Codebox Solutions

Công ty giải tán rồi nhen các bợn. Thiệt 100%

Mới pv xong. Nói chung là nghe thằng pv hỏi kiểu muốn dìm hàng mình. Code thử cho nó coi xong nó kêu để so sánh với mấy bạn ứng viên khác. Mình nghĩ là nó ko phải senior, nó senior thì nhìn code là biết liền cần gì phải đi so sánh. Nó ko tự tin vào code của nó thì có.

Thằng pv tên Trí Lê hay Lê Trí j đó. Phỏng vấn mà không hỏi kinh nghiệm đã có, công việc hiện tại thế nào, dự định tương lai ra sao, mà cứ tò mò quá khứ ứng viên. Nó hỏi làm những công ty nào tại sao lại làm ở đó. Thiếu chuyên nghiệp.

Mình là An cũng hơn 10 năm làm công việc QA/QC trong lĩnh vực software. Hiện tại đang làm ở vị trí QA trong cty Codebox. Mình nói những gì mình cảm nhận, nó có thể đúng hoặc sai với cảm nhận riêng mỗi người, mình ko chê trách cũng ko hùa theo cảm nhận của mỗi bạn. Về cái nhìn chung cty, thì do đặc thù là cty làm về product nên số lượng dự án và mọi thứ liên quan sẽ hơi trầm chứ ko được sôi nổi như các dự án outsource khác (ae nào làm nhiều cũng hiểu). Vì thế quyết định join cty với loại hình dự án là product thì mình đã xác định chấp nhận điều này và cty cũng nói rõ về dự án trước khi mình vô nên mọi thứ là transparency ko có gì dấu diếm cả. Về chế độ thì mình thấy công ty cũng như bao cty khác, tuỳ vào mỗi công ty và văn hoá cty mà có những benifit khác nhau. Quan trọng lúc vô cty mình đã được chia sẽ rõ ràng nên ko có gì là khúc mắc cả. Về lương cty thì cũng có cao hơn cty này cũng có thấp hơn cty khác, mình thấy bình thường. và điều quan trọng là do mình deal với cty dựa t rên năng lực của mỗi người. Mình thấy có nhiều bạn chưởi rằng lương thấp, ủa kì vậy! nếu thấp thì đừng vô, cớ sao chưởi người ta? điều kiện người ta chỉ có vậy thì người ta trả vậy, bạn chấp nhận thì vô chứ đâu ai ép. Trong khi các bạn xem lại năng lực mình đã đủ chưa mà đòi hỏi? nếu đủ mạnh thì các bạn mạnh dạng tìm cty lớn trả cao mà làm chứ tội gì lê lếch kiếm việc như vầy. Riêng cá nhân tui thấy cũng ổn. Ăn chặn lương? nghe vài ae review thấy buồn cười. Bạn thoả thuận lương A thì người ta trả A cho bạn, còn việc người ta kiếm 1 tỉ hay 10 tỉ kệ người ta chứ. Về con người. Đa phần là các bạn trẻ , cũng có bạn nói nhiều, có bạn nói ít. Lúc đầu vô thấy các bạn im im cũng hơi ngợp nhưng khi mình chủ động connect thì thấy các bạn friendly quá trời. Còn thấy nói người này người kia xấu tính thì cái đó tuỳ va chạm cá nhân. Còn riêng mình trên quan hệ hợp tác công việc thấy ai cũng vui và nhiệt tình. Tuy nhiên cũng có vài cá nhân năng lực yếu thiệt nhưng thiếu ý thức vươn lên thì mình nghĩ rồi ngành nghê cũng tự đào thải mà thôi. Về process thì đúng là do cty nhỏ nên quy trình có hơi rối, đặc biệt là đã tồn tại lâu nên thành lối mòn rất khó thay đổi. Nhưng ko có gì là ko đổi được, từ từ từng bước mỗi thành viên có lòng thì sẽ làm process tốt hơn thôi. Về sếp thì khá friendly, nói chung thậm chí còn tốt hơn những sếp của các cty lớn mình đã trải qua. Tuy nhiên sếp nên quyết đoán hơn với những cá biệt, biết là về tình người thì tội nhưng họ ko ý thức và nếu họ có ý thức thì họ đã ko vậy. Đề nghị nên layoff ngay để tránh ảnh hưởng đến những người khác đang cống hiến cho cty, vậy cty mới bền được và ko gây ảnh hưởng nhiều ae khác đang muốn gắn bó với cty lâu dài. Hiện tại sếp chưa quyết đoán lắm, Review lương: Chưa tận hưởng, chưa thử nên ko comment nha. Nhìn chung mình thấy cũng ok, được này và mất kia như bao cty khác. Nhưng mình vẫn rất đề cao về khoảng về sự tự do trong môi trường làm việc (tất nhiên điều này mà gặp tụi lợi dụng trốn việc thì lại phản tác dụng ) Nói chung theo kinh nghiệm mình đáng giá cty ở mức 6-7 điểm trên thang điểm 10.

