Xin chào tất cả mọi người, mình là Amber - Marketing Manager của Advesa Digital Solutions trong khoảng thời gian từ 7/2019 đến hết 12/2020. Mình đã nghỉ việc ở Advesa được 3 tháng nhưng có thể nói một phần trong mình mãi thuộc về tập thể những con người này. Đó là lý do thứ nhất khiến mình muốn viết những lời chia sẻ bên dưới. Lý do thứ hai là vì mình đã bị unfriend bởi các Operator - mình cho rằng nói chuyện trực tiếp không còn là một lựa chọn. Cách đây 4 tháng mình được thông báo về website này và một vài review chửi công ty cũng như đích danh các Operator. Lúc đấy mình cũng khá suy nghĩ, cuối cùng quyết định đi báo với họ nhưng không hề nhận ra rằng bản thân họ đã cho rằng mình chính là tác giả. Mình khẳng định một lần duy nhất, mình và team Marketing không liên quan gì đến tất cả những review nói xấu công ty khi mình còn đang là nhân viên Advesa. Cái mình không ngờ đó là 4 tháng sau, chính mình lại đang ngồi để đối thoại với Operator qua platform này. Đây là review chính ch ủ đầu tiên và duy nhất của mình nếu như không tính cái review khen công ty nhiều đồ ăn ngon nhằm cứu vãn cái 1 sao của ai đó từ 4 tháng trước. Review này không nhằm bêu xấu công ty hay công kích cá nhân ai mà để câu chuyện được rõ ràng và không có ai bị ảnh hưởng đến danh dự, lòng tự trọng và lợi ích khi làm việc ở Advesa thêm nữa. Để nói ngắn gọn và đơn giản thì mọi chuyện bắt đầu từ sự rạn nứt trong nội bộ team mình mà cụ thể là giữa 1 member với mình rồi lan ra là bạn ấy với cả team. Bạn đã đi quá xa trong việc mang những câu chuyện cả thật và không thật đi nói với rất nhiều người ngoài team, tạo ra bầu không khí nơi tất cả e dè và nghi hoặc nhau. Team Marketing chưa bao giờ “ghét” team CS, anh em dev tầng 7 hay bất kỳ Operator nào. Nếu có sự không hoà hợp, nó là vấn đề cá nhân và chúng ta không thể đòi hỏi tất cả mọi người yêu quý nhau được phải không? Mình cũng từng bị nhắc nhở nhiều lần vì để bạn đi attack mọi người, cũng từng bị ký warning vì tội bao che cho bạn đi nói xấu các thành viên team CS, bao che cho văn hoá gossip và nói xấu manager. Dù sự thật nội dung đoạn nói xấu là nói chính mình đây, được đăng tải lên mạng xã hội bởi trợ lý HR và 01 nhân viên cũ. Mình phải chọn ký hoặc cho member nghỉ việc vì bạn cũng react nội dung chửi mình??? Logic ở đâu??? => Tóm lại ý này, mình và team mình chưa từng đi tấn công ai hay lan truyền bầu không khí tiêu cực trong công ty. Nếu có nghe thấy, xin mọi người cân nhắc lại nguồn tin. Kể cả khi mình nghỉ, mình không chia sẻ câu chuyện này với ai kể cả là người trong team Branding. Mình thấy hoặc là các bạn quá kém logic, hoặc đơn giản là cần một lý do để san bằng team mình. Bọn mình sẽ không thể nào lại biết được Davor mua bán Shopee cái gì, Leah thiếu công bằng với team member CS ra sao và công ty có trả lương cho người nghỉ việc hay không... như nội dung của các review đó. Đơn giản như vậy nhưng Operator vẫn không suy luận ra, một mực cho rằng Amber cùng đồng bọn là tác giả và lập tức tìm cách cho nghỉ từ đầu đến khúc giữa và dự là còn đến cả đuôi. Về chuyện cho người nghỉ hàng loạt sai luật, thiếu tôn trọng và không chuyên nghiệp ra sao, mời mọi người tham khảo 1 review phía dưới vì em ấy đã viết rất rõ. Tuy nhiên mình cần nhấn mạnh rằng comment đó không diễn tả được hết sự thiếu chuẩn mực đạo đức + hành xử văn minh của những người đang điều hành Advesa. => Tóm lại ý này, sau khi