lương thấp, nhiều việc, giả tạo, đồng nghiệp nói xâú nhau, chia bè phái. Hai mặt, nói chuyện với nhóm này thì nói xấu nhóm kia, và ngược lại. Góp ý tốt cho sếp thì sếp vui, góp ý là sếp làm sai thì bị ghim, không tăng lương
0
1
0
Chào bạn, chắc bạn thất vọng với team mkt của mình lắm, những bạn đã bao giờ tự hỏi: "Tại sao con người lại nói xấu nhau và giả tạo với nhau hay chưa?" Nói thật, mình thấy nhiều người cứ đổ thừa công ty ‘toxic’ hay sếp không ra gì, nhưng nói xấu và giả tạo thực chất là do con người thích ‘drama’ mà thôi. Ai chẳng muốn được chú ý, được đồng minh tung hứng mỗi khi bực tức hay ghen tị với ai đó. Thế là cứ tụ tập cười cười, xong sau lưng xỉa xói, bơm đểu, tạo drama cho vui miệng, trong khi công ty chỉ đơn giản là nơi chúng ta đến làm việc. Tính xấu này vốn dĩ gắn liền với sự bất an và cái tôi quá lớn. Sợ mình kém nổi bật nên phải dìm người khác xuống, sợ mình bị cô lập nên phải kéo phe cánh. Rồi mọi người lại kêu than môi trường độc hại, nhưng quên mất rằng chúng ta mới là nguyên nhân tạo ra ‘độc’ cho nhau, chứ chẳng phải lỗi của công ty đâu. Thứ 2, bạn nghĩ rằng tại sao 1 người hoặc 1 nhóm lại bị nói xấu? Con người thường vốn bị đưa ra để tranh luận và đánh giá bởi bị khuyết điểm của họ hoặc là do họ quá giỏi, nó chính là sự canh tranh trong 1 tổ chức, khi cảm thấy không hơn được ai đó, con người ta có xu hướng trình bày lý do hoặc tạo ra những điều tiêu cực về người kia. Điều đó chẳng có gì là sai cả vì nó vốn là bản chất con người, chúng ta được sinh ra đâu có bình đẳng, đâu có sự công bằng. Nếu bạn muốn thoát khỏi những toxic như vậy, mình khuyên bạn hãy hoạt động một cách độc lập, làm tốt việc của mình, coi các mối quan hệ là xã giao trong công việc, như vậy bạn sẽ không phải suy nghĩ về vấn đề "giả tạo" hay "nói xấu" nữa. Dù bạn có tới môi trường nào mới thì cũng vậy thôi, nó không phải văn hóa công ty mà do chính các bạn (GenZ) đang gây dựng và phát triển nó, dù bạn có sang môi trường khác thì vấn đề này vẫn luôn tồn tại và duy trì một cách "bền vững" Về vấn đề lương thấp, không được công nhận, chúng ta cần nhìn lại: 1. Bạn đã làm được gì để góp phần phát triển tổ chức, hay chỉ biết nhận việc và làm? Các ý kiến của bạn có tính chất đóng góp hay không hay là phản bác ý kiến của 1 ai đó? Nếu bạn nghĩ rằng ý kiến của bạn thực sự có giá trị mà không được công nhận, vậy hãy nghỉ đi để hiện thực hóa cái "giá trị" đó đi, vì khi đó mới có thể chứng mình được bạn đã đúng, còn không nó cũng chỉ là một ý kiến và bạn có thể đề xuất thử nghiệm và chịu trách nhiệm với nó, khi success bạn sẽ automate được công nhận và tăng lương chứ chả cần sếp phải ghim, với DNA của công ty là "quyết liệt" thì bạn cần phải quyết tâm hơn nhiều đó. 2. Điều gì chứng mình bạn bị sếp ghim khi có góp ý không tốt? Bạn đang nghĩ vậy hay do bạn không hiểu tính cách của người sếp đó? Đúng là trên thế giới luôn có những người sếp như vậy, nhưng không phải tất cả và cũng không phải không có cách để đảo ngược tình huống. Đôi khi bạn sẽ cần phải khéo một chút khi trình bày một điều gì đó để có thể thuyết phục được đối phương, còn tùy thuộc đối phương là một người có tính cách như thế nào, cái này là kỹ năng có thể học được, mình nghĩ bạn nên nghiên cứu và học thêm vấn đề này. Nếu bạn có thể làm được điều này mà lương vẫn không tăng thì lúc này mình có thể tin rằng bạn thực sự có giá trị và sếp đã sai, khi đó bạn có thể rời bỏ tổ chức và mình chắc chắn bạn sẽ đạt được nhiều thành công hơn sau đó Nói tóm lại, chỉ có 1 điều mình muốn truyền tải tới bạn: hãy cố là người giỏi nhất, đừng quan tâm tới những lời "nói xấu" của bất kỳ ai cả, vì chỉ khi đó bạn mới tự chủ và thành công được
