Hệ Thống Anh Ngữ Jaxtina

cắm mặt vào bãi rác mà ngửi còn hơn là vào đây Đừng ai dại như tôi đã từng

chán lắm, lời cảnh tỉnh cho mọi người ĐỪNG VÀO ĐÂY

Tôi còn nhớ ngày đầu training văn hóa, anh L (ko muốn nói tên vì anh L này nice) có nói là cty rất có tình người, mọi người yêu thương hỗ trợ nhau hết mình, coi nhau như gia đình. Gia đình cái của khỉ gì ko biết, đi làm ròng rã cả năm trời mà gần tết đuổi ngta vs lí do là tin giảm nhân sự, cắt giảm quỹ lương, hạn chế thưởng tết. Thế thì tình người ở đâu trong cái Ráctina này? CEO thì ăn nói như cái thằng chơi đá, toàn nói nhăng nói cuội, đã thế cứ 1 tháng 2 lần bắt cả cty ngồi nghe nói sảng nữa chứ

Ní tôi sẽ không tiết lộ là CM nhà mình đã ăn chặn tiền phúc lợi của nhân sự trong cơ sở hằng tháng là bao nhiêu đâu :)) Thậm chí ngoài tôi còn có thêm vài nhân viên khác cũng biết chuyện này nhưng vì đang sống trong thời kỳ "phát xít Jax" nên giả điếc giả mù. Nghĩa sao mà tụi EC nó chạy số sấp mặt, chạy hợp đồng sacombank để nhận tiền hoa hồng mà CM giữ hết xong cuối tháng trích ra thưởng lại cho nhân viên xem như "ban phước", "trích tiền túi", "thưởng thêm". Còn quỹ phúc lợi cho cơ sở hằng tháng thì bị rút mòn trong âm thầm, có tháng cơ sở chạy cả tỷ doanh số mà than lỗ lòi lờ, ko có tiền để thưởng và ăn uống sinh hoạt. Thậm chí giấy vệ sinh, nước uống còn phải tiết kiệm ... là môi trường làm việc hạnh phúc với sự tử tế, niềm vui, sung túc dữ chưaaa Jax?

CEO suốt ngày rao giảng đạo lý, sống phải tốt, abc xyz nhưng hãm chỉ trực chờ cắt tiền, cắt thưởng của nhân viên, lí do. Sống thiếu đạo đức. Sáng ra thì tuyên bố chiến binh Jaxtina như bọn dở, đa cấp

Để tồn tại được ở Jaxtina buộc các bạn phải trang bị cho mình 1 khả năng chịu đựng và nịnh hót thần sầu. Các sếp ưu nịnh lắm. Khéo mồm auto lên chức dễ. Còn không biết nịnh thì cuối năm xác định bị đuổi việc trước tết để đảm bảo tiền cho các sếp còn mua sữa về bú. CUỐI NĂM ĐUỔI VIỆC NHÂN VIỆN TRƯỚC TẾT ĐỂ CẮT THƯỞNG TẾT. NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM CẢ NĂM, TRÔNG CHỜ 1 TÍ CÁI THƯỞNG TẾT THÌ CẮT PHÉN. CHƯA KỂ CHÚNG NÓ ĐUỔI NGƯỜI VÀO GIAI ĐOẠN KHÓ TÌM VIỆC, TRIỆT ĐƯỜNG SỐNG CỦA NGƯỜI KHÁC. LÀM ĂN THIẾU TÌNH NGƯỜI, NHƯNG MỞ MỒM RA LÀ ĐẠO ĐỨC, LÀ TÂM HUYẾT, LÀ NASA. NHÂN QUẢ SẼ BÁO ỨNG, CHÚNG MÀY CỨ SỐNG THẬT LÂU VÀO, SỐNG THẬT LÂU ĐỂ TRẢ ĐỦ NGHIỆP CHO ĐỜI

