năm, nhiều phụ cấp ngoài lương. Đố ai kể được ở Vietnam đó là công ty nào? Thường một công ty đáp ứng 1/3 các điều trên là giỏi lắm rồi. Tất nhiên công ty đó sẽ bị một nhóm người theo chủ nghĩa phê phán, drama mà quan tâm đến giá trị của cái nhóm 2/3 đó đả kích, vậy thôi. Nhưng nói thật, việc nhẹ lương cao, giờ giấc thoải mái, không bị push, KPI không quá áp lực thì liêu người ta đã quản lý hiệu quả doanh nghiệp để đảm bảo sức khỏe lâu dài cho doanh nghiệp để các bạn có thể hạnh phúc mãi mãi với nó chưa? Xin hết, anh/em Fsoft đừng truy lùng mình là ai nhé, một leader giấu tên
Chú Kakarot nói chuẩn quá. Chú là 1 người có tầm nhìn và hiểu biết. Quả không bõ công cháu quay về quá khứ gặp chú.
Buồn cười vãi đái. TSS chả biết cái mẹ gì về R&D cũng chê mỏng với chả dày.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hris với hrbp là gì vậy bạn. Hiện mình thấy lương lậu vẫn nguyên. Chỉ là style mỹ quá chán và quá rush. Product dạo này lởm dần đều.
Trước có lần tui phàn nàn về chất lượng nhân lực và trình độ code nói chung trong cái thời loạn lạc nghành lập trình này rất thấp. Phải may mắn và lùng sục hết hơi mới kiếm được công ty ngon dự án tử tế. Trong khi những người tui quen trình cao hoặc làm sếp lớn đều đồng tình với quan điểm của tui thì có ông làm ở Epi server nhảy vào nói: ông chê code người ta thì không ai thèm làm với ông đâu, rồi thái độ vậy là xấu blah blah. Chắc nghe thằng Hoàng code dạo (hay mấy thằng trình kém nhưng làm màu giỏi khác) dạy là ai hay phàn nàn đều là >>dev giả cầy hết<< Mình đã nghi cái công ty Epi server này đang chứa chấp một đứa trình kém sợ bị phê bình và bị lật mặt rồi. Giờ qua review này thấy chắc mình đã đúng về ông kia. Lúc nào cũng đòi người ta phải nice trong khi trình kém, sợ bị phê bình chê trách.
Noice! ---From HN Office---
Nếu chú em nghĩ công ty "nát" thế rồi thì sao không nghỉ đi, ngồi đấy comment làm gì. Tìm nơi nào phù hợp với năng lực và tầm nhìn của mình đấy. Đọc drama mãi mà không hiểu sụt giảm benefits gì, dev dạo tôi đang làm ngon đọc comment mất cả hứng, chỉ thấy khó hiểu sao công ty lại nhầm lẫn tuyển phải chú em
Tôi là dev bthg tôi vẫn chả thấy gì ảnh hưởng tới dev =)) Vẫn nhận lương đủ mỗi tháng, vẫn ăn hoa quả, uống cafe mỗi ngày Công việc vẫn vậy, teamwork vẫn vậy = ))
Thanh niên này ngồi tầng 7 và ở team Managed Services. Mà mình cũng biết chắn chắn là ai qua cái văn phong này = ))
Đùa chứ đi YEP năm éo nào cũng đói vcl Chỉ đc cái make color chán vl
Vãi cái ông nói không ảnh hưởng gì đến dev thường. Nếu các ông dev cứng đi hết và đội dev HN như review nói mỏng như tờ giấy thì chẳng mấy chốc không có dev cứng gánh team thì các ông dev thường cũng vỡ mặt ra chứ ở đấy mà kêu không ảnh hưởng.
1-2 ông cứng đi thì cũng đâu nói là dev cứng đi hết được. Phủ định thành quả của bao dev khác à. Mình dek phải dev cứng, cũng gà lắm mới 2-3 năm kinh nghiệm nhưng thấy chả vấn đề gì. Khả năng đến đâu làm đến đó, cũng cố một tý cho lớn nhanh. Cái gì ko làm được thì trao đổi thằng thắn với lead để tìm giải pháp. Không biết mấy bác có gì bức xúc thế, tôi thấy benefits có giảm gì so với thời lãnh đạo trước đâu, dự đoán làm gì mất công
Khiếp quá, có gì mà bức xúc thế, đợt rồi merit kém à mà bắn từ HRIS, HRBP, cho đến Office Admin bắn sang cả CTO nọ kia bên trời Âu. Ngáo thuât ngữ quá, HRIS là tool là hệ thống chứ có phải phòng ban đâu, HRBP là gì không biết có hiểu không
hehe, cậu là Ngọc Trinh phiên bản mới ah bạn Ty éc éc, ngọc trinh giờ nó có cởi chuồng tớ cũng ko thấy hay ho lắm, comment của cậu đọc như hoang tưởng thế, tớ cũng làm ở đây chẳng thấy gì như bạn nói cả, chắc tăng lương ít nên bức xúc ah? hay cuộc sống yên ả quá cần ít drama cho nó đỡ nhạt phải ko?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ông bạn chắc có bức xúc gì công ty. Mình ở đây chắc khoảng hơn 5 năm thì thấy đợt vừa rồi các vị trí lớn đã đi do không thống nhất trong cách quản lý, đó là việc ở tầng trên, còn nhân viên thì chưa bị tác động nhiều. Tất nhiên, việc này không hay ho gì nên các cấp quản lý chung đến cao đều phải xoay sở với lục đục ở cấp dưới. Không hiểu bạn nói "hời hợt" là ý gì, nhưng sếp trên của mình cũng đi trong đợt vừa rồi và mình thấy người tiếp quản cũng phải gồng gánh thêm rất nhiều. Vụ cắt tăng lương và kick off: Trong khi văn phòng ở Mĩ bị lay off 30% và Thụy cũng ko dưới 20%, HN chỉ giảm rất ít thì đó là một cách để hạn chế lượng người bị lay off. Vụ reverse-universe: Ko rõ manager của bạn có nói về chuyện đây là thông tin nội bộ chưa public ko nhưng việc bạn cố tình mention trên này thì rõ ràng là vi phạm policy của cty. Nếu bạn cố tình làm thì mình cũng bó tay với bạn. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo: Cái này là võ đoán của bạn và nó cũng không đúng với tì nh hình nói chung của công ty. Những người làm core biết trọng tâm công ty không nằm ở frond end mà là DXP, ngoài ra là ES.
