Advesa Digital Solutions

Advesa Digital Solutions

Sản phẩm
1-50
Ba Dinh, Ha Noi
2.2
148 reviews
Viết Review công ty Advesa Digital Solutions

Thấy thông tin tuyển dụng của công ty này trên ITviec cho vụ trí PHP Developer(Wordpress) định ứng tuyển nên vào xem review. Mà thấy trong một thời gian ngắn có nhiều review đánh giá về công ty nghe hãi vậy. Các bác đang làm hoặc đã từng làm cho em tí xác thực để biết có nên tiếp tục ứng tuyển hay thôi vậy. Chứ vào công ty mà nhiều Drama thế này em cũng sợ lắm.

Xin chào tất cả mọi người, mình là Amber - Marketing Manager của Advesa Digital Solutions trong khoảng thời gian từ 7/2019 đến hết 12/2020. Mình đã nghỉ việc ở Advesa được 3 tháng nhưng có thể nói một phần trong mình mãi thuộc về tập thể những con người này. Đó là lý do thứ nhất khiến mình muốn viết những lời chia sẻ bên dưới. Lý do thứ hai là vì mình đã bị unfriend bởi các Operator - mình cho rằng nói chuyện trực tiếp không còn là một lựa chọn. Cách đây 4 tháng mình được thông báo về website này và một vài review chửi công ty cũng như đích danh các Operator. Lúc đấy mình cũng khá suy nghĩ, cuối cùng quyết định đi báo với họ nhưng không hề nhận ra rằng bản thân họ đã cho rằng mình chính là tác giả. Mình khẳng định một lần duy nhất, mình và team Marketing không liên quan gì đến tất cả những review nói xấu công ty khi mình còn đang là nhân viên Advesa. Cái mình không ngờ đó là 4 tháng sau, chính mình lại đang ngồi để đối thoại với Operator qua platform này. Đây là review chính ch ủ đầu tiên và duy nhất của mình nếu như không tính cái review khen công ty nhiều đồ ăn ngon nhằm cứu vãn cái 1 sao của ai đó từ 4 tháng trước. Review này không nhằm bêu xấu công ty hay công kích cá nhân ai mà để câu chuyện được rõ ràng và không có ai bị ảnh hưởng đến danh dự, lòng tự trọng và lợi ích khi làm việc ở Advesa thêm nữa. Để nói ngắn gọn và đơn giản thì mọi chuyện bắt đầu từ sự rạn nứt trong nội bộ team mình mà cụ thể là giữa 1 member với mình rồi lan ra là bạn ấy với cả team. Bạn đã đi quá xa trong việc mang những câu chuyện cả thật và không thật đi nói với rất nhiều người ngoài team, tạo ra bầu không khí nơi tất cả e dè và nghi hoặc nhau. Team Marketing chưa bao giờ “ghét” team CS, anh em dev tầng 7 hay bất kỳ Operator nào. Nếu có sự không hoà hợp, nó là vấn đề cá nhân và chúng ta không thể đòi hỏi tất cả mọi người yêu quý nhau được phải không? Mình cũng từng bị nhắc nhở nhiều lần vì để bạn đi attack mọi người, cũng từng bị ký warning vì tội bao che cho bạn đi nói xấu các thành viên team CS, bao che cho văn hoá gossip và nói xấu manager. Dù sự thật nội dung đoạn nói xấu là nói chính mình đây, được đăng tải lên mạng xã hội bởi trợ lý HR và 01 nhân viên cũ. Mình phải chọn ký hoặc cho member nghỉ việc vì bạn cũng react nội dung chửi mình??? Logic ở đâu??? => Tóm lại ý này, mình và team mình chưa từng đi tấn công ai hay lan truyền bầu không khí tiêu cực trong công ty. Nếu có nghe thấy, xin mọi người cân nhắc lại nguồn tin. Kể cả khi mình nghỉ, mình không chia sẻ câu chuyện này với ai kể cả là người trong team Branding. Mình thấy hoặc là các bạn quá kém logic, hoặc đơn giản là cần một lý do để san bằng team mình. Bọn mình sẽ không thể nào lại biết được Davor mua bán