Trum.

Nếu có 0 không thì cũng sẽ cho luôn vì mấy công ty như thế này hoạt động lâu dài sẽ còn là bể khổ cho cả khách hàng và nhân sự Một môi trường làm việc sẽ bao gồm 3 yếu tố: sếp, môi trường, đồng nghiệp Thì ở TRUM là con số 0 tròn trĩnh 1. Sếp: KHÔNG có năng lực vì anh này background Marketing, Strategy, Management như một trang giấy trắng, được cái nhờ networking mạnh, có quen nhiều nghệ sĩ, quản lý nghệ sĩ nên có được các hợp đồng ngon hời nhưng chung quy lại vẫn không đủ trình quản lý nhân sự, không đủ chuyên môn để quản lý dự án NHƯNG dự án nào cũng muốn nhúng tay vào, kết quả có failed thì là do lead với execution gánh (rất chi là micro management). Tóm lại, bạn nào muốn nâng tầm chuyên môn, quản trị mà vô đây là ăn cám lợn hết cả lũ, mình khuyên thật, KHÔNG học hỏi và phát triển được gì từ kiểu sếp này cả. 2. Môi trường: KHÔNG phát triển lâu dài, mặc dù ngách của công ty theo mình đánh giá là rất tiềm năng, có độ cạnh tranh thấp (ăn được 70% thị phần là ít) nhưng dự án win toàn lẹt đẹt, trước 2021 thì ăn hên cộng tác chung (với một vai trò nhỏ) ở các dự án lớn Hoàng Thùy Linh, Đen Vâu, mấy nghệ sĩ có tên tuổi sẵn rồi nên truyền thông tốt. Sau đó sếp sẽ dùng thành công ăn theo này để xây hồ sơ như thể TRUM là người làm nên chiến dịch đó =))) Nói tới đây cũng hiểu rồi he nên là về chuyên môn của chính công ty cũng là một dấu chấm hỏi luôn. 3. Đồng nghiệp: KHÔNG có năng lực, nói toxic thì hơi quá nhưng vì đầu vào và những người trụ lại lâu toàn là nhưng fresher không có chính kiến, không có chất xám nên bám víu vào hoạt động công ty (mình đã xem qua performance report rồi, toàn failed, phải chạy ads bung bét để bù số lòe khách hàng, thậm chí còn hụt budget vì cái trình làm dự án thảm hại của tụi fresher này). Không học hỏi gì được từ đồng nghiệp, ai mà giỏi hơn vào đây sẽ bị dè chừng, sợ đè đầu cưỡi cổ. Cuối cùng, lương lâu ha, thấp tè so với thị trường và thấp rất nhiều so với scope, không hỗ trợ laptop, không có thưởng nha (tại toàn failed) ăn lương cứng và OT...

Ko phải nhân sự cũ nhưng từng là đối tác đi gặp bạn CEO rồi, và bạn thái độ khá là thượng đẳng và thích tỏ ra có hiểu biết hơn người khác nên thôi bye bye.

- CEO (aka Nguyễn Cảnh Trung, anh có book mấy bài báo viết tâng anh lên tận mây, mấy dự án anh nhắc đến đều có người làm cùng mà anh nói như mình anh làm hết vậy đó bởi vậy nhân sự nghỉ hết); anh này trẻ (background dân sale vé sự kiện), chưa từng đi làm ở đâu, chính vì vậy năng lực quản trị nhân sự và quản trị kinh doanh không có (mặc dù lĩnh vực công ty đang kinh doanh cũng khá tiềm năng ở VN), nhưng nói chuyện rất nâng cao mình và hạ bệ người khác, làm ở đây giá trị của nhân viên luôn bị hạ thấp - CEO thường xuyên nhúng tay vào tất cả mọi việc của team dự án, mặc dù đã thống nhất quy trình trước đó, biết là CEO nhưng ít nhất cần có sự trao đổi với team, anh thích sửa thích quậy đ*c ngầu dự án theo ý anh, ko tôn trọng chuyên môn của nhân sự Chốt là ai muốn làm dự án với nghệ sĩ lớn, công ty có môi trường tốt và phúc lợi rõ ràng thì đừng vào đây

