Cùng làm công ăn lương với nhau mà tế nhau lên đây kinh thế? Mẹ tất cả đều vì miếng cơm manh áo, có tế thì tế thằng đầu sỏ công ty chứ, dell ai hơn quyền được nó? Tưởng cty là tập đoàn hàng ngàn người chắc, có vài mống người thằng Sếp mà dell thông qua dell duyệt thì có cục kít mà manager với chả vây cánh làm càn được nhe. Mà tao vẫn dell hiểu sao cty lại phải đi clone sản phẩm của chính mình làm ra? Hỏi bên ngoài thì có vẻ dell ai muốn hay dám trả lời, thông tin cũng mập mờ chứ dell thấy rõ ràng gì.
2
0
0
Vãi giờ này còn vô đánh giá 1 sao vậy bố? Còn vụ clone thì là clone lại của App Lovin chứ clone sản phẩm đell nào của mình nữa :)) Nói chung là các boss bịp vc, nói thế cho nó vuông.
Cho người ta nghỉ ăn Tết với các mày ơiiii. Đm tế nhau lắm thế.
Tụi mày vào đây la ó um sùm chi nhiều vậy, rồi các sếp với mấy thằng bá dơ thấy nhột cũng vô đây cmt sủa lại nữa. Công ty tech mà, cả đống dev, tụi mày thích thì lập group kín ẩn danh ở ngoài bày nhau cách "chơi" cty đê cho nó máu. Thiếu gì sơ hở cho tụi mày chọc. Còn về phía cty, tao nói thật là chỉ có đường này để tẩy trắng với bắt cái đám review ở đây im miệng thôi: mua mẹ nó cái web review này luôn còn không thuê người đánh sập nó đi :)))
1
0
0
"Giỏi thì mở công ty tự quản lý đi, biết mở cty khổ thế nào không? Cái lũ ch* tụi mày lo làm công ăn lương đi, không vừa ý tụi mày xíu tụi mày sủa đổng lên. Giỏi thì qua chỗ khác mà làm ăn lương. Còn ko chịu nổi thì lên phòng HR gặp tao, kéo vô phòng phang thẳng mặt nhau, còn ko ra bật tay đôi nè, bố tiên sư cái bọn thấp kém này, sống biết ơn cty xíu đi tụi mày, tụi mày nên nhớ nhờ cty tụi mày mới có được gì ở ngày hôm nay?" Câu trên là tao tự nói thay cho sếp, hoặc mấy thằng bá dơ bưng bô nhe. Để "tụi nó" khỏi mất công vô đây cmt kiểu vậy nữa :))
Mở thớt mới cho các sếp vào đây cmt phản biện, chứ vào chửi tục một hai câu như ở dưới thì mất vui. Chửi qua chửi lại mất thời giờ như cái chợ. Thôi để tao chốt chủ đề cho các mày ở đây luôn nhe: Công ty nên đuổi cổ Mr. Đài, manager bên team publish hay team gì khác ấy, giỏi chém gió nói phét, làm việc thì không ra sao, chiêu trò, gian dối, kết bè kết phái. Tiện thể thì đuổi luôn vây cánh của Mr.Đài đi, toàn ăn nhậu, bè phái bốc phét, làm việc thì vô thưởng vô phạt, xấu tính, thích nịnh bợ, đấu đá. Cái vị trí gì mà tên là scrum gì đấy, nghe như kiểu cum (xuất tinh) ấy, đ*o hiểu lợi ích cc gì.
4
0
0
Ai dám đuổi hả huynh đài? Người do sếp tổng tuyển vào, coi chừng vây cánh thân tín dell đùa đâu :)) Làm được nhiều việc còn bị đuổi từ tám đời rồi chứ lính lác thì cỏ rác nhe kkk.
Gâu gâu gâu! Dạ cho em xin phép sủa trước phát, không tụi bưng bô công ty hoặc mấy sếp lại vào đây cà khịa.
