Công ty để Senior Upto 2200$ mà đi pv xong về offer 22tr. Không hiểu kiểu gì. Mà đi pv có hỏi gì cao siêu. Hỏi SOLID xong vài cái vớ vẩn rồi ngồi chém gió.
72
56
0
Mới ra trường à
Hết ng để hỏi chứ sao, cái ông cao siêu chuyên đi pv nghỉ rồi
Đơn giản. 2000 $ là cho ứng viên 10/10 , bạn được đánh giá là 5/10 thôi nên 22tr là hợp lý rồi.
Mình đi làm 5 năm rồi bạn nhé. Tự build một hệ thống Microservices cho một start up rồi. Căn bản vào pv, mấy ông chả hỏi gì mình cao siêu.
Review nhảm nhí, dislike
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID quan điểm cá nhân, là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và framework cho Dev khác dùng, với bọn mình nó là thứ cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng ko vẽ ra được architect của hệ thống của bạn và diễn giải solid ở đâu, đưa các ví dụ trực quan cũng ko được. Quan điểm của mình là Solid và architecture vẫn là nhất, còn tech học cũng thì ko vấn đề. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng ko trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong, ko để ý sâu hơn. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự, vì (1) nên mình cũng ko muốn hỏi sâu hơn về back-end 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về microservice, có thể sẽ thuyết phục hơn vì đúng mặt bạn mạnh nhất, nhưng team mình làm sâu về product, vẫn chuộng SOLID, software principles và design pattern hơn cả, kể cả b ạn giỏi phần này vào team mình cũng ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng Anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các bên Bắc Âu và Mỹ, sẽ ko được mà bên mình thì có thể phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió một chút, và có nói rõ mục đích là để chúng ta ko nhất thiết phải hợp tác khi không hợp, vì mình muốn đi dài tương đối chút, học product mất năm rồi ko hợp nghỉ phí công cả 2 bên. Chúc bạn thành công.
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói rõ 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID với mình là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và đặc biệt khi bạn làm Framework cho Dev khác dùng, và với bọn mình nó là cái cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng không vẽ ra được architect tổng thể hệ thống của bạn và diễn giải rõ Solid ở đâu, khi mình hỏi các ví dụ cũng ko trả lời được. Với mình, Solid và mindset Solid cùng với architecture vẫn là nhất, tech hoàn toàn có thể học được nhanh, tất nhiên phụ thuộc time. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng không trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong chứ ko để ý sâu. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự back-end, cũng vì point 1 nên mình dừng ko hỏi tiếp, chứ còn rất nhiều cái để hỏi. 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về Microservice (đúng cái bạn mạnh nhất), có thể sẽ thuyết phục bạn hơn, nhưng team mình thực sự cần SOLID, software principles, và design pattern hơn cả. Kể cả bạn giỏi phần này vào team mình và ko tốt phần kia thì cũng là ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các nước khác sẽ không được, mà team mình thì phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió chút, và có nói mục đích chém gió là để 2 bên hiểu chúng ta ko nhất thiết phải đi cùng nhau nếu không hợp, nên đôi bên ko cần cố quá, cứ tự nhiên. Vào train product mất cả năm, xong nghỉ vì ko hợp vì style hay lương thì đều dở cho cả 2. Dù sao cũng vui vì biết quan điểm bạn, và mình nói rõ quan điểm của mình ở trên. Chúc bạn thành công.
Có thể môi trường mỗi người mỗi làm việc mỗi khác nhau nên kinh nghiệm về mỗi mảng khác nhau. Nói về SOLID, người phỏng vấn còn quên tên nói chi ứng viên. Với chưa đưa ra implement cụ thể thuyết phục lắm. Còn Lý Thuyết là 1 kiểu còn Thực Hành lại chuyện Khác. Nhìn vào Project eShopContainer của Microsoft là đủ hiểu. Nói chung cũng đã hiểu sơ qua tình hình công ty và hiểu vì sao công ty lại như vậy.
Hôm đấy mình có nói là nghe bạn trả lời phải search lại xem mình có nhớ nhầm ko, chứ ko phải là mình nhớ nhầm, và tất nhiên mình ko nhớ nhầm, cũng nói vậy 1 phần cho không khí nó tránh cảm giác căng thẳng cứ phải đúng sai quá. Nhớ sai mình nhận ngay. Còn quan điểm của mình thì đủ hiểu thì phải diễn giải ra được (ý này từ câu nói khá nổi tiếng của Albert Einstein), và bọn mình apply cái này hàng ngày, ko phải chỉ là lý thuyết. P/s: trước bạn mình làm C#, ko biết gì php mà được Tiki mời sang lương cũng kiểu cái up to ở cty mình chỉ vì nó chắc Solid và architect Dù sao cũng cảm ơn feedback của bạn nhiều.
Rồi đã hiểu sao được offer 22 =]] 1. Tiếng Anh cùi (cái này ở công ty khá quan trọng) 2. SOLID vs design pattern quá lởm (với dev cái này ở công ty là yêu cầu số 1, dev 20 năm kinh nghiệm mà ko hiểu rõ SOLID thì pv vào EPI cũng tạch thôi) 3. Trả lời là làm cho xong cho qua dự án =)) =>>> Không care quality => quality product là cái sống còn với EPI khi mà build framework cho hàng trăm ngàn dev Châu Âu xài =))
Gớm build cái hệ thống Mi cờ rô sơ vít cho 1 startup nó dễ vc luôn ý chứ ở đấy mà khoe =)). SOLID cùi + tiếng anh Cùi => CÙI !
Ở đây mình ko đề cao hay dìm ai hay bảo ai sai hay đúng. Do hướng đi mỗi người khác nhau. Mỗi người mạnh mỗi điểm. Hướng mình là Teach and Solution. Còn bảo mình ko rõ SOLID, hôm đấy chắc do giọng khó nghe với trình bày kém. Còn code .Net mà ko nắm được SOLID thì code kiểu gì. Có khoảng thời gian mình còn code Framework MVVM của Xamarin và Mapbox để tích hợp vào dự án. https://github.com/kingnguyen93/Xamarin.Forms.TinyMVVM
Review nhảm nhí, dislike
Mình không phải người Epi nhưng vào xem cái repo Git nhìn như trẻ con code =))
Code 3 năm trước thì chả trẻ con. :))) Thôi em xin phép dừng cuộc bàn luận ở đây nhé. Epi là cty cực tốt, nhưng Tech Stack và công việc chưa phù hợp. Anh phỏng vấn và chị HR khá Nice không có gì phàn nàn. Chỉ lên đây nói ra suy nghĩ sau cuộc phỏng vấn tí thôi. Chứ chị HR offer làm tí ngất. Mình vừa đi pv vài cty. Cty nào cũng offer mình trên 1k5. Chắc do Tech Stack phù hợp.
Chắc ko phù hợp với chủ thớt, chúc bạn tìm được việc phù hợp với mình hơn
Bạn ơi, bạn đi phỏng vấn bất kỳ công ty nào bị từ chối hay bị offer lương không vừa ý bạn cũng đi review bức xúc như này hả bạn? Giả định trong lúc phỏng vấn công ty mình có lời nói khiếm nhã, coi thường bạn, tiếp đón không chu đáo, thì bạn feedback là hoàn toàn bình thường. Nhưng bạn lại feedback về mức lương được offer không như mong muốn của bạn thì lại là vấn đề khác. Bạn đi học, đi thi, người ta ra đề mà bạn trả lời 1 kiểu thì gọi là lạc đề, người ta đánh giá trình độ ngoại ngữ mà bạn không thể hiện được như họ expect là bạn chưa đủ skill. Những kỹ năng mà bạn giỏi và bạn show ra nhưng không match với cái công ty cần chính là lạc đề đó. Ở đây đòi hỏi tiếng Anh không cao lắm nhưng ít nhất là phải đạt được mức basic thực tế, chứ không phải basic trên giấy và nói mồm. Công ty mình ngày trước cũng có khóa học tiếng Anh để hỗ trợ nhân viên, giáo viên Mỹ dạy, nhưng suy cho cùng đó không phải là thứ mà bắt công ty phải làm cho nhân viên. Nếu bạn muốn học về SOLID, học tiếng Anh, hay h ọc về thái độ làm một sản phẩm chất lượng bạn có thể đóng tiền quay trở lại trường đại học. Các công ty chỉ trả lương cho người đã có kinh nghiệm, đã biết và đã học để vào làm việc ngay lập tức. Việc tự học, trau dồi kiến thức cơ bản là nghĩa vụ của nhân viên, chứ không thể bắt công ty nhận bạn, trả lương cao để bạn vào học nắm vững kiến thức cơ bản rồi mới làm. Nếu có thể hãy quay trở lại trường đại học. Bạn có 3 điểm sai: 1. Bán thứ mà người mua không cần 2. Kỹ năng giao tiếp hàng ngày cần là tiếng Anh thì không có 3. Feedback về việc công ty chỉ offer 22 triệu trong khi lương ghi là up to 2200K Trong trường hợp này mình nghĩ những người đi xin việc bị từ chối nhiều như Jack Ma cũng sẽ đi complain hết các công ty đó. Và giả dụ bạn được nhận + được offer cao nhưng bạn từ chối không làm cho EPi thì chắc EPi cũng phải tìm bạn để đôi co. Thuận bán thì vừa mua và nhớ bán thứ người ta cần nhé. Good Luck!
