Công ty chế độ đãi ngộ kém. Lương bập bõm. Đường lối công ty rất chán: chỉ lo tuyển người mới, không lo giữ người cũ, vì fresher dễ deal lương (5tr5 chưa trừ bảo hiểm), còn khi người cũ cống hiến đôi ba năm trở lên mà chế độ k tăng, thì sẵn sàng cho nghỉ để tuyển gà mới. Sếp ki bo. Khi công ty làm ăn tốt thì không thưởng cho nhân viên. Nhưng khi làm ăn kém thì bắt nhân viên chịu (thưởng tết chỉ 500-1000k, định không team building nhưng sau vẫn phải tổ chức và tổ chức rất chán).
4
2
4
Bớt xạo nha. Thưởng tết 500-1triệu hồi nào.
Mình k hiểu tại sao lại có vụ thưởng tết 500k-1tr. Lương t13 khi bạn đi làm đủ 1 năm, nếu bạn mới vào làm thì tỉ lệ tương đương theo số tháng bạn làm. Còn về mức lương thì mình k rành, mỗi người một mức khác nhau, mình cũng là giáo viên, nhưng lương mình k thấp như thế.
Chi nhánh HN thuởng Tết 2019 500-1tr nhe các bác.
Nhân viên gắn bó từ 1-3 năm thưởng 1tr tết 2019.
À miền bắc với miền nam khác chủ nha, miền nam vẫn có đủ lương tháng 13