mình nghỉ thì có hai key member cũng xin nghỉ vì lý do riêng. Mình không biết có sự bức xúc với công ty hay không nên không bàn nhưng mình biết một việc là chẳng ai lôi kéo được ai đâu. Vì thế, công ty có quá nhỏ nhen và quy chụp không, khi tức giận họ “làm phản” và trút giận bằng việc cho nghỉ trong nháy mắt. Thậm chí có hèn không khi bí mật đến sớm tịch thu đồ đạc, không cho nhân viên nói lời tạm biệt vì sợ bị làm ầm lên? Sự cho nghỉ hàng loạt có phải là thông điệp răn đe từ công ty? Nếu vậy, Operator coi nhân viên và tiếng nói của nhân viên là gì và có sức nặng không? Mình đã từng kỳ vọng vào lời hứa của những người đứng đầu và cho rằng Advesa thật sự coi trọng con người. Chứ không phải là ép nhân viên nghỉ nhưng lại bắt tự viết rằng tôi chủ động xin nghỉ; cũng không phải là giả vờ khảo sát để rồi cứ ai ý kiến trái chiều thì sẽ cho bay màu. Tự do ở đâu? Về Leah, Davor và Harry, đã có những thời điểm mình cho rằng họ là bạn. Có thể mình chỉ là tình bạn đơn phương với họ, bởi màu da và quốc tịch của mình. Cũng có khi họ coi họ ở tầng mây Operator nên cao hơn? Tính cách cá nhân của họ mình không bàn, nhưng trong công việc thì mình nghĩ họ đang thể hiện sự thiếu chuyên môn và hấp tấp. Mình không muốn đưa ra vấn đề về thiếu hụt học vấn hay chuyên ngành của Leah & Davor bởi rõ ràng, Operator thì không cần có chuyên môn về IT hay Marketing. Họ chỉ cần làm đúng nhiệm vụ trợ giúp mọi người làm tốt việc chuyên môn, chứ không phải là kiểm soát hay khống chế. Rất nhiều lần mình phải bao che cho Operator trước nhân viên vì biết đâu họ không cố ý: Leah chỉ lỡ tỏ ra khinh tiếng Việt; Davor chỉ lỡ nói là kệ mẹ mọi người, mày hãy bắt chúng nó phải làm đi... Sau này mình nhận ra không nên tiếp tay cho họ che giấu sự coi thường người Việt và thái độ bóc lột. => Tóm lại ý này, dưới cái mác thân thiện và xởi lởi của Leah & Davor là sự coi thường người Việt và tư duy tư bản nửa mùa. Về Harry, mình nghĩ Harry là người tốt - một người tốt có nhiều quyết định sai lầm. Sai lầm đầu tiên là bạn đã để người yêu cùng bạn thân quản lý công ty của bạn. Sai lầm tiếp theo là bạn đã bỏ qua tất cả mọi cơ hội để được lắng nghe sự thật xảy ra lúc bạn không ở VN. Hãy thử tưởng tượng bạn dành 15 tiếng mỗi ngày để làm việc và trò chuyện với họ, nhưng lúc bạn đã ý kiến quá nhiều thì họ không cần nữa. Mình không phủ nhận Leah và Davor đã rất nỗ lực học thêm để bù đắp phần thiếu hụt đầu óc chuyên môn. Nhưng điều họ cần học ngay thì là thứ khác. Và cho đến lúc đó thì đừng lừa thêm ai vào cty nữa nhé, rồi lại đi và viết 1* thôi. Amber.
70
12
8
Dài quá phải cắt 1 lời cuối xuống đây. Mình muốn cảm ơn những người đã đồng hành hoặc ít nhất là chứng kiến hành trình ở Advesa của mình (hoặc sau này là cả team Marketing). Với mình văn hoá và không khí của một công ty được tạo thành bởi con người chứ không phải mệnh lệnh nào từ trên xuống. Mình vẫn rất yêu mến mọi người ở Advesa và mong mọi người sẽ có được điểm nhìn đúng đắn, tích cực và đưa ra lựa chọn sáng suốt. Nếu Harry, Davor hoặc Leah đọc được thì cố gắng để lắng nghe lời khuyên từ những người nói hơi “khó nghe” một tí nhé, và quan trọng là đừng tạo thêm khủng hoảng để mà giải quyết.
Amber anh yêu em
đây mới là Amber thật, luôn là người mà tớ cảm thấy rất ấn tượng bởi sự thẳng thắn nhưng lời nói thuyết phục. Tớ tin bạn không làm gì sai cả. Marketing team vui vẻ và hoà đồng. Tớ chúc mọi người may mắn.