Công ty có nhiều dự án khác nhau, nên cảm nhận sẽ khác tuỳ người review làm dự án nào. Từ lúc vào làm, mình làm chỉ làm trong team cho một sản phẩm tên SalesHood, nên những gì mình nói chỉ áp dụng cho nội bộ team này thôi. Mình là web developer. Review này mình sẽ bẻ ra làm hai, phần về văn hoá làm việc và con người của công ty mình sẽ post sau. Sản phẩm: SalesHood là một LMS với đối tượng khách hàng là doanh nghiệp, mục đích chính là để đào tạo và hỗ trợ nhân viên bán hàng, giúp họ hiệu quả hơn. Trụ sở chính công ty ở San Fransisco, Mỹ. Nếu bạn lên trang chủ thì bạn sẽ thấy cụm từ "Sales Enablement" nghe có vẻ hoa mỹ, nhưng bản chất nó chỉ vậy thôi. Lương bổng, lợi ích, và phúc lợi xã hội: + Chuyện quịt lương là không có. Trễ lương thì có, nhưng chỉ một tuần, vả lại là trong thời gian dịch bệnh khó khăn nên cũng có thể thông cảm được. + Nếu bạn là dev thuộc dạng thường thường bậc trung, không quá giỏi về kiến thức và kỹ năng lập trình cũng như tiếng Anh, thì mức lương chỉ chừng 15 triệu đổ xuống cho người có khoảng một năm kinh nghiệm. + Ngay cả người đã làm nhiều feature cho công ty và có khoảng 1 năm rưỡi 2 năm kinh nghiệm, thuộc loại cực kỳ xuất sắc thì lương cao nhất chỉ đâu đó 25 triệu. + Công ty có người lương trên 50tr, nhưng đây là cốt cán, đã làm việc lâu với công ty, đã có nhiều cống hiến, thuộc loại xuất sắc, và làm cho dự án khác. Nên ngay cả mức lương khoảng nửa so với cái quảng cáo tuyển dụng bạn thấy, tức là một nửa của cái "up to" $3000 thì mình tin là công ty sẽ không bao giờ trả cho người mới vào. (Nói như vậy nhưng mình cũng hiểu rằng chuyện công try treo mức lương như vậy để thu hút nhân tài là chuyện bình thường) + Lương trên hợp đồng chỉ có 5tr do công ty trốn thuế và tránh đóng BHXH. Phần còn lại khi bạn nhận sẽ được tính là tiền "ngoài giờ". + Có bảo hiểm tư PVI. + Tăng lương chỉ giao kèo miệng, chính xác hơn là gửi một cái email, ngoài ra không ký lại hợp đồng. + Mỗi năm review lương hai lần, một gần tết, một vào khoảng tháng bảy đến tháng chín. + Có lương tháng 13, nhưng cách tính cho lần gần nhất với người có tăng lương là (số tháng lương cũ * lương cũ + số tháng lương mới * lương mới)/12. Do bị nhân viên phản bác quá nên mới đổi lại công thức. + Mỗi tháng được cộng thêm một ngày phép. + Bạn có thể xin WFH rất dễ dàng, có khi nửa tuần WFH cũng không có vấn đề gì. Nhưng bù lại bạn phải đảm bảo đầu ra công việc dù bạn làm ở đâu. Cơ hội thăng tiến và học hỏi: + Cơ hội thăng tiến trong nội bộ SH là một con số không. Trừ khi có thay đổi cấu trúc quản lý thì vị trí cao nhất leo lên được là team lead. Nếu công ty không tạo ra những vị trí cao hơn để những team lead hiện tại leo lên thì những người mới vào sẽ không làm lead được. + Muốn làm phần việc nào thú vị một chút, mới một chút thì phải chơi chung