Cao cao trên kia có gì anh không biết, cơ mà chê admin thì anh phải vào ném đá thằng này phát. Đèo mẹ, em nó mới chân ướt chân ráo vào đây mấy hôm, còn chưa thuộc hết tên mọi người mà chú em lại bắt em nó không lơ ngơ, quen việc ngay, phối hợp được với "HRIS" (tí anh ném đá mày cái thuật ngữ chã ngô chã ngọng này sau) để làm việc với ban quản lý tòa nhà. Chú em đi làm được bao lâu rồi mà đi sang môi trường mới hòa nhập ngay thế? Việc của admin là làm dâu trăm họ, người có hiểu biết phải nhìn ra được khó khăn của từng nghề cụ thể mà thông cảm cho nhau chứ. Nếu chú em cũng định thi đấu vào vị trí admin thì thôi anh không phàn nàn gì nữa - làm thế hơi bị đánh dưới thắt lưng đối phương em ạ, tuy nhiên anh đoán chú em chỉ muốn đâm bị thóc chọc bị gạo bú fame thôi. 2021 rồi, giai như chú muốn chê trách thì hãy chọn đối tượng xứng tầm. Về sự chã hết chỗ nói của chú em, anh nhón tay Google hộ cái cho chú em đỡ mất công https://lmgtfy.app/?q=HRIS. Google chỗ các em anh không tính phí tìm kiếm, chú mày bỏ công sức ra viết một bài văn tế dài cả gang tay mà không nghiên cứu cho hết thì thật sơ suất. CTO và SVP phụ trách văn phòng Hà Nội là 2 người khác nhau, chú em chắc chỉ hóng sơ qua thông tin rồi nhồi nhét thành một bài review trá hình ném đá hội nghị có phỏng? Đến việc phân biệt còn không ra sao, anh tự hỏi việc chú em chỉ trích những vị trí khác liệu có thực sự công tâm và khách quan?
Mình là lính mới nhưng đọc review cũng thấy lộn ruột nên mạn phép các tiền bối lâu năm cho nói đôi lời. Xin lỗi bạn Ty éc éc, những thành phần như bạn thì dù ở công ty nào cũng chỉ nhìn thấy toàn điểm tiêu cực, gây bất ổn, vịn vào một vài cái fact không hoàn chỉnh rồi lái nó đi theo kịch bản drama của bạn. Xin vái tất cả các thể loại "dự là" với cả "chắc là" của bạn. Chán cho cái suy nghĩ benefits làng nhàng, PR làm màu của bạn, giữa thời buổi hàng loạt lao động bị mất việc ở VN vì covid, mà tháng 1 này lương bạn được tăng, bạn ko bị mất tí benefits nào so với trước, bạn có thểm bảo hiểm cao cấp cho con cái, YEP năm nay bạn biết bao nhiêu tiền một suất không mà kêu làm màu. Không cần biết bạn tài năng ngút trời ra sao, nhưng những thành phần như bạn chỉ phá các công ty mà bạn đi qua mà thôi, thật đáng tiếc vì ai đó ở công ty đã tuyển bạn vào đội ngũ. Nếu bạn giỏi thì hãy đi tìm nơi khác xứng tầm với mình chứ đừng làm vẩn đục môi trường tốt đẹp của bọn tôi.Mà ban nên tìm hiểu kỹ để biết HRIS nó là gì, HRBR làm gì, bạn chê bai CMO => OK bạn có giải pháp gì tốt hơn thì nêu ra, đã bao giờ bạn quản lý 1 team nho nhỏ hay chưa, đã bao giờ là người đưa ra chiến lược phát triển cho một công ty hay chưa? Nói và chửi thì dễ, làm và xây dựng mới khó bạn ạ.
