Nhân viên thì 'được' sếp coi thường luôn trên câu cửa miệng :"vị trí của các em ko quan trọng'. Thời gian làm việc thỏa thuận 8 tiếng, nhg thực tế là vô hạn. Nv nào làm 8 tiếng rồi doanh thu cuối tháng thấp đc 'sếp' hỏi thăm ss với nv làm 16-20 tiếng??? R lấy lí do để layoff những người "ko siêng năng" bằng cách bắt KÝ GIẤY ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC. Là có biết QUẢN LÍ, và CÔNG TÂM chưa?
1
0
0
Dạ công ty Yobe chị làm ở quận mấy ạ? em cũng mới đc kêu pv bên Bình thạnh ạ :((
dạ chị quản lý ơi em nghỉ từ kiếp nào rồi mình bớt nhắc tên nhau lại được không chị? ủa mắc chi hỏi hết người này người kia về e vậy, e viết cái này nói luôn cho chị là e nói nhiều lắm, gặp đồng nghiệp cũ liên quan tới công ty e bêu rếu c hết á c, nhìn c hỏi ng này ng kia e thấy mệt dùm luôn á, tỏ ra liêm khiết, thanh cao, ko màng sự đời làm gì sau lưng c làm trò e mắc cười quá, khỏi diễn chi khi cả cty biết c là con cáo già rồi ạ.
0
0
0
Bán hàng k rõ nguồn gốc, gia công từ mỹ phẩm đến thực phẩm chức năng mà suốt ngày khẳng định hàng chính hãng, đồ ăn thì bán đồ hư đồ mốc có thằn lằn có dòi thấy gớm. CEO thì k có kiến thức đúng về sản phẩm, nói sai nói quá trên livestream lừa dối KH, giả tạo, mắc ói, thất đức quá thì sẽ lụi tàn sớm thôi
0
0
0
Mang tiếng lương cũng cũng được đi nhma đừng ham làm 24/7 giờ nào gọi hú là phải có mặt nha ,giá nhập về bán không có bằng 1 gốc giá bán nữa , bán trên trời . Bán vô tô vạ luôn ạ , hàng bán hàng đồ uống mà viết in trên bao bì sai chính tả nữa , thuốc mốc . Không có dám tư vấn sợ mang nghiệp theo. Khách mà biết chắc quậy đ*c nước. Làm mà hồ sơ giấy tờ không rõ ràng không có phải xin mới có nha còn không là im luôn làm mấy năm trời không có nổi cái HĐLĐ . Quản lí gì chục cái mặt hay giả vờ giả vịt lắm , nhiều khi cũng phải diễn theo , chủ thì keo như kẹo kéo , toàn người nhà vô không à .... nói chung là làm rồi mới biết chỗ này chấm hỏi lắm à cắt giảm nhân viên sợ bị chặn họng nè đuổi người này lí do này người kia lí do nọ mà nghe lí do trớt quớt à . Mà chắc giờ cũng k có tuyển nữa đâu từ 20 mấy người giờ còn 10 người
1
0
0
nào nước thần nước thánh bôi lên mặt khác gì nước lã, ba cái đồ uống vô người cũng bắt nv tư vấn với pn có thai là uống được, bán hàng bất chấp đạo đức :)) đồ ăn thì quăng xó, mốc meo cũng bắt bán, bán được là bán tất. thêm mấy bà quản lí thì ối giồi ôi, sau lưng boss thì nói xấu nói này nói kia, trước mặt boss thì thắm thắm thiết thiết 🙏 công ty gia đình cho họ hàng vô làm trong khi ko có năng lực, sai cái gì là đổ xuống đầu cấp dưới 🤡
Tra ra IP thì sao nhỉ? Bộ ngta nói sai hay đặt điều gì về cty hả :) trước khi giãy đành đạch lên thì hãy đặt câu hỏi tại sao ngta nghỉ làm công ty khác thì không sao còn nghỉ công ty này lại tiêu cực vậy? trước hàng tá review nói về chế độ của công ty, thì ban lãnh đạo lại không suy nghĩ về những ý kiến đó. xem những phản ánh đó có đúng hay không, lên comment hù doạ ai? sợ cty mất uy tín thì trước tiên xem lại mình đã đủ tốt chưa nhé. bức xúc nói ra hay đòi hỏi về quyền lợi của mình thì bị đì, người ta không dám hỏi thì tưởng mình đang là người sếp tốt lắm, tới lúc review đọc xong thì cay cú hù doạ ?
