ASOFT
Đến hẹn lại lên, Year End Party lại đến 2024 (18/01/2025), Mâm Xôi Vàng lại trao tay. Với mục đích đánh giá công tâm và không phụ thuộc khả năng đánh giá nhân sự thua học sinh lớp 5 của dàn BOD. Chúng tôi đã thu nhận các ý kiến đánh giá từ các nhân sự trải nghiệm môi trường toxic/hell nơi đây để đưa ra tiêu chí đánh giá 4 KHÔNG để chọn ra các nhân sự xứng đáng nhận giải nhất. Và không thể chờ đợi lâu, người đạt mức điểm 5/4 vượt ngoài mong đợi: 1. Khả năng khẩu nghiệp, trước giảng đạo lý, trong sỉ nhục nhân sự, sau chửi dòng họ người khác. Là Bất Nhân. 2. Trước bào nhân sự, sau hại người có công, cuối tẩy trắng công lao nhân sự, tự nhận thành tích bản thân. Là Bất Nghĩa. 3. Giá trị cốt lõi công ty: Chính trực (nói 1 đằng làm 1 nẻo: đánh giá nâng level trước, ép công việc theo level, nhưng lương mới thì đợi 6 tháng sau vẫn chưa thấy thay đổi, nhân sự thở dài ngao ngán mà nghỉ). Là Bất Tín. 4. Sứ mệnh: Đối với Khách hàng (dùng mọi cách để ký hợp đồng, chất lượng sản phẩm và nhân sự phụ trách không tương xứng với tiền mà khách hàng bỏ ra). Đối với Nhà nước (tư tưởng phản động, lách luật lâu năm). Là Bất Trung. 5. Tội nghiệp rành rành, làm cho ai ai đều phẫn uất mà trước chửi gia đình vợ con, sau xúc phạm đến danh dự của cha mẹ, dòng họ mình. Là Bất Hiếu. Với thành tích vượt bật như vậy thì người nhận được giải thưởng MVP Mâm Xôi Vàng năm nay, không ai khác là Mr. Môn Lài. Đầu 2 tóc bạc, khó thay đổi được tâm tính. Chúng tôi dự đoán năm sau giải thưởng này lại thuộc về Mr.Môn Lài mà thôi. Và cùng với thành tích 2/4, 3/4 của dàn nhân sự trẻ người non dạ được Môn Lài tha hóa bên dưới. Chúng tôi cũng tự hào trao giải Mâm Xôi Vàng đến các bạn, để tránh việc hụt hẫn vì trong năm qua đã cố gắng sống ch* với các anh em nhân sự bên dưới. Nhưng vì tuổi còn trẻ, đầu còn đen, óc còn có thể phát triển nếp nhăn. Hội đồng đánh giá sẽ không nêu tên và chúc các bạn sớm tỉnh ngộ, quay đầu là bờ, bỏ đôi dép đang liếm xuống. 17h00 (18/01/2025), Môn Lài lại vừa đứng trên bụt lại phát biểu tổng kết với nội dung đạo lý khó đỡ tại Resort Eco Cần Thơ. Nào, chúng ta cùng nâng ly vì một ASOFT vững mạnh. 1 2 3 dô!!!!!
3
1
1
Mình là bên "Giang Lake". Nếu người được nêu ở trên muốn xử lý chủ tus thì liên hệ mình. Mình lấy giá hữu nghị: 2 tỏi
Bạn nói đúng vải, tặng ngàn like 👍
Sơ hở bợ đích 😏😏✈️✈️ sợ nhất mấy đứa nhỏ bị tha hoá
Bác này nói đúng sự thật, tin chính xác nhé ae :v
bạn phía trên mạo danh mình , nhưng vì bạn nói quá đúng và chính xác nên mình bỏ qua . Mãi là ae
Ai thích văn hóa nghe chửi để nhận lương thì vào đây nha. Cảm giác CEO tuyển người vào chỉ để chửi cho thỏa cơn mê vậy. Quá là biến thái
3
0
0
Có chuyện gì vậy bạn? Nhân sự cũ bị chửi trước đó đã xin nghỉ. Giờ tới lượt bạn bị chửi thay à?
