APAX English Việt Nam
Trước hôm nghỉ cách ly xã hội 1/4, bên mình họp cm xong thằng om nó mang một bản đánh máy với nội dung là chỉ tiêu và chiến lược tiếp theo sau mùa dịch của công ty. Nếu EC hoặc CM không đạt được ít nhất 1 new và renew mỗi tháng (CM thì đến đợt phải đạt được) thì trừ thẳng 30% tiền lương cứng thẳng luôn. Lương chức danh EC có 5 triệu thì 30% 1,5 triệu, CM sẽ là 1,8 triệu. Toàn bộ tiền hoa hồng thưởng nóng này nọ cắt giảm hết. Nó bảo đây là quy định và chiến lược tiếp theo của công ty, tuy chưa thông báo chính thức nhưng rồi sẽ được áp dụng. Mình thề là mình nói thật, nói dối để được cái gì cơ chứ người ta nghe nó điêu điêu lại chửi cho nhưng đây là sự thật. Mình không biết ở trung tâm khác như nào nhưng mình đã chán cái công ty này lâu lắm rồi và giờ thì đến đỉnh điểm của sự dối trá, mục nát. Hết dịch công ty đói ăn quá nên giờ bày đủ trò để kiếm lại. Ai sắp xin vào đây làm thì mình khuyên nên nghĩ lại không lại chán nản.
26
0
0
Bạn làm sale mà cả tháng bạn không kiếm nổi 1 khách thì bạn ăn lương công ty làm gì mà còn kêu?? :)))
Nhẹ nhàng vậy còn gì =)) mình thấy có bên chỉ tiêu 100tr 1 tháng cách đây 2 năm rồi nhé. 1 tháng ko đạt tháng sau OT gánh, 2 tháng liên tiếp ko đạt cho out. Sale mà không ra số thì ngồi lại cho tốn lương tốn điện công ty à bạn. CM thì nghe mấy bạn comment ở đây thấy chủ yếu là gọi điện cho PH chứ cũng không phải đứng lớp nên áp số renew cũng đúng. Bao giờ giáo viên đứng lớp bị áp số mới là nực cười nhé
Thấy 2 bạn trên comment chắc chắn là seeder của công ty quá . Các bạn đọc ko hiểu nội dung bạn phía trên đề cập là gì à . :) chỉ biết vào đây comment bênh vực 1 cách ng* ngốc , cố chấp
Chưa vô cty thì chưa bik cty ra làm sao. nhưng seeder như vậy là hiểu cty ra sao rùi. OM là vị trí gì vậy? chi nhánh nào? để mình lỡ vô chi nhánh ý thì từ chối làm lun.
OM "làm luật rừng" hả? họp xong có biên bản họp ko bạn? gửi lên cho a. Tổng đọc. đúng là tui hên hơn, gặp OM tốt.
Bác nick "chả hiểu bức xúc j" ý, CSKH ko gọi điện KH thì làm j hả bác? DT thông báo việc học là 1 trong các nhiệm vụ CSKH. ko bỏ công sức, time à? bác thử ngồi xếp hồ sơ xem mấy tiếng/ngày? Quản lý hồ sơ ko phải việc à? Ngồi dò dữ liệu lồi con mắt ko phải làm à? Giờ đó ko ở nhà ngủ, đi xem film. vô cty làm CÔNG KHÔNG à? Nghe giọng điệu là bik ko có kỹ năng.
Số review xấu cho cty mình hơn hẳn các cty khác, chứng tỏ mình có vấn đề. tranh thủ lắng nghe lòng dân để cải cách mà thu hút nhân viên giỏi về. còn tốn tiền cho bọn seeder vô học đi đuổi ng phụ. Tuyển ng tưởng dễ? nhân viên mới chưa vô, đã hỏi thăm ng quen thì chạy dài. Google 1 cái ra 1 tỷ review. KH học nửa năm thấy đổi GVCN vài lần, tưởng an tâm đăng ký học tiếp sao? KH giờ cũng thông minh lắm. Trước khi tìm trường cho con, tìm hiểu hết thông tin cty đối xử với NV, KH khác ra sao, thì mới bik vì sao khó sales.
