Xin chào các ace, lại là tôi với một vài rờ víu nghiêm túc ạ! Mở bài: Tớ quyết tâm đăng tiếp 1 rờ víu mặc dù sau rờ víu trước (https://reviewcongty.com/companies/episerver/review/5f68ccfa2bc5707ec15f4f0b) thì tớ đã bị săn lùng một cách ráo riết. Confirm lại là vẫn chưa ai lùng ra và tớ vẫn nằm yên, chưa bị terminate ạ./. Tình hình: • Cuối 2020 và dự là ra Tết 2021 đã/đang/sẽ có nhiều thay đổi, phần nhiều là xáo trộn lớn và có dấu hiệu không tốt • Các dev nghỉ hàng loạt sau đợt review lương vừa rồi. Câu nói ấn tượng của Senior Dev (5+ years exp.): "Chỗ nào tuyển chỉ cần $1,500 net là anh mày đi liền trong ngày" • Văn phòng Hanoi rơi vào trạng thái "rắn không đầu": Không có manager tại vị, không HRIS có kinh nghiệm, Office admin mới toanh và lơ ngơ • Office manager (tổng và phó) tại Hanoi đều đã nghỉ, gài "tạm" CTO tít tắp bên Stockholm vào. Nói chung là xa thật xa theo tất cả các khía cạnh. Giờ đây các event và benefit của ace dần rớt xuống mức "làng nhàng", "hời hợt" và vô cùng làm màu làm mè, PR dỏm thay vì thực chất và chỉn chu như trước • HRIS đi gần hết rồi, tuyển tạm bợ 1 đứa mới toanh. HRBP im re, cty có 3 tầng của tòa nhà, bả ở 1 tầng mà thề luôn không bao giờ đi sang 2 tầng còn lại, không thèm biết các công việc của các team • Office Admin không ổn, không phối hợp đc với HRIS để làm việc với BQL tòa nhà trong các vấn đề điện nước hay ngồi late/night shift tại văn phòng Cá nhân tôi quan tâm: • Office Manager có như không vì không chỉ quản lý, manager cần phải hiểu, gần gũi, sát sườn ace để đảm bảo các benefit, các hoạt động thực sự có ý nghĩa và chu đáo. Tôi thấy cần 1 người leader cho cả office HN chứ không đơn thuần chỉ đứng nhìn từ xa kiểu governing. Chắc thời gian tới các nhu cầu và tâm tư tình cảm của ace HN sẽ bị chổng mông vào, benefit và các khoản liên quan sẽ xử lý bao chậm luôn • Chuyện ở reverse-universe: Episerver *MUA* lại cty Optimizely nhưng giờ đây lại đi đổi tên và rebranding thành Optimizely ạ. Cái này thì nv quèn như tớ ứ quan tâm đâu, cơ mà ní do của bả Marketing cùng C-Suite đíu ngửi được: "Vì brand bọn kia nổi hơn". Cái đậu nành ạ, khác đéo gì mấy mẹ bán hàng ở bên ta mua lại mấy page meme nhảm nghìn liek nhỉ. Marketing mà đéo push đc brand lên, lại phải tìm cách bú fame thì chetme đi chứ làm CMO làm l*n gì! • Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo. Front-end có cơ sẽ được đánh bóng còn process và product dự sẽ nát như tương bần, các team làm internal như dev, r&d dễ sẽ bị ghẻ lạnh. Kéo theo là sự màu mè của event chứ mọi ng sẽ k đc tận tưởng các event xin và mịn nữa, cơ bản như YEP2020 nhạt nhòa và thiếu đồ ăn vãi nồi! • Đội dev HN giờ mỏng như tờ giấy ạ, đi hết rồi, director làm 11+ năm cũng bỏ đi rồi, không kiếm đc ai thay nên giờ phải đăng tuyển external cả director ạ, cười ỉa Đây là vài dòng cảm nhận trước thềm của năm Trâu Mới. Chúc người đã đi mạnh giỏi tại chân trời mới, người ở lại gồng gánh với những đổi thay, người sắp vào may mắn gặp sếp tốt!
60
56
8
Hris với hrbp là gì vậy bạn. Hiện mình thấy lương lậu vẫn nguyên. Chỉ là style mỹ quá chán và quá rush. Product dạo này lởm dần đều.
Trước có lần tui phàn nàn về chất lượng nhân lực và trình độ code nói chung trong cái thời loạn lạc nghành lập trình này rất thấp. Phải may mắn và lùng sục hết hơi mới kiếm được công ty ngon dự án tử tế. Trong khi những người tui quen trình cao hoặc làm sếp lớn đều đồng tình với quan điểm của tui thì có ông làm ở Epi server nhảy vào nói: ông chê code người ta thì không ai thèm làm với ông đâu, rồi thái độ vậy là xấu blah blah. Chắc nghe thằng Hoàng code dạo (hay mấy thằng trình kém nhưng làm màu giỏi khác) dạy là ai hay phàn nàn đều là >>dev giả cầy hết<< Mình đã nghi cái công ty Epi server này đang chứa chấp một đứa trình kém sợ bị phê bình và bị lật mặt rồi. Giờ qua review này thấy chắc mình đã đúng về ông kia. Lúc nào cũng đòi người ta phải nice trong khi trình kém, sợ bị phê bình chê trách.
Noice! ---From HN Office---
Nếu chú em nghĩ công ty "nát" thế rồi thì sao không nghỉ đi, ngồi đấy comment làm gì. Tìm nơi nào phù hợp với năng lực và tầm nhìn của mình đấy. Đọc drama mãi mà không hiểu sụt giảm benefits gì, dev dạo tôi đang làm ngon đọc comment mất cả hứng, chỉ thấy khó hiểu sao công ty lại nhầm lẫn tuyển phải chú em
Tôi là dev bthg tôi vẫn chả thấy gì ảnh hưởng tới dev =)) Vẫn nhận lương đủ mỗi tháng, vẫn ăn hoa quả, uống cafe mỗi ngày Công việc vẫn vậy, teamwork vẫn vậy = ))
Thanh niên này ngồi tầng 7 và ở team Managed Services. Mà mình cũng biết chắn chắn là ai qua cái văn phong này = ))
Đùa chứ đi YEP năm éo nào cũng đói vcl Chỉ đc cái make color chán vl
Vãi cái ông nói không ảnh hưởng gì đến dev thường. Nếu các ông dev cứng đi hết và đội dev HN như review nói mỏng như tờ giấy thì chẳng mấy chốc không có dev cứng gánh team thì các ông dev thường cũng vỡ mặt ra chứ ở đấy mà kêu không ảnh hưởng.
