Uniqlo Vietnam

Quản lí thì luôn miệng nói tụi em có khó khăn gì thì nói chị để chị hỗ trợ nhé nhưng khi cần chị hỗ trợ xếp lịch nối day off với AL nhiều ngày thì chị bảo chị tách ra 2 đợt. Ụa chị ơi chả lẽ người ta về quê 3 ngày xong bắt xe lên làm 2 ngày xong về lại nghỉ 4 ngày tiếp. Xin lỗi chị là tụi em lương nhân viên chứ k phải lương sm mà rảnh tiền như vậy. Chị đã bao giờ nhìn lại thấy lịch vô lí vãi ò chưa. Vậy sao tới chị AL thì được 6 7 ngày liên tiếp vậy ạ?

Nếu bạn là một người k có skill thảo mai ngoan hiền thì bạn sẽ không thể nào tồn tại giữa một môi trường đầy rẫy phe phái. Và có một điều quan trọng là leader có làm cái choá gì sai với bạn nhưng quản lí vẫn chỉ tin lời leader thôi nha, kiểu là leader luôn đúng và luôn được bảo vệ nên lúc nào cũng tỏ ra vẻ bị hại. Nên vì thế mới có những chị gái em gái AP SP hay méc. Sơ hở 1 xíu nói lí k lại staff là chạy vô méc sm để in tờ viu. Còn về phía sm thì chỉ nghe phần đúng xong bắt đầu ác cảm và đì staff. Mình k biết ở những store khác như nào nhưng mình ở 1 store lớn HCM là vậy

- Đã từng làm việc và có TRẢI NGHIỆM KINH HOÀNG tại nơi được ca ngợi là một trong những cửa hàng lớn nhất Đông Nam Á và thấy được cách quản lý công việc cũng như con người đã thể hiện được sự ng* xuẩn , dốt nát và ngáo quyền lực của một bộ phận AM , SM và UMC khu vực miền Nam. Công ty tuyển một đám ranh con ng* dốt , đần độn sinh năm 2k 2k1 không có một tí kinh nghiệm nào vào làm quản lý để điều hành cửa hàng và con người, nhưng không hề có nỗi một kỹ năng giao tiếp cơ bản và nếu dùng từ ngữ nặng hơn chắc có thể gọi là đám vô học , có tiếng chứ không có miếng , mang tiếng là DU HỌC SINH các nước phát triển , được học tập và đào tạo theo quy chuẩn của nước ngoài nhưng cư xử , lời nói và hành động không khác gì một lũ thất học. Mới chập chững ra trường chưa có kinh nghiệm nhưng thích làm cha làm mẹ thiên hạ. - Gửi cho những bạn sắp có ý định apply vào công ty này thì nên SUY NGHĨ THẬT KỸ vì có thể một tương lai ĐEN NHƯ NƯỚC CỐNG đang đợi các bạn. - Nếu có đánh giá ÂM SAO , thì công ty này xứng đáng ÂM MỘT NGÀN , MỘT TRIỆU SAO.

Nói ra chắc mấy bạn táp không thôi. Nhưng theo trải nghiệm của mình tại cửa hàng mình đang làm các bạn rất dễ thương từ staff chung batch hay batch khác không chèn ép nhau, Lds UMC ASM SM và kể cả AM đều rất dễ thương và support các task cho staff kể cả SM còn một mình LYC :))) Còn tạo điều kiện cho các staff có thể grow nhanh nhất có thể muốn học gì là lên lịch rảnh cho train liền tuy nhiên những mắc lỗi và chưa làm được đều được feedback và OJT lại. Anw đến bây giờ làm gần 2 năm rồi nhưng mọi người vẫn nice vẫn support hỗ trợ như anh chị em trong nhà. Vậy nha có this có that đừng gom chung mà nói con sâu làm sầu nồi canh :)))) nếu muốn FB thì FB thẳng mấy bác đi chứ đăng đây được cái gì toxic vừa thôi. Còn sân si là còn khổ :)))) Bye

