APAX English Việt Nam

Bóc lột nhân viên.ép nhân viên phải có số. có số rồi chưa chắc đã có hoa hồng.còn xem trung tâm như nào đã.có đợt tháng đc 4 cây.nhưng trung tâm không đủ doanh số nên cũng k đc gì cả. Dịch bệnh ép nhân viên nghỉ việc gần hết.tuyển ng mới xong chưa đi làm đã cho nghỉ. Vào chỉ tổ tàn hoa nát phấn thôi. Đừng đi làm. À, bonus thêm chậm lương,không đóng bảo hiểm, trừ tiền linh tinh nưã nhé.

Đừng dại mà vào bạn nhé. Giám đốc trung tâm đa số là k có năng lực, toàn quen biết dây cánh đưa nhau vào, cả ngày rung đùi ép doanh số vô đạo đức. Tiếng anh thì mù tịt. Công ty chả khác gì cái cty chuyên đi chèo kéo khách đóng tiền học, chất lượng giảng dạy bị bỏ bê, không chất lượng như quảng cáo. Dịch như này còn ép nhân viên gọi gạ khách đóng tiền học, k có doanh số nó cho về chăn vịt cả lũ một lúc. Lúc nào cũng quảng bá mình là cty giáo dục nhừn lại thực dụng hám lợi quá chớn.

Bóc lột nhân viên.ép nhân viên phải có số. có số rồi chưa chắc đã có hoa hồng.còn xem trung tâm như nào đã.có đợt tháng đc 4 cây.nhưng trung tâm không đủ doanh số nên cũng k đc gì cả. Dịch bệnh ép nhân viên nghỉ việc gần hết.tuyển ng mới xong chưa đi làm đã cho nghỉ. Vào chỉ tổ tàn hoa nát phấn thôi. Đừng đi làm. À, bonus thêm chậm lương,không đóng bảo hiểm, trừ tiền linh tinh nưã nhé.

Đừng dại mà vào bạn nhé. Giám đốc trung tâm đa số là k có năng lực, toàn quen biết dây cánh đưa nhau vào, cả ngày rung đùi ép doanh số vô đạo đức. Tiếng anh thì mù tịt. Công ty chả khác gì cái cty chuyên đi chèo kéo khách đóng tiền học, chất lượng giảng dạy bị bỏ bê, không chất lượng như quảng cáo. Dịch như này còn ép nhân viên gọi gạ khách đóng tiền học, k có doanh số nó cho về chăn vịt cả lũ một lúc. Lúc nào cũng quảng bá mình là cty giáo dục nhừn lại thực dụng hám lợi quá chớn.

Bạn làm sale mà cả tháng bạn không kiếm nổi 1 khách thì bạn ăn lương công ty làm gì mà còn kêu?? :)))

Nhẹ nhàng vậy còn gì =)) mình thấy có bên chỉ tiêu 100tr 1 tháng cách đây 2 năm rồi nhé. 1 tháng ko đạt tháng sau OT gánh, 2 tháng liên tiếp ko đạt cho out. Sale mà không ra số thì ngồi lại cho tốn lương tốn điện công ty à bạn. CM thì nghe mấy bạn comment ở đây thấy chủ yếu là gọi điện cho PH chứ cũng không phải đứng lớp nên áp số renew cũng đúng. Bao giờ giáo viên đứng lớp bị áp số mới là nực cười nhé

Thấy 2 bạn trên comment chắc chắn là seeder của công ty quá . Các bạn đọc ko hiểu nội dung bạn phía trên đề cập là gì à . :) chỉ biết vào đây comment bênh vực 1 cách ng* ngốc , cố chấp

Chưa vô cty thì chưa bik cty ra làm sao. nhưng seeder như vậy là hiểu cty ra sao rùi. OM là vị trí gì vậy? chi nhánh nào? để mình lỡ vô chi nhánh ý thì từ chối làm lun.

OM "làm luật rừng" hả? họp xong có biên bản họp ko bạn? gửi lên cho a. Tổng đọc. đúng là tui hên hơn, gặp OM tốt.

Bác nick "chả hiểu bức xúc j" ý, CSKH ko gọi điện KH thì làm j hả bác? DT thông báo việc học là 1 trong các nhiệm vụ CSKH. ko bỏ công sức, time à? bác thử ngồi xếp hồ sơ xem mấy tiếng/ngày? Quản lý hồ sơ ko phải việc à? Ngồi dò dữ liệu lồi con mắt ko phải làm à? Giờ đó ko ở nhà ngủ, đi xem film. vô cty làm CÔNG KHÔNG à? Nghe giọng điệu là bik ko có kỹ năng.

Số review xấu cho cty mình hơn hẳn các cty khác, chứng tỏ mình có vấn đề. tranh thủ lắng nghe lòng dân để cải cách mà thu hút nhân viên giỏi về. còn tốn tiền cho bọn seeder vô học đi đuổi ng phụ. Tuyển ng tưởng dễ? nhân viên mới chưa vô, đã hỏi thăm ng quen thì chạy dài. Google 1 cái ra 1 tỷ review. KH học nửa năm thấy đổi GVCN vài lần, tưởng an tâm đăng ký học tiếp sao? KH giờ cũng thông minh lắm. Trước khi tìm trường cho con, tìm hiểu hết thông tin cty đối xử với NV, KH khác ra sao, thì mới bik vì sao khó sales.

Trước Tết, tôi tính apply BM ở Apax. Hỏi bạn làm Giám đốc Mầm Non khác, bạn bảo: - Cẩn thận, nghe nói Apax ko xem trọng nhân viên đâu! Bạn tôi nói nhiều lắm! Giờ đọc review mới tin. Cảm ơn bạn cũ!

Tôi nói cho 2 bác comment trên đầu nghe nè. Thứ nhất tôi là cm chứ k phải ec, doanh số renew tôi đang cao nhất trung tâm luôn nhé. 2 ông đọc cho kĩ nhé đừng cầm đèn chạy trước công nông như thế. Cái tôi muốn nói ở đây là công ty bộ đói ăn quá hay sao mà phải chơi luật rừng như vậy, bộ làm vậy để hồi sinh tài chính công ty à, nghe đã như luật giang hồ vay nặng lãi chứ cty anh ngữ gì. Còn 2 ông vào để nâng cty lên thì cứ tiếp tục, ng khác đọc cho họ lại chửi cho thôi, tin tôi đi.

