nhân viên 1 nửa là người nhà. quản lý thì là toàn bộ người nhà. Điển hình dự án ví, 90% là người quen refer nhau. Sếp lởm thì refer cũng toàn hàng lởm thôi
công ty trước đây làm thứ 7, nhưng đã bỏ thứ 7 và chyển trong tuần 0.5h. Tổng cộng 1 ngày làm 8.5h =)). Sản phẩm công ty triệu người dùng, nhưng vào làm mới thấy nó thối nát ntn, architecture lởm khởm , các tính năng thiết kế theo giai đoạn, không có bài toán tổng quan. Các sếp trình độ cũng kém , kĩ năng quản lý cũng như tech đều tệ, chủ yếu là làm lâu ở các công ty khác qua =)). CTO Thạch Việt team ví mới vào là một ví dụ điển hình, trình độ đã lỗi thời lại còn tỏ vẻ hiểu biết khinh thường ngừời khác. Nhân sự cũng đã ra đi hết do chế độ kém, lương tăng 1 năm một lần, tăng được 5% :D
chủ tịch lôi một đống người nhà bạn bè vào làm các vị trí cao, trình độ kém, ảo tưởng sức mạnh
làm việc không có kế hoạch, thường xuyên phải làm thêm giờ đột xuất, gần hết giờ gọi nhân viên vào họp. Trình độ của các lãnh đạo không có như một lũ ếch ngồi đáy giếng
công tư như đầu ***, OT không được hưởng lương, plan làm việc giờ giấc lôm côm. Các sếp to kém đầu óc điển hình như sếp Hiếu
Lương thưởng công ty này thế nào vậy mng? Thấy thông tin tuyển dụng ghi là 14-16 tháng lương 1 năm cơ à, bảo hiểm có đóng full lương không nhỉ.
Mang tiếng sản phẩm triệu user mà có thằng HR nghiệp dư. Gửi mail rất chuyên nghiệp hẹn 10h mai gọi, mình để chuông cả ngày éo thấy cuộc gọi nhỡ nào, vài ngày sau bảo a không gọi đc em :). ừ thì cứ coi như lỗi k sao. Nhưng pv xong thì có kết quả, k có thì im mẹ nó đi, đằng này mình nhắn hỏi đến 3 lần, bảo cuối giờ chiều a báo, xong lại mất tích. Thà ns thẳng mẹ nó đi 1 tuần sau có kết quả. rồi pv tiếp đc thằng nào ngon, rẻ thì lựa éo ns gì, hẹn xong rồi để đó rồi báo 'offer của e cao hơn bên a tuyển'. Mẹ mất tg
Định hướng công ty hơi kỳ cục, tuyển ồ ạt mà không chú trọng chất lượng. Làm việc thứ 7 là một điểm trừ rất lớn
Lương ok, môi trường văn hóa tốt, nv thân thiện, phù hợp với những ng muốn ổn định