bạn hay quá. chắc văn hóa vậy rồi
Anh em apply vào trải ghiệm nhé =))
Cập nhật chính sách xây dựng nhân sự doanh nghiệp năm 2025: - 1. Tuyển TTS không lương (3 tháng) - 2. Bào - 3. Chuyển đổi Học việc (2 tháng, 3 triệu/tháng (best perform)) - 4. Xét thử việc: Giai đoạn này rất khó để lên thử việc (kêu không đủ task (do không giao task, không đủ điểm KPI, nhiều khi giao task quá khó), hoặc cảm tính của quản lý thì xui cho bạn nhé. - 5. Thử việc (2 tháng): có khả năng bị trở quẻ bởi Mike: không có target giai đoạn thử việc?, đạt KPI không? => Câu thêm 1, 2 tháng. Và đánh giá lại? Vòng lặp. - 6. Nô lệ hóa 100%: lương chạm đáy xã hội. Hành trình nghe chửi nhiều hơn 5 giai đoạn trước. - 7. Đánh giá năng lực hằng năm: Nếu bạn chưa đủ 6 tháng chính thức để deal lương lại, nhưng cty chúng tôi vui lòng đánh giá level của bạn chính xác nhất. Rồi làm theo level mới đi nhé (thấp hơn đừng trách bị chửi), lương level mới thì tới đợt sau đủ tháng rồi tính tiếp.
4
1
0
Bác nói chí phải , tặng 1 tym
hic , bị bào tiền để cho mí síp massage , đò phà vs mua cần câu cá
Xưa bào KPI NV chính thức chưa đủ, giờ k có chính thức nhiều thì bào sang TTS. Quá tội mấy đứa sinh viên ms ra đời mà vào đây
Bác nói hay quá, tặng ngàn like.
Cty Như khỉ vậy, Vậy sao nghe nói khách hàng đáng giá dữ =))
2024 gòy mà thực tập không lương thì các bạn nên tỉnh táo hộ mình. Bỏ cái suy nghĩ tư tưởng nô lệ đi. Đừng nghĩ không lương đổi lại kinh nghiệm. Khi bạn không tốn cắc bạc nào của ngta thì bạn chỉ là đồ thay thế. Bạn không có giá trị sử dụng thì chỉ là đồ bỏ đi thôi. Chả học đc cái kinh nghiệm j trong đây đâu. Tỉnh táo lênnnn, đừng nghe đồn kinh tế khó khăn là ko trợ cấp ko lương mà đc nhận là may mắn nhé. Nó chỉ đang lợi dụng bạn thôi. Thực thế nó phải bỏ tiền ra thì bạn mới có giá trị để lợi dụng. Tự tin lên ngoài kia còn đầy cty xứng đáng hơn vs bạn. Tôi xin chắc chắn Dev đóe rẻ mạc như vậy. Thân ái !
3
0
0
thực tập ở vị trí nào cũng thế hả bạn :((
Thực tập ko trợ cấp mọi vị trí á :vvv
Đúng rồi, vô ôm rồi phá cho bug cũng được =))
Đang tính apply vào, mà sao xem review toàn tệ hại thế lày. Có ai cho 1 tí điểm tích cực nào được không.