@chủ thớt: dù renew cao nhất cty cũng phải tới thời điểm kết thúc khóa, CM mới nên DT cho KH nhắc đky. Mà tùy KH tới hạn tái phí, mún đóng 1 hay nhiều gói phí. Chớ ko phải BM, OM, ECL ngồi họp rồi giao khống: - Tháng này target 500 chai, 1 tỷ. "Tau cho con tau học chưa hết phí đã DT kêu đóng, tau tát vỡ hàm" - nguyên văn KH nói với tui. Còn chưa nói, trong suốt khóa, PH cưng mỗi CM. Còn cái khỉ j cũng bực (EC nt, DT làm phiền, GVNN dạy ko hiểu,...) rồi ko tái phí, cũng đổ lên CM.

Lên google search từ khóa này. Gởi cái link lại cho OM bạn.

Đó bạn thấy đó. Người ta học còn dài mới hết hạn mà cứ bắt CM gọi giục tái phí luôn. Con ng ta học còn chưa đâu ra đâu mà cứ giục tiền. Giới thiệu chương trình khuyến mại ng ta k thích thì thôi, lại cứ bắt gọi tới gọi lui. Giờ có ng gọi đến chào mời các ổng mua cái điện thoại mới đi để ker cái cũ hỏng thì lấy cái mới ra dùng các ổng có bực không. Tự ngẫm mình ra người khác là hiểu. Cái gì cũng nên có giới hạn của nó.

Bữa nhớ có mail QLCL bảo CM chỉ gửi giùm thông tin chương trình KM cho PH thui. PH nào hồi âm quan tâm, thì báo EC tư vấn phí

Bạn làm sale mà cả tháng bạn không kiếm nổi 1 khách thì bạn ăn lương công ty làm gì mà còn kêu?? :)))

Nhẹ nhàng vậy còn gì =)) mình thấy có bên chỉ tiêu 100tr 1 tháng cách đây 2 năm rồi nhé. 1 tháng ko đạt tháng sau OT gánh, 2 tháng liên tiếp ko đạt cho out. Sale mà không ra số thì ngồi lại cho tốn lương tốn điện công ty à bạn. CM thì nghe mấy bạn comment ở đây thấy chủ yếu là gọi điện cho PH chứ cũng không phải đứng lớp nên áp số renew cũng đúng. Bao giờ giáo viên đứng lớp bị áp số mới là nực cười nhé

Thấy 2 bạn trên comment chắc chắn là seeder của công ty quá . Các bạn đọc ko hiểu nội dung bạn phía trên đề cập là gì à . :) chỉ biết vào đây comment bênh vực 1 cách ng* ngốc , cố chấp

Chưa vô cty thì chưa bik cty ra làm sao. nhưng seeder như vậy là hiểu cty ra sao rùi. OM là vị trí gì vậy? chi nhánh nào? để mình lỡ vô chi nhánh ý thì từ chối làm lun.

OM "làm luật rừng" hả? họp xong có biên bản họp ko bạn? gửi lên cho a. Tổng đọc. đúng là tui hên hơn, gặp OM tốt.

Bác nick "chả hiểu bức xúc j" ý, CSKH ko gọi điện KH thì làm j hả bác? DT thông báo việc học là 1 trong các nhiệm vụ CSKH. ko bỏ công sức, time à? bác thử ngồi xếp hồ sơ xem mấy tiếng/ngày? Quản lý hồ sơ ko phải việc à? Ngồi dò dữ liệu lồi con mắt ko phải làm à? Giờ đó ko ở nhà ngủ, đi xem film. vô cty làm CÔNG KHÔNG à? Nghe giọng điệu là bik ko có kỹ năng.

Số review xấu cho cty mình hơn hẳn các cty khác, chứng tỏ mình có vấn đề. tranh thủ lắng nghe lòng dân để cải cách mà thu hút nhân viên giỏi về. còn tốn tiền cho bọn seeder vô học đi đuổi ng phụ. Tuyển ng tưởng dễ? nhân viên mới chưa vô, đã hỏi thăm ng quen thì chạy dài. Google 1 cái ra 1 tỷ review. KH học nửa năm thấy đổi GVCN vài lần, tưởng an tâm đăng ký học tiếp sao? KH giờ cũng thông minh lắm. Trước khi tìm trường cho con, tìm hiểu hết thông tin cty đối xử với NV, KH khác ra sao, thì mới bik vì sao khó sales.

Trước Tết, tôi tính apply BM ở Apax. Hỏi bạn làm Giám đốc Mầm Non khác, bạn bảo: - Cẩn thận, nghe nói Apax ko xem trọng nhân viên đâu! Bạn tôi nói nhiều lắm! Giờ đọc review mới tin. Cảm ơn bạn cũ!

Tôi nói cho 2 bác comment trên đầu nghe nè. Thứ nhất tôi là cm chứ k phải ec, doanh số renew tôi đang cao nhất trung tâm luôn nhé. 2 ông đọc cho kĩ nhé đừng cầm đèn chạy trước công nông như thế. Cái tôi muốn nói ở đây là công ty bộ đói ăn quá hay sao mà phải chơi luật rừng như vậy, bộ làm vậy để hồi sinh tài chính công ty à, nghe đã như luật giang hồ vay nặng lãi chứ cty anh ngữ gì. Còn 2 ông vào để nâng cty lên thì cứ tiếp tục, ng khác đọc cho họ lại chửi cho thôi, tin tôi đi.

@chủ thớt: dù renew cao nhất cty cũng phải tới thời điểm kết thúc khóa, CM mới nên DT cho KH nhắc đky. Mà tùy KH tới hạn tái phí, mún đóng 1 hay nhiều gói phí. Chớ ko phải BM, OM, ECL ngồi họp rồi giao khống: - Tháng này target 500 chai, 1 tỷ. "Tau cho con tau học chưa hết phí đã DT kêu đóng, tau tát vỡ hàm" - nguyên văn KH nói với tui. Còn chưa nói, trong suốt khóa, PH cưng mỗi CM. Còn cái khỉ j cũng bực (EC nt, DT làm phiền, GVNN dạy ko hiểu,...) rồi ko tái phí, cũng đổ lên CM.

Lên google search từ khóa này. Gởi cái link lại cho OM bạn.

Đó bạn thấy đó. Người ta học còn dài mới hết hạn mà cứ bắt CM gọi giục tái phí luôn. Con ng ta học còn chưa đâu ra đâu mà cứ giục tiền. Giới thiệu chương trình khuyến mại ng ta k thích thì thôi, lại cứ bắt gọi tới gọi lui. Giờ có ng gọi đến chào mời các ổng mua cái điện thoại mới đi để ker cái cũ hỏng thì lấy cái mới ra dùng các ổng có bực không. Tự ngẫm mình ra người khác là hiểu. Cái gì cũng nên có giới hạn của nó.