Có những ý kiến như thế này. - Lúc phỏng vấn xong nhớ đánh giá người ta ở mức gì. Feedback lại cho người ta biết người ta được đánh giá ở mức nào junior, mid, senior, lead. Đặc biệt là lúc phỏng vấn đỗ phải cho người ta biết, cái này là lỗi của bên Episerver. Làm cho người ta ấm ức vì không biết rằng đã đỗ dưới dạng junior chứ không phải dang senior hay lead. - Mấy cái solid đó thực sự là lý thuyết, đừng có tưởng người có trình độ cao là người ta biết mấy cái viết tắt đó là của từ gì. Hãy hỏi những vd cụ thể trong công việc, nếu thích hỏi SOLID hãy đưa vd ra về một cách làm hay đoạn code không solid và có solid và hỏi chọn cái nào tốt hơn rồi giải thích vì sao. Đừng có hỏi SOLID sáo rỗng. Nhiều người thực hành good code nhưng mà không nhớ mấy cái tên đó đâu. Nếu hỏi SOLID sáo rỗng thì nhiều người bực mình lắm chứ không chỉ có cậu phỏng vấn kia đâu. Cậu bạn kia ấm ức là chuyện bình thường, tôi là cậu kia cũng ấm ức nhé.
Vấn đề lớn nhất của post này đó là đánh giá mọi thứ quá tiêu cực. bạn chấm 1 sao cho 1 cty bạn chưa hiểu rõ trong khi bạn còn k match đc với nó để có thể đưa ra lời nhận xét đầy đủ. xin lỗi dù bạn có làm cho google đi nữa nhưng bạn lên đây để claim chỉ vì vấn ko hài lòng khi deal lương thì bạn cũng chả có gì mà vẻ vang cả.
Ông em gì tếch lít 10 năm nói chuyện cứ như đang ngồi trong buổi phỏng vấn ấy nhỉ. Gửi CV sang đây anh em mình nói chuyện xem nào, gì chứ mấy cái xô lít này anh chém gió với chú được.
Tôi techstack backend là Java không hợp với epi .NET, không qua đó được. Nói chung ý tôi là không nên hỏi SOLID là gì, trước tôi cũng biết mấy chú hỏi DB sáo rỗng ACID là gì. Tên thì biết viết tắt là gì hết đấy nhưng mà mấy cái read phenomena có biết gì đâu, rồi locking implementation cho mấy cái đấy thì lock cái gì. Bản chất có hiểu đâu, toàn học gạo. Trong khi rất nhiều cao thủ biết hết mấy cái bản chất đấy nhưng người ta không học gạo để mà biết mấy cái viết tắt kia. Vậy nên tôi khuyên các ông đừng có hỏi hiểu học thuộc lòng như vậy. Tôi khuyên thật lòng chứ không phải thể hiện đâu nên đừng có mà hậm hực lôi tôi ra. Dừng ở đây nhé, tôi không muốn đôi co đâu
Thank bạn (ko biết info nên xưng hô bạn cho tiện) Tech Lead 10 năm đã cho feedback. Mình muốn make things clear, chứ ko phải đôi co, và mình appreciate feedback của bạn, nên mình muốn nói 2 points dưới đây. 1. Đồng ý với bạn là nếu hỏi lý thuyết vậy thì chán, và mình biết hiểu việc giỏi hay trình độ cao cũng quên hoặc ko nói được chữ viết tắt là thường, cái này trước a sếp có nói. Mà hôm phỏng vấn tất nhiên mình ko hỏi lý thuyết, ở comment ở trên mình có nói là có yêu cầu ứng viên nói vể architect và truyền tải SOLID được ứng dụng thế nào (sau khi đã nói từng kí tự viết tắt là gì), và đưa ra các ví dụ đã làm, cả trong code lẫn trong đời sống. Mình cũng chuẩn bị sẵn cả đề thi làm sample để discuss với ứng viên nếu cần, cơ bản đi qua từng module và discuss design và code ra sao để các bên hiểu mindset và kinh nghiệm. Point chỉ hỏi lý thuyết này (tương tự ví dụ ACID) mình muốn make clear là ko đúng cho case của mình. 2. Phỏng vấn xong đưa ngày đánh giá thì khó, vì bên mình 2-3 người phỏng vấn, xong phải họp thêm với bên HR mới ra final, nhưng khi báo đỗ thì có thể được, mình sẽ discuss với HR xem có apply được ko
Công ty tuyển có vẻ hơi khó so với những gì cần có để làm. Thời buổi giờ tuyển vừa có trình độ tiếng anh và vừa có trình độ chuyên môn cao thì khá khó. Mà tuyển như thế lương lại phải cao, cao chưa chắc tuyển được ý, mà dường như công ty cũng offer không phải quá cạnh tranh. Nếu tiền là thứ khó tăng thì chắc công ty cần giảm yêu cầu ứng viên xuống. Bản thân như bạn đi pv kia chỗ khác trả được cao mà bên mình vừa trả thấp lại còn chê trình độ thì xem ra khó tuyển rồi.
Thích tiếng Việt lương cao thì xin vào nhà nước hay công ty Việt, tội tình gì cứ cố đấm ăn xôi vào công ty nước ngoài, đòi giao tiếp tiếng Anh hàng ngày, lương thì thấp gấp 20 lần so với các bạn ở bắc Âu và bắc Mỹ. Vào công ty nước ngoài tiếng thì không biết, kỹ thuật thì được 5-10 năm kinh nghiệm nói phét, bị bọn trẻ con ở đây nó khinh cho, cầm lương dù chỉ có $500-$700 cũng nhục.
Ô hay. Mình đang nói chuyện tình hình tuyển dụng. Ông bạn gì mà gắt vậy. Đây là mình đánh giá thế. Còn công ty muốn tuyển thế nào thì tuyển nhưng mình đoán là sắp tới sẽ phải hạ chuẩn để tuyển thôi. Cứ ra tết mà vẫn không tuyển được xem.
Mình thấy công ty đang dần đổi công nghệ mới mà hỏi toàn cái cũ ntn thì ko ổn. Mình nhớ hôm phỏng vấn chỉ hỏi xoay quanh SOLID. Đá 1 tí qua Vue.js mà phang SoC vào thì thấy hơi ko đúng lắm, SoC nó chỉ là 1 Pattern của Single Reslonsibility. Mình làm từ Xamarin Forms (Application) đến Back End .Net Core, rồi Front End Vue.js. Tất cả đều 2-3 năm kinh nghiệm. Từ kiến trúc 3 tầng đến Onion rồi DDD mình đều nắm rõ. Dev Ops thì làm cả AWS và Azure rồi. Trong CV mình ghi rất rõ những cái ý. Căn bản lúc phỏng vấn, ngoài hỏi SOLID thì chỉ xoay quanh vì sao nghỉ công ty cũ. Rồi chém gió các thứ. Nghĩ rằng cty ko đặt nặng tech hoặc tech mình đã khá đáp ứng. Như a Tech Lead 10 năm kia nói. Đi pv xong không có feed back về khả năng ntn, đạt mức nào rồi về offer như thế mình cảm thấy ko vui lắm. Chị HR có chia sẽ là muốn mời a Tâm Goquo về làm lắm. Nhưng chị biết là cách a Tâm phỏng vấn khá nice, đi từ dễ đến khó và có mức đánh giá Middle, Senior rõ ràng và cuối có bảo cho ứng viên về trình hiện tại là ntn. Mình nghĩ EpiServer nên xem lại quy trình phỏng vấn xem có hợp hiện tại hay ko.
Nói thật là dev của Epi còn ko bằng dev hạng 3 của Fsoft các bác ạ. Những thằng trc vào đây cũng là senior, lead vài năm, nhiều bạn cũng là manager của những công ty có tiếng mà vào đây toàn chỉ là dev thường thôi, hầu như không có ai có tầm ảnh hưởng tới sản phẩm được các bác ạ. Tôi tin các bác đang bực về phỏng vấn sẽ không bực nữa nếu biết mình vào epi sẽ trở thành kiểu sống trôi nổi, chỉ đợi lương. Nhân lực Việt Nam mình chỉ chém gió giỏi thôi, cạnh tranh trực tiếp với các senior ở bên kia thì tịt. Lựa chọn không vào Epi là sáng suốt nhất.
Episerver giờ không còn là Episerver nữa đâu anh em ơi!!! Ngoài kia còn nhiều thử thách chờ đợi anh em. Đừng luyến tiếc vì 1 buổi phỏng vấn ?
Đồng tình với bác trên Epi h không còn ngon như ngày xưa nữa H công ty muốn có đủ kiểu ngon bổ rẻ. Nhân viên phải giỏi lương phải thấp làm phải nhiều =)) thì có cl ra =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Trời ạ microservice cũng khoe à, trong khi đấy chỉ là 1 dạng technical solution, chả phải academic gì hay ho. Tôi đã bắt đầu implement microservice từ năm 2014 với bộ oss của netflix, đến 2016 bắt đầu ốp DDD cùng nhiều thứ khác. Tôi nghĩ rằng microservice bây h là kiến thức vỡ lòng mà sinh viên kỹ thuật mới ra trường nên nắm đc cơ bản, chứ đừng khoe ra bảo là senior mới làm nghe thối lắm :)) Mà cũng ko rõ cái đống "service" của bạn làm nó đã scale out đc ra trung bình bao nhiêu instance mỗi service rồi mà vỗ ngực tự xưng là đã "làm microservice". Nói thật thì nếu hệ thống chỉ khoảng vài 3 service với mỗi service có đc 1 instance thì thôi đừng nhận là microservice còn hơn, nên gọi đấy là multi module monolithic ấy nhé. Chết cười.
