Đi làm công ăn lương. Lãnh lương ba cọc ba đồng mà kêu t "Phải biết ơn công ty" Rồi những lúc tui thức đêm thức hôm chốt đơn mà không có 1 cắc tiền tăng ca thì công ty có biết ơn tui không ạ
0
0
0
- Công ty gia đình nên sẽ không có quy định gì cụ thể , xài luật rừng nên sẽ thay đổi theo từng thời điểm. Các chức danh quản lý , giám đốc bộ phận , giám đốc kho cũng chỉ là cái tên còn lại cũng chỉ là người nhà được đưa vào. Trình độ và chuyên môn cũng chẳng có, nguồn hàng nhập vào cũng chưa chắc là giấy tờ hợp lệ. - Về chế độ cho nhân viên: khi phỏng vấn sẽ được nghe là chế độ lễ lộc theo như nhà nước, quyền lợi được đảm bảo, nhưng không có chuyện đó đâu. Hên thì qua 2 tháng thử việc được đóng bảo hiểm, còn xui xui thì hơn 6 tháng vẫn chưa được tham gia. Ngày lễ vẫn sẽ phải đi làm nhưng không được nhân lương mà chỉ được nghỉ bù vào 1 ngày bất kì trong tháng. KPI và hoa hồng cũng không có rõ ràng, khi pv sẽ được báo kpi ngày là 130 đơn nhưng khi vào làm mới biết thêm là phải chạy doanh số. Doanh số ở đây rất ảo vì khách đặt cho vui và hủy đơn rất nhiều nhưng nhân viên vẫn sẽ bị tính % hiệu suất chứ không được giảm vì bất kì lý do gì. Khi hỏi nhân sự về cách tính lương thì cũng sẽ nh ận được câu trả lời chung chung chứ không có công thức rõ ràng. Về phần tiền thưởng khi cả team đạt doanh số tháng : thích thì thưởng, không thì câm như hến chứ nếu ai lên tiếng hỏi thì sẽ bị đì ngay. - Sản phẩm có thật sự được nhập từ hàn quốc và nguồn gốc rõ ràng? Cái này vẫn sẽ là dấu chấm hỏi lớn vì hiện tại giấy tờ và hàng giả được làm rất dễ. Trên live Thúy Hường sẽ tư vấn là có bầu hay bệnh vẫn sẽ dùng được (bán bất chấp sức khỏe của khách hàng) . Nhân viên nếu vì đạo đức nghề nghiệp thì sẽ không bán cho khách nhưng sẽ bị quản lý dí số vì sao không thúc đẩy ép sale khách. - Quản lý và leader thích được nịnh nên khi vào làm chịu khó nhìn sắc mặt và ngoan ngoãn thì sẽ yên ổn sống sót , còn ai thẳng tính hay không thích nịnh nọt thì cũng bị kiếm cớ cho out sớm thôi. Đặc biệt quản lý thích chơi trò thao túng tâm lý , khi trong công việc có những lỗ hổng sai sót và nhân viên ý kiến lên thì sẽ bị bác bỏ , bị giảng đạo lại ngay. => Chốt lại nên né gấp và nếu ai có bạn bè hay người thân định vào làm hay mua hàng thì chạy ngay đi
0
0
0
động gia đình, Né đi né đi né đi! điều quan trọng nói 3 lần
0
0
0
Có ai đời làm lương từ 18tr xuống còn 15tr không? Làm hơn 1 năm mà lương tụt hơn là s????????????????? khuyên thật lòng đừng vô cái chỗ này, toàn bà con dòng họ, lương cho bà con hết. còn lại lương thấp lắm
0
0
0
Cty người ta lễ lộc cho nghỉ hoặc đi làm nhân x2 x3 lương, cty này ĐI LÀM LỄ và BONUS ( NGHỈ BÙ ) trời ưiiii, tụi t k có nhu cầu nghỉ ạ, CẦN TIỀN ạ, NẾU VẬY THÌ NGHỈ LỄ CHỨ MẮC DÌ PHẢI CÒNG LƯNG LÀM??? Làm sếp không biết nhìn xa, chỉ biết chi ly từng đồng cắc, trong khi ngừi mang tiền về là BỌN SALES này nè?!. Lương thì càng ngày càng thấp vì KPI càng ngày càng tăng ( trong khi k cóa nhiều đơn, thà 200-300 đơn mỗi ngày đi ) đây có bữa NHẬN 85 đơn mà ĐÒI KPI 130 đơn? Keo kiệt bủn xỉn, CỐ TÌNH CHÈN ÉP LƯƠNG NHÂN VIÊN. CÔNG TY GIA ĐÌNH, ĐỪNG AI VÀO LÀM NHÉ!!!!
0
0
0
công ty gia đình, chủ thì keo, luôn tìm cách để giảm lương nhân viên nhưng được cái thích giảm lương lại hay giao việc. quản lý thì đa số họ hàng hang hốc của chủ nên hơi ảo phần quyền lực hay sai vặt, đi làm theo tâm trạng của sếp nha các bạn, hôm nay sếp vui thì may ra dễ thở, hôm nào cọc chuyện đâu đâu lên cty bạn làm cái quần què gì cũng ăn chửi, bù lại được cái hay thích nói đạo lý, mà các bạn biết người hay nói đạo lý hay sống như lào rồi đó :)))))))
1
0
0
quá đúng luôn
công ty gia đình, chủ thì keo, suốt ngày nghĩ tới việc giảm lương nhân viên, quản lý thì ối giời ơi :)) làm việc theo tâm trạng, quản lý vui may ra hôm đấy bạn dễ thở, hôm nào quản lý cọc thì bạn làm cái quần què gì cũng cọc bạn, giao việc ngoài giờ, ngày lễ tết nghỉ cũng bị gọi hồn về làm, được cái lại hay sai vặt :0 quản lý đa số là người thân của chủ, cho chủ bạn có đúng đi nữa thì quản lý đ bao giờ sai :)))
0
0
0