Shopee cái gì, Leah thiếu công bằng với team member CS ra sao và công ty có trả lương cho người nghỉ việc hay không... như nội dung của các review đó. Đơn giản như vậy nhưng Operator vẫn không suy luận ra, một mực cho rằng Amber cùng đồng bọn là tác giả và lập tức tìm cách cho nghỉ từ đầu đến khúc giữa và dự là còn đến cả đuôi. Về chuyện cho người nghỉ hàng loạt sai luật, thiếu tôn trọng và không chuyên nghiệp ra sao, mời mọi người tham khảo 1 review phía dưới vì em ấy đã viết rất rõ. Tuy nhiên mình cần nhấn mạnh rằng comment đó không diễn tả được hết sự thiếu chuẩn mực đạo đức + hành xử văn minh của những người đang điều hành Advesa. => Tóm lại ý này, sau khi mình nghỉ thì có hai key member cũng xin nghỉ vì lý do riêng. Mình không biết có sự bức xúc với công ty hay không nên không bàn nhưng mình biết một việc là chẳng ai lôi kéo được ai đâu. Vì thế, công ty có quá nhỏ nhen và quy chụp không, khi tức giận họ “làm phản” và trút giận bằng việc cho nghỉ trong nháy mắt. Thậm chí có hèn không khi bí mật đến sớm tịch thu đồ đạc, không cho nhân viên nói lời tạm biệt vì sợ bị làm ầm lên? Sự cho nghỉ hàng loạt có phải là thông điệp răn đe từ công ty? Nếu vậy, Operator coi nhân viên và tiếng nói của nhân viên là gì và có sức nặng không? Mình đã từng kỳ vọng vào lời hứa của những người đứng đầu và cho rằng Advesa thật sự coi trọng con người. Chứ không phải là ép nhân viên nghỉ nhưng lại bắt tự viết rằng tôi chủ động xin nghỉ; cũng không phải là giả vờ khảo sát để rồi cứ ai ý kiến trái chiều thì sẽ cho bay màu. Tự do ở đâu? Về Leah, Davor và Harry, đã có những thời điểm mình cho rằng họ là bạn. Có thể mình chỉ là tình bạn đơn phương với họ, bởi màu da và quốc tịch của mình. Cũng có khi họ coi họ ở tầng mây Operator nên cao hơn? Tính cách cá nhân của họ mình không bàn, nhưng trong công việc thì mình nghĩ họ đang thể hiện sự thiếu chuyên môn và hấp tấp. Mình không muốn đưa ra vấn đề về thiếu hụt học vấn hay chuyên ngành của Leah & Davor bởi rõ ràng, Operator thì không cần có chuyên môn về IT hay Marketing. Họ chỉ cần làm đúng nhiệm vụ trợ giúp mọi người làm tốt việc chuyên môn, chứ không phải là kiểm soát hay khống chế. Rất nhiều lần mình phải bao che cho Operator trước nhân viên vì biết đâu họ không cố ý: Leah chỉ lỡ tỏ ra khinh tiếng Việt; Davor chỉ lỡ nói là kệ mẹ mọi người, mày hãy bắt chúng nó phải làm đi... Sau này mình nhận ra không nên tiếp tay cho họ che giấu sự coi thường người Việt và thái độ bóc lột. => Tóm lại ý này, dưới cái mác thân thiện và xởi lởi của Leah & Davor là sự coi thường người Việt và tư duy tư bản nửa mùa. Về Harry, mình nghĩ Harry là người tốt - một người tốt có nhiều quyết định sai lầm. Sai lầm đầu tiên là bạn đã để người yêu cùng bạn thân quản lý công ty của bạn. Sai lầm tiếp theo là bạn đã bỏ qua tất cả mọi cơ hội để được lắng nghe sự thật xảy ra lúc bạn không ở VN. Hãy thử tưởng tượng bạn dành 15 tiếng mỗi ngày để làm việc và trò chuyện với họ, nhưng lúc bạn đã ý kiến quá nhiều thì họ không cần nữa. Mình không phủ nhận Leah và Davor đã rất nỗ lực học thêm để bù đắp phần thiếu hụt đầu óc chuyên môn. Nhưng điều họ cần học ngay thì là thứ khác. Và cho đến lúc đó thì đừng lừa thêm ai vào cty nữa nhé, rồi lại đi và viết 1* thôi. Amber.