Mới ra trường à
Hết ng để hỏi chứ sao, cái ông cao siêu chuyên đi pv nghỉ rồi
Đơn giản. 2000 $ là cho ứng viên 10/10 , bạn được đánh giá là 5/10 thôi nên 22tr là hợp lý rồi.
Mình đi làm 5 năm rồi bạn nhé. Tự build một hệ thống Microservices cho một start up rồi. Căn bản vào pv, mấy ông chả hỏi gì mình cao siêu.
Review nhảm nhí, dislike
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID quan điểm cá nhân, là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và framework cho Dev khác dùng, với bọn mình nó là thứ cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng ko vẽ ra được architect của hệ thống của bạn và diễn giải solid ở đâu, đưa các ví dụ trực quan cũng ko được. Quan điểm của mình là Solid và architecture vẫn là nhất, còn tech học cũng thì ko vấn đề. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng ko trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong, ko để ý sâu hơn. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự, vì (1) nên mình cũng ko muốn hỏi sâu hơn về back-end 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về microservice, có thể sẽ thuyết phục hơn vì đúng mặt bạn mạnh nhất, nhưng team mình làm sâu về product, vẫn chuộng SOLID, software principles và design pattern hơn cả, kể cả b ạn giỏi phần này vào team mình cũng ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng Anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các bên Bắc Âu và Mỹ, sẽ ko được mà bên mình thì có thể phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió một chút, và có nói rõ mục đích là để chúng ta ko nhất thiết phải hợp tác khi không hợp, vì mình muốn đi dài tương đối chút, học product mất năm rồi ko hợp nghỉ phí công cả 2 bên. Chúc bạn thành công.
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói rõ 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID với mình là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và đặc biệt khi bạn làm Framework cho Dev khác dùng, và với bọn mình nó là cái cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng không vẽ ra được architect tổng thể hệ thống của bạn và diễn giải rõ Solid ở đâu, khi mình hỏi các ví dụ cũng ko trả lời được. Với mình, Solid và mindset Solid cùng với architecture vẫn là nhất, tech hoàn toàn có thể học được nhanh, tất nhiên phụ thuộc time. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng không trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong chứ ko để ý sâu. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự back-end, cũng vì point 1 nên mình dừng ko hỏi tiếp, chứ còn rất nhiều cái để hỏi. 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về Microservice (đúng cái bạn mạnh nhất), có thể sẽ thuyết phục bạn hơn, nhưng team mình thực sự cần SOLID, software principles, và design pattern hơn cả. Kể cả bạn giỏi phần này vào team mình và ko tốt phần kia thì cũng là ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các nước khác sẽ không được, mà team mình thì phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió chút, và có nói mục đích chém gió là để 2 bên hiểu chúng ta ko nhất thiết phải đi cùng nhau nếu không hợp, nên đôi bên ko cần cố quá, cứ tự nhiên. Vào train product mất cả năm, xong nghỉ vì ko hợp vì style hay lương thì đều dở cho cả 2. Dù sao cũng vui vì biết quan điểm bạn, và mình nói rõ quan điểm của mình ở trên. Chúc bạn thành công.
Có thể môi trường mỗi người mỗi làm việc mỗi khác nhau nên kinh nghiệm về mỗi mảng khác nhau. Nói về SOLID, người phỏng vấn còn quên tên nói chi ứng viên. Với chưa đưa ra implement cụ thể thuyết phục lắm. Còn Lý Thuyết là 1 kiểu còn Thực Hành lại chuyện Khác. Nhìn vào Project eShopContainer của Microsoft là đủ hiểu. Nói chung cũng đã hiểu sơ qua tình hình công ty và hiểu vì sao công ty lại như vậy.
Hôm đấy mình có nói là nghe bạn trả lời phải search lại xem mình có nhớ nhầm ko, chứ ko phải là mình nhớ nhầm, và tất nhiên mình ko nhớ nhầm, cũng nói vậy 1 phần cho không khí nó tránh cảm giác căng thẳng cứ phải đúng sai quá. Nhớ sai mình nhận ngay. Còn quan điểm của mình thì đủ hiểu thì phải diễn giải ra được (ý này từ câu nói khá nổi tiếng của Albert Einstein), và bọn mình apply cái này hàng ngày, ko phải chỉ là lý thuyết. P/s: trước bạn mình làm C#, ko biết gì php mà được Tiki mời sang lương cũng kiểu cái up to ở cty mình chỉ vì nó chắc Solid và architect Dù sao cũng cảm ơn feedback của bạn nhiều.
Rồi đã hiểu sao được offer 22 =]] 1. Tiếng Anh cùi (cái này ở công ty khá quan trọng) 2. SOLID vs design pattern quá lởm (với dev cái này ở công ty là yêu cầu số 1, dev 20 năm kinh nghiệm mà ko hiểu rõ SOLID thì pv vào EPI cũng tạch thôi) 3. Trả lời là làm cho xong cho qua dự án =)) =>>> Không care quality => quality product là cái sống còn với EPI khi mà build framework cho hàng trăm ngàn dev Châu Âu xài =))
Gớm build cái hệ thống Mi cờ rô sơ vít cho 1 startup nó dễ vc luôn ý chứ ở đấy mà khoe =)). SOLID cùi + tiếng anh Cùi => CÙI !
Ở đây mình ko đề cao hay dìm ai hay bảo ai sai hay đúng. Do hướng đi mỗi người khác nhau. Mỗi người mạnh mỗi điểm. Hướng mình là Teach and Solution. Còn bảo mình ko rõ SOLID, hôm đấy chắc do giọng khó nghe với trình bày kém. Còn code .Net mà ko nắm được SOLID thì code kiểu gì. Có khoảng thời gian mình còn code Framework MVVM của Xamarin và Mapbox để tích hợp vào dự án. https://github.com/kingnguyen93/Xamarin.Forms.TinyMVVM
Review nhảm nhí, dislike
Mình không phải người Epi nhưng vào xem cái repo Git nhìn như trẻ con code =))
Code 3 năm trước thì chả trẻ con. :))) Thôi em xin phép dừng cuộc bàn luận ở đây nhé. Epi là cty cực tốt, nhưng Tech Stack và công việc chưa phù hợp. Anh phỏng vấn và chị HR khá Nice không có gì phàn nàn. Chỉ lên đây nói ra suy nghĩ sau cuộc phỏng vấn tí thôi. Chứ chị HR offer làm tí ngất. Mình vừa đi pv vài cty. Cty nào cũng offer mình trên 1k5. Chắc do Tech Stack phù hợp.
Chắc ko phù hợp với chủ thớt, chúc bạn tìm được việc phù hợp với mình hơn
Bạn ơi, bạn đi phỏng vấn bất kỳ công ty nào bị từ chối hay bị offer lương không vừa ý bạn cũng đi review bức xúc như này hả bạn? Giả định trong lúc phỏng vấn công ty mình có lời nói khiếm nhã, coi thường bạn, tiếp đón không chu đáo, thì bạn feedback là hoàn toàn bình thường. Nhưng bạn lại feedback về mức lương được offer không như mong muốn của bạn thì lại là vấn đề khác. Bạn đi học, đi thi, người ta ra đề mà bạn trả lời 1 kiểu thì gọi là lạc đề, người ta đánh giá trình độ ngoại ngữ mà bạn không thể hiện được như họ expect là bạn chưa đủ skill. Những kỹ năng mà bạn giỏi và bạn show ra nhưng không match với cái công ty cần chính là lạc đề đó. Ở đây đòi hỏi tiếng Anh không cao lắm nhưng ít nhất là phải đạt được mức basic thực tế, chứ không phải basic trên giấy và nói mồm. Công ty mình ngày trước cũng có khóa học tiếng Anh để hỗ trợ nhân viên, giáo viên Mỹ dạy, nhưng suy cho cùng đó không phải là thứ mà bắt công ty phải làm cho nhân viên. Nếu bạn muốn học về SOLID, học tiếng Anh, hay h ọc về thái độ làm một sản phẩm chất lượng bạn có thể đóng tiền quay trở lại trường đại học. Các công ty chỉ trả lương cho người đã có kinh nghiệm, đã biết và đã học để vào làm việc ngay lập tức. Việc tự học, trau dồi kiến thức cơ bản là nghĩa vụ của nhân viên, chứ không thể bắt công ty nhận bạn, trả lương cao để bạn vào học nắm vững kiến thức cơ bản rồi mới làm. Nếu có thể hãy quay trở lại trường đại học. Bạn có 3 điểm sai: 1. Bán thứ mà người mua không cần 2. Kỹ năng giao tiếp hàng ngày cần là tiếng Anh thì không có 3. Feedback về việc công ty chỉ offer 22 triệu trong khi lương ghi là up to 2200K Trong trường hợp này mình nghĩ những người đi xin việc bị từ chối nhiều như Jack Ma cũng sẽ đi complain hết các công ty đó. Và giả dụ bạn được nhận + được offer cao nhưng bạn từ chối không làm cho EPi thì chắc EPi cũng phải tìm bạn để đôi co. Thuận bán thì vừa mua và nhớ bán thứ người ta cần nhé. Good Luck!
