Bravebits

Chào bạn, chắc bạn thất vọng với team mkt của mình lắm, những bạn đã bao giờ tự hỏi: "Tại sao con người lại nói xấu nhau và giả tạo với nhau hay chưa?" Nói thật, mình thấy nhiều người cứ đổ thừa công ty ‘toxic’ hay sếp không ra gì, nhưng nói xấu và giả tạo thực chất là do con người thích ‘drama’ mà thôi. Ai chẳng muốn được chú ý, được đồng minh tung hứng mỗi khi bực tức hay ghen tị với ai đó. Thế là cứ tụ tập cười cười, xong sau lưng xỉa xói, bơm đểu, tạo drama cho vui miệng, trong khi công ty chỉ đơn giản là nơi chúng ta đến làm việc. Tính xấu này vốn dĩ gắn liền với sự bất an và cái tôi quá lớn. Sợ mình kém nổi bật nên phải dìm người khác xuống, sợ mình bị cô lập nên phải kéo phe cánh. Rồi mọi người lại kêu than môi trường độc hại, nhưng quên mất rằng chúng ta mới là nguyên nhân tạo ra ‘độc’ cho nhau, chứ chẳng phải lỗi của công ty đâu. Thứ 2, bạn nghĩ rằng tại sao 1 người hoặc 1 nhóm lại bị nói xấu? Con người thường vốn bị đưa ra để tranh luận và đánh giá bởi bị khuyết điểm của họ hoặc là do họ quá giỏi, nó chính là sự canh tranh trong 1 tổ chức, khi cảm thấy không hơn được ai đó, con người ta có xu hướng trình bày lý do hoặc tạo ra những điều tiêu cực về người kia. Điều đó chẳng có gì là sai cả vì nó vốn là bản chất con người, chúng ta được sinh ra đâu có bình đẳng, đâu có sự công bằng. Nếu bạn muốn thoát khỏi những toxic như vậy, mình khuyên bạn hãy hoạt động một cách độc lập, làm tốt việc của mình, coi các mối quan hệ là xã giao trong công việc, như vậy bạn sẽ không phải suy nghĩ về vấn đề "giả tạo" hay "nói xấu" nữa. Dù bạn có tới môi trường nào mới thì cũng vậy thôi, nó không phải văn hóa công ty mà do chính các bạn (GenZ) đang gây dựng và phát triển nó, dù bạn có sang môi trường khác thì vấn đề này vẫn luôn tồn tại và duy trì một cách "bền vững" Về vấn đề lương thấp, không được công nhận, chúng ta cần nhìn lại: 1. Bạn đã làm được gì để góp phần phát triển tổ chức, hay chỉ biết nhận việc và làm? Các ý kiến của bạn có tính chất đóng góp hay không hay là phản bác ý kiến của 1 ai đó? Nếu bạn nghĩ rằng ý kiến của bạn thực sự có giá trị mà không được công nhận, vậy hãy nghỉ đi để hiện thực hóa cái "giá trị" đó đi, vì khi đó mới có thể chứng mình được bạn đã đúng, còn không nó cũng chỉ là một ý kiến và bạn có thể đề xuất thử nghiệm và chịu trách nhiệm với nó, khi success bạn sẽ automate được công nhận và tăng lương chứ chả cần sếp phải ghim, với DNA của công ty là "quyết liệt" thì bạn cần phải quyết tâm hơn nhiều đó. 2. Điều gì chứng mình bạn bị sếp ghim khi có góp ý không tốt? Bạn đang nghĩ vậy hay do bạn không hiểu tính cách của người sếp đó? Đúng là trên thế giới luôn có những người sếp như vậy, nhưng không phải tất cả và cũng không phải không có cách để đảo ngược tình huống. Đôi khi bạn sẽ cần phải khéo một chút khi trình bày một điều gì đó để có thể thuyết phục được đối phương, còn tùy thuộc đối phương là một người có tính cách như thế nào, cái này là kỹ năng có thể học được, mình nghĩ bạn nên nghiên cứu và học thêm vấn đề này. Nếu bạn có thể làm được điều này mà lương vẫn không tăng thì lúc này mình có thể tin rằng bạn thực sự có giá trị và sếp đã sai, khi đó bạn có thể rời bỏ tổ chức và mình chắc chắn bạn sẽ đạt được nhiều thành công hơn sau đó Nói tóm lại, chỉ có 1 điều mình muốn truyền tải tới bạn: hãy cố là người giỏi nhất, đừng quan tâm tới những lời "nói xấu" của bất kỳ ai cả, vì chỉ khi đó bạn mới tự chủ và thành công được