Công ty đang vào giai đoạn suy thoái rồi. Hôm bữa cty có mời chuyên gia đến đào tạo, thì bị chuyên gia bảo những cty dạng tnay thường có vòng đời khoảng 16 năm là hẹo :))) Công ty này dc bn năm thì ae biết rồi đó. Và đó cũng chính là lý do Ceo ráo tiết tuyển ng liên lục với mong muốn đổi mới, chống hẹo. Không phải cứ thấy chỗ nào tuyển nhiều có nghĩa là phát triển đâu ae, ae cân nhắc nhé :)
0
1
0
Vậy bạn nghỉ đi chứ ở đó mà tốn tiền của người ta thế :)), để người ta dành tiền cứu doanh nghiệp. Nếu bạn nghĩ mình giỏi thì thử startup xem, đảm bảo bạn failed ngay tức khắc, không có được tư duy của người làm startup thì tém cái mõm lại. 16 năm là một quá trình dài của 1 startup đó, nhưng ít nhất người ta còn biết thay đổi khi thấy có vấn đề chứ không phải đi nói đểu như bạn, nếu bạn có ý tưởng nào thì sao không đi đề xuất đi. Vớ vẩn thật á! Đã tốn tiền của doanh nghiệp còn đi bơm đểu, người như bạn vào chỗ khác chắc người ta cũng cho cook sớm
Trc khi vào cx đã thấy mn chửi CEO rồi mà vẫn lỳ lao vào trải nghiệm thử. Và xác nhận đúng như lời đồn nha :))) Chỉ cần lão thấy k hợp mắt là lão cho nghỉ luôn k cần biết chất lượng công việc thế nào :) Hồi mình làm thì cả tháng lão chỉ xuất hiện 1 2 ngày, và mình bị lão cho nghỉ với lý do trong 1 2 ngày qua lão quan sát mình thì thấy mình k phù hợp với cty, cụ thể là trông mình điềm tĩnh nên k hợp start up :D ??? Trước đó thì thấy rv là nếu bật sếp sẽ bị ghét. Vậy là điềm tĩnh cx k dc mà xồn xồn cx k xong :)))) Để khen thì đc cái là trả lương sòng phẳng k lươn lẹo. HR hướng dẫn hội nhập tận tình, thân thiện. Pantry nhiều đồ ăn vặt
0
0
0
Pros: - Đồng nghiệp nice, hoà đồng - Làm việc chủ yếu với sếp Quang, Silver và một vài PO khác, sếp không bảo thủ mà luôn tiếp nhận ý kiến từ nhân viên, thân thiện - Công ty khá "chiều" nhân viên về mặt ăn uống, sức khoẻ, cơm trưa ngon - Trả lương đúng lịch, rõ ràng, không ém lương Cons: - Workload dày, họp nhiều - Quản vấn đề "con người" gắt - Lương đầu vào không cao, review 6 tháng có thể không tăng - Luật mới giảm benefit nhân viên - Việc bạn có hợp văn hoá công ty ảnh hưởng nhiều đến việc bạn có được ở lại không - Các task trial cực kỳ nặng, ứng viên bị out nhiều (cả nhân viên cũ và mới) - Phải làm việc ngoài phạm vi chuyên môn, cực kỳ đặt nặng support - Thưởng quý càng ngày càng ít, tính ra thu nhập 1 năm không cao - Thường thì việc xử lý bảng công, checkin/checkout do HR đảm nhiệm nhưng hiện tại không cho phép nhân viên submit nếu lỡ quên chấm công
1
0
0
Chuẩn rồi bác ơi
Công ty bảo không có lãi, không tăng lương cho nhân viên nhưng lại tuyển người mới liên tục, mở rộng văn phòng liên tục. Thắng victor thì trịch thượng, lúc nào cũng tỏ vẻ ngầu ngầu bề trên, ngoài ra các lead khác đều thân thiện quý anh em. Ông Thắng thì đ*o biết quản lý, toàn 1 tay a Quang làm hết. Suốt ngày bảo trả nợ quá khứ (để trốn việc). Nói chung là vô dụng nếu không có các ae lead
1
1
0
Đúng là tư duy thằng nhân viên nghỉ việc, người ta làm sếp thì kỹ năng và bài toán người ta giải quyết là chiến lược, tầm nhìn. Còn thực thi có các nhân sự khác, mày tuổi gì mà kêu sếp mày trốn việc. Ngay cả việc sếp mày trốn việc thì vì ông đã có tài chiêu mộ được thằng giỏi hơn về làm việc cho ông ý rồi.
Công ty to ác, có vẻ làm ăn tốt.
Lương dev junior đầu vào 7tr, middle thì 12tr. Vừa vào thì đã bảo là công ty sẽ tuyển người mới liên tục, nếu ai yếu hơn thì sẽ bị đuổi việc.