dài quá đọc qua qua để mai đọc lại, chả thấy chửi bới gì nhưng chắc đọc cũng cay cay
anh tin em không xúi giục cũng không làm gì sai nói xấu công ty. Nói thật một trong số các lý do làm ở đây lâu là vì thích không khí mà những người như Amber mang lại. Cảm giác không chỉ vui vẻ mà còn có học có văn hoá và để ý đến những người xung quanh. Mình chưa làm ở đâu có nhiều con gái như ở đây nhưng phải nói là các bạn Marketing không như vẻ ngoài đâu, rất dễ gần và tình cảm. Bản thân mình không thể bỏ việc ngay được nhưng sẽ sớm tìm backup. Hy vọng gặp lại các bạn trên con đường sau này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đợt trước đi chơi cả công ty thấy có ng tách lẻ và nói xấu team rồi; mình đã thấy lạ bảo sao. Cố lên bọn phản bội ỉa vào tập thể sống cùng thì kick con mẹ nó ra khỏi team chứ để nó ngồi xong lên tầng nói xấu làm gì các anh em ơi, đanh đá vãi lờ còn tưởng mình hay rồi đi trêu người
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ôi tôi apply vì ảnh Amber trên itviec hâh rồi vào làm thì hay đùa, ở ngoài thân thiện mà lại còn gấu nữa nên đây mới là HR nhé ai tuyển được người giữ được người thì đấy là HR không nói nhiều đề nghị tuyển lại Maber thay chị nhân sự bây giờ đéo hiểu sao vào làm phỏng vấn thằng được thằng mất, hỏi chuyện lương hơi kém thì lảng lảng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thôi em thấy Amber không cần phải nghĩ nhiều thế đâu comment nhiều làm gì chúng nó có đọc được đâu cũng chẳng thay đổi vì thế đâu. Nghỉ rồi thì thôi cứ đi chơi cho vui chị ạ
căn bản công ty IT nên nó cắt mkt cũng đơn giản, bài học cho anh em tìm team nào chắc chắc nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review tâm huyết quá. Chắc chị phải cố gắng lắm mới không bị cảm xúc cá nhân chi phối và giải đáp thắc mắc của anh em ngành bấy lâu nay. Chúc chị thành công với lựa chọn của mình.
Sau bài viết này thì mình có thể biết được người mà Amber nhắc đến là Jenny, Maki và Hồng Anh rồi. Trước giờ toàn nghe các câu chuyện cắt ghép.
Jenni cũng khá đấy chứ, đưa từ cuộc chiến của mình với Maki và Hồng Anh thành Amber vs 2 người đó và team CS. Ngoài các trò ném đá giấu tay, nhắn tin cho các bạn trong team để mô kích, thì Jenni lại làm thêm cả nhiệm vụ spy, tất nhiên là dưới lớp mặt nạ hiền lành thân thiện, nói năng thảo mai nhẹ nhàng. Đến lúc gỡ bỏ mặt nạ rồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trước giờ mình cũng không quan tâm lắm đến drama công ty vì quan điểm đi làm chứ không đi hóng, cũng chỉ thấy buồn cười khi manager họp toàn công ty và yêu cầu không ai được nói xấu ai nữa (đoạn đó mình cười khẩy nghĩ bụng có khác gì cái trại trẻ mẫu giáo không mà dặn nhau như vậy). Hoá ra là có lý do cả đây, mình đánh giá hơi thấp drama ở bên này rồi thì phải. Chạy sớm. :))
Xin lỗi cười vào mặt chị một phát, tôi cười vì chị đã rời công ty và ko phải nhìn thấy chị ở công ty. Tôi không ưa gì chị cũng như ko ưa gì cách chị nói về các quản lý ở trên. Có thể họ chưa đủ tốt và khả năng nhưng họ đứng ở cương vị quản lý và vẫn phải chịu yêu cầu từ cấp cao hơn. Họ đều có những điều tốt và không tốt, ai cũng vậy cả thôi, tôi tin chắc cả chị cũng vậy. Nếu đứng ở cương vị của họ có chắc chị sẽ không làm những điều như họ?
Theo như anh thấy mọi người có vấn đề với team operator Việt Nam là chính, còn Advesa bên Canada thì anh thấy họ cũng nice và tốt thật mà, rất quan tâm tới mọi người, có chăng là do họ chọn sai người lead bên Việt Nam thôi. A nghĩ mọi người có thể tìm cách giải quyết khác, như là nói chuyện trực tiếp với lead bên Canada chẳng hạn thì chắc là okie hơn. Như hiện tại thì sẽ ảnh hưởng tới việc tuyển dụng của Advesa Canada khá nhiều.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn nhân viên hiện tại ở trên hình như hơi ngây thơ. Bạn nghĩ Home office mà không cho phép thì bên này operator được quyền làm vậy à bạn? Khuyên bạn nên làm việc với các operator nhiều hơn để bạn hiểu cách vận hành của công ty nhé =)))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình chỉ đứng trên quan điểm trung lập thôi ae. Thì mình thấy bên Canada họ sẽ khó nắm bắt được câu chuyện ở Việt Nam :D Mọi người nên hạ hoả 1 chút, dù gì công ty cũng không đáng bị như vậy (theo mình), với lại vẫn còn nhiều ae dev tâm huyết đang làm việc mà.
