Về vấn đề đạo đức nghề nghiệp của công ty, mong HR và các trưởng phòng hãy phản tư lại xem có thật sự cần thiết phải trói buộc và ép nhân viên làm ngoài giờ nhiều như vậy hay không. Dĩ nhiên là không phải tất cả nhưng có những nhóm rất hay bắt các bạn trẻ ở lại làm, có hôm 7 - 8,9h tối là chuyện bình thường, cả cuối tuần và cả ngày lễ k có tiền OT, và cho đó là điều cần thiết. Mình nghĩ để giúp các bạn trẻ phát triển thì nên cho các bạn một môi trường đòi hỏi sự tư duy, suy nghĩ, sự hợp tác cùng nhau đi lên nhiều hơn thay vì lợi dụng sự "nhiệt huyết" và "ham học hỏi" của các bạn để ép làm nhiều những công việc lặp đi lặp lại như thế. Nếu công ty thật sự muốn trở thành một nơi mọi người muốn làm khi nhắc đến bioinfo, điều này là cần thiết. Và hi vọng mọi người sẽ nhìn nhận ý kiến của mình theo hướng mang tính xây dựng thay vì công kích để mà phải vô lấy trường hợp hi hữu của bản thân phản biện :)
1
0
0
Đồng ý với bạn. Khi đi làm là một mối quan hệ hợp tác win-win cùng nhau phát triển. Không phải cty ban phước cho nhân viên và ép buộc nhân viên OT xuyên màn đêm rồi cho rằng đó là "cống hiến". Đó là bóc lột vô nhân tính, mỗi nhân sự đều đi làm vì sự phát triển, tiền chao cháo múc, mỗi nỗ lực đều cần đạt được quyền lợi tương xứng. Công ty nên thôi cái văn "cống hiến" để hút máu nhân viên và bòn rút toàn bộ quyền lợi của nhân viên đi. Vài bài đăng media "healthy workplace" cũng không làm cho công ty thực sự healthy đâu. Thay vì đi truyền thông sai lệch với thực tế, thì công ty nên bắt tay vào làm cho môi trường làm việc trong sạch hơn đi. Có thể bắt đầu từ cao tầng của công ty đó
