Vào đây mang tiếng là training, nhưng thứ mình muốn học lại không tạo điều kiện cho học, toàn vào training những thứ lảm nhãm không à, vào đúng tốn thời gian.
3
0
0
Bạn thông cảm các sếp phải giữ kiến thức đó chứ đưa bạn hết thì sau làm sao múa cho các sếp lớn khác xem khi chỉ bài bọn nhỏ được bạn. Chắc năm tháng trc lười học nên vậy á
công ty tuyển đủ đội hình để lấy tiền khách hàng thôi mà bạn
Công ty hài kịch là chính training là phụ nha bạn
Công ty OT sml đúng không ạ và có được trả tiền OT không ạ
2
0
0
Không OT bạn, mà bị dí performance, làm trễ bị oánh giá review kém
Combo lương thấp + OT sml không lương + dự án không bonus nha bạn
Mấy cha hr đừng vô bình luận kéo rating và là phân tâm người đọc coi giả bộ hỏi những điều ngon về công ty
0
0
0
Sao em mới vô mà thấy tuần nào cũng có onboard và nghỉ việc liên tục vậy, mới đi làm hơi bỡ ngỡ ạ
2
0
0
em cứ bình tĩnh tập đoàn cơ chế nhà nước lương thấp biết nịnh đầm thì người ta đi thôi mà nó vẫn cho ae kiếm lúa giai đoạn này mà khi nào không thích nữa thì nghỉ vậy thôi e
Khi nào nát không thơm nữa thì ta đi thôi bận tâm làm gì em tập trung vô làm việc đi
Nộp CV bao lâu thì có phản hồi vậy ạ, em nộp qua topdev mà không thấy phản hồi gì hết.
2
0
0
bên HR chỉ liên hệ các CV phù hợp thôi đó b
Hr tự đặt câu hỏi tự trả lời à công ty gia đình toàn người quen nhau dẫn vô không
Công ty có đóng Full bảo hiểm không các anh chị?
2
0
0
full ông ơi
full nha chú chỉ là lương thấp so vs mặt bằng thôi junior 1 có 10 củ
Thấy mọi người quánh giá công ty tiêu cực nên review từ góc nhìn của một người từng làm và đã nghỉ. Được: - Được hybrid nhưng hybrid kiểu nông dân (đi "ia", đi "đai" cũng phải báo) - Được học nhiều thứ (chủ yếu là học cách bợ đít, cách méc, cách đạp người khác leo lên) - Được sếp quan tâm (dí dụ bạn làm gì đó không được đúng thì sẽ có ai đó đi méc sếp để sếp quan tâm bạn nhiều hơn) - Được giao task đúng năng lực (nhưng thường là OT sml) Mất: - Mất kỹ năng friendly (do phải đối phó với nhiều thằng ng* mà hay thể hiện). - Mất thanh xuân (nếu bạn cần một nơi để học và phát triển thì ở đây chắc chắn là nơi không có, mất thời gian) Những mẫu chuyện vui đáng chú ý (này tui được leak tin ra do đi nhiều chuyện nên tin hay không thì cứ tin) Anh X đi méc QC test nhiều quá nên dẫn đến trễ deal date của sprint, cho nên hãy test ít case lại. Anh X được làm PO cho dự án với background 8 năm QC nhưng người trong cuộc kể là anh không biết viết US, giao hết việc cho 2 bạn trợ lý ?!? anh X anh hay có tuyệt chiêu méc anh ABC nếu đuối lý. Chị Y, chị có role là SM/PM gì đó, chị này hồi đó làm ở mấy cty lớn nên kỹ năng "đỉnh" lắm, chị cũng giống anh K nhưng được cái hay phân tích mấy cái data để blame anh em dev. Chị được cái là giọng nói luyến lấy nhấn nhá tiếng Anh nhịp nhàng, ai nghe đều tan chảy "nước" Còn nhiều lắm, bấm like share và subcribe kênh mình để mình có động lực post thêm.
3
0
0
Hay quá bạn
bình tĩnh nào bạn anh em dev còn ngồi lấy tiền đc để ae lấy cho đã nào
chuẩn đ*o cần chỉnh bạn
cyberlogitek làm việc với các cảng nào mn nhỉ, có VICT ko?
0
0
0
xin review công ty và training program cam kết 2 years
2
0
0
Thực ra cơ chế này là để người mới vô công ty làm lâu nhất cho họ chứ đừng nghĩ 2 năm là học xong đi, họ sẽ tha hóa bạn do bạn phải đền 1 cục k dám đi chỉ chịu đựng và nghe lời thôi á. Ngoài la bạn phải có skill nịnh thần trong người chứ không các sếp lại đánh giá không ổn khó phát triển ném lung tung á
không biết pv fresher ra sao vậy mn?
Công ty mới chuyển qua apply scrum/agile nên đám sm như mẹ thiên hạ, không coi ai ra gì. Dev trong scrum team thì chia bè kết phái, ai mà không thảo mai, nghe lời đám dev con của TA là bị kiếm chuyện liền. Team lead thì do làm lâu nên được up role chứ mà nghỉ cty ra ngoài xin việc chắc không ăn thua, vì quá gà về tech lẫn manage resource. Nhưng ông từ team lead trở lên thì thích nịnh và bợ. Anh vào để được training bài bản về agile/scrum rồi gió thì ok. Chứ xác định vào làm để học thì mất tgian. Anh senior nào nghĩ vào đây để thể hiện tài năng thì tốt nhất đừng vào. Lương thấp mà ko biết bợ thì cũng bị chúng nó kiếm chuyện sớm thôi.
3
1
0
Nhập gia tùy tục thôi anh ơi. Đúng lúc dự án đổ bộ về công ty scale không kịp với cách vận hành truyền thống, song còn tức tốc apply scrum vào để mời gọi client. Mình phải chấp nhận những người có thâm niên lâu lên vận hành team và người đó phải là cánh tay thân tín của các PM để dễ monitor. Thuận mua thì vừa bán. Mình nghĩ do anh bạn deal lương thấp nên cay cú đúng không, giờ apply skill nịnh đầm vô là hòa nhập văn hóa thấy đời phơi phới liền.
Này chuẩn nè bạn có skill nịnh thần trong người nha
Lương thấp nhưng có môi trường để ngồi chơi nha a. Nói chung hr manager deal lương ảo so với đăng thông tin
thôi đc rồi nha chú ae còn ngồi đây kiếm lúa mà