Em chào anh, em nghĩ là anh đúng khi nói mọi việc cần được truyền đạt đến quản lý tầm thấp (Davor, Leah), quản lý tầm trung (Harry, Henry) và người cao nhất (anh Mike). Em đã làm vậy trong một thời gian dài và theo cách thẳng thắn nhất, nên giờ em mới đang ngồi đây chứ không phải là họp đêm hôm hay support gì đấy cho bên kia ạ. Anh cho là việc công khai chuyện nội bộ sẽ ảnh hưởng đến tuyển dụng thì em cũng đồng ý luôn. Đó chính là mục đích: Em muốn mọi người có hiểu biết chính xác về Advesa từ em - người từng có liên hệ sâu sắc. Em không vui hay hả hê vì đây không phải “bóc phốt”, nhưng em thấy cần thiết vì người đang làm việc tại đây không phải ai cũng biết sự thật (ai biết mà chọn phớt lờ thì em không quan tâm) và người sắp vào cũng cần có thông tin chính xác. Tuy nhiên đó không phải mục đích chính, đấy là trải nghiệm cá nhân của mỗi người, cũng có người thích bị bóc lột để cảm thấy có ích hoặc bị lừa để khôn ra. Em không hành động nhân danh công lý hay hội nhóm nào. Đây là q uyền được nói lên sự thật của em ở một nơi người ta vào tìm kiếm sự thật. Tất nhiên không phải 100% người vào đọc đều có mục đích đó, cũng có người vào cho vui hoặc để bao che cho cái sai, đó cũng là quyền của mọi người thôi. Có người sẽ đọc và hả hê, có người có tật giật mình nên khó chịu, cũng có người sẽ cân đối với nhận thức cá nhân rồi quyết định hành động... nó phụ thuộc vào mức độ liên quan, sự hiểu chuyện và chuẩn mực đạo đức mỗi người. Ta nên tôn trọng tự do của nhau. Em không cần dễ dàng và không muốn chỉ ấm thân nên em từ chối im lặng. Ngược lại, nếu muốn vậy thì anh cứ việc bấm dislike.
Thêm vào đó, em không rảnh tới mức nghỉ lâu rồi còn quay lại bôi nhọ ai. Vấn đề là các quản lý vẫn tiếp tục đi rêu rao rằng em viết các review chửi họ khi còn làm việc tại đây và lấy làm lý do để trừng phạt nhân viên cũ của em - những người cũng vô can và hàng ngày đang làm việc với họ. Thế nên việc em viết là lên tiếng cho bản thân - điều mà không một ai làm cho em hoặc có thể thay em làm. Em đã sẵn sàng đối thoại, thậm chí gợi ý có cần em nhắc nhở team Marketing không tham gia review không, nhưng hai quản lý xua đi với lý do không muốn gossip. Từ khi nào thẳng thắn đối diện vấn đề trở thành gossip? Khi đó em chỉ thấy nghi ngờ năng lực giải quyết vấn đề của bạn Davor và em Leah, nhưng sau này em được biết là họ cho rằng em chính là tác giả và đang “ăn cắp la làng” nên không kéo dài thảo luận. “Ok leave it with me, thank you Amber!” - nghe có quen không ạ? Đấy gọi là “làm ơn mắc oán, làm đúng mắc oan”. Có người biết sự thật như em nhưng ko lên tiếng: ngược lại, không phải ai cũ ng từ chối sự thật như anh. Anh không đại diện cho lợi ích của toàn bộ nhân sự Advesa nên đừng nói rằng em đang làm ảnh hưởng xấu đến họ, chỉ riêng “ảnh hưởng” thôi cũng đã rất khó rồi chứ không dễ đâu ạ. Có nhiều người đã hỏi chuyện em từ ngày đầu tiên em nghỉ, nhưng họ là người biết rõ nhất em có nói gì về công ty không. Em tự tin khẳng định chơi đẹp với công ty đến tận lúc này. Và với những ai muốn nghe, em muốn nói thì đây là một thoả thuận hợp lý. Tóm lại, nếu anh viết “Đừng review xấu nữa lỡ cty ko tuyển dc người và bọn anh bị thất nghiệp thì chết!” thì em sẽ nể anh hơn, thay vì nói rằng em đang phá hoại hay làm tổn hại lợi ích chung. Em từng sai khi bao che cho công ty, cho bạn Davor và em Leah để bóc lột anh và mọi người trong sự coi khinh. Bây giờ em đơn giản là không muốn nữa, dù việc đó nó có thể căng thẳng.
Tóm lại, nếu Advesa trong sạch tốt đẹp và quản lý chứng minh được năng lực chuyên môn thì một review này của em không thay đổi thành bại của công ty. Ngược lại, chỉ vì vài comment trái chiều mà đã đứng không vững, không tuyển được người để rồi hoảng loạn đến mức thủ đoạn - rình rập nghĩa đen, đọc trộm tin nhắn hay tệ nhất là đuổi người theo cách xúc phạm họ để “bịt mồm diệt khẩu” đồng thời răn đe khống chế người đang làm - thì em nghĩ từ năng lực vận hành yếu kém đấy, ta cũng dễ thấy tương lai họ màu gì nếu không nghiêm khắc nhìn nhận lại bản thân để mà chỉnh đốn hay làm đúng lại. Cống hiến cho công ty như thế nào em chưa từng kể lể dù cũng có lúc ấm ức và thấy không được tôn trọng. Nhưng đến giờ này thì em thấy ngoài vật chất và tinh thần, công ty còn cho em thêm một bài học và nhìn thấy ai là người đáng để trân trọng hơn những người còn lại. Vẫn sẽ biết ơn vì công ty giúp em hoàn thiện nhân cách và chuẩn mực sống, để biết bình tĩnh hơn mà chỉ review chứ không “bóc phốt”. Nói t hật là chẳng khó gì nếu muốn xúc phạm ai đó, tổ chức nào đó khi lợi dụng sức mạnh đám đông và hiệu ứng mạng xã hội để chia sẻ thông điệp của mình. Nhưng ở đây ta đã không chọn làm thế. Hy vọng bạn Davor và em Leah khi rình rập trong này sẽ nhận thấy review thật của em nó khác cái review thoá mạ mà hai người đó vu cho em viết như thế nào. Cũng từ đó mà dừng việc trừng phạt người không liên quan lại, hãy đối diện với sai lầm và sự yếu kém của bản thân đi. Em cũng biệt cảm ơn riêng anh vì cho em cơ hội nói thêm mấy câu này.
