Từ NashTech nghe tin em Nhi sang công ty này. Sang ngó xem có gì k mà công ty này bị review ghê quá :))) ae có vợ con cứ cẩn thận nhé :)))
Một góc nhìn khác từ diễn đàn công nghệ lớn nhất Việt Nam. Voz forum, thread 247623 (không post được link)
Luật nhân quả không chừa một ai. Có rất nhiều đồng nghiệp tốt vẫn làm ở đây và cám ơn những thời gian vừa qua.. nhưng quản lý thì kém Nãy vote nhầm hu hu.
Luật nhân quả không chừa một ai. Có rất nhiều đồng nghiệp tốt vẫn làm ở đây và cảm ơn những thời gian vừa qua...
Treat people the way you wanna be treated. This is just a tiny reflection of your own self doings. I hope the next company that you open will be better lol.
Quản đốc mang hộp pizza, Rủ team cửu vạn phê pha tâm tình. Bàn về cải cách văn minh, Để cho văn hoá xứ mình tiến xa. Bớt mồm bớt cả drama, Cấm được bàn luận dù là nửa câu. Hết Hoàng rồi lại đến Châu, Amber với Đại cũng đâu khác gì. Pate phải có bánh mỳ, Đuổi việc cũng phải cần gì lý do? Lượt đi thì chẳng âu lo, Lượt về thì lại co ro cầu hoà. Trăm năm trong cõi người ta, Vesa vẫn cứ "thò ra thụt vào"
Hi there, Mr.Peace-Keeper aka a dev here! MY FEELINGS I was just chilling reading through the comments on this page and i feel heartbroken and have to ask myself: "What kind of fuckery fuck is this?". As you know, the world is tearing apart because of COVID-19 pandemic. People all over the place are having one of the largest ***VISIONS with each other in years. And seeing it happened right here, right where i'm working is unthinkable. But i have to face the ugly truth, that many of us are consumed by HATRED, ANGER and maybe VENGEANCE, that we are biting each other like animals, shaming one another by their imperfections (appearance/English/tis and tat...etc). This is BEYOND SAD, i can hardly believe that this time last year we are all in 1 level of the building, laughing, talking and doing funny shit together. MY THOUGHTS - To the people who were mistreated: I felt sorry for the way you were treated. It's might be the weirdest, saddest, dumbest way of leaving a c ompany you've ever felt. Thank you for speaking out (especially Chau and Amber, mah man!) honestly which sum up a lot about this situation and helps me - a non-involve-er understand it better. I hope you will move on from this disastrous event. - To the operators: Today might be one of the "I don't wanna deal with" days in your career. I hope you guys can sit back with a cool head, toss your EGO away, put yourself in the mistreated people's shoes and think through all of this mess. Then ask yourself: "Was it all worth it?", "Why didn't we just let them leave on the date that we originally told them to?", "Why do we treat them like criminal?"...etc. If you guys think you are still the RIGHT one then there is something so WRONG here. As a Canadian company, we should hold values of Western culture. I don't see the "PROFESSIONALISM" in any of the ways you treated those guys. Being criticized is no fun as leaders, I hope you guys can maintain your COMPOSURE at all cost and REFLECT big-time on these matters if you want to keep our company on the right track. MY LAST WORDS We all need to be healed We are all human, we are not perfect I hope people who do the wrong things please do the right things I hope those who were mistreated will move on and heal I hope people that shaming others for their imperfections will stop because it's just spreading HATE not LOVE I hope we can all treat each other with KINDNESS I hope we won't be consumed by a demon named HATRED I hope we can all live/work/play with one another even with all our ***FFERENCES and IMPERFECTIONS "It is during the darkest moment that we must focus to see light" (Quote of Internet) Peace y'all
Để tôi kể các bạn nghe thử nhé, một số mẩu chuyện về thế giới cổ tích Advesa. Mẩu chuyện số 1: Trong một buổi họp toàn công ty để update người mới về các chính sách cũng như quy định, có một màn nói chuyện rất lâu về Harassment. Nói đến ‘harassment’ là anh em Advesa ai cũng biết là gì rồi phải không ạ. Theo như các ví dụ được nêu ra vào hôm đó của các manager, thì harassment tức là khi bạn thấy một nữ đồng nghiệp xinh xắn và bạn khen họ ‘hôm nay bạn xinh thế’, nhưng bạn nữ kia cảm thấy như đó là một câu tán tỉnh đùa giỡn trên cơ thể người phụ nữ và thấy không vui. Ting ting bạn đã vô tình làm một người khác phật lòng vì khen họ xinh, bởi vậy bạn đã harass người ta rồi đó! Theo quy định của Advesa, không cần biết rằng người nói có ý định tốt hay xấu, cấm tiệt cái trò được nói về ngoại hình của đồng nghiệp. Vì dù bạn nói tốt thì cũng được quy thành harass nhau hết, và vì chúng ta là công ty văn hoá Canada, các bạn không được phép nói những thứ đó! Tôi hiểu và đồng ý về chuyện hạn chế nhận xét ngoại hình của đồng nghiệp. Nhưng cá nhân tôi nghĩ rằng, nếu các anh đưa ra quy định một chiều như vậy thì các anh cũng đang hạn chế cả những sự giao tiếp lành mạnh và tích cực mà một môi trường công sở nên có. Thiết nghĩ người đồng nghiệp nào mà có tóc mới, quần áo mới, và họ mặc đi làm, cũng đáng được chúng tôi khen và động viên, đúng không ạ? “Hôm nay nhìn khác biệt ghê, hôm nay nhìn chị xinh thế hihiii, tóc mới đó à nhìn đẹp đấy, wow anh có áo mới ạ em thấy hợp đó anh...” Còn nếu có ai nghe vậy mà quy ra là bị xúc phạm thì phải xem xét thêm rất nhiều yếu tố khác có trong câu chuyện để mà phân xử. Nhưng không, công ty Canada nên chúng ta phải theo văn hoá Canada hết nhé! Cấm có được khen nhau nha các bạn An Nam Mít Ta!
thật sự công ty này không nên apply, làm lâu dài thì chột, quản lý mình thì kb gì, khinh người, đc cái vỏ thôi ae ko nên vào, mất tg, nói chung là hãm tài
Chào các bạn, Mình xin lỗi vì không thể để tên thật được, vì nếu để tên thật thì sáng thứ 2 mình sẽ nhận được 1 bàn làm việc trống và giấy thanh lý hợp đồng ngay lập tức. Jenny à, bỏ trò ném đá giấu tay đi, thích gossip, bắt nạt nhưng lại hèn, đẩy bao nhiêu người vào cuộc chiến của bạn. Hãy nhìn vào kết quả bao nhiêu người vì J mà như hiện tại, chắc J cũng hả hê rồi. Dừng tay thôi. Luật nhân quả thường đến muốn nhưng đừng lầm tưởng là nó không xảy ra. Không thân.