ASOFT

Cập nhật chính sách xây dựng nhân sự doanh nghiệp năm 2025: - 1. Tuyển TTS không lương (3 tháng) - 2. Bào - 3. Chuyển đổi Học việc (2 tháng, 3 triệu/tháng (best perform)) - 4. Xét thử việc: Giai đoạn này rất khó để lên thử việc (kêu không đủ task (do không giao task, không đủ điểm KPI, nhiều khi giao task quá khó), hoặc cảm tính của quản lý thì xui cho bạn nhé. - 5. Thử việc (2 tháng): có khả năng bị trở quẻ bởi Mike: không có target giai đoạn thử việc?, đạt KPI không? => Câu thêm 1, 2 tháng. Và đánh giá lại? Vòng lặp. - 6. Nô lệ hóa 100%: lương chạm đáy xã hội. Hành trình nghe chửi nhiều hơn 5 giai đoạn trước. - 7. Đánh giá năng lực hằng năm: Nếu bạn chưa đủ 6 tháng chính thức để deal lương lại, nhưng cty chúng tôi vui lòng đánh giá level của bạn chính xác nhất. Rồi làm theo level mới đi nhé (thấp hơn đừng trách bị chửi), lương level mới thì tới đợt sau đủ tháng rồi tính tiếp.