hội với một hoặc hai team lead. + Đối với những người mới vào nghề, mình khuyên không nên vào công ty. Trong thời gian mình làm ở đây tất cả những gi mình học được đều phải tự học. Trong nội bộ SH có thể coi như không có senior, nên muốn học hỏi tim hiểu sâu về cái gì bạn đều phải tự học. + Đối với người đã có chút kinh nghiệm hoặc đã làm lâu năm, mình cũng không khuyến khích vào. Công ty không thấy được giá trị của những người có nhiều năm kinh nghiệm. Techstack: + Back-end viết bằng Ruby on Rails. Front-end viết bằng Backbone.js và dùng Coffeescript thay cho JS. Hiện tại thì đang có project design lại và viết lại phần front-end bằng ReactJS. + Database thì xài MySQL. Thư viện background job là Resque. Memory store thì xài Redis. + Về monitoring với log collection thì xài Grafana và ELK. + Host thì dùng AWS. Process: + Process thì dùng agile. Lúc mình vào thì mỗi sprint dài 4 tuần, trong đó 3 tuần code, 1 tuần QA. Gần đây có thay đổi về process thì sprint dài 6 tuần, code thì 3 tuần rưỡi, QA 1 tuần rưỡi, 1 tuần còn lại dự trữ. + Trước khi có thay đổi về process thì chuyện làm rõ requirement là do dev làm, trong khoảng tuần đầu tiên phải liên lạc qua lại với PM để làm rõ requirement, nhất là khi feature lớn. Lý do phải là do PM viết requirement nhiều khi không chú ý kỹ hoặc không biết những vấn đề hiện có của hệ thống, cũng có khi requirement có phần vô lý và phức tạp nhiều hơn cần thiết cho vấn đề cần giải quyết. + Hiện tại thì bên dev làm việc song song với bên PM và Designer. Requirement cho feature được làm rõ, phân tích kỹ lưỡng trong vòng một sprint. Trong sprint sau thì Dev sẽ làm việc implement cho feature đã được phân tích và được chọn làm trong sprint trước. + Nhân lực được ra làm nhiều team, mỗi team khoảng 4, 5 người. Có 4 team dev, 1 team qa, 1 devops. Mỗi team đều có một lead. + Nhìn chung có document khá rõ ràng về phần process, nhưng không phải lúc nào cũng làm theo đúng hoàn toàn. + Lúc mình vào thì không có project manager. + Khi bạn đã đủ quen với hệ thống thì bạn sẽ phải trực on-call hai ngày trong tuần, nhưng nhiều nhất là bốn ngày mỗi tháng. Test: + Có test tự động nhưng chỉ dừng ở mức test UI và API, còn unit test thì hầu như không có. + Trong thời gian QA thì dev phải test tay những test case do bên QA viết. QA có tham gia nhưng lực lượng test chính là dev. + Không có chuyện test tự động mỗi khi deploy feature vào môi trường test. Phần này thì chính thức là do dev chủ tự test, nhưng cũng có thể nhờ QA kiểm hộ. Yêu cầu về ngoại ngữ: + Nhìn chung cần tiếng Anh ở mức khá hoặc tốt trở lên, do phải làm việc với product manager ở bên Mỹ. Liên lạc với PM thì thông qua chat hoặc làm việc trên JIRA ticket, nên cần có kỹ năng viết OK. + Nếu có làm project proposal thì phải viết bằng tiếng Anh cho phía bên US.