Phục công ty thật đấy. Chưa gặp một công ty nào mà nhân viên nhảy vào bênh công ty khi có review xấu như thế này. Mọi người chăm chỉ vào một trang như reviewcongty để bênh công ty thì đoán chắc công ty phải rất tốt đẹp còn không thì là do HR seeding. Không rõ bên nào khả năng cao hơn nữa. Dù sao cũng mong có cơ hội phỏng vấn và thử việc ở đây để tìm hiểu thêm
Sắp có biến lớn rồi anh em ạ
Đợt YEP vừa rồi tôi đăng ký muộn 1 tuần so với hạn, bạn Giang HR vẫn support nhiệt tình, ngoài ra còn support tiết mục biểu diễn rất ok. Có lẽ những việc bạn chưa thấy được nên suy nghĩ tiêu cực chứ HR mới tôi rất ưng ý. Còn công việc thì tùy tính chất và bộ phận, tôi ở R&D thấy ok.
Mình cũng làm ở đây 1 thời gian rồi. Cơ bản mọi thứ liên quan trực tiếp tới mình như công việc hay benefit nguyễn y vân, chả thay đổi gì. Mới có thêm cái bảo hiểm cho con khá được. Tương lai xa hơn thì chưa biết. Thấy có style quản lý kiểu Mỹ thay cho kiểu Thụy Điển cơ mà không khoái style của Mỹ cho lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like cho người can đảm dám nói lên sự thật :))
Tao xưng tao cho dễ nói chuyện chúng mày nhé. Tao nói thẳng luôn tao là Quân Trần, team CMS Hà Nội (ngồi tầng 11). Tao thấy thằng viết cái review này nó ngáo ngáo sao ấy, không biết phân biệt những cái cái cơ bản. Tao thấy các sếp to nghỉ chẳng ảnh hưởng gì đến lương và benefits hiện tại của công ty dành cho nhân viên cả. Các sếp nghỉ vì đơn giản là có lý do của các sếp (cái này bất kỳ ai làm nhân viên Epi lâu năm hoặc để ý thì đều biết). Còn bảo Office Admin không ổn, tao thấy ổn vcc luôn ấy, chị Giang thì quá nhiệt tình và tâm huyết. Còn Admin mới vào được vài hôm còn chưa biết tên ai với ai thì làm sao mà quán xuyến được, ông cứ nói như là thánh phán không bằng. Còn chuyện công ty mua lại đổi tên, tao cũng ghét bỏ mẹ ra, nhưng nó éo ảnh hưởng gì tới tao, tới lương, tới benefit cả. Họ có tầm nhìn mức Global, giỏi thì vào thay hộ cái. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo ? Ủa cái này tự biên tự diễn à ? = )) Ví dụ hộ cái. Biết văn hóa Bắc Âu là gì , văn hóa Bắc Mẽo là thế nào không ? HRIS vs HRBP còn không phân biệt được nữa là =))))))))))) nhà kê vc. Đội dev mỏng như tờ giấy ?? Lên tầng 11 vs tầng 7 nhìn hộ cái xem còn bao nhiêu ông làm lâu năm ở đây = )) Bố láo vc
Giữa thời buổi loạn lạc, các công ty sa thải nhân viên như cơm bữa thì ở EPI là đã quá hạnh phúc tràn trề = ))
Mình dân Fsoft không phải người Episerver nhưng có ku em phỏng vấn ở đây quảng cáo HR và bạn tuyển dụng nice, chuyên nghiệp hỗ trợ nhiệt tình lắm, nó quen mấy ông làm đây thấy khen nên thử. Mình đang làm ổn bên Fsoft lương cao so với nơi khác nên cũng chưa muốn nghỉ, save và follow Episerver phòng khi có biến. Đi làm 8 năm, đang làm leader nên mạn phép comment vào review của công ty nhá, anh/chị em Episerver ném đá nhẹ tay ạ. Mình không tin vào các review quá cực đoan cũng như quá màu hồng, công ty nào cũng có mặt tối, mặt sáng và sẽ có tập xác định phù hợp với nó. Công ty không bị ném đá chắc phải thỏa mãn: việc nhẹ, lương cao, không bị push, giờ giấc thoải mái, sếp quan tầm đến từng người nhưng tự biết ý đừng đá màn và hỏi xoáy đáp xoay, du lịch sang chảnh, tiệc cuối năm xịn xò, ngon và no đủ, công viêc an toàn không có nguy cơ bị cắt giảm, sa thải, bảo hiểm cao cấp, trang thiết bị xịn xò, nhiều hơn 13 tháng lương, lương tăng cao đều hàng năm, nhiều phụ cấp ngoài lương. Đố ai kể được ở Vietnam đó là công ty nào? Thường một công ty đáp ứng 1/3 các điều trên là giỏi lắm rồi. Tất nhiên công ty đó sẽ bị một nhóm người theo chủ nghĩa phê phán, drama mà quan tâm đến giá trị của cái nhóm 2/3 đó đả kích, vậy thôi. Nhưng nói thật, việc nhẹ lương cao, giờ giấc thoải mái, không bị push, KPI không quá áp lực thì liêu người ta đã quản lý hiệu quả doanh nghiệp để đảm bảo sức khỏe lâu dài cho doanh nghiệp để các bạn có thể hạnh phúc mãi mãi với nó chưa? Xin hết, anh/em Fsoft đừng truy lùng mình là ai nhé, một leader giấu tên
Chú Kakarot nói chuẩn quá. Chú là 1 người có tầm nhìn và hiểu biết. Quả không bõ công cháu quay về quá khứ gặp chú.