1-2 ông cứng đi thì cũng đâu nói là dev cứng đi hết được. Phủ định thành quả của bao dev khác à. Mình dek phải dev cứng, cũng gà lắm mới 2-3 năm kinh nghiệm nhưng thấy chả vấn đề gì. Khả năng đến đâu làm đến đó, cũng cố một tý cho lớn nhanh. Cái gì ko làm được thì trao đổi thằng thắn với lead để tìm giải pháp. Không biết mấy bác có gì bức xúc thế, tôi thấy benefits có giảm gì so với thời lãnh đạo trước đâu, dự đoán làm gì mất công
Khiếp quá, có gì mà bức xúc thế, đợt rồi merit kém à mà bắn từ HRIS, HRBP, cho đến Office Admin bắn sang cả CTO nọ kia bên trời Âu. Ngáo thuât ngữ quá, HRIS là tool là hệ thống chứ có phải phòng ban đâu, HRBP là gì không biết có hiểu không
hehe, cậu là Ngọc Trinh phiên bản mới ah bạn Ty éc éc, ngọc trinh giờ nó có cởi chuồng tớ cũng ko thấy hay ho lắm, comment của cậu đọc như hoang tưởng thế, tớ cũng làm ở đây chẳng thấy gì như bạn nói cả, chắc tăng lương ít nên bức xúc ah? hay cuộc sống yên ả quá cần ít drama cho nó đỡ nhạt phải ko?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ông bạn chắc có bức xúc gì công ty. Mình ở đây chắc khoảng hơn 5 năm thì thấy đợt vừa rồi các vị trí lớn đã đi do không thống nhất trong cách quản lý, đó là việc ở tầng trên, còn nhân viên thì chưa bị tác động nhiều. Tất nhiên, việc này không hay ho gì nên các cấp quản lý chung đến cao đều phải xoay sở với lục đục ở cấp dưới. Không hiểu bạn nói "hời hợt" là ý gì, nhưng sếp trên của mình cũng đi trong đợt vừa rồi và mình thấy người tiếp quản cũng phải gồng gánh thêm rất nhiều. Vụ cắt tăng lương và kick off: Trong khi văn phòng ở Mĩ bị lay off 30% và Thụy cũng ko dưới 20%, HN chỉ giảm rất ít thì đó là một cách để hạn chế lượng người bị lay off. Vụ reverse-universe: Ko rõ manager của bạn có nói về chuyện đây là thông tin nội bộ chưa public ko nhưng việc bạn cố tình mention trên này thì rõ ràng là vi phạm policy của cty. Nếu bạn cố tình làm thì mình cũng bó tay với bạn. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo: Cái này là võ đoán của bạn và nó cũng không đúng với tì nh hình nói chung của công ty. Những người làm core biết trọng tâm công ty không nằm ở frond end mà là DXP, ngoài ra là ES.
Cao cao trên kia có gì anh không biết, cơ mà chê admin thì anh phải vào ném đá thằng này phát. Đèo mẹ, em nó mới chân ướt chân ráo vào đây mấy hôm, còn chưa thuộc hết tên mọi người mà chú em lại bắt em nó không lơ ngơ, quen việc ngay, phối hợp được với "HRIS" (tí anh ném đá mày cái thuật ngữ chã ngô chã ngọng này sau) để làm việc với ban quản lý tòa nhà. Chú em đi làm được bao lâu rồi mà đi sang môi trường mới hòa nhập ngay thế? Việc của admin là làm dâu trăm họ, người có hiểu biết phải nhìn ra được khó khăn của từng nghề cụ thể mà thông cảm cho nhau chứ. Nếu chú em cũng định thi đấu vào vị trí admin thì thôi anh không phàn nàn gì nữa - làm thế hơi bị đánh dưới thắt lưng đối phương em ạ, tuy nhiên anh đoán chú em chỉ muốn đâm bị thóc chọc bị gạo bú fame thôi. 2021 rồi, giai như chú muốn chê trách thì hãy chọn đối tượng xứng tầm. Về sự chã hết chỗ nói của chú em, anh nhón tay Google hộ cái cho chú em đỡ mất công https://lmgtfy.app/?q=HRIS. Google chỗ các em anh không tính phí tìm kiếm, chú mày bỏ công sức ra viết một bài văn tế dài cả gang tay mà không nghiên cứu cho hết thì thật sơ suất. CTO và SVP phụ trách văn phòng Hà Nội là 2 người khác nhau, chú em chắc chỉ hóng sơ qua thông tin rồi nhồi nhét thành một bài review trá hình ném đá hội nghị có phỏng? Đến việc phân biệt còn không ra sao, anh tự hỏi việc chú em chỉ trích những vị trí khác liệu có thực sự công tâm và khách quan?
Mình là lính mới nhưng đọc review cũng thấy lộn ruột nên mạn phép các tiền bối lâu năm cho nói đôi lời. Xin lỗi bạn Ty éc éc, những thành phần như bạn thì dù ở công ty nào cũng chỉ nhìn thấy toàn điểm tiêu cực, gây bất ổn, vịn vào một vài cái fact không hoàn chỉnh rồi lái nó đi theo kịch bản drama của bạn. Xin vái tất cả các thể loại "dự là" với cả "chắc là" của bạn. Chán cho cái suy nghĩ benefits làng nhàng, PR làm màu của bạn, giữa thời buổi hàng loạt lao động bị mất việc ở VN vì covid, mà tháng 1 này lương bạn được tăng, bạn ko bị mất tí benefits nào so với trước, bạn có thểm bảo hiểm cao cấp cho con cái, YEP năm nay bạn biết bao nhiêu tiền một suất không mà kêu làm màu. Không cần biết bạn tài năng ngút trời ra sao, nhưng những thành phần như bạn chỉ phá các công ty mà bạn đi qua mà thôi, thật đáng tiếc vì ai đó ở công ty đã tuyển bạn vào đội ngũ. Nếu bạn giỏi thì hãy đi tìm nơi khác xứng tầm với mình chứ đừng làm vẩn đục môi trường tốt đẹp của bọn tôi.Mà ban nên tìm hiểu kỹ để biết HRIS nó là gì, HRBR làm gì, bạn chê bai CMO => OK bạn có giải pháp gì tốt hơn thì nêu ra, đã bao giờ bạn quản lý 1 team nho nhỏ hay chưa, đã bao giờ là người đưa ra chiến lược phát triển cho một công ty hay chưa? Nói và chửi thì dễ, làm và xây dựng mới khó bạn ạ.
Phục công ty thật đấy. Chưa gặp một công ty nào mà nhân viên nhảy vào bênh công ty khi có review xấu như thế này. Mọi người chăm chỉ vào một trang như reviewcongty để bênh công ty thì đoán chắc công ty phải rất tốt đẹp còn không thì là do HR seeding. Không rõ bên nào khả năng cao hơn nữa. Dù sao cũng mong có cơ hội phỏng vấn và thử việc ở đây để tìm hiểu thêm
Sắp có biến lớn rồi anh em ạ
Đợt YEP vừa rồi tôi đăng ký muộn 1 tuần so với hạn, bạn Giang HR vẫn support nhiệt tình, ngoài ra còn support tiết mục biểu diễn rất ok. Có lẽ những việc bạn chưa thấy được nên suy nghĩ tiêu cực chứ HR mới tôi rất ưng ý. Còn công việc thì tùy tính chất và bộ phận, tôi ở R&D thấy ok.