Bạn nghĩ là mớ rắc rối này chỉ liên quan đến đội quản lí bên này thì bạn đã nhầm rồi. Đọc những lời tâm huyết từ Amber mình tin sự việc này đã hết cách tháo gỡ rồi. Bạn đang làm và bạn thấy nó ok thì bạn cứ tiếp tục hưởng thụ cái cảm giác ấy. Nhưng những người đang làm mà không biết trong mắt các quản lí xem họ là gì cần có quyền biết. Những người đang có ý định ứng tuyển để được cống hiến để được gắn bó lâu dài cũng cần được biết. Để họ còn biết nên hay không nên tham gia vào rồi một ngày nào đó họ lại bị đuổi đi 1 cách tức tưởi với 1 cái lí do như trò đùa. Rồi bị các đồng nghiệp khác không hiểu nhìn với ánh mắt kì thị. Nên tốt nhất cứ nói ra sự thật để ai có thể chấp nhận thì họ chọn tiếp tục. Còn ai thấy nó không còn phù hợp còn biết mà tránh hoặc tìm cho mình một đường lui. Bạn ấm thân bạn thì ok rồi nhưng còn người khác thì sao. Vậy nhé! Không thân ái và chào tạm biệt
Em Amber lên trên này khóc để mong chờ ai thương vậy? Em nghĩ việc em chia bè kết phái, gossip thành viên team khác,... thì không ai trong cái Advesa này biết hay sao? Em nghĩ việc tất cả các team CS, Dev, HR, UI/UX,... cạch mặt em và team em đều là do giật dây, chứ không phải em chơi với họ đằng trước, đằng sau thì chửi người ta à? Manager sai ở chỗ: - Trao cho em quá nhiều quyền lực, để em ảo tưởng mình là vua là chúa, đòi 1 tay che trời. - Đuổi em quá muộn, lẽ ra em đáng phải bị ăn kick từ cái hồi họ biết mấy trò em đã và từng làm ở cái Advesa này.
Có gì thì nói thẳng thắn rõ ràng ra đi Đức, đừng nói ẩn ý công kích cá nhân nữa.
Bác cho hỏi chuyện Amber gossip là chuyện gì vậy? Bác kể rõ nhân vật, thời gian, ảnh hưởng cụ thể ra sao xem. Chứ nói chung chung thế tôi cũng nói được. Còn tôi tin bác cũng gosip nhiều không kém đâu.
Nhân vật thời gian địa điểm rõ ràng cho mọi người hiểu câu chuyện đi bác
amber ơi em seeding tự khen kinh quá đấy, vào công ty tạo drama làm loạn bị đuổi cổ dằn mặt xong không kiếm đc việc chỗ khác quay lại tiếp tục phá đám à, get a life bitch
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Em ơi em nghỉ rồi thì em biến giùm đừng làm ảnh hưởng mọi người nữa
Review nhảm nhí, dislike Chưa bao giờ thấy sếp bóc lột nhân viên cả. Lương cao chế độ phúc lợi tốt, giờ làm thoải mái mà kêu bóc lột. Amber à, em có vào cái công ty nào rồi cũng kết cục như vậy thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dài quá phải cắt 1 lời cuối xuống đây. Mình muốn cảm ơn những người đã đồng hành hoặc ít nhất là chứng kiến hành trình ở Advesa của mình (hoặc sau này là cả team Marketing). Với mình văn hoá và không khí của một công ty được tạo thành bởi con người chứ không phải mệnh lệnh nào từ trên xuống. Mình vẫn rất yêu mến mọi người ở Advesa và mong mọi người sẽ có được điểm nhìn đúng đắn, tích cực và đưa ra lựa chọn sáng suốt. Nếu Harry, Davor hoặc Leah đọc được thì cố gắng để lắng nghe lời khuyên từ những người nói hơi “khó nghe” một tí nhé, và quan trọng là đừng tạo thêm khủng hoảng để mà giải quyết.