Gửi tới toàn thể Công ty TNHH UNIQLO VIETNAM cũng như những ai có suy nghĩ tất cả những bài review đánh giá 1 sao trong này là hành động bị “chơi xấu”, đừng suy bụng ta ra bụng người, đừng nghĩ ai cũng đủ xấu tính như các bạn để mà rảnh rỗi đi “chơi xấu”. Ghen ăn tức ở muôn đời nát, tham lam độc ác vạn kiếp tàn. Vậy đâu là lý do các bạn xứng đáng phải nhận những lời lẽ như này? 1. Cách thức làm việc không thể chấp nhận đến từ đội ngũ quản lý. 2. Quản lý không hề biết cách đối nhân xử thế. Dưới đây tôi xin phép được triển khai các luận điểm một cách rõ ràng hơn: 1. CÁCH THỨC LÀM VIỆC VÔ LÝ - SM (Cửa hàng trưởng) không hề nắm được thông tin hệ thống làm việc bảo trì vào hồi 23h00 ngày 10/10/23, trong khi thông tin đã được mail đến SM. Khiến nhân viên ca tối mãi không thể đóng ca cuối ngày và phải tan làm vào hồi 00h00 ngày 11/10/23. Ngoài ra còn nhờ nhân viên khác lấy điện thoại cá nhân để xử lý nốt công việc hồi 01h21 ngày 11/10/23. Xin hỏi quý công ty phát thiết bị làm việc cho SM nhằm mục đích gì? - UMC A (ứng cử viên cửa hàng trưởng) trong ca làm thì đột nhiên “biến mất” trong khoảng từ 12h đến 13h30 vào ngày 23/3/24. Tất cả nhân viên trong cửa hàng đi tìm, thậm chí cả SM cũng check cam, gọi khản cổ qua bộ đàm nhưng tuyệt nhiên không nhận được bất cứ phản hồi nào của UMC A. Mãi đến khi UMC A xuất hiện, mọi người thắc mắc không biết bạn ở đâu thì bạn bảo rằng bạn đi vệ sinh có 15-20 phút chứ nhiêu. - Chúng tôi hiểu rằng tôi đang làm cho công ty của Nhật Bản và người Nhật có thói quen sắp xếp lịch trình trước đó cả nửa năm, vậy nên nhân viên chúng tôi cũng rất tôn trọng điều đó và cố gắng sắp xếp công việc cá nhân. Song, “When in Rome, do as the Romans do” – “Nhập gia tùy tục”, quý công ty đang sống và làm việc ở Việt Nam, chắc chắn một điều là không phải người Việt nào cũng có thể theo được lối văn hóa của người Nhật 100%. Công ty Nhật Bản kiếm ăn trên đất Việt Nam thì cũng nên điều chỉnh sao cho phù hợp với văn hóa người Việt chứ. Hay quý công ty sính ngoại đến mức cái gì cũng phải chuẩn Nhật? Như vừa nói, chúng tôi vẫn cố gắng sắp xếp việc cá nhân sao cho không bị ảnh hưởng tới công việc. Chúng tôi đồng ý tháng cao điểm thì số người xin AL (nghỉ phép) sẽ bị hạn chế. Nhưng tại sao lại vả thẳng mặt nhân viên với câu nói: “Bạn nào xin AL tháng này thì nên nghỉ việc luôn đi” - Cho nhân viên MỘT (01) TUẦN để sắp xếp lịch AL trong SÁU (06) THÁNG tới, ai không đăng ký thì quản lý tự động xếp lịch nghỉ KHÔNG CẦN HỎI ý kiến nhân viên. Đến lúc sau này nhân viên cần AL đột xuất thì đâu còn gì nữa, vì quản lý ép nghỉ phép hết số ngày rồi. Không những thế SM NÓI DỐI về link đăng ký lịch AL, SM bảo "link đky AL mở cả tháng nay nhưng không ai đky" (08/10/23). Thực tế link chỉ có tháng 11 để dky, mọi người muốn đky các tháng sau thì không được vì không đủ thẩm quyền để add thêm tháng. Các bạn tuyển người có trình độ đại học nhưng không hề nghĩ đến việc chúng tôi KHÔNG HỀ LOWTECH. LỊCH SỬ CHỈNH SỬA CHO THẤY CÁC THÁNG 12-01-02 MỚI CHỈ ĐƯỢC THÊM VÀO NGÀY 07/10/23 HỒI 19H22. Các bạn không biết không có nghĩa là người khác cũng thế. (CÒN TIẾP...)

Hồi mới vào còn non nên hỏi lead xin thử trải nhiệm VMD 1 tuần, cũng "ok chị hiểu rồi cho em thử sức" xong thành official khỏi quay xe luôn. Coi như chôn vùi tương lai. Việc thì chân tay nhiều, xin nhờ trợ giúp thì phải vài ngày sau mới có người xuống trong khi là task urgent. Còn có bạn UMC rất là vui tính, hay có yêu cầu như là lau kính thật sạch sẽ giữa trưa 35 độ Hà nội ấm áp vì chiều hôm đó có sếp Nhật sang thăm. Nếu mà sick thì việc đầu tiên sẽ là mời nói chuyện và sẽ luôn có câu "em còn muốn đi làm ở đây nữa không?" Chuyển việc từ lương gần x2 vào đây vì muốn try hard mà để nghe mấy thứ này thì cũng là do t quá ngây thơ nên mới apply vào. Người làm nhiều làm chăm thì k thấy khen hay thưởng nma team thảo mai thì cứ lên chức đều đều. Bạn nào học ngành sân khấu điện ảnh thì mình xin nhường các b

