BioTuring Inc

Mình đồng ý là đi làm thì phải cầu tiến nè. Nhưng nhiều anh chị em cũ ở công ty đã phải làm việc hết mình rồi còn bị "bào mòn" về tinh thần bởi những lời nói rất tiêu cực, đến mức họ phải ra đi. Ở trên thế giới có rất nhiều nhà khoa học nổi tiếng làm việc trong các tập đoàn lớn nhưng họ cũng chưa bao giờ phải chịu cảnh này đâu ạ. Ban đêm là thời gian mà mọi người nên được tự do suy ngẫm về công việc trong một ngày và tìm kiếm những idea mới hơn là việc họp hành và nghe complain. Đó là lý do tại sao những công trình khoa học lớn được ra đời từ các cty và viện khoa học lớn ở Mỹ và châu Âu. Mình mong công ty có thể suy nghĩ lại về điều này hơn là chỉ bảo thủ với quan điểm phải "làm đến chết" mới là tốt.

Đồng ý với bạn, nghe nói công ty ép nguyên team ba mấy người nghỉ, mấy anh chị cống hiến hết mình từ ngày công ty mới thành lập cho tới lúc có doanh thu thì bị bắt nghỉ. Xong giờ công ty để HR đăng bài chửi mấy anh chị như con vật vô ơn, không cầu tiến... thấy có hơi .... Dù kết thúc không vui vẻ nhưng không có các anh chị xây dựng nền tảng thì cũng không có công ty tồn tại. Thời điểm đó không có công ty thì các anh chị vẫn có thể làm việc, phát triển và cống hiến xây dựng ở các công ty khác thôi (như hiện giờ). HR nên coi lại tư tưởng bố thí ban ơn cho người lao động. Công ty trả tiền lương để mua sức lao động, hai bên bình đẳng.

HR đăng bài giảng đạo này ngoài chửi cho đã miệng thì còn giúp bôi đen danh tiếng và bộc lộ yếu điểm của công ty. Một người khi rời đi một là họ tìm thấy con đường phát triển tốt hơn, hai là họ không thể chịu đựng được môi trường làm việc hiện tại => công ty không tạo được môi trường phát triển cho nhân viên hoặc cực kì toxic. Khách hàng rời đi thì một là sản phẩm công ty không giữ chân được khách hàng, hai là đi theo bạn hỗ trợ họ xưa giờ. Chuyện này rất phổ biến, ví dụ như ngân hàng cũng vậy, ngân hàng khác săn đón một bạn nhân viên ngân hàng này nhằm nhắm vào tập khách hàng thân thiết của bạn => công ty đánh giá thấp và không biết cách giữ những bạn có năng lực tốt như vậy. Giờ chỉ có thể đăng bài chửi bới bôi đen danh dự các bạn. Mà tưởng tượng nếu vào làm trong công ty rồi sau này rời đi, xin cái thư giới thiệu từ những con người như vầy, không biết còn công ty nào đọc xong mà dám nhận không…

Trân trọng góp ý của các bạn, cám ơn những comment tích cực và không tích cực của những nhân viên cũ và các bạn quan tâm đến công ty. Rất tiếc là những comments trên không phải từ HR.

Thôi đi trời ơi. Hỏi thiệt luôn á bộ quý công ty tưởng ai cũng dễ bị dắt mũi hả? Nhìn vào ai cũng biết là ai trong bộ phận HR viết luôn đó. Cái tư tưởng trói buộc ơn nghĩa khi đi làm và cái việc bắt nạt đạo đức này bộ người nào đó trong HR tưởng chối bỏ là xong hả? Mà chưa chắc những cmt góp ý là từ nhân viên cũ đâu, nhiều khi người qua đường người ta đọc cái cmt thấy chối tai nên người ta phản bác đó. Đi làm là đôi bên hợp tác cùng nhau phát triển, không có các anh chị cũ thì cũng không có công ty như hiện tại đâu. Cái tin đồn công ty sau một cái chớp mắt đã bay nguyên mấy chục nhân sự kì cựu, những anh chị đã từng gắn bó cùng nhau xây dựng công ty, họ cũng có công lao và khổ lao. Cho nên, công ty cũng đừng có "vô ơn" nha, câu này trả lại cho mấy người. Đừng có hở chút đóng miệng ngậm miệng lại sỉ nhục nhân sự cũ. Cho đến bây giờ thay vì công ty xem lại cách quản lý và phát triển nhân sự thì lại đi bôi nhọ nhân sự cũ, có bao giờ công ty đặt câu hỏi tại sao nhiều người không thể nào chịu đựng và gắn bó với công ty lâu dài không? Và có bao giờ quý công ty nhìn nhận là tại sao những người qua đường phải lên tiếng thay để bao vệ những nhân sự cũ trước lời lẽ sỉ nhục của công ty không? Mấy người cũ đôi khi người ta không rảnh lên đây đôi co đâu, chỉ có công ty tự phơi bày và làm xấu mặt chính mình ở đây thôi, cái tư tưởng quỷ quái gì không hiểu nổi.

Dù gì đi nữa, cũng xin cảm ơn bạn đã góp ý.