Episerver

Triển mỗ nói đúng quá, bản phủ phải vào tặng cho 1 like :-). Theo kinh nghiệm chinh chiến nhiều năm thì khả năng 99% không phải thanh lọc BOD. Lãnh đạo tập đoàn đủ kinh nghiệm để hiểu hậu quả sẽ lớn thế nào, và trong giai đoạn cần phải ổn đinh đi qua khó khăn do ảnh hưởng từ Covid thì không ai điên mà đập đi 1 cái gì đó đang chạy ổn định nhất là ở một nơi mang tính đặc thù văn hóa phương đông như Vietnam. Trộm vía là sau khi BOD rời đi thì chưa thấy văn hóa công ty thay đổi đi xuống gì, lại còn thêm một số benefits so với trước, vẫn YEP sang chảnh mà thậm chí còn có phần hịn xò hơn mọi năm hà hà. Style US thì có thể rush và pushing nhưng so với các công ty outsourcing thì vẫn sướng chán. Tin bao mỗ đi, để đưa một công ty đi qua đủ các thể loại khó khăn thì phủ Khai Phong của chúng ta cần US style đó đấy, US style mới có thể đạt được hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự ở mức tốt nhất. Công ty êm aasms thì mình mới có thể lót tiền ngủ êm được. Chứ relaxing quá thì sao tồn tại lâu dài đư ợc, lợi nhuận lớn đến đâu thì cũng phải tối ưu miếng bánh chứ chỉ ăn mà không nấu thì nồi cơm sẽ sớm hết thôi. Các tập đoàn khủng như Google, Apple, Facebook, Amazon đều phải có yếu tố US style đằng sau cách vận hành của nó mà

So với công ty outsourcing thì so làm cái gì. Outsourcing là lởm rồi. Các bác review so với công ty product nước ngoài khác ý. - Lương senior có được 2k net không hay chỉ ghi tuyển dụng ghi thế thôi còn không lại chỉ được 1.5k - Chất lượng nhân lực thế nào hay lại toan mấy ông sướng quen rồi nên trình xuống, sản phẩm lỗi tùm lum. Nói để senior người ta biết, không người ta vào rồi lại phải đi gánh tạ cho mấy ông ăn hại lúc nào cũng đòi người khác phải nice trong khi trình thì kém (vd là như vậy, có gì cứ review tử tế giúp người khác biết rõ về công ty)

Nếu là senior đi phỏng vấn thì cũng tự đánh giá được năng lực người phỏng vấn, sao phải xoắn :-). Lương có như quảng cáo hay không thì của ai biết người đó thôi. Chất lượng nhân sự thì sản phẩm của EPi cũng có thương hiệu trong giới CMS, có cấp chứng chỉ đàng hoàng, đội dev ở Hanoi là chủ chốt , chăm sóc hầu hết các sản phẩm của công ty. Code gà thì chắc không kham nổi :D

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Triển mỗ nói đúng quá, bản phủ phải vào tặng cho 1 like :-). Theo kinh nghiệm chinh chiến nhiều năm thì khả năng 99% không phải thanh lọc BOD. Lãnh đạo tập đoàn đủ kinh nghiệm để hiểu hậu quả sẽ lớn thế nào, và trong giai đoạn cần phải ổn đinh đi qua khó khăn do ảnh hưởng từ Covid thì không ai điên mà đập đi 1 cái gì đó đang chạy ổn định nhất là ở một nơi mang tính đặc thù văn hóa phương đông như Vietnam. Trộm vía là sau khi BOD rời đi thì chưa thấy văn hóa công ty thay đổi đi xuống gì, lại còn thêm một số benefits so với trước, vẫn YEP sang chảnh mà thậm chí còn có phần hịn xò hơn mọi năm hà hà. Style US thì có thể rush và pushing nhưng so với các công ty outsourcing thì vẫn sướng chán. Tin bao mỗ đi, để đưa một công ty đi qua đủ các thể loại khó khăn thì phủ Khai Phong của chúng ta cần US style đó đấy, US style mới có thể đạt được hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự ở mức tốt nhất. Công ty êm aasms thì mình mới có thể lót tiền ngủ êm được. Chứ relaxing quá thì sao tồn tại lâu dài đư ợc, lợi nhuận lớn đến đâu thì cũng phải tối ưu miếng bánh chứ chỉ ăn mà không nấu thì nồi cơm sẽ sớm hết thôi. Các tập đoàn khủng như Google, Apple, Facebook, Amazon đều phải có yếu tố US style đằng sau cách vận hành của nó mà

So với công ty outsourcing thì so làm cái gì. Outsourcing là lởm rồi. Các bác review so với công ty product nước ngoài khác ý. - Lương senior có được 2k net không hay chỉ ghi tuyển dụng ghi thế thôi còn không lại chỉ được 1.5k - Chất lượng nhân lực thế nào hay lại toan mấy ông sướng quen rồi nên trình xuống, sản phẩm lỗi tùm lum. Nói để senior người ta biết, không người ta vào rồi lại phải đi gánh tạ cho mấy ông ăn hại lúc nào cũng đòi người khác phải nice trong khi trình thì kém (vd là như vậy, có gì cứ review tử tế giúp người khác biết rõ về công ty)

Nếu là senior đi phỏng vấn thì cũng tự đánh giá được năng lực người phỏng vấn, sao phải xoắn :-). Lương có như quảng cáo hay không thì của ai biết người đó thôi. Chất lượng nhân sự thì sản phẩm của EPi cũng có thương hiệu trong giới CMS, có cấp chứng chỉ đàng hoàng, đội dev ở Hanoi là chủ chốt , chăm sóc hầu hết các sản phẩm của công ty. Code gà thì chắc không kham nổi :D