Trước Tết, tôi tính apply BM ở Apax. Hỏi bạn làm Giám đốc Mầm Non khác, bạn bảo: - Cẩn thận, nghe nói Apax ko xem trọng nhân viên đâu! Bạn tôi nói nhiều lắm! Giờ đọc review mới tin. Cảm ơn bạn cũ!
Tôi nói cho 2 bác comment trên đầu nghe nè. Thứ nhất tôi là cm chứ k phải ec, doanh số renew tôi đang cao nhất trung tâm luôn nhé. 2 ông đọc cho kĩ nhé đừng cầm đèn chạy trước công nông như thế. Cái tôi muốn nói ở đây là công ty bộ đói ăn quá hay sao mà phải chơi luật rừng như vậy, bộ làm vậy để hồi sinh tài chính công ty à, nghe đã như luật giang hồ vay nặng lãi chứ cty anh ngữ gì. Còn 2 ông vào để nâng cty lên thì cứ tiếp tục, ng khác đọc cho họ lại chửi cho thôi, tin tôi đi.
@chủ thớt: dù renew cao nhất cty cũng phải tới thời điểm kết thúc khóa, CM mới nên DT cho KH nhắc đky. Mà tùy KH tới hạn tái phí, mún đóng 1 hay nhiều gói phí. Chớ ko phải BM, OM, ECL ngồi họp rồi giao khống: - Tháng này target 500 chai, 1 tỷ. "Tau cho con tau học chưa hết phí đã DT kêu đóng, tau tát vỡ hàm" - nguyên văn KH nói với tui. Còn chưa nói, trong suốt khóa, PH cưng mỗi CM. Còn cái khỉ j cũng bực (EC nt, DT làm phiền, GVNN dạy ko hiểu,...) rồi ko tái phí, cũng đổ lên CM.
Lên google search từ khóa này. Gởi cái link lại cho OM bạn.
Đó bạn thấy đó. Người ta học còn dài mới hết hạn mà cứ bắt CM gọi giục tái phí luôn. Con ng ta học còn chưa đâu ra đâu mà cứ giục tiền. Giới thiệu chương trình khuyến mại ng ta k thích thì thôi, lại cứ bắt gọi tới gọi lui. Giờ có ng gọi đến chào mời các ổng mua cái điện thoại mới đi để ker cái cũ hỏng thì lấy cái mới ra dùng các ổng có bực không. Tự ngẫm mình ra người khác là hiểu. Cái gì cũng nên có giới hạn của nó.
Bữa nhớ có mail QLCL bảo CM chỉ gửi giùm thông tin chương trình KM cho PH thui. PH nào hồi âm quan tâm, thì báo EC tư vấn phí
Bạn làm sale mà cả tháng bạn không kiếm nổi 1 khách thì bạn ăn lương công ty làm gì mà còn kêu?? :)))
Nhẹ nhàng vậy còn gì =)) mình thấy có bên chỉ tiêu 100tr 1 tháng cách đây 2 năm rồi nhé. 1 tháng ko đạt tháng sau OT gánh, 2 tháng liên tiếp ko đạt cho out. Sale mà không ra số thì ngồi lại cho tốn lương tốn điện công ty à bạn. CM thì nghe mấy bạn comment ở đây thấy chủ yếu là gọi điện cho PH chứ cũng không phải đứng lớp nên áp số renew cũng đúng. Bao giờ giáo viên đứng lớp bị áp số mới là nực cười nhé
Thấy 2 bạn trên comment chắc chắn là seeder của công ty quá . Các bạn đọc ko hiểu nội dung bạn phía trên đề cập là gì à . :) chỉ biết vào đây comment bênh vực 1 cách ng* ngốc , cố chấp
Chưa vô cty thì chưa bik cty ra làm sao. nhưng seeder như vậy là hiểu cty ra sao rùi. OM là vị trí gì vậy? chi nhánh nào? để mình lỡ vô chi nhánh ý thì từ chối làm lun.
OM "làm luật rừng" hả? họp xong có biên bản họp ko bạn? gửi lên cho a. Tổng đọc. đúng là tui hên hơn, gặp OM tốt.
