Uniqlo Vietnam

Đã từng trải qua khoảng thời gian ức chế và căng thẳng khi làm việc tại đây. Quá kinh khủng vì cách làm việc của công ty global nhưng hành xử của cấp quản lý người Việt như ao làng (nếu không muốn nói là kinh tởm, ng* dốt). Chúng chơi cụm chơi chùm như một nhóm học sinh cấp 3 đi bắt nạt, bully những người chúng cho là yếu thế hơn. Ví dụ thực tế: - SM (Đỗ T.T) bênh vực một cách vô lý khi nhân viên (Nguyễn M.A) liên tục sai phạm nhiều lần dẫn đến góp ý của khách hàng, nhân viên không những được lên chức, trở thành “nhân viên kiểu mẫu lí tưởng”, mà còn được các nhân viên khác viết lời cảm ơn (bằng sự ép buộc của SM) sau khi sai phạm. Hàng loạt những lời chỉ trích được đưa ra sau đó từ SM nhằm vào các nhân viên khác khi phản đối yêu cầu vô lí đó. - UMC (Nguyễn S.T) liên tục yêu cầu ngày nghỉ vào thứ bảy, chủ nhật không lí do. Trốn tránh trách nhiệm của một ứng cử viên quản lí và sự bao che của SM (Đỗ T.T) khi đồng ý với lịch làm này ít nhất là 3 tuần liên tiếp. Bằng chứng xác thực nhất của sự chèn ép đến từ quản lý cửa hàng (Đỗ T.T) là nhân viên xin nghỉ liên tục và rất nhiều nhân viên xin chuyển cửa hàng. Trên đây là một số ví dụ bạn không nên apply vào Công ty TNHH UNIQLO Việt Nam.

Hr là bộ mặt của công ty, nhưng công ty lớn như FRVN(Uniqlo) lại tuyển một người Hr mất dạy vô học và vâng đó chính là chị Trần Thủy(HR & GA) [email protected] , lục balo lấy chìa khóa nhà của người ta xong vứt đi để hôm đấy nó phải bắt grab qua nhà t xin ở nhờ qua đêm . Chị ơi nếu ghét người ta có cần phải ác đến mức như vậy không ạ? Vì người ta cũng đâu có làm gì chị đâu?Chị ghét theo cảm tính của chị chứ chả ai làm gì chị cả, mà phải tới mức đó ạ? Chị sống như thế chị thấy ổn k ạ? Mong FRVN nên kỷ luật chị này, làm gì đó để răng đe về sau, chứ đi làm win-win không phải làm cha làm mẹ người ta ạ. Thật sự vì chị này mà mình đã từng có ấn tượng không tốt về Uniqlo nhưng btw Uniqlo vẫn là công ty tốt để học hỏi và phát triển.

công ty như l*n

Trích câu hay được nói nhất của một Area Manager: chê thế.

Công ty đa quốc gia mà vận hành như công ty gia đình. Càng giả tạo, thảo mai, ngoan hiền thì mới được cho lên còn nếu mà có quan điểm ý kiến riêng là cút đ nói nhiều. Nhất là mấy con lúc nào cũng làm ra vẻ mình là nạn nhân xong cần được người khác an ủi. Người khác bị viết cpl thì chỉ trích check cctv đủ điều, còn nếu mà là em cưng, con cưng thì lại bảo chơi xấu hãm hại viết hãy TYC động viên?????. NGẠI GIÙM LUÔN ĐẤY

Đã ai đi làm ở cái chỗ 8h vào ca thì 9h30 bắt nghỉ ca ăn trưa 14h vào ca thì 15h30 bắt nghỉ ca ăn tối. Mà ca tối là làm đến 23h nha. Có lúc có tăng ca đến gần 00h ấy chứ Ý kiến thì bảo máy xếp tự động. Lịch làm tự động, task làm tự động. Không được sửa. Thế thì cần gì quản lý, máy làm là được Đi làm nghỉ ngơi như thế bảo sao nv k ngất vs nghỉ hết Mà ép nv như thế, chứ máy mà xếp bọn quản lý nghỉ giờ đấy bọn nó cũng tự sửa để nghỉ giờ chúng nó thích