Mình cũng làm ở đây 1 thời gian rồi. Cơ bản mọi thứ liên quan trực tiếp tới mình như công việc hay benefit nguyễn y vân, chả thay đổi gì. Mới có thêm cái bảo hiểm cho con khá được. Tương lai xa hơn thì chưa biết. Thấy có style quản lý kiểu Mỹ thay cho kiểu Thụy Điển cơ mà không khoái style của Mỹ cho lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like cho người can đảm dám nói lên sự thật :))
Tao xưng tao cho dễ nói chuyện chúng mày nhé. Tao nói thẳng luôn tao là Quân Trần, team CMS Hà Nội (ngồi tầng 11). Tao thấy thằng viết cái review này nó ngáo ngáo sao ấy, không biết phân biệt những cái cái cơ bản. Tao thấy các sếp to nghỉ chẳng ảnh hưởng gì đến lương và benefits hiện tại của công ty dành cho nhân viên cả. Các sếp nghỉ vì đơn giản là có lý do của các sếp (cái này bất kỳ ai làm nhân viên Epi lâu năm hoặc để ý thì đều biết). Còn bảo Office Admin không ổn, tao thấy ổn vcc luôn ấy, chị Giang thì quá nhiệt tình và tâm huyết. Còn Admin mới vào được vài hôm còn chưa biết tên ai với ai thì làm sao mà quán xuyến được, ông cứ nói như là thánh phán không bằng. Còn chuyện công ty mua lại đổi tên, tao cũng ghét bỏ mẹ ra, nhưng nó éo ảnh hưởng gì tới tao, tới lương, tới benefit cả. Họ có tầm nhìn mức Global, giỏi thì vào thay hộ cái. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo ? Ủa cái này tự biên tự diễn à ? = )) Ví dụ hộ cái. Biết văn hóa Bắc Âu là gì , văn hóa Bắc Mẽo là thế nào không ? HRIS vs HRBP còn không phân biệt được nữa là =))))))))))) nhà kê vc. Đội dev mỏng như tờ giấy ?? Lên tầng 11 vs tầng 7 nhìn hộ cái xem còn bao nhiêu ông làm lâu năm ở đây = )) Bố láo vc
Giữa thời buổi loạn lạc, các công ty sa thải nhân viên như cơm bữa thì ở EPI là đã quá hạnh phúc tràn trề = ))
Mình dân Fsoft không phải người Episerver nhưng có ku em phỏng vấn ở đây quảng cáo HR và bạn tuyển dụng nice, chuyên nghiệp hỗ trợ nhiệt tình lắm, nó quen mấy ông làm đây thấy khen nên thử. Mình đang làm ổn bên Fsoft lương cao so với nơi khác nên cũng chưa muốn nghỉ, save và follow Episerver phòng khi có biến. Đi làm 8 năm, đang làm leader nên mạn phép comment vào review của công ty nhá, anh/chị em Episerver ném đá nhẹ tay ạ. Mình không tin vào các review quá cực đoan cũng như quá màu hồng, công ty nào cũng có mặt tối, mặt sáng và sẽ có tập xác định phù hợp với nó. Công ty không bị ném đá chắc phải thỏa mãn: việc nhẹ, lương cao, không bị push, giờ giấc thoải mái, sếp quan tầm đến từng người nhưng tự biết ý đừng đá màn và hỏi xoáy đáp xoay, du lịch sang chảnh, tiệc cuối năm xịn xò, ngon và no đủ, công viêc an toàn không có nguy cơ bị cắt giảm, sa thải, bảo hiểm cao cấp, trang thiết bị xịn xò, nhiều hơn 13 tháng lương, lương tăng cao đều hàng năm, nhiều phụ cấp ngoài lương. Đố ai kể được ở Vietnam đó là công ty nào? Thường một công ty đáp ứng 1/3 các điều trên là giỏi lắm rồi. Tất nhiên công ty đó sẽ bị một nhóm người theo chủ nghĩa phê phán, drama mà quan tâm đến giá trị của cái nhóm 2/3 đó đả kích, vậy thôi. Nhưng nói thật, việc nhẹ lương cao, giờ giấc thoải mái, không bị push, KPI không quá áp lực thì liêu người ta đã quản lý hiệu quả doanh nghiệp để đảm bảo sức khỏe lâu dài cho doanh nghiệp để các bạn có thể hạnh phúc mãi mãi với nó chưa? Xin hết, anh/em Fsoft đừng truy lùng mình là ai nhé, một leader giấu tên
Chú Kakarot nói chuẩn quá. Chú là 1 người có tầm nhìn và hiểu biết. Quả không bõ công cháu quay về quá khứ gặp chú.
Buồn cười vãi đái. TSS chả biết cái mẹ gì về R&D cũng chê mỏng với chả dày.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hris với hrbp là gì vậy bạn. Hiện mình thấy lương lậu vẫn nguyên. Chỉ là style mỹ quá chán và quá rush. Product dạo này lởm dần đều.
Trước có lần tui phàn nàn về chất lượng nhân lực và trình độ code nói chung trong cái thời loạn lạc nghành lập trình này rất thấp. Phải may mắn và lùng sục hết hơi mới kiếm được công ty ngon dự án tử tế. Trong khi những người tui quen trình cao hoặc làm sếp lớn đều đồng tình với quan điểm của tui thì có ông làm ở Epi server nhảy vào nói: ông chê code người ta thì không ai thèm làm với ông đâu, rồi thái độ vậy là xấu blah blah. Chắc nghe thằng Hoàng code dạo (hay mấy thằng trình kém nhưng làm màu giỏi khác) dạy là ai hay phàn nàn đều là >>dev giả cầy hết<< Mình đã nghi cái công ty Epi server này đang chứa chấp một đứa trình kém sợ bị phê bình và bị lật mặt rồi. Giờ qua review này thấy chắc mình đã đúng về ông kia. Lúc nào cũng đòi người ta phải nice trong khi trình kém, sợ bị phê bình chê trách.
Noice! ---From HN Office---
Nếu chú em nghĩ công ty "nát" thế rồi thì sao không nghỉ đi, ngồi đấy comment làm gì. Tìm nơi nào phù hợp với năng lực và tầm nhìn của mình đấy. Đọc drama mãi mà không hiểu sụt giảm benefits gì, dev dạo tôi đang làm ngon đọc comment mất cả hứng, chỉ thấy khó hiểu sao công ty lại nhầm lẫn tuyển phải chú em
Tôi là dev bthg tôi vẫn chả thấy gì ảnh hưởng tới dev =)) Vẫn nhận lương đủ mỗi tháng, vẫn ăn hoa quả, uống cafe mỗi ngày Công việc vẫn vậy, teamwork vẫn vậy = ))
Thanh niên này ngồi tầng 7 và ở team Managed Services. Mà mình cũng biết chắn chắn là ai qua cái văn phong này = ))
Đùa chứ đi YEP năm éo nào cũng đói vcl Chỉ đc cái make color chán vl
Vãi cái ông nói không ảnh hưởng gì đến dev thường. Nếu các ông dev cứng đi hết và đội dev HN như review nói mỏng như tờ giấy thì chẳng mấy chốc không có dev cứng gánh team thì các ông dev thường cũng vỡ mặt ra chứ ở đấy mà kêu không ảnh hưởng.
1-2 ông cứng đi thì cũng đâu nói là dev cứng đi hết được. Phủ định thành quả của bao dev khác à. Mình dek phải dev cứng, cũng gà lắm mới 2-3 năm kinh nghiệm nhưng thấy chả vấn đề gì. Khả năng đến đâu làm đến đó, cũng cố một tý cho lớn nhanh. Cái gì ko làm được thì trao đổi thằng thắn với lead để tìm giải pháp. Không biết mấy bác có gì bức xúc thế, tôi thấy benefits có giảm gì so với thời lãnh đạo trước đâu, dự đoán làm gì mất công
Khiếp quá, có gì mà bức xúc thế, đợt rồi merit kém à mà bắn từ HRIS, HRBP, cho đến Office Admin bắn sang cả CTO nọ kia bên trời Âu. Ngáo thuât ngữ quá, HRIS là tool là hệ thống chứ có phải phòng ban đâu, HRBP là gì không biết có hiểu không
hehe, cậu là Ngọc Trinh phiên bản mới ah bạn Ty éc éc, ngọc trinh giờ nó có cởi chuồng tớ cũng ko thấy hay ho lắm, comment của cậu đọc như hoang tưởng thế, tớ cũng làm ở đây chẳng thấy gì như bạn nói cả, chắc tăng lương ít nên bức xúc ah? hay cuộc sống yên ả quá cần ít drama cho nó đỡ nhạt phải ko?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ông bạn chắc có bức xúc gì công ty. Mình ở đây chắc khoảng hơn 5 năm thì thấy đợt vừa rồi các vị trí lớn đã đi do không thống nhất trong cách quản lý, đó là việc ở tầng trên, còn nhân viên thì chưa bị tác động nhiều. Tất nhiên, việc này không hay ho gì nên các cấp quản lý chung đến cao đều phải xoay sở với lục đục ở cấp dưới. Không hiểu bạn nói "hời hợt" là ý gì, nhưng sếp trên của mình cũng đi trong đợt vừa rồi và mình thấy người tiếp quản cũng phải gồng gánh thêm rất nhiều. Vụ cắt tăng lương và kick off: Trong khi văn phòng ở Mĩ bị lay off 30% và Thụy cũng ko dưới 20%, HN chỉ giảm rất ít thì đó là một cách để hạn chế lượng người bị lay off. Vụ reverse-universe: Ko rõ manager của bạn có nói về chuyện đây là thông tin nội bộ chưa public ko nhưng việc bạn cố tình mention trên này thì rõ ràng là vi phạm policy của cty. Nếu bạn cố tình làm thì mình cũng bó tay với bạn. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo: Cái này là võ đoán của bạn và nó cũng không đúng với tì nh hình nói chung của công ty. Những người làm core biết trọng tâm công ty không nằm ở frond end mà là DXP, ngoài ra là ES.