Bữa nhớ có mail QLCL bảo CM chỉ gửi giùm thông tin chương trình KM cho PH thui. PH nào hồi âm quan tâm, thì báo EC tư vấn phí

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Anh Phó Tổng nghỉ rồi bạn ạ, trước tốt đẹp bao nhiêu giờ nát bấy nhiêu...

Lão C E Không này giỏi giang đâu chả thấy, lãnh đạo gì mà stupid. Cậy rằng có phòng CSKH HO gọi điện check PH thường xuyên nên nghĩ CM k dám k care hs. Xin thưa PH phàn nàn toàn là do học phí quá cao k tương xứng với chất lượng. Ông k nghĩ tới chuyện cải thiện chất lượng giáo viên, chất lượng học của học sinh, chỉ nghĩ tới cải thiện CRM, ép số mùa dịch. Làm ăn hút máu nhân viên, hút máu khách hàng

Kêu CM đi lấy data là thấy nhảm ruồi. Tư vấn con người ta: Tiếng Anh là chìa khóa thành công. Nhìn lại CM toàn giỏi tiếng Anh: thành công đâu ko thấy, đi phát tờ rơi, lấy data.... mà lấy về rồi có share hoa hồng không?????????? Cái trò "Sales ăn ốc, bắt CM đổ vỏ"

Ông ngọc này nặng tư tưởng bóc lột trong kinh doanh, cái gì cũng muốn ăn ngon, không nghĩ cho nhân viên.Tư tưởng sặc mùi bóc lột vì tiền thân là làm ngân hàng. Mùa dịch ép số nhân viên khủng khiếp, tiền thì toàn muốn bùng. Công ty đối xử nhân viên ngày càng tệ bạc, chỉ muốn lợi dụng nhân viên xong thì tống đi. Kiểu này muôn đời kbjo giữ được nhân viên. Còn một điều nữa ở bên khu tôi, OM trình độ tiếng anh chắc được 4.5 IELTS ( khó mà đòi 5.0 ) vẫn được làm OM. Nói cái thứ tiếng anh mà thú thật không chấp nhận được các bạn ạ, không phải tôi khinh nguiời mà cả đồng nghiệp tôi cũng thấy lạ khi một thăng nói tiếng anh bồi sặc giọng việt nam được làm OM. Nghe nó như mới học vài tháng ấy, cô giáo ngữ pháp nghỉ ốm nó dạy thay mấy buổi mà 99% học sinh phàn nàn không hiểu gì hết. Công ty đầy rẫy bất công và những thành phần như này đang hủy hoại hình ảnh của ông thủy và công ty rồi.

Mình định tham gia phỏng vấn tại đây nè, nghe review mà hết hồn

CM, OM nên có trình độ tiếng Anh ổn để giao tiếp, đọc văn bản bằng tiếng Anh liên tục. Nhưng CM, OM ko được đào tạo kỹ năng sư phạm, kiến thức chương trình, giáo trình gì của Apax. Kèm thì có mà chết HV. Lương trả cho CM, OM là lương nhân viên văn phòng, lo vận hành, admin, DVKH, ko phải lương sư phạm. Trả lương sư phạm, soạn giáo án, kèm có tính giờ tối thiểu 20 triệu/tháng.

GVNN được trả lương cao (25-35 triệu/tháng), có chứng chỉ hành nghề sư phạm, được đào tạo kỹ năng chuyên môn, giáo trình theo chương trình Chungdahm. GVNN đủ trình độ, đủ động lực ($$$) để dạy tốt trong giờ học. GVNN dạy ko tốt, P. Chương trình FMD sẽ chịu trách nhiệm đào tạo lại. CM lương bèo, ko đủ sức và động lực để làm thêm công việc kèm. Ai đời KPI HV Yếu lại gắn vô CM. Chẳng khác nào "GV Đốt nhà, CM bị bắt bỏ tù" PH đóng phí để học với 100% GVNN, ko phải với người Việt. Học giáo trình Chungdahm, chứ ko phải giáo án CM tự soạn cây nhà lá vườn. CM kèm sai, cty có chịu trách nhiệm cho trình độ HV ko? CM chỉ lo mảng vận hành, DVKH, CSKH. CM ở tất cả cty khác ko hề có công tác GVCN, cũng ko có kèm HV.

PH khi đăng ký là đã biết thỏa thuận đăng ký học: HV phải sắp xếp thời gian học đầy đủ + làm bài tập về nhà + E-learning theo lời dặn của GVNN. Nếu GVNN giảng dạy hết mình, HV ko nỗ lực, kết quả tự chịu trách nhiệm (môn Toán, Sử, Địa gì cũng phải lo gạo bài mới lên lớp được). Ko có tự vắng rồi kèm hay học bù. (học phí có khi phải tăng gấp rưỡi để chi phí dạy ngoài giờ). Cty khác hoàn toàn ko có chuyện kèm hay tutor. Apax có tutor là DV cộng thêm, ko có thì cty cũng cung cấp đủ DV dạy học trong giờ dạy rồi. HV vắng: CM chỉ ĐT hỏi thăm lý do, khuyên đi học đều, nhắc lại mấy phần đã dạy trong buổi vắng để PH tự kèm ở nhà (có hết trong sách) => công tác DVKH Cty khác có trợ giảng (TA), giúp ổn định lớp, cầu nối thông tin liên lạc giữa PH & nhà trường. CM ở đó ko phải ĐT gì cho PH, ngoại trừ hết khóa, CM nhắc đăng ký khóa mới (mà phải hết khóa mới ĐT, chứ ko phải 1-2 tháng mà gọi). PH quý TA, vừa cho học ở trung tâm, vừa mời TA làm gia sư (5 triệu/tháng/ HV, 2 buổi/tuần). TA còn kiếm thêm được. TA còn ko kèm free hay dạy thêm giờ cho cty. Chứ đừng nói CM chỉ lo admin, mà bắt kèm.

P. Chương trình (FMD) chỉ là phòng song song với P. Vận hành, mà như cha mẹ P. Vận hành. Muốn sai P. Vận hành gì là sai, quyết định gì là P. Vận hành phải theo. NV Việt Nam sính ngoại, sợ người nước ngoài, việc trong trách nhiệm của người nước ngoài là đẩy qua người Việt (P. Vận hành). Chả trách vài Head teacher ở 1 số chi nhánh sai CM như oshin, nạt nộ lớn tiếng CM. May CML nhà tui đủ bản lĩnh, train lại cho Head teacher phải tôn trọng CM, CM ko phải trợ lý riêng của GVNN. Chỉ có mỗi P. Chương trình biết làm việc theo line. Còn phía người VN, như cái chợ. Cái gì cũng đổ lên CM, CML. JD ghi line-manager 1 đằng, éo dám liên hệ. Khi giải quyết rắc rối, admin thì chỉ có 1 MANAGER CML. "Mà lương ko đổi". Có tiếng ko có miếng. Vấn đề của 1 chi nhánh, phải LH với BM trước, mà cứ cái gì cũng nắm đầu CML. CM vừa hầu khách hàng (PH, HV), vừa hầu sales, vừa hầu GV, vừa hầu trụ sở chính. ĐM!