Chưa bao giờ đi chê công ty cũ, vì mình rời đi đều vì muốn đổi định hướng mới chứ không vì ghét công ty, nhưng ở cái công ty này thì phải nói vì môi trường (CEO, và đồng nghiệp) quá tệ CEO: trẻ tuổi bằng cấp thì không thấy nhưng anh flexing trên mxh rất sang và mượt (không biết có bao nhiêu % là thật), còn hay dùng những câu từ nhằm hạ bệ các bạn, mặc dù theo mình thấy background các bạn đó sure là giỏi hơn anh CEO nhiều nhưng chỉ là họ khiêm tốn thôi, mà anh này không biết mình biết ta đâu nha, chuyên môn không đủ mà thái độ còn không có luôn! Đồng nghiệp: Cái phòng consultant chính là nhà tù tâm hồn và tri thức của nhân loại, né nha. Tại vì mình sẽ bị cầm tù, chèn ép và thao túng tâm lý bởi những anh chị manager, lead gì gì (tự xưng) không hề có chuyên môn và kinh nghiệm trước đó, mà còn có thái độ ngôi sao. Vừa vào là soi được linkedin thấy background ba chấm lắm, lúc đó muốn nghỉ ngang rồi, đã vậy leadership cũng không có luôn, kêu member phát biểu mà mới mở miệng nói 1 câu là mấ y chị nhào vô chê bai thao túng tâm lý mình 101 câu, tác phong cũng thiếu chuyên nghiệp & toxic. Tóm lại vào đây lương bổng phúc lợi cũng không bằng start-up khác đâu, không phát triển gì được, mà còn bị trải nghiệm đáng sợ như trên á

Công ty nghe idea thì ok nhưng thật ra triển khai như cức :) Anh sếp tổng tài trẻ tuổi hào hoa không biết học hành tới đâu (tại flex rất nhiều nhưng k thấy flex bằng cấp gì bao giờ???) mà lúc nào cũng cho mình hơn người, mình giỏi quá không ai giỏi lại. Thuận tao thì sống chống tao là m ng* loz. Để chống mắt lên xem đám người giỏi giang của ảnh giúp công ty trụ vững đến bao giờ. Tuyển lúc nào cũng đòi tuyển thần tiên giáng thế atula ba đầu sáu tay nhưng mà lương thì như cái l trệt dưới mương. Chuyên theo client bóp dái đồng đội nhưng client không nịnh hay không theo ý mình là bế lên mạng phốt rầm rầm cho bạn ảnh vào góp vui mổ xẻ client như giải phẫu tử thi. Best sếp không ai dám chơi lại pha này. Ai thích trải nghiệm cảm giác mạnh thì tích cực đề xuất nhé. Ai thích làm việc dưới trướng người bình thường có logic tư duy và kiến thức thì né

muốn sang thì bắc cầu kiều muốn sống thì nghe 39 lê hũ kìu thì cầm quần cúc ngay

Mời người ta đến phỏng vấn bắt đợi hơn 30p rồi bắt làm ba cái test xàm l Trong lúc phỏng vần thì chê t là k có kinh nghiệm :) CV không hợp vậy mời t đi pv làm gì. Thằng Trung còn kiểu thùng rỗng kêu to :) đéo biết gì còn gáy cho lắm Khuyên các bạn đừng nên apply vào đây nhé. Dàn manager toxic vãi cả l

Môi trường agency, còn là startup thì không trông mong cái cấu trúc công ty nó rõ ràng được, chắc chắn sẽ được xoay role dựa theo nhu cầu của project, hoặc đơn giản là công ty thiếu nhân lực. Sếp thích initiatives mới, nhưng nghe chơi thế thôi chứ không commit để làm đâu. Nổ idea hay execute project thì nhân viên làm, đang làm giữa đường sếp thích can thiệp ngang thì cứ thế làm, project lead hay manager có ở đó cũng không quan trọng. Project ổn thì sếp lên mạng flex, project đang chạy mà nhân sự gặp chuyện với client thì sếp theo client chơi team. Họp với client thì chốt phương án A, quit họp client với sếp tự deal lại phương án B đè việc KPI thêm lên team nên client thích làm với sếp lắm. Thấy cấu trúc công ty phẳng nhưng đừng tưởng ý kiến sếp được. Sếp có ngáo muốn góp ý gì thì phải ngọt giọng lên không thì im xong quit đi chứ cẩn thận sếp tế lên mạng để bạn sếp vào chửi chung đó ^^ Nếu bạn thích làm với nghệ sĩ hay mấy cái brand thời trang hay mấy loại khác mà kiểu small-to -medium sized lowkey đồ thì ở đây cho bạn được cái đó. Lên fanpage công ty xem portfolio cũng thấy. Cơ mà muốn làm việc chạy proj cho artists thì nên suy nghĩ kĩ. Dạo này thấy (1) không có project lớn và (2) project nhỏ thì nhỏ đến tội. Lương lậu thì thôi có tiếng chứ không có miếng lắm. Như lời sếp nói thì công ty đang tái cấu trúc lại để sẵn sàng bùng nổ nên dạo này ít proj nên là chờ nó bùng nổ đi rồi nhảy vào cũng không muộn.