3
0
0
Hãy để tôi quảng cáo một số điểm tích cực của cty này cho bạn biết, dựa trên các câu chuyện xảy ra tại đây nhé: Văn phong hiện đại: Hãy đến với AS, tại đây các bạn sẽ được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp đẳng cấp ngàn sao, được huấn luyện những kĩ năng lì đòn (OT hay OL) bởi những Leader lành nghề. Chúng tôi không cần biết bạn là ai, bạn là nam hay nữ. Kết quả là tiêu chí đánh giá hàng đầu của chúng tôi, vâng kết quả đó là các bạn TTS sẽ phải đạt được hiệu quả tương tự một Developer lành nghề trong mảng ERP cùng với mức lương chạm đáy mặt bằng chung (có khi là không có, vì các bạn là TTS, các bạn cần chúng tôi hơn mà phải không?). Chúng tôi xem đó là một cuộc trải nghiệm cần có cho các bạn mới ra trường. Nếu không đạt kết quả, chúng tôi sẽ vấn giữ các bạn (nếu chúng tôi thích) với các chế độ như cũ nhé. Tại đây, nhân viên sẽ được hưởng dịch vụ chăm sóc sức khỏe 24/7 của đội ngũ leader sợ khách hàng như sợ cọp. Không biết hoặc sợ thương lượng về thời gian với khách hàng để nhân viên luôn trong tình trạng SML. Bạn khao khát được thăng tiến? Bạn khao khát cải thiện chất lượng công việc? AS cung cấp một đội Leader lành nghề sẽ review từng dòng code - comment trong source của bạn mà không cần biết về mô tả công việc. Thực hiện tốt chủ trương mặc ng* dốt triệt thông minh, các cấp lãnh đạo công nhân viên hoàn thành tốt việc ;trả về; cùng với khả năng kiềm chế lời nói cũng khá là kém. Với phương châm luôn luôn lắng nghe, never thấu hiểu đội ngũ Leader cùng với khả năng bợ đít sếp tổng thì những tâm tư, nguyện vọng của mỗi cá nhân để ra sách lược giảm chính sách nhân sự cũng như lên kế hoạch tuyển người mới. Bên cạnh những lợi ích trên, AS khuyến khích nhân viên của mình coi công ty như 1 ngôi nhà thứ 2 để có thể thoả sức OT hoặc OL đến 7 8h tối cùng với tiền OT (à không, ở đây làm gì có) để chứng minh rằng 'CHÚNG TA LÀ 1 GIA ĐÌNH, CHÚNG TA PHẢI GIÚP ĐỠ LẪN NHAU'. CHÚNG TÔI - AS- luôn luôn đặt đời sống của nhân viên lên trên hết nhưng công ty là tất cả, AS bảo đảm thu nhập ;khủng; cũng với chính sách đánh giá tăng lương mỗi năm 1 lần với 500k cùng với BONUS ;cty cân nhắc lắm mới thưởng em như thế;, ;em làm chưa xứng đáng;, bla bla và vâng vâng, mây mây ... Bên cạnh đó tới tiêu chí trên, cuối năm các bạn còn sẽ được hưởng tháng lương tháng thứ 13 với tỉ trọng chỉ 50% hoặc 00% tuỳ theo đánh giá của cấp trên (WTF). Nếu năng lực tốt hơn nữa, bạn sẽ nhận được thêm phần thưởng Mâm Xôi Vàng mang lại giá trị tâm lý cao mà bạn sẽ day dẳng trong suốt giai đoạn hành nghề sau này. Còn chần chờ gì nữa mà không gửi Cv của bạn đến với chúng tôi thông qua hòm mail: ... Văn phong kiểu kiếm hiệp: Ta tưởng ông (Mike) là lão chủ công thần cơ. Trước ba quân tướng sĩ dâng hiến cao luận gì. Nào ngờ, ông dám thở ra những lời lẽ thô bỉ, hôi thối đến thế. Tôi có mấy lời xin chư vị lắng nghe: Trước đây dưới thời Danh công, Phú tướng, công sức gầy dựng, nhân tài nghĩa sĩ, công sức vô lượng, bốn phương yên lành. Tiếp đó, Phong cùi, Tâm OS, Toàn SQL, Tài liêm khiết kế thừa hỏa chí tu dưỡng đạo môn. Vì vậy chỗ Triều đình hậu duệ tiếp nối như rạ, nội bộ nuôi tình dưỡng sĩ, nên đạo môn ngày một cường thịnh, trăm lính đều một lòng phấn đấu. Trong lúc sức người một lòng, chủ công Đổng Mike đã làm gì? Chèn ép nhân sự, ta còn lạ gì. Ông ra đời tại kinh đô, lấy danh nghĩa leader 24 tuổi mà bước lên chốn quan trường. Là người kế thừa đại nghiệp, đáng lẽ ông phải góp sức yên dân, khôi phục chính thống, dựng lại Đạo môn. Nhưng không, ông đã hùa theo nghịch tặc, đồng mưu hại kẻ có công, tội ác chất chồng, trời đất không dung.
