Review trường Maple Bear Canada (Bé Gấu): Mang tiếng trường quốc tế Canada mà trả lương giáo viên trợ giảng tiếng Anh 5 triệu rưỡi, làm việc hơn 1 năm không tăng lương, khi nhân viên lên tiếng đòi quyền lợi thì bị đuổi cổ, chế độ đãi ngộ không có, không ngày lễ nào trong năm được thưởng, đến tiền thưởng Tết mà còn suýt cắt luôn, lương tháng 13 không có, 20/11 thì tặng mỗi cô cây bút bi, còn cấm Phụ huynh tặng quà, còn mấy ngày lễ bình thường như 2/9, Tết tây, 30/4, 1/5, 20/10 không có một đồng cắc nào lận lưng luôn á mọi người ơi =)) Hiệu trưởng thì cứ vài tuần đến 1 tháng là thay người mới, quản lý yếu kém, không có logic, suốt ngày chỉ thấy chăm chăm soi lỗi để kỷ luật, còn quyền lợi nhân viên thì hứa hẹn lên xuống không thấy thực hiện, chỉ có kỷ luật là làm liền tay thôi. Làm việc mà cứ nơm nớp lo sợ, chỉ cần nhận được cuộc gọi từ Nhân sự là biết sắp bị đuổi, mà bị đuổi vì đòi quyền lợi cho bản thân thôi đó =)) Người mới vào thì toàn deal lương 7-8 triệu, người cũ lương 5 triệ u rưỡi mà còn không review lương lại cho người ta, viện lý do công ty khó khăn, khó khăn mà người mới vô toàn lương 7-8 triệu không, lấy lương người cũ đắp vô cho người mới hay gì? NÓI CHUNG LÀ NÉ GẤP NHA MỌI NGƯỜI ƠI!
8
0
0
Nói tóm lại cái này của là miền nam hay miền bắc, mà vào review loạn xạ cả lên @@
Maple Bear trong review này là ở trong Nam nha, mà Bắc hay Nam gì thì cũng cùng một hệ thống quản lý cả, chung quy lại là nên né gấp
Lộn cty rồi ba nội :))))
Công ty này là chủ quản của trương ibs bạn ơi không phải mapple bear đâu. Mapple bear miền nam là công ty khác quản lý cũng đang bị bóc phốt bởi phụ huynh đó.
Chủ củ là ng trung quốc hơn 10 năm xong bà giám đốc được tin tưởng nên cướp luôn công ty giờ bán công ty này cho người khác.Phòng ban thì chồng chéo,ctrinh học có 3 ctrinh lận mà rất chán tiếng anh thì tự xây dựng còn kỷ năng thì mua về nhưng ko phải dạy như ở mỹ vì ko đủ kinh phí cũng như giáo viên và kỷ năng để dạy.Còn chương trình mầm non thì thôi khỏi nói đi cũng toàn tự xây dựng thôi.
4
0
0
Bạn cũng từng làm sếp mà thấy viết sai chính tả, đủ hiểu một phần nào về công ty rồi!
Làm manager mảng khác,ko phải làm giáo viên nên việc sai chính tả có gì quá đáng không bạn gì ơi?Nếu bạn từng làm trong nghành giáo dục này thì sẽ biết số người viết sai chính tả nó nhiều như lá mùa thu.Director còn sai chứ nói gì Manager như mình bạn ha.Đơn cử là Director Sale tên Kim Anh của công ty này nhé =)))) Dù biết khi sai chính tả thì mọi lý luận đều xàm *** nhưng mình thích thì mình viết thôi ko thích đừng đọc.
cho em hỏi thực tập ở đây ổn không ạ - quy trình đào tạo: họ đào tạo có nhiệt tình không ạ
2
0
0
Em thực tập gì
Lại có chủ mới rồi.cty quần gì mà năm nào cũng có biến.ko nên vào
2
0
0
Eo ôi, lại đổi nữa hả?!!!
Chờ hoài sao k thấy lương t4, chẳng lẽ im luôn, cũng phải mail thông báo cho ngta biết chứ. Đi làm mà lương bổng cũng phải tự hiểu hả?!
0
0
0
Cty lộn xộn và phòng ban chồng chéo nhau. Lộc thì hưởng riêng. Hoạ thì đổ lỗi không ai chịu trách nhiệm. Ctrinh học không đáng tin cậy bằng trương trình cũ đâu nên khó bán lắm. Chồng chéo 3-4 chương trình với nhau.