Buồn cười vãi đái. TSS chả biết cái mẹ gì về R&D cũng chê mỏng với chả dày.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuyện BOD bị thanh lọc hay không thực tế không phải vấn đề gì lớn. Mà dù là thế thì cũng là bình thường vì công ty muốn có sự thay đổi hoặc đơn giản là cơ cấu lại. Còn hiện tại cơ bản mọi thứ vẫn y nguyên như trước. Phong cách làm việc có hơi khác theo style mỹ có thể hơi rush hơn nhưng cơ bản vẫn không đến mức quá đáng. Với những chính sách đãi ngộ như này thì công ty vẫn là 1 môi trường tốt, work life balance. Có thể với 1 số người chưa thỏa mãn nhưng nhìn chung công ty vẫn nằm ở hàng chiếu trên trên thị trường lao động IT hiện nay. Mình vẫn vote 5 sao.
16
0
0
Triển mỗ nói đúng quá, bản phủ phải vào tặng cho 1 like :-). Theo kinh nghiệm chinh chiến nhiều năm thì khả năng 99% không phải thanh lọc BOD. Lãnh đạo tập đoàn đủ kinh nghiệm để hiểu hậu quả sẽ lớn thế nào, và trong giai đoạn cần phải ổn đinh đi qua khó khăn do ảnh hưởng từ Covid thì không ai điên mà đập đi 1 cái gì đó đang chạy ổn định nhất là ở một nơi mang tính đặc thù văn hóa phương đông như Vietnam. Trộm vía là sau khi BOD rời đi thì chưa thấy văn hóa công ty thay đổi đi xuống gì, lại còn thêm một số benefits so với trước, vẫn YEP sang chảnh mà thậm chí còn có phần hịn xò hơn mọi năm hà hà. Style US thì có thể rush và pushing nhưng so với các công ty outsourcing thì vẫn sướng chán. Tin bao mỗ đi, để đưa một công ty đi qua đủ các thể loại khó khăn thì phủ Khai Phong của chúng ta cần US style đó đấy, US style mới có thể đạt được hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự ở mức tốt nhất. Công ty êm aasms thì mình mới có thể lót tiền ngủ êm được. Chứ relaxing quá thì sao tồn tại lâu dài đư ợc, lợi nhuận lớn đến đâu thì cũng phải tối ưu miếng bánh chứ chỉ ăn mà không nấu thì nồi cơm sẽ sớm hết thôi. Các tập đoàn khủng như Google, Apple, Facebook, Amazon đều phải có yếu tố US style đằng sau cách vận hành của nó mà
So với công ty outsourcing thì so làm cái gì. Outsourcing là lởm rồi. Các bác review so với công ty product nước ngoài khác ý. - Lương senior có được 2k net không hay chỉ ghi tuyển dụng ghi thế thôi còn không lại chỉ được 1.5k - Chất lượng nhân lực thế nào hay lại toan mấy ông sướng quen rồi nên trình xuống, sản phẩm lỗi tùm lum. Nói để senior người ta biết, không người ta vào rồi lại phải đi gánh tạ cho mấy ông ăn hại lúc nào cũng đòi người khác phải nice trong khi trình thì kém (vd là như vậy, có gì cứ review tử tế giúp người khác biết rõ về công ty)
Nếu là senior đi phỏng vấn thì cũng tự đánh giá được năng lực người phỏng vấn, sao phải xoắn :-). Lương có như quảng cáo hay không thì của ai biết người đó thôi. Chất lượng nhân sự thì sản phẩm của EPi cũng có thương hiệu trong giới CMS, có cấp chứng chỉ đàng hoàng, đội dev ở Hanoi là chủ chốt , chăm sóc hầu hết các sản phẩm của công ty. Code gà thì chắc không kham nổi :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Triển mỗ nói đúng quá, bản phủ phải vào tặng cho 1 like :-). Theo kinh nghiệm chinh chiến nhiều năm thì khả năng 99% không phải thanh lọc BOD. Lãnh đạo tập đoàn đủ kinh nghiệm để hiểu hậu quả sẽ lớn thế nào, và trong giai đoạn cần phải ổn đinh đi qua khó khăn do ảnh hưởng từ Covid thì không ai điên mà đập đi 1 cái gì đó đang chạy ổn định nhất là ở một nơi mang tính đặc thù văn hóa phương đông như Vietnam. Trộm vía là sau khi BOD rời đi thì chưa thấy văn hóa công ty thay đổi đi xuống gì, lại còn thêm một số benefits so với trước, vẫn YEP sang chảnh mà thậm chí còn có phần hịn xò hơn mọi năm hà hà. Style US thì có thể rush và pushing nhưng so với các công ty outsourcing thì vẫn sướng chán. Tin bao mỗ đi, để đưa một công ty đi qua đủ các thể loại khó khăn thì phủ Khai Phong của chúng ta cần US style đó đấy, US style mới có thể đạt được hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự ở mức tốt nhất. Công ty êm aasms thì mình mới có thể lót tiền ngủ êm được. Chứ relaxing quá thì sao tồn tại lâu dài đư ợc, lợi nhuận lớn đến đâu thì cũng phải tối ưu miếng bánh chứ chỉ ăn mà không nấu thì nồi cơm sẽ sớm hết thôi. Các tập đoàn khủng như Google, Apple, Facebook, Amazon đều phải có yếu tố US style đằng sau cách vận hành của nó mà