Thiết nghĩ công ty nên đuổi hết staff đi rồi chỉ tuyển UMC (nói dễ hiểu là ứng cử viên quản lý tương lai cho bạn nào chưa biết) và SM mà làm với nhau. Nhân viên feedback thì lại bảo nhân viên chơi xấu này nọ. Quản lý feedback thì gọi nhân viên vào interview xong lúc nào cũng nói là đối xử công bằng. Công bằng ở đâu ạ? Chế độ đãi ngộ của công ty ok, không ý kiến gì nhưng quản lý thì toàn ngáo quyền lực, nghĩ mình là bố là mẹ người ta. Ai nịnh bợ giỏi, thảo mai thì auto được thăng tiến nhanh ch*ng, lịch nghỉ đẹp, khách hàng feedback nhân viên lại nghĩ đồng nghiệp chơi xấu nhau. Chính vì thế mà nhân viên người ta mới phải feedback lên cho bàn dân thiên hạ xem đấy ạ. Các bạn ạ. Công ty cũng biết là có chuyện mọi người ồ ạt feedback trên này rồi nhưng thay vì xem lại các UMC, SM của mình thì họ lại nghĩ staff có vấn đề, chơi xấu, hãm hại nhau. Tại sao mà staff chỉ feedback hầu như là UMC, SM còn gần như các leader lại không có feedback gì thì công ty nên xem lại? Còn nếu công ty vẫn nghĩ các quản lý của mình bị chơi xấu thì thôi đuổi hết staff đi mà cho các vị làm với nhau. Dear các bạn đang có ý định phỏng vấn, các bạn hãy suy nghĩ kĩ trước khi vào làm. Thời điểm mình thực tập cũng đã có vài bạn bị UMC, SM mắng đến trốn đi để khóc vì làm chậm ... Dear các bạn định phỏng vấn UMC, các bạn được tuyển thẳng vào làm quản lý thì cũng là đi làm thuê thôi, làm ơn bớt ngáo quyền lực lại, hiểu mình là ai, mình ở đâu, mình cũng là đi làm thuê thôi chứ không phải chủ đâu. Mà nếu các bạn làm chủ thì chắc nhân viên cũng không ai làm được lâu dài với các bạn đâu. Tất nhiên, không phải tất cả các SM, UMC đều ngáo quyền lực cũng có những bạn rất ok, thấu hiểu nhân viên mình cũng không nói ở đây tránh ảnh hưởng đến những bạn ấy. Những bạn như vậg staff rất tôn trọng nhưng số đấy rất ít thôi. Hy vọng công ty sẽ đọc được và có thay đổi còn không thay đổi được thì chịu rồi :)

Công ty gì mà tuyển toàn quản lí h*m vậy ( Store Trần Duy Hưng ). AM, SM làm việc thì kém chuyên nghiệp, ngày ngày đi soi mói nhân viên, lúc làm đúng sao không khen được 1 câu, làm sai thì itv doạ đuổi việc, với những người quản lí như này thì cũng chả ai muốn vào cái công ty DỞ TỆ như này để làm cả. Tuyển quản lí thì toàn mấy đứa r*anh c*n ngáo quyền lực =))). Nói chung là 1 chữ CHÊ.

Okokokokok

Đến giờ vẫn không hiểu lắm về công việc của quản lý ở Uni, hình như họ được trả tiền để đến móc mỉa, kháy khịa nhân viên hay sao ấy?? Đến tư duy bình thường của 1 người bình thường đi làm còn không có thì quý cty vui lòng xem lại cách đào tạo và mindset méo mó của mình trước khi bắt người khác phải tuân theo đi ha. Cũng toàn tuyển người có bằng ĐH (vs nhân viên) và profile l*ng lộn du học sinh, trường top đầu,... (đối với UMC tuyển thẳng) mà đến cách ứng xứ văn minh cũng phải để nhắc à? Rồi lãnh đạo thì coi nhân viên như máy móc vật dụng chả có lấy 1 chút tôn trọng nào nhưng lại đòi nhân viên phải nghe lời và tôn trọng mình á? Chuyện cười này kể cho ai nghe nổi vậy? Hay tiêu chí tuyển lãnh đạo yêu cầu phải chưa học qua đạo đức bao giờ?