Uniqlo Vietnam

nếu ai có ý định vào đây làm thì chắc phải bỏ hết quy chuẩn đạo đức lối sống nếu không muốn bị shock văn hoá nha. chưa bàn đến task hay gì nhưng chỉ cần bạn apply làm nhân viên thì là auto là dưới nha (dưới quyền dưới cả tuổi), mấy cháu quản lý oắt con tí tuổi đầu 2k 2k1 (vì tuyển toàn mới ra trường) tự tin vào phát xưng anh xưng chị luôn. như thế ở ngoài người ta chửi cho là bố mẹ không biết dạy đó. công ty yêu cầu bằng đại học nhưng mong muốn nhân viên phải ngu, phải dốt, phải dại để bị nắm cổ bởi mấy đứa không có tí kinh nghiệm làm người chứ đừng nói là làm quản lý. nói thêm là khi tuyển quản lý thì chỉ tuyển ai chưa có kinh nghiệm để dễ bề tẩy não nha, đi làm rồi là loại luôn. chúc quý công ty mãi trường tồn mãi phồn vinh không thì những chiếc não rỗng đó thất nghiệp thì xã hội lại phải gánh. trân trọng.

Môi trường làm việc toxic, quản lý NGU DỐT, tuyển toàn mấy đứa mới ra trường không có kinh nghiệm nhảy vọt lên rồi đâm ra NGÁO QUYỀN. Nên đâu có hiểu được cảm giác làm hì hục cực như trâu của staff. Muốn điều hành tốt được store thì quản lý hiểu và đồng cảm cùng staff như vậy nv nó mới làm hết mình gắn bó lâu dài với mình. Chứ đâu phải một GM ngoại quốc nào đó từng làm ở quận 1 suốt ngày RÌNH MÒ từng phút khi nhân viên đi toilet, dí tới tận phòng rồi đi check CTTV hở xíu là ITV. Suốt ngày vào ca là bắt nv đi lao bụi từng ngốc ngách, lao hết chỗ này tới chỗ khác bụi thì bay tung toé ( khách nhìn vào đánh giá cty lớn mà KHÔNG THUÊ nỗi carepro mà để cho nv vừa bán quần áo mà kim luôn lao công ). Làm việc đứa nào thảo mai nịnh hót thì thương lên chức nhanh dữ lắm, còn đứa nào mà im lặng chỉ cấm đầu làm việc thì bị đì tới mức nghỉ việc mới thôi. Con người chỉ có 2 tay thôi mà bắt nv làm cả đống staff làm ko xong thì nhảy dựng lên hỏi “ WHY ” Đó giờ chưa thấy quản lý nào mà đi LÉN LÚC NÚP sau lưng coi nv có làm việc không quá HÈN. Và tiếp theo chị gái SM tôi không hiểu tại sao chị có thể lên được vị trí quản lý như bây giờ. Làm việc thì thiếu chuyên nghiệp, nv thắc mắc hỏi tới là trả lời không biết. Mỗi lần nv xin DO hay AL là toàn nói chị không hứa trước, nếu có xếp thì lịch rất gớm cố tình xếp cho nv abs để ko nhận attendance quá TỒI. Dịp tết vừa rồi đa số nv ở tỉnh lên SG làm việc 1 năm về với gđ 1 lần nv dky AL về quê sớm thì bảo chị ko Approve nhé chị sẽ reject lại. Trong khi đó cái store đông nv chứ ko thiếu. Quản lý gì mà làm lố giờ OT đem lap ra quán nước kế bên để làm tiếp đến khi toà nhà thông báo đóng cửa mới lật đật xách lap kêu nv cất giùm chị nha em, nhiều lần chứ ko phải 1 lần. Tôi mong Uniqlo cần xem xét lại việc tuyển vị trí quản lý cửa hàng, nhân viên cần một người quản lý CÓ TÂM CÓ TẦM VÀ CÓ TRÁCH NHIỆM. Chứ ko phải tuyển vào học vài con chữ thi vài trang giấy rồi lên làm quản lý.