Sales nhà tui còn tư vấn kèm tất cả môn học, kèm Anh văn cho ĐẾN KHI NÀO HIỂU THÌ THÔI. Tới tận nhà kèm. Lương gấp 10 lần thì CM làm cho, ha! Muốn chốt sales là: bảo lưu thoải mái, tự ký giấy tờ riêng hưa hẹn bảo lưu, hoàn phí ngoài qui định cty. HV đi học thì CM lãnh đạn.

Vấn đề bức xúc của bác CML hay HOCM gì ở trên, chỗ bác BM chi nhánh hay BM vùng? Nếu BM vùng thì không phải lúc nào họ cũng đến được nên có việc gì nhân viên lại hỏi HOCM là chính xác rồi. Còn việc kèm học sinh thì một số chi nhánh cho tutor/gv ngữ pháp nghỉ, TA thì không thuê, EC thì có lẽ tiếng anh kém hơn CM nên còn mỗi CM lo. Phải chịu thôi bác ạ, chỗ nào cắt nhân sự nhiều thì những người còn lại xác định là trách nhiệm cũng nhiều lên, giờ họ có cần mình đâu. Làm thì làm không làm người ta thuê người khác

Tớ thì ko bênh ai. Nhưng tớ thấy tư vấn với PH là học 100% GVNN, ko có GVVN. Trong JD cũng ko có vụ kèm

Nói như chú ở trên thì JD 1 đằng, vô làm việc 1 nẻo. Thì em chẳng dám đi PV nữa đâu

Các bạn đọc JD có hay thấy sau khi mô tả các nhiệm vụ chính thì thường chốt lại thêm dòng “theo sự điều phối của giám đốc” không? Nếu mà đúng JD tức là EC chỉ lo chạy số, CM chỉ lo vận hành, tutor hay gv ngữ pháp chỉ lo dạy thì nó đã không nên chuyện. Giờ chỉ cần cắt vài nhân viên, thậm chí cắt luôn 1 bộ phận thì chắc chắn người ở lại mệt rồi, lại còn thấp cổ bé họng nữa thì bị dồn cho cả đống việc của bộ phận khác. Có điều nếu than vãn nhiều thì cũng không giải quyết được gì, nếu đủ bản lĩnh thì xin nghỉ để tìm việc khác mà làm.

Cty nào cũng có chêm dòng ý. Nhưng "ko đi xa quá" như ở đây ? Ông bầu lên làm ca sỹ. Mốt cắt GVNN, cho EC vô đứng lớp. Nghỉ nhìu thì làm HR khó tuyển.

Nghỉ nhiều mới tạo công ăn việc làm cho HR chứ haha. Nhưng hình như mọi người đang quen mức lương thưởng cao nên thấy bực dọc. Công ty làm ăn không ổn từ trước khi Mr. Chu đến rồi, có vẻ như anh ấy được thuê về để cải thiện tình hình. Nếu vẫn để cơ chế cũ thì càng lỗ thêm, nhất là đợt dịch này. So với các trung tâm khác thì bên apax cơ chế thưởng với cắt hoa hồng cao rồi đấy ạ. Không tin thì các bác leader cứ nghỉ rồi qua bên khác hỏi cơ chế, nhân viên họ còn nghỉ được thì leader sao lại phải sợ thất nghiệp

Bạn này sao phán công ty làm ăn không ổn nhỉ? Năm trước mình nhớ hôm cuối năm có nói doanh số xxxx tỷ cơ mà, chả nhẽ thế là vẫn chưa ổn sao?

Doanh thu và lợi nhuận là 2 khái niệm khác nhau nhé đừng đánh đồng. Nếu ổn thì người ta đã không thay cơ chế làm gì cho mệt.

Mình PV Yola, A+, HR bảo: mấy bạn bên Apax qua đây làm nhiều lắm. Ai cũng bảo công việc bên ấy ko rõ ràng. HH chỉ là phần nào. Mình chọn giáo dục vì lâu dài, nhân văn, nên chọn cty hướng tới lợi ích của HV, phúc lợi, bền vững của NLĐ.

Chắc năm trước mấy ông vơ cho đầy túi xong năm nay vơ hết rồi bày đặt lỗ rồi quay sang sửa cơ chế :))

Mún BM ko xài hao người thì giao KPI tuyển ng cho họ. xong. HR lo thủ tục thui. HR bên Apax sợ quá bỏ của chạy lấy ng rồi.

HR cũng nghỉ thì ai tuyển HR đây haha

Bữa thấy Apax đăng tuyển CML. Định qua dịch apply. Ai dè bạn gửi cho link này. Đổi ý định. Phew!

Mốt rồi có khi CM lại kiêm cả tutor luôn ấy, kiểu thanh lọc rồi thuê luôn người tiếng anh tốt có sư phạm để vừa dạy kèm vừa quản học sinh. Mô hình này có 1 số trung tâm theo và đa số các cô không chịu được toàn nghỉ sớm do chồng chéo cả dạy, quản lý và tương tác PH. Nhưng rất lợi cho công ty vì thường chỉ phải trả lương thử việc, kèm theo tư tưởng ai ở lại thì gánh việc và nghe PH chửi, ai giỏi hoặc không chịu nổi thì đi rất nhanh. Nhiệm vụ chính nằm bên giáo viên nước ngoài và bên sale

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Anh Phó Tổng nghỉ rồi bạn ạ, trước tốt đẹp bao nhiêu giờ nát bấy nhiêu...