Cao cao trên kia có gì anh không biết, cơ mà chê admin thì anh phải vào ném đá thằng này phát. Đèo mẹ, em nó mới chân ướt chân ráo vào đây mấy hôm, còn chưa thuộc hết tên mọi người mà chú em lại bắt em nó không lơ ngơ, quen việc ngay, phối hợp được với "HRIS" (tí anh ném đá mày cái thuật ngữ chã ngô chã ngọng này sau) để làm việc với ban quản lý tòa nhà. Chú em đi làm được bao lâu rồi mà đi sang môi trường mới hòa nhập ngay thế? Việc của admin là làm dâu trăm họ, người có hiểu biết phải nhìn ra được khó khăn của từng nghề cụ thể mà thông cảm cho nhau chứ. Nếu chú em cũng định thi đấu vào vị trí admin thì thôi anh không phàn nàn gì nữa - làm thế hơi bị đánh dưới thắt lưng đối phương em ạ, tuy nhiên anh đoán chú em chỉ muốn đâm bị thóc chọc bị gạo bú fame thôi. 2021 rồi, giai như chú muốn chê trách thì hãy chọn đối tượng xứng tầm. Về sự chã hết chỗ nói của chú em, anh nhón tay Google hộ cái cho chú em đỡ mất công https://lmgtfy.app/?q=HRIS. Google chỗ các em anh không tính phí tìm kiếm, chú mày bỏ công sức ra viết một bài văn tế dài cả gang tay mà không nghiên cứu cho hết thì thật sơ suất. CTO và SVP phụ trách văn phòng Hà Nội là 2 người khác nhau, chú em chắc chỉ hóng sơ qua thông tin rồi nhồi nhét thành một bài review trá hình ném đá hội nghị có phỏng? Đến việc phân biệt còn không ra sao, anh tự hỏi việc chú em chỉ trích những vị trí khác liệu có thực sự công tâm và khách quan?
Mình là lính mới nhưng đọc review cũng thấy lộn ruột nên mạn phép các tiền bối lâu năm cho nói đôi lời. Xin lỗi bạn Ty éc éc, những thành phần như bạn thì dù ở công ty nào cũng chỉ nhìn thấy toàn điểm tiêu cực, gây bất ổn, vịn vào một vài cái fact không hoàn chỉnh rồi lái nó đi theo kịch bản drama của bạn. Xin vái tất cả các thể loại "dự là" với cả "chắc là" của bạn. Chán cho cái suy nghĩ benefits làng nhàng, PR làm màu của bạn, giữa thời buổi hàng loạt lao động bị mất việc ở VN vì covid, mà tháng 1 này lương bạn được tăng, bạn ko bị mất tí benefits nào so với trước, bạn có thểm bảo hiểm cao cấp cho con cái, YEP năm nay bạn biết bao nhiêu tiền một suất không mà kêu làm màu. Không cần biết bạn tài năng ngút trời ra sao, nhưng những thành phần như bạn chỉ phá các công ty mà bạn đi qua mà thôi, thật đáng tiếc vì ai đó ở công ty đã tuyển bạn vào đội ngũ. Nếu bạn giỏi thì hãy đi tìm nơi khác xứng tầm với mình chứ đừng làm vẩn đục môi trường tốt đẹp của bọn tôi.Mà ban nên tìm hiểu kỹ để biết HRIS nó là gì, HRBR làm gì, bạn chê bai CMO => OK bạn có giải pháp gì tốt hơn thì nêu ra, đã bao giờ bạn quản lý 1 team nho nhỏ hay chưa, đã bao giờ là người đưa ra chiến lược phát triển cho một công ty hay chưa? Nói và chửi thì dễ, làm và xây dựng mới khó bạn ạ.
Phục công ty thật đấy. Chưa gặp một công ty nào mà nhân viên nhảy vào bênh công ty khi có review xấu như thế này. Mọi người chăm chỉ vào một trang như reviewcongty để bênh công ty thì đoán chắc công ty phải rất tốt đẹp còn không thì là do HR seeding. Không rõ bên nào khả năng cao hơn nữa. Dù sao cũng mong có cơ hội phỏng vấn và thử việc ở đây để tìm hiểu thêm
Sắp có biến lớn rồi anh em ạ
Đợt YEP vừa rồi tôi đăng ký muộn 1 tuần so với hạn, bạn Giang HR vẫn support nhiệt tình, ngoài ra còn support tiết mục biểu diễn rất ok. Có lẽ những việc bạn chưa thấy được nên suy nghĩ tiêu cực chứ HR mới tôi rất ưng ý. Còn công việc thì tùy tính chất và bộ phận, tôi ở R&D thấy ok.
Mình cũng làm ở đây 1 thời gian rồi. Cơ bản mọi thứ liên quan trực tiếp tới mình như công việc hay benefit nguyễn y vân, chả thay đổi gì. Mới có thêm cái bảo hiểm cho con khá được. Tương lai xa hơn thì chưa biết. Thấy có style quản lý kiểu Mỹ thay cho kiểu Thụy Điển cơ mà không khoái style của Mỹ cho lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like cho người can đảm dám nói lên sự thật :))
Tao xưng tao cho dễ nói chuyện chúng mày nhé. Tao nói thẳng luôn tao là Quân Trần, team CMS Hà Nội (ngồi tầng 11). Tao thấy thằng viết cái review này nó ngáo ngáo sao ấy, không biết phân biệt những cái cái cơ bản. Tao thấy các sếp to nghỉ chẳng ảnh hưởng gì đến lương và benefits hiện tại của công ty dành cho nhân viên cả. Các sếp nghỉ vì đơn giản là có lý do của các sếp (cái này bất kỳ ai làm nhân viên Epi lâu năm hoặc để ý thì đều biết). Còn bảo Office Admin không ổn, tao thấy ổn vcc luôn ấy, chị Giang thì quá nhiệt tình và tâm huyết. Còn Admin mới vào được vài hôm còn chưa biết tên ai với ai thì làm sao mà quán xuyến được, ông cứ nói như là thánh phán không bằng. Còn chuyện công ty mua lại đổi tên, tao cũng ghét bỏ mẹ ra, nhưng nó éo ảnh hưởng gì tới tao, tới lương, tới benefit cả. Họ có tầm nhìn mức Global, giỏi thì vào thay hộ cái. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo ? Ủa cái này tự biên tự diễn à ? = )) Ví dụ hộ cái. Biết văn hóa Bắc Âu là gì , văn hóa Bắc Mẽo là thế nào không ? HRIS vs HRBP còn không phân biệt được nữa là =))))))))))) nhà kê vc. Đội dev mỏng như tờ giấy ?? Lên tầng 11 vs tầng 7 nhìn hộ cái xem còn bao nhiêu ông làm lâu năm ở đây = )) Bố láo vc
Giữa thời buổi loạn lạc, các công ty sa thải nhân viên như cơm bữa thì ở EPI là đã quá hạnh phúc tràn trề = ))
Mình dân Fsoft không phải người Episerver nhưng có ku em phỏng vấn ở đây quảng cáo HR và bạn tuyển dụng nice, chuyên nghiệp hỗ trợ nhiệt tình lắm, nó quen mấy ông làm đây thấy khen nên thử. Mình đang làm ổn bên Fsoft lương cao so với nơi khác nên cũng chưa muốn nghỉ, save và follow Episerver phòng khi có biến. Đi làm 8 năm, đang làm leader nên mạn phép comment vào review của công ty nhá, anh/chị em Episerver ném đá nhẹ tay ạ. Mình không tin vào các review quá cực đoan cũng như quá màu hồng, công ty nào cũng có mặt tối, mặt sáng và sẽ có tập xác định phù hợp với nó. Công ty không bị ném đá chắc phải thỏa mãn: việc nhẹ, lương cao, không bị push, giờ giấc thoải mái, sếp quan tầm đến từng người nhưng tự biết ý đừng đá màn và hỏi xoáy đáp xoay, du lịch sang chảnh, tiệc cuối năm xịn xò, ngon và no đủ, công viêc an toàn không có nguy cơ bị cắt giảm, sa thải, bảo hiểm cao cấp, trang thiết bị xịn xò, nhiều hơn 13 tháng lương, lương tăng cao đều hàng năm, nhiều phụ cấp ngoài lương. Đố ai kể được ở Vietnam đó là công ty nào? Thường một công ty đáp ứng 1/3 các điều trên là giỏi lắm rồi. Tất nhiên công ty đó sẽ bị một nhóm người theo chủ nghĩa phê phán, drama mà quan tâm đến giá trị của cái nhóm 2/3 đó đả kích, vậy thôi. Nhưng nói thật, việc nhẹ lương cao, giờ giấc thoải mái, không bị push, KPI không quá áp lực thì liêu người ta đã quản lý hiệu quả doanh nghiệp để đảm bảo sức khỏe lâu dài cho doanh nghiệp để các bạn có thể hạnh phúc mãi mãi với nó chưa? Xin hết, anh/em Fsoft đừng truy lùng mình là ai nhé, một leader giấu tên
Chú Kakarot nói chuẩn quá. Chú là 1 người có tầm nhìn và hiểu biết. Quả không bõ công cháu quay về quá khứ gặp chú.