Amber anh yêu em
đây mới là Amber thật, luôn là người mà tớ cảm thấy rất ấn tượng bởi sự thẳng thắn nhưng lời nói thuyết phục. Tớ tin bạn không làm gì sai cả. Marketing team vui vẻ và hoà đồng. Tớ chúc mọi người may mắn.
dài quá đọc qua qua để mai đọc lại, chả thấy chửi bới gì nhưng chắc đọc cũng cay cay
anh tin em không xúi giục cũng không làm gì sai nói xấu công ty. Nói thật một trong số các lý do làm ở đây lâu là vì thích không khí mà những người như Amber mang lại. Cảm giác không chỉ vui vẻ mà còn có học có văn hoá và để ý đến những người xung quanh. Mình chưa làm ở đâu có nhiều con gái như ở đây nhưng phải nói là các bạn Marketing không như vẻ ngoài đâu, rất dễ gần và tình cảm. Bản thân mình không thể bỏ việc ngay được nhưng sẽ sớm tìm backup. Hy vọng gặp lại các bạn trên con đường sau này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đợt trước đi chơi cả công ty thấy có ng tách lẻ và nói xấu team rồi; mình đã thấy lạ bảo sao. Cố lên bọn phản bội ỉa vào tập thể sống cùng thì kick con mẹ nó ra khỏi team chứ để nó ngồi xong lên tầng nói xấu làm gì các anh em ơi, đanh đá vãi lờ còn tưởng mình hay rồi đi trêu người
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ôi tôi apply vì ảnh Amber trên itviec hâh rồi vào làm thì hay đùa, ở ngoài thân thiện mà lại còn gấu nữa nên đây mới là HR nhé ai tuyển được người giữ được người thì đấy là HR không nói nhiều đề nghị tuyển lại Maber thay chị nhân sự bây giờ đéo hiểu sao vào làm phỏng vấn thằng được thằng mất, hỏi chuyện lương hơi kém thì lảng lảng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thôi em thấy Amber không cần phải nghĩ nhiều thế đâu comment nhiều làm gì chúng nó có đọc được đâu cũng chẳng thay đổi vì thế đâu. Nghỉ rồi thì thôi cứ đi chơi cho vui chị ạ
căn bản công ty IT nên nó cắt mkt cũng đơn giản, bài học cho anh em tìm team nào chắc chắc nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review tâm huyết quá. Chắc chị phải cố gắng lắm mới không bị cảm xúc cá nhân chi phối và giải đáp thắc mắc của anh em ngành bấy lâu nay. Chúc chị thành công với lựa chọn của mình.
Sau bài viết này thì mình có thể biết được người mà Amber nhắc đến là Jenny, Maki và Hồng Anh rồi. Trước giờ toàn nghe các câu chuyện cắt ghép.
Jenni cũng khá đấy chứ, đưa từ cuộc chiến của mình với Maki và Hồng Anh thành Amber vs 2 người đó và team CS. Ngoài các trò ném đá giấu tay, nhắn tin cho các bạn trong team để mô kích, thì Jenni lại làm thêm cả nhiệm vụ spy, tất nhiên là dưới lớp mặt nạ hiền lành thân thiện, nói năng thảo mai nhẹ nhàng. Đến lúc gỡ bỏ mặt nạ rồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trước giờ mình cũng không quan tâm lắm đến drama công ty vì quan điểm đi làm chứ không đi hóng, cũng chỉ thấy buồn cười khi manager họp toàn công ty và yêu cầu không ai được nói xấu ai nữa (đoạn đó mình cười khẩy nghĩ bụng có khác gì cái trại trẻ mẫu giáo không mà dặn nhau như vậy). Hoá ra là có lý do cả đây, mình đánh giá hơi thấp drama ở bên này rồi thì phải. Chạy sớm. :))
Xin lỗi cười vào mặt chị một phát, tôi cười vì chị đã rời công ty và ko phải nhìn thấy chị ở công ty. Tôi không ưa gì chị cũng như ko ưa gì cách chị nói về các quản lý ở trên. Có thể họ chưa đủ tốt và khả năng nhưng họ đứng ở cương vị quản lý và vẫn phải chịu yêu cầu từ cấp cao hơn. Họ đều có những điều tốt và không tốt, ai cũng vậy cả thôi, tôi tin chắc cả chị cũng vậy. Nếu đứng ở cương vị của họ có chắc chị sẽ không làm những điều như họ?
Theo như anh thấy mọi người có vấn đề với team operator Việt Nam là chính, còn Advesa bên Canada thì anh thấy họ cũng nice và tốt thật mà, rất quan tâm tới mọi người, có chăng là do họ chọn sai người lead bên Việt Nam thôi. A nghĩ mọi người có thể tìm cách giải quyết khác, như là nói chuyện trực tiếp với lead bên Canada chẳng hạn thì chắc là okie hơn. Như hiện tại thì sẽ ảnh hưởng tới việc tuyển dụng của Advesa Canada khá nhiều.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn nhân viên hiện tại ở trên hình như hơi ngây thơ. Bạn nghĩ Home office mà không cho phép thì bên này operator được quyền làm vậy à bạn? Khuyên bạn nên làm việc với các operator nhiều hơn để bạn hiểu cách vận hành của công ty nhé =)))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình chỉ đứng trên quan điểm trung lập thôi ae. Thì mình thấy bên Canada họ sẽ khó nắm bắt được câu chuyện ở Việt Nam :D Mọi người nên hạ hoả 1 chút, dù gì công ty cũng không đáng bị như vậy (theo mình), với lại vẫn còn nhiều ae dev tâm huyết đang làm việc mà.