Có những ý kiến như thế này. - Lúc phỏng vấn xong nhớ đánh giá người ta ở mức gì. Feedback lại cho người ta biết người ta được đánh giá ở mức nào junior, mid, senior, lead. Đặc biệt là lúc phỏng vấn đỗ phải cho người ta biết, cái này là lỗi của bên Episerver. Làm cho người ta ấm ức vì không biết rằng đã đỗ dưới dạng junior chứ không phải dang senior hay lead. - Mấy cái solid đó thực sự là lý thuyết, đừng có tưởng người có trình độ cao là người ta biết mấy cái viết tắt đó là của từ gì. Hãy hỏi những vd cụ thể trong công việc, nếu thích hỏi SOLID hãy đưa vd ra về một cách làm hay đoạn code không solid và có solid và hỏi chọn cái nào tốt hơn rồi giải thích vì sao. Đừng có hỏi SOLID sáo rỗng. Nhiều người thực hành good code nhưng mà không nhớ mấy cái tên đó đâu. Nếu hỏi SOLID sáo rỗng thì nhiều người bực mình lắm chứ không chỉ có cậu phỏng vấn kia đâu. Cậu bạn kia ấm ức là chuyện bình thường, tôi là cậu kia cũng ấm ức nhé.
Vấn đề lớn nhất của post này đó là đánh giá mọi thứ quá tiêu cực. bạn chấm 1 sao cho 1 cty bạn chưa hiểu rõ trong khi bạn còn k match đc với nó để có thể đưa ra lời nhận xét đầy đủ. xin lỗi dù bạn có làm cho google đi nữa nhưng bạn lên đây để claim chỉ vì vấn ko hài lòng khi deal lương thì bạn cũng chả có gì mà vẻ vang cả.
Ông em gì tếch lít 10 năm nói chuyện cứ như đang ngồi trong buổi phỏng vấn ấy nhỉ. Gửi CV sang đây anh em mình nói chuyện xem nào, gì chứ mấy cái xô lít này anh chém gió với chú được.
Tôi techstack backend là Java không hợp với epi .NET, không qua đó được. Nói chung ý tôi là không nên hỏi SOLID là gì, trước tôi cũng biết mấy chú hỏi DB sáo rỗng ACID là gì. Tên thì biết viết tắt là gì hết đấy nhưng mà mấy cái read phenomena có biết gì đâu, rồi locking implementation cho mấy cái đấy thì lock cái gì. Bản chất có hiểu đâu, toàn học gạo. Trong khi rất nhiều cao thủ biết hết mấy cái bản chất đấy nhưng người ta không học gạo để mà biết mấy cái viết tắt kia. Vậy nên tôi khuyên các ông đừng có hỏi hiểu học thuộc lòng như vậy. Tôi khuyên thật lòng chứ không phải thể hiện đâu nên đừng có mà hậm hực lôi tôi ra. Dừng ở đây nhé, tôi không muốn đôi co đâu
Thank bạn (ko biết info nên xưng hô bạn cho tiện) Tech Lead 10 năm đã cho feedback. Mình muốn make things clear, chứ ko phải đôi co, và mình appreciate feedback của bạn, nên mình muốn nói 2 points dưới đây. 1. Đồng ý với bạn là nếu hỏi lý thuyết vậy thì chán, và mình biết hiểu việc giỏi hay trình độ cao cũng quên hoặc ko nói được chữ viết tắt là thường, cái này trước a sếp có nói. Mà hôm phỏng vấn tất nhiên mình ko hỏi lý thuyết, ở comment ở trên mình có nói là có yêu cầu ứng viên nói vể architect và truyền tải SOLID được ứng dụng thế nào (sau khi đã nói từng kí tự viết tắt là gì), và đưa ra các ví dụ đã làm, cả trong code lẫn trong đời sống. Mình cũng chuẩn bị sẵn cả đề thi làm sample để discuss với ứng viên nếu cần, cơ bản đi qua từng module và discuss design và code ra sao để các bên hiểu mindset và kinh nghiệm. Point chỉ hỏi lý thuyết này (tương tự ví dụ ACID) mình muốn make clear là ko đúng cho case của mình. 2. Phỏng vấn xong đưa ngày đánh giá thì khó, vì bên mình 2-3 người phỏng vấn, xong phải họp thêm với bên HR mới ra final, nhưng khi báo đỗ thì có thể được, mình sẽ discuss với HR xem có apply được ko
Công ty tuyển có vẻ hơi khó so với những gì cần có để làm. Thời buổi giờ tuyển vừa có trình độ tiếng anh và vừa có trình độ chuyên môn cao thì khá khó. Mà tuyển như thế lương lại phải cao, cao chưa chắc tuyển được ý, mà dường như công ty cũng offer không phải quá cạnh tranh. Nếu tiền là thứ khó tăng thì chắc công ty cần giảm yêu cầu ứng viên xuống. Bản thân như bạn đi pv kia chỗ khác trả được cao mà bên mình vừa trả thấp lại còn chê trình độ thì xem ra khó tuyển rồi.
Thích tiếng Việt lương cao thì xin vào nhà nước hay công ty Việt, tội tình gì cứ cố đấm ăn xôi vào công ty nước ngoài, đòi giao tiếp tiếng Anh hàng ngày, lương thì thấp gấp 20 lần so với các bạn ở bắc Âu và bắc Mỹ. Vào công ty nước ngoài tiếng thì không biết, kỹ thuật thì được 5-10 năm kinh nghiệm nói phét, bị bọn trẻ con ở đây nó khinh cho, cầm lương dù chỉ có $500-$700 cũng nhục.
Ô hay. Mình đang nói chuyện tình hình tuyển dụng. Ông bạn gì mà gắt vậy. Đây là mình đánh giá thế. Còn công ty muốn tuyển thế nào thì tuyển nhưng mình đoán là sắp tới sẽ phải hạ chuẩn để tuyển thôi. Cứ ra tết mà vẫn không tuyển được xem.
Mình thấy công ty đang dần đổi công nghệ mới mà hỏi toàn cái cũ ntn thì ko ổn. Mình nhớ hôm phỏng vấn chỉ hỏi xoay quanh SOLID. Đá 1 tí qua Vue.js mà phang SoC vào thì thấy hơi ko đúng lắm, SoC nó chỉ là 1 Pattern của Single Reslonsibility. Mình làm từ Xamarin Forms (Application) đến Back End .Net Core, rồi Front End Vue.js. Tất cả đều 2-3 năm kinh nghiệm. Từ kiến trúc 3 tầng đến Onion rồi DDD mình đều nắm rõ. Dev Ops thì làm cả AWS và Azure rồi. Trong CV mình ghi rất rõ những cái ý. Căn bản lúc phỏng vấn, ngoài hỏi SOLID thì chỉ xoay quanh vì sao nghỉ công ty cũ. Rồi chém gió các thứ. Nghĩ rằng cty ko đặt nặng tech hoặc tech mình đã khá đáp ứng. Như a Tech Lead 10 năm kia nói. Đi pv xong không có feed back về khả năng ntn, đạt mức nào rồi về offer như thế mình cảm thấy ko vui lắm. Chị HR có chia sẽ là muốn mời a Tâm Goquo về làm lắm. Nhưng chị biết là cách a Tâm phỏng vấn khá nice, đi từ dễ đến khó và có mức đánh giá Middle, Senior rõ ràng và cuối có bảo cho ứng viên về trình hiện tại là ntn. Mình nghĩ EpiServer nên xem lại quy trình phỏng vấn xem có hợp hiện tại hay ko.
Nói thật là dev của Epi còn ko bằng dev hạng 3 của Fsoft các bác ạ. Những thằng trc vào đây cũng là senior, lead vài năm, nhiều bạn cũng là manager của những công ty có tiếng mà vào đây toàn chỉ là dev thường thôi, hầu như không có ai có tầm ảnh hưởng tới sản phẩm được các bác ạ. Tôi tin các bác đang bực về phỏng vấn sẽ không bực nữa nếu biết mình vào epi sẽ trở thành kiểu sống trôi nổi, chỉ đợi lương. Nhân lực Việt Nam mình chỉ chém gió giỏi thôi, cạnh tranh trực tiếp với các senior ở bên kia thì tịt. Lựa chọn không vào Epi là sáng suốt nhất.
Episerver giờ không còn là Episerver nữa đâu anh em ơi!!! Ngoài kia còn nhiều thử thách chờ đợi anh em. Đừng luyến tiếc vì 1 buổi phỏng vấn ?
Đồng tình với bác trên Epi h không còn ngon như ngày xưa nữa H công ty muốn có đủ kiểu ngon bổ rẻ. Nhân viên phải giỏi lương phải thấp làm phải nhiều =)) thì có cl ra =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Trời ạ microservice cũng khoe à, trong khi đấy chỉ là 1 dạng technical solution, chả phải academic gì hay ho. Tôi đã bắt đầu implement microservice từ năm 2014 với bộ oss của netflix, đến 2016 bắt đầu ốp DDD cùng nhiều thứ khác. Tôi nghĩ rằng microservice bây h là kiến thức vỡ lòng mà sinh viên kỹ thuật mới ra trường nên nắm đc cơ bản, chứ đừng khoe ra bảo là senior mới làm nghe thối lắm :)) Mà cũng ko rõ cái đống "service" của bạn làm nó đã scale out đc ra trung bình bao nhiêu instance mỗi service rồi mà vỗ ngực tự xưng là đã "làm microservice". Nói thật thì nếu hệ thống chỉ khoảng vài 3 service với mỗi service có đc 1 instance thì thôi đừng nhận là microservice còn hơn, nên gọi đấy là multi module monolithic ấy nhé. Chết cười.
Mới ra trường à
Hết ng để hỏi chứ sao, cái ông cao siêu chuyên đi pv nghỉ rồi
Đơn giản. 2000 $ là cho ứng viên 10/10 , bạn được đánh giá là 5/10 thôi nên 22tr là hợp lý rồi.