0
0
0
Ghét cty, ghét đồng nghiệp nhưng em không gét quản lí.Vì quản lí sales đâu phải người nhà , c mang ơn cty , làm theo chỉ định boss trên thôi.Chính sách , cắt giảm cũng ở trên. Mắc gì ghét quản lí? Nói chuyện k động não hả bạn ở dưới? Mọi người bức xúc vì lương tăng kpi trong khoảng thời gian đang bị giảm tương tác fb, bức xúc cái chính sách không trợ cấp tiền làm lễ. Ai yếu kém thì goodbye thôi , có gì mà cay dữ ? Tiện thể ghét mấy đứa hay nịnh ở cty lắm. Nhất là TT ;)))) trên nhìn thấy hết đó b ơi!!!
0
0
0
- Sau bài review vừa rồi xuất hiện thì chắc chị quản lý của mình có hơi shock và kêu gọi mọi người đừng nên tiêu cực như vậy mà hãy tích cực lên , dù cho có rời công ty thì hãy đi trong vui vẻ nhưng Chị đâu biết được rằng nhưng tiêu cực xuất hiện trong văn phòng này cũng chính từ chị hay chính chị gián tiếp gây ra. Thân làm quản lý và leader thì nên công tư phân minh, đừng nên học thói lươn lẹo, ba phải, xu nịnh những ai có giá trị đối với mình. - Có thể đối với 1 công ty , 1 doanh nghiệp lớn thì việc khi có vài cái đánh giá xấu cũng không thể hạ gục hay khiến công ty đấy phá sản nhưng nó sẽ giúp được người lao động khi đi tìm việc biết trước được là công ty môi trường như thế nào , phúc lợi cho nhân viên của mình ra sao và đãi ngộ nhân viên có tốt hơn mặt bằng tuyển dụng ngoài kia không. Và việc khi có một đánh giá hay review không tốt thì là có thể xuất phát từ cá nhân của người nhân viên đấy, nhưng nếu việc có nhiều người cùng phản ánh cùng một vấn đề thì việc đó không còn xuất phát từ cái cảm xúc nóng giận của một cá nhân nào nữa mà nằm ở phía công ty đấy. Cũng đừng ai thắc mắc vì sao khi nghỉ việc rồi lại quay ra chê công ty mà mình đã từng làm , sao lại không biết ơn công ty đó khi đã từng trả lương cho mình. Xin thưa, tôi bỏ công sức, thời gian ngày tới đêm để làm và mang lại doanh thu cho công ty thì việc được nhận lương là chuyện đương nhiên. Chẳng ai cho không ai bất cứ thứ gì nên đừng đánh tráo khái niệm rằng từng làm ở đâu thì phải mang ơn chỗ đó. - Cũng là quản lý khi muốn nhân viên chạy đơn nhiều , tăng kpi để tăng thu nhập thì khuyên bảo nhân viên phải cố gắng lên mới tăng thu nhập cho mình được , nhưng khi nhân viên tăng ca tối để phụ sửa mã khi live và hỏi về tiền tăng ca thì lại kêu "tụi em đừng có tính toán quá" ? Không biết là khi Chị nói chuyện chị có nhận ra cái mâu thuẫn trong lời nói của mình không vậy ha , hay giảng đạo lý nhiều quá rồi nên nói gì ra cũng chẳng nhớ nỗi
0
0
0
Vậy thì ai đánh giá 5 sao cũng để tên lên đi nè đừng có ẩn danh hay là người nhà của Thúy Hường nên nhột quá :))) tra IP ra xong rồi làm gì được nhau vậy ta ơi , hay hù chơi cho vui chứ tra không ra rồi ngồi khóc huhu
0
0
0
Thí dụ mình up thì đừng có ẩn danh nhé, di tra IP cũng ra mà hơi tốn time và tốn ly Phúc Long nữa, thân ái
0
0
0