So với công ty outsourcing thì so làm cái gì. Outsourcing là lởm rồi. Các bác review so với công ty product nước ngoài khác ý. - Lương senior có được 2k net không hay chỉ ghi tuyển dụng ghi thế thôi còn không lại chỉ được 1.5k - Chất lượng nhân lực thế nào hay lại toan mấy ông sướng quen rồi nên trình xuống, sản phẩm lỗi tùm lum. Nói để senior người ta biết, không người ta vào rồi lại phải đi gánh tạ cho mấy ông ăn hại lúc nào cũng đòi người khác phải nice trong khi trình thì kém (vd là như vậy, có gì cứ review tử tế giúp người khác biết rõ về công ty)
Nếu là senior đi phỏng vấn thì cũng tự đánh giá được năng lực người phỏng vấn, sao phải xoắn :-). Lương có như quảng cáo hay không thì của ai biết người đó thôi. Chất lượng nhân sự thì sản phẩm của EPi cũng có thương hiệu trong giới CMS, có cấp chứng chỉ đàng hoàng, đội dev ở Hanoi là chủ chốt , chăm sóc hầu hết các sản phẩm của công ty. Code gà thì chắc không kham nổi :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Triển mỗ nói đúng quá, bản phủ phải vào tặng cho 1 like :-). Theo kinh nghiệm chinh chiến nhiều năm thì khả năng 99% không phải thanh lọc BOD. Lãnh đạo tập đoàn đủ kinh nghiệm để hiểu hậu quả sẽ lớn thế nào, và trong giai đoạn cần phải ổn đinh đi qua khó khăn do ảnh hưởng từ Covid thì không ai điên mà đập đi 1 cái gì đó đang chạy ổn định nhất là ở một nơi mang tính đặc thù văn hóa phương đông như Vietnam. Trộm vía là sau khi BOD rời đi thì chưa thấy văn hóa công ty thay đổi đi xuống gì, lại còn thêm một số benefits so với trước, vẫn YEP sang chảnh mà thậm chí còn có phần hịn xò hơn mọi năm hà hà. Style US thì có thể rush và pushing nhưng so với các công ty outsourcing thì vẫn sướng chán. Tin bao mỗ đi, để đưa một công ty đi qua đủ các thể loại khó khăn thì phủ Khai Phong của chúng ta cần US style đó đấy, US style mới có thể đạt được hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự ở mức tốt nhất. Công ty êm aasms thì mình mới có thể lót tiền ngủ êm được. Chứ relaxing quá thì sao tồn tại lâu dài đư ợc, lợi nhuận lớn đến đâu thì cũng phải tối ưu miếng bánh chứ chỉ ăn mà không nấu thì nồi cơm sẽ sớm hết thôi. Các tập đoàn khủng như Google, Apple, Facebook, Amazon đều phải có yếu tố US style đằng sau cách vận hành của nó mà
So với công ty outsourcing thì so làm cái gì. Outsourcing là lởm rồi. Các bác review so với công ty product nước ngoài khác ý. - Lương senior có được 2k net không hay chỉ ghi tuyển dụng ghi thế thôi còn không lại chỉ được 1.5k - Chất lượng nhân lực thế nào hay lại toan mấy ông sướng quen rồi nên trình xuống, sản phẩm lỗi tùm lum. Nói để senior người ta biết, không người ta vào rồi lại phải đi gánh tạ cho mấy ông ăn hại lúc nào cũng đòi người khác phải nice trong khi trình thì kém (vd là như vậy, có gì cứ review tử tế giúp người khác biết rõ về công ty)
Nếu là senior đi phỏng vấn thì cũng tự đánh giá được năng lực người phỏng vấn, sao phải xoắn :-). Lương có như quảng cáo hay không thì của ai biết người đó thôi. Chất lượng nhân sự thì sản phẩm của EPi cũng có thương hiệu trong giới CMS, có cấp chứng chỉ đàng hoàng, đội dev ở Hanoi là chủ chốt , chăm sóc hầu hết các sản phẩm của công ty. Code gà thì chắc không kham nổi :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Triển mỗ nói đúng quá, bản phủ phải vào tặng cho 1 like :-). Theo kinh nghiệm chinh chiến nhiều năm thì khả năng 99% không phải thanh lọc BOD. Lãnh đạo tập đoàn đủ kinh nghiệm để hiểu hậu quả sẽ lớn thế nào, và trong