Bác nick "chả hiểu bức xúc j" ý, CSKH ko gọi điện KH thì làm j hả bác? DT thông báo việc học là 1 trong các nhiệm vụ CSKH. ko bỏ công sức, time à? bác thử ngồi xếp hồ sơ xem mấy tiếng/ngày? Quản lý hồ sơ ko phải việc à? Ngồi dò dữ liệu lồi con mắt ko phải làm à? Giờ đó ko ở nhà ngủ, đi xem film. vô cty làm CÔNG KHÔNG à? Nghe giọng điệu là bik ko có kỹ năng.
Số review xấu cho cty mình hơn hẳn các cty khác, chứng tỏ mình có vấn đề. tranh thủ lắng nghe lòng dân để cải cách mà thu hút nhân viên giỏi về. còn tốn tiền cho bọn seeder vô học đi đuổi ng phụ. Tuyển ng tưởng dễ? nhân viên mới chưa vô, đã hỏi thăm ng quen thì chạy dài. Google 1 cái ra 1 tỷ review. KH học nửa năm thấy đổi GVCN vài lần, tưởng an tâm đăng ký học tiếp sao? KH giờ cũng thông minh lắm. Trước khi tìm trường cho con, tìm hiểu hết thông tin cty đối xử với NV, KH khác ra sao, thì mới bik vì sao khó sales.
Trước Tết, tôi tính apply BM ở Apax. Hỏi bạn làm Giám đốc Mầm Non khác, bạn bảo: - Cẩn thận, nghe nói Apax ko xem trọng nhân viên đâu! Bạn tôi nói nhiều lắm! Giờ đọc review mới tin. Cảm ơn bạn cũ!
Tôi nói cho 2 bác comment trên đầu nghe nè. Thứ nhất tôi là cm chứ k phải ec, doanh số renew tôi đang cao nhất trung tâm luôn nhé. 2 ông đọc cho kĩ nhé đừng cầm đèn chạy trước công nông như thế. Cái tôi muốn nói ở đây là công ty bộ đói ăn quá hay sao mà phải chơi luật rừng như vậy, bộ làm vậy để hồi sinh tài chính công ty à, nghe đã như luật giang hồ vay nặng lãi chứ cty anh ngữ gì. Còn 2 ông vào để nâng cty lên thì cứ tiếp tục, ng khác đọc cho họ lại chửi cho thôi, tin tôi đi.
@chủ thớt: dù renew cao nhất cty cũng phải tới thời điểm kết thúc khóa, CM mới nên DT cho KH nhắc đky. Mà tùy KH tới hạn tái phí, mún đóng 1 hay nhiều gói phí. Chớ ko phải BM, OM, ECL ngồi họp rồi giao khống: - Tháng này target 500 chai, 1 tỷ. "Tau cho con tau học chưa hết phí đã DT kêu đóng, tau tát vỡ hàm" - nguyên văn KH nói với tui. Còn chưa nói, trong suốt khóa, PH cưng mỗi CM. Còn cái khỉ j cũng bực (EC nt, DT làm phiền, GVNN dạy ko hiểu,...) rồi ko tái phí, cũng đổ lên CM.
Lên google search từ khóa này. Gởi cái link lại cho OM bạn.
Đó bạn thấy đó. Người ta học còn dài mới hết hạn mà cứ bắt CM gọi giục tái phí luôn. Con ng ta học còn chưa đâu ra đâu mà cứ giục tiền. Giới thiệu chương trình khuyến mại ng ta k thích thì thôi, lại cứ bắt gọi tới gọi lui. Giờ có ng gọi đến chào mời các ổng mua cái điện thoại mới đi để ker cái cũ hỏng thì lấy cái mới ra dùng các ổng có bực không. Tự ngẫm mình ra người khác là hiểu. Cái gì cũng nên có giới hạn của nó.
Bữa nhớ có mail QLCL bảo CM chỉ gửi giùm thông tin chương trình KM cho PH thui. PH nào hồi âm quan tâm, thì báo EC tư vấn phí