(Tiếp review của Người đi xa) Về con người và văn hoá. Phần này đậm màu cảm nghĩ cá nhân. Nói trắng ra là đả kích cá nhân, so take it with a grain of salt, eh? + Trong công ty văn hoá feedback có thể coi như không tồn tại. Bạn có feedback đi chăng nữa mà bản thân không có trọng lực gì trong công ty thì đừng mong có gì thay đổi. + Trong dự án hoàn toàn chỉ có junior và mid-level. + Công ty hầu như chỉ tuyển dev Junior hoặc mid-level. Không thấy bóng senior dev nào trong bên SH ngoại trừ những người có mặt từ lúc công ty thành lập. + Những người trong thế hệ đầu từ khi công ty mới thành lập hầu như đã đi hết. + Mình thấy có vài người khá giỏi trong thế hệ sau. Hai ví dụ: một là team lead tên Hà, một là dev tên Phong. Hà là lead dự án design lại sản phẩm và viết lại phần front-end bằng ReactJS, là người đề xuất chuyện thay đổi process, giỏi kỹ thuật, tiếng Anh tốt. Phong về mặt kỹ thuật biết nhiều, cả front-end lẫn back-end, đầu óc nhanh, với lại cũng thuộc dạng tech nical lead trong dự án ReactJS. + Giỏi thì có giỏi thật, nhưng không phải là không có vấn đề. Những người giỏi lại hay than phiền, nói trắng ra là chửi, về những người mới vào khi người mới không làm tốt công việc. Cái nên làm là feedback và chỉ dẫn, noi gương thì lại không làm. Mỉa mai hơn nữa là những người này cũng đâu phải hoàn hảo gì, cũng đã từng là người mới, từng phạm lỗi sai, nhưng có hiểu biết chút hơn thì lại quay ra chửi những đứa mới vào. + Vấn đề nữa là những người này lại ưu ái những người chơi thân với họ hơn là người ngoài. Giỏi thì giỏi, mà làm việc theo cảm tính. + Trong số bốn team lead thì hai người trong họ móc nối, bao che cho nhau, cụ thể là Hà và Tuấn Anh. Nếu có tranh cãi gì với một trong hai thì rất có khả năng là hai người này sẽ tag team đè bẹp bạn. + Trong số developer thì gần phân nửa hoặc là bạn, họ hàng, chung hội chung thuyền với hội Phong, Hà, Tuấn Anh. Cái hội này lấn át hết phần còn lại bên SH. + Một số kha khá người làm trong này học từ RMIT ra. + Trong số lead thì nên tránh làm việc dưới tay team lead Tuấn Anh. Về kiến thức và kỹ năng lập trình nhìn chung cũng không phải thuộc dạng giỏi giang gì. Nếu chỉ vậy thì không có gì đáng nói. Vấn đề là tay này bảo thủ, áp đặt, không chịu tiếp thu ý kiến và kiến thức mới, thù dai. Cứ có lỗi gì là sẽ đổ cho team member, trừ khi team member thuộc dạng được việc. Không bao giờ nhận phần sai của mình. Muốn team member phải nhất quyết làm cho đúng ý mình nhưng không bao giờ nói rõ ra yêu cầu mình của mình cụ thể là gì. Ganh đua, đố kỵ, tư tưởng mình là lead thì cái gì cũng phải giỏi hơn team member. + Đồng nghiệp nhìn chung hoạt bát, vui vẻ, nhưng cũng nhiều khi vô duyên, đùa quá trớn, bươi móc chuyện đời tư của nhau. Bình dân có, mất dạy cũng có. + Sẽ có khi bạn nghe đồng nghiệp nói xấu mình ngay cả khi họ biết mình ngồi gần họ. Cái comment dài thoòng loòng với một đống like chắc là của HR =)). Nếu vậy thật thì mình có vài lời: + Trang web này có thể coi như là nơi trút giận của dev, nên chuyện chỉ toàn thấy review 1 sao chửi bới đả kích cá nhân là chuyện bình thường. Thử đi vòng quanh thì có vẻ không công ty nào thoát khỏi số phận này. Ở đây có vẻ do người thực sự hài lòng với công ty họ không review nên mới vậy thôi. + Bạn nên rút kinh nghiệm của những công ty khác, chuyện HR lên đây phản bác mình thấy chỉ có phản tác dụng thôi.