giai đoạn cần phải ổn đinh đi qua khó khăn do ảnh hưởng từ Covid thì không ai điên mà đập đi 1 cái gì đó đang chạy ổn định nhất là ở một nơi mang tính đặc thù văn hóa phương đông như Vietnam. Trộm vía là sau khi BOD rời đi thì chưa thấy văn hóa công ty thay đổi đi xuống gì, lại còn thêm một số benefits so với trước, vẫn YEP sang chảnh mà thậm chí còn có phần hịn xò hơn mọi năm hà hà. Style US thì có thể rush và pushing nhưng so với các công ty outsourcing thì vẫn sướng chán. Tin bao mỗ đi, để đưa một công ty đi qua đủ các thể loại khó khăn thì phủ Khai Phong của chúng ta cần US style đó đấy, US style mới có thể đạt được hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự ở mức tốt nhất. Công ty êm aasms thì mình mới có thể lót tiền ngủ êm được. Chứ relaxing quá thì sao tồn tại lâu dài đư ợc, lợi nhuận lớn đến đâu thì cũng phải tối ưu miếng bánh chứ chỉ ăn mà không nấu thì nồi cơm sẽ sớm hết thôi. Các tập đoàn khủng như Google, Apple, Facebook, Amazon đều phải có yếu tố US style đằng sau cách vận hành của nó mà
So với công ty outsourcing thì so làm cái gì. Outsourcing là lởm rồi. Các bác review so với công ty product nước ngoài khác ý. - Lương senior có được 2k net không hay chỉ ghi tuyển dụng ghi thế thôi còn không lại chỉ được 1.5k - Chất lượng nhân lực thế nào hay lại toan mấy ông sướng quen rồi nên trình xuống, sản phẩm lỗi tùm lum. Nói để senior người ta biết, không người ta vào rồi lại phải đi gánh tạ cho mấy ông ăn hại lúc nào cũng đòi người khác phải nice trong khi trình thì kém (vd là như vậy, có gì cứ review tử tế giúp người khác biết rõ về công ty)
Nếu là senior đi phỏng vấn thì cũng tự đánh giá được năng lực người phỏng vấn, sao phải xoắn :-). Lương có như quảng cáo hay không thì của ai biết người đó thôi. Chất lượng nhân sự thì sản phẩm của EPi cũng có thương hiệu trong giới CMS, có cấp chứng chỉ đàng hoàng, đội dev ở Hanoi là chủ chốt , chăm sóc hầu hết các sản phẩm của công ty. Code gà thì chắc không kham nổi :D
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Year end party cũng đã bị cắt giảm từ việc có 1 ngày đi chơi ngoại thành biến thành 1 đêm đi ăn trong thành phố. Tự hỏi năm nay liệu có còn du lịch 5 sao. Từ hồi mẽo lên nắm quyền thì quyền lợi bị cắt nhiều quá. Và task thì bị push hơn trước nhiều. Vừa rồi có vẻ còn thanh lọc đội BOD.
8
12
8
Lại một thành phần thích drama, nghe tin chính xác thanh lọc BOD ở đâu mà "có vẻ" với cả "hình như". Quyền lợi gì bị cắt sao không đưa lên luôn cho anh/em đánh giá, Bần đạo chưa thấy bị cắt tỳ quyền lợi nào mà chỉ biết là mới có thêm kids AON care. Còn year end party thay đổi tý có sao đâu, mọi năm kết hợp family day nên cũng không quẩy từng bừng được, di chuyển ra ngoại thành mệt bỏ xừ , thà ăn một bữa hoành tráng ở khách sạng hịn vẫn thích hơn. Anyway, trăm người trăm ý khác nhau, người thích kiểu dã ngoại người thích gala dinner một bữa hoành tráng nhưng nói là bị cắt giảm thì hơi mất quan điểm, chú có nắm được kinh phí tổ chức đâu mà phán "cắt giảm" như đúng rồi
Chú em chứng tỏ mình nguy hiểm, BOD họ có quyết định riêng, công ty giữ còn chưa được chứ thanh lọc gì ở đây. Còn ăn tiệc 5* hay ngoài trời thì là thay đổi cho đỡ nhàm chán.
Sau "1 đêm đi ăn trong phố" thế nào?
Không có gì đặc sắc, kết mâm bằng bữa cơm rang hải sản thì các biết bình dân như nào roài
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đi chơi ngoại thành chán bỏ mẹ ra, bao nhiêu người ý kiến bỏ đấy, thà ăn một bữa còn hơn
Cười quá chú em dùng tên AV idol để review công ty. Việc year end party thế nào thì mỗi năm nó khác nhau, cá nhân chị thấy ngồi ăn trong khách sạn hịn nó vẫn sướng hơn đi chơi ngoại thành, vì chi phí sẽ không bị chia cho vụ chơi mà dồn hết sang ăn. BOD thì người ta có quyết định riêng, cắt hay không cắt chú em đã nghe tận tai chưa hay lại "nghe nói" với "có vẻ", "hình như".