Em chào anh, em nghĩ là anh đúng khi nói mọi việc cần được truyền đạt đến quản lý tầm thấp (Davor, Leah), quản lý tầm trung (Harry, Henry) và người cao nhất (anh Mike). Em đã làm vậy trong một thời gian dài và theo cách thẳng thắn nhất, nên giờ em mới đang ngồi đây chứ không phải là họp đêm hôm hay support gì đấy cho bên kia ạ. Anh cho là việc công khai chuyện nội bộ sẽ ảnh hưởng đến tuyển dụng thì em cũng đồng ý luôn. Đó chính là mục đích: Em muốn mọi người có hiểu biết chính xác về Advesa từ em - người từng có liên hệ sâu sắc. Em không vui hay hả hê vì đây không phải “bóc phốt”, nhưng em thấy cần thiết vì người đang làm việc tại đây không phải ai cũng biết sự thật (ai biết mà chọn phớt lờ thì em không quan tâm) và người sắp vào cũng cần có thông tin chính xác. Tuy nhiên đó không phải mục đích chính, đấy là trải nghiệm cá nhân của mỗi người, cũng có người thích bị bóc lột để cảm thấy có ích hoặc bị lừa để khôn ra. Em không hành động nhân danh công lý hay hội nhóm nào. Đây là q uyền được nói lên sự thật của em ở một nơi người ta vào tìm kiếm sự thật. Tất nhiên không phải 100% người vào đọc đều có mục đích đó, cũng có người vào cho vui hoặc để bao che cho cái sai, đó cũng là quyền của mọi người thôi. Có người sẽ đọc và hả hê, có người có tật giật mình nên khó chịu, cũng có người sẽ cân đối với nhận thức cá nhân rồi quyết định hành động... nó phụ thuộc vào mức độ liên quan, sự hiểu chuyện và chuẩn mực đạo đức mỗi người. Ta nên tôn trọng tự do của nhau. Em không cần dễ dàng và không muốn chỉ ấm thân nên em từ chối im lặng. Ngược lại, nếu muốn vậy thì anh cứ việc bấm dislike.
Thêm vào đó, em không rảnh tới mức nghỉ lâu rồi còn quay lại bôi nhọ ai. Vấn đề là các quản lý vẫn tiếp tục đi rêu rao rằng em viết các review chửi họ khi còn làm việc tại đây và lấy làm lý do để trừng phạt nhân viên cũ của em - những người cũng vô can và hàng ngày đang làm việc với họ. Thế nên việc em viết là lên tiếng cho bản thân - điều mà không một ai làm cho em hoặc có thể thay em làm. Em đã sẵn sàng đối thoại, thậm chí gợi ý có cần em nhắc nhở team Marketing không tham gia review không, nhưng hai quản lý xua đi với lý do không muốn gossip. Từ khi nào thẳng thắn đối diện vấn đề trở thành gossip? Khi đó em chỉ thấy nghi ngờ năng lực giải quyết vấn đề của bạn Davor và em Leah, nhưng sau này em được biết là họ cho rằng em chính là tác giả và đang “ăn cắp la làng” nên không kéo dài thảo luận. “Ok leave it with me, thank you Amber!” - nghe có quen không ạ? Đấy gọi là “làm ơn mắc oán, làm đúng mắc oan”. Có người biết sự thật như em nhưng ko lên tiếng: ngược lại, không phải ai cũ ng từ chối sự thật như anh. Anh không đại diện cho lợi ích của toàn bộ nhân sự Advesa nên đừng nói rằng em đang làm ảnh hưởng xấu đến họ, chỉ riêng “ảnh hưởng” thôi cũng đã rất khó rồi chứ không dễ đâu ạ. Có nhiều người đã hỏi chuyện em từ ngày đầu tiên em nghỉ, nhưng họ là người biết rõ nhất em có nói gì về công ty không. Em tự tin khẳng định chơi đẹp với công ty đến tận lúc này. Và với những ai muốn nghe, em muốn nói thì đây là một thoả thuận hợp lý. Tóm lại, nếu anh viết “Đừng review xấu nữa lỡ cty ko tuyển dc người và bọn anh bị thất nghiệp thì chết!” thì em sẽ nể anh hơn, thay vì nói rằng em đang phá hoại hay làm tổn hại lợi ích chung. Em từng sai khi bao che cho công ty, cho bạn Davor và em Leah để bóc lột anh và mọi người trong sự coi khinh. Bây giờ em đơn giản là không muốn nữa, dù việc đó nó có thể căng thẳng.