Scrum cần mà bro ơi, nhưng chỉ cần khi quy mô sản phẩm, nhân lực, nói chung là thực tiễn mô hình vận hành nó phải thế nào. Còn cứ bê lý thuyết về áp xuống thực tế thì thiếu gì mấy vị trí dư thừa. Tôi thì thây vị trí quái gì cũng được, phân bổ hay dở đúng sai cũng công ty tự chịu. Quan trọng cứ chém đầu manager ăn hại là xong hết! Mẹ, làm sản phẩm không có đứa triển khai mới là đại thảm họa, manager tốt dẫn dắt được team mới hiếm, chứ quản lý ba lăng nhăng thì một rổ. Cũng có dẫn dắt team đó, nhưng là "dẫn team đi xuống & dắt vây cánh đi nhậu".
Vãi cc nêu tên điểm mặt à? Dell biết là ai nhưng tao thấy là nên thay mẹ hết dàn bộ sậu cấp cao nhất luôn đi.
Càm ràm làm cái gì? Không làm được ở đây thì mời các bro qua WolfFun hoặc Amanotes làm. Toàn các xì-tạc-úp huyền thọi, đi vào lòn người, cùng các cấp lãnh đạo toàn thần tiên với thành tinh, toàn hạ thế từ đỉnh núi nào đó xuống để thao túng chúng sinh. Đi thử một vòng đi mấy bro, đi hết 1 vòng từ làng athen qua làng ch* sói tới làng nhạc là các bro hóa thân thành Naruto mẹ luôn.
4
0
0
Nói thiệt với bọn mày đi làm cồn ăn lương thì lo mà làm. Nếu bọn mày có tâm thì or bọn mày sống đáng mặt là một con người thì bọn mày muốn gì cứ nói thẳng với sếp bọn mày. Kêu ca cái củ cải, bọn mày có bao giờ nhìn lại bọn mày đã làm đúng và đủ chưa?! Hay bọn mày chỉ nghỉ lợi ích của bọn mày? Đụng tới lợi ích bọn mày là chúng mày nhảy đổng lên. Thiệt sự bọn mày nên nói thẳng với sếp. Đừng có đi anh hùng bàn phím kiểu này. Chán bọn mày quá huhuhuhuhuhu
Dạ, xin gửi thằng "Nhân chi sơ tính bổn thiện": Trước khi kêu tao đi nói thẳng với sếp thì mày nên mạnh dạn nói thẳng với sếp giúp tao trước: là sếp phải biết nghe ý kiến của nhân viên cái đã, sếp cũng nên bớt ảo, nên biết dùng người đúng lúc đúng việc, mang tiếng công ty công nghệ chứ có phải cung đấu đ*o đâu mà xây dựng đội ngũ theo kiểu ch* hùa, ăn hôi, nịnh bợ? Mà thấy tréo nghoe thì không được quyền kêu? Mày lấy quyền đ*o gì không cho người khác nói? Mày không kêu thì tao kêu, mả mẹ mày! Hay là tao chửi đúng vào cái tim đen của mày? Hay mày là manager, là boss, là lead nào đó, hay mày là cánh tay phải cánh tay trái của ai đó? Chắc mày đang ăn hôi vì đu theo được cấp trên của mày?
Dân đen thấp cổ bé họng, chơi trước mặt không đủ sức, vớ vẩn là đuổi việc ngay :)) đ*o múa phím ở đây thì làm gì nữa :)) Mà đúng rồi đấy, tao chỉ dám anh hùng bàn phím vầy thôi, thế mà mày cũng phải cất công vào chửi lại? Chả lẽ vài cú gõ phím của tao làm mày lộn ruột được hả, vậy cũng có tác dụng đó chứ kkk. Mày đàng hoàng thật thì làm đ*o phải vào đây gáy lại?