Mình đi làm 5 năm rồi bạn nhé. Tự build một hệ thống Microservices cho một start up rồi. Căn bản vào pv, mấy ông chả hỏi gì mình cao siêu.
Review nhảm nhí, dislike
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID quan điểm cá nhân, là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và framework cho Dev khác dùng, với bọn mình nó là thứ cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng ko vẽ ra được architect của hệ thống của bạn và diễn giải solid ở đâu, đưa các ví dụ trực quan cũng ko được. Quan điểm của mình là Solid và architecture vẫn là nhất, còn tech học cũng thì ko vấn đề. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng ko trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong, ko để ý sâu hơn. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự, vì (1) nên mình cũng ko muốn hỏi sâu hơn về back-end 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về microservice, có thể sẽ thuyết phục hơn vì đúng mặt bạn mạnh nhất, nhưng team mình làm sâu về product, vẫn chuộng SOLID, software principles và design pattern hơn cả, kể cả b ạn giỏi phần này vào team mình cũng ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng Anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các bên Bắc Âu và Mỹ, sẽ ko được mà bên mình thì có thể phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió một chút, và có nói rõ mục đích là để chúng ta ko nhất thiết phải hợp tác khi không hợp, vì mình muốn đi dài tương đối chút, học product mất năm rồi ko hợp nghỉ phí công cả 2 bên. Chúc bạn thành công.
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói rõ 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID với mình là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và đặc biệt khi bạn làm Framework cho Dev khác dùng, và với bọn mình nó là cái cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng không vẽ ra được architect tổng thể hệ thống của bạn và diễn giải rõ Solid ở đâu, khi mình hỏi các ví dụ cũng ko trả lời được. Với mình, Solid và mindset Solid cùng với architecture vẫn là nhất, tech hoàn toàn có thể học được nhanh, tất nhiên phụ thuộc time. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng không trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong chứ ko để ý sâu. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự back-end, cũng vì point 1 nên mình dừng ko hỏi tiếp, chứ còn rất nhiều cái để hỏi. 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về Microservice (đúng cái bạn mạnh nhất), có thể sẽ thuyết phục bạn hơn, nhưng team mình thực sự cần SOLID, software principles, và design pattern hơn cả. Kể cả bạn giỏi phần này vào team mình và ko tốt phần kia thì cũng là ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các nước khác sẽ không được, mà team mình thì phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió chút, và có nói mục đích chém gió là để 2 bên hiểu chúng ta ko nhất thiết phải đi cùng nhau nếu không hợp, nên đôi bên ko cần cố quá, cứ tự nhiên. Vào train product mất cả năm, xong nghỉ vì ko hợp vì style hay lương thì đều dở cho cả 2. Dù sao cũng vui vì biết quan điểm bạn, và mình nói rõ quan điểm của mình ở trên. Chúc bạn thành công.
Có thể môi trường mỗi người mỗi làm việc mỗi khác nhau nên kinh nghiệm về mỗi mảng khác nhau. Nói về SOLID, người phỏng vấn còn quên tên nói chi ứng viên. Với chưa đưa ra implement cụ thể thuyết phục lắm. Còn Lý Thuyết là 1 kiểu còn Thực Hành lại chuyện Khác. Nhìn vào Project eShopContainer của Microsoft là đủ hiểu. Nói chung cũng đã hiểu sơ qua tình hình công ty và hiểu vì sao công ty lại như vậy.
Hôm đấy mình có nói là nghe bạn trả lời phải search lại xem mình có nhớ nhầm ko, chứ ko phải là mình nhớ nhầm, và tất nhiên mình ko nhớ nhầm, cũng nói vậy 1 phần cho không khí nó tránh cảm giác căng thẳng cứ phải đúng sai quá. Nhớ sai mình nhận ngay. Còn quan điểm của mình thì đủ hiểu thì phải diễn giải ra được (ý này từ câu nói khá nổi tiếng của Albert Einstein), và bọn mình apply cái này hàng ngày, ko phải chỉ là lý thuyết. P/s: trước bạn mình làm C#, ko biết gì php mà được Tiki mời sang lương cũng kiểu cái up to ở cty mình chỉ vì nó chắc Solid và architect Dù sao cũng cảm ơn feedback của bạn nhiều.
Rồi đã hiểu sao được offer 22 =]] 1. Tiếng Anh cùi (cái này ở công ty khá quan trọng) 2. SOLID vs design pattern quá lởm (với dev cái này ở công ty là yêu cầu số 1, dev 20 năm kinh nghiệm mà ko hiểu rõ SOLID thì pv vào EPI cũng tạch thôi) 3. Trả lời là làm cho xong cho qua dự án =)) =>>> Không care quality => quality product là cái sống còn với EPI khi mà build framework cho hàng trăm ngàn dev Châu Âu xài =))
Gớm build cái hệ thống Mi cờ rô sơ vít cho 1 startup nó dễ vc luôn ý chứ ở đấy mà khoe =)). SOLID cùi + tiếng anh Cùi => CÙI !
Ở đây mình ko đề cao hay dìm ai hay bảo ai sai hay đúng. Do hướng đi mỗi người khác nhau. Mỗi người mạnh mỗi điểm. Hướng mình là Teach and Solution. Còn bảo mình ko rõ SOLID, hôm đấy chắc do giọng khó nghe với trình bày kém. Còn code .Net mà ko nắm được SOLID thì code kiểu gì. Có khoảng thời gian mình còn code Framework MVVM của Xamarin và Mapbox để tích hợp vào dự án. https://github.com/kingnguyen93/Xamarin.Forms.TinyMVVM
Review nhảm nhí, dislike
Mình không phải người Epi nhưng vào xem cái repo Git nhìn như trẻ con code =))
Code 3 năm trước thì chả trẻ con. :))) Thôi em xin phép dừng cuộc bàn luận ở đây nhé. Epi là cty cực tốt, nhưng Tech Stack và công việc chưa phù hợp. Anh phỏng vấn và chị HR khá Nice không có gì phàn nàn. Chỉ lên đây nói ra suy nghĩ sau cuộc phỏng vấn tí thôi. Chứ chị HR offer làm tí ngất. Mình vừa đi pv vài cty. Cty nào cũng offer mình trên 1k5. Chắc do Tech Stack phù hợp.
Chắc ko phù hợp với chủ thớt, chúc bạn tìm được việc phù hợp với mình hơn
Bạn ơi, bạn đi phỏng vấn bất kỳ công ty nào bị từ chối hay bị offer lương không vừa ý bạn cũng đi review bức xúc như này hả bạn? Giả định trong lúc phỏng vấn công ty mình có lời nói khiếm nhã, coi thường bạn, tiếp đón không chu đáo, thì bạn feedback là hoàn toàn bình thường. Nhưng bạn lại feedback về mức lương được offer không như mong muốn của bạn thì lại là vấn đề khác. Bạn đi học, đi thi, người ta ra đề mà bạn trả lời 1 kiểu thì gọi là lạc đề, người ta đánh giá trình độ ngoại ngữ mà bạn không thể hiện được như họ expect là bạn chưa đủ skill. Những kỹ năng mà bạn giỏi và bạn show ra nhưng không match với cái công ty cần chính là lạc đề đó. Ở đây đòi hỏi tiếng Anh không cao lắm nhưng ít nhất là phải đạt được mức basic thực tế, chứ không phải basic trên giấy và nói mồm. Công ty mình ngày trước cũng có khóa học tiếng Anh để hỗ trợ nhân viên, giáo viên Mỹ dạy, nhưng suy cho cùng đó không phải là thứ mà bắt công ty phải làm cho nhân viên. Nếu bạn muốn học về SOLID, học tiếng Anh, hay h ọc về thái độ làm một sản phẩm chất lượng bạn có thể đóng tiền quay trở lại trường đại học. Các công ty chỉ trả lương cho người đã có kinh nghiệm, đã biết và đã học để vào làm việc ngay lập tức. Việc tự học, trau dồi kiến thức cơ bản là nghĩa vụ của nhân viên, chứ không thể bắt công ty nhận bạn, trả lương cao để bạn vào học nắm vững kiến thức cơ bản rồi mới làm. Nếu có thể hãy quay trở lại trường đại học. Bạn có 3 điểm sai: 1. Bán thứ mà người mua không cần 2. Kỹ năng giao tiếp hàng ngày cần là tiếng Anh thì không có 3. Feedback về việc công ty chỉ offer 22 triệu trong khi lương ghi là up to 2200K Trong trường hợp này mình nghĩ những người đi xin việc bị từ chối nhiều như Jack Ma cũng sẽ đi complain hết các công ty đó. Và giả dụ bạn được nhận + được offer cao nhưng bạn từ chối không làm cho EPi thì chắc EPi cũng phải tìm bạn để đôi co. Thuận bán thì vừa mua và nhớ bán thứ người ta cần nhé. Good Luck!
Có những ý kiến như thế này. - Lúc phỏng vấn xong nhớ đánh giá người ta ở mức gì. Feedback lại cho người ta biết người ta được đánh giá ở mức nào junior, mid, senior, lead. Đặc biệt là lúc phỏng vấn đỗ phải cho người ta biết, cái này là lỗi của bên Episerver. Làm cho người ta ấm ức vì không biết rằng đã đỗ dưới dạng junior chứ không phải dang senior hay lead. - Mấy cái solid đó thực sự là lý thuyết, đừng có tưởng người có trình độ cao là người ta biết mấy cái viết tắt đó là của từ gì. Hãy hỏi những vd cụ thể trong công việc, nếu thích hỏi SOLID hãy đưa vd ra về một cách làm hay đoạn code không solid và có solid và hỏi chọn cái nào tốt hơn rồi giải thích vì sao. Đừng có hỏi SOLID sáo rỗng. Nhiều người thực hành good code nhưng mà không nhớ mấy cái tên đó đâu. Nếu hỏi SOLID sáo rỗng thì nhiều người bực mình lắm chứ không chỉ có cậu phỏng vấn kia đâu. Cậu bạn kia ấm ức là chuyện bình thường, tôi là cậu kia cũng ấm ức nhé.