Lão C E Không này giỏi giang đâu chả thấy, lãnh đạo gì mà stupid. Cậy rằng có phòng CSKH HO gọi điện check PH thường xuyên nên nghĩ CM k dám k care hs. Xin thưa PH phàn nàn toàn là do học phí quá cao k tương xứng với chất lượng. Ông k nghĩ tới chuyện cải thiện chất lượng giáo viên, chất lượng học của học sinh, chỉ nghĩ tới cải thiện CRM, ép số mùa dịch. Làm ăn hút máu nhân viên, hút máu khách hàng

Kêu CM đi lấy data là thấy nhảm ruồi. Tư vấn con người ta: Tiếng Anh là chìa khóa thành công. Nhìn lại CM toàn giỏi tiếng Anh: thành công đâu ko thấy, đi phát tờ rơi, lấy data.... mà lấy về rồi có share hoa hồng không?????????? Cái trò "Sales ăn ốc, bắt CM đổ vỏ"

Ông ngọc này nặng tư tưởng bóc lột trong kinh doanh, cái gì cũng muốn ăn ngon, không nghĩ cho nhân viên.Tư tưởng sặc mùi bóc lột vì tiền thân là làm ngân hàng. Mùa dịch ép số nhân viên khủng khiếp, tiền thì toàn muốn bùng. Công ty đối xử nhân viên ngày càng tệ bạc, chỉ muốn lợi dụng nhân viên xong thì tống đi. Kiểu này muôn đời kbjo giữ được nhân viên. Còn một điều nữa ở bên khu tôi, OM trình độ tiếng anh chắc được 4.5 IELTS ( khó mà đòi 5.0 ) vẫn được làm OM. Nói cái thứ tiếng anh mà thú thật không chấp nhận được các bạn ạ, không phải tôi khinh nguiời mà cả đồng nghiệp tôi cũng thấy lạ khi một thăng nói tiếng anh bồi sặc giọng việt nam được làm OM. Nghe nó như mới học vài tháng ấy, cô giáo ngữ pháp nghỉ ốm nó dạy thay mấy buổi mà 99% học sinh phàn nàn không hiểu gì hết. Công ty đầy rẫy bất công và những thành phần như này đang hủy hoại hình ảnh của ông thủy và công ty rồi.

Mình định tham gia phỏng vấn tại đây nè, nghe review mà hết hồn

CM, OM nên có trình độ tiếng Anh ổn để giao tiếp, đọc văn bản bằng tiếng Anh liên tục. Nhưng CM, OM ko được đào tạo kỹ năng sư phạm, kiến thức chương trình, giáo trình gì của Apax. Kèm thì có mà chết HV. Lương trả cho CM, OM là lương nhân viên văn phòng, lo vận hành, admin, DVKH, ko phải lương sư phạm. Trả lương sư phạm, soạn giáo án, kèm có tính giờ tối thiểu 20 triệu/tháng.

GVNN được trả lương cao (25-35 triệu/tháng), có chứng chỉ hành nghề sư phạm, được đào tạo kỹ năng chuyên môn, giáo trình theo chương trình Chungdahm. GVNN đủ trình độ, đủ động lực ($$$) để dạy tốt trong giờ học. GVNN dạy ko tốt, P. Chương trình FMD sẽ chịu trách nhiệm đào tạo lại. CM lương bèo, ko đủ sức và động lực để làm thêm công việc kèm. Ai đời KPI HV Yếu lại gắn vô CM. Chẳng khác nào "GV Đốt nhà, CM bị bắt bỏ tù" PH đóng phí để học với 100% GVNN, ko phải với người Việt. Học giáo trình Chungdahm, chứ ko phải giáo án CM tự soạn cây nhà lá vườn. CM kèm sai, cty có chịu trách nhiệm cho trình độ HV ko? CM chỉ lo mảng vận hành, DVKH, CSKH. CM ở tất cả cty khác ko hề có công tác GVCN, cũng ko có kèm HV.

PH khi đăng ký là đã biết thỏa thuận đăng ký học: HV phải sắp xếp thời gian học đầy đủ + làm bài tập về nhà + E-learning theo lời dặn của GVNN. Nếu GVNN giảng dạy hết mình, HV ko nỗ lực, kết quả tự chịu trách nhiệm (môn Toán, Sử, Địa gì cũng phải lo gạo bài mới lên lớp được). Ko có tự vắng rồi kèm hay học bù. (học phí có khi phải tăng gấp rưỡi để chi phí dạy ngoài giờ). Cty khác hoàn toàn ko có chuyện kèm hay tutor. Apax có tutor là DV cộng thêm, ko có thì cty cũng cung cấp đủ DV dạy học trong giờ dạy rồi. HV vắng: CM chỉ ĐT hỏi thăm lý do, khuyên đi học đều, nhắc lại mấy phần đã dạy trong buổi vắng để PH tự kèm ở nhà (có hết trong sách) => công tác DVKH Cty khác có trợ giảng (TA), giúp ổn định lớp, cầu nối thông tin liên lạc giữa PH & nhà trường. CM ở đó ko phải ĐT gì cho PH, ngoại trừ hết khóa, CM nhắc đăng ký khóa mới (mà phải hết khóa mới ĐT, chứ ko phải 1-2 tháng mà gọi). PH quý TA, vừa cho học ở trung tâm, vừa mời TA làm gia sư (5 triệu/tháng/ HV, 2 buổi/tuần). TA còn kiếm thêm được. TA còn ko kèm free hay dạy thêm giờ cho cty. Chứ đừng nói CM chỉ lo admin, mà bắt kèm.

P. Chương trình (FMD) chỉ là phòng song song với P. Vận hành, mà như cha mẹ P. Vận hành. Muốn sai P. Vận hành gì là sai, quyết định gì là P. Vận hành phải theo. NV Việt Nam sính ngoại, sợ người nước ngoài, việc trong trách nhiệm của người nước ngoài là đẩy qua người Việt (P. Vận hành). Chả trách vài Head teacher ở 1 số chi nhánh sai CM như oshin, nạt nộ lớn tiếng CM. May CML nhà tui đủ bản lĩnh, train lại cho Head teacher phải tôn trọng CM, CM ko phải trợ lý riêng của GVNN. Chỉ có mỗi P. Chương trình biết làm việc theo line. Còn phía người VN, như cái chợ. Cái gì cũng đổ lên CM, CML. JD ghi line-manager 1 đằng, éo dám liên hệ. Khi giải quyết rắc rối, admin thì chỉ có 1 MANAGER CML. "Mà lương ko đổi". Có tiếng ko có miếng. Vấn đề của 1 chi nhánh, phải LH với BM trước, mà cứ cái gì cũng nắm đầu CML. CM vừa hầu khách hàng (PH, HV), vừa hầu sales, vừa hầu GV, vừa hầu trụ sở chính. ĐM!

Sales nhà tui còn tư vấn kèm tất cả môn học, kèm Anh văn cho ĐẾN KHI NÀO HIỂU THÌ THÔI. Tới tận nhà kèm. Lương gấp 10 lần thì CM làm cho, ha! Muốn chốt sales là: bảo lưu thoải mái, tự ký giấy tờ riêng hưa hẹn bảo lưu, hoàn phí ngoài qui định cty. HV đi học thì CM lãnh đạn.