Và một cái ng* của mày nữa "Nhân chi sơ tính bổn thiện" này, bản chất công ty luôn luôn cầm đằng chuôi, phía đi làm thuê là đã ở trong thế yếu, thử đ*o có lợi ích gì xem công ty có giữ nhân viên ở lại không? Công ty đ*o phải tổ chức từ thiện, mọi thứ có qua có lại, còn hỏi có làm đúng làm đủ chưa thì ngay cả sếp cũng đ*o dám tự tin nhận mình đã làm đúng & đủ nhe. Lợi ích công ty trả cho nhân viên thì công ty cũng hút nhận lại gấp mấy lần thế rồi, thử đụng vào lợi ích công ty xem các sếp có nhảy đổng lên không? Mẹ cái thằng/con nào comment ngu! Mỗi dịp gửi góp ý ẩn danh cho công ty thì mày dám chắc nhân viên không nói thẳng? Mà đ* chắc gì ẩn danh thật :)) Thằng nào test thử tao xem, chửi tục 1 câu trong góp ý ẩn danh xem mày có vô blacklist không, có khi mày ra đi nhanh hơn mày tưởng :)) Đến các cấp manager, lead có trình có tâm kia đóng góp thẳng thắn xây dựng công ty mà còn bị tìm cớ cho lên đường. Mày lại còn vào đây chỉ người khác làm cách mạng à? Cái thằng/con "Nhân chi sơ tính bổn thiện" kia? Mà dám tự nhận "Nhân chi sơ tính bổn thiện" chắc là do đọc nhiều sách, học nhiều thầy, thực hành chánh niệm ha?? Mẹ nghe comment như kiểu sếp nào ấy, chứ đ*o có lính lác nào gáy kiểu đó cả :)) Dạ nếu có đúng là "sếp" thật thì tha cho em nhe, cái tội chửi sếp nãy giờ, lêu lêu, huhuhuhuhu cái mả mẹ sếp.
Lâu lâu vô coi review mà giật cả mình, cá nhân t thì xác nhận luôn là các review mấy tháng gần đây không trật đi đâu nhe. Sếp tổng thì diễn giỏi khỏi bàn. Nhìn người và chọn người không phải theo năng lực hay khả năng đóng góp, mà theo kiểu cùng phe, cùng tâng bốc cùng nói lời hay ý đẹp cho nhau nghe. Công ty đi lên nhờ phần lớn vào may mắn, lại cứ suốt ngày rêu rao về nỗ ực, về chăm chỉ, tôi khổ lắm, tôi có áp lực triệu đô, tôi cũng phấn đấu dữ lắm chứ hơm có phải sướng như mấy bạn nghĩ đâu bla bla... Các sếp và dàn manager (bộ sậu mới sau này) vừa không có chuyên môn, không làm được việc, và cũng không chăm chỉ luôn. Giỏi nhất là CHIA PHE, KẾT BÈ KÉO PHÁI, NÓI PHÉT. Toàn các sếp nghĩ mình là thần thật hay sao ấy? Chánh niệm với cả giác ngộ quần què gì mà người khác nói thì không muốn nghe, mà mình nói thì bắt người khác coi là chân lý. Mồm sếp thì nói là công ty tự do ngôn luận nhưng nhân viên viết stt thì phải đúng ý sếp, không là sếp vô sếp "chỉnh". Cái đ* không muốn chửi thề nhưng đúng chuẩn hãm vl. Sếp thì muốn làm thần làm tiên, bay đi cứu thế giới nhưng đứa con của mình thì vận hành như kẹc. Hứa với chả tuyên ngôn cho cố, làm thì còn không hơn được bạn đứa sinh viên mới ra trường. T mà là Zeus t thề t phóng tia sét từ trển xuống cho cháy hết mấy cái mặt mốc. Athena với chả Olympus, bệnh hoạn!
1
0
0
Manager bên product thì oải nhất là Mr.Đ & Mr.T, nói thẳng là chả biết cái mom gì về sản phẩm chỉ chém gió với ta đây là giỏi, người đủ trình làm nói thì không nghe toàn muốn làm trời làm đất.