Vấn đề lớn nhất của post này đó là đánh giá mọi thứ quá tiêu cực. bạn chấm 1 sao cho 1 cty bạn chưa hiểu rõ trong khi bạn còn k match đc với nó để có thể đưa ra lời nhận xét đầy đủ. xin lỗi dù bạn có làm cho google đi nữa nhưng bạn lên đây để claim chỉ vì vấn ko hài lòng khi deal lương thì bạn cũng chả có gì mà vẻ vang cả.
Ông em gì tếch lít 10 năm nói chuyện cứ như đang ngồi trong buổi phỏng vấn ấy nhỉ. Gửi CV sang đây anh em mình nói chuyện xem nào, gì chứ mấy cái xô lít này anh chém gió với chú được.
Tôi techstack backend là Java không hợp với epi .NET, không qua đó được. Nói chung ý tôi là không nên hỏi SOLID là gì, trước tôi cũng biết mấy chú hỏi DB sáo rỗng ACID là gì. Tên thì biết viết tắt là gì hết đấy nhưng mà mấy cái read phenomena có biết gì đâu, rồi locking implementation cho mấy cái đấy thì lock cái gì. Bản chất có hiểu đâu, toàn học gạo. Trong khi rất nhiều cao thủ biết hết mấy cái bản chất đấy nhưng người ta không học gạo để mà biết mấy cái viết tắt kia. Vậy nên tôi khuyên các ông đừng có hỏi hiểu học thuộc lòng như vậy. Tôi khuyên thật lòng chứ không phải thể hiện đâu nên đừng có mà hậm hực lôi tôi ra. Dừng ở đây nhé, tôi không muốn đôi co đâu
Thank bạn (ko biết info nên xưng hô bạn cho tiện) Tech Lead 10 năm đã cho feedback. Mình muốn make things clear, chứ ko phải đôi co, và mình appreciate feedback của bạn, nên mình muốn nói 2 points dưới đây. 1. Đồng ý với bạn là nếu hỏi lý thuyết vậy thì chán, và mình biết hiểu việc giỏi hay trình độ cao cũng quên hoặc ko nói được chữ viết tắt là thường, cái này trước a sếp có nói. Mà hôm phỏng vấn tất nhiên mình ko hỏi lý thuyết, ở comment ở trên mình có nói là có yêu cầu ứng viên nói vể architect và truyền tải SOLID được ứng dụng thế nào (sau khi đã nói từng kí tự viết tắt là gì), và đưa ra các ví dụ đã làm, cả trong code lẫn trong đời sống. Mình cũng chuẩn bị sẵn cả đề thi làm sample để discuss với ứng viên nếu cần, cơ bản đi qua từng module và discuss design và code ra sao để các bên hiểu mindset và kinh nghiệm. Point chỉ hỏi lý thuyết này (tương tự ví dụ ACID) mình muốn make clear là ko đúng cho case của mình. 2. Phỏng vấn xong đưa ngày đánh giá thì khó, vì bên mình 2-3 người phỏng vấn, xong phải họp thêm với bên HR mới ra final, nhưng khi báo đỗ thì có thể được, mình sẽ discuss với HR xem có apply được ko
Công ty tuyển có vẻ hơi khó so với những gì cần có để làm. Thời buổi giờ tuyển vừa có trình độ tiếng anh và vừa có trình độ chuyên môn cao thì khá khó. Mà tuyển như thế lương lại phải cao, cao chưa chắc tuyển được ý, mà dường như công ty cũng offer không phải quá cạnh tranh. Nếu tiền là thứ khó tăng thì chắc công ty cần giảm yêu cầu ứng viên xuống. Bản thân như bạn đi pv kia chỗ khác trả được cao mà bên mình vừa trả thấp lại còn chê trình độ thì xem ra khó tuyển rồi.
Thích tiếng Việt lương cao thì xin vào nhà nước hay công ty Việt, tội tình gì cứ cố đấm ăn xôi vào công ty nước ngoài, đòi giao tiếp tiếng Anh hàng ngày, lương thì thấp gấp 20 lần so với các bạn ở bắc Âu và bắc Mỹ. Vào công ty nước ngoài tiếng thì không biết, kỹ thuật thì được 5-10 năm kinh nghiệm nói phét, bị bọn trẻ con ở đây nó khinh cho, cầm lương dù chỉ có $500-$700 cũng nhục.
Ô hay. Mình đang nói chuyện tình hình tuyển dụng. Ông bạn gì mà gắt vậy. Đây là mình đánh giá thế. Còn công ty muốn tuyển thế nào thì tuyển nhưng mình đoán là sắp tới sẽ phải hạ chuẩn để tuyển thôi. Cứ ra tết mà vẫn không tuyển được xem.
Mình thấy công ty đang dần đổi công nghệ mới mà hỏi toàn cái cũ ntn thì ko ổn. Mình nhớ hôm phỏng vấn chỉ hỏi xoay quanh SOLID. Đá 1 tí qua Vue.js mà phang SoC vào thì thấy hơi ko đúng lắm, SoC nó chỉ là 1 Pattern của Single Reslonsibility. Mình làm từ Xamarin Forms (Application) đến Back End .Net Core, rồi Front End Vue.js. Tất cả đều 2-3 năm kinh nghiệm. Từ kiến trúc 3 tầng đến Onion rồi DDD mình đều nắm rõ. Dev Ops thì làm cả AWS và Azure rồi. Trong CV mình ghi rất rõ những cái ý. Căn bản lúc phỏng vấn, ngoài hỏi SOLID thì chỉ xoay quanh vì sao nghỉ công ty cũ. Rồi chém gió các thứ. Nghĩ rằng cty ko đặt nặng tech hoặc tech mình đã khá đáp ứng. Như a Tech Lead 10 năm kia nói. Đi pv xong không có feed back về khả năng ntn, đạt mức nào rồi về offer như thế mình cảm thấy ko vui lắm. Chị HR có chia sẽ là muốn mời a Tâm Goquo về làm lắm. Nhưng chị biết là cách a Tâm phỏng vấn khá nice, đi từ dễ đến khó và có mức đánh giá Middle, Senior rõ ràng và cuối có bảo cho ứng viên về trình hiện tại là ntn. Mình nghĩ EpiServer nên xem lại quy trình phỏng vấn xem có hợp hiện tại hay ko.
Nói thật là dev của Epi còn ko bằng dev hạng 3 của Fsoft các bác ạ. Những thằng trc vào đây cũng là senior, lead vài năm, nhiều bạn cũng là manager của những công ty có tiếng mà vào đây toàn chỉ là dev thường thôi, hầu như không có ai có tầm ảnh hưởng tới sản phẩm được các bác ạ. Tôi tin các bác đang bực về phỏng vấn sẽ không bực nữa nếu biết mình vào epi sẽ trở thành kiểu sống trôi nổi, chỉ đợi lương. Nhân lực Việt Nam mình chỉ chém gió giỏi thôi, cạnh tranh trực tiếp với các senior ở bên kia thì tịt. Lựa chọn không vào Epi là sáng suốt nhất.
Episerver giờ không còn là Episerver nữa đâu anh em ơi!!! Ngoài kia còn nhiều thử thách chờ đợi anh em. Đừng luyến tiếc vì 1 buổi phỏng vấn ?
Đồng tình với bác trên Epi h không còn ngon như ngày xưa nữa H công ty muốn có đủ kiểu ngon bổ rẻ. Nhân viên phải giỏi lương phải thấp làm phải nhiều =)) thì có cl ra =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Trời ạ microservice cũng khoe à, trong khi đấy chỉ là 1 dạng technical solution, chả phải academic gì hay ho. Tôi đã bắt đầu implement microservice từ năm 2014 với bộ oss của netflix, đến 2016 bắt đầu ốp DDD cùng nhiều thứ khác. Tôi nghĩ rằng microservice bây h là kiến thức vỡ lòng mà sinh viên kỹ thuật mới ra trường nên nắm đc cơ bản, chứ đừng khoe ra bảo là senior mới làm nghe thối lắm :)) Mà cũng ko rõ cái đống "service" của bạn làm nó đã scale out đc ra trung bình bao nhiêu instance mỗi service rồi mà vỗ ngực tự xưng là đã "làm microservice". Nói thật thì nếu hệ thống chỉ khoảng vài 3 service với mỗi service có đc 1 instance thì thôi đừng nhận là microservice còn hơn, nên gọi đấy là multi module monolithic ấy nhé. Chết cười.
Mới ra trường à
Hết ng để hỏi chứ sao, cái ông cao siêu chuyên đi pv nghỉ rồi
Đơn giản. 2000 $ là cho ứng viên 10/10 , bạn được đánh giá là 5/10 thôi nên 22tr là hợp lý rồi.
Mình đi làm 5 năm rồi bạn nhé. Tự build một hệ thống Microservices cho một start up rồi. Căn bản vào pv, mấy ông chả hỏi gì mình cao siêu.
