Sếp toàn là các ông hoàng đầu tư, thiên thần chém gió, đấng giải cứu loài người, chiến thần tu tập. Nhân viên quèn làm game chịu sao thấu.
2
0
0
Tụi mày sủa ít thôi. Thích thì đeo gân lên thượng đài. Muốn ko tao ra chơi Pickelball với chúng mày, vờn nhau nhà, quỷ sứ :))))))))
Ê cái thằng nhân viên quèn phía trên, bộ mày là sếp hay sao mà phải vô đây gáy :)) Mà mày lại còn tự tin khả năng thượng đài và sức mạnh bản thân, hay mày chính là cái thằng não bộ nằm ở cơ bắp, chỉ biết ăn bám bá vơ vào sếp mày để tồn tại mà cty đồn thổi hả :))
Đề nghị BOD nghỉ hưu sớm để lại công việc cho những người hiểu biết về game hơn lãnh đạo. Công ty game mà không có gì sáng tạo, sản phẩm thì thiếu bản sắc. Lúc team product tạo ra được những game chất lượng thực sự thì lại bỏ đó không chạy. Lãnh đạo không làm thực tế nhưng cái gì cũng thích chen vào chỉ đạo với thể hiện quyền lực. Thích uy quyền thì tạo ra được cái gì mà đem đấu được với các công ty King, Playrix, Supercell...kia kìa, nội sản phẩm so với các công ty nhỏ hơn & trong nước cũng đã không lại rồi. Đổi tên thành Athena Factory thì hợp hơn.
0
0
0
TÔI YÊU ATHENA! ATHENA LÀ SỐ MỘT! ATHENA SẼ LÀ HUYỀN THỤI!! À YE, À YE, À YE!!
0
0
0
Công ty đã bán rồi thì các sếp cầm tiền đi quẩy cho rồi đi. Không biết là tham hay muốn thể hiện cái gì. Không muốn làm thì để người khác làm, không làm được thì để lại cho người có năng lực làm. Làm hoài làm mãi cũng có cái gì khác đâu?
2
0
0
Nói thiệt chứ tai cũng làm thuê. Tao thấy vầy, đ*o phải tao bênh vực, chứ bọn mày thử sủa ý lộn, thử đặt vị trí vào của người khác xem. Làm công ăn lương thì lo làm đi, giởi tụi mày mở cty đi rồi thuê người giống chúng mày về xem có khá hơn không?! Sủa cái gì ko biết nữa hè
Bộ mày là sếp hay sao mà quan tâm dữ vậy? Nếu cùng làm thuê thì mày việc dell phải vào đây cmt lại tao làm gì? Tao có ăn mất lương mày dell đâu mà phải gáy? Góp ý cái l*n mẹ mày ấy, thích thì tự mày đi mà đăng công khai góp ý của mày lên tài khoản nào đó chính chủ của mày. Tao dell thích thì tao chửi ok?
Bề ngoài dân chủ nhưng thực chất là công ty gia đình. Đây không phải nơi dành cho những người tâm huyết, cống hiến. Nhìn cách công ty sa thải nhân viên tâm huyết lâu năm mà lạnh người. Ra đi cúi mặt như đồ bỏ dù không làm gì sai. Cả team HR cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, ngày xưa có nhân viên nghỉ việc không viết mail chào bị sếp nói là vô học, giờ công ty làm lại đúng y như vậy: sa thải nhân viên cống hiến mà không có một cái mail tạm biệt đàng hoàng, không một lời chào, thậm chí thành viên trong team còn không biết. Quản lý cấp cao của team product thích phe cánh, ô dù, chuyên môn có vấn đề, chiếm công người khác, khi không được việc thì đổ thừa, ngụy biện, việc làm không được thì đẩy cho cấp dưới làm. Chiêu trò, che dấu thông tin, nói sai sự thật, nói xấu sau lưng hạ bệ người khác. Lãnh đạo quản lý kém, không biết nhìn người lẫn không biết dùng người. Sợ hãi nhất là lãnh đạo đi nói xấu nhân viên sau lưng nhân viên khác. Lãnh đạo người thì không quan tâm công ty, người thì độc tài. Sếp thích người khác phải lắng nghe mình nhưng không thích nghe người khác nói. Quản lý kém nhưng kiêm một lúc mấy chức vị cao nhất, thích mình là người quan trọng, người số một, người giỏi nhất.