Quản lý store vì cái sự 'lười biếng' của bản thân mà chèn ép nhân viên từ lịch làm tới task làm việc. Người làm mệt chảy ra thì bị nói không năng động nhiệt huyết này kia, cái đứa đứng mở khẩu ra gào chả làm được cái gì thì lại vỗ tay khen. Công ty nên xem lại cách đào tạo leader và quản lý về cách tôn trọng nhân viên của mình thì may ra giảm được tỉ lệ nghỉ việc. Ăn thì ăn lương trách nhiệm mà lúc cần hỏi tới thì đùn nhau từ thằng to tới thằng bé. Cảm thấy làm không nổi thì bớt nói mõm lại.

công ty tệ hại và bóc lột nhất tôi từng làm. quản lý toàn đạo đức giả, nói thì rất hay nhưng coi staff như cỏ rác. khi phỏng vấn thì hứa hẹn đủ điều, thăng tiến này kia nhưng ai giả tạo, thảo mai, nịnh bợ quản lý mới được lên, còn ko thì tao thích thì tao cho yên, đ*o thích tao ép cho nghỉ. nghỉ phép thì chọn ngày ép nhân viên dùng, còn nghỉ ốm bắt chẹt đủ kiểu thậm chí bắt xin nghỉ ốm trước 1 tuần. quản lý thì o bế, nâng đít đàn em lên chức một cách vô liêm sỉ tuyển ngang umc với trình độ ng* dốt và khả năng giao tiếp, lãnh đạo =0 để dễ bề công ty tẩy não. nói chung là không xứng đáng đi làm.

umc toàn tuyển ngoài, đa số 2k 2k1, một bước nhảy vọt nên rất ngáo quyền, thích gì sai đó, cả tụi asm/sp nữa, ỷ có thể review bạn nên chèn ép, bắt lỗi bắt phải vô cớ, nội cái việc ngta đi toilet hay uống nước cũng nói cho được, thường người mới cần được cover và chỉ bảo tận tình, nhưng ở đây thì đ nhé, bạn auto bị vùi dập, tự bơi, sống chết mặc bây, cty lớn nên đâu sợ thiếu người, thành ra tụi nó ko có quý trọng hay tôn trọng người mới xíu nào đâu, bạn trụ được 2th sẽ đỡ hơn xíu tại vì có đợt sau vô thay cho bạn rồi, mà chính tụi nó cũng ko teamwork với nhau lắm đâu, nhóm này nhóm nọ, bằng mặt ko bằng lòng, nhưng được cái hùa vào ăn hiếp người mới rất giỏi, hở chút canh me "đánh sẹo" bạn ngay, store càng lớn càng drama, cả store trăm người chỉ có vài người là dễ thương, sm người nước ngoài thì lời nói của bạn ko trọng lượng luôn, nhất là chỉ cần bạn bật lại tụi nó một lần thôi là tụi nó sẽ mặc định bạn lì, bướng, khó dạy, làm việc ko được... trước mặt thì bắt nạt công khai, sau lưng th ì đặt điều nói với sm thế này thế kia về bạn, đó mới chỉ là con người chưa nói đến công việc nhé, 101 chuyện tối thui như cuộc đời chị dậu vậy, mọi người vô làm sẽ thấy ngay cái cảnh.

Review về chị Trần Thủy(GA FRVN) và chị Thùy Linh Bùi(GA FRVN) kêu tao KHÔNG biết tiếng Anh các mày ạ, phỏng vấn sml mới dc đi làm, cty thì toàn người nc ngoài chắc mấy tháng nay tao vô công ty làm việc với vong :((( , ngày nào cũng OT sml có mọi người chứng kiến về trễ mà mụ Thủy Trần nó kêu với manager kêu tao toàn đi làm về sớm đ* cười ẻ. Đặt biệt mụ Thủy Trần này có nết hay ăn cắp vặt nha mọi người, đồ đạc cá nhân người ta để trên bàn nó thích lấy vứt đâu thì vứt, nói chung ai làm ở đây nên dè chừng với mấy mẹ GA, lên công ty rảnh không có gì làm toàn chat nói xấu ng này ng nọ, gài bẫy, kiếm chuyện trong khi việc mình làm thấy mẹ luôn, cũng hên nghỉ sớm làm chỗ khác mới thấy dc giá trị của mình chứ mà ở lại chắc nó bào cho tận xương