Tóm lại, nếu Advesa trong sạch tốt đẹp và quản lý chứng minh được năng lực chuyên môn thì một review này của em không thay đổi thành bại của công ty. Ngược lại, chỉ vì vài comment trái chiều mà đã đứng không vững, không tuyển được người để rồi hoảng loạn đến mức thủ đoạn - rình rập nghĩa đen, đọc trộm tin nhắn hay tệ nhất là đuổi người theo cách xúc phạm họ để “bịt mồm diệt khẩu” đồng thời răn đe khống chế người đang làm - thì em nghĩ từ năng lực vận hành yếu kém đấy, ta cũng dễ thấy tương lai họ màu gì nếu không nghiêm khắc nhìn nhận lại bản thân để mà chỉnh đốn hay làm đúng lại. Cống hiến cho công ty như thế nào em chưa từng kể lể dù cũng có lúc ấm ức và thấy không được tôn trọng. Nhưng đến giờ này thì em thấy ngoài vật chất và tinh thần, công ty còn cho em thêm một bài học và nhìn thấy ai là người đáng để trân trọng hơn những người còn lại. Vẫn sẽ biết ơn vì công ty giúp em hoàn thiện nhân cách và chuẩn mực sống, để biết bình tĩnh hơn mà chỉ review chứ không “bóc phốt”. Nói t hật là chẳng khó gì nếu muốn xúc phạm ai đó, tổ chức nào đó khi lợi dụng sức mạnh đám đông và hiệu ứng mạng xã hội để chia sẻ thông điệp của mình. Nhưng ở đây ta đã không chọn làm thế. Hy vọng bạn Davor và em Leah khi rình rập trong này sẽ nhận thấy review thật của em nó khác cái review thoá mạ mà hai người đó vu cho em viết như thế nào. Cũng từ đó mà dừng việc trừng phạt người không liên quan lại, hãy đối diện với sai lầm và sự yếu kém của bản thân đi. Em cũng biệt cảm ơn riêng anh vì cho em cơ hội nói thêm mấy câu này.
Bạn nghĩ là mớ rắc rối này chỉ liên quan đến đội quản lí bên này thì bạn đã nhầm rồi. Đọc những lời tâm huyết từ Amber mình tin sự việc này đã hết cách tháo gỡ rồi. Bạn đang làm và bạn thấy nó ok thì bạn cứ tiếp tục hưởng thụ cái cảm giác ấy. Nhưng những người đang làm mà không biết trong mắt các quản lí xem họ là gì cần có quyền biết. Những người đang có ý định ứng tuyển để được cống hiến để được gắn bó lâu dài cũng cần được biết. Để họ còn biết nên hay không nên tham gia vào rồi một ngày nào đó họ lại bị đuổi đi 1 cách tức tưởi với 1 cái lí do như trò đùa. Rồi bị các đồng nghiệp khác không hiểu nhìn với ánh mắt kì thị. Nên tốt nhất cứ nói ra sự thật để ai có thể chấp nhận thì họ chọn tiếp tục. Còn ai thấy nó không còn phù hợp còn biết mà tránh hoặc tìm cho mình một đường lui. Bạn ấm thân bạn thì ok rồi nhưng còn người khác thì sao. Vậy nhé! Không thân ái và chào tạm biệt
Em Amber lên trên này khóc để mong chờ ai thương vậy? Em nghĩ việc em chia bè kết phái, gossip thành viên team khác,... thì không ai trong cái Advesa này biết hay sao? Em nghĩ việc tất cả các team CS, Dev, HR, UI/UX,... cạch mặt em và team em đều là do giật dây, chứ không phải em chơi với họ đằng trước, đằng sau thì chửi người ta à? Manager sai ở chỗ: - Trao cho em quá nhiều quyền lực, để em ảo tưởng mình là vua là chúa, đòi 1 tay che trời. - Đuổi em quá muộn, lẽ ra em đáng phải bị ăn kick từ cái hồi họ biết mấy trò em đã và từng làm ở cái Advesa này.
Có gì thì nói thẳng thắn rõ ràng ra đi Đức, đừng nói ẩn ý công kích cá nhân nữa.
Bác cho hỏi chuyện Amber gossip là chuyện gì vậy? Bác kể rõ nhân vật, thời gian, ảnh hưởng cụ thể ra sao xem. Chứ nói chung chung thế tôi cũng nói được. Còn tôi tin bác cũng gosip nhiều không kém đâu.
Nhân vật thời gian địa điểm rõ ràng cho mọi người hiểu câu chuyện đi bác
amber ơi em seeding tự khen kinh quá đấy, vào công ty tạo drama làm loạn bị đuổi cổ dằn mặt xong không kiếm đc việc chỗ khác quay lại tiếp tục phá đám à, get a life bitch
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Em ơi em nghỉ rồi thì em biến giùm đừng làm ảnh hưởng mọi người nữa
Review nhảm nhí, dislike Chưa bao giờ thấy sếp bóc lột nhân viên cả. Lương cao chế độ phúc lợi tốt, giờ làm thoải mái mà kêu bóc lột. Amber à, em có vào cái công ty nào rồi cũng kết cục như vậy thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