Lại một thành phần thích drama, nghe tin chính xác thanh lọc BOD ở đâu mà "có vẻ" với cả "hình như". Quyền lợi gì bị cắt sao không đưa lên luôn cho anh/em đánh giá, Bần đạo chưa thấy bị cắt tỳ quyền lợi nào mà chỉ biết là mới có thêm kids AON care. Còn year end party thay đổi tý có sao đâu, mọi năm kết hợp family day nên cũng không quẩy từng bừng được, di chuyển ra ngoại thành mệt bỏ xừ , thà ăn một bữa hoành tráng ở khách sạng hịn vẫn thích hơn. Anyway, trăm người trăm ý khác nhau, người thích kiểu dã ngoại người thích gala dinner một bữa hoành tráng nhưng nói là bị cắt giảm thì hơi mất quan điểm, chú có nắm được kinh phí tổ chức đâu mà phán "cắt giảm" như đúng rồi
Chú em chứng tỏ mình nguy hiểm, BOD họ có quyết định riêng, công ty giữ còn chưa được chứ thanh lọc gì ở đây. Còn ăn tiệc 5* hay ngoài trời thì là thay đổi cho đỡ nhàm chán.
Sau "1 đêm đi ăn trong phố" thế nào?
Không có gì đặc sắc, kết mâm bằng bữa cơm rang hải sản thì các biết bình dân như nào roài
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đi chơi ngoại thành chán bỏ mẹ ra, bao nhiêu người ý kiến bỏ đấy, thà ăn một bữa còn hơn
Cười quá chú em dùng tên AV idol để review công ty. Việc year end party thế nào thì mỗi năm nó khác nhau, cá nhân chị thấy ngồi ăn trong khách sạn hịn nó vẫn sướng hơn đi chơi ngoại thành, vì chi phí sẽ không bị chia cho vụ chơi mà dồn hết sang ăn. BOD thì người ta có quyết định riêng, cắt hay không cắt chú em đã nghe tận tai chưa hay lại "nghe nói" với "có vẻ", "hình như".
Lại một thành phần thích drama, nghe tin chính xác thanh lọc BOD ở đâu mà "có vẻ" với cả "hình như". Quyền lợi gì bị cắt sao không đưa lên luôn cho anh/em đánh giá, Bần đạo chưa thấy bị cắt tỳ quyền lợi nào mà chỉ biết là mới có thêm kids AON care. Còn year end party thay đổi tý có sao đâu, mọi năm kết hợp family day nên cũng không quẩy từng bừng được, di chuyển ra ngoại thành mệt bỏ xừ , thà ăn một bữa hoành tráng ở khách sạng hịn vẫn thích hơn. Anyway, trăm người trăm ý khác nhau, người thích kiểu dã ngoại người thích gala dinner một bữa hoành tráng nhưng nói là bị cắt giảm thì hơi mất quan điểm, chú có nắm được kinh phí tổ chức đâu mà phán "cắt giảm" như đúng rồi
Chú em chứng tỏ mình nguy hiểm, BOD họ có quyết định riêng, công ty giữ còn chưa được chứ thanh lọc gì ở đây. Còn ăn tiệc 5* hay ngoài trời thì là thay đổi cho đỡ nhàm chán.
Sau "1 đêm đi ăn trong phố" thế nào?
Không có gì đặc sắc, kết mâm bằng bữa cơm rang hải sản thì các biết bình dân như nào roài
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đi chơi ngoại thành chán bỏ mẹ ra, bao nhiêu người ý kiến bỏ đấy, thà ăn một bữa còn hơn
Cười quá chú em dùng tên AV idol để review công ty. Việc year end party thế nào thì mỗi năm nó khác nhau, cá nhân chị thấy ngồi ăn trong khách sạn hịn nó vẫn sướng hơn đi chơi ngoại thành, vì chi phí sẽ không bị chia cho vụ chơi mà dồn hết sang ăn. BOD thì người ta có quyết định riêng, cắt hay không cắt chú em đã nghe tận tai chưa hay lại "nghe nói" với "có vẻ", "hình như".
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đi chơi ngoại thành chán bỏ mẹ ra, bao nhiêu người ý kiến bỏ đấy, thà ăn một bữa còn hơn
Cười quá chú em dùng tên AV idol để review công ty. Việc year end party thế nào thì mỗi năm nó khác nhau, cá nhân chị thấy ngồi ăn trong khách sạn hịn nó vẫn sướng hơn đi chơi ngoại thành, vì chi phí sẽ không bị chia cho vụ chơi mà dồn hết sang ăn. BOD thì người ta có quyết định riêng, cắt hay không cắt chú em đã nghe tận tai chưa hay lại "nghe nói" với "có vẻ", "hình như".