Nói không với cay cú và cảm ơn vì công ty đã không nhận tôi vào làm việc. Trước dấu ... mọi người tự điền gì cũng đuợc nhé :))) ... Nhưng không, phỏng vấn từ mail qua trực tiếp mấy vòng rất chi là mệt. Nhân sự phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp" Cười giỡn hớt . PV Cuời nói vui vẻ thì cũng ok nhưng đừng cho trượt vô lý v chứ :)))) Có thể lý do là biết quá nhiều về U cũng là 1 điều ko tốt khi pv. Nhưng cũng may mắn cho công ty là không nhận tôi. Vì biết đâu đi làm bị chèn ép quá nhiều với tánh khí của tôi thì khách hàng hay SM và cao hơn nữa thì tôi cũng võ mồm võ tay lại như thường :))) hoặc lãnh lương sớm ( vài ngày hay 1 tuần lương) ? Lời khuyên cho mọi người là giả khờ giả ng* để vào cty trãi nghiệm ? Còn nhiều điều bí ẩn nữa nhưng mình ko kể vì biết đâu lại mang tội nói xấu cty khi chưa là nv :)))

hình như email là thuy.a.tran@fastretailing mà nhỉ, mẹ này thì ôi thôi rồi luôn

Chỉ một chữ Tệ

Đúng là môi trường trẻ trung năng động nhưng yêu cầu các bạn phải khéo nha, khéo thảo mai để được lòng chị quản lí thì chỉ kéo lịch tuần sẽ không đì mn đâu, còn ai mà sống thật với chính mình thì chỉ biết được là lịch auto 4 ca tối ( mặc dù tuần làm có 5 ngày), tuần off 2 ngày k cố định theo sự sắp xếp của cửa hàng trưởng nhưng vào rồi mới biết off thứ 2 và thứ 4 thì là cố định mấy tháng, nói ra thì chắc chỉnh được 1 tuần rồi về lại như cũ rồi còn đc chị giải thích là nếu muốn dc off T7 CN thì chỉ có leader hoặc có function nha em. Ngoài ra nếu đăng kí AL cuối tuần thì “ chị reject nha em hoặc chị tách day off với AL em ra, nếu k thì em có thể absent“ cảm ơn chị đã tiết kiệm được khoản tiền chuyên cần cho công ty nha vì nói như chị đang khuyến khích em absent để mất tiền chuyên cần vậy. Em k biết là cho tới bây giờ chị có nhìn nhận ra staff sau Tết nghỉ càng ngày càng nhiều là do chị không nữa. Chị đã có bao giờ nghĩ mình là vấn đề chưa? Thật ra chúng tôi không rời bỏ công ty mà chúng tôi chỉ đang rời bỏ những người quản lí tồi. Hy vọng công ty sau này tuyển quản lý là người có khả năng quản lý thật sự nha, một người công bằng và thăng chức bằng kinh nghiệm chứ đừng thăng chức bằng vài ba bài thi test trên giấy nho. Trân trọng cảm ơn ạ! ( 1 store ở Q1 HCM )

Làm ở UN chỉ đc 6 tháng thôi thì mk cảm nhận thế này. Ưu điểm: hợp đồng lao động, bảo hiểm rõ ràng. Môi trường trẻ trung năng động, cũng học hỏi đc một vài kiến thức cơ bản về ngành garment industry. Nhược điểm: hay ot, phải đi sp nhiều. Thực ra đi support là một yêu cầu nếu ai vào đây làm. Nhưng bắt đi support nhiều quá thể đáng. Thậm chị đi cả tuần là bình thường. Có những nhân viên chả bao giờ phải đi, hoặc có đi thì rất ít, số lần đếm trên đầu ngón tay. Hỏi quản lý thì kêu lý do này lý do nọ, các bạn ấy là leader team này team nọ nên không đi đc ( mk ko nói đến sales floor leader) :))) Cửa hàng mà thiếu các bạn ấy một ngày chắc ko tồn tại đc ?. Ưu tiên nv này hơn nhân viên khác là có. Các bạn khéo ăn, khéo nói thì sẽ đc lợi hơn các bạn khác, dù có những bạn làm hùng hục như trâu nhưng ko đc mắt quản lý thì cx vậy. Cảm nhận cá nhân của mình là thế, ai chưa có kinh nghiệm hoặc mới ra trường chưa tìm đc việc làm thì có thể làm thử. Nhưng khuyên thật lòng là ko nên làm lâu dài (trừ phi có tham vọng làm quản lý). Công việc này hơi vất vả, cũng thay đổi nhân sự liên tục. À thêm nữa là không tốt cho phổi vì nó bụi vải rất nhiều.