Buồn cười vãi đái. TSS chả biết cái mẹ gì về R&D cũng chê mỏng với chả dày.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hris với hrbp là gì vậy bạn. Hiện mình thấy lương lậu vẫn nguyên. Chỉ là style mỹ quá chán và quá rush. Product dạo này lởm dần đều.
Trước có lần tui phàn nàn về chất lượng nhân lực và trình độ code nói chung trong cái thời loạn lạc nghành lập trình này rất thấp. Phải may mắn và lùng sục hết hơi mới kiếm được công ty ngon dự án tử tế. Trong khi những người tui quen trình cao hoặc làm sếp lớn đều đồng tình với quan điểm của tui thì có ông làm ở Epi server nhảy vào nói: ông chê code người ta thì không ai thèm làm với ông đâu, rồi thái độ vậy là xấu blah blah. Chắc nghe thằng Hoàng code dạo (hay mấy thằng trình kém nhưng làm màu giỏi khác) dạy là ai hay phàn nàn đều là >>dev giả cầy hết<< Mình đã nghi cái công ty Epi server này đang chứa chấp một đứa trình kém sợ bị phê bình và bị lật mặt rồi. Giờ qua review này thấy chắc mình đã đúng về ông kia. Lúc nào cũng đòi người ta phải nice trong khi trình kém, sợ bị phê bình chê trách.
Noice! ---From HN Office---
Nếu chú em nghĩ công ty "nát" thế rồi thì sao không nghỉ đi, ngồi đấy comment làm gì. Tìm nơi nào phù hợp với năng lực và tầm nhìn của mình đấy. Đọc drama mãi mà không hiểu sụt giảm benefits gì, dev dạo tôi đang làm ngon đọc comment mất cả hứng, chỉ thấy khó hiểu sao công ty lại nhầm lẫn tuyển phải chú em
Tôi là dev bthg tôi vẫn chả thấy gì ảnh hưởng tới dev =)) Vẫn nhận lương đủ mỗi tháng, vẫn ăn hoa quả, uống cafe mỗi ngày Công việc vẫn vậy, teamwork vẫn vậy = ))
Thanh niên này ngồi tầng 7 và ở team Managed Services. Mà mình cũng biết chắn chắn là ai qua cái văn phong này = ))
Đùa chứ đi YEP năm éo nào cũng đói vcl Chỉ đc cái make color chán vl
Vãi cái ông nói không ảnh hưởng gì đến dev thường. Nếu các ông dev cứng đi hết và đội dev HN như review nói mỏng như tờ giấy thì chẳng mấy chốc không có dev cứng gánh team thì các ông dev thường cũng vỡ mặt ra chứ ở đấy mà kêu không ảnh hưởng.
1-2 ông cứng đi thì cũng đâu nói là dev cứng đi hết được. Phủ định thành quả của bao dev khác à. Mình dek phải dev cứng, cũng gà lắm mới 2-3 năm kinh nghiệm nhưng thấy chả vấn đề gì. Khả năng đến đâu làm đến đó, cũng cố một tý cho lớn nhanh. Cái gì ko làm được thì trao đổi thằng thắn với lead để tìm giải pháp. Không biết mấy bác có gì bức xúc thế, tôi thấy benefits có giảm gì so với thời lãnh đạo trước đâu, dự đoán làm gì mất công
Khiếp quá, có gì mà bức xúc thế, đợt rồi merit kém à mà bắn từ HRIS, HRBP, cho đến Office Admin bắn sang cả CTO nọ kia bên trời Âu. Ngáo thuât ngữ quá, HRIS là tool là hệ thống chứ có phải phòng ban đâu, HRBP là gì không biết có hiểu không
hehe, cậu là Ngọc Trinh phiên bản mới ah bạn Ty éc éc, ngọc trinh giờ nó có cởi chuồng tớ cũng ko thấy hay ho lắm, comment của cậu đọc như hoang tưởng thế, tớ cũng làm ở đây chẳng thấy gì như bạn nói cả, chắc tăng lương ít nên bức xúc ah? hay cuộc sống yên ả quá cần ít drama cho nó đỡ nhạt phải ko?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ông bạn chắc có bức xúc gì công ty. Mình ở đây chắc khoảng hơn 5 năm thì thấy đợt vừa rồi các vị trí lớn đã đi do không thống nhất trong cách quản lý, đó là việc ở tầng trên, còn nhân viên thì chưa bị tác động nhiều. Tất nhiên, việc này không hay ho gì nên các cấp quản lý chung đến cao đều phải xoay sở với lục đục ở cấp dưới. Không hiểu bạn nói "hời hợt" là ý gì, nhưng sếp trên của mình cũng đi trong đợt vừa rồi và mình thấy người tiếp quản cũng phải gồng gánh thêm rất nhiều. Vụ cắt tăng lương và kick off: Trong khi văn phòng ở Mĩ bị lay off 30% và Thụy cũng ko dưới 20%, HN chỉ giảm rất ít thì đó là một cách để hạn chế lượng người bị lay off. Vụ reverse-universe: Ko rõ manager của bạn có nói về chuyện đây là thông tin nội bộ chưa public ko nhưng việc bạn cố tình mention trên này thì rõ ràng là vi phạm policy của cty. Nếu bạn cố tình làm thì mình cũng bó tay với bạn. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo: Cái này là võ đoán của bạn và nó cũng không đúng với tì nh hình nói chung của công ty. Những người làm core biết trọng tâm công ty không nằm ở frond end mà là DXP, ngoài ra là ES.