Lại một thành phần thích drama, nghe tin chính xác thanh lọc BOD ở đâu mà "có vẻ" với cả "hình như". Quyền lợi gì bị cắt sao không đưa lên luôn cho anh/em đánh giá, Bần đạo chưa thấy bị cắt tỳ quyền lợi nào mà chỉ biết là mới có thêm kids AON care. Còn year end party thay đổi tý có sao đâu, mọi năm kết hợp family day nên cũng không quẩy từng bừng được, di chuyển ra ngoại thành mệt bỏ xừ , thà ăn một bữa hoành tráng ở khách sạng hịn vẫn thích hơn. Anyway, trăm người trăm ý khác nhau, người thích kiểu dã ngoại người thích gala dinner một bữa hoành tráng nhưng nói là bị cắt giảm thì hơi mất quan điểm, chú có nắm được kinh phí tổ chức đâu mà phán "cắt giảm" như đúng rồi
Chú em chứng tỏ mình nguy hiểm, BOD họ có quyết định riêng, công ty giữ còn chưa được chứ thanh lọc gì ở đây. Còn ăn tiệc 5* hay ngoài trời thì là thay đổi cho đỡ nhàm chán.
Sau "1 đêm đi ăn trong phố" thế nào?
Không có gì đặc sắc, kết mâm bằng bữa cơm rang hải sản thì các biết bình dân như nào roài
Có vẻ đã bắt đầu kỳ tăng lương. Anh chị em được tăng bao nhiêu vậy. Em cảm giác cào bằng hay sao và thường rơi vào tầm 90-100 Obama. Anh chị em vào xác nhận nhé. Mà lương range cho người có kinh nghiệm cũng rơi vào tầm 1000 đến 1200 đúng không ạ.
32
12
0
Confirm mức ý
Có vẻ bạn trên nói đúng
lương thấp quá
Những người lương thưởng xứng đáng với năng lực không bao giờ để lộ lương cho người khác khảo sát đâu bạn, đó là thái độ chuyên nghiệp.
Lương 1000 Obama thôi sao.
Bác nói thế nào chứ support quèn như em còn được 150u
150u của bác là net hay grossp
Bác support mà được 150u net hay gross thì đều ngon hơn bên dev rồi Dev làm bạt mạng được 100u
2 năm mà tôi tăng còn không nổi 100$, đầu vào 700$ đây này
700 thì thấp quá rồi kn mấy năm thế
2 năm mà không tăng nổi 100$ thì có khi bác phải tự xem lại mình thôi :D, công ty 200 người ai cũng tăng 100$+ mỗi năm thì quỹ lương là nồi cơm Thạch Sanh à. Phải có người nọ, người kia, tùy năng lực và mức độ đóng góp thôi
Confirm mức ý
Có vẻ bạn trên nói đúng
lương thấp quá
Những người lương thưởng xứng đáng với năng lực không bao giờ để lộ lương cho người khác khảo sát đâu bạn, đó là thái độ chuyên nghiệp.
Lương 1000 Obama thôi sao.
Bác nói thế nào chứ support quèn như em còn được 150u
150u của bác là net hay grossp
Bác support mà được 150u net hay gross thì đều ngon hơn bên dev rồi Dev làm bạt mạng được 100u
2 năm mà tôi tăng còn không nổi 100$, đầu vào 700$ đây này
700 thì thấp quá rồi kn mấy năm thế
2 năm mà không tăng nổi 100$ thì có khi bác phải tự xem lại mình thôi :D, công ty 200 người ai cũng tăng 100$+ mỗi năm thì quỹ lương là nồi cơm Thạch Sanh à. Phải có người nọ, người kia, tùy năng lực và mức độ đóng góp thôi
Confirm mức ý
Có vẻ bạn trên nói đúng
lương thấp quá
Những người lương thưởng xứng đáng với năng lực không bao giờ để lộ lương cho người khác khảo sát đâu bạn, đó là thái độ chuyên nghiệp.
Lương 1000 Obama thôi sao.
Bác nói thế nào chứ support quèn như em còn được 150u
150u của bác là net hay grossp
Bác support mà được 150u net hay gross thì đều ngon hơn bên dev rồi Dev làm bạt mạng được 100u
2 năm mà tôi tăng còn không nổi 100$, đầu vào 700$ đây này
700 thì thấp quá rồi kn mấy năm thế
2 năm mà không tăng nổi 100$ thì có khi bác phải tự xem lại mình thôi :D, công ty 200 người ai cũng tăng 100$+ mỗi năm thì quỹ lương là nồi cơm Thạch Sanh à. Phải có người nọ, người kia, tùy năng lực và mức độ đóng góp thôi
Confirm mức ý
Có vẻ bạn trên nói đúng
lương thấp quá
Những người lương thưởng xứng đáng với năng lực không bao giờ để lộ lương cho người khác khảo sát đâu bạn, đó là thái độ chuyên nghiệp.
Lương 1000 Obama thôi sao.
Bác nói thế nào chứ support quèn như em còn được 150u
150u của bác là net hay grossp
Bác support mà được 150u net hay gross thì đều ngon hơn bên dev rồi Dev làm bạt mạng được 100u
2 năm mà tôi tăng còn không nổi 100$, đầu vào 700$ đây này
700 thì thấp quá rồi kn mấy năm thế
2 năm mà không tăng nổi 100$ thì có khi bác phải tự xem lại mình thôi :D, công ty 200 người ai cũng tăng 100$+ mỗi năm thì quỹ lương là nồi cơm Thạch Sanh à. Phải có người nọ, người kia, tùy năng lực và mức độ đóng góp thôi