Để tôi kể các bạn nghe thử nhé, một số mẩu chuyện về thế giới cổ tích Advesa. Mẩu chuyện số 1: Trong một buổi họp toàn công ty để update người mới về các chính sách cũng như quy định, có một màn nói chuyện rất lâu về Harassment. Nói đến ‘harassment’ là anh em Advesa ai cũng biết là gì rồi phải không ạ. Theo như các ví dụ được nêu ra vào hôm đó của các manager, thì harassment tức là khi bạn thấy một nữ đồng nghiệp xinh xắn và bạn khen họ ‘hôm nay bạn xinh thế’, nhưng bạn nữ kia cảm thấy như đó là một câu tán tỉnh đùa giỡn trên cơ thể người phụ nữ và thấy không vui. Ting ting bạn đã vô tình làm một người khác phật lòng vì khen họ xinh, bởi vậy bạn đã harass người ta rồi đó! Theo quy định của Advesa, không cần biết rằng người nói có ý định tốt hay xấu, cấm tiệt cái trò được nói về ngoại hình của đồng nghiệp. Vì dù bạn nói tốt thì cũng được quy thành harass nhau hết, và vì chúng ta là công ty văn hoá Canada, các bạn không được phép nói những thứ đó! Tôi hiểu và đồng ý về chuyện hạn chế nhận xét ngoại hình của đồng nghiệp. Nhưng cá nhân tôi nghĩ rằng, nếu các anh đưa ra quy định một chiều như vậy thì các anh cũng đang hạn chế cả những sự giao tiếp lành mạnh và tích cực mà một môi trường công sở nên có. Thiết nghĩ người đồng nghiệp nào mà có tóc mới, quần áo mới, và họ mặc đi làm, cũng đáng được chúng tôi khen và động viên, đúng không ạ? “Hôm nay nhìn khác biệt ghê, hôm nay nhìn chị xinh thế hihiii, tóc mới đó à nhìn đẹp đấy, wow anh có áo mới ạ em thấy hợp đó anh...” Còn nếu có ai nghe vậy mà quy ra là bị xúc phạm thì phải xem xét thêm rất nhiều yếu tố khác có trong câu chuyện để mà phân xử. Nhưng không, công ty Canada nên chúng ta phải theo văn hoá Canada hết nhé! Cấm có được khen nhau nha các bạn An Nam Mít Ta!
12
6
0
Chuẩn luôn. Hôm đó bị gọi sang họp, cả 1 lũ há hốc mồm như chó xem tát ao với nhau, nghe 2 bạn tây nhồi vào đầu thế nào là ha rát. Theo một quan điểm không thể cá nhân hơn của 2 bạn. Mà các bạn biết đấy, trình độ của 2 bạn tây đó thì khỏi bàn.
Hóng những mẩu chuyện tiếp theo bác ơi
Không có tóc đây, đầu tóc chẳng có gì mới để anh em nó bình luận, chán lắm.:((
Đít lai gây chú ý tý chứ chủ thớt nói đúng vl
mới vào nên chưa biết vụ này. thế khen đồng nghiệp xinh trước mặt họ cũng có nghĩa là gạ ch!ch???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
anh thấy cái này thì 2 bạn chỉ muốn nói là không nên đem ngoại hình người khác là làm trò đùa thôi, chứ ý 2 bạn không phải là xinh thì không được khen đâu.
Có thể hai bạn ấy nói tiếng Anh mọi người nghe không hiểu hết, nhưng mình không xuyên tạc hay nói thiếu đâu nhé. Nếu hai bạn ấy biết suy nghĩ như vậy, thì chẳng bao giờ lại có cái tư duy áp đặt và không có một chút lắng nghe ý kiến của mọi người như vậy. Trần đời đứng nói 30’ về thế nào là harassment, nói rất nhanh rất qua loa, xong đưa ra 5 6 cái ví dụ và hỏi đây có phải là harass không, nhưng chẳng khuyến khích nhân viên nói lên ý kiến mình. Có hỏi nhưng chỉ cho có, và cách hỏi khiến cho mọi người không ai dám nói. Còn chẳng thèm check lại xem mọi người có hiểu hết hay không, chỉ biết là mình đã nói, đã cảnh cáo, chúng mày nghe và tự hiểu đi. Toàn cảnh công ty ngày hôm ấy có khác gì nô bộc và đốc công không, khi không có một ai tranh luận nổi vì bất đồng ngôn ngữ. Nếu mục đích của ngày hôm đó thực sự tốt đẹp như vậy, hãy tìm ra một cách thực hiện khiến cho đối phương cũng cảm nhận được điều đó nhé. Còn xin lỗi, mình đứng đó cả buổi, nhìn quanh chỉ thấy mọi người chăm chăm nghe hai bạn nói, hỏi đây có phải là harassment không thì Yes hoặc No, hỏi có ai có ý kiến gì không thì phần lớn là sự im lặng. Đừng nói rằng ông làm ở công ty Canada, ông phải biết giao tiếp tốt bằng tiếng Anh. Ở một môi trường đa quốc gia, chẳng có quốc gia quốc tịch nào là hơn hẳn, mà hãy hành xử dựa trên sự bình đẳng và tôn trọng. Nếu hai bạn đó thực sự muốn lắng nghe nhân viên, chẳng thiếu gì cách để sự giao tiếp trở nên hai chiều hơn. Còn nếu dựa vào sự khác biệt và chênh lệch ngôn ngữ để áp chế nhân viên, oh well, then I’ve got nothing else to say.