Môi trường làm việc ở UNIQLO năng động, mọi người đều hòa đồng, support lẫn nhau mà nhỉ

em đã nghỉ việc hơn nửa năm rồi mà bộ phận hr vẫn ko gửi chứng từ khấu trừ thuế và giấy xác nhận thu nhập để làm hoàn thuế, mail vài lần rồi mà vẫn im ru (hcm) đã là nhân sự thì làm ơn làm việc có tâm chút đi mấy anh chị, 2 3tr với mấy anh chị chắc chỉ như một bữa ăn nhưng với con bé đang thất nghiệp thì nó có thể trả được tiền trọ điện nước ấy ạ, cuối cùng, chúc gia đình, người thân, con cháu mấy anh chị đi làm sẽ luôn gặp được nhân sự vô tâm như các anh chị nhé

Thưa gửi lên đây vì mail riêng công ty thì cũng sẽ bị lấp liếm, Thứ nhất, để làm cho rõ, cty yêu cầu với từng bậc chức staff sẽ làm được và đủ những tiêu chí đề ra bao gồm những việc cơ bản nhất của một nhân viên bán hàng là bán hàng, không phải kéo task làm lịch, lead vớ lead vẩn này nọ (như thực tế của Vincom Bà Triệu nói riêng và store khác nói chung) Và cho hỏi, nếu bây giờ đẩy task lead cho một staff cấp thường (PN) thì họ có được phép từ chối khi lương trách nhiệm không về tay họ? Hay sẽ bị mỉa mai là "không nghe lời", "chống đối" với "ra là mày không muốn lên". Thứ hai, NGƯỜI đi làm, ai cũng muốn thăng tiến, cũng muốn cố gắng xem khả năng mình đến đâu và được nhìn nhận đúng. Nhưng cấp quản lí tô vẽ để đẩy việc thì giỏi chứ đến lúc làm thì ỡm ờ, "feedback là một món quà" mỗi tội quà này không hình, không dạng, không giá trị phát triển và sử dụng vì công ty không cho người được việc lên chức mà cho người cũng phải biết vẽ bánh được như họ thì mới "hợp mindset" để lên. Vậy thì đừng ghi 4 lần tăng lương/năm nhé, ghi cho đúng vào là 4 năm tăng lương một lần. Thứ ba, quay lại với việc trách nhiệm thuộc về ai? Tôi sống đơn giản, "thằng nào lương cao hơn thì thằng đấy làm nhiều hơn". Việc ở đây không bắt quản lí phải ra sàn bốc vác, lăn lộn, các bạn "giỏi" các bạn leo lên được tới đó để ngửa mặt nhìn trời thì các bạn cứ ngồi đi, nhưng làm ơn, vào mừng 10 nhận lương thấy ngần nấy con số trong tài khoản của mình thì cúi xuống và nhớ cho kĩ rằng nó bao gồm lương trách nhiệm của một quản lí. Mà điều cơ bản của một quản lí là sắp xếp công việc và lịch làm một cách hợp lí cho bản thân và cả staff của các bạn nữa. Và khi cửa hàng và satff có vấn đề thì việc bạn làm là tìm ra nguyên nhân, công việc của bạn là đau đầu nghĩ cách tạo một môi trường làm việc lành mạnh chứ không phải nay mỉa một câu "chơi xấu" mai mỉa một câu "mày giỏi mày thì mày thử một ngày làm quản lí đi" các bạn không thể yêu cầu như thế được vì lúc nhận lương chúng tôi có nhận thay các bạn được đâu thì tại sao quản lí Uniqlo lại có tư duy là chúng tôi phải chịu cùng cảm giác của quản lí nhỉ? Cuối cùng, không, chúng tôi không giỏi, cũng không phải ai cũng muốn leo tới đó để "giỏi". Cũng biết áp lực đổ từ trên xuống, nhà đã dột thì chỉ có thể dột từ nóc thôi, nhưng nhắc lại một lần nữa này, mọi thứ đều là thuận mua vừa bán, không ai có trách nhiệm phải chịu đựng sự vô lí và áp bức bất công của người khác hết, còn nếu bạn đã chọn, và bạn đã chọn nó ở một nơi cao hơn người khác thì tắt văn đi ạ. Không ai ép bạn sống theo cách của họ được thì cũng đừng nghĩ cầm tí quyền trong cái chỗ này thì mong người khác cũng phải sống gồng như mình được. Tôn trọng nhau là cái cơ bản của con người với con người đấy, chắc chưa tới mức phải trả lương để các bạn làm cả việc này chứ.