Hóng chap 2. Mà cho hỏi giải "Mâm xôi vàng" là gì thế ạ. công ty nhiều giải thưởng thế cơ á
Cách thức nhận Mâm xôi vàng cũng dễ lắm: - Bạn ở trong team CAR 5 người: bạn có thời lượng nhận cuộc gọi ít nhất. Nhận MXV. - Bạn ở trong team DEV 5 người: bạn có số lượng task hoàn thành ít nhất. Nhận MXV. - Bạn ở trong team Sales: bạn có doanh thu ít nhất. Nhận MXV. - ..... - Bạn làm sếp tổng ghét. Nhận MXV. ** Chú ý khi lên nhận MXV, hãy chuẩn bị tinh thần nhận một tràng thóa mạ từ văn chương bay bổng (kết hợp Trí - Tuệ) được chuẩn bị trước từ Môn Lài nhé.
Cty l*n què gì thấy review toàn 1 sao là đủ hiểu. Giá có đánh giá 0.1 sao hoặc 0 sao nữa thì chắc cũng dồn hết đánh giá về đó
2
0
0
thật nhee, lúc trước thấy review toàn 1 sao nhưng chưa tin, lúc vào THỰC TẬP SINH mới thấu😭
chạy ngay đi. còn thực tập k bn cho xin ít review với
Công ty như cái nồn què, né raaa nha mọi người
4
0
0
Cho mình hỏi mình lỡ apply vào và bắt đầu đi làm , h làm sao nghỉ hay nghỉ giữa chừg đc k ạ , mn cho e lời khuyên vs ạ
Báo cảm thấy công việc không phù hợp rồi xin nghỉ thôi bạn. Chứ sau này có vào chính thức, muốn xin nghỉ thì cũng bị hành một tháng cuối, chửi trên đầu trên cổ mới được checkout đấy.
Sai từ lúc apply rồi, nhưng đang thử việc thì có thể gỡ đc bằng cách: nghỉ ngang nha. Khỏi thông báo gì
thực tập xong cảm giác sao á bạn review tí đi
Mình sắp vào làm ở vị trí sub leader, bạn nào đã và đang làm cho mình xin ít review nhé
1
1
0
Đọc hết mấy cái review bên dưới đi ông. Nhiêu đó chưa đủ à?
Tips: - Vẽ task xong assign. - Đẩy thuyền. - Dí tiến độ. - Cắn KPI.
Các bạn nào vào thực tập công ty này chú ý việc quan trọng: cho dù là CEO hay Leader rủ đi ăn uống thì nên xem ví mình còn tiền không nhé, ở đây không có sponsor. CEO mời thì cũng phải share tiền sòng phẳng, chọn quán thì toàn nhà hàng.
3
0
0
Nhưng mà không đi là bị cho là khó gần, không phù hợp văn hóa công ty nha :D khổ thế đấy
Chuẩn rồi haha.
Các sếp thèm bia thèm rượu mà ngại bỏ tiền ra nên tuần nào cũng gạ nhậu gạ tiệc để gắn kết iu thương team đó mà. Tiền bia gấp 3l tiền ăn nên các bạn ráng nốc cho đủ so vs tiền kêu share nhá :vvvv
woww, công ty này CHẤT đấyy, ý mình là CHẤT thảiii phóng xạaaaaa
0
0
0