6
0
0
Vô lý một cái nữa là tiền thưởng doanh thu sản phẩm của team sản xuất bị đem chia ra cho tất cả các team khác trong công ty? Công ty không giữ được những người tâm huyết, không còn cơ hội thể hiện cho cả người mới lẫn người cũ. Nói chung, ai chấp nhận được một môi trường công việc tạm ổn, sao cũng được, không cần chủ kiến, không cần thăng tiến phát triển, được cái văn phòng đẹp, đồ ăn uống thả cửa, nhiều event nhỏ...rồi biết "nghe lời" lãnh đạo, cuối tháng lãnh lương, thì hãy chọn công ty này.
Bạn nói chuẩn luôn bạn ơi, giờ tình hình trong công ty y như vậy.
Đúng là ai hay thuyết giảng thì khi làm lại như lol. Cả team nhân sự bao gồm cả HR Director luôn đối xử nhân viên y như hai mặt.
Bạn này có thật là "Cựu nhân viên" không thế kk. Đúng là công ty hiện tại sợ nhất quả "sếp lớn", nghĩ mình là thần Athena thật hay sao ấy, gì cũng biết gì cũng hay hơn người. Suốt ngày khoe đọc nhiều, học nhiều, biết nhiều, thầy nhiều...nhưng đ*ng việc thì phải đẩy cho nhân viên các bộ phận làm hết. Ai hê theo thì về cùng phe còn không thì là đối tượng ngoài rìa xã hội hết, giống đa cấp vl. Không hiểu sếp vận hành công ty kiểu gì, tương lai cty ra sao không biết??
Hô hào văn hóa với chả môi trường rồi cũng có ra đâu. Căn bản tôn trọng người khác còn không làm được. Không thích ai hơn mình dù là bất cứ thứ gì. NGỤY TẠO QUÁ NHIỀU THỨ!!
Chưa kể còn bắt nhân viên học nhiều thứ không cần thiết, hoặc không ứng dụng thực tế được cho công việc. Chỉ cố xác lấy cho nhiều chứng chỉ để làm dày thêm cho thành tích của HR. Cả team HR như bù nhìn. Làm màu cho công ty chứ không làm gì thực tiễn. Kêu dân chủ mà không thấy dân chủ ở đâu hết? Bắt học cái này cái kia dù nhân viên không muốn và thực tế cũng chả có ích gì. Sếp cứ như là không biết làm sao, không có chuyên môn gì giúp cho công việc được nên phải cố rặn cho ra cái để làm, để chứng tỏ mình biết nhiều, làm được nhiều. GIẤU DỐT!!
Được nghe cty best về mọi mặt, rất ấn tượng và ngưỡng mộ nhưng sao nhân viên đi phỏng vấn bị đánh rớt rồi lên bốc phốt hết công ty A đến công ty B dị :)) => xem lại thái độ nhân viên athena ơi tổn hại brand quá
0
0
0
Văn phòng đẹp, công ty giàu nứt vách nhé nhưng lương thưởng cũng bình thường. Nghe nói sau đợt đuổi mấy thằng fresher oc'cko' ra thì lần này tuyển cực gắt, tỉ lệ đâu đó khoảng 1vs200 hay 1vs500 gì đó. Nhưng được cái là product xịn nên phải tuyển gắt để hạn chế mấy thằng nguu vào đây. Cố lên nhé các cháu fresher. Vào được đây là tài năng xuất chúng lắm đấy.
0
0
0
Văn phòng xịn, được nhất cái này
0
0
0
công ty đang tuyển fresher tiếp kìa, nhắm nằm trong top 1% thì vào mà húp. Lương 8 củ, thằng nào pass được training program thì đi apply senior luôn đi hahahahaha.
0
0
0
Cho mình hỏi cty nay đóng bảo hiểm trên mức lương cơ bản hay 100% lương vậy? Ai làm ở đấy cho em biết với. Xin cám ơn
1
0
0
Bao nhiêu thì tùy nhân phẩm nhe bạn nhưng chắc chắn là không có chuyện 100% đâu :))