Vấn đề bức xúc của bác CML hay HOCM gì ở trên, chỗ bác BM chi nhánh hay BM vùng? Nếu BM vùng thì không phải lúc nào họ cũng đến được nên có việc gì nhân viên lại hỏi HOCM là chính xác rồi. Còn việc kèm học sinh thì một số chi nhánh cho tutor/gv ngữ pháp nghỉ, TA thì không thuê, EC thì có lẽ tiếng anh kém hơn CM nên còn mỗi CM lo. Phải chịu thôi bác ạ, chỗ nào cắt nhân sự nhiều thì những người còn lại xác định là trách nhiệm cũng nhiều lên, giờ họ có cần mình đâu. Làm thì làm không làm người ta thuê người khác

Tớ thì ko bênh ai. Nhưng tớ thấy tư vấn với PH là học 100% GVNN, ko có GVVN. Trong JD cũng ko có vụ kèm

Nói như chú ở trên thì JD 1 đằng, vô làm việc 1 nẻo. Thì em chẳng dám đi PV nữa đâu

Các bạn đọc JD có hay thấy sau khi mô tả các nhiệm vụ chính thì thường chốt lại thêm dòng “theo sự điều phối của giám đốc” không? Nếu mà đúng JD tức là EC chỉ lo chạy số, CM chỉ lo vận hành, tutor hay gv ngữ pháp chỉ lo dạy thì nó đã không nên chuyện. Giờ chỉ cần cắt vài nhân viên, thậm chí cắt luôn 1 bộ phận thì chắc chắn người ở lại mệt rồi, lại còn thấp cổ bé họng nữa thì bị dồn cho cả đống việc của bộ phận khác. Có điều nếu than vãn nhiều thì cũng không giải quyết được gì, nếu đủ bản lĩnh thì xin nghỉ để tìm việc khác mà làm.

Cty nào cũng có chêm dòng ý. Nhưng "ko đi xa quá" như ở đây ? Ông bầu lên làm ca sỹ. Mốt cắt GVNN, cho EC vô đứng lớp. Nghỉ nhìu thì làm HR khó tuyển.

Nghỉ nhiều mới tạo công ăn việc làm cho HR chứ haha. Nhưng hình như mọi người đang quen mức lương thưởng cao nên thấy bực dọc. Công ty làm ăn không ổn từ trước khi Mr. Chu đến rồi, có vẻ như anh ấy được thuê về để cải thiện tình hình. Nếu vẫn để cơ chế cũ thì càng lỗ thêm, nhất là đợt dịch này. So với các trung tâm khác thì bên apax cơ chế thưởng với cắt hoa hồng cao rồi đấy ạ. Không tin thì các bác leader cứ nghỉ rồi qua bên khác hỏi cơ chế, nhân viên họ còn nghỉ được thì leader sao lại phải sợ thất nghiệp

Bạn này sao phán công ty làm ăn không ổn nhỉ? Năm trước mình nhớ hôm cuối năm có nói doanh số xxxx tỷ cơ mà, chả nhẽ thế là vẫn chưa ổn sao?

Doanh thu và lợi nhuận là 2 khái niệm khác nhau nhé đừng đánh đồng. Nếu ổn thì người ta đã không thay cơ chế làm gì cho mệt.

Mình PV Yola, A+, HR bảo: mấy bạn bên Apax qua đây làm nhiều lắm. Ai cũng bảo công việc bên ấy ko rõ ràng. HH chỉ là phần nào. Mình chọn giáo dục vì lâu dài, nhân văn, nên chọn cty hướng tới lợi ích của HV, phúc lợi, bền vững của NLĐ.

Chắc năm trước mấy ông vơ cho đầy túi xong năm nay vơ hết rồi bày đặt lỗ rồi quay sang sửa cơ chế :))

Mún BM ko xài hao người thì giao KPI tuyển ng cho họ. xong. HR lo thủ tục thui. HR bên Apax sợ quá bỏ của chạy lấy ng rồi.

HR cũng nghỉ thì ai tuyển HR đây haha

Bữa thấy Apax đăng tuyển CML. Định qua dịch apply. Ai dè bạn gửi cho link này. Đổi ý định. Phew!

Mốt rồi có khi CM lại kiêm cả tutor luôn ấy, kiểu thanh lọc rồi thuê luôn người tiếng anh tốt có sư phạm để vừa dạy kèm vừa quản học sinh. Mô hình này có 1 số trung tâm theo và đa số các cô không chịu được toàn nghỉ sớm do chồng chéo cả dạy, quản lý và tương tác PH. Nhưng rất lợi cho công ty vì thường chỉ phải trả lương thử việc, kèm theo tư tưởng ai ở lại thì gánh việc và nghe PH chửi, ai giỏi hoặc không chịu nổi thì đi rất nhanh. Nhiệm vụ chính nằm bên giáo viên nước ngoài và bên sale

Mình đang xin vào làm CM tại Apax, hiện tại bạn còn làm ở Apax kh và môi trường công ty giờ có tiến triển chưa ạ!?

Mình đang xin vào làm CM tại Apax, hiện tại bạn còn làm ở Apax kh và môi trường công ty giờ có tiến triển chưa ạ!?

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác có tin tức gì thế bác. Lãnh đạo cũ chạy hết một dàn như thế kia thì em cũng phần nào hiểu công ty sắp sụp hết mà. Bên em sa thải hết một loạt ec đời đầu luôn, bên trung tâm khác em hỏi cũng bảo vậy. Các bạn đừng dại mà nhìn vào cái vỏ ngoài của công ty nhé, bị đánh lừa đó.

Mình cũng EC này, bên mình cũng sắp nghỉ hết rồi á =))

Review nhảm nhí, dílike, mình vẫn làm đây,

Manager phương nào mà phán hay vậy bác. Vẫn còn tiền đóng bảo hiểm hịn Đốc tờ ennigue cho giáo viên nước ngoài này, tiền đi quảng cáo này, rồi thì tiền nhờ các page để xoá phốt thì chưa đến mức phá sản đâu, nợ (hoặc “chậm” vô hạn dành cho mấy đứa đã nghỉ) tiền lương/BHXH tí thôi sao phải xoắn

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nghỉ một dàn từ giám đốc, phó giám đốc các thứ rồi thì các bác cũng tự hiểu tình hình công ty bết bát thế nào rồi đấy, không sớm thì muộn lại giống We fit thôi

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác có tin tức gì thế bác. Lãnh đạo cũ chạy hết một dàn như thế kia thì em cũng phần nào hiểu công ty sắp sụp hết mà. Bên em sa thải hết một loạt ec đời đầu luôn, bên trung tâm khác em hỏi cũng bảo vậy. Các bạn đừng dại mà nhìn vào cái vỏ ngoài của công ty nhé, bị đánh lừa đó.

