Uniqlo Vietnam

Ngành retail có rất nhiều việc không tên, có thể bỏ sót trong JD. Tuy nhiên khi pv thì nhận toàn những câu hỏi tầm vĩ mô cho vị trí staff...Chào thua, vào chắc ngồi chơi chắc? Khó quá thì giữ task mà làm đi hỡi leader.

Với mức lương 15tr mà phải chịu đựng tra tấn về tinh thần và thể chất ở cty U thì thật sự không đáng thời gian và trí tuệ đâuu mọi người 😭 15tr để được train thành 1 con quỷ máy móc hành hạ cấp dưới, sau đó chạy đua với nhau để làm hài lòng các cấp trên rồi cuối cùng hoá thành quỷ leader với mức lương 36tr, còn cao cấp hơn nữa thì quỷ chúa chắc sương sương cũng 60tr =)) Tất nhiên là nếu bạn có tố chất hoá quỷ rồi thì chỗ này dành cho bạn 😭 Hồi đó vô làm UMC xong mình bị hoang mang nhân sinh luôn mà, kiểu suốt ngày phải đi giải thích bản thân tại sao em không ác lên rồi vậy sao thành global business leader được, mém trầm cảm vì nghĩ mình dở lắm :( nhưng mà không nhaa. Nhận xét vậy thôi chứ giờ vô review chính: 1. Từ khâu xét duyệt CV các bạn vào làm là nó đã sai rồi: mở store ở đâu thì tuyển nhà gần ở đó, học vấn không được quá cao, ngoan ngoãn và nghe lời, không được quá cầu tiến. Mình đã được Hr cho ngồi vào interview các bạn, khi mình duyệt thì Hr không cho với lý do là giang sơn dễ đổi bản tính khó dời, ứng viên có quá khứ nghỉ việc vì không hài lòng thì cũng sẽ không làm ở đây lâu dài….., trong khi bạn rất giỏi và đầy tiềm năng để được đào tạo :( Bên cạnh đó, back ground du học, đại học tốt, chắc chắn vào vé UMC trong khi chưa đụng tay vào việc. Tiêu chí là, bạn nào giỏi tư duy, giỏi về não ấy, thì chỉ cần ngồi đó sắp xếp và ra lệnh, còn ai giỏi thực hành và operate thì ra sân làm staff. 2. Cơ chế lên chức khá đơn giản, người chấm cho bạn thích bạn thì bạn lên, ghét bạn thì bạn mãi không lên, cho dù bạn có rõ ràng là làm tốt và giỏi hơn tất cả đi nữa, thì vẫn trừ điểm để rớt. Ví dụ như muốn bạn rớt thì sẽ nói mỗi ngày em đã viết đủ 10 TYC chưa mà lên, may quần cho khách đã đạt chuẩn chỉnh chưa mà lên, RP đã đạt target chưa mà lên, sales store đã đạt đủ chưa mà lên,…. Còn mà nhắm cho bạn làm đệ tử rồi á, thì nhắm mắt quẹt vô đạt đạt đạt, mấy sếp nhật hỏi cũng đứng ra nhất mực khen hết lời luôn. Rồi thì thành ra mỗi ngày sẽ có cái cảnh AP, SP chỉ UMC làm task, còn UMC chỉ ASM làm task, ASM không hiểu đem đi hỏi SM thì SM kêu không biết (hoặc lươn lẹo là sao cái này đến giờ còn hỏi) 3. Thực ra không phải các cấp quản lý ở đây dở, thực ra back ground và năng lực tư duy của họ rất rất rất là giỏi, thậm chí phải ngang ngửa và hơn nước bạn cùng cấp, tuy nhiên EQ của họ quá kém. Cty lại khiến họ rơi vào trạng thái lo tập trung thể hiện và làm hài lòng cấp trên nhiều hơn là làm lãnh đạo đúng nghĩa đối với cấp dưới. Mà cấp trên thực ra sương sương 100ng, cấp dưới mỗi store 50ng, 20 stores là xấp xỉ 1000ng. Được lòng 100 mất lòng 1000. Mà cái dở nhất là họ không nghĩ ra được, chính 1000 người nhân viên này cũng là khách hàng tiêu dùng sản phẩm của cty U, gia đình họ cũng xài thì vị chi cty làm mất lòng hơn 10,000ng rồi. Thử hỏi qua bao nhiêu năm thì người ta chẳng muốn xài đồ brand này nữa, vì ai mà không biết cách nó vận hành. Nói không xa, từ khi nghỉ việc, mình không vào mua của Uniqlo bất cứ thứ gì, vì mình không ủng hộ văn hoá doanh nghiệp tư bản bóc lột sức lao động và tinh thần người Việt như vậy. Bỏ qua thành kiến trên, mình cũng thà bỏ 500k mua áo thun trơn local brand được đóng gói bảo quản chỉnh chu và may đo chất lượng, vẫn còn hơn bỏ số tiền tương tự vào Uniqlo mua cái áo đã nằm trên sàn nhiều tháng trời, phủ bụi - qua tay - được mặc thử bởi không biết bao nhiêu người, mà chất lượng thì về giặt một vài lần là xô cả chỉ. Ngày hôm nay một mình mình biết, sau này người tiêu dùng cũng sẽ nhận ra thôi, nhất là khi trong nhà có người từng làm ở U. Thương hiệu Việt, vào thị trường Việt, sử dụng nhân công Việt, trả lương tỉ giá Việt - bán tỉ giá nước ngoài, thì cần biết tôn trọng người Việt hơn nữa. Tốt gỗ hơn tốt nước sơn. Thời gian sẽ trả lời cho tất cả. P/s: còn ai ấm ức quá thì xin nghỉ đi ạ, trời xanh mây trắng nắng vàng, thiếu gì công ty trân trọng các bạn hơn 😌 ráng đi làm ở một cty trả lương cao hơn, rồi quay lại làm khách hàng cty U, quậy tung nóc cái store có leader bạn ghét, kéo gia đình hàng xóm láng giềng mỗi tuần vô chơi lựa đồ thử đồ thả ga trong đó, coi cuộc sống của ai khốn khổ hơn ai mà dằn vặt hén, tranh thủ mấy lúc cái sàn như cái thùng rác thì mình chụp lại gửi thẳng cho headquarter, rồi sếp cũ thái độ thì mình được thể complain cho headquarter biết luôn cụ thể họ và tên là xong, complain số ít người ta bưng bít rồi kêu là bị chơi xấu, nhưng khách complain nhân viên nhiều mà ảnh hưởng profit uy tín công ty thì coi khách bị đuổi hay đứa đó bị đuổi (làm nhân viên quèn bị coi thường thì mình làm khách được mà, vì khách hàng luôn là ưu tiên số một nhớ chưa, khách hàng càng nổi tiếng càng tốt 😌👌)