Cao cao trên kia có gì anh không biết, cơ mà chê admin thì anh phải vào ném đá thằng này phát. Đèo mẹ, em nó mới chân ướt chân ráo vào đây mấy hôm, còn chưa thuộc hết tên mọi người mà chú em lại bắt em nó không lơ ngơ, quen việc ngay, phối hợp được với "HRIS" (tí anh ném đá mày cái thuật ngữ chã ngô chã ngọng này sau) để làm việc với ban quản lý tòa nhà. Chú em đi làm được bao lâu rồi mà đi sang môi trường mới hòa nhập ngay thế? Việc của admin là làm dâu trăm họ, người có hiểu biết phải nhìn ra được khó khăn của từng nghề cụ thể mà thông cảm cho nhau chứ. Nếu chú em cũng định thi đấu vào vị trí admin thì thôi anh không phàn nàn gì nữa - làm thế hơi bị đánh dưới thắt lưng đối phương em ạ, tuy nhiên anh đoán chú em chỉ muốn đâm bị thóc chọc bị gạo bú fame thôi. 2021 rồi, giai như chú muốn chê trách thì hãy chọn đối tượng xứng tầm. Về sự chã hết chỗ nói của chú em, anh nhón tay Google hộ cái cho chú em đỡ mất công https://lmgtfy.app/?q=HRIS. Google chỗ các em anh không tính phí tìm kiếm, chú mày bỏ công sức ra viết một bài văn tế dài cả gang tay mà không nghiên cứu cho hết thì thật sơ suất. CTO và SVP phụ trách văn phòng Hà Nội là 2 người khác nhau, chú em chắc chỉ hóng sơ qua thông tin rồi nhồi nhét thành một bài review trá hình ném đá hội nghị có phỏng? Đến việc phân biệt còn không ra sao, anh tự hỏi việc chú em chỉ trích những vị trí khác liệu có thực sự công tâm và khách quan?
Mình là lính mới nhưng đọc review cũng thấy lộn ruột nên mạn phép các tiền bối lâu năm cho nói đôi lời. Xin lỗi bạn Ty éc éc, những thành phần như bạn thì dù ở công ty nào cũng chỉ nhìn thấy toàn điểm tiêu cực, gây bất ổn, vịn vào một vài cái fact không hoàn chỉnh rồi lái nó đi theo kịch bản drama của bạn. Xin vái tất cả các thể loại "dự là" với cả "chắc là" của bạn. Chán cho cái suy nghĩ benefits làng nhàng, PR làm màu của bạn, giữa thời buổi hàng loạt lao động bị mất việc ở VN vì covid, mà tháng 1 này lương bạn được tăng, bạn ko bị mất tí benefits nào so với trước, bạn có thểm bảo hiểm cao cấp cho con cái, YEP năm nay bạn biết bao nhiêu tiền một suất không mà kêu làm màu. Không cần biết bạn tài năng ngút trời ra sao, nhưng những thành phần như bạn chỉ phá các công ty mà bạn đi qua mà thôi, thật đáng tiếc vì ai đó ở công ty đã tuyển bạn vào đội ngũ. Nếu bạn giỏi thì hãy đi tìm nơi khác xứng tầm với mình chứ đừng làm vẩn đục môi trường tốt đẹp của bọn tôi.Mà ban nên tìm hiểu kỹ để biết HRIS nó là gì, HRBR làm gì, bạn chê bai CMO => OK bạn có giải pháp gì tốt hơn thì nêu ra, đã bao giờ bạn quản lý 1 team nho nhỏ hay chưa, đã bao giờ là người đưa ra chiến lược phát triển cho một công ty hay chưa? Nói và chửi thì dễ, làm và xây dựng mới khó bạn ạ.
Phục công ty thật đấy. Chưa gặp một công ty nào mà nhân viên nhảy vào bênh công ty khi có review xấu như thế này. Mọi người chăm chỉ vào một trang như reviewcongty để bênh công ty thì đoán chắc công ty phải rất tốt đẹp còn không thì là do HR seeding. Không rõ bên nào khả năng cao hơn nữa. Dù sao cũng mong có cơ hội phỏng vấn và thử việc ở đây để tìm hiểu thêm
Sắp có biến lớn rồi anh em ạ
Đợt YEP vừa rồi tôi đăng ký muộn 1 tuần so với hạn, bạn Giang HR vẫn support nhiệt tình, ngoài ra còn support tiết mục biểu diễn rất ok. Có lẽ những việc bạn chưa thấy được nên suy nghĩ tiêu cực chứ HR mới tôi rất ưng ý. Còn công việc thì tùy tính chất và bộ phận, tôi ở R&D thấy ok.
Mình cũng làm ở đây 1 thời gian rồi. Cơ bản mọi thứ liên quan trực tiếp tới mình như công việc hay benefit nguyễn y vân, chả thay đổi gì. Mới có thêm cái bảo hiểm cho con khá được. Tương lai xa hơn thì chưa biết. Thấy có style quản lý kiểu Mỹ thay cho kiểu Thụy Điển cơ mà không khoái style của Mỹ cho lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like cho người can đảm dám nói lên sự thật :))
Tao xưng tao cho dễ nói chuyện chúng mày nhé. Tao nói thẳng luôn tao là Quân Trần, team CMS Hà Nội (ngồi tầng 11). Tao thấy thằng viết cái review này nó ngáo ngáo sao ấy, không biết phân biệt những cái cái cơ bản. Tao thấy các sếp to nghỉ chẳng ảnh hưởng gì đến lương và benefits hiện tại của công ty dành cho nhân viên cả. Các sếp nghỉ vì đơn giản là có lý do của các sếp (cái này bất kỳ ai làm nhân viên Epi lâu năm hoặc để ý thì đều biết). Còn bảo Office Admin không ổn, tao thấy ổn vcc luôn ấy, chị Giang thì quá nhiệt tình và tâm huyết. Còn Admin mới vào được vài hôm còn chưa biết tên ai với ai thì làm sao mà quán xuyến được, ông cứ nói như là thánh phán không bằng. Còn chuyện công ty mua lại đổi tên, tao cũng ghét bỏ mẹ ra, nhưng nó éo ảnh hưởng gì tới tao, tới lương, tới benefit cả. Họ có tầm nhìn mức Global, giỏi thì vào thay hộ cái. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo ? Ủa cái này tự biên tự diễn à ? = )) Ví dụ hộ cái. Biết văn hóa Bắc Âu là gì , văn hóa Bắc Mẽo là thế nào không ? HRIS vs HRBP còn không phân biệt được nữa là =))))))))))) nhà kê vc. Đội dev mỏng như tờ giấy ?? Lên tầng 11 vs tầng 7 nhìn hộ cái xem còn bao nhiêu ông làm lâu năm ở đây = )) Bố láo vc
Giữa thời buổi loạn lạc, các công ty sa thải nhân viên như cơm bữa thì ở EPI là đã quá hạnh phúc tràn trề = ))
Mình dân Fsoft không phải người Episerver nhưng có ku em phỏng vấn ở đây quảng cáo HR và bạn tuyển dụng nice, chuyên nghiệp hỗ trợ nhiệt tình lắm, nó quen mấy ông làm đây thấy khen nên thử. Mình đang làm ổn bên Fsoft lương cao so với nơi khác nên cũng chưa muốn nghỉ, save và follow Episerver phòng khi có biến. Đi làm 8 năm, đang làm leader nên mạn phép comment vào review của công ty nhá, anh/chị em Episerver ném đá nhẹ tay ạ. Mình không tin vào các review quá cực đoan cũng như quá màu hồng, công ty nào cũng có mặt tối, mặt sáng và sẽ có tập xác định phù hợp với nó. Công ty không bị ném đá chắc phải thỏa mãn: việc nhẹ, lương cao, không bị push, giờ giấc thoải mái, sếp quan tầm đến từng người nhưng tự biết ý đừng đá màn và hỏi xoáy đáp xoay, du lịch sang chảnh, tiệc cuối năm xịn xò, ngon và no đủ, công viêc an toàn không có nguy cơ bị cắt giảm, sa thải, bảo hiểm cao cấp, trang thiết bị xịn xò, nhiều hơn 13 tháng lương, lương tăng cao đều hàng năm, nhiều phụ cấp ngoài lương. Đố ai kể được ở Vietnam đó là công ty nào? Thường một công ty đáp ứng 1/3 các điều trên là giỏi lắm rồi. Tất nhiên công ty đó sẽ bị một nhóm người theo chủ nghĩa phê phán, drama mà quan tâm đến giá trị của cái nhóm 2/3 đó đả kích, vậy thôi. Nhưng nói thật, việc nhẹ lương cao, giờ giấc thoải mái, không bị push, KPI không quá áp lực thì liêu người ta đã quản lý hiệu quả doanh nghiệp để đảm bảo sức khỏe lâu dài cho doanh nghiệp để các bạn có thể hạnh phúc mãi mãi với nó chưa? Xin hết, anh/em Fsoft đừng truy lùng mình là ai nhé, một leader giấu tên
Chú Kakarot nói chuẩn quá. Chú là 1 người có tầm nhìn và hiểu biết. Quả không bõ công cháu quay về quá khứ gặp chú.