De phơ dồ - Cuối năm túng quẫn nên đẻ ra trò giới thiệu. Yêu cầu Giáo viên có người quen thì giới thiệu vào trung tâm, mỗi người đăng kí sẽ cho Giáo viên 1 khoảng. Nghe thì có vẻ ổn, nhưng là ổn lòi lìa. Cụ thể: chúng nó lôi hết đội ngũ GV vào 1 phòng họp và Training kỹ năng chốt sales. Thực sự rất phản cảm khi giáo viên phải đi làm cả những việc không phải của mình. - Động tí là hỏi, động tí là dí. Tiêu chuẩn thì đòi cao, nhưng tiền thì trừ hết. Mới thay đổi cơ chế giáo viên trừ hết tiền của nta. Bây giờ lại đòi đẩy họ xuống parttime hoặc đuổi việc. Lí do đơn giản làm ăn ng* như ch* không đạt được mục tiêu. Nhưng lại đổi lỗi cho nhân viên không đạt KPI này nọ. - AQS mang tiếng là lãnh đạo giáo viên nhưng hỏi gì cũng không biết, hoặc tiếp nhận thông tin và không có không có sau đó. Yêu cầu demo thì chối quanh chối co (mạn phép là vì không có năng lực nên không tự tin). - Yêu cầu GV phải bổ trợ thường xuyên, nhưng không trả tiền, trong khi tài liệu, thời gian và công sức thì GV phải tự bỏ. Chương trình thì cái đám bùi nhùi. Khoá nào dễ thì quá dễ, khoá nào khó thì lại quá khó. Nhất là các dòng luyện thi, vừa ng* l vừa tệ hại. Báo lên trên thì lãnh đạo như mù như điếc. Cứ để chạy cái chương trình tệ hại. Kết quả không tốt thì Giáo viên bị nhắc nhở và kiểm điểm - 20/11 thì cho ăn 1 bữa không bõ dính răng, tặng cho cái gối chườm thì vừa cầm về đã rách tả tơi. Còn rất nhiều thứ tệ hại khác, nên cho dù bạn muốn HỌC hay LÀM ở đây thì câu trả lời vẵn là KHÔNG NÊN.

Đông vui quá cũng xin đóng góp 1 bài - Không chỉ là làm mà HỌC cùng đừng ai học ở đây. Giáo trình rất vớ vẩn, đi mua bản quyền sách về rồi sửa lại vài chi tiết chứ không hề tự biên soạn bởi chuyên gia như họ vẫn thao thao giới thiệu. Nội dung lỗi thời, nhất là với dòng IELTS, họ hốc 20tr cho 1 khoá IELTS nhưng chương trình rất tệ. Sách thì từ đời NAPOLEON vẫn còn chưa sửa. Ai học IELTS cũng biết nội dung của IELTS thay đổi theo từng ngày từng giờ. Chưa kể còn học 2 KN vào 1 buổi. Chương trình TOEIC mình không kịp đọc, nhưng nghe nói cũng bị kêu gào thảm thiết. - Giáo viên IELTS có nhiều người chưa đủ điểm đã dạy. Chị H - trưởng phòng( nay đã lên GIÁM ĐỐC HT) đã từng nói rằng: " Những GV chưa có cc IELTS hoàn toàn có thể dạy IELTS được vì thầy cô có năng lực Sư Phạm và khả năng tự học...". Không biết lí do gì khiến chị có thể tự tin nói ra điều này. Nhưng tôi tin chắc nếu chị dám công điều này ra dư luận, chị sẽ hứng đủ gạch mà xây lại cho HO Jaxtina 1 cái văn phòng tử tế hơn. Vì tôi biết chị này yêu Jaxtina như sinh mệnh. Chung quy lại, thì đây là một nơi độc hại, không nên lui tới. Lương thì thấp, văn hoá thì dở hơi mà chất lượng sản phẩm thì vớ vẩn.

Khuyên cho ai định vào đây làm, hàng ngày sẽ phải đọc tuyên bố mỗi sáng như đa cấp, sáng đi muộn thì giờ nghỉ trưa lôi nhau ra mà đọc lại. Và nhớ là cái đó là của nhân viên thôi, chứ lãnh đạo thì đừng có mơ. “TÔI LÀ GỐC RỄ CỦA MỌI SỰ VIỆC” Nhưng đến khi tình hình kinh tế không khả quan thì lại lôi đầu nhân viên ra đuổi việc. Hoá ra nhân viên là gốc rễ của sự việc chứ không phải những người leader tuyệt vời kia. Muốn trở thành hình mẫu trong việc phát triển văn hoá doanh nghiệp nhưng làm ăn thì chẳng bằng được mấy đứa mọi rợ ngoài đường. Bọn nó làm ăn còn có hệ thống hơn. Task thì giao ngập mặt, động tý là URGENT Khuyên các con người có đọc được mấy dòng này, thì thôi mua tui hoa quả ra chùa mà cúng kiếng. Kẻo nghiệp vào người rồi lại tàn tật và sống lâu. M

Jaxtina…Cơ sở thì nhỏ như cái lỗ mũi mà đòi KPI 2 tỷ, không biết đào đâu ra. Ở đây, mình đã nhận thấy tư tưởng tầm vũ trụ của CEO, ngay cả quản lý cơ sở cũng thấy đó là điều vô lý nhưng vẫn áp đặt xuống nhân viên. Nhân sự tự mail nghỉ thì bảo là do bị đuổi chứ không phải tự nghỉ. Dù nhân sự cố gắng nỗ lực cống hiến đến cỡ nào thì cũng không được ghi nhận. Quản lý thì phải nói mất d*y và hèn hạ vô cùng ( HCM)