Tao mà biết đứa nào nói xấu tao là tao cho chim cút hết nha các con, nhớ đấy

Review về chị Trần Thủy(GA FRVN) và chị Thùy Linh Bùi(GA FRVN) kêu tao KHÔNG biết tiếng Anh các mày ạ, phỏng vấn sml mới dc đi làm, cty thì toàn người nc ngoài chắc mấy tháng nay tao vô công ty làm việc với vong :((( , ngày nào cũng OT sml có mọi người chứng kiến về trễ mà mụ Thủy Trần nó kêu với manager kêu tao toàn đi làm về sớm đ* cười ẻ. Đặt biệt mụ Thủy Trần này có nết hay ăn cắp vặt nha mọi người, đồ đạc cá nhân người ta để trên bàn nó thích lấy vứt đâu thì vứt, nói chung ai làm ở đây nên dè chừng với mấy mẹ GA, lên công ty rảnh không có gì làm toàn chat nói xấu ng này ng nọ, gài bẫy, kiếm chuyện trong khi việc mình làm thấy mẹ luôn, cũng hên nghỉ sớm làm chỗ khác mới thấy dc giá trị của mình chứ mà ở lại chắc nó bào cho tận xương

đứa nào review đâu bước ra đây cho mẹ xin tên, để mẹ đuổi từng đứa cho chúng mày biết

Đỵt cm chúng m review con cặt, mẹ mà biết đứa nào review xấu mẹ mẹ cho chúng m nghỉ việc hết. Lũ sâu bọ

Công ty frvn, mối quan hệ nội bộ giữa các team không được nice như mình tưởng ,đi nhà máy thì mạnh ai nấy chơi, thích ai thì giúp không thích thì như vô hình. Ăn trưa ở pantree thì nói xấu bất cứ ai vắng mặt, nói bằng những từ ngữ kinh tởm nhất, ai đi làm vì tiền thì cứ cố, nếu không áp lực tiền bạc thì chạy lẹ lẹ

công ty Nhật nhưng qua Việt Nam nhiễm cmn văn hóa Việt nên thành công ty gia đình mẹ rồi còn đâu

7749 cái bè phái, theo phe mạnh thì có lợi, biết nịnh bợ, show off, thảo mai với tầng lớp umc trở lên thì hưởng. Lầm lì, trung lập, ít nói thì bị đè đầu cưỡi cổ, giao cho nhiều task làm thấy mẹ để mấy cha mấy má có cái report cho cấp trên. Làm thì ẩu mà đổ lỗi cho đứa khác thì nhanh. Biết cách lấp liếm bưng bít thì lên nhanh dư diều gặp gió. đi làm như đi diễn. Người VN quản lý cái biến chất luôn

HR thiếu chuyên nghiệp Lương không đầy đủ, phúc lợi không có