Là một người tử tế và một người âm thầm chứng kiến toàn bộ những sự kiện trong suốt thời gian vừa qua của công cty, tôi có thể thẳng thắn đưa ra những bất cập mà anh chị em nào đang có dự định bán máu tại đây có thể tham khảo. - Tư tưởng trọng tây khinh ta thể hiện rõ rệt, con người Vietnamese không nhận được sự tôn trọng cần thiết. Bạn bị ép deadline? Bạn bị căng thẳng chán nản? Đừng lo lắng, vì các quản đốc đến từ mẫu quốc xa xôi rất biết cách xoa dịu những cái đầu nóng của đội công nhân cửu vạn chúng ta bằng gà rán và pizza. Hãy vui lên vì tất cả đều miễn phí! - Nóng con mắt là tắt nụ cười - Khi tư tù cá nhân của quản đốc và công nhân bị đẩy lên cao trào, thì policy công ty cũng như trò đùa được lấp liếm bởi những lý do buộc thôi việc cũng khôi hài không kém. - Nhìn từng ace đồng nghiệp tan đàn xẻ nghé, tức tưởi rời khỏi công ty sau quãng thời gian cống hiến từ những viên gạch đầu tiên, nhục nhã ê chề, bị tống khỏi công ty như phường trộm cướp, để ta lại có cơ hội suy n gẫm về mối quan hệ chủ tớ, tâm lý thượng đẳng, ăn bánh trả tiền của một đại bộ phận các công ty đội mác tây hoá, đã ăn sâu vào tư tưởng, khó có thể thay đổi được! - Drama ở cty nào cũng có thôi, nhưng miết rồi cũng quen, chỉ là ít hay nhiều, ở đây cũng không phải ngoại lệ. Công bằng mà nói, văn hoá công ty rất tệ, chứ không muốn nói là nát. Nội bộ chia rẽ, spy gián điệp trực chờ cơ hội cắn sau lưng nhau rất căng! - Nhưng nói đi thì cũng nói lại, không phải hoàn toàn mọi thứ ở đây đều xấu. Vẫn có những điểm sáng như: Bảo hiểm full, lương cạnh tranh, ting ting luôn đúng hẹn, có vệ sinh khép kín hay luôn có các bạn gái xinh đẹp bê bánh thổi nến cho bạn vào mỗi độ sinh nhật, bánh cũng hoàn toàn miễn phí nha. - Không thân!

