Về vấn đề đạo đức nghề nghiệp của công ty, mong HR và các trưởng phòng hãy phản tư lại xem có thật sự cần thiết phải trói buộc và ép nhân viên làm ngoài giờ nhiều như vậy hay không. Dĩ nhiên là không phải tất cả nhưng có những nhóm rất hay bắt các bạn trẻ ở lại làm, có hôm 7 - 8,9h tối là chuyện bình thường, cả cuối tuần và cả ngày lễ k có tiền OT, và cho đó là điều cần thiết. Mình nghĩ để giúp các bạn trẻ phát triển thì nên cho các bạn một môi trường đòi hỏi sự tư duy, suy nghĩ, sự hợp tác cùng nhau đi lên nhiều hơn thay vì lợi dụng sự "nhiệt huyết" và "ham học hỏi" của các bạn để ép làm nhiều những công việc lặp đi lặp lại như thế. Nếu công ty thật sự muốn trở thành một nơi mọi người muốn làm khi nhắc đến bioinfo, điều này là cần thiết. Và hi vọng mọi người sẽ nhìn nhận ý kiến của mình theo hướng mang tính xây dựng thay vì công kích để mà phải vô lấy trường hợp hi hữu của bản thân phản biện :)
1
0
0
Đồng ý với bạn. Khi đi làm là một mối quan hệ hợp tác win-win cùng nhau phát triển. Không phải cty ban phước cho nhân viên và ép buộc nhân viên OT xuyên màn đêm rồi cho rằng đó là "cống hiến". Đó là bóc lột vô nhân tính, mỗi nhân sự đều đi làm vì sự phát triển, tiền chao cháo múc, mỗi nỗ lực đều cần đạt được quyền lợi tương xứng. Công ty nên thôi cái văn "cống hiến" để hút máu nhân viên và bòn rút toàn bộ quyền lợi của nhân viên đi. Vài bài đăng media "healthy workplace" cũng không làm cho công ty thực sự healthy đâu. Thay vì đi truyền thông sai lệch với thực tế, thì công ty nên bắt tay vào làm cho môi trường làm việc trong sạch hơn đi. Có thể bắt đầu từ cao tầng của công ty đó
Công ty rất thành công trong việc xây dựng hình ảnh: xã hội đen, lươn lẹo và văn hoá thấp. Chưa thấy công ty nào khi gặp người thắc mắc về tính xác thực của thông tin cty, lại thẹn quá hoá giận mà chửi mắng (rồi chối bay). Một cách chuyên nghiệp, cty khác sẽ nhẹ nhàng giải toả nghi ngờ: “Cảm ơn bạn đã chỉ ra nghi vấn, để giải đáp thắc mắc của bạn, cty gửi bạn link đến bài viết của Nvidia và CZI, trong đó có đề cập đến việc hợp tác với công ty mình. Mong bạn sẽ ủng hộ cty”, hoặc là “Rất xin lỗi vì đã đăng bài không rõ ràng khiến bạn hiểu lầm, thực ra công ty mình chỉ là tham gia vào chương trình được tài trợ bởi Nvidia và CZI. Công ty xin được nhận sai và đính chính lại thông tin cho đúng”. Chứ cứ nhảy đành đạch lên rồi công kích cá nhân để lấp liếm sai sót, phản cảm ớn =.=!
4
0
1
Rất cảm ơn bạn đã góp ý. Đây là link về hợp tác giữa các công ty: ***tinyurl*/axctld Thân mến.
Rất tiếc là trên trang web này không cho paste đường link trực tiếp. Bạn có thể google businesswire, bioturing, czi, nvidia. Cảm ơn bạn.
"BioTuring will offer all participating researchers complimentary access to their analysis platform, BBrowserX" => Là công ty đi phát đồ xài thử miễn phí mà!!! Các bạn cứ chơi chữ đánh lừa sinh viên, sự lừa lọc chỉ tăng cảm giác phẫn nộ khi sự thật được phơi bày.
Cảm ơn bạn đã có ý kiến và ủng hộ cty. Bạn xin đọc hết và copy lên cho mọi người. Cảm ơn bạn. Thân mến.
Ủa bạn ơi, bạn là cha mẹ hay sếp mà bạn sai người khác hay vậy. Bạn không có khả năng sử dụng tay hay không biết dùng chuột mà không tự làm đi. Hay bạn lậm văn hoá "bắt nạt", "sai khiến" của công ty quá rồi, zô đây cũng tưởng đang ở công ty mà chỉ tay năm ngón vậy!
Em gởi cv hai tuần rồi mà sao công ti không reply a?
1
0
0
Em gửi email vào careers@bioturing* nhé, team sẽ check và reply lại cho em.