0
0
0
Sếp bảo nói ít thôi trong các cuộc họp, để team member tự thảo luận ý kiến. Xong team member đưa ý kiến không ổn lại đổ tại PO. Sếp đàn bà. Lúc nào cũng nghĩ mình là bề trên, hay kiểu "Tôi thích thế, có làm sao không", "Các bạn không vừa ý tôi thì có thể chấm dứt hợp đồng".
0
0
0
nghe nói công ty mới có cả team lên đây để seeding nên phải lên review vội là không có cái review nào sai nha mn ơi =)) hồi đầu đọc review xong nhưng vẫn chọn đi làm ở đây dù hồi đó có mấy cái offer khác, vì nghĩ là mỗi người một trải nghiệm, chắc cũng chẳng đến mức thế đâu. Nhưng hoá ra là như thế thật =)) Công ty có thưởng quý nhưng mà chưa bao giờ biết cái thưởng đấy dựa vào cái gì. Mình nghỉ việc tầm giữa năm là cũng làm trọn 1 quý ở công ty, làm bục mặt đến tận ngày cuối cùng luôn nhưng đến khi nhận cái thưởng quý cuối cùng đó (vì đã là lúc nghỉ việc rồi) nên khoản thưởng chỉ còn = 1/4 so với thưởng của những quý trước =)) đúng kiểu không còn là nhân viên nữa nên thưởng vậy thôi dù rõ ràng quý cuối cùng đó mình vẫn làm và làm :) Review tăng lương cho nhân viên mà kì đó công ty không có lãi không tăng được thì cứ nói, nhân viên có thể chấp nhận chứ. Nhưng mà cứ phải nhận xét tệ performance hay nhận xét cả về tính cách nhân viên một cách phán xét để review không được tăng lương cao?? Nhân viên đi làm thôi chưa đủ mà mỗi ngày còn phải tự vào check giờ check in check out của mình nếu app chấm công lỗi không nhận trong vòng 3 ngày, quá 3 ngày thì đến cuối tháng có lỗi sao cũng không được giải quyết, không phải trách nhiệm của HR, bảo đấy là trách nhiệm của người đi làm. Ủa rồi HR sinh ra để làm gì? Đó giờ đi làm nhiều công ty, cuối tháng việc tổng hợp chấm công luôn là việc của HR, không hiểu sao bắt nhân viên tự check rồi quy đó là tự có trách nhiệm với công việc của mình. Nghỉ cũng 1 thời gian rồi không còn nhớ nhiều nữa nên chỉ có vậy thôi. Được cái có hội bạn bè anh em chơi với nhau ok, chứ không cũng không ở lại được lâu thế.
2
1
0
Cho mình hỏi chút là phỏng vấn bên này có sếp nước ngoài pvan không ạ?
Các điểm khác thì ko biết chứ cái việc nhân viên tự chấm công thì chả tự chấm thì ai chấm cho. Công ty trăm nhân sự HR cũng đâu có trách nhiệm đi chấm hộ, ông đi làm thì tự đi mà chấm chứ. Công ty nào xịn thì có camera còn ko thì đó là trách nhiệm của ông, làm hoặc nghỉ. Cái đó cũng làm lý do được éo hiểu kiểu gì =))
bạn này có bảo là bạn ấy ko tự chấm công đâu bác, tôi đọc thì hiểu ý là cái lúc tự tổng hợp chấm công cuối tháng cơ mà =)) tôi đi làm thì cuối tháng việc đó là của HR mà bác
Bác nào chê thì chứng tỏ chưa đi làm nhiều nơi. Cty rất rõ ràng sòng phẳng tiền nong, thủ tục hành chính đầy đủ đúng quy trình. Vào làm không bao giờ lo công ty ăn bớt đồng nào, công ty còn cho thêm nhân viên ấy chứ. Thử tìm xem trên thị trường bây giờ được bao nhiêu công ty như vậy. Chủ yếu nv nghỉ vì không hợp văn hoá làm việc, cũng đúng thôi vì với từng ấy phúc lợi công ty đem lại thì đương nhiên yêu cầu cho nhân viên cũng phải cao
0
0
0
Thấy đăng tuyển Product Owner suốt. Ae cho mình xin review với. Thanks - JD ghi lương start @1k2 là 24 triệu hay 30 triệu gross nhỉ - Ngoài chuyên môn ra, văn hoá team Product có okee không ae. Hay đấu đá nhau như mấy reviews bên dưới - Vòng đời trung bình tại cty của 1 PO bên này bao lâu nhỉ? Hay người nghỉ-người mới liên tục vậy?
2
0
0
Bạn cho hỏi chế độ công ty này thế nào? HR và CEO làm việc pro và nice không?
PO vòng đời 4 tháng nhé bạn, tiến độ chậm là bị cho cook