Uầy không thể tin nổi năm ngoái mình xem review khá là tốt, thế éo nào năm nay lại tụt dốc k phanh thế này, quá là xứng đáng. :)))))) Năm ngoái mình có apply vào đây với 1 cuộc interview kinh khủng nhất trên đời, quản lý phỏng vấn hơn 1 tiếng đồng hồ với những câu hỏi vô tích sự bậc nhất, technical thì được hỏi 15 phút rồi ra về. Không một mail thông báo kết quả từ HR, quá phí thời gian. À mọi người cho hỏi công ty này có phốt gì trên voz và tinhte à, mình tìm mãi không thấy nội dung gì. Ai đó cho mình biết với. :D

Công ty trả thưởng tết bằng voucher và dịch vụ thiết kế website giá rẻ vì mình làm chưa đủ 3 tháng. Thật không thể chấp nhận được

Chào. Họ tên và chức vụ đầy đủ cho đỡ phải phỏng đoán nhé. Đây là review đầu tiên và chưa chắc là cuối cùng dành cho Advesa. Tôi xin nghỉ việc ngày 15/02, công ty nói lại rằng 12/03 sẽ là ngày cuối cùng. Vì tôi còn 5 ngày phép, đã xin và được đồng ý dùng nốt, nên đáng ra hôm nay - THỨ SÁU NGÀY 05/03 mới là ngày nghỉ việc chính thức. Nhưng vì các lý do rất lấp liếm và không trong sáng, công ty tiễn tôi ra đi sớm hơn thỏa thuận 2 ngày (tức THỨ TƯ NGÀY 03/03), bằng cách 8:17AM nhắn tin yêu cầu lên văn phòng, 9:30AM tôi có mặt, và 10:00AM là xong hết các thủ tục, ngay cả bàn làm việc cũng được manager dọn sạch bách từ trước khi tôi đặt chân đến. Sáng lên công ty với tâm thế làm việc, nhưng chỉ thấy bàn ghế trống trơn, máy tính bay hơi, tất cả đồ đạc cá nhân khác cũng bị tịch thu sạch sẽ. Ngày hôm đó tôi còn một cái hẹn nói chuyện với CEO về bức xúc trong cách đối xử với nhân viên khi nghỉ việc, còn chưa được confirm lại thì công ty đã hất tôi như bát nước đổ đi nội trong một buổi sáng. Lý do từ phía công ty là việc của tôi ở đây đã hết, "công ty không còn cần bạn nữa và công ty cũng không muốn giữ những ai không còn muốn ở lại đây", nên vì vậy tôi phải ra về ngay lập tức (nguyên văn nhé). Điều này sai ở nhiều chỗ: 1 - Công việc của tôi chưa thực sự kết thúc. Tôi chưa bàn giao xong các file làm việc, cũng như chưa hướng dẫn xong team member mới. Tối ngày hôm trước, project mà tôi đảm nhiệm vẫn đang nhận feedback từ phía client, thậm chí client vẫn còn đang add tôi vào các task mới. Tôi cũng đã nói lại điều này với manager, nhưng bạn chỉ gật đầu và không có ý muốn tiếp thu hay tối thiểu là nghe tôi nói. 2 - "Những ai không muốn ở lại" tức là như thế nào? Công ty chỉ đưa ra lý do duy nhất là công việc đã hết, vậy nhưng lại đuổi và đối xử với tôi như kẻ có tội. Vậy thì ít nhất, hãy nói cho tôi biết tội của tôi là gì và cho tôi quyền được phản biện, không phải là chụp mũ kết tội và đối xử với nhân viên một cách không hề tôn trọng như vậy. Tôi đã phải chịu sự sỉ nhục này một lần, đã viết email gửi lên CEO và Head of HR, cả hai đều trả lời tôi một cách tử tế và tôi cũng đã bỏ qua chuyện đó; nhưng ngay sau đó, không hề có sự chuẩn bị hay lời giải thích chính đáng, công ty tiễn tôi lên đường một mạch như vậy? Nếu công ty thắc mắc vì sao đã đồng ý không tiết lộ thông tin mà tôi vẫn lên đây viết những dòng này, thì đơn giản chỉ bởi vì quý công ty vẫn tiếp tục đối xử với team tôi chẳng ra cái thể thống gì. Hơn nữa, đi khỏi đó rồi tôi mới biết, quý công ty quy cho tôi cái tội lan truyền không khí tiêu cực và làm ảnh hưởng đến tinh thần của MỌI NGƯỜI, nên quý công ty phải xử lý nhanh bằng cách búng ngay tôi đi khỏi đó (tôi cũng không rõ mọi người ở đây là ai, team tôi vẫn vui vẻ làm việc, tầng 7 thì tôi không biết vì chúng tôi KHÔNG tiếp xúc với nhau; đến Covid còn chẳng lây được nếu không có tiếp xúc nữa là cái nĂnG lƯỢnG tiÊu CựC của tôi mà quý công ty đang tự vẽ ra). Nực cười nhất là tịch thu máy tính và không cho chúng tôi (vâng, tôi bị đuổi cùng 1 dev nữa, vì lý do tương tự) reset cũng như bàn giao, để quý công ty đọc hay là xem trộm cái gì thì nói thật là tôi cũng không nghĩ ra được. Các bạn thính giả học rộng tài cao thử cho tôi một vài giả thuyết có được không ạ? Kéo xuống dưới một chút thì sẽ thấy có rất nhiều review tiêu cực (và ẩn danh) từ cái hồi team tôi vẫn làm việc bình thường. Nhưng xin lỗi các bạn, cho phép tôi được chửi là d!t me deo hieu sao lại quy hết những review đó thành của team Marketing vậy? Chúng tôi, nếu có viết gì trên mạng, thì sẽ đường hoàng dùng chính cái tên trên giấy khai sinh để viết nhé, thưa Leah, Davor, Harry, bác Helena (tôi nhỏ tuổi nên xin phép được cung kính gọi là bác), và quý công ty Advesa Digital Solutions. Cả đời tôi sẽ không thể quên được những trải nghiệm này. Tôi nghĩ là, mỗi khi đi qua một chiếc cửa kính nào đó, tôi sẽ luôn bị gợi nhắc về cảm giác bị tống cổ vào sáng ngày hôm ấy, PTSD cmnl. Bạn manager không cho tôi được xuống tầng 6 một mình, cũng không cho tôi được đi đâu ngoài cái khu vực mà bạn có thể nhìn thấy, như thể sợ tôi xổng ra và nổi dậy vậy. Tôi còn nói với bạn là "It's not like I'm gonna go down there and start a revolution you know?" nhưng bạn cũng chỉ nói rằng "Yeah but I need you to wait in my office or stay here" (tức ngoài cửa office của bạn). Xin được nhấn mạnh, sẽ chẳng có cái review 1 sao nào ở đây nếu tôi được nhận sự tôn trọng mà tôi xứng đáng, sau tất cả những gì tôi đã cống hiến cho quý công ty. Br, not from a member of HR Dept'. I was and always fucking am a member of the Marketing team - the part of your company that you are trying your best to get rid of but fail horrendously, judging from what is happening right now at that pretentious place which you call YOUR COMPANY. Chau Vu

Em ơi hốt cứt làm chi Rửa tay cho sạch mà đi buôn trầu - Buôn trầu lỗ lắm anh ơi Để em hốt cứt lần hồi nuôi anh.

Chị Helena ơi, học thêm tiếng anh đi nhé. Chứ viết cứ kiểu nửa nạc nửa mỡ, chả viết đc câu tử tế. Và cũng đừng có “thanks” nữa. Mong chị thay đổi. Thanks

Tôi đã ghi nhận việc Advesa cho nhân viên nghỉ việc kiểu nhổ cỏ. Tôi sẽ theo dõi kĩ hơn và có bài trên tay môi trường làm việc tại advesa. Mọi người ủng hộ kênh của Luân nhé. 1 sao.

Nhà tôi 3 đời làm đép, mà chưa thấy công ty nào như này. Cho nhân viên nghỉ trong chớp mắt, hành xử thiếu chuyên nghiệp. 1 sao không nói nhiều.