Review nhảm nhí, dislike
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID quan điểm cá nhân, là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và framework cho Dev khác dùng, với bọn mình nó là thứ cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng ko vẽ ra được architect của hệ thống của bạn và diễn giải solid ở đâu, đưa các ví dụ trực quan cũng ko được. Quan điểm của mình là Solid và architecture vẫn là nhất, còn tech học cũng thì ko vấn đề. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng ko trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong, ko để ý sâu hơn. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự, vì (1) nên mình cũng ko muốn hỏi sâu hơn về back-end 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về microservice, có thể sẽ thuyết phục hơn vì đúng mặt bạn mạnh nhất, nhưng team mình làm sâu về product, vẫn chuộng SOLID, software principles và design pattern hơn cả, kể cả b ạn giỏi phần này vào team mình cũng ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng Anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các bên Bắc Âu và Mỹ, sẽ ko được mà bên mình thì có thể phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió một chút, và có nói rõ mục đích là để chúng ta ko nhất thiết phải hợp tác khi không hợp, vì mình muốn đi dài tương đối chút, học product mất năm rồi ko hợp nghỉ phí công cả 2 bên. Chúc bạn thành công.
Hôm đấy mình phỏng vấn bạn, mình xin phép được nói rõ 1 số quan điểm dưới đây, tất nhiên để hiểu, còn khác biệt cũng dễ hiểu. 1. SOLID với mình là quan trọng bậc nhất trong quá trình làm product và đặc biệt khi bạn làm Framework cho Dev khác dùng, và với bọn mình nó là cái cao siêu. Hôm đó bạn ko nói được phần này, và còn nhớ nhầm tên. Chưa kể bạn cũng không vẽ ra được architect tổng thể hệ thống của bạn và diễn giải rõ Solid ở đâu, khi mình hỏi các ví dụ cũng ko trả lời được. Với mình, Solid và mindset Solid cùng với architecture vẫn là nhất, tech hoàn toàn có thể học được nhanh, tất nhiên phụ thuộc time. 2. Mình có hỏi sâu về vuex và kiến trúc, và bạn cũng không trả lời được, và còn nói là làm theo yêu cầu cho xong chứ ko để ý sâu. Vậy mình hỏi cái cao siêu hơn nữa để làm gì. Tương tự back-end, cũng vì point 1 nên mình dừng ko hỏi tiếp, chứ còn rất nhiều cái để hỏi. 3. Nếu mình hỏi bạn sâu hơn về Microservice (đúng cái bạn mạnh nhất), có thể sẽ thuyết phục bạn hơn, nhưng team mình thực sự cần SOLID, software principles, và design pattern hơn cả. Kể cả bạn giỏi phần này vào team mình và ko tốt phần kia thì cũng là ko match. Làm Framework cho senior dev dùng lại, ko extend/customize được thì cũng dở. 4. Tiếng anh bạn chỉ đủ để viết email hiểu được, tham gia discuss với các nước khác sẽ không được, mà team mình thì phải làm việc này hàng ngày. 5. Hôm phỏng vấn mình có chém gió chút, và có nói mục đích chém gió là để 2 bên hiểu chúng ta ko nhất thiết phải đi cùng nhau nếu không hợp, nên đôi bên ko cần cố quá, cứ tự nhiên. Vào train product mất cả năm, xong nghỉ vì ko hợp vì style hay lương thì đều dở cho cả 2. Dù sao cũng vui vì biết quan điểm bạn, và mình nói rõ quan điểm của mình ở trên. Chúc bạn thành công.
Có thể môi trường mỗi người mỗi làm việc mỗi khác nhau nên kinh nghiệm về mỗi mảng khác nhau. Nói về SOLID, người phỏng vấn còn quên tên nói chi ứng viên. Với chưa đưa ra implement cụ thể thuyết phục lắm. Còn Lý Thuyết là 1 kiểu còn Thực Hành lại chuyện Khác. Nhìn vào Project eShopContainer của Microsoft là đủ hiểu. Nói chung cũng đã hiểu sơ qua tình hình công ty và hiểu vì sao công ty lại như vậy.
Hôm đấy mình có nói là nghe bạn trả lời phải search lại xem mình có nhớ nhầm ko, chứ ko phải là mình nhớ nhầm, và tất nhiên mình ko nhớ nhầm, cũng nói vậy 1 phần cho không khí nó tránh cảm giác căng thẳng cứ phải đúng sai quá. Nhớ sai mình nhận ngay. Còn quan điểm của mình thì đủ hiểu thì phải diễn giải ra được (ý này từ câu nói khá nổi tiếng của Albert Einstein), và bọn mình apply cái này hàng ngày, ko phải chỉ là lý thuyết. P/s: trước bạn mình làm C#, ko biết gì php mà được Tiki mời sang lương cũng kiểu cái up to ở cty mình chỉ vì nó chắc Solid và architect Dù sao cũng cảm ơn feedback của bạn nhiều.
Rồi đã hiểu sao được offer 22 =]] 1. Tiếng Anh cùi (cái này ở công ty khá quan trọng) 2. SOLID vs design pattern quá lởm (với dev cái này ở công ty là yêu cầu số 1, dev 20 năm kinh nghiệm mà ko hiểu rõ SOLID thì pv vào EPI cũng tạch thôi) 3. Trả lời là làm cho xong cho qua dự án =)) =>>> Không care quality => quality product là cái sống còn với EPI khi mà build framework cho hàng trăm ngàn dev Châu Âu xài =))
Gớm build cái hệ thống Mi cờ rô sơ vít cho 1 startup nó dễ vc luôn ý chứ ở đấy mà khoe =)). SOLID cùi + tiếng anh Cùi => CÙI !
Ở đây mình ko đề cao hay dìm ai hay bảo ai sai hay đúng. Do hướng đi mỗi người khác nhau. Mỗi người mạnh mỗi điểm. Hướng mình là Teach and Solution. Còn bảo mình ko rõ SOLID, hôm đấy chắc do giọng khó nghe với trình bày kém. Còn code .Net mà ko nắm được SOLID thì code kiểu gì. Có khoảng thời gian mình còn code Framework MVVM của Xamarin và Mapbox để tích hợp vào dự án. https://github.com/kingnguyen93/Xamarin.Forms.TinyMVVM
Review nhảm nhí, dislike
Mình không phải người Epi nhưng vào xem cái repo Git nhìn như trẻ con code =))
Code 3 năm trước thì chả trẻ con. :))) Thôi em xin phép dừng cuộc bàn luận ở đây nhé. Epi là cty cực tốt, nhưng Tech Stack và công việc chưa phù hợp. Anh phỏng vấn và chị HR khá Nice không có gì phàn nàn. Chỉ lên đây nói ra suy nghĩ sau cuộc phỏng vấn tí thôi. Chứ chị HR offer làm tí ngất. Mình vừa đi pv vài cty. Cty nào cũng offer mình trên 1k5. Chắc do Tech Stack phù hợp.
Chắc ko phù hợp với chủ thớt, chúc bạn tìm được việc phù hợp với mình hơn
Bạn ơi, bạn đi phỏng vấn bất kỳ công ty nào bị từ chối hay bị offer lương không vừa ý bạn cũng đi review bức xúc như này hả bạn? Giả định trong lúc phỏng vấn công ty mình có lời nói khiếm nhã, coi thường bạn, tiếp đón không chu đáo, thì bạn feedback là hoàn toàn bình thường. Nhưng bạn lại feedback về mức lương được offer không như mong muốn của bạn thì lại là vấn đề khác. Bạn đi học, đi thi, người ta ra đề mà bạn trả lời 1 kiểu thì gọi là lạc đề, người ta đánh giá trình độ ngoại ngữ mà bạn không thể hiện được như họ expect là bạn chưa đủ skill. Những kỹ năng mà bạn giỏi và bạn show ra nhưng không match với cái công ty cần chính là lạc đề đó. Ở đây đòi hỏi tiếng Anh không cao lắm nhưng ít nhất là phải đạt được mức basic thực tế, chứ không phải basic trên giấy và nói mồm. Công ty mình ngày trước cũng có khóa học tiếng Anh để hỗ trợ nhân viên, giáo viên Mỹ dạy, nhưng suy cho cùng đó không phải là thứ mà bắt công ty phải làm cho nhân viên. Nếu bạn muốn học về SOLID, học tiếng Anh, hay h ọc về thái độ làm một sản phẩm chất lượng bạn có thể đóng tiền quay trở lại trường đại học. Các công ty chỉ trả lương cho người đã có kinh nghiệm, đã biết và đã học để vào làm việc ngay lập tức. Việc tự học, trau dồi kiến thức cơ bản là nghĩa vụ của nhân viên, chứ không thể bắt công ty nhận bạn, trả lương cao để bạn vào học nắm vững kiến thức cơ bản rồi mới làm. Nếu có thể hãy quay trở lại trường đại học. Bạn có 3 điểm sai: 1. Bán thứ mà người mua không cần 2. Kỹ năng giao tiếp hàng ngày cần là tiếng Anh thì không có 3. Feedback về việc công ty chỉ offer 22 triệu trong khi lương ghi là up to 2200K Trong trường hợp này mình nghĩ những người đi xin việc bị từ chối nhiều như Jack Ma cũng sẽ đi complain hết các công ty đó. Và giả dụ bạn được nhận + được offer cao nhưng bạn từ chối không làm cho EPi thì chắc EPi cũng phải tìm bạn để đôi co. Thuận bán thì vừa mua và nhớ bán thứ người ta cần nhé. Good Luck!