Buồn cười vãi đái. TSS chả biết cái mẹ gì về R&D cũng chê mỏng với chả dày.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hris với hrbp là gì vậy bạn. Hiện mình thấy lương lậu vẫn nguyên. Chỉ là style mỹ quá chán và quá rush. Product dạo này lởm dần đều.
Trước có lần tui phàn nàn về chất lượng nhân lực và trình độ code nói chung trong cái thời loạn lạc nghành lập trình này rất thấp. Phải may mắn và lùng sục hết hơi mới kiếm được công ty ngon dự án tử tế. Trong khi những người tui quen trình cao hoặc làm sếp lớn đều đồng tình với quan điểm của tui thì có ông làm ở Epi server nhảy vào nói: ông chê code người ta thì không ai thèm làm với ông đâu, rồi thái độ vậy là xấu blah blah. Chắc nghe thằng Hoàng code dạo (hay mấy thằng trình kém nhưng làm màu giỏi khác) dạy là ai hay phàn nàn đều là >>dev giả cầy hết<< Mình đã nghi cái công ty Epi server này đang chứa chấp một đứa trình kém sợ bị phê bình và bị lật mặt rồi. Giờ qua review này thấy chắc mình đã đúng về ông kia. Lúc nào cũng đòi người ta phải nice trong khi trình kém, sợ bị phê bình chê trách.
Noice! ---From HN Office---
Nếu chú em nghĩ công ty "nát" thế rồi thì sao không nghỉ đi, ngồi đấy comment làm gì. Tìm nơi nào phù hợp với năng lực và tầm nhìn của mình đấy. Đọc drama mãi mà không hiểu sụt giảm benefits gì, dev dạo tôi đang làm ngon đọc comment mất cả hứng, chỉ thấy khó hiểu sao công ty lại nhầm lẫn tuyển phải chú em
Tôi là dev bthg tôi vẫn chả thấy gì ảnh hưởng tới dev =)) Vẫn nhận lương đủ mỗi tháng, vẫn ăn hoa quả, uống cafe mỗi ngày Công việc vẫn vậy, teamwork vẫn vậy = ))
Thanh niên này ngồi tầng 7 và ở team Managed Services. Mà mình cũng biết chắn chắn là ai qua cái văn phong này = ))
Đùa chứ đi YEP năm éo nào cũng đói vcl Chỉ đc cái make color chán vl
Vãi cái ông nói không ảnh hưởng gì đến dev thường. Nếu các ông dev cứng đi hết và đội dev HN như review nói mỏng như tờ giấy thì chẳng mấy chốc không có dev cứng gánh team thì các ông dev thường cũng vỡ mặt ra chứ ở đấy mà kêu không ảnh hưởng.
1-2 ông cứng đi thì cũng đâu nói là dev cứng đi hết được. Phủ định thành quả của bao dev khác à. Mình dek phải dev cứng, cũng gà lắm mới 2-3 năm kinh nghiệm nhưng thấy chả vấn đề gì. Khả năng đến đâu làm đến đó, cũng cố một tý cho lớn nhanh. Cái gì ko làm được thì trao đổi thằng thắn với lead để tìm giải pháp. Không biết mấy bác có gì bức xúc thế, tôi thấy benefits có giảm gì so với thời lãnh đạo trước đâu, dự đoán làm gì mất công
Khiếp quá, có gì mà bức xúc thế, đợt rồi merit kém à mà bắn từ HRIS, HRBP, cho đến Office Admin bắn sang cả CTO nọ kia bên trời Âu. Ngáo thuât ngữ quá, HRIS là tool là hệ thống chứ có phải phòng ban đâu, HRBP là gì không biết có hiểu không
hehe, cậu là Ngọc Trinh phiên bản mới ah bạn Ty éc éc, ngọc trinh giờ nó có cởi chuồng tớ cũng ko thấy hay ho lắm, comment của cậu đọc như hoang tưởng thế, tớ cũng làm ở đây chẳng thấy gì như bạn nói cả, chắc tăng lương ít nên bức xúc ah? hay cuộc sống yên ả quá cần ít drama cho nó đỡ nhạt phải ko?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ông bạn chắc có bức xúc gì công ty. Mình ở đây chắc khoảng hơn 5 năm thì thấy đợt vừa rồi các vị trí lớn đã đi do không thống nhất trong cách quản lý, đó là việc ở tầng trên, còn nhân viên thì chưa bị tác động nhiều. Tất nhiên, việc này không hay ho gì nên các cấp quản lý chung đến cao đều phải xoay sở với lục đục ở cấp dưới. Không hiểu bạn nói "hời hợt" là ý gì, nhưng sếp trên của mình cũng đi trong đợt vừa rồi và mình thấy người tiếp quản cũng phải gồng gánh thêm rất nhiều. Vụ cắt tăng lương và kick off: Trong khi văn phòng ở Mĩ bị lay off 30% và Thụy cũng ko dưới 20%, HN chỉ giảm rất ít thì đó là một cách để hạn chế lượng người bị lay off. Vụ reverse-universe: Ko rõ manager của bạn có nói về chuyện đây là thông tin nội bộ chưa public ko nhưng việc bạn cố tình mention trên này thì rõ ràng là vi phạm policy của cty. Nếu bạn cố tình làm thì mình cũng bó tay với bạn. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo: Cái này là võ đoán của bạn và nó cũng không đúng với tì nh hình nói chung của công ty. Những người làm core biết trọng tâm công ty không nằm ở frond end mà là DXP, ngoài ra là ES.
Cao cao trên kia có gì anh không biết, cơ mà chê admin thì anh phải vào ném đá thằng này phát. Đèo mẹ, em nó mới chân ướt chân ráo vào đây mấy hôm, còn chưa thuộc hết tên mọi người mà chú em lại bắt em nó không lơ ngơ, quen việc ngay, phối hợp được với "HRIS" (tí anh ném đá mày cái thuật ngữ chã ngô chã ngọng này sau) để làm việc với ban quản lý tòa nhà. Chú em đi làm được bao lâu rồi mà đi sang môi trường mới hòa nhập ngay thế? Việc của admin là làm dâu trăm họ, người có hiểu biết phải nhìn ra được khó khăn của từng nghề cụ thể mà thông cảm cho nhau chứ. Nếu chú em cũng định thi đấu vào vị trí admin thì thôi anh không phàn nàn gì nữa - làm thế hơi bị đánh dưới thắt lưng đối phương em ạ, tuy nhiên anh đoán chú em chỉ muốn đâm bị thóc chọc bị gạo bú fame thôi. 2021 rồi, giai như chú muốn chê trách thì hãy chọn đối tượng xứng tầm. Về sự chã hết chỗ nói của chú em, anh nhón tay Google hộ cái cho chú em đỡ mất công https://lmgtfy.app/?q=HRIS. Google chỗ các em anh không tính phí tìm kiếm, chú mày bỏ công sức ra viết một bài văn tế dài cả gang tay mà không nghiên cứu cho hết thì thật sơ suất. CTO và SVP phụ trách văn phòng Hà Nội là 2 người khác nhau, chú em chắc chỉ hóng sơ qua thông tin rồi nhồi nhét thành một bài review trá hình ném đá hội nghị có phỏng? Đến việc phân biệt còn không ra sao, anh tự hỏi việc chú em chỉ trích những vị trí khác liệu có thực sự công tâm và khách quan?