Đánh giá bên dưới căng quá! Phải chánh niệm, chánh niệm lên các bạn, giống Sếp tổng ak. Đọc nhiều sách lên nha, bái nhiều thầy hay ho lên nha. Trưởng thành lên nha. Được việc hay không cũng không quan trọng. Quan trọng là phải chung một trường phái với các Sếp nha. Với một số lien manager bên product, là còn phải chung độ nữa nha. Mời nhậu, mời nước, chung độ đủ thì mới vô bộ sậu được nha.
3
0
0
Vãi cả review chất nhất năm Giáp Thìn.
Chán bọn mày quá, ko ưng thì nắm đầu vô phòng nói chuyện. Chứ có đâu anh hùng bàn phím. Vô phòng nói chuyện chứ có hấp que diêm đâu mà sợ chán ghê
"Couier No 1" này, bộ nói đúng vô cái bản chất của mày rồi hay sao mà mày phải vào đây gáy? Hay mày là sếp, chứ làm đ*o có lính lác nào rảnh vào comment gáy lại bênh công ty? :)))
Công ty có mấy quả manager bên product phải nói là "ối dồi ôi"...Vừa không hiểu về sản phẩm vừa không làm được việc, lại vừa thích vẽ vời chém gió. Công ty khá đông nhưng làm sản phẩm thì không hiệu quả. Nghe đồn là công ty bán cho nước ngoài rồi, nhưng không biết sao nhiều vấn đề trong quy trình làm sản phẩm vẫn rất khó hiểu. Làm game nhưng không có tài khoản nhà phát hành cụ thể rõ ràng? Chả hiểu mình đang làm game cho ai, cho công ty mẹ hay cho sếp ở đây? Công ty có những vị trí chả hiểu để làm cái gì, ví dụ như scrum master...toàn giỏi nhậu nói phét, ngồi chơi xơi nước. Vừa không hiểu về sản phẩm vừa không làm được việc?
4
0
0
Đánh giá căng thế. Nhưng vụ mấy manager bên product với vụ mấy vị trí vô bổ kiểu như scrum...thì công nhận nhe.
Đồn gì nữa công ty bán cho App Lovin lâu rồi mà. Còn vụ phát hành sản phẩm thì cũng hơi thắc mắc, tài khoản ở công ty tá lả tùm lum hết. Nhiều khi có cảm giác giống như dân MMO hay làm, tạo nhiều tài khoản để đi spam hoặc qua mặt bản quyền, tránh bị quét. Coi chừng lại có màu scam hay gian lận :]]] ai biết được. Thấy quy trình càng lúc càng thiếu minh bạch, excutive thì cặm cụi tối mặt, manager thì dấu giếm, dấu dốt. Mấy quả vô thưởng vô phạt như kiểu scrum hay trainee gì gì ấy...thì đúng kiểu chỉ bày vào cho đẹp đội hình kkk.
Đm bọn mày giỏi anh hùng bàn. Thử một lần sủa trước mặt người ta xem. Moá ko hài loz hay ỉa chảy ức chế thì nói. Đi nó phét sau lưng ngừ ta. Thà sủa còn hơn
Liệt sỉ U cờ rái cá, nói ng* vậy mày? Bộ tụi nó cmt đúng bản chất mày rồi hay sao mà phải vô đây gáy? Hay mày là thành phần chỉ có ăn nhậu vô thưởng vô phạt, đ*o đóng góp thực tế gì cho công ty nên mày nhục? "Văn hóa" công ty đ*o cho phép combat thẳng mặt :)) chứ cỡ như mấy thằng ăn không ngồi rồi tỏ ra nguy hiểm thì phải qua mấy công ty agency quảng cáo, sản xuất, mày sẽ được thử cảm giác chửi thẳng mặt. Chỉ có mấy thằng hãm lồn, tiểu nhân mới phải chui rúc vào mấy môi trường giỏi ngụy tạo, để mà vừa bảo vệ cái ng* của nó vừa được tỏ ra nguy hiểm mà không ai nói gì.