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Triển mỗ nói đúng quá, bản phủ phải vào tặng cho 1 like :-). Theo kinh nghiệm chinh chiến nhiều năm thì khả năng 99% không phải thanh lọc BOD. Lãnh đạo tập đoàn đủ kinh nghiệm để hiểu hậu quả sẽ lớn thế nào, và trong giai đoạn cần phải ổn đinh đi qua khó khăn do ảnh hưởng từ Covid thì không ai điên mà đập đi 1 cái gì đó đang chạy ổn định nhất là ở một nơi mang tính đặc thù văn hóa phương đông như Vietnam. Trộm vía là sau khi BOD rời đi thì chưa thấy văn hóa công ty thay đổi đi xuống gì, lại còn thêm một số benefits so với trước, vẫn YEP sang chảnh mà thậm chí còn có phần hịn xò hơn mọi năm hà hà. Style US thì có thể rush và pushing nhưng so với các công ty outsourcing thì vẫn sướng chán. Tin bao mỗ đi, để đưa một công ty đi qua đủ các thể loại khó khăn thì phủ Khai Phong của chúng ta cần US style đó đấy, US style mới có thể đạt được hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự ở mức tốt nhất. Công ty êm aasms thì mình mới có thể lót tiền ngủ êm được. Chứ relaxing quá thì sao tồn tại lâu dài đư ợc, lợi nhuận lớn đến đâu thì cũng phải tối ưu miếng bánh chứ chỉ ăn mà không nấu thì nồi cơm sẽ sớm hết thôi. Các tập đoàn khủng như Google, Apple, Facebook, Amazon đều phải có yếu tố US style đằng sau cách vận hành của nó mà

So với công ty outsourcing thì so làm cái gì. Outsourcing là lởm rồi. Các bác review so với công ty product nước ngoài khác ý. - Lương senior có được 2k net không hay chỉ ghi tuyển dụng ghi thế thôi còn không lại chỉ được 1.5k - Chất lượng nhân lực thế nào hay lại toan mấy ông sướng quen rồi nên trình xuống, sản phẩm lỗi tùm lum. Nói để senior người ta biết, không người ta vào rồi lại phải đi gánh tạ cho mấy ông ăn hại lúc nào cũng đòi người khác phải nice trong khi trình thì kém (vd là như vậy, có gì cứ review tử tế giúp người khác biết rõ về công ty)

Nếu là senior đi phỏng vấn thì cũng tự đánh giá được năng lực người phỏng vấn, sao phải xoắn :-). Lương có như quảng cáo hay không thì của ai biết người đó thôi. Chất lượng nhân sự thì sản phẩm của EPi cũng có thương hiệu trong giới CMS, có cấp chứng chỉ đàng hoàng, đội dev ở Hanoi là chủ chốt , chăm sóc hầu hết các sản phẩm của công ty. Code gà thì chắc không kham nổi :D

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Triển mỗ nói đúng quá, bản phủ phải vào tặng cho 1 like :-). Theo kinh nghiệm chinh chiến nhiều năm thì khả năng 99% không phải thanh lọc BOD. Lãnh đạo tập đoàn đủ kinh nghiệm để hiểu hậu quả sẽ lớn thế nào, và trong giai đoạn cần phải ổn đinh đi qua khó khăn do ảnh hưởng từ Covid thì không ai điên mà đập đi 1 cái gì đó đang chạy ổn định nhất là ở một nơi mang tính đặc thù văn hóa phương đông như Vietnam. Trộm vía là sau khi BOD rời đi thì chưa thấy văn hóa công ty thay đổi đi xuống gì, lại còn thêm một số benefits so với trước, vẫn YEP sang chảnh mà thậm chí còn có phần hịn xò hơn mọi năm hà hà. Style US thì có thể rush và pushing nhưng so với các công ty outsourcing thì vẫn sướng chán. Tin bao mỗ đi, để đưa một công ty đi qua đủ các thể loại khó khăn thì phủ Khai Phong của chúng ta cần US style đó đấy, US style mới có thể đạt được hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự ở mức tốt nhất. Công ty êm aasms thì mình mới có thể lót tiền ngủ êm được. Chứ relaxing quá thì sao tồn tại lâu dài đư ợc, lợi nhuận lớn đến đâu thì cũng phải tối ưu miếng bánh chứ chỉ ăn mà không nấu thì nồi cơm sẽ sớm hết thôi. Các tập đoàn khủng như Google, Apple, Facebook, Amazon đều phải có yếu tố US style đằng sau cách vận hành của nó mà

So với công ty outsourcing thì so làm cái gì. Outsourcing là lởm rồi. Các bác review so với công ty product nước ngoài khác ý. - Lương senior có được 2k net không hay chỉ ghi tuyển dụng ghi thế thôi còn không lại chỉ được 1.5k - Chất lượng nhân lực thế nào hay lại toan mấy ông sướng quen rồi nên trình xuống, sản phẩm lỗi tùm lum. Nói để senior người ta biết, không người ta vào rồi lại phải đi gánh tạ cho mấy ông ăn hại lúc nào cũng đòi người khác phải nice trong khi trình thì kém (vd là như vậy, có gì cứ review tử tế giúp người khác biết rõ về công ty)

Nếu là senior đi phỏng vấn thì cũng tự đánh giá được năng lực người phỏng vấn, sao phải xoắn :-). Lương có như quảng cáo hay không thì của ai biết người đó thôi. Chất lượng nhân sự thì sản phẩm của EPi cũng có thương hiệu trong giới CMS, có cấp chứng chỉ đàng hoàng, đội dev ở Hanoi là chủ chốt , chăm sóc hầu hết các sản phẩm của công ty. Code gà thì chắc không kham nổi :D

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like