0
0
0
Nhiều đứa thối mồm quá mà không nghĩ là làm cho ngta ghét thì cái đống shit trong cty cũng bị phanh phui. ai mún hóng giơ tay lên tui kể tí truyện vui.
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Kể đi bác ơi, coi chừng cùng một câu chuyện thì chúng ta là đồng nghiệp đó nha =))
Tuần sau đi làm rồi nhưng mà lương vẫn không nhận đủ đâu buồn quá trời cả nhà à
4
0
0
Mình còn k lương đây nè, bạn có lương là vui rồi T.T
Ý là đi làm nhưng sẽ không nhận đủ lướng á
Phòng ban lộn xộn chồng chéo. Đùn đẩy trách nhiệm. Sale thì bị ép số khủng khiếp. Sản phẩm bình thường. Lương gv thấp dù có mác trường quốc tế. Cái này hông đúng đâu, đừng có tin.
16
0
0
Mình gv lương thấp lắm cũng chục chai, cũng bình thường đâu có thấp.
Sale thì phải có số, chịu k nổi áp số thì đổi nghề. Có số thì ăn hoa hồng, k thì phải ăn lương cứng, mấy tháng liền k có thì phải out, đó là điều hiển nhiên. Mà lương cứng thì sàn sàn mức tối thiểu vùng. Đó là tui nói sale chung chung. Còn cty bạn thì tui không biết.
Bạn gì bluan ở trên ơi ai chẳng biết sale phãi chịu áp lực số nhưng ở đây là nó vô lý đó bạn.số bất chấp dù là thánh thấp điểm cũng không có gì hổ trợ.bạn không ở trong chăng sao biết dận to cở nào.
Vậy bạn gì đó ơi, tui thấy bạn vẫn còn ngây thơ lắm. Sale là phải về số, ở trên chỉ nhìn kết quả, còn đơi hy vọng hỗ trợ từ cty thì mơ đi. Tui làm cũng kha khá cty mảng giáo dục, và tui thấy thế. 1 là bạn nên thay đổi thái độ, 2 là bạn nên thay đổi cty. Và nếu bạn còn làm sale mảng giáo dục thì xin thưa ila, apax, vus, uts...tất cả đều là số và số. Nếu cty bạn thuộc diện quỵt lương, chậm lương, trừ tiền linh tinh, chèn ép nhân viên...thì bạn cứ review cho mọi người tham khảo. Còn nếu mùa dịch k đủ số chờ cty hỗ trợ thì giờ các cty giáo dục đóng cửa ào ào. Nên tự thân vận động, k ổn thì cứ đi.
Tui thấy bạn muốn nói giúp công ty thì nên ngậm bớt mồm lại.Đừng nói người khác ngây thơ và bạn thìra vẻ hiểu biết.Tôi không nói chỉ mùa dịchaf vốn trước giờ nó vậy rồi... mùa dịch nghỉ cả cty hưởng 11% của số ngày đi làm SỐ NGÀY ĐI LÀM NHA. tôi đã nghie cty nay từ lúc lùm xùm cướp công ty từ ông chủ tịch bạn có muốn nghe không????muốn nói giúp cty thì nên im mồm vàoko thì xấu mặc.
Bớt xạo lại nha, trả lương theo số ngày làm việc. Tạm thời trả 11% lương gross, phần còn lại cty trả khi hoạt động lại. Vd 10tr làm nửa tháng thì trả 11% là 1tr1, còn lại 3tr9 trả sau nha. Đây k bênh ai bỏ ai, nhưng bóc phốt thì phốt cho đúng. Chứ đây lãnh lương xong cũng cay lắm, vì k đủ trả tiền nhà.
Ủa rồi cái bạn ngay trên có biết đọc không? Ai nói gì? Và bạn ở vị trí nào mà được 10tr tiền lương?Rồi tháng 2 đi làm 2 tuần được bao nhiêu lương?Tháng 3 ép nhân viên nghỉ thì kêu trả theo số ngày đi làm ma Không báo trước. Lên group công ty nói xàm xí phải này nọ ủng hộ công ty.Xàm đế.Muốn show ra cái email không?
Sao giọng điệu giống từ Apax bê qua quá
Vậy là có biến hả, bạn kể nghe chơi đi!!!
0
0
0