Có những ý kiến như thế này. - Lúc phỏng vấn xong nhớ đánh giá người ta ở mức gì. Feedback lại cho người ta biết người ta được đánh giá ở mức nào junior, mid, senior, lead. Đặc biệt là lúc phỏng vấn đỗ phải cho người ta biết, cái này là lỗi của bên Episerver. Làm cho người ta ấm ức vì không biết rằng đã đỗ dưới dạng junior chứ không phải dang senior hay lead. - Mấy cái solid đó thực sự là lý thuyết, đừng có tưởng người có trình độ cao là người ta biết mấy cái viết tắt đó là của từ gì. Hãy hỏi những vd cụ thể trong công việc, nếu thích hỏi SOLID hãy đưa vd ra về một cách làm hay đoạn code không solid và có solid và hỏi chọn cái nào tốt hơn rồi giải thích vì sao. Đừng có hỏi SOLID sáo rỗng. Nhiều người thực hành good code nhưng mà không nhớ mấy cái tên đó đâu. Nếu hỏi SOLID sáo rỗng thì nhiều người bực mình lắm chứ không chỉ có cậu phỏng vấn kia đâu. Cậu bạn kia ấm ức là chuyện bình thường, tôi là cậu kia cũng ấm ức nhé.
Vấn đề lớn nhất của post này đó là đánh giá mọi thứ quá tiêu cực. bạn chấm 1 sao cho 1 cty bạn chưa hiểu rõ trong khi bạn còn k match đc với nó để có thể đưa ra lời nhận xét đầy đủ. xin lỗi dù bạn có làm cho google đi nữa nhưng bạn lên đây để claim chỉ vì vấn ko hài lòng khi deal lương thì bạn cũng chả có gì mà vẻ vang cả.
Ông em gì tếch lít 10 năm nói chuyện cứ như đang ngồi trong buổi phỏng vấn ấy nhỉ. Gửi CV sang đây anh em mình nói chuyện xem nào, gì chứ mấy cái xô lít này anh chém gió với chú được.
Tôi techstack backend là Java không hợp với epi .NET, không qua đó được. Nói chung ý tôi là không nên hỏi SOLID là gì, trước tôi cũng biết mấy chú hỏi DB sáo rỗng ACID là gì. Tên thì biết viết tắt là gì hết đấy nhưng mà mấy cái read phenomena có biết gì đâu, rồi locking implementation cho mấy cái đấy thì lock cái gì. Bản chất có hiểu đâu, toàn học gạo. Trong khi rất nhiều cao thủ biết hết mấy cái bản chất đấy nhưng người ta không học gạo để mà biết mấy cái viết tắt kia. Vậy nên tôi khuyên các ông đừng có hỏi hiểu học thuộc lòng như vậy. Tôi khuyên thật lòng chứ không phải thể hiện đâu nên đừng có mà hậm hực lôi tôi ra. Dừng ở đây nhé, tôi không muốn đôi co đâu
Thank bạn (ko biết info nên xưng hô bạn cho tiện) Tech Lead 10 năm đã cho feedback. Mình muốn make things clear, chứ ko phải đôi co, và mình appreciate feedback của bạn, nên mình muốn nói 2 points dưới đây. 1. Đồng ý với bạn là nếu hỏi lý thuyết vậy thì chán, và mình biết hiểu việc giỏi hay trình độ cao cũng quên hoặc ko nói được chữ viết tắt là thường, cái này trước a sếp có nói. Mà hôm phỏng vấn tất nhiên mình ko hỏi lý thuyết, ở comment ở trên mình có nói là có yêu cầu ứng viên nói vể architect và truyền tải SOLID được ứng dụng thế nào (sau khi đã nói từng kí tự viết tắt là gì), và đưa ra các ví dụ đã làm, cả trong code lẫn trong đời sống. Mình cũng chuẩn bị sẵn cả đề thi làm sample để discuss với ứng viên nếu cần, cơ bản đi qua từng module và discuss design và code ra sao để các bên hiểu mindset và kinh nghiệm. Point chỉ hỏi lý thuyết này (tương tự ví dụ ACID) mình muốn make clear là ko đúng cho case của mình. 2. Phỏng vấn xong đưa ngày đánh giá thì khó, vì bên mình 2-3 người phỏng vấn, xong phải họp thêm với bên HR mới ra final, nhưng khi báo đỗ thì có thể được, mình sẽ discuss với HR xem có apply được ko
Công ty tuyển có vẻ hơi khó so với những gì cần có để làm. Thời buổi giờ tuyển vừa có trình độ tiếng anh và vừa có trình độ chuyên môn cao thì khá khó. Mà tuyển như thế lương lại phải cao, cao chưa chắc tuyển được ý, mà dường như công ty cũng offer không phải quá cạnh tranh. Nếu tiền là thứ khó tăng thì chắc công ty cần giảm yêu cầu ứng viên xuống. Bản thân như bạn đi pv kia chỗ khác trả được cao mà bên mình vừa trả thấp lại còn chê trình độ thì xem ra khó tuyển rồi.
Thích tiếng Việt lương cao thì xin vào nhà nước hay công ty Việt, tội tình gì cứ cố đấm ăn xôi vào công ty nước ngoài, đòi giao tiếp tiếng Anh hàng ngày, lương thì thấp gấp 20 lần so với các bạn ở bắc Âu và bắc Mỹ. Vào công ty nước ngoài tiếng thì không biết, kỹ thuật thì được 5-10 năm kinh nghiệm nói phét, bị bọn trẻ con ở đây nó khinh cho, cầm lương dù chỉ có $500-$700 cũng nhục.
Ô hay. Mình đang nói chuyện tình hình tuyển dụng. Ông bạn gì mà gắt vậy. Đây là mình đánh giá thế. Còn công ty muốn tuyển thế nào thì tuyển nhưng mình đoán là sắp tới sẽ phải hạ chuẩn để tuyển thôi. Cứ ra tết mà vẫn không tuyển được xem.
Mình thấy công ty đang dần đổi công nghệ mới mà hỏi toàn cái cũ ntn thì ko ổn. Mình nhớ hôm phỏng vấn chỉ hỏi xoay quanh SOLID. Đá 1 tí qua Vue.js mà phang SoC vào thì thấy hơi ko đúng lắm, SoC nó chỉ là 1 Pattern của Single Reslonsibility. Mình làm từ Xamarin Forms (Application) đến Back End .Net Core, rồi Front End Vue.js. Tất cả đều 2-3 năm kinh nghiệm. Từ kiến trúc 3 tầng đến Onion rồi DDD mình đều nắm rõ. Dev Ops thì làm cả AWS và Azure rồi. Trong CV mình ghi rất rõ những cái ý. Căn bản lúc phỏng vấn, ngoài hỏi SOLID thì chỉ xoay quanh vì sao nghỉ công ty cũ. Rồi chém gió các thứ. Nghĩ rằng cty ko đặt nặng tech hoặc tech mình đã khá đáp ứng. Như a Tech Lead 10 năm kia nói. Đi pv xong không có feed back về khả năng ntn, đạt mức nào rồi về offer như thế mình cảm thấy ko vui lắm. Chị HR có chia sẽ là muốn mời a Tâm Goquo về làm lắm. Nhưng chị biết là cách a Tâm phỏng vấn khá nice, đi từ dễ đến khó và có mức đánh giá Middle, Senior rõ ràng và cuối có bảo cho ứng viên về trình hiện tại là ntn. Mình nghĩ EpiServer nên xem lại quy trình phỏng vấn xem có hợp hiện tại hay ko.
Nói thật là dev của Epi còn ko bằng dev hạng 3 của Fsoft các bác ạ. Những thằng trc vào đây cũng là senior, lead vài năm, nhiều bạn cũng là manager của những công ty có tiếng mà vào đây toàn chỉ là dev thường thôi, hầu như không có ai có tầm ảnh hưởng tới sản phẩm được các bác ạ. Tôi tin các bác đang bực về phỏng vấn sẽ không bực nữa nếu biết mình vào epi sẽ trở thành kiểu sống trôi nổi, chỉ đợi lương. Nhân lực Việt Nam mình chỉ chém gió giỏi thôi, cạnh tranh trực tiếp với các senior ở bên kia thì tịt. Lựa chọn không vào Epi là sáng suốt nhất.
Episerver giờ không còn là Episerver nữa đâu anh em ơi!!! Ngoài kia còn nhiều thử thách chờ đợi anh em. Đừng luyến tiếc vì 1 buổi phỏng vấn ?
Đồng tình với bác trên Epi h không còn ngon như ngày xưa nữa H công ty muốn có đủ kiểu ngon bổ rẻ. Nhân viên phải giỏi lương phải thấp làm phải nhiều =)) thì có cl ra =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Trời ạ microservice cũng khoe à, trong khi đấy chỉ là 1 dạng technical solution, chả phải academic gì hay ho. Tôi đã bắt đầu implement microservice từ năm 2014 với bộ oss của netflix, đến 2016 bắt đầu ốp DDD cùng nhiều thứ khác. Tôi nghĩ rằng microservice bây h là kiến thức vỡ lòng mà sinh viên kỹ thuật mới ra trường nên nắm đc cơ bản, chứ đừng khoe ra bảo là senior mới làm nghe thối lắm :)) Mà cũng ko rõ cái đống "service" của bạn làm nó đã scale out đc ra trung bình bao nhiêu instance mỗi service rồi mà vỗ ngực tự xưng là đã "làm microservice". Nói thật thì nếu hệ thống chỉ khoảng vài 3 service với mỗi service có đc 1 instance thì thôi đừng nhận là microservice còn hơn, nên gọi đấy là multi module monolithic ấy nhé. Chết cười.