ôi không lẽ một mình em có khả năng hiểu hết tiếng anh hả amber, ảo tưởng sức mạnh nó vừa thôi. từ baoh giáo dục về quấy rối nơi công sở lại là thừa thãi để cho em mang ra làm trò đùa như thế. càng ngày em càng thể hiện rõ cái độ vô học của mình đấy.
Chuẩn luôn. Hôm đó bị gọi sang họp, cả 1 lũ há hốc mồm như chó xem tát ao với nhau, nghe 2 bạn tây nhồi vào đầu thế nào là ha rát. Theo một quan điểm không thể cá nhân hơn của 2 bạn. Mà các bạn biết đấy, trình độ của 2 bạn tây đó thì khỏi bàn.
Hóng những mẩu chuyện tiếp theo bác ơi
Không có tóc đây, đầu tóc chẳng có gì mới để anh em nó bình luận, chán lắm.:((
Đít lai gây chú ý tý chứ chủ thớt nói đúng vl
mới vào nên chưa biết vụ này. thế khen đồng nghiệp xinh trước mặt họ cũng có nghĩa là gạ ch!ch???
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
anh thấy cái này thì 2 bạn chỉ muốn nói là không nên đem ngoại hình người khác là làm trò đùa thôi, chứ ý 2 bạn không phải là xinh thì không được khen đâu.
Có thể hai bạn ấy nói tiếng Anh mọi người nghe không hiểu hết, nhưng mình không xuyên tạc hay nói thiếu đâu nhé. Nếu hai bạn ấy biết suy nghĩ như vậy, thì chẳng bao giờ lại có cái tư duy áp đặt và không có một chút lắng nghe ý kiến của mọi người như vậy. Trần đời đứng nói 30’ về thế nào là harassment, nói rất nhanh rất qua loa, xong đưa ra 5 6 cái ví dụ và hỏi đây có phải là harass không, nhưng chẳng khuyến khích nhân viên nói lên ý kiến mình. Có hỏi nhưng chỉ cho có, và cách hỏi khiến cho mọi người không ai dám nói. Còn chẳng thèm check lại xem mọi người có hiểu hết hay không, chỉ biết là mình đã nói, đã cảnh cáo, chúng mày nghe và tự hiểu đi. Toàn cảnh công ty ngày hôm ấy có khác gì nô bộc và đốc công không, khi không có một ai tranh luận nổi vì bất đồng ngôn ngữ. Nếu mục đích của ngày hôm đó thực sự tốt đẹp như vậy, hãy tìm ra một cách thực hiện khiến cho đối phương cũng cảm nhận được điều đó nhé. Còn xin lỗi, mình đứng đó cả buổi, nhìn quanh chỉ thấy mọi người chăm chăm nghe hai bạn nói, hỏi đây có phải là harassment không thì Yes hoặc No, hỏi có ai có ý kiến gì không thì phần lớn là sự im lặng. Đừng nói rằng ông làm ở công ty Canada, ông phải biết giao tiếp tốt bằng tiếng Anh. Ở một môi trường đa quốc gia, chẳng có quốc gia quốc tịch nào là hơn hẳn, mà hãy hành xử dựa trên sự bình đẳng và tôn trọng. Nếu hai bạn đó thực sự muốn lắng nghe nhân viên, chẳng thiếu gì cách để sự giao tiếp trở nên hai chiều hơn. Còn nếu dựa vào sự khác biệt và chênh lệch ngôn ngữ để áp chế nhân viên, oh well, then I’ve got nothing else to say.
ôi không lẽ một mình em có khả năng hiểu hết tiếng anh hả amber, ảo tưởng sức mạnh nó vừa thôi. từ baoh giáo dục về quấy rối nơi công sở lại là thừa thãi để cho em mang ra làm trò đùa như thế. càng ngày em càng thể hiện rõ cái độ vô học của mình đấy.
