Tình hình đang khó khăn, lương t3 này tối đa 11%. Mình nghĩ cty nên báo trước với nhân viên để mọi người còn sắp xếp cuộc sống, chứ k phải đợi đến khi nhận lương mới biết. Vd như tháng này, nếu mình k cos sanwx tiền tiết kiệm, k đủ đóng tiền nhà, thì chắc mình ra đường hít không khí để sống.
4
0
0
Đang mùa dịch, tình hình khó khăn của toàn ngành giáo dục. Nên mình hiểu việc chi trả lương sẽ rất khó khăn, mình sẵn sàng chia sẻ với công ty. Mình đồng tình với bạn, công ty cần thông báo sớm để mọi người sắp xếp chi tiêu. Còn vấn đề đánh giá công ty, nếu trước mùa dịch, mọi người đánh giá tuỳ cảm nhận của mọi người. Nhưng đang trong tình hình dịch, mọi người nên chia sẻ cùng công ty thay vì đánh giá thấp như thế.
Trả lời ở trên giống người công ty đi seeding ghê hê hê hê
Mấy bồ biết lương tháng 3 của tui nhiêu không? Chưa đến 500k. Không báo trước. Tui không biết sống sao...
0
0
0
Lead PJ, BA kém kinh nghiệm, trình độ bình thường không có tầm nhìn. Chế đỗ đãi ngộ thấp, lương bèo.
0
0
0
Công ty chế độ đãi ngộ kém. Lương bập bõm. Đường lối công ty rất chán: chỉ lo tuyển người mới, không lo giữ người cũ, vì fresher dễ deal lương (5tr5 chưa trừ bảo hiểm), còn khi người cũ cống hiến đôi ba năm trở lên mà chế độ k tăng, thì sẵn sàng cho nghỉ để tuyển gà mới. Sếp ki bo. Khi công ty làm ăn tốt thì không thưởng cho nhân viên. Nhưng khi làm ăn kém thì bắt nhân viên chịu (thưởng tết chỉ 500-1000k, định không team building nhưng sau vẫn phải tổ chức và tổ chức rất chán).
4
2
4
Bớt xạo nha. Thưởng tết 500-1triệu hồi nào.
Mình k hiểu tại sao lại có vụ thưởng tết 500k-1tr. Lương t13 khi bạn đi làm đủ 1 năm, nếu bạn mới vào làm thì tỉ lệ tương đương theo số tháng bạn làm. Còn về mức lương thì mình k rành, mỗi người một mức khác nhau, mình cũng là giáo viên, nhưng lương mình k thấp như thế.
Chi nhánh HN thuởng Tết 2019 500-1tr nhe các bác.
Nhân viên gắn bó từ 1-3 năm thưởng 1tr tết 2019.
À miền bắc với miền nam khác chủ nha, miền nam vẫn có đủ lương tháng 13