Mình cũng EC này, bên mình cũng sắp nghỉ hết rồi á =))

Review nhảm nhí, dílike, mình vẫn làm đây,

Manager phương nào mà phán hay vậy bác. Vẫn còn tiền đóng bảo hiểm hịn Đốc tờ ennigue cho giáo viên nước ngoài này, tiền đi quảng cáo này, rồi thì tiền nhờ các page để xoá phốt thì chưa đến mức phá sản đâu, nợ (hoặc “chậm” vô hạn dành cho mấy đứa đã nghỉ) tiền lương/BHXH tí thôi sao phải xoắn

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nghỉ một dàn từ giám đốc, phó giám đốc các thứ rồi thì các bác cũng tự hiểu tình hình công ty bết bát thế nào rồi đấy, không sớm thì muộn lại giống We fit thôi

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

À mình đang lướt fb thì thấy bài của 1 anh trên oto+ về apax Kim Giang. Hồi anh ấy đăng kí thì có giao kèo viết tay của BM kèm chữ kí cho phép trả lại học phí phần còn lại nếu nghỉ giữa chừng. Hồi đầu năm anh PH muốn cho con nghỉ, đòi tiền thì tt bảo là không có tiền trả. Mấy tháng rồi nên anh ấy mới viết lên trên group cầu cứu. Nhưng chắc lực lượng seeding hùng mạnh nên mình đang lướt comment thì ngó lại đã thấy anh ấy cập nhật là đã giải quyết và lấy được tiền rồi gỡ bài cũ xuống =))

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chuẩn luôn, như cái chợ

Mùa dịch như này người người khủng hoảng tài chính mà ngày nào apax cũng giục EC có số vs CM có renew. Làm ăn k có tình người bao giờ.

Hôm qua thấy có phụ huynh không cho con học nữa, muốn rút tiền theo đúng giao kèo BM đã kí mà mãi không được, phải đăng lên group OTO+ kêu cứu mới được giải quyết đấy

Cụ thể thế nào vậy bác, có thể kể chút cho anh em nghe k ạ. Hôm qua minh cũng nghe đồn vậy mà k có thông tin nào. Phụ huynh cho lên hẳn fb bóc phốt cơ à.

Group gì thế ạ cho e hóng với. Thèm 1 diễn đàn quy tụ đủ nhân viên từ Nam ra Bắc để bóc phốt cho mọi người rõ bộ mặt của cái doanh nghiệp lươn lẹo này

À mình đang lướt fb thì thấy bài của 1 anh trên oto+ về apax Kim Giang. Hồi anh ấy đăng kí thì có giao kèo viết tay của BM kèm chữ kí cho phép trả lại học phí phần còn lại nếu nghỉ giữa chừng. Hồi đầu năm anh PH muốn cho con nghỉ, đòi tiền thì tt bảo là không có tiền trả. Mấy tháng rồi nên anh ấy mới viết lên trên group cầu cứu. Nhưng chắc lực lượng seeding hùng mạnh nên mình đang lướt comment thì ngó lại đã thấy anh ấy cập nhật là đã giải quyết và lấy được tiền rồi gỡ bài cũ xuống =))

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chuẩn luôn, như cái chợ

Mùa dịch như này người người khủng hoảng tài chính mà ngày nào apax cũng giục EC có số vs CM có renew. Làm ăn k có tình người bao giờ.

Hôm qua thấy có phụ huynh không cho con học nữa, muốn rút tiền theo đúng giao kèo BM đã kí mà mãi không được, phải đăng lên group OTO+ kêu cứu mới được giải quyết đấy

Cụ thể thế nào vậy bác, có thể kể chút cho anh em nghe k ạ. Hôm qua minh cũng nghe đồn vậy mà k có thông tin nào. Phụ huynh cho lên hẳn fb bóc phốt cơ à.

Group gì thế ạ cho e hóng với. Thèm 1 diễn đàn quy tụ đủ nhân viên từ Nam ra Bắc để bóc phốt cho mọi người rõ bộ mặt của cái doanh nghiệp lươn lẹo này

HAHAHAHAHA CEO ăn nói "có học" thấy sợ :) Bản lĩnh thì trả lương nhân viên đàng hoàng hoặc là thông báo gì thì làm đúng theo cái đó. Mail thì không rep, trốn tránh trách nhiệm chui nhũi :) Được cái ban đầu mới lên chức thì to mồm. Đúng là khi khốn khó mới thấy được bản lĩnh ai có ai không

Em đọc mãi mới hiểu username của bác, thâm thuý quá. Chả hiểu kiểu gì mà nội bộ giữa các giám đốc lại đi cap màn hình cái mail lên cho thiên hạ xem. Nội dung thì nó lại ở cái tầm truất.

Là sao hở bác ơi? Phốt này em chưa hóng được

Vụ CE-không của ngài Ruby mà bạn không biết ấy hả, gây sốt cộng đồng vài hôm trước không thua kém bản hit Mr.Chu của Apink. Nội dung cơ bản thì giống review của chủ thớt với ngôn từ ở cái tầm truất, muốn biết thêm chi tiết chắc phải nhờ bạn khác kể tiếp. Điều mình thấy lạ là không hiểu sao mail nội bộ lại bị leak ra vậy thôi.

Biến căng quá mà em k biết, có link hay fb nào k cho em hóng tiếp với bác

Có vụ gì thế mọi người. Có thể chia sẻ với mình được không ạ.

Em cũng hóng với ạ

HAHAHAHAHA CEO ăn nói "có học" thấy sợ :) Bản lĩnh thì trả lương nhân viên đàng hoàng hoặc là thông báo gì thì làm đúng theo cái đó. Mail thì không rep, trốn tránh trách nhiệm chui nhũi :) Được cái ban đầu mới lên chức thì to mồm. Đúng là khi khốn khó mới thấy được bản lĩnh ai có ai không

Em đọc mãi mới hiểu username của bác, thâm thuý quá. Chả hiểu kiểu gì mà nội bộ giữa các giám đốc lại đi cap màn hình cái mail lên cho thiên hạ xem. Nội dung thì nó lại ở cái tầm truất.

Là sao hở bác ơi? Phốt này em chưa hóng được

Vụ CE-không của ngài Ruby mà bạn không biết ấy hả, gây sốt cộng đồng vài hôm trước không thua kém bản hit Mr.Chu của Apink. Nội dung cơ bản thì giống review của chủ thớt với ngôn từ ở cái tầm truất, muốn biết thêm chi tiết chắc phải nhờ bạn khác kể tiếp. Điều mình thấy lạ là không hiểu sao mail nội bộ lại bị leak ra vậy thôi.

Biến căng quá mà em k biết, có link hay fb nào k cho em hóng tiếp với bác

Có vụ gì thế mọi người. Có thể chia sẻ với mình được không ạ.