Mình là người có thể gọi là làm việc đã khá lâu ở công ty. Mình đã đọc các bài đánh giá của nhiều bạn ở đây từ lâu và nhiều lần. Hôm nay thì mình cũng muốn chia sẻ với các bạn một số cảm nhận của mình. Trước hết theo mình công ty không hề tệ như nhiều đánh giá ở đây. Công ty có những dự án và khách hàng khác nhau nên có những chính sách riêng đối với từng team. Mình làm việc ở đây từ khi công ty còn nhỏ, ít người. Tới giờ đã tiếp xúc nhiều thế hệ và theo mình thế hệ nào cũng có người thế này, người thế kia, mình đã gặp những người nice, trình khá bá và ngược lại (là mấy “thằng” tào lao, khó ưa này nọ ấy :D) Chứ không phải như một số ý kiến cho rằng những người thế hệ đầu tốt còn những lứa sau toàn “không ra gì” đâu nha. Môi trường làm việc ở đây khá thoải mái và tự do, bạn được tự chủ hơn trong nhiều công việc (cả việc công ty lẫn cá nhân). Bạn được thoải mái về giờ giấc và nơi làm việc (tất nhiên bạn phải đáp ứng đầy đủ trách nhiệm với công việc rồi :D). Đánh đổi lại nhi ều bạn sẽ cho rằng công ty không chuyên nghiệp, việc gì cũng có giá của nó mà. Mọi người trong công ty khá hòa đồng, các sếp ở đây khá cởi mở và bình dân, nếu so với nhiều công ty khác thì ok hơn nhiều đó nha. Bạn có thể trao đổi, chia sẻ nhiều điều trực tiếp với sếp và sếp cũng sẽ chia sẻ với bạn. Tuy nhiên mình cũng đồng ý là nó đang có chiều hướng đi xuống, tỉ lệ nghịch với độ tăng số lượng người trong công ty. Cũng dễ hiểu vì khi công ty càng đông thì bạn chỉ còn “chơi” theo từng team, group nhỏ lẻ mà, đâu mấy ai cover hết. Nhiều bạn cho rằng mức lương ở đây thấp và không xứng đáng, theo mình điều này đúng và không đúng. Đúng ở chỗ công ty không phải nằm trong top những công ty có mức lương cao, hay hấp dẫn nhất nhưng nếu so với mặt bằng chung nhiều công ty IT, thì mình thấy mức lương ở công ty cũng không phải là thấp, thậm chí theo mình biết ở đây có những bạn rất khá và họ cũng hài lòng về điều này. Trên thực tế, mức lương bạn được offer như thế nào tùy thuộc nhiều vào khả năng của bạn, vì vậy để đánh giá cao hay thấp thật sự là chỉ có thể chính bạn mới có câu trả lời :D Nhưng mình khẳng định một điều là không hề có chuyện công ty lừa đảo, ăn chặn lương của nhân viên. Khi bạn accept offer, đó là sự thỏa thuận, hợp tác của riêng bạn với công ty. Cả 2 bên đều đồng ý thỏa thuận. Công ty trả cho bạn đầy đủ sao gọi là ăn chặn? Mỗi công ty có một định hướng phát triển riêng, thật sự khi mình đang type những dòng này, thì công ty cũng đang có nhiều sự thay đổi, và có thể sẽ có một sự thay đổi lớn đang diễn ra. Mình xem nhiều review ở trang này cũng từ khá lâu, có nhiều bài review mình đọc thấy rất hay, hữu ích, vui, giải trí các thứ nữa. Thỉnh thoảng một vài người bạn gửi link cho mình dẫn tới công ty mình thì lại thấy buồn nhiều hơn :D Thật sự mình buồn vì thấy có nhiều bài đánh giá không khách quan, thậm chí có mấy bài không liên quan gì luôn cũng để rating thấp nữa. Bạn khó chịu vì một ai đó, người đó còn làm hay đã rời công ty, cũng có thể đó người đó là mình chẳng hạn, nhưng mình nghĩ có nhiều cách để giải quyết hơn là làm như thế này, điều đó có công bằng cho một công ty? Mình từng share link ở đây với sếp, sếp cười buồn “Làm dâu trăm họ mà”. Mình đã gắn bó với công ty cũng khá lâu, cũng vài lần tính vào comment vài điều nhưng lại thôi, hôm nay mình chia sẻ vài điều với hi vọng giúp nhiều bạn hiểu hơn về nơi mình đang làm việc. Công ty không có trả thêm tiền để mình lên đây kéo rate hay gì cả đâu nha :D Mình cũng chỉ là dev như các bạn, cũng lúc buồn lúc vui, lúc bực bội ức chế các thứ… nên mình cũng hiểu và cũng có những cảm giác như các bạn ở đây vậy thôi. Có bạn thấy phù hợp với công ty này, có bạn sẽ phù hợp với công ty kia. Chúc các bạn tìm được công việc phù hợp và ưng ý. Bao nhiêu gạch đá mình nhận hết, xin nhẹ tay ạ :D Thân ái!

Hr cãi nhau tay đôi với ứng viên bằng email công ty :)). Nhân viên hr còn láo thế này thì các cấp khác ntn. Nhắn nhủ cho các fence :))

mình thấy mn có vẻ chê công ty lương khá thấp, không biết range senior mobile engineer rơi vào khoảng bnhiu nhỉ? (itviec ghi upto 3k$ -.-)

Hú hồn, phỏng vấn ok các kiểu này nọ xong xuôi hết nhìn cái offer chán hẳn. Khuyên các bạn muốn đc trả lương đoàng hoàng next nhanh cho lẹ. Hài vlu công với chả ty =)).