Kể ra bị layoff cũng hay, có offer ngon hơn nhiều. Chứ giờ ngẫm lại ở đó thì chắc còn cái nịt
0
0
0
Công ty layoff dã man, tàn bạo. BA, dev, tester phòng nào cũng có phần, dev làm lâu năm từ khi dự án còn chớm nở cũng cho bay, tester làm đc việc cũng cho bay, eparking thì cho bay cả dự án, dã man. Nhưng 1 tháng sau lại đang tuyển BA, tester, dev cho 1 dự án mới nào đó, như đùa :v Thích mạo hiểm, ưa phiêu lưu vào đây hợp lý, mỗi năm cty lại cho đi tàu siêu tốc vài lần, thót tim…
1
0
0
Thì đuổi gà, tuyển gà mới vào để thưởng tết 500k chứ
Dự án công nghệ như b . Một mớ rác, bãi rác. Mỗi thứ một tí, qua mỗi đời CTO lại thêm 1 kiến trúc mới. Chế độ không có, lương thưởng cũng không. 2 năm tăng lương 500k. Lãnh đạo thích ra vẻ giỏi giang thực chất chảng biết cái gì. Đưa ra quy định để trừ lương. PMO chẳng hiểu cái gì về dự án cũng đòi áp deadline. Toàn gà, người nhà chui rúc vào đây. Bẩn cv, quá hối hận
1
0
0
hehe, bạn trẻ đã làm được 2 năm mà tăng có 500k, nghỉ chưa
Anh TâmNT5 và Anh Long Chần rất Ok nhé mọi người
0
0
0
Mình làm ở đây lâu năm và mới bị layoff. Mình có nhận xét thế này: Điểm mạnh : có nhiều em gái xinh đẹp như Phương Anh, Trang, Linh Hương, Lan Anh,... Điểm yếu : Lương thấp, không tăng lương, không thưởng. Chế độ không có, công việc nhiều , áp lực. Công ty người nhà. Chỉ cần bạn có quan hệ, không kể giỏi hay kém. Sa thải nhân viên trong 1 buổi sáng. Quy trình không rõ ràng, công nghệ cũ kĩ. OT không lương, còn bị đánh giá kpi, năng lực kém. Chính vì thế mà người giỏi lần lượt ra đi. chỉ còn lại những nhân viên có quan hệ, hết thời chui vào đây
7
0
0
chả biết bạn là ai, cứ xưng cái tên ra đi, team ví làm lâu mà bị layoff thì là ai thế ??? công nghệ cũ kĩ thì không hẳn đâu, mấy dự án mới đang áp dụng công nghệ, kiến trúc mới hết rồi, không còn nát bét như trước nữa đâu.
Công tỷ này trc đây có người giỏi nghỉ á? Có cái l**. Công ty nát vl đ*o có mộy quy trình gì. Bọn làm lâu ở đây toàn mấy con gà . Các bố nào bảo sai tự vấn bản thân đi pv dạo xem t nói sai ko
toàn gà, quy trình lôm côm. mỗi năm thuê một cto mới. cto toàn nói thì hay, đao to búa lớn, làm thì dở. cto mới vào lôi một đống đàn em nịnh bợ, làm thì kém. Như cái chợ
"Dự án đang áp dụng công nghệ, kiến trúc mới" -> Năm nào cũng thấy nói như thế này, và 2 năm nay vẫn vậy, chưa thấy mới chỗ nào. "Không còn nát bét như trước đâu" -> chính bạn cũng phải nhận nó nát bét thôi
nói ra cái tên đi bạn, xem ông bạn ở team nào nào?
hệ thống có mới hay không là do các ông code chứ còn ai vào đây, code thì như đống bùi nhùi đắp toàn shit, lúc refactor mệt bỏ bố ra chỉ muốn đập đi xây lại hết, nhìn mà chán con mẹ nó luôn.
Mấy ô cãi nhau làm gì, hệ thống lởm mới có việc để làm. Giờ xây tối ưu thì nghỉ việc cả đám à? Mấy ông chăm chỉ vào để theo dự án của CTO mới , ngoan ngoãn, nịnh bợ thì năm sau đc tăng lương 5%, không thì sau tết bay màu
Lương thấp, có người 2 năm tăng lương 1 lần 5%,KPI, quy định nhiều, làm tốt, làm lâu, làm kém đều layoff hết. Gần tết vẫn layoff nhiều
1
0
0
Bác nói đúng quá
Lương thấp so với mặt bằng, tăng lương chậm 1-2 năm /lần, mỗi lần 5%. Mỗi năm có 2-3 đợt layoff, kể cả bạn làm tốt cũng bị layoff. Bạn không bị layoff trừ khi có quan hệ hoặc lương rất thấp
1
0
0
Bác nói đúng quá, tặng 1 like
Công ty quá nát. 1 đám ô hợp cả 1 bộ máy tất cả phòng ban k nói riêng 1 ai trình độ kém già và hết thời chui dúc ở đây. Vào đây bẩn CV
0
0
0
Công ty quá nát khuyên anh em đặc biệt người trẻ tranh xa. Người ở cty này dc cả đội ngũ đều trình độ kém. Té vội
1
0
0
Không biết bạn từng làm ở team nào mà chê quá :D chứ mình thấy ở đây tùy team mà.
Mình xin review vị trí dev .net với
1
0
0
nah, khuyên bạn là đừng :((((((((((((((((((((((