Công ty tạo môi trường và điều kiện để bạn được học hỏi và tiến bộ. Lượng công việc tuy hơi nhiều nhưng tuỳ vào tầm nhìn và tư duy của bạn mà bạn sẽ có cách nhìn nhận khác nhau. Càng học càng làm càng tiến bộ. Nếu bạn không tự bỏ sức lực học hỏi sẽ bị thụt lùi lại sau, đi làm ở đâu cũng như vậy thôi. Nếu bạn muốn làm những cồn việc nhàn hạ nhàm chán rồi lãnh lương hằng tháng sống qua ngày thì mình khuyên không nên nộp vào đây. BioTuring là một môi trường vô cùng tốt cho những bạn có ý chí chịu khó và ham học hỏi. Con người khác con vật chỗ đó. Phải biết chịu khó học hỏi và cố gắng không ngừng. Đi làm chưa gì đã than khó than khổ thì sẽ không bao giờ thành công được. Quan trọng hơn nữa, làm người phải biết biết ơn. Ý kiến cá nhân của mình, mình rất không tán thành và có phản cảm với những người vô ơn. Học hành làm việc và xây dựng sự nghiệp ở công ty. Khi đã đủ lông đủ cánh rồi thì ra làm riêng, leak thông tin của công ty, nói xấu bôi nhọ danh dự của công ty, và thậm chí cướp khách hàng của công ty. Những người vô ơn và tiêu cực như vậy thì sẽ không đi tới đâu được. Mọi người hãy cẩn thận đừng để những thành phần như vậy fool mình.
3
3
0
Mình đồng ý là đi làm thì phải cầu tiến nè. Nhưng nhiều anh chị em cũ ở công ty đã phải làm việc hết mình rồi còn bị "bào mòn" về tinh thần bởi những lời nói rất tiêu cực, đến mức họ phải ra đi. Ở trên thế giới có rất nhiều nhà khoa học nổi tiếng làm việc trong các tập đoàn lớn nhưng họ cũng chưa bao giờ phải chịu cảnh này đâu ạ. Ban đêm là thời gian mà mọi người nên được tự do suy ngẫm về công việc trong một ngày và tìm kiếm những idea mới hơn là việc họp hành và nghe complain. Đó là lý do tại sao những công trình khoa học lớn được ra đời từ các cty và viện khoa học lớn ở Mỹ và châu Âu. Mình mong công ty có thể suy nghĩ lại về điều này hơn là chỉ bảo thủ với quan điểm phải "làm đến chết" mới là tốt.
Đồng ý với bạn, nghe nói công ty ép nguyên team ba mấy người nghỉ, mấy anh chị cống hiến hết mình từ ngày công ty mới thành lập cho tới lúc có doanh thu thì bị bắt nghỉ. Xong giờ công ty để HR đăng bài chửi mấy anh chị như con vật vô ơn, không cầu tiến... thấy có hơi .... Dù kết thúc không vui vẻ nhưng không có các anh chị xây dựng nền tảng thì cũng không có công ty tồn tại. Thời điểm đó không có công ty thì các anh chị vẫn có thể làm việc, phát triển và cống hiến xây dựng ở các công ty khác thôi (như hiện giờ). HR nên coi lại tư tưởng bố thí ban ơn cho người lao động. Công ty trả tiền lương để mua sức lao động, hai bên bình đẳng.
HR đăng bài giảng đạo này ngoài chửi cho đã miệng thì còn giúp bôi đen danh tiếng và bộc lộ yếu điểm của công ty. Một người khi rời đi một là họ tìm thấy con đường phát triển tốt hơn, hai là họ không thể chịu đựng được môi trường làm việc hiện tại => công ty không tạo được môi trường phát triển cho nhân viên hoặc cực kì toxic. Khách hàng rời đi thì một là sản phẩm công ty không giữ chân được khách hàng, hai là đi theo bạn hỗ trợ họ xưa giờ. Chuyện này rất phổ biến, ví dụ như ngân hàng cũng vậy, ngân hàng khác săn đón một bạn nhân viên ngân hàng này nhằm nhắm vào tập khách hàng thân thiết của bạn => công ty đánh giá thấp và không biết cách giữ những bạn có năng lực tốt như vậy. Giờ chỉ có thể đăng bài chửi bới bôi đen danh dự các bạn. Mà tưởng tượng nếu vào làm trong công ty rồi sau này rời đi, xin cái thư giới thiệu từ những con người như vầy, không biết còn công ty nào đọc xong mà dám nhận không…
Trân trọng góp ý của các bạn, cám ơn những comment tích cực và không tích cực của những nhân viên cũ và các bạn quan tâm đến công ty. Rất tiếc là những comments trên không phải từ HR.