Em cũng hóng với ạ

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Thời buổi khó khăn khổ thật. Đoạn trên cũng có cái lý của bạn nhưng khúc cuối phải chia buồn vì bảo hiểm chỉ được đóng khi có hợp đồng chính thức thôi bạn ạ, vì khi đang thử việc thì công ty cũng không trừ tiền bhxh của bạn

Cty trừ tiền bảo hiểm rồi mình mới bức xúc nhé. Giục gửi thông tin làm bảo hiểm.giục hợp đồng lao động chính thức từ đầu tháng.trừ tiền bảo hiểm các thứ. Xong bắt nhân viên nghỉ việc. Nếu k trừ thì mình k nói làm gì cả. Mấy ng ở trung tâm mình, làm hơn nửa năm trời. Ký hdld chính thức. Nhưng chưa hề cầm trên tay sổ bhxh.trong khi tiền vẫn trừ k sót tháng nào.

mình cũng có đọc được thông tin, thường thì mấy chỗ nợ tiền BH thế này kiểu gì họ cũng đóng cho mình thôi nhưng mà đợi lấy được sổ với tờ rời lâu kinh khủng ấy. Thực ra cái này nếu ý kiến với bên BHXH thì sẽ có thanh tra, c thử tập hợp nhiều người lại xem

Công ty nào mà ép số trong cái gian đoạn dịch này phải gọi là làm ăn vớ vẩn không có tình người. Apax ép ec phải có số k thì cho về vườn, ép cm phải có renew. BM thì rung đùi vẫn có lương, chả có thực lực hay nghiệp vụ gì ra hồn. Tôi bực quá xin nghỉ thì nó nhì nhằng mãi k duyệt, bảo chưa có ai thay. Làm ăn như cái công ty này muôn đời k giữ được nhân viên. Học phí 28-30tr/năm bắt đóng cả cục giữa mùa dịch, nghe cứ như chiến lược của kẻ ngớ ngẩn chứ k phải của ban tổng giám đốc. Một cái công ty tập đoàn lớn "sác thuỷ" với chả cái gì cái gì, làm ăn còn chán hơn công ty nhỏ lẻ khác. Các cháu học xong chữ thầy trả thầy hết, tốn bao tiền mà không có đứa nào giỏi lên.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chắc các bác ở trên hội Sở vs các chức danh phía dưới, k có con các bác ợ. Nên k phải chi tiền trong mùa dịch bệnh. Nên sao bit phụ huynh khác ngta ntn? Dịch ntn đến nhà nc còn hỗ trợ cho các doanh nghiệp. Mà các bác hỗ trợ nv bằng cách nghỉ vì k có ds. Cho nv nghỉ, rồi bắt nv viết đơn xin nghỉ. Sao các bác Halo quá vậy

Mình định xin vào làm tại Apax hix đang suu nghĩ có nên đi phỏng vấn ko huhu

Bạn thật may mắn khi còn được nhận tn. Còn trg HCM thì tin nhắn xin lỗi lần mail bào cũng không có. Và hiển nhiên NV phải chấp nhận cảnh không biết ngày nào nhận lưowng.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Thời buổi khó khăn khổ thật. Đoạn trên cũng có cái lý của bạn nhưng khúc cuối phải chia buồn vì bảo hiểm chỉ được đóng khi có hợp đồng chính thức thôi bạn ạ, vì khi đang thử việc thì công ty cũng không trừ tiền bhxh của bạn

Cty trừ tiền bảo hiểm rồi mình mới bức xúc nhé. Giục gửi thông tin làm bảo hiểm.giục hợp đồng lao động chính thức từ đầu tháng.trừ tiền bảo hiểm các thứ. Xong bắt nhân viên nghỉ việc. Nếu k trừ thì mình k nói làm gì cả. Mấy ng ở trung tâm mình, làm hơn nửa năm trời. Ký hdld chính thức. Nhưng chưa hề cầm trên tay sổ bhxh.trong khi tiền vẫn trừ k sót tháng nào.

mình cũng có đọc được thông tin, thường thì mấy chỗ nợ tiền BH thế này kiểu gì họ cũng đóng cho mình thôi nhưng mà đợi lấy được sổ với tờ rời lâu kinh khủng ấy. Thực ra cái này nếu ý kiến với bên BHXH thì sẽ có thanh tra, c thử tập hợp nhiều người lại xem

Công ty nào mà ép số trong cái gian đoạn dịch này phải gọi là làm ăn vớ vẩn không có tình người. Apax ép ec phải có số k thì cho về vườn, ép cm phải có renew. BM thì rung đùi vẫn có lương, chả có thực lực hay nghiệp vụ gì ra hồn. Tôi bực quá xin nghỉ thì nó nhì nhằng mãi k duyệt, bảo chưa có ai thay. Làm ăn như cái công ty này muôn đời k giữ được nhân viên. Học phí 28-30tr/năm bắt đóng cả cục giữa mùa dịch, nghe cứ như chiến lược của kẻ ngớ ngẩn chứ k phải của ban tổng giám đốc. Một cái công ty tập đoàn lớn "sác thuỷ" với chả cái gì cái gì, làm ăn còn chán hơn công ty nhỏ lẻ khác. Các cháu học xong chữ thầy trả thầy hết, tốn bao tiền mà không có đứa nào giỏi lên.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chắc các bác ở trên hội Sở vs các chức danh phía dưới, k có con các bác ợ. Nên k phải chi tiền trong mùa dịch bệnh. Nên sao bit phụ huynh khác ngta ntn? Dịch ntn đến nhà nc còn hỗ trợ cho các doanh nghiệp. Mà các bác hỗ trợ nv bằng cách nghỉ vì k có ds. Cho nv nghỉ, rồi bắt nv viết đơn xin nghỉ. Sao các bác Halo quá vậy

Mình định xin vào làm tại Apax hix đang suu nghĩ có nên đi phỏng vấn ko huhu

Bạn thật may mắn khi còn được nhận tn. Còn trg HCM thì tin nhắn xin lỗi lần mail bào cũng không có. Và hiển nhiên NV phải chấp nhận cảnh không biết ngày nào nhận lưowng.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ec chỗ mình cũng bị cho nghỉ gần hết. Toàn ec đời đầu từ ngày chưa khai trương còn đi phát tờ rơi luôn. Dịch như này mà có số thì khác gì đánh đố. Đúng là hết giá trị lợi dụng cái là bị coi không ra gì.

Ec chỗ mình cũng bị cho nghỉ gần hết. Toàn ec đời đầu từ ngày chưa khai trương còn đi phát tờ rơi luôn. Dịch như này mà có số thì khác gì đánh đố. Đúng là hết giá trị lợi dụng cái là bị coi không ra gì.