Lương ở mức trung bình thôi, sản phẩm khá chán, được cái văn phòng đẹp, ăn uống phủ phê. Còn về văn hóa làm việc thì toxic, chắc do chính sách chỉ tuyển nhân tài IQ cao mà bỏ qua EQ :)) và muốn làm lâu dài thì phải biết o bế sếp nhé, sếp thì ko có năng lực quản lý và thích được o bế nên lính quèn làm sấp mặt mà công sức không được công nhận (này chắc tùy team) Nói chung mấy bạn fresher có thể vào để học hỏi, còn mình đã té vội sang công ty khác, may mắn là lương cao hơn mà công việc nhàn hơn ;)
0
0
0
Sếp tạo mối quan hệ với nhân viên theo kiểu "phe cánh", thấy không được là cho de, biết nịnh bợ o bế sếp xíu mới ok. Team chơi thân với sếp mà cứ tưởng cái "gang". Khổ cái, cái gang của sếp toàn các thành viên không được việc, có "thật tâm" với sếp và công ty không thì lại càng phải xem lại. Người được việc thì không nghe, không gần không chơi. Chắc sợ gần mấy người được việc thì sớm muộn gì cũng lòi ra là sếp "kém", sợ lộ cái dở của mình ra, sợ không theo kịp nhân viên? Có ai là thánh đâu, sếp không giỏi cũng chả có vấn đề gì cả, nhân viên người ta chỉ sợ sếp nói phét giỏi hơn làm, ảo ma cocacola, mặt thì trắng nhưng bụng thì đen thui.
2
0
1
Sếp thích sếp là nhất không cần biết công ty hay sản phẩm ra thế nào, thì làm sao nghe được những người được việc nói? Cứ hèn thôi :]] nịnh xíu đi giờ làm cứ nhây thôi, sướng, làm vừa đủ xong ăn ngủ chơi game, đến lúc công ty đuổi còn được thêm cục đền bù, tội gì kkk.
Nhân viên công ty này được cái đàn bà, không làm được thì nghỉ. K hợp thì nghỉ, trình kém k vào dc chỗ khác hay sao mà chửi hoài vậy.
Không phải vơ cả nắm, team nào cũng người giỏi người dở. Nhưng thực tế phải thừa nhận là không đủ trình thì mới phải bám vào đây. Muốn phản biện thì show sản phẩm ra, dễ mà? So sánh với các công ty game khác cùng phân khúc xem? Với lại đang nói đến cách hành xử, văn hóa, thái độ của các "SẾP" chứ ai quan tâm giỏi dở? Có không đọc được hết thì cũng bỏ cái văn cứ xem thấy cái gì không vừa ý mình là đem "trình này, trình nọ" ra châm chọc :)) Trình thật người ta bị đuổi hết rồi kia kìa :)) Ở lại toàn trình lào khào, nhìn vào thực tế xem cả năm qua làm ăn phát triển được cái sản phẩm gì?? Trình có kém thật cũng chả ai xem nhẹ hay ghét bạn. Trình có dở nhưng tự lực thì vẫn tốt hơn mấy ní phải bè phái, phải bu quanh "sếp", phải bợ đỡ để giữ cái bát cơm. Bớt bớt đi mấy "lính" ơi. Nhất là mấy team với mấy bạn nào ngồi làm việc gần sếp ak, tay trái tay phải đồ ak, coi lại cái tâm hồn với cái sự chuyên nghiệp của mình trước đi nhaaaa, quỷ à!!
Bây giờ làm việc ở công ty thấy căng thẳng lúc nào cũng phải dòm trước ngó sau, sơ hở là vào blacklist không rõ lý do. Làm việc ngồi gần "boss" còn kinh hơn, không biết boss có thật lòng với mình hay không, một câu dạ hai câu vâng ba câu gật đầu, cúi đầu tự kỷ làm vì chén cơm cuối tháng. Làm việc con người mà cái đáng nói đáng làm để cư xử cũng không dám. Có lời nói hay hành động thân thiết với ai mà người đó không "thuận mắt" của boss là mình cũng coi chừng. Ai làm HR hay marketing không nên vào đây làm.
1
0
0
Hình như boss HR lên Vice President rồi đúng k nhỉ, biến công ty thành công ty gia đình đúng nghĩa =))