Thôi đi trời ơi. Hỏi thiệt luôn á bộ quý công ty tưởng ai cũng dễ bị dắt mũi hả? Nhìn vào ai cũng biết là ai trong bộ phận HR viết luôn đó. Cái tư tưởng trói buộc ơn nghĩa khi đi làm và cái việc bắt nạt đạo đức này bộ người nào đó trong HR tưởng chối bỏ là xong hả? Mà chưa chắc những cmt góp ý là từ nhân viên cũ đâu, nhiều khi người qua đường người ta đọc cái cmt thấy chối tai nên người ta phản bác đó. Đi làm là đôi bên hợp tác cùng nhau phát triển, không có các anh chị cũ thì cũng không có công ty như hiện tại đâu. Cái tin đồn công ty sau một cái chớp mắt đã bay nguyên mấy chục nhân sự kì cựu, những anh chị đã từng gắn bó cùng nhau xây dựng công ty, họ cũng có công lao và khổ lao. Cho nên, công ty cũng đừng có "vô ơn" nha, câu này trả lại cho mấy người. Đừng có hở chút đóng miệng ngậm miệng lại sỉ nhục nhân sự cũ. Cho đến bây giờ thay vì công ty xem lại cách quản lý và phát triển nhân sự thì lại đi bôi nhọ nhân sự cũ, có bao giờ công ty đặt câu hỏi tại sao nhiều người không thể nào chịu đựng và gắn bó với công ty lâu dài không? Và có bao giờ quý công ty nhìn nhận là tại sao những người qua đường phải lên tiếng thay để bao vệ những nhân sự cũ trước lời lẽ sỉ nhục của công ty không? Mấy người cũ đôi khi người ta không rảnh lên đây đôi co đâu, chỉ có công ty tự phơi bày và làm xấu mặt chính mình ở đây thôi, cái tư tưởng quỷ quái gì không hiểu nổi.
Dù gì đi nữa, cũng xin cảm ơn bạn đã góp ý.
Mình mong thay vì comment seeding hay những bài đăng để PR một cách bất chấp (không liên quan đến công ty), cty hãy dành thời gian cho việc nâng cao văn hóa tuyển dụng và truyền thông. Thân mến.
1
0
0
Cảm ơn sự góp ý của bạn. Công ty sẽ luôn cố gắng. Thân mến.
Hiếm công ty Việt Nam trong 1 lĩnh vực trí tuệ mà có thể hợp tác với Nvidia, CZI,..
3
0
3
Hợp tác đâu ra vậy bác :) Chừng nào mà cái trang web của NVIDIA nó đăng lên thì mới tính tiền. Đây toàn cty tự "thấy sang bắt quàng làm họ" không.
Bác rảnh rỗi quá thì đi tìm việc gì có ích cho xã hội và gia đình bạn mà làm đi bác ơi. Ngồi nhà bám váy vợ rồi đi bàn tán chuyện của người khác.
công ty đuối lý rồi quay sang xúc phạm nhân phẩm người khác! thấy bạn trên nói cũng không sai. Đặt dấu chấm hỏi cho sự chuyên nghiệp và văn hoá của công ty
Công ty cám ơn những đóng góp tích cực và không tích cực của nhân viên cũ và các bạn quan tâm đến công ty. Rất tiếc những comments trên không phải từ HR.
Có ai nhắc gì đến hr đâu ta -_- chắc có tật nên giật mình :v xem vòng vòng review thấy cty nhiều drama ghê, mà có vẻ hơi bị thù hận nv cũ
Cảm ơn các bạn đã góp ý. Các anh chị em là nhân viên cũ đã góp rất nhiều công sức cho công ty để có được các thành quả hiện tại. Thân mến.
Cty oi ban em co offffffer roi sao em con chua dc fv Ctrinh hoc ky doanh nghiep.
2
0
0
Nhận được mail confirm nhận đơn từ HR chưa bạn?
Cam on chi $$$$$$$
HR ơi em thấy trên web trường có tuyển mà sao trên cty không có , cũng không thấy các positions luôn
0
0
0
nghe công ty phỏng vấn khá khó . Pạn nào fv rồi chia xẻ lên dzùm
1
0
0
Công ty thuật toán nên ôn toán cơ bản thuật toán cơ bản nhé.
Có ai có đề trainee đợt rồi ko share đêy? Nghe nói khó lắm mà thấy chỉ có 1 bài
3
0
0
Haha để làm gì bác
M xem sao nghe trên mấy room bảo khó lắm Ông gì nói lấy 2/600 đó
Công ty làm về thuật toán cho sinh học ôn thuật toán liên quan nhé.