Công ty đang vào giai đoạn suy thoái rồi. Hôm bữa cty có mời chuyên gia đến đào tạo, thì bị chuyên gia bảo những cty dạng tnay thường có vòng đời khoảng 16 năm là hẹo :))) Công ty này dc bn năm thì ae biết rồi đó. Và đó cũng chính là lý do Ceo ráo tiết tuyển ng liên lục với mong muốn đổi mới, chống hẹo. Không phải cứ thấy chỗ nào tuyển nhiều có nghĩa là phát triển đâu ae, ae cân nhắc nhé :)
0
1
0
Vậy bạn nghỉ đi chứ ở đó mà tốn tiền của người ta thế :)), để người ta dành tiền cứu doanh nghiệp. Nếu bạn nghĩ mình giỏi thì thử startup xem, đảm bảo bạn failed ngay tức khắc, không có được tư duy của người làm startup thì tém cái mõm lại. 16 năm là một quá trình dài của 1 startup đó, nhưng ít nhất người ta còn biết thay đổi khi thấy có vấn đề chứ không phải đi nói đểu như bạn, nếu bạn có ý tưởng nào thì sao không đi đề xuất đi. Vớ vẩn thật á! Đã tốn tiền của doanh nghiệp còn đi bơm đểu, người như bạn vào chỗ khác chắc người ta cũng cho cook sớm