Mình là lính mới nhưng đọc review cũng thấy lộn ruột nên mạn phép các tiền bối lâu năm cho nói đôi lời. Xin lỗi bạn Ty éc éc, những thành phần như bạn thì dù ở công ty nào cũng chỉ nhìn thấy toàn điểm tiêu cực, gây bất ổn, vịn vào một vài cái fact không hoàn chỉnh rồi lái nó đi theo kịch bản drama của bạn. Xin vái tất cả các thể loại "dự là" với cả "chắc là" của bạn. Chán cho cái suy nghĩ benefits làng nhàng, PR làm màu của bạn, giữa thời buổi hàng loạt lao động bị mất việc ở VN vì covid, mà tháng 1 này lương bạn được tăng, bạn ko bị mất tí benefits nào so với trước, bạn có thểm bảo hiểm cao cấp cho con cái, YEP năm nay bạn biết bao nhiêu tiền một suất không mà kêu làm màu. Không cần biết bạn tài năng ngút trời ra sao, nhưng những thành phần như bạn chỉ phá các công ty mà bạn đi qua mà thôi, thật đáng tiếc vì ai đó ở công ty đã tuyển bạn vào đội ngũ. Nếu bạn giỏi thì hãy đi tìm nơi khác xứng tầm với mình chứ đừng làm vẩn đục môi trường tốt đẹp của bọn tôi.Mà ban nên tìm hiểu kỹ để biết HRIS nó là gì, HRBR làm gì, bạn chê bai CMO => OK bạn có giải pháp gì tốt hơn thì nêu ra, đã bao giờ bạn quản lý 1 team nho nhỏ hay chưa, đã bao giờ là người đưa ra chiến lược phát triển cho một công ty hay chưa? Nói và chửi thì dễ, làm và xây dựng mới khó bạn ạ.
Phục công ty thật đấy. Chưa gặp một công ty nào mà nhân viên nhảy vào bênh công ty khi có review xấu như thế này. Mọi người chăm chỉ vào một trang như reviewcongty để bênh công ty thì đoán chắc công ty phải rất tốt đẹp còn không thì là do HR seeding. Không rõ bên nào khả năng cao hơn nữa. Dù sao cũng mong có cơ hội phỏng vấn và thử việc ở đây để tìm hiểu thêm
Sắp có biến lớn rồi anh em ạ
Đợt YEP vừa rồi tôi đăng ký muộn 1 tuần so với hạn, bạn Giang HR vẫn support nhiệt tình, ngoài ra còn support tiết mục biểu diễn rất ok. Có lẽ những việc bạn chưa thấy được nên suy nghĩ tiêu cực chứ HR mới tôi rất ưng ý. Còn công việc thì tùy tính chất và bộ phận, tôi ở R&D thấy ok.
Mình cũng làm ở đây 1 thời gian rồi. Cơ bản mọi thứ liên quan trực tiếp tới mình như công việc hay benefit nguyễn y vân, chả thay đổi gì. Mới có thêm cái bảo hiểm cho con khá được. Tương lai xa hơn thì chưa biết. Thấy có style quản lý kiểu Mỹ thay cho kiểu Thụy Điển cơ mà không khoái style của Mỹ cho lắm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like cho người can đảm dám nói lên sự thật :))
Tao xưng tao cho dễ nói chuyện chúng mày nhé. Tao nói thẳng luôn tao là Quân Trần, team CMS Hà Nội (ngồi tầng 11). Tao thấy thằng viết cái review này nó ngáo ngáo sao ấy, không biết phân biệt những cái cái cơ bản. Tao thấy các sếp to nghỉ chẳng ảnh hưởng gì đến lương và benefits hiện tại của công ty dành cho nhân viên cả. Các sếp nghỉ vì đơn giản là có lý do của các sếp (cái này bất kỳ ai làm nhân viên Epi lâu năm hoặc để ý thì đều biết). Còn bảo Office Admin không ổn, tao thấy ổn vcc luôn ấy, chị Giang thì quá nhiệt tình và tâm huyết. Còn Admin mới vào được vài hôm còn chưa biết tên ai với ai thì làm sao mà quán xuyến được, ông cứ nói như là thánh phán không bằng. Còn chuyện công ty mua lại đổi tên, tao cũng ghét bỏ mẹ ra, nhưng nó éo ảnh hưởng gì tới tao, tới lương, tới benefit cả. Họ có tầm nhìn mức Global, giỏi thì vào thay hộ cái. Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo ? Ủa cái này tự biên tự diễn à ? = )) Ví dụ hộ cái. Biết văn hóa Bắc Âu là gì , văn hóa Bắc Mẽo là thế nào không ? HRIS vs HRBP còn không phân biệt được nữa là =))))))))))) nhà kê vc. Đội dev mỏng như tờ giấy ?? Lên tầng 11 vs tầng 7 nhìn hộ cái xem còn bao nhiêu ông làm lâu năm ở đây = )) Bố láo vc
Giữa thời buổi loạn lạc, các công ty sa thải nhân viên như cơm bữa thì ở EPI là đã quá hạnh phúc tràn trề = ))
Mình dân Fsoft không phải người Episerver nhưng có ku em phỏng vấn ở đây quảng cáo HR và bạn tuyển dụng nice, chuyên nghiệp hỗ trợ nhiệt tình lắm, nó quen mấy ông làm đây thấy khen nên thử. Mình đang làm ổn bên Fsoft lương cao so với nơi khác nên cũng chưa muốn nghỉ, save và follow Episerver phòng khi có biến. Đi làm 8 năm, đang làm leader nên mạn phép comment vào review của công ty nhá, anh/chị em Episerver ném đá nhẹ tay ạ. Mình không tin vào các review quá cực đoan cũng như quá màu hồng, công ty nào cũng có mặt tối, mặt sáng và sẽ có tập xác định phù hợp với nó. Công ty không bị ném đá chắc phải thỏa mãn: việc nhẹ, lương cao, không bị push, giờ giấc thoải mái, sếp quan tầm đến từng người nhưng tự biết ý đừng đá màn và hỏi xoáy đáp xoay, du lịch sang chảnh, tiệc cuối năm xịn xò, ngon và no đủ, công viêc an toàn không có nguy cơ bị cắt giảm, sa thải, bảo hiểm cao cấp, trang thiết bị xịn xò, nhiều hơn 13 tháng lương, lương tăng cao đều hàng năm, nhiều phụ cấp ngoài lương. Đố ai kể được ở Vietnam đó là công ty nào? Thường một công ty đáp ứng 1/3 các điều trên là giỏi lắm rồi. Tất nhiên công ty đó sẽ bị một nhóm người theo chủ nghĩa phê phán, drama mà quan tâm đến giá trị của cái nhóm 2/3 đó đả kích, vậy thôi. Nhưng nói thật, việc nhẹ lương cao, giờ giấc thoải mái, không bị push, KPI không quá áp lực thì liêu người ta đã quản lý hiệu quả doanh nghiệp để đảm bảo sức khỏe lâu dài cho doanh nghiệp để các bạn có thể hạnh phúc mãi mãi với nó chưa? Xin hết, anh/em Fsoft đừng truy lùng mình là ai nhé, một leader giấu tên
Chú Kakarot nói chuẩn quá. Chú là 1 người có tầm nhìn và hiểu biết. Quả không bõ công cháu quay về quá khứ gặp chú.
Buồn cười vãi đái. TSS chả biết cái mẹ